"노동법 정리해고"의 검색결과 입니다.

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비정규직인력활용 부당해고 사례 노사관계론 노사관계 정리해고 사례 노동시장 유연화 정년연장 imf 외환 위기

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"노동법 정리해고" 검색결과 3,301-3,320 / 3,890건

[사회학]한국의 정치사회적 갈등

았다. 김대중 정부는 정리해고라는 과감한 결단으로 많은 하층지지 세력을 잃게 되었다.김대중 정권은 IMF경제위기 이후 대략실업사태를 해결하는 과정에서 사회안정망 구축에 노력했다.1.경제 ... 화 시키려고 했다. 반공정책을 강화하기 위해 중앙정보부를 창설했으며, 반공법을 제정했다. 반공은 박정권에 비판적인 정치활동과 인권을 억압하기 위한 유효한 수단이 되었다. 남북한 ... 화 기능을 약화신켰다. 유회국면이 전개되자 노동운동이 스스로의 조직과 강령을 지닌 독자성을 발휘하게 되고 제야세력들은 민통련으로 통환하여 전국적 단일조직을 형성했다. 이것이 나타난

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.10.02

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김영삼 정부와 김대중 정부의 노동시장정책의 차이점

자본측의 요구를 수용한 개악법이다. 특히 정리해고제 및 변형시간제로 대표되는 정부와 자본의 '탄력적' 노동시장 정책과, 노동조합 활동에 대한 새로운 규제정책들(무노동무임금, 전임자 ... 의 자율성 보장' '국가의 중립성 견지'를 축으로 하여 이른바 '신노동정책'을 내걸었다. 이 초기의 '신노동정책'은 법외노조로 불법화하고 있었던 당시의 민주노조운동 진영, 특히 ... , 그리고 노조활동 관련 해고자 양산, 무노동무임금 등 각종 정부의 노사관계에 대한 친사용자적인 개입정책을 개혁함으로써, 정부의 지나친 개입과 그로 인한 노조활동의 자율성 침해가 가져온

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.13

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[사회복지]빈곤에 대하여

냐는 비아냥거림이 어처구니없을 뿐이다. 정말 살기 위해, 가족을 위해 마지막 몸부림인 것이다.잘나가던 은행원이었던 함영국씨(36) 역시 정리해고를 당한 후 결혼도 못한 채 시간 ... 다. 대학졸업자들이 일용직 건설노동자로 전락하고, 그나마 일자리가 없어 일을 못하는 실정이다.대학 캠퍼스에서 공부하고 있는 우리들이 흔히 “노가다”라 불리는 건설노동자가 된다는 것 ... 아르바이트의 비명”으로 비정규직 근로자에 대한 내용을 다루었는데, 회사 측은 구두 계약후 횡포를 부리고 저임금, 노동력 착취 등 부당한 대우를 당하고도 회사에서 맘에 안 든다는 이유

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.11.30

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아시아의 외환위기

적응할 수 있도록 정리해 고제의 도입 등 고용의 경직성이 상당부분 완화- 97년 3월 도입된 「경영상 이유에 의한 고용조정법」을 개정, 경영상의 이유에 「경영 악화를 방지하기 위한 ... 기업의 양도·인수·합병」을 포함하고, 2년간의 유예기간 삭제- 정리해고제의 법제화로 기업에서는 고용조정을 통해 경영상의 리스크를 회피할 수 있 는 수단 을 확보▶ 정부는 근로자 ... 구조개혁의 핵심 정책 목표는 부실 제거와 경쟁력 제고- 단기적으로는 시급한 부실 요인을 제거하는 한편 시장 기능을 통해 지속적으로 구조 조정이 이루어질 수 있는 법과 제도적 장치

리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.06

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[국제경제기구] 한국의 IMF 구제 금융

을 마련2. 노동부문가. 노동시장 유연성 제고. 고용조정제(정리해고제). 내용 : M&A를 포함하여 긴박한 경영상의 필요가 있을 경우 해고회피노력, 공정한 대상자 선정, 근 로자 ... 와의 합의를 거쳐 해고 실시* 리콜제 : 사용자는 해고 후 2년 내 근로자 신규채용시 해고자를 우선 고용토록 노력. 실적 : 99. 8월 현재 경영상 이유에 의한 해고계획 을 노동당국 ... 채권의 정리를 위한 공적자금의 투입 및 금융감독기능의 강화 등 금융구조조정 ⅲ)재무구조개선 약정·Workout Program등을 통한 기업구조조정 ⅳ)기업지배구조의 개선, 경쟁

