"노동법 정리해고"의 검색결과 입니다.

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비정규직인력활용 부당해고 사례 노사관계론 노사관계 정리해고 사례 노동시장 유연화 정년연장 imf 외환 위기

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"노동법 정리해고" 검색결과 3,321-3,340 / 3,890건

[삼성] 삼성노동자들은 왜 자주적인 노조를 설립하려 하는가?

. 삼성의 반헌법적 무노조 정책2. 근로기준법 위반3. 고용불안4. 열악한 노동환경5. 노동자의 인권 유린6. 그릇된 정보의 주입7. 삼성의 족벌세습을 막기 위해서Ⅴ. 결론Ⅵ. 참고 ... 고 다니면서 회사의 탄압에 대해 처절한 싸움을 정리하였다. 그러나 삼성은 행정관청과 결탁하여 노동자들의 자주적인 노동조합 건설을 원천봉쇄하기 위해 복수노조를 악용하여 회사에서 먼저 ... 을 가진다.”고 밝히고 있다. 따라서 노동자들은 누구든지 그 누구의 간섭 없이 자주적으로 노동조합을 결성할 권리가 있으며, 이에 대해 구체적으로 규정한 법이 노동조합및노동관계조정법

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.25 | 수정일 2023.08.21

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모성보호정책

되직 제도도 모성보호법 수준으로 상향 조정됐으며, 그동안 유급 등을 이유로 법정 출산휴가를 사용하지 못했던 병원 수련의도 불이익을 받지 않고 출산휴가를 갈 수 있게 됐다. 노동부 ... 는 모성보호법 시행으로 무엇보다 모성보호 상담건수가 2001년 9월 1천474건에서 지난해 9월 3천613건으로 늘어나는 등 모성보호에 대한 노동자들의 권리의식이 크게 향상된 점 ... 한 여성은 전체 임신 직장여성의 9.6%에 불과, 대부분의 여성이 여전히 모성보호법의 보호를 제대로 받지 못한 것으로 드러났다. 그리고 여성노동자회에서 운영하는 평등의 전화를 통해

리포트 | 17페이지 | 8,000원 | 등록일 2004.05.27

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[경영학] 기업환경

·외환거래·세제 등 세 분야라고 진단했다. 기업들이 심각한 경영위기에 처할 경우에만 정리해고를 허용하는 경직된 노동관련 법규와 전투적인 노동조합은 외국기업의 한국 진출에 장애물로 작용 ... 촉각을 곤두세우고 있는 실정이며, 법과 원칙 에 입각한 노사관행의 준수 , 무노동-무임금 원칙의 준수, 불법행위에 대 한 엄정한 법적용 등 뿐만 아니라 노동시장 유연성 확대를 위해 ... (外換) 거래, 노동시장 유연성(柔軟性), 외국인 입·출국 및 이민 (移民)제도 등 5개 분야에서 한국이 가장 열악한 것으로 평가됐다. 주한 미국상공회의소(AMCHAM)는 13일

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.06.10

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기업의 성장전략으로서의 인수합병

다. 지금수합병과 우호적 인수합병, 수평적 인수합병과 수직적 인수합병 등으로 구분하였다. 이러한 이분법적인 체제로 구분하기보다는 전략적 또는 사업의 상호연관성 등의 분류 방식으로 여러 ... ● 제반 복리후생● 주재원 및 현지 채용인의 처우● 산업재해 및 안전관련 사항● 부당해고 및 기타 소송건인사부문 실사시 주로 나타나는 문제는 퇴직금 충당금에 대한 자금유용이 있 ... 는가, 퇴직금을 지불할 수 있는 충분한 충당금을 확보하고 있는가, 재벌기업의 경우 퇴직금에 대한 계열사간의 채무 및 채권관계가 정리되었는가, 기업인수 후에 나타날 수 있는 향후 인사와 관련

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.10.28

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[장애인복지] 장애인 고용정책의 현황과 문제점,대안...

