"노동법 정리해고"의 검색결과 입니다.

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비정규직인력활용 부당해고 사례 노사관계론 노사관계 정리해고 사례 노동시장 유연화 정년연장 imf 외환 위기

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"노동법 정리해고" 검색결과 3,101-3,120 / 3,890건

[노동법] 비정규직 문제와 노동패러다임의 변화

하고자 하는 효율성이라는 미명아래, 대량의 해고사태와 비정규직의 수동적인 확대라는 불평등 구조를 심화시킨 것이다. 하지만 더욱 중요한 것은 기존의 노동법체계가 변화하는 노동시장의 양상 ... 다.그러한 관점에서 미국 중심의 국제질서로부터 유추한 현대사회의 특징인 신자유주의의 내용을 간단하게 살펴보고, 논의의 중심인 노동시장의 패러다임의 변화양상에 대해서 정리해 보도록 하 ... 으건이 열악하고 노동법상의 보호를 충분히 받지 못하는 것을 당연시 하는 풍조를 일반화하고 있다. 뿐만 아니라 그러한 인식에 기반하여 비정규 노동의 열악한 조건을 근로자 스스로

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.06.03

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청년실업의 발생 요인과 해결 방안

; 2004. 11. 6)2) 정규직에 대한 과도한 고용보장외환위기 이후 비록 정리해고가 가능하게 되었으나, 그 제한 규제 및 노조의 반발등으로 인해 거의 불가능한 실정이다. 기업 ... 는 노동시장 유연화 정책을 적극 추진하여야 할 것이다. 또한, 생산성을 반영하는 임금시스템을 도입할 수 있도록 임금관련 법체제를 개선하여야 하며, 정규직의 과보호 규정을 국제 기준 ... . 청년실업의 부작용 2. 수요측 해결 방안Ⅲ. 청년실업의 발생 요인 3. 공급측 해결 방안1. 노동시장의 경직성 Ⅴ. 맺음말2. 수요측 요인Ⅰ. 머리말"아시다시피 장기화된 경기침체

리포트 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.07.22

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[노사문제] 한국적 노사관계 해결방안

-sharing)로 실업과 대량해고 위험에 대처 ▷『경제성장과 고용촉진을 위한 계획』마련, 노동관계법 개정을 추진 중 ▷노동시장의 유연성 제고를 통한 고용확대 도모 ▷복지비용 축소 ... 거부 2).노동 조합 – 경영 악화의 책임 - 경영진5.고용 조정의 갈등 1)노사 대립 -교착: 회사의 독자적 정리 해고 -투쟁: 노사협상결렬, 총파업 돌입 2) 정부 개입 3)노조 ... ▷노조의 독점적 지위를 해소하고 근로자의 선택권을 확대 ▷노동쟁의의 신속한 해결을 위한 단체행동권의 조정 ▷근로계약의 경직성 완화,노사간 계약의 자율성을 높임 ▷근로자의 해고에 따른

리포트 | 25페이지 | 2,500원 | 등록일 2004.07.12

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[노사관계] 노사관계로드맵

편의 함노동자에게 있어 해고란 생존권을 박탈하는 것이므로 엄격한 요건과 절차를 규정하여 함부로 해고할 수 없도록 보호하는 것이 당연하다. 그런 의미에서 현행법은 원직 복직과 더불 ... 사용자 맘대로 노동자를 해고할 수 있도록 함으로써 아예 부당해고 라는 용어 자체를 불필요하게 만드는 것이라고 할 수 있다.긴박한 경영상의 필요에 의한 정리해고의 경우 현재는 60일전 ... 5월부터 15명의 위원으로 구성된 '노사관계 선진화 연구위원회'에서 연구 작업을 진행해 온 결과다. 노동부는 '파업도 자유롭게 하고 해고도 자유롭게 한다'는 이상한 논리로 노사관계

리포트 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2003.11.11

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[노동과사회]일본 노동운동의 역사(A+레포트)

제도화되었고, 전쟁으로 인해 증가된 부담을 감수해가며 억눌려왔던 긴장이 폭발하면서 노동자들의 파업이 전국적으로 발생하게 되었다. 이후 1900년 치안경찰법이 제정되어 정부의 억압 ... 하의 광산, 조선소를 비롯하여 정부가 운영하는 군수공장에까지 파업이 확대되었 다. 치안경찰법으로 인해 조직적인 노동운동이 금지되자 사회주의자들은 정 치적 운동으로 방향을 바꿔 ... 되어 일본 국회는 노동조합법을 통과시켰다. 노동조합법은 1935년 미국의 Wag ner Act를 본 받은 것으로 노동조합의 조직, 단체 교섭, 파업, 조합에 반대되는 범죄에 대한 조직

