"노동법 정리해고"의 검색결과 입니다.

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비정규직인력활용 부당해고 사례 노사관계론 노사관계 정리해고 사례 노동시장 유연화 정년연장 imf 외환 위기

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"노동법 정리해고" 검색결과 3,261-3,280 / 3,890건

[사회분야]비정규직 문제와 파견근로제도(근로자 파견제도)의 필요성과 현실, 문제점 및 해결방안

의 한정③ 근로자파견기간④ 노동기준법 등의 적용에 관한 특례인정⑤ 일부 개정된 근로자 파견법의 개요(3) 독일의 근로자파견제1) 주요내용① 직업소개와 근로자 파견의 구별② 파견기간 ... 제의 특징④ 파견근로자의 법적 지위Ⅲ. 파견근로자의 실태1. 파견근로의 합법화2. 노사의 입장(1) 노동계의 입장(2) 경영계의 입장3. 파견근로자의 실태Ⅳ. 해결 방안1.서2 ... , 직무급고용조정(수량적유연성,기능적유연성)외부적수량적유연성신규채용축소정리해고(명예퇴직)취업형태다양화(파견근로, 파트타임, 임시일용, 계약직외부화외주, 하청 (소사장제, 하도급

리포트 | 27페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.11.10

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[사회 경제]"진보정당을 말한다"를 읽고

하다.그 이유로 첫째. 자본주의 모순이 심화하면서 발생하는 대중의 생활상의 요구를 실현하기 위해서이다. 노동자들의 정리해고?대량실업?고용 불안정 등의 위협을 받으며 고통당하고 있 ... “진보정당을 말한다”를 읽고1장 노동자 정치세력화의 필요성노동자 정치세력화란 무엇인가의 정의계급사회에서 정치란 것은 계급적 지배 종속의 사회적 편성 전체에 관계된 수준에서 계급 ... 들은 입바른 말고 그럴싸한 포장으로 가지지 못한 노동자들의 노력을 이용해 그들의 배를 채우고 있었다.그리하여 우리의 노동자들은 더 이상 그들에게 자신들의 이익을 맡겨서는 안 되겠다는 필요

리포트 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.06.22

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[행정학] 비정규직 근로자의 사회보장 확대방안

시장의 변화라는 측면이라는 보다는 인건비 절감, 노동조합의 약화, 구조조정과 해고의 용이 등으로 비정규직 근로자를 받아들이고 있는 경우가 많다. 비정규직 근로자의 문제는 우리나라 ... 들이 정리·해고되어 모든 근로자의 절대수가 감소하게 되었다. 그러나 1999년 후반기부터 실업률이 하락을 보이고 경기가 어느 정도 회복되어 감에도 불구하고 비정규직 근로자의 비중 ... 비정규직 근로자의 사회보장 확대방안Ⅰ. 문제의 제기비정규직 근로자의 증가는 산업구조의 다변화·고도화 경향속에서 노동시장의 유연화에 기인한 전세계적인 추세이다. 노동시장의 변화

리포트 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2003.10.25

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[IMF][IMF구제금융][IMF금융위기][IMF외환위기][한국경제]IMF구제금융과 각종 IMF개혁과제, 극복을 통해 본 한국경제 전망(IMF구제금융의 내용, IMF와 재벌개혁, IMF구제금융이 고용에 미치는 영향, 한국경제 전망)

의 기본과제1. 금융개혁 관련법의 문제점2. 주주이사회의 활성화3. 금융계의 각성4. 부실채권 정리와 자본 증자5. 부실금융기관의 처리Ⅵ. 기업부문 개혁의 기본과제1. 기업집단의 문제 ... 하는 태도를 보이기는 어려우며, 더욱이 정리해고라는 과실을 따내기 위해서는 재계도 어느 정도 고통을 감수하는 모습이 필요하다는 인식이다. 이미 상당수 그룹들은 내부적으로 준비를 하 ... ·노동 단체의 입장Ⅳ. 금융부문의 문제점과 과제1. 금융부문의 근본문제2. 자주성의 상실3. 책임경영 체제의 부재4. 감독의 부실5. 부실 금융의 경제적 효과Ⅴ. 금융부문 개혁

