"노동법 정리해고"의 검색결과 입니다.

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비정규직인력활용 부당해고 사례 노사관계론 노사관계 정리해고 사례 노동시장 유연화 정년연장 imf 외환 위기

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"노동법 정리해고" 검색결과 3,081-3,100 / 3,889건

일본식 경영

채용의 정지, 퇴직자의 보충부족 등의 고용 조정을 실시하여 가능한 해고를 하지 않고 기업내에서 포용하는 것이 일반적이다. 따라서 노동자로서도 장기적으로 고용이 보장되고 실업의 발생 ... 시켰으며, 산요했다. 합리화는 단지 불황으로 인원 정리나 소위 불필요한 것을 배제하고 규격 통일을 의미에서 합리화뿐만 아니라 새로운 생산기술과 생산설비의 도입을 촉진하고 그것과 결합된 새로운 ... 고용체계로의 전환이 불가피하였다.즉, 종신고용제는 제1차대전 중에 노동시장이 혼잡하였기 때문에 일시 후퇴하였지만 대전 후에는 노동운동의 격동과 불황을 거처 다이쇼(大正)말까지 통괄

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.06.05

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경제학서브노트

들의 임금이 상승2. 단 점① 비자발적 실업 발생 (L2 -L1)② 해고되는 노동자들의 후생은 감소Ⅲ. 농산물의 이중가격제도의 의1) 정부가 균형가격 이상의 높은 가격으로 농산물 ... ※ 예외적인 생산가능 곡선제 2장 : 경제분석의 방법Ⅰ. 경제학의 구분※ 인과의 오류와 구성의 오류발생하는 경우내 용예인과의 오류귀납법 사용시A사건 다음에 B사건 발생⇒A를 B의 원인 ... 으로 단정구성의 오류연역법 사용시부분적으로 참전체적으로 거짓(경제전체적으로 악영향)?절약의 역설?가수요가수요: 가격상승이 예상될 때 미리 상품을 구입⇒ 개인적> 합리적경제전체> 수요

리포트 | 46페이지 | 12,000원 | 등록일 2008.05.28 | 수정일 2022.03.03

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IMF 외환위기의 배경과 원인

개편과 운영시스템 개선, 공기업의 민영화 등으로 추진되었다. 노동부문의 구조조정은 정리해고제와 근로자 파견제를 도입하여 노동시장 유연화를 위한 제도적 기틀 마련하였다. 정부는 경제 ... 된 금융기관과 감독체제 미비ⅳ. 정부의 외환시장 개입Ⅲ.외환 위기 이후 구조조정1. 금융부문 구조조정2. 기업부문 구조조정3. 공공부문 구조조정4. 노동부문 구조조정Ⅳ. 맺음말＜참고 ... 는 2000년 이후 구조개혁에서 경쟁력 강화를 위한 시장경제시스템 구축하는데 맞추어졌다. 먼저 개혁은 금융 기업 공공 노동부문으로 이루어졌다. 금융개혁은 구조조정 중에 가장 신속하게 이루

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.04.18

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[경제 사회]현대 사회문제(빈곤)

정규 노동자 비율을 나타내고 있다. 한국에서 비정규 고용의 증가는 주로 기업주들의 인건비 절감과 정리해고의 용이성 때문이다. 특히 여성 노동자들의 경우 비정규 노동자 비중은 70 ... 는 노동시장 유연화 정책이 낳은 필연적 결과로, 정규노동자를 해고한 자리에 비정규 노동자가 대체되고 있기 때문이다. 이러한 증가 추세도 문제지만 비정규 노동자들이 처한 현실은 더욱 ... 착오를 거쳐 어려움도 많이 겪고 이겨내려 노력도 많이 했지만 근본적인 문제는 현실에 안주하려는 정책상의 문제가 가장 크다고 판단하여 실업과 기초생활보호법등의 실태를 보고하고 이

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2005.12.29 | 수정일 2016.04.20

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일본 기업의 부활

포트폴리오 전략 계층삭감(조직변혁) (7만명 이상의 종업원 해고)TOYOTA식 기업혁신 활동 (TPS)『역 피라미드형』조직 구조『중간 집단형』전개 조직'80년~'00년 (미국 경제 ... 위기Bubble기업내부환경●노동력 부족 청년층 대량채용●전후세대 중심세력 으로 성장 - POST 부족 - 잠재적 과잉고용 ●기업의 장기생존에 대한 절대적 신뢰●고령화 진전 임금상승 ... 기타54.7②46.7②사원의 모티베이션 관련24.015.0노동시간 관련8.010.0퇴직금/연금제도관련42.7③31.7③인재육성/인사이동관련24.028.3등급/자격제도 관련94.7

