"노동법 정리해고"의 검색결과 입니다.

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비정규직인력활용 부당해고 사례 노사관계론 노사관계 정리해고 사례 노동시장 유연화 정년연장 imf 외환 위기

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"노동법 정리해고" 검색결과 3,121-3,140 / 3,890건

[사회문제론] 여성문제

, 9%가 기술직, 1%가 영업직에 종사하고 있는 것으로 조사되었다. 이러한 여성 노동력의 분절현상은 여성 노동력을 필요시에는 쓰다가 언제든지 해고할 수 있는 산업예비군으로 규정하기 ... 노동 분야에서 논란이 되고 있는 것은 모성 보호 비용을 누가 부담할것인가 하는 문제와 함께 성역할 분리와 이에 따른 여성의 가사노동에서의 무임금에 관한 것이다. 현재 우리 나라의 법 ... 나라는 하위를 벗어나지 못하고 있다.(1)법률 및 정치영역여성의 법적 지위는 헌법에서는 양성평등의 기본권이 인정되고 있다. 그러나 가족법 및 재산법과 같은 하위 법에서는 아직도 남존

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.04.02

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[노사관계론]노사관계의 개혁과 노동정책

는 98년 2월 사상최초의 노사정 대타협을 도출해 냄으로써 한국의 노사관계에 새로운 전기를 마련하였다. 이 합의안은 정부와 사용자가 요구하는 노동시장의 유연성 제고를 위한 정리해고 ... 노사관계의 개혁과 노동정책1. 노사정위원회2. 단결의 자유와 단체행동의 자유3. 노동조합의 운영과 노동법4. 신노사문화 캠페인5. 결 론1. 노사정위원회잘 알려져 있는 바와 같이 ... 를 완화하여야 하며 특히 노동위원회가 조정신청을 반려하면 현행법상 합법적인 쟁의행위가 불가능하게 되어 있는 조항은 반드시 개정하여야 할 것이다.노동조합의 단체행동 시 경찰의 지나친 폭력

리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.06.16

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아시아의 외환 위기

1998년 2월 노동법의 개정으로 일정조건하에서 "부득이한 경영상의 이유"에 의한 정리 해고가 가능해지고, 고용보험제도의 확대로 실업관련 사회보장제도가 정착되었음. 이러한 정책시행 ... 시키고 현재 희생적인 값싼 노동력을 이용하는 아시아적 경제발전 모델의 추구가 불가피2. 아시아의 경제위기3) 각국의 금융위기 원인① 태국의 금융위기 원인- 태국의 외환위기 원인 ... 와 자국의 저임 노동력을 결합하는 형태에 의존, 그러나 중국과 베트남 경제가 부상하면서 이러한 수출구조로는 국제 경쟁력을 유지하기가 어려움. 이와 함께 세계 경제가 둔화됨에 따라 인도

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.01 | 수정일 2022.09.07

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[경제]M&A관련 주요 법률

하고, 노동조합 간부들이 고급자동차를 타고 다니면서 예비정치꾼 노릇하는 나라는 없다.1996년 12월 26일 변칙으로 처리된 노동법개정안이 그간 노사간에 쟁점으로 되어 왔던 정리 ... 해고제, 대체근로제, 탄력적 근로시간제를 채택하기는 했지만 근로자들의 반대가 심하여 과연 개정노동법이 그대로 시행될지는 의문이다. 또 새 노동법이 그대로 시행될지는 의문이다. 또 새 ... 노동법이 고용감축을 인정한다 하더라도 그것이 막상 사회적 불안으로 나타날 때 관료와 정치인들이 현명하게 대처할지는 정말 의문이다. 벌서 정부는 근로자를 위한 특별혜택조항을 마련

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.05.06

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기초생활보장제도의실체과 개선점

에 노점상을 시작했다고 한다. 정규직에서 비정규직으로 전환된 남편의 벌이로는 더 이상 살아갈 수 없어 아기를 업고 노점을 하는 아기엄마, 정리해고로 직장에서 밀려나 특별한 기술 ... 도 가진 돈도 없이 생계수단으로 노점을 선택한 해고 노동자, 값싼 외국농산물 수입, 정부의 일관성 없는 농업 정책 때문에 더 이상 농사를 지어서는 먹고 살 수 없어 도시로 나와 결국 ... 기도 어려울 뿐더러, 어찌어찌 수급자가 되었다고는 해도 법으로 정해진 최저생계비를 다 받기도 어렵다. 생활비를 주지도 않는 자식들이 부양비를 주었다고 간주하는 등 각종 구실을 붙여 생계급여