고용제도는 장애인 복지법이 정하는 모든 장애인으로 규정하고 필요한 경우는 노동부령에 따라 정할 수 있게 규정하고 있어 현재 나타나는 현상과 같이 기업은 고용할 수 있는 장애(5~6급 ... 장애인 고용정책Ⅰ. 서 언11. 연구의 필요성1Ⅱ. 현행우리나라 장애인 고용 정책21. 법적 접근22. 제도적 접근3Ⅲ. 장애인 고용현황과 실태31. 장애인고용 현황32. 장애인 ... 에서 고용정책을 담당하는 노동부의 추진체계에 장애인 고용정책이 내용이 담겨져있다. 국제적인 선언이나 국내의 주요 법률상에는 모든 인간이 평등하며 타인에 의해 혹은 제도적으로 차별 받지 않

리포트 | 21페이지 | 2,500원 | 등록일 2004.11.23

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한미 FTA의 영향

은 FTA를 통해 상대국의 노동기준 준수를 강하게 요구하고 있다.부실기업 M&A 이후 정리해고 문제는 인수자가 기업회생, 효율성 제고의 측면에서 판단하여 결정할 사안이. GM 대우 ... FTA 체결로 인해 임금 등 근로조건이 전반적으로 하락한다고 보기도 어렵다. 임금수준은 기본적으로 근로자의 생산성, 노동력의 수요?공급, 노사의 협상력 등에 의해 결정된다. 특히 미국 ... FTA는 우리 경제?사회 전반의 법?제도 및 정책의 선진화 계기로 작용⇒ 경제시스템의 투명성, 신뢰성, 개방성을 제고시킴으로써 생산성을 향상시키고 지속적인 성장에 기여2. 경쟁

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.11.10

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기업생활과 법

인사하여 사용자는 아무런 제한 없이 근로자를 정리해고할 수 있다. 먼저 첫 번째 점에 관하여 보면, 정리해고에 관한 법적 근거는 지난 1997년 법 개정 전에도 법원의 판례로서 확립 ... 의 입장을 법규정으로 명시한 것에 불과하다. 따라서 정리해고는 1997년 법 개정전에도 가능했고, 해당 규정의 적용이 유예(법에 의하면 1999. 3. 13.부터 해당 규정이 적용 ... 된다)되는 이번 개정전 법 하에서도 가능한 것이었다. 단지 이것을 명문으로 규정하고 유예조항을 삭제함으로써 반드시 정리해고의 적법 여부에 관하여 법원의 판단을 의존하지 않고 법규정

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.05.31

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여성의 노동에 대하여

에 집중되어 있으므로 여성노동자가 많이 분포되어 있는 임시직, 영세사업장 등에서 해고. 실업 사례가 많다는 점에서 여성노동자들이 일차적인 피해대상이 되고 있다는 점을 알 수 있다. 또한 ... 여성 중에서도 특히 임시직 여성노동자, 기혼여성, 장기근속 여성들이 해고의 대상이 되었었다.실제 1997년 2/4분기 고용동향을 보면 여성들이 경제 위기에 더 많은 영향을 받 ... 으로 정리될 수 있다. 특히 일용직을 포함하여 임시직이 전체 근로자의 47.2% (97년도 3/4분기 통계청 자료 참조)를 이미 넘어서고 있는 현실에서 여성노동자의 상용고 비율이 27

리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.08.22

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[노사정 위원회] 노사정 위원회의 위상과 평가

하는 사회적 협의기구이다.☞ 특히, 국가도산의 위기상황에서 구조개혁과 정리해고제 도입 등은 불가피한 정책 선택이었음에도, 이를 일방적으로 추진하지 않고 사회적 합의형성 과정을 거쳐 국 ... 가 불가피한 사항(예컨대 노동법 개정)- 긴밀한 정책협의에 그칠 사항(예컨대 금융·공공부문 구조조정 또는 실업대책)- 대통령 또는 국회에 대한 건의사항(예컨대 정치개혁),- 협약이행 점검 ... 다. 이에 따른 노동계의 거듭된 항의에도 불구하고 김대중 前(전)대 통령이 TV의 국민과의 대화에서 약속한 삼미특수강 해고 노동자의 재고용 보장문 제도 여전히 지켜지지 않고 있으며 구속

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.09.18

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신생민주주의의 공고화 가능성과 한계

김대중 정부하에서 사회경제 개혁에 박차를 가할 것이라는 노동측의 기대에 따른 것이었다.노사정위 의 운영은 합의, 입법화, 시행과정에서 몇 가지 특징을 보였다. 첫째, 정리해고제 ... 화하려는 정부 및 사용자들의 압력해소 메커니즘으로 전락하고 있다고 보고 노사정위 으로부터의 탈퇴를 결정했다. 집권당과의 정책연합을 시도해 온 한국노총 마저도 무차별적인 정리해고와 부당 ... 정권에서도 분단의식의 과잉내면화, 보수적 언론매체, 국가보안법등은 노동친화적 정당, 정당과 노조간의 연계의 제도화를 가로막는 걸림돌이었다. 특히 한국 사회의 가장 큰 문제점 중