리포트 | 31페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.04.26 | 수정일 2017.09.25

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[노사관계] 한국 노사관계의 현황과 대응전략

정책적 성격을 벗어나지 못하고 보건 사회행정의 일환으로 추진되어 체계적 노동정책이 부재한 상태에 있었다. 물론 전쟁중이던 1953년에 근로기준법, 노동조합법 등 노동관계 기본법 ... 에는 과거 10년간 노사관계를 규제해 왔던 국가보위에 관한 특별조치법을 폐지하고 노동청을 노동부로 승격시켰다. 이에따라 승격된 노동부의 노동행정도 노사협조체제의 정착, 근로복지의 향상 ... , 인력개발정책의 합리적 확충에 중점을 두고 시행되었다.그러나 80년대에는 80년대 말의 노동관계법 개정으로 노동조합조직형태가 기업단위로 제약되고 일반사업에 대한 직권강제중재가 허용

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.12.25

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최저임금제도

에지제도 도입☞ 김대중 정부는 구조조정의 이름으로 노동자에 대한 대대적인 정리해고를 추진하는 동시에 다른 한편에서는 이 과정에서 늘어난 실업, 빈곤 등에 대한 기본적인 사회안전망 ... 최저임금제도의 이론과 배경Ⅰ. 최저임금제란??최저임금법 제1조는 “이 법은 근로자에 대하여 임금의 최저수준을 보장하여 근로자의 생활안정과 노동력의 질적 향상을 기함으로써 국민경제 ... 의 심의를 거쳐 결정?고시함(법 제8조제1항, 제10조제1항)- 이를 위해 노동부장관은 매년 3월31일까지 최저임금위원회에 최저임금- 심의를 요청함(시행령 제7조)※최저임금 및

리포트 | 50페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.12.17

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공무원의 신분보장과 징계 PPT

는 신분보장이 안됨공무원의 신분보장주요국가들의 신분보장영국 노동관계법의 부당해고금지규정 및 고용보호법에 의하여 신분보장 독일 공무원관계의 종료를 가져오는 퇴직, 면직 등은 어느 ... 인사 행정론-발표자 : -PPT 제작 : -자료수집 정리I제8조목 차공무원의 신분보장공무원의 징계제도공무원의 신분보장신분보장의 의의공무원의 신분을 법률로 규정하여 보장 - 능력 ... 되지 않는다는 로이드라폴레트 법 규정에 의하여 신분보장공무원의 신분보장한국 신분보장제도 개선방안현재 우리나라 공무원의 신분을 위협하는 수단들이 많이 이용되고 있음 - 고위공무원단

리포트 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.10.27

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[사회] 호주의 노동개혁

호주의 노동개혁목 차서 론1. 노사관계와 고용보험의 실태 : 1993년 노사관계개혁법 이전가. 노사관계나. 고용보험 제도2. 노사관계와 고용보험 : 1993년 노사관계개혁법 이후 ... 정도 높은 수준이다. 높은 실업률 때문에 지난 십수년간의 개혁 추진과정에서 정책당국자의 관심은 늘 노동시장에 쏠려 있었다. 그렇지만 1993년에 노사관계개혁법(IRRA)이 제정 ... 교섭이 주로 이루어지는 산업은 제조업, 건설업, 건강·컴뮤니티서비스 부문이다.여기서 1993년도 노사관계 개혁법 제정 등 90년대 초반에 행해진 개혁조치들에 의한 효과를 정리해보

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.09.01

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[노사관계론]우리나라의 노사관계와 발전방향

노동자들은 일하면서도 빈곤한 노동빈곤층을 두텁게 형성하고 있다. 올해 벽두에 터진 두산중공업 노동자 배달호씨 자살은 외환위기 이후 5년간 구조조정과 정리해고에 짓눌렸던 노동자 ... 니 노동법으로 그 부족한 부분을 채워서 대등한 위치가 되도록 하기 위하여 근로기준법, 노동조합법 등을 제정, 공포 시행하는 것입니다. 따라서, 사용자는 근로자를 대등한 관계로 인식 ... 우리나라의 노사관계와 발전방향1. 노사관계란 ?노사관계란 노동자와 사용자의 관계를 말한다. 노동시장에서 노동력을 제공하여 임금을 지급받는 노동자와 노동력 수요자로서의 사용