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.31

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[노동학] 미국의 노동조합과 노사관계

는 AFL이 추구한 정치노선과 일관되어 있었다.곰퍼즈가 이상에서 제시한 미국 노동운동의 이념을 항목별로 정리하면 다음과 같다. 몇 가지 예외 및 수정이 발생했지만 AFL의 이념 ... 권 행사에 대한 간섭 ②노동조합의 조직과 운영에 대한 지배나 간섭 ③노조원에 대한 해고들의 차별대우 ④부당노동행위를 고발하거나 이를 위해 증언하는 노동자에 대한 차별이나 해고 ⑤정당한 ... 같은 법적 뒷받침에 의해 대량생산공업에서의 노동자 조직화가 촉진되고 이들이 AFL에 유입되었다. 이에 대해 AFL의 숙련노동자들은 자기들의 旣得權益을 더욱 옹호하는 방향으로 행동

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.05.19

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[노년학]현대사회의 노인문제 대두 배경과 해결방안

하고 있다.8. 고령자취업아직도 일할 수 있고 또한 일을 계속해야 하는 40∼50대의 근로자들이 정리해고 또는 조기정년제에 의하여 강제적으로 퇴직당하는 경우가 많아 가족의 생계유지 ... 와 본인의 노후준비를 위해서 재취업을 원하는 노인이 증가하고 있다. 이들을 위한 고령자고용촉진법(노동부)이나 노인인력은행(보건복지부), 노인취업알선 프로그램(대한노인회) 등이 있으나 별

리포트 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.09.14

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현행 우리나라 보육정책의 실태와 보완점

된 보육정책의 문제점은 지나친 민간 의존도가 과하다는 점이다. 영?유아 보호법 제3조 2항에 ‘국가와 지방자치단체는 보호자와 더불어 영?유아를 건전하게 보육할 책임을 진다’고 규정 ... 권1세미만의 영아에 관한 정책은 여성부와 노동부에서, 가정 또는 보육시설에서 보육이 필요한 1세~3세미만 유아에 관해서는 여성부에서, 보육원 또는 유치원을 선택할 수 있는 3세~6 ... 휴가 및 육아휴직 제도를 강화하여 취업모가 출산 때문에 해고되거나 복직 등의 불이익을 겪지 않도록 제도적 장치를 마련 한다.둘째, 1~5세 아동의 보육과 유아교육을 내실화하고 보육

리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.10.27

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[여성복지][PPT] 여성노동의 실태 및 문제점 여성 노동력 활성화 방안

노동과 유사한 직종에 여성 노동자가 집중되는 현상: 여성의 일이라고 규정된 직종에 여성 노동자가 집중된다.: 직종 자체가 비정규직화 되거나 정리 해고의 대상이 된다...PAGE:4 평가함 ... 가치화2) 방법들의 이론적 설명① 산출접근법 - 원칙적 방법현실적 어려움 : 생산과 소비의 구분, 산출물의 가치평가방법 부재② 투입접근법 - 가사노동에 투입된 시간의 양을 기준 ... 으로 노동의 가치를 평가하는 방법..PAGE:232. 가사노동의 화폐가치화..PAGE:24가사 관련 여성근로자의 임금을 대체임금으로 적용하는 방법주부대체비용법II대표적 직업인 가사관리

리포트 | 63페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.04.26

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동아시아가치논쟁 -유교자본주의 발전가능성( 중국의경제체제를 사례분석)-

의 큰 흐름인 자유경쟁체제에도 약육강식적 경제침탈, 효율성이라는 이름 아래 단행되는 대량 정리해고와 복지의 축소, 시장의 압제 아래 잠식되어가는 국가의 역할과 공적 영역의 왜곡 같 ... 다. 이러한 이유에서 신좌파인들은 사유재산보호법안에 반대하고 기존의 사회주의 헌법을 고수할 것을 주장한다. 사유재산보호법안은 노동자, 농민의 재산을 착복하여 사유화한 강도같은 자본가 ... 론을 발표한다 ‘3개 대표론’이란 자본가의 발전 요구, 지식인의 창달, 노동자, 농민의 근본이익을 대표해야 한다는 계급포용적 주장을 말한다. 2002년 ‘3개 대표론’이 당헌에 공식