리포트 | 18페이지 | 7,500원 | 등록일 2007.01.11

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[사회과학]생활속의 혁신과 2010대한민국 트렌드

해서고 한다. 이런 가운데 국내 최대 지식연구소의 한 곳이라 할 수 있는 LG경제연구원의 연구원들이 국내외 트렌드에 대해 종합적인 분석 및 정리를 하여 책으로 묶었는데, 바로 ... “2010 대한민국 트렌드”이다.책은 이 시대의 변화를 총 71가지의 트렌드로 정리하여 미래의 방향에 대한 단초를 제공하고 있다. 전체 71가지의 트렌드를 소비, 산업, 사회문화, 인구 ... , 경영, 국내 경제, 글로벌 등 7개 분류 아래 묶어 독자로 하여금 쉽게 정리할 수 있는 편의도 제공하고 있다.비즈니스맨은 비즈니스를 위해, 조직원의 리더와 조직원은 각 포지션

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.07.23

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[경영학] 노사분규의 시대적 변천

)토론참고자료고용조정의 개념과 관련 법규정1 고용조정(정리해고)의 개요2 정리해고의 정당성에 관한 대법원 판례 및 중노위 재결례2. 해고회피의 노력Ⅰ노사분규1 노사분규의 의의노사분규란 ... 사용었다. 이러한 역사적 경험은 노동자로 하여금 법에 대한 전면적 불신을 낳게 하고 정부와 사용자를 동일한 대립집단으로 상정하도록 만들었던 것이다.다시 말하면, 노사관계를 규제 ... 하는 규칙으로서 노동관계법의 의미가 상실되어 버렸기 때문에, 노사간의 관계는 조절장치가 사라지고 직접적인 힘의 대결에 의해 성립되게 된 것이다. 노동자들은 자기들의 입장과 이익을 호소

리포트 | 30페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.09.09

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[인센티브제][연봉제][성과급제][임금제도][임금]인센티브제와 연봉제 및 성과급제 사례 분석(인센티브와 인력관리, 연봉제 도입배경, 연봉제 기대효과, 성과급제, 임금제도 개선 성공요건, 성과주의 보상제도 사례)

는 구조적 불황시대에 기업이 보다 능동적이고 유연하게 대응하는 데에는 그 경직성으로 말미암아 오히려 한계로 작용한다. 그 실례로 IMF 시절 기업의 구조조정시 주요 해고대상은 상대 ... 하다. 근로기준법을 준수하는 길이기 때문이다. 종래의 상여금을 어떻게 처리하느냐에 따라 연봉 임금 항목의 구성이 달라진다. 원칙적으로 상여금은 월외급여이다. 따라서 종전의 상여금 전부 ... 여야 한다. 이러한 원칙을 지키면서 전환하는 절차를 정리하면 다음과 같다.1 총연봉 결정 : 비용성 임금항목인 식대, 교통비를 제외한 총연봉 확정2 총연봉에서 연봉제외 수당 확정

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2007.06.10

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[노사관계] 한국 노사관계의 문제점과 개선방안

대신 해고될 만큼의 하도급 노동자 비율을 유지한다는 것이다. 즉, 기업의 정리해고에 대비해 여유인력을 일부러 정규직이 아닌 하도급 노동자로 채우는 것이다.현대자동차의 경우, 비정규직 ... 손실일수 감소 발생건수, 분규참가자수 증가▣ "근로시간 단축관련 근로기준법 개정안" 국회 본회의 통과▣ 현대자동차 임단협 타결▣ 노동부 "노사관계 개혁방향" 발표 (3대목표)3 ... 여 노사협의회 기능을 강화하는 등 정부주도로 이끌어 갔다.71년 ‘국가보위에 관한 특별조치법’으로 단체행동이 강력히 규제되어 합법적 노사분규가 불가능하였지만 노동쟁의 건수는 줄지 않

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.05.13

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[경제]근로 복지

: 기본적 근로 기준의 확립과 공공 근로 복지의 공백기가) 1차 노동 입법시기* 근로 기준법, 노동 조합법, 노동쟁의 조정법, 노동 위원회법등을 제정해서 국가의 전반적인 노동정책 ... 과 노사 관계의 기틀을 확립한 시기-근로 기준법: 헌법에서 보장한 근로자의 근로의 권리를 실현하기 위하여 사업장 에서 지켜야할 최저 근로조건이 명시되어 있음-노동 조합법과 노동 쟁의 ... 하지 않았으며, 근로복지제도의 마련보다는 고용 자 체의 창출이 최대의 과제이고 복지였음.나) 2차 노동 입법 시기* 퇴직금 제도가 일반화 되었으며, 해고 예고제를 도입하고, 청소년