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.08.20

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[조직행동론] 임시직의 동기부여 방안

정규직이 고용의 유연성, 저임금, 근로기준법상의 보호규정 회피 등의로 ,인력에 대해 지속적인 투자를 할 필요가 없으므로 재정운용이 용이해 졌고, 해고에 있어서도 정규근로자보다 자유 ... 임시직 직원의 동기부여 방안경영학과 3학년 2001313317 박두희OVERVIEW임시직의 정의임시직 도입 배경임시직의 애로사항동기부여방안정리하며..임시직의 정의기간의 정함 ... , 도급직), 상시근로를 하지않을 경우(파트타임 근로)임시직의정의임시직도입배경정 리임시직의 애로사항동기부여방안임시직의 도입 배경1996년 비정규근로(노동시장 유연화 전략)의 도입비

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.04.05

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유한킴벌리를 통해서 본 기업윤리

에서 기업이나 기업주 이름을 거명할 때 떠오르는 것은 민족기업, 근대화의 기수, 수출역군, 자수성가 등의 긍정적 단어와 함께, 탈세, 노동착취, 2등 제품, 정경유착, 천민자본주의 ... 과 보고- 허위 재무제표 자료 작성 금지직무활동에따른 윤리품질, 안전, 사원의 건강 및 지역사회를 위하여, 그리고 고객, 공급자, 경쟁자, 사원을 대하는 법적, 윤리적 기준- 최고 ... 의 품질 지향- 안전우선주의- 사원의 사전 건강 관리- 환경규정과 규칙 준수를 통한 지역 사회 기여- 정직과 신의 중시- 공정 거래법 준수- 올바른 정보 입수- 상식적 관례를 넘어선

리포트 | 21페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.11.30

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[인사관리] 비정규직 인력관리

) 노동법의 적용(1) 근로자인 경우와 근로자가 아닌 경우(2) 비정규 근로자와 노동법의 적용2) 비정규직 법적 보호에서 제외되는 부분(1) 해고예고의 제외(2) 경영상 해고시 우선 ... )을 지급하여야 한다.(2) 경영상 해고시 우선 대상자경영상 해고(정리해고)시 해고의 대상자를 비정규직을 우선 선정하는 것을 일반적으로 객관성과 합리성이 있다고 인정(3) 법적 보호 ... .근로기준법상 근로자인 비정규직 근로자는 당연히 근로기준법과 최저 임금법, 남녀고용평등법, 사업재해보상보험법, 고용보험법, 산업안전보 건법, 노동조합 및 노동관계조정법, 근로자

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.01.11

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갈등관리에 관하여

교체, 투명경영, 신뢰회복, 생산성향상, 공생적 노사관계, 무정리 해고, 사용자와 노동자의 땀 ․ - 1997년 77일간 노사분규에의한 갈등과 부채 1,114%라는 불명예와 함께 ... 기업선정노동부가 선정하는 2005년 노사문화우수기업 선정노사화합 등반대회 개최진일보된 노사관계를 확인하고 앞으로 혁신과 도약으로 더욱 발전시키자는 결의를 하기 위해 실시된 노사 ... 이 가장 컸다. 두가지 조건 중 현재 비정규직 보호법안과 맞물려 사회적인 이수로 부각되는 부분이 바로 '고용승계'의 부분이다. 간략히 알아보면 그동안 까르푸에서 일한 캐셔와 매장관리

리포트 | 51페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.05.31

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[사회복지]사회적인 각종 성차별 문제

을 받로 성희롱문제를 사회이슈로 부각시키고 여성부를 신설하는 등 여성문제에 일정 성과를 거둔 것은 평가받을 만하다. 그러나 여성들의 고용현실은 정리해고, 비정규직화, 시간제 노동 등 ... ...) (사례들.)1.성차별의 정의성차별이란 생물학적 성과 사회적 성에 기반 하여 여성을 차별하는 태도, 신념, 정책, 법, 행동으로 사회적 관습에 의해 강화되고 있는 신념 ... 로 인해 성불평등이 발생하고, 여러 가지 제도적?법적 불평등으로 인한 기회의 차단이 성불평등을 영속화시킨다.● 해결방안?참정권의 쟁취?교육의 평등?취업에서의 기회의 평등 달성(2