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.11.12

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[노사관계론] 산별노조로의 전환

이 건설되고 역사적인 노동법개정투쟁이 있었다.1997년말 IMF 경제위기가 터지자 한국의 기업별노조는 속수무책이었다.양보교섭이 횡행하고 그동안 쌓아올린 성과는 일거에 반납되었다.기업 ... 화’ 공세에 대하여 전국적이고 전산업적으로 대처해나갈 수가 있게 된다.2비고용노동자도 가입이 가능지금은 사업장에서 해고되면 노조원 자격이 자동으로 소멸되지만 산별노조에서는 그렇 ... 지 않다. 대표적인 노동악법조항으로서 노동운동의 연속성과 발전을 가로막아왔던 ‘해고자의 조합원 자격 유무’의 문제 같은 것은 당초 발생되지 않는다. 지금도 단서조항을 붙여 유지되고 있

리포트 | 25페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.06.15

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[노동법] 근로자파견법

REPORT{{[기업 경영과 노동법]주 제 : 파 견 법담 당 : 김 수 현 교수님제출일 : 2003 년 12 월 2 일{[ 목 차 ]Ⅰ. 파견법 이란?1. 제 정2. 정 의3 ... 를 사실상 거의 모든 노동현장에 전면 도입하는 것이나 다름없는 내용으로 준비되고 있는 바, 적극적인 대응이 요구되고 있다.2. 정 의파견법 의 정식 명칭은 '파견근로자 보호 등 ... 고, 또 정리해고 후 일정기간동안 (시행령 안 : 2년간 사용금지, 단 근로자대표의 동의 시 6개월간 사용금지) 파견근로자를 사용하는 것을 금지시키고 있다.4) 근로관계상 권리, 의무

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.06.05

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기독교적 직업관

한 성장을 이루어 왔으나, IMF 외환위기를 맞아 기업들은 생존의 수단으로 불가피하게 구조조정을 단행한다. 수많은 정리해고를 통하여 결과적으로 많은 근로자들이 실직하거나 계약직 ... 가 되어버린 ‘삼팔선’ , ‘사오정’ , ‘오륙도’는 그당시 고용관행을 잘 나태내주었던 말이다.우리나라는 과거 노동력을 바탕으로 한 정부주도의 수출중심 경제발전 전략을 통해 급속 ... 들은 그렇게힘들다고 생각하지 않게 되었다. 더럽고 힘들어도 참는법을 배웠으며 견딜 수 있는 인내를 배웠다. IMF으 여파가 여전함에도 불구하고요즘 청년실업자들은 죽으면 죽었지 3D

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.20

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[노사관계론]노사관계론

제 1 부 노사관계의 기초제1장 노사관계의 개념1. 노사관계의 의의와 속성(1) 노사관계의 의의노사관계는 사회?경제적으로 자본가계급과 노동자계급의 대립문제, 노동조합의 법적지위 ... 공급구조의 변화는 양적인 측면에서는 공급증가세 둔화로, 질적인 측면에서는 노동력 수준의 제고로 정리할 수 있다. 우리의 경우 공급증가세 둔화의 이유로 인구 증가율의 저하, 인구이 ... 의 설립단결권의 보장이라는 측면에서 현행 노동조합 및 노동관계조정법에서는 노동자들이 기업별, 산업별, 직업별 노동조합 설립여부에 제한을 두지 않고 있다. 노동조합에 대해서는 민법

리포트 | 45페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.06.14

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[한국사회] 지구화와 노동

에 따라 정리해고제와 근로자파견제가 법제화되었는데, 이것은 유연적 노동시장을 확보함으러써 기업경쟁력을 강화하고 외국인 직접투자를 유치하기 위한 제도이다. 김영삼 정부에서 도입을 시도 ... 부문에서의 시장기능 활성화를 핵심적인 내용으로 하였다. 시장의 활성화를 위한 또 다른 차원의 공공정책으로는 노동정책과 복지정책이 있다. 노동정책에서는 정리해고의 법제화와 노동시장 ... .외환위기의 심각한 결과는 실업과 고용관계에 큰 변화를 나타내었다.외환위기 이후 노동관계법이 바뀌면서 인력감축, 임금삭감, 임시고용 증가 등 노동시장의 변화가 나타났다. 정규직의 비중