리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.10.04

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[인사조직] 비정규직 노동자에 관한 연구

한 노동자계급의 일원으로 선포하고 있는 것이다.경제위기 이후 우리나라 고용형태의 가장 큰 변화는 무엇보다 정리해고로 인한 정규직의 고용불안과 비정규직 노동자의 확대라고 할 수 있다. 비 ... 정규직 노동자의 규모는 2000년 3월 통계청의 경제활동 인구조사 에 따르면 이미 전체 임금 근로자의 절반을 넘은 상태라고 한다. 비정규직 노동자의 증가는 특히 정리해고와 실업 속 ... 법상으로 재계약 거부는 부당해고가 되지 않는다. 시설관리 노동자 30만 명은 용역계약 만료 라는 이유로 무방비 상태에 놓여 있다. 용역업체를 교체하는 과정에서 전 직원이 한꺼번에

리포트 | 41페이지 | 3,900원 | 등록일 2002.10.17

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[노사관계] 한국의 노동환경과 올바른 노사관계의 정립

적 의식의 충돌③ 교묘한 부당노동행위와 요란한 파업시위행동3. 주체의 분화4. 분쟁예방 및 조정의 노력부족과 법적분쟁의 증대Ⅲ. 노동환경의 개편방향1. 노사관계의 개편① 경쟁력 있 ... 적 있다. 물론 그 사이에 다소 정리된 것도 있지만 아직도 정리되지 못한 채 이슈로 남아 있는 것이 엄청나게 많은 것이 현실이다.노동자와 노동조합들이 제기한 이슈는 크게 세 가지 ... 로 바뀌있는 사실을 알게 되면서 일부 사용자들은 징계권을 남용하거나 기타 교묘한 방법으로 법을 피하면서 부당노동행위의 목적을 달성하고자 하는 경우도 있다. 물론 사용자가 노동조합을 기피

리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.06.16

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[문학]난장이가 쏘아올린 작은 공을 읽고

정리해보았다.맨처음 글의 시작은 교실이라는 배경에서 시작한다. 예비고사를 앞둔 치열한 고3 교실,굴뚝과 뫼비우스의 띠 이야기를 하면서, 교사는 학생들에게 지식을 사용함에 있어 간사 ... 적으로, 계산적으로 사용하지 말라고 학생들에게 조언한다. 내 생각에 이 글에 나오는 수학교사는 대학시절에 노동운동을 했었던 운동권 학생이지 않았을까 생각된다. 내가 고등학교에 다닐 때 ... 에 가족과 식구들을 위해 자신을 희생한 우리 어머니 세대의 표상일 것이다. 영희가 이렇게 고통 받는 동안 영호와 영수는 공장에 나간다. 말도 안되는 노동시간에 항의하지만 이는 전혀

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.05.23

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한국 노사관계의 문제점과 해결방안

계에서는 노동법개정이 되면 정리해고로 인해 실업이 크게 증가할 것이라고 주장하고 있다.그러나 실업률이 정리해고의 법제화 등에 의하여 크게 영향을 받는다고 말하기는 어렵다. 실업 ... 은 기존인력의 해고 등 고용조정에 의해서만 발생하는 것이 아니고, 기본적으로는 노동시장의 인력수용와 공급에 의해 결정되기 때믄이다. 노동력에 대한 수요가 없으면 정리해고를 금지 ... . 우리나라 노사관계의 성격변천과 특성1Ⅲ. 우리나라 노사관계제도와 문제점5Ⅳ. 노동법의 주요 이슈와 경제적 의미12Ⅴ. 고용의 유연화에 대한 시각과 외국의 선례18Ⅵ. ‘협력적 노사

논문 | 35페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.12.07

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[호텔경영] 롯데 호텔의 노사간 주요 쟁점

의 손해배상 소송을 냈다. 또 이 보다 앞서 회사가 남녀고용평등법 위반 혐의로 노동부에 진정을 내, 노동부가 20여명의 근로감독관을 투입해 조사를 벌였다. 이 과정에서 회사가 법 ... 이고 활용하는 사람에 의해 크게 좌우된다는 것을 생각할 때, 호텔 인사관리가 가장 기본적이고 중요한 경영기능이라는 것을 알 수 있다. 특히 호텔산업의 경우는 인간의 노동력이 곧 ... 내용을 도표로 정리하였다.구 분노 조사 측합 의비정규직 정규직화2년차 이상 정규직화5 ~ 6년차 정규직화4년차 이상 정규직화일방중재폐지불가삭재(2002.5.31까지는 유효)정년연장