리포트 | 25페이지 | 4,300원 | 등록일 2006.04.03

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근로관계의 성립 전반

근로관계의 성립 전반 총정리* 근로기준법의 적용범위Ⅰ. 서근로기준법의 적용범위란 실정법으로서 근로기준법이 적용되는 한계를 말한다. 근로기준법의 적용범위는 근로자의 생존권과 관련 ... 에 따라 근로기준법의 일부규정을 적용한다. 적용이 제외되는 규정은 법령요지 등의 게시(13조), 계약기간(23조), 근로조건의 위반(26조2), 해고 등의 제한(30조1), 퇴직금제도 ... (용자는 최소근로조건을 준수해야 할 자로서 위반시 책임추궁 및 처벌을 받는 대상으로서 의미를 지닌다. 반면 노사관계법상의 사용자는 단체교섭의 상대방, 부당노동행위 수규자로서 근로

리포트 | 35페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.02.14

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[사회] 자유주의 언론과 공정보도

면 신문의 가진 자 중심 시각은 노동문제에서 가장 첨예하게 드러나곤 한다. 1998년 여름 현대자동차 노조가 구조조정 과정에서 정리해고가 강행된 데 반발해 파업에 도입했다. 이 파업 ... 했다. 정리해고 도입 필요성에 대해서는 대대적으로 주장하다가 재벌개혁 부분에선 가볍게 거론하고 넘기곤 한 것이다. 이런 태도의 배경에는 신문의 자사 이해관계도 숨어 있다는 지적도 있 ... 은 향후 대기업 정리해고의 시금석 같은 것이었다. 이를 보도하는 신문들은 임금조정, 근로시간 단축 등을 통해 정리해고를 최소화해야 한다는 노조 주장을 외면한 채, 구조조정의 당위

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.15

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[거시경제]일자리창출에 대한 여러 방안 모색

, 노동시장 유연성이 개선되지 않고 답보 상태- 노동이동율은 4~5% 수준으로 큰 변화가 없었으며, 2003년에는 오히려 하락함.1998년 정리해고법이 통과된 이후 2000년 노동 ... 던 종업원 평균연령이 2002년 32.6세로 상승(근속기간은 6.9년 12.6년). 노동관련 법들이 대규모 사업장의 정규직을 과도하게 보호- 남성 정규직에 대한 고용보장이 여성 ... 을 제약하는 요인들이 다수 존재하는 상황임.노동시장의 글로벌화, 산업구조의 변화, 연령별 학력별 성별 미스매치 문제- 이제 일자리 문제는 노동시장의 글로벌화 라는 새로운 패러다임을 감안

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.05.14

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인사고과 공정성 전략

고 있다.1997년 말부터 진행된 외환위기를 극복하는 과정에서 기업체의 부도와 이에 따른 대량 해고로 상당수 취업자들은 일자리를 상실하고, 신규 노동시장 참가자들을 흡수할 기업의 신규 ... 채용이 동결됨으로써 실업률이 비등하였으며, 경제위기 하에서 생존을 도모하고자 하는 기업구조조정의 회오리는 정리해고제, 근로자 파견제, 변형근로제와 같은 새로운 고용형태의 도입 ... 를 지하게 평가할 수 있는 능력을 가지고 있으나, 실제로 인사고과 결과를 정리하는 과정에서는 개인간의 차이를 적게 하여 가능하면 모든 사람들에게 좋은 평점을 주는 방향으로 노력

리포트 | 36페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.11 | 수정일 2017.09.25

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정신지체아와 사회통합의 방향

으로 종합적으로 일관하여 행해지고 있다. 직업재활은 노동력 정책의 한 부문으로서 고용부가 소관하고 있다.장애인복지정책의 근간이 되는 입법은 장애인(고용)법 (1985년 개정 ... 용 엘리베이터의 출발 신호계 혹은 조작계와 야외주차장의 정리계, 두 직종이 지정되었으며, 그 후 전화교환수가 추가되었다.고용 또는 해고제한은 할당고용과 아울러 취해지는 조치로 건강한 자가 ... 해서인 복지법 시행령에서는 정신 지체인을“정신발달이 항구적으로 지체되어 지적능력의 발달이 불충분하거나 불완전하고 자신의 일을 처리하는 것과 사회생활에의 적응이 곤란한 자”로 정의