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.10.29

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[기업과사회]노동자관련 문제와 개선방안

＊고용차별 문제, 정리해고와 구조조정의 기준공정성노동소외 관련문제＊인간적 가치의 저하 현상노조활동 관련문제＊사용자가 노조 활동을 방해 하거나 부당노동행위를 하는 것노조의 대표성 관련 ... 64조 투입시장개방과 규제 완화97년 말 ~ 99년 상1차 금융 구조조정과 노동조합 대응노조대응고용조정 내용구조조정 내용주요정책시기금융산업노조 중심의 2차 총파업2차 K은행-J은행 ... 99년 하 ~ 2001년2차 금융 구조조정과 노동조합 대응노조대응고용조정 내용구조조정 내용주요정책시기S은행, E은행 매각 반대 투쟁C은행 매각 반대 파업H은행 매각 반대 파업일상

리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.03.01

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한국의 시위의 형태및 특성과 나아갈방향

무력적 형태로 변화약속 위반 정리해고 에대한 철회 정규직 약속 이행 촉구 여성 승무원들의 생존권 보장여성승무원 및 여성 단체농성집회 생존권의 문제 및 국가적 차원 및 기업 해결항우석 ... 의 발언권 강화 ●5.16이후- 민족주의, 민주주의가 주요 이념 ●70's 대학가- 노동문제 관심 유신체제에 대한 저항 ●80's- 과격화된 시위 반독재 투쟁5.18 민주화 운동원 ... 및 단체 시위 및 평화적 ● 목적의 다양성 및 근본적 문제점 제시후 해결을 원함 ● 단시간의 결과 및 해결의 어려움해외 환경 단체 등 법 및 인권 개정요구 개인 및 세계적 문제점

리포트 | 34페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.01.07

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[사회학] IMF의 역사와 IMF가 한국의 사회 정책에 미친 영향

.77 초에 IMF와 국내 자본의 요구를 바탕으로 노사 합의를 통해 개정되었다. IMF는 구제 금융을 지원하기 전에 정리 해고의 개정을 강력하게 요구하였다. 이에 김대중 정부와 노동 ... 계는 정리해고의 요건을 인수, 합병시에도 정리해고가 가능하도록 완화하고 파견 근로법이 통과 되었다. 이 결과로 1999년 2월 실업률이 최고 8.6%까지 올랐다. 이후 경기 회복 ... 되었다. 현재에도 IMF는 각국의 이해관계와 입장차를 반영하여 IMF 국제통화체제를 개편하려는 논의를 진행해 나가고 있다.2. IMF의 설립목적과 그 역할IMF의 설립목적은 다음과 같이 정리

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.05.12

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자폐아동과 자폐아 가족을 위한 사회복지 개선방안(A+자료)

.장애의 고용을 강화하기 위해 1974년에 ‘중증 장애인 법’을 제정하여서 장애인에 대한 6%의 고용율을 설정하고 납부금 제도, 해고제도, 장애인 노동자 권리 옹호자 선임, 보호작업장 ... .3.자폐아의 특성현재 우리나라의 보건복지부에서 사용하고 있는 장애인 분류체계인 ICD-10을 중심으로 여러 자료를 참고하여 증상에 따라 정리해 보았다. 사람에 따라 나타나는 정도 ... 은 장애 가족의 기능을 부분적으로 지지, 보충, 대리하고 있다고 볼 수 있다.주 요 시 책 명(근거법규)지 원 대 상지 원 내 용비 고1.장애수당 지급 (장애인복지법 제44조)- ’90

리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.01.09

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[노사관계론] 중국의 노동상황

중국의 노사관계1.고용상황1)고용규모①피고용인수:7억1천2백만 명 (도시 3천5백6십만 명)②실업율:3.1%③국유 기업의 경제 구조 개혁에서 발생한 정리해고 노동자의 절반은 재 ... 의 경우 국유기업의 41.4%인 27,104개소가 적자)에 빠져 임금, 사회보험료를 지급하지 못하거나 정리해고(下崗)실시와 관련하여 쟁의가 급증4) 외자계기업의 노동쟁의(1)외자 ... 1950년 6월 공회법 공표된 이후1994년 7월 노동법 통과. 그러나 단체행동권은 명시되지 않음.2)공회의 기본적 기능.①경영참가: 종업원의 민주 관리권의 확보.②종업원의 권익보호