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.07.05

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[사회문제] 정규직과 비정규직 노동자의 문제

수요측의 가설로 '경제활동 성격변화 요인 가설' 셋째로 정리해고제 인정, 파견법 시행, 사회보장제 시행 같은 '제도적 요인 가설' 넷째 경제적 위기나 경기 후퇴시 비정규직이 증가 ... 는가?(4) 비정규직 근로자의 직업선택은 자발적 선택의 결과인가?5. 해결방안(1) 관련 제도와 법의 정비(2) 노동행정의 강화(3) 사회보험의 적용확대(4) 공공부문의 고용관행 ... 는가?기기준법 등 노동법은 매우 불안정한 고용조건에 처한 비정규근로자들을 위한 특별한 보호장치를 마련하지 않고 있다. 파견근로에 관한 부분과 일부 특별한 경우를 제외하고는 임시계약직

리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.09.26

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[한국사회운동사]일제하 농민운동과 노동운동

속출했다. 산업합리화를 명분으로 한 자본 측의 정리해고 방침에 따라 실업자가 대량 양산되었다. 여기에 물가상승이 잇달아 임금저하현상을 가져왔으며, 이것은 결국 민중 생활의 불안정 ... 일제하 노동-농민운동1. 머리말2. 일제하 노동운동(1) 1920년대 전반기 : 1920~1922가. 3? 1 운동의 영향과 노동문제의 대두나. 노동조합의 조직다. 노동운동 ... 의 전개와 양상(2) 1920년대 중후반기의 노동운동: 1923~1928/1929가. 노동조합의 조직과 형태나. 노동운동의 이념(3) 비합법운동기: 1930~1937/1938가. 산업

리포트 | 29페이지 | 2,500원 | 등록일 2006.02.10

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[한국 경제 발전사] 한국형 압축성장의 공과:정부와 재벌주도 모델

시장 유연성 제고 (정리해고제와 사회적 안전망 구축) = 독자적 경제운영권 상실, IMF관리체제 편입{nameOfApplication=Show} ... 한국형 壓縮成長의 功過: 政府 및 財閥主導 모델제 1절 수출주도형 공업화메카니즘의 도식정 부양질의 풍부한 노동력노동집약적 제품수출외자 도입유인 및 상벌 체계교육과 인력개발 정책 ... 직접도입 및 지급보증시장확대인화제■ 대내지향 수입대체 정책중 박정희 정부는 수출입국 정책 추진 ■ 도식■ 수출주도 공업화 전략의 특징 ● 외자도입 : 양질의 노동력 필요 - 내자도입

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.05.05

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[공공경제] 한국 경제위기의 주체별 원인

라고 생각할 수밖에 없습니다.둘째로 금융기관의 통폐합에 따라 정리해고가 불가피한데 이것이 가장 가슴 아픈 일입니다. 그러나 정리해고 사유가 있느니 만큼 실업은 불가피하고, 다만 그것 ... 과제는 너무나 많습니다. 그러한 과제들을 싸잡아서 구조개혁이라고 하는데 그 중 가장 기본적인 과제는 4대 경제주체 즉 정부, 금융, 기업, 노동단체의 변신이라 하겠습니다. 그러면 이 ... 을 포함해서 분명히 있습니다. 금융기관의 주인을 단일화 하기보다는 오히려 소유와 금융의 유착을 법적으로 차단하고 이사회의 기능을 활성화하는 한편 금융감독을 철저히 하는 것이 올바른 해법

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.11.07

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[회계]대우사태와 분식회계

1월12일: 생산직 희망퇴직 추가 접수2001년 1월16일: 대우차 생산직 2천794명 정리해고 계획서 노동부 제출2001년 1월17일: 대우차 노조 부분파업 돌입2001년 2월 ... 12일: 부평 승용1공장 가동 중단2001년 2월15일: 부평 승용2공장 가동 중단2001년 2월16일: 제12차 경영혁신위원회 회의, 1천750명 정리해고, 노조 총파업 돌입 ... 국제공항에 5년 8개월의 긴 유랑생활을 마치고 대우그룹의 김우중 전 회장이 도착했다. 뉴스를 통해 본 그의 모습은 너무도 초췌해 보였다. 입국장에서는 대우자동차 해고자들을 포함