리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.08.02

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[행정학] 한국 구조조정의 문제점과 방향

후생비, 교육훈련비 등 비용을 줄이지 않는 회사가 없고, 명예퇴직, 정리해고 등 인력을 줄이지 않는 회사가 없을 정도로 비용구조, 인력구조를 조정하고 있다. 또한 재무구조를 근본 ... 해고권의 남용이 아닌 해고의 효력이라는 점에서, 또한 노동조합이나 종업원으 납득성이라는 점에서도 객관적, 합리적인 기준에 따라 해고대상자를 인선할 필요가 있다. 바꾸어 말하면 사용 ... 로 사업구조를 조정하고, 한계사업을 정리하여 재원을 확보해야 한다. 그 다음에는 확보한 재원으로 재무구조를 조정하고, 구 수준에 맞는 제품과 시장구조를 조정한다. 그리고 새로운 사업구조

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.09.21

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인사고과와 근로조건관리(안전보건관리, 근로시간관리, 근로조건관리)에 대한 이해와 과제

계약서’라 부른다.※ 근로(勤勞)란, 정신노동과 육체노동을 의미한다.(2) 근로계약서 양식 (page 8～9 참조)※ 근로기준법 17조에 의거, 특별한 양식은 없다. 다만, 근로기준 ... . 계약기간 만료로 인한 "을"의 근로계약해지에 대하여 "을"은 근로기준법 등의 해고로 보지 아니한다.2. 사용업체가 천재지변 및 운영부실로 근무가 불가능할 경우 근로계약은 잠정해지 ... 를 객관적으로 정확히 측정하여 합리적인 인적자원관리의 기초를 제공함과 동시에 구성원의 노동능률을 향상시키고 동기유발을 형성하는데 있다.① 적정배치 및 이동 ② 능력개발 ③공정대우기타-인적자원

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.07.16

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[경제학]변화하는 한국 노동시장

에 따라 정리해고제가 도입되어 기업 구조조정이 심해졌고 노사갈등으로 전개→ 노조의 고용안정에 대한 요구, 비정규직 도입 반대 등 고용관련 요구 증가.외환위기로 인한 정리해고 및 구조 ... 제 10장 변화하는 노동시장목차1.새로운 문제에 직면한 노동시장1) 대두되는 실업문제2) 청년실업과 고학력 실업의 증가3)고령화, 고학력화, 근속연수의 증가4)늘어나는 비정규직2 ... .전환기의 노사관계1)성장에서 분배로?2)노사관계의 지각변동3) 제도개선을 위한 노사정 사회협약3.실업문제와 노사관계의 돌파구1)구조적 문제의 해소가 근본적인 실업대책2)노동시장

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.05.16

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공기업의 민영화

방법 중의 하나가 직원들의 정리해고라 할 수 있다. 3월 신문에서 나온 기사를 인용해 보면 정리해고 과정 중 여성 생산직 노동자의 해고수가 많았다고 한다. 물론 생산직 노동자 ... 들이 기업의 생산에 비해 많으면 일순위 대상이 생산직 노동자들일 수 있는데 모든 기업들은 정리해고의 과정이 쉬운 노동자들의 반발을 쉽게 누를 수 있는 생산직 노동자들을 선택했던 것 ... 해서는 법적, 제도적 여건과 경제적, 정치적, 사회적 여건이 사전에 충분히 검토되어야 하며 민영화는 기업의 성격에 따라 민영화의 여건이 달라지므로 공기업의 민영화가 지속적인 문제

리포트 | 46페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.11.27

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[인사행정] 공무원 단체 활동의 문제점과 발전방안

에 대한 논의가 노사정위원회를 중심으로 진행 되게 된 배경은 크게 세 가지이다.○ 경제위기를 맞이하여 정리해고제 및 파견근로제 등 노동시장 유연화 조치에 대한 양보의 대가로 노동계에적으 ... -100명 국민 설문조사3.결론-정리 및 앞으로의 전망, 해결책 제시4.주요 참고 문헌-전국 공무원 노동조합, 2002, 노동자와 노동조합, 공감-김상철 외, 2001, 새 인사 ... 야 한다. 이는 '살인미수죄'의 처벌에 해당한다.이렇게 계속 가면 국제적인 망신당한다. 노동관계조정법에 의해서 하면 되는데 '교원노조 운영에 대한 법률'이 있다. 공무원 관련 특별법

리포트 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2004.12.08

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[책요약] 푼돈의 경제학 주요 구문입니다.