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.06.18

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[정치학] 실업 문제

-실업 대란-정부 여당을 반쯤 혼이나가게 만든 노동법파문의 핵심은 민심이반이다. 그원인을 놓고 해석이 분분했는데 주로 정치적 문제로 모아졌다. 노동법 날치기 처리에 대한 국민 ... 아닌가." 라고 반문했다고 한다. 정부 여당은 노동법 내용에 오해가 있어서 설득하면 된다고 했지만 결코 설득될 민심이 아니었다.경제회복슬로건과 선진국형 고용제도 도입등 정부가 내건 ... 경제논리는 광범위하게 번진 국민의 실업불안 심리를 달래기에는 역부족이었다. 이처럼 97년 벽두부터 민심을 흉흉하게 만든 노동법 파문의 밑바닥에는 실업에 대한 불안심리가 자리잡

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.25

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[북한연구]북한의 경제실태 조사

로운 경영보장과 조세감면, 노동자를 공개모집하며 계약과 해고의 자율성을 보장시켜준다. 또한 북한 토지를 북한당국의 사전승인 없이 제3자에게 임의 양도 할 수 있도록 한다. 이는 기업 ... 자는 ‘新사고’를 요구하였다. 이와 동시에 북한판 실용주의를 제창하였다.이러한 의지를 보여주듯 북한은 ‘개성 특구법’을 공포 하였다. ‘개성 특구법’에는 개성특구의 기업들에게는 자유 ... 같다. 특히 상품의 가격을 수요와 공급에 맞추어 정하도록 하면서 시장화를 유도 하고 있다. ‘개성 특구법’은 북한의 여러 경제개혁을 포괄적으로 보여주고 있다.이외에도 북한의 경제

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.11.17

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[노사관계론]비정규직의 문제점과 해결방안

은 원칙적으로 월급으로 지급한다. 법과 단체교섭에 의해 임금을 보장받을 수 있고 해고 등으로부터 고용관계의 안정성을 보장받을 수 있는 장치(노동조합, 노사협의회 등)가 있다. 비정규직 ... 직 근로자가 급증하는 상황에서 정책수립에 절실한 통계가 조사기관별로 현격한 차이를 보여 교통정리가 필요했기 때문이다. 지난해 5월 이후 노동계와 경영계는 노사정위에서 비정규직 규모 ... 을 늘리고 있는데도 정부는 개념정의에서 이들을 비정규직에서 의도적으로 배제시킴으로써 문제를 외면하려한다는 지적을 받고 있다.◇불평등 고용계약 실태=비정규직 고용계약에는 정리해고가 명문

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.05.02

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[기업과사회] 비정규직의 실태와 해결방안

- 방송사가 저지르고 있는 불법행위의 또 다른 사례는, 정리해고 직후부터 동일한 업무에 파견노동자를 대체사용하고 있다는 사실. 파견법 제16조 제2항은 "누구든지 근로기준법 제31조 ... Ⅰ. 들어가며경제위기 이후 우리나라 고용형태의 가장 큰 변화는 무엇보다 정리해고로 인한정규직의 고용불안과 비정규직 노동자의 확대라고 할 수 있다. 비정규직 노동자의규모는 1998 ... 년 3월 통계청의 '경제활동 인구조사'에 따르면 이미 전체 임금 근로자의절반을 넘은 상태라고 한다. 비정규직 노동자의 증가는 특히 정리해고와 실업 속에서임시직, 일용직으로 다시

리포트 | 22페이지 | 1,500원 | 등록일 2001.11.26

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[행정학] 노사정위원회

-341P)4) 노동시장의 효율성제고① 정리해고제와 파견근로제 도입노동시장의 유연화를 위해 실시가 불가피했던 정리해고제를 둘러싼 논의에서 노사정위원회는 노조의 정치활동, 교원의 기본 ... 노동권을 보장하고 고용안정재원을 대폭확충하기로 하는 등 노동계의 고통분담에 상응하는 요구를 들어줌으로써 정리해고제 도입에 합의했다. 하지만 이 과정에서 노사, 노정간의 대립이 지속 ... 페정부 건의로 끝나고 말았다. 96년에는 노동법 개정과 노사의 의식개혁을 위하여 노사대표, 학계대표, 공익대표로 구성되는 노사관계개혁위원회가 만들어졌으나 노사대표의 참여비율이 너무