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2004.06.10

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[노동법] 채용내정과 시용근로자

당해 정리해고는 무효가 된다.{ 근기법 제31조 제5항본 사안의 경우 A사의 채용내정자에 대한 두 차례의 취업기일 연기가 일종의 해고회피노력에 해당되는지 , 해고대상자를 선발함에 있 ... 를 해야 한다.{ 근기법 제32조 본문다만 천재 · 사변 기타 부득이한 사유로 사업계속이 불가능한 경우 에는 해고예고 없이 근로관계를 즉시 해지할 수 있다{ 근기법 제32조 단서위 ... 사안에서는 이에 포섭될 정도는 아니라고 보며 단지 경영사의 이유로 인한 해고사유로서 고려될 수 있을 것이다. 따라서 근로기준법 제32조의 요건을 충족하지 못했기 때문에 즉시해고

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.09.10

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인력유지

적 유연화① 고용형태의 유연화비정규직(임시직, 계약직 등)의 형태로 근로계약을 체결하거나 탄력적인 정리해고 등을 통하여 기업이 필요로 하는 고용량과 실제 고용량을 같게 하는 전략이 ... 인력유지 일반 총정리목차* 인간관계관리* 제안제도* 인사상담제도* 경영참가제도* 우리나라의 노사협의제도* 협력적 노사관계 구축 방안* 근로생활의 질(QWL)* 인사관리의 유연 ... 운동, 소비절약운동 등의 노사협력운동을 협의회와 연계함이 요청된다.3) 노동위원회나 행정관청의 공정한 관리노사간에 의견이 대립하여 합의가 어려울 경우 노동위원회의 조정 및 판정

리포트 | 30페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.03.01

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[노동이론] 비정규직에 관하여

라고 일컬어지는 고용형태는 노동법상으로 근로계약기간의 정함이 없는 경우라고 불리고, 이를 정규직이라고 한다. 근로자가 자신의 노동을 제공하는 대신 사용자는 이에 대하여 임금을 제공 ... 부분이다. 이러한 경우는 대부분 불법파견으로 간주되어야 할 것다.4. 유사 근로자노동법, 특히 근로기준법상 근로자는 아닌데 근로자의 근로형태와 유사하여 붙여진 이름이다. 학습지 교사 ... 시기를 거치면서 우리나라 기업들은 대량해고를 하기 위하여 천문학적인 해고비용을 감당하여야 했으며, 이때서야 기업들은 인원정리의 어려움과 엄청난 비용의 지출을 사전에 예방하고 더

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.12.22

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[노사관계론]일본과 독일의 경영참가제도

체계관련주요사항영업 및 생산관련 중요사항기타 중요 경영사항매원 생산계획주요 인사관련 사항 내지생산계획의 변경노동조합원의 채용 및 해고복지관련 사항재해방지 및 안전관리기타 중요사항임금 ... , Wolfgang(1990: 199).Ⅴ.독일의 경영참여공동결정제로 대표되는 독일모델은 특히 근로자 및 노동조합의 참여를 법적ㆍ제도적으로 보장하고 있다는 점에서 생산현장에서 근로자의 개별 ... 행위근거행위대상행위영역속성노동쟁의특징구조종업원평의회직장기본법직장협정노동력의 사용조건질적금지협력지향적개별적노동조합자율적 단체교섭단체협약노동력의 판매조건양적파업갈등지향적중앙집중적산별

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.06.02

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[벤치마킹]무한 성장 코드 도요타 벤치마킹

나라 기업들처럼 인재를 채용할 때는 대량으로 채용 해 놓고 제대로 활용도 하지 않은 채 정리해고를 한다면 그것은 정말 경영자로서 도덕성이 의심스럽다. 가까운 선배나 친척들의 이야기 ... 는 원가절감 요구나, 값싼 인건비만을 위한 해외진출, 좋은 기계만 들여놓으면 인력을 줄일 수 있어 원가가 절감된다는 생각, 해고를 통한 인원감축, 그리고 지식편중. 이 모든 것 ... ’까지 함께 이식한다. 그러기 위해 인력을 현지로 파견해 매뉴얼을 이용해 자세히 설명하면서 실제 행동으로 지원한다. 또 도요타 생산방식에서는 노동력을 줄이는 것이 아니라. 창의 적인 연구

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.01.12

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