가 버니까 하는 생각에 긴장감이 떨어지는 건 사실이다.▲ 오늘 1억 원을 받는 사람이 내일 당장 정리해고의 대산이 될 수도 있다. 번 만큼 절약해 모이지 않으면 마치 모든 총알을 다 ... 써버린 군인처럼 뒤에서 갑작스럽게 덮치는 적에게 대항할 수 있다.▲ 쓸데없이 돈이 새는 것을 막는 것이 현명한 생존법이다.1. 큰 돈을 잔돈으로 바꾸지 말라.2. 일상생활 ... 노동력 판매에 따른 매출이 되어야 한다. 번 돈 중에 쓰고 남은 것은 순익이 된다. 순익이 높을수록 우량 기업이 되듯 남아서 저축하는 돈이 많아야 우량 개인이 되는 것이

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.07.28

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유한킴벌리 성공요인 분석

만 아니라 사회적으로 큰 의미 有 - 회사와 가정과 개인이 공존할 수 있는 시스템을 제공, 기업이나 사람을 바꾸지 않으면서도 일자리 나누기를 통해 정리해고 없이 생산성 향상을 이루어냄 ... 는 회사한국형 경영모델육체 노동자를 지식 노동자로 키우는 인간 중심의 경영Ⅲ. 유한킴벌리의 성공해법□ 한국형 생활모델(1)4일은 즐기고 4일은 내 인생을 즐기는 삶 - 4조 교대제 ... 교대제는 평생학습조를 만들고 직원들은 새로운 지식을 학습 → 육체노동자를 지식노동자로 탈바꿈 (핵심적인 경영혁신모델) - 교육일에도 교육수당 지급 → 자발적 참여 유도 → 인

리포트 | 23페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.10.06

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[기업경제학]한국경기 침체로 인한 기업구조조정의 전략적 방향

를 그 자체로 보호하려는 것이나, 노동수요가 파생수용인한 이는 가능하지가 않다. 예컨대 정리해고(lay-off)는 법으로 막을 수 있을는지 모르나, 파산(plant-closing ... ??????????????????????16(1)구조조정과 노동문제의 대두 ????????????????????16(2)노동문제의 합리적 해결을 위한 기본시각 ???????????????183. 기업 구조조정의 방향 ... )노동시장정책과 노동개혁의 방향 ?????????????????214. 전략방법의 형태와 역할????????????????????23(1)전략방법의 형태와 성공사례

리포트 | 37페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.06.20

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[노동시장] 노동시장의 변화에 따른 전망과 대책

시 경영상의 해고를 할 수 있도록 법적 투명성의 제고를 강력히 요구하고 있어, 노동자의 실업에 대한 불안감을 더욱더 가중시키고 있고 금융구조조정, 기업의 정리해고, 부도 등으로 요 ... 즘 하루에 수십만 명이 일터를 잃고 방황하고 있다는 뉴스를 자주 접할 수 있다. 특히 우리 나라와 같이 연공서열식 임금체제와 종신고용과 유사한 고용체제하에는 노동자들이 일단 해고 ... 은 최저임금 등으로 노동비용이 증가되어 기업경쟁력이 약화되었다. 또한 기업은 해고가 쉽고 부가급여·세금지불이 없는 임시직 고용을 선호하게 되어 근로자 직업안정도도 오히려 저하

리포트 | 25페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.04.30

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[서평]동화를 위한 계산 서평(복거일)

의 사람들이 정리 해고를 우려하면서 전혀 다른 직업으로 전환을 꾀하고 있다는 것이었다. 이에 대해서 저자는 고시열풍에 대한 처방 이란 단락에서 고등 교육의 규제 완화를 방법으로 제시 ... 하면서 필요하지 않은 종업원에 대해서는 내보내고 필요한 종업원을 마음대로 등용할 수 있는 노동법의 완화와, 노동시장의 자유화를 강조하고 있다. 또한 실업을 경제문제가 아니라 정치 문제 ... 으며 미국의 금주법은 알콜 중독자, 가정폭력의 증가에 따라 정부 인력이 투입되고 이는 비용만 초래했을 뿐 성과 없이 실패한 동화에 그치고 말았었다. 이에 따라 저자는 정부의 투입

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.04.11

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