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.05.28

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[경제교양]로버트 라이시의 부유한 노예를 읽고

한다. 또 실제로 그렇게 하고 있다. 말하자면 기업들은 무능하지 않더라도 ‘더 이상 필요 없거나 업무상 어울리지 않는’ 직원들을 끊임없이 해고하며, 오랫동안 기업과 단체를 이끈 경영 ... 가 되겠지만, 과연 윌마트가 아동 인력의 착취에 대해서 책임을 져야 할까? 심한 경우 윌마트는 이 부당한 노동력 착취에 대해 아무것도 몰랐을지 모른다. 이 외에도 예는 많다. 심지어 ... 속을 헤쳐 나가는 처세법으로 ‘자신을 파는’ 것을 권하고 있다. 그냥 권하는 정도가 아니라, 인맥을 이용법이나 자신의 이름 PR법, 경기에 참여하듯 자신의 가치를 더 잘 알아주

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.03.22

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[노사관계론] 노동조합과 노사협의회

도 있지만, 특히 노사협의회의는 형식만을 위한 방식으로 악용될 우려가 있기 때문에, 요즘 우리나라 실정에는 노동조합이 적합하다는 것이 일반적인 견해이다. 아직까지는 정리해고를 당하지 ... 및 협력증진에 관한법률(구 노사협의회법)에 의하여 상시 근로자가 30인 이상이면 반드시 설치하여야 하며 협의내용도 노동조합의 단체교섭사항인 임금, 근로시간 등 노사 대립적인 근로 ... 면서 노동계와 재계의 대립 수위가 높아지고 있다. 그간 대기업 노조를 중심으로 노조의 경영참여 요구가 끊이지 않았다. 노조의 경영참여가 기업의 경영 투명성을 높이고 국가 경쟁력을 높일

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.05.14

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이갈리아의 딸들 서평

는다. 그리고 정리해고 때에 퇴출대상 1위이다. 여성은 해고되어도 집에서 가정을 돌볼 수 있기 때문에 갈 곳이 있다고 생각한다.이갈리아에서는 부성보호를 받으면 맨움은 하우스바운드가 되 ... 들에게 하찮은 취급을 받는 것들이고 결국 보수도 움보다 작다. 거의 모든 맨움들은 집에서 하우스바운드로서 집에서 가정일 을 한다. 크리스토퍼는 공학에 적성이 있었지만 집에서 가사노동을 하 ... 와 연관된 결혼제도와 피임 과 낙태, 가사 노동문제에서 맨움이 사회에서 받게 되는 불평등에 대해 말하고 이러한 불평등에서 맨움들의 권리를 찾으려는 페트로니우스의 노력을 보여준다

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.06.09

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[노동법] 지배 개입

지배 ·개입Ⅰ序지배·개입이란 사용자가 노동운동을 방해하기 위하여 노동조합의 조직 운영에 관여하는 행위를 말한다. 노동조합및노동관계조정법 제 81조 4호의 법문에서 "근로자가 노동 ... 와 최소한의 규모의 노도조합사무소제공은 예외로 한다"는 이 조합의 단서에서는 부당노동행위가 되지 않는 사용자의 지원행위를 함께 규정하고 있다. 이 노조법 제 81조 4호가 금지하는 지배 ... 하므로 노조법 제 81조 제 1호에서 정한 불이익의 대우는 근로자가 개인에 대해서는 불이익대우가 되지만 노동조합에 대해서는 지배·개입이 되므로 어느 쪽에 의하거나 구제 받을 수 있다.(2

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.07 | 수정일 2016.07.25

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[국제경영]우리나라에 대한 외국기업의 해외직접투자

정리해고의 요건을 현재 근로기준법에는 긴박한 경영상의 필요에서 경영상의 필요로 완화시키는 등의 방안을 모색해 볼 수 있다. 이러한 문제해결에 있어서 지금의 위기상황에서 서로 자신 ... , 위로금 등의 지급관행의 근절과 노조전임자의 임금은 노동조합비로 충당하는 방안, 불법쟁의를 위해서는 엄정한 법을 적용하는 등 법과 원칙에 입각해서 대응함이 바람직하다. 그리고 ... . 이것은 외국인 투자 기업의 생산방식이 노동집약적일수록, 가능한 직원을 현지인으로 채용하고 부품도 현지국의 생산부품을 우선적으로 구입하는 정도가 클수록 고용창출 효과가 크게 나타나

리포트 | 41페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.02.18

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