리포트 | 21페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.05.04 | 수정일 2018.06.21

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[국어 국문] 홍길동전과 전태일 평전 비교 분석

다. 전태일은 생각을 거듭한 끝에 노동자의 살길은 근로조건을 개선하는 길 밖에 없다고 판단을 내렸다.{그 후 그는 근로기준법 책을 사다가 밤을 새워가며 연구를 하고 또 낮에는 동료 ... 는 기계가 아니다."라는 플래카드를 들고 데모를 벌이다가 기동경찰대의 방해로 노동자들이 해산 당했다. 그러자 전태일은 근로기준법 화형식과 더불어 자신의 온몸에 휘발유를 뿌리고 불 ... 을 붙였다. 불타는 몸으로 노동자들 앞으로 뛰쳐나가 "근로기준법을 준수하라!" "내죽음을 헛되이 말라!"고 외치며 숨을 거두었다.4. 두 작품의 시대적 배경에 대해 알아보자.■ 홍길동전

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.10.05

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[사회복지(성차별)] 남녀 성차별에 관한 문제점과 해결책

경제적 영역에서 여성은 이미 한정적인 직종에만 고용되는 직종차별과 채용기피 임금 및 승진 차별 직무상 차별 결혼퇴직 우선 정리해고 대상 등의 차별대우를 받고 있다.사회의 변화 ... 을 가끔 볼 수 있다. 막노동으로 일하는 여성, 공사판에서 감독하는 여성, 교통 순경인 여성 등 여러 가지 예를 들기도 한다. 우리 사회는 남녀 성차별이 많이 없어지긴 했지만 아직 ... 학여자가 해야지 하는 식의 선입견에 상사들에게 있어 조금 힘들다. 진급의 기회도 남성에게 집중되어, 직무상의 격차, 부당 해고, 승진에서의 어려움 등이 가장 일반적으로 직장 여성

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.21

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[경영학]뉴페러다임에 대한 고찰

벌게 많은 노동을 시키고 적은 임금을 지급해야 한다는 것이 일반론이다. 그러나 유한킴벌리는 가동률 하락, 재고증가, 강경노조 등으로 표출된 경영위기를 일반론을 완전히 깨는 접근법 ... 하는 동시에 기업이나 사람을 바꾸지 않으면서도 ‘일자리 나누기’를 통해 정리해고 없이 생산성 향상을 이뤄냈기 때문이다.물론 이러한 성공은 새로운 제도가 성공하기까지 경영진의 신념, 제도 ... 하는 생활, 노사 모두가 회사를 내 집처럼 생각하는 조직, 단순 노동이 아닌 지식 노동을 통해 자아실현까지 이뤄내는 인간 중심의 경영, 일자리를 나누고, 함께 누리는 성장 등 이 모두

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.08.16

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[노동 경제] 우리나라 정년 제도의 속성과 인식 및 개선 방향

시키는 제도이다.2) 종 류정년제는 근로관계의 종료사유라는 점에서는 그 성격에 차이가 없지만 통상 다음과 같이 나눌 수 있다.1 사회적 정년사회적 정년이란 근로자가 일정한 연령까지 노동 ... 으로 하고 있으며, 사회적 정년에는 각종 연금법에 의한 노령연금 수급연령인 휴식권적 정년 과 고령자 고용촉진법 등에서 정하고 있는 근로권적 정년 이 있다.2 경영적 정년경영적 정년 ... 임금에 상응하는 노동생산성을 갖지 못하는 것으로 평가되고 있다. 따라서 고용주는 고용인의 정년연한을 낮게 책정하여 직원의 고령화에 따른 작업능률의 저하를 방지하고, 새로 진출

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.01.12

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인적자원관리 이론과 한국기업의 실천적 과제

변화(1) 노동시장과 노사관계의 변화 ------------------- 14(2) 노동법의 개정 ------------------------------ 15(3) 근로자의 의식구조 ... ) 기술개발 및 정보화에 대한 대응 ---------------- 5(3) 성차별 완화와 성희롱의 금지 ------------------- 6(4) 노동력 부족과 외국인 근로자의 문제 ... 에서 살펴본 바와 같다. 이와 같은 인적자원의 특징을 바탕에 두고 앞으로 다가올 우리사회의 변화와 이에 따른 인적자원관리의 방향 또는 과제를 정리하면 다음과 같다.(1) 산업구조의 변화

리포트 | 39페이지 | 3,200원 | 등록일 2007.03.26

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