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.03.23

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여성복지(서론,본론,결론)여성복지의 개념&필요성&대상&관련법에 관한 레포트_(참고문헌 기재되어 있음)

이 없으므로 우선 기존의 여성복지에 대해 제시되었던 개념들을 정리해 보고자 한다.박인덕 등(1990)은 여성복지를 “어성이 국가와 사회로부터 인간의 행복의 조건들에 만족스러워 하 ... 는 상태를 의미하며, 동시에 가부장적 가치관과 이에 기초를 둔 법과 기타 사회제도를 개선하는 등의 활동으로 여성의 인간다운 삶을 실현하기 위한 모든 실천적 노력”으로 정의하고 있 ... 다. 김인숙 등은 여성복지를 “여성이 국가나 사회로부터 남성과 동등하게 권리를 보장받을 수 있도록 가부장적 가치관과 이에 근거한 각종 법과 사회제도를 개선하고 여성 개인의 능력을 고양

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.08.05

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[노사관계]노사관계로드맵 주요내용 분석

게 과다하게 되는 문제점이 대두되었다.이러한 배경에서 1997년 법에서는 사용자의 전임자 급여지원을 부당노동행위로 규정하고 형사처벌토록 하는 동시에 부칙에서는 2001년 말 ... 에 변경이 이루어질 것인바, 노동계도 조합비 인상, 조직과 사업의 효율화 등 2007년 이후에 대비한 재정자립 노력이 필요하다.Ⅱ. 복수노조 교섭창구 단일화1. 실태현행법은 사업장 ... 될 것을 방지하기 위한 취지이다.1997년 노동조합및노동관계조정법 제정 당시 법의 부칙에는 사업장 단위에서 조직대상이 중복되는 복수노조 설립을 2001.12.31까지 유예

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.07.23

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국제물류론-중간 및 기말고사 대비

[문 제 1] 중국의 실업자 증가 요인을 설명하라.중국은 고도 경제성장을 실현하는 한편 국유기업을 중심으로 한 적자기업의 정리 ? 청산으로 대량 실업자가 발생하였다. 중국 정부 ... 가 발표한 공식적인 실업인구는 770만명 (2002년말 기준)이지만 이 수치에 대해 많은 의구심이 제기되고 있다. 왜냐하면 일시해고(lay-off) 인원이나 농촌의 잉여 인원을 포함 ... 된 노동력을 흡수하기에는 한계상황에 이르렀다. 특히 3차 산업이 발달하지 못한 관계로 노동인구의 재분배가 이루어지지 못해 노동시장의 수급상황은 전체적으로 공급과잉 상태에 있어 실업

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.01.29

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[노동법] 비정규직 문제와 노동패러다임의 변화

하고자 하는 효율성이라는 미명아래, 대량의 해고사태와 비정규직의 수동적인 확대라는 불평등 구조를 심화시킨 것이다. 하지만 더욱 중요한 것은 기존의 노동법체계가 변화하는 노동시장의 양상 ... 다.그러한 관점에서 미국 중심의 국제질서로부터 유추한 현대사회의 특징인 신자유주의의 내용을 간단하게 살펴보고, 논의의 중심인 노동시장의 패러다임의 변화양상에 대해서 정리해 보도록 하 ... 으건이 열악하고 노동법상의 보호를 충분히 받지 못하는 것을 당연시 하는 풍조를 일반화하고 있다. 뿐만 아니라 그러한 인식에 기반하여 비정규 노동의 열악한 조건을 근로자 스스로

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.06.03

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참여정부의 행정개혁

과 인력은 앞으로도 더욱 증가할 것”이라고 분석했다.▽고위직 증설을 둘러싼 견해차=민간 부문은 정리해고 등으로 고통을 겪고 있는 상황에서 정부가 앞장서서 고위직을 늘리는 것은 문제라는 ... , 사회학, 경제학 등 매우 다양하였다.(2) 주요 역할행정개혁전문위원회의 주요 역할은 다음과 같이 크게 4분야로 정리될 수 있다.첫째, 참여정부의 행정개혁 추진을 위한 주요 아젠다 ... , 특허청보건복지부 - 식품의약품안전청건설교통부 - 행정중심복합도시건설청해양수산부 - 해양경찰청교육인적자원부, 통일부, 외교통상부, 정보통신부, 환경부, 노동부, 여성가족부2) 정부

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.10.22 | 수정일 2014.09.22

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