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.13

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M&A 기업 인수 합병

의 상장주식 투자한도 확대 • 내부거래 규제 및 투명 경영 요구 • 대표소송에 대한 소수주주권 발동 요건 완화 • 정리해고제 도입 등으로 경영 효율성 제고163. 국내 - 2 ... 변화와 성장전략M A 동기 및 목적22. 규제 법률Anti - Trust독점규제 및 공정거래에 관한 법률상법증권거래법세법33. M A 동기경영 전략적 동기영업적 동기재무적 동기조직 ... 및 소수주주와 경영자와의 관계) 노동조합과 경영진과의 관계(근로자의 근무상태) 소유경영자에 대한 여론 및 기타 소문정보 협력업체와의 관계99. 합병절차주주, 사원, 채권자양사합병

리포트 | 29페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.04.26

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[사회복지] 실업의 대책과 전망

가 부담하는 노무비용의 일부를 보조해 준다.(2) 신중한 고용조정관행 정착노동법 개정으로 고용조정(정리해고)이 허용됐지만 인력 감축 시에는 반드시 근로자가 납득 할 수 있도록 사전 ... 때문에 그 법적 책임의 일차적 주체는 국가라고 보아야 한다면, 이러한 재원도달방식은 국가의 책임방기라고 해석될 수밖에 없다.한편 노동자의 보험료납부의무에 대해서는 근로권의 관점에서 특화 유도 ... ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 4Ⅲ. 실직 노동자에 대한 산업복지 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 91. 정부의 실업 대책

리포트 | 22페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.11.23

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산업사회학-비정규직노동자

다.광주지역경제의 35%를 차지할 정도로 역할이 큰 기아자동차 역시 내부사정은 마찬가지이다. 2002년 1월 당시, 해고된 비정규직 401명의 노동자들은 실업자로서 하루하루를 살아가 ... 다. 401명만이 기아사측의 비정규직의 전부가 아니다. 회사내 정리해고 되지 않은 비정규직 500여명은 11개 업체에서 불법파견형태로 근무하고 있다. 고교실습생이나 군대가기 전 ... 한 인간이 인생을 살아가면서... “노동”이란 인간의 삶을 영위해 나가는 근본적 본성 중의 하나가 아닌가 싶다. 먼 과거부터, 우리는 기본적 욕구충족과 쾌락증진 등을 위해 일

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.12.21

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국립대 법인화에 관하여 연구 조사한 자료입니다.

국립대 법인화에 대한 연구『학교교육론 - 국립대 법인화』 교육학과 200210660 서동인- 목차 -1. 연구의?필요성 및 문제제기2. 국립대학의 법적 지위? 1) 용어정리? 2 ... 였으니 3명을 가르치나 30 명을 가르치나 월급은 똑같음)ⓑ 노동시장에서 시장조사를 통해 새로운 학과의 신설 (코스 내용 자체도 굉장히 실용적으로 개편)ⓒ 교직원 임용해고권이 학교 ... 성 확보를 어떻게 확보해야 할 것인가?4. 다른 나라와의 비교4-1) 일본* 고등교육의 개혁이 행하여진 후에도 대학의 법적 지위에 관하여 국립대학이 영조물이라는 2차 대전 이전

리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.08.20

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[사회, 상경] 파업에 대한 조사와 그를 바탕으로 한 나의 이해

다.요즘 잇따르는 파업들의 이유는 정리해고와 비정규직의 양산, 복수노조 유보를 비롯한 노동기본권의 후퇴등이 대부분이다. 그에 대해 정부는 '엄정 대처'와 '사법처리'를 하겠다는 방침이 ... 민주시민으로 나아가는 발걸음으로 생각하고 정부차원에서 노동자들의 처우개선에 보다 주의를 기울이는 법을 검토해보아야 할 것이다. ... 파업에 대한 조사와 나의 생각개요:1. 파업의 정의2. 파업의 이유3. 노동자의 현상황4. 파업 극복의 방안파업이란 노동자가 집단적으로 노동의 제공을 거부하고 작업을 중지하는 것

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.04.29

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고령자 취업방안

먼트한 개인에게 퇴직은 경제력의 상실과 사회와의 단절을 의미한다. 따라서 준비되지 않은 퇴직이나 갑작스런 정리해고는 직원들에게 심한 심리적 부담이 될 수 있다. 선진기업의 경우 ... 적 영향93. 고령화사회가 조직 및 인력관리에 미치는 영향11Ⅲ. 고령인력 노동시장 변화 양상121. 고연령자의 경제활동참가122. 고연령 취업자 분포 133. 고연령층의 임금수준 ... 시키는 악순환을 초래할 수 있다. 결국 인구의 고령화는 국가의 고령화로 이어진다.(2) 노동시장에 미치는 영향고령화의 영향으로 우선 생산연령인구(15~64세)가 감소한다. 출산율(2000

리포트 | 35페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.11.25

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