"노동법 정리해고"의 검색결과 입니다.

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비정규직인력활용 부당해고 사례 노사관계론 노사관계 정리해고 사례 노동시장 유연화 정년연장 imf 외환 위기

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"노동법 정리해고" 검색결과 3,381-3,400 / 3,890건

여성취업

일방적인 부당 정리해고는 쉽게 이루어지지 않는 반면(보훈병원, 한국통신의 경우), 성차별적 여성 우선 정리해고에 대한 노동조합 집행부의 저항이 약할 경우는 거의 사측의 의도 ... 면, 여성 직종, 여성 부서 등의 폐지, 또는 여성위주의 인원감축을 통해 여성노동자들을 정리해고 한 이후 필요한 여성인력을 파견, 용역, 계약직 등 비정규직으로 채용하고 있다. 이 ... 을 알 수 있다.셋째, 이러한 여성중심의 정리해고는 남성중심의 노동조합, 정부, 그리고 사용자 삼자간의 묵인하에 이루어지고 있다는 것이다. 중소기업협동조합 중앙회와 현대자동차가 그

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.09.19

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한국 외환 위기에 대한 IMF처방의 효과와 문제점

기업이 퇴출되고 기업들의 자산 건전성과 경쟁력이 높아졌지만 이 과정에서 많은 노동자들이 정리해고의 대상이 되었고 이와 더불어 많은 가정이 경제 파탄의 위기에 직면했다.이러한 IMF ... 원리 신봉)기업 파산시 정부개입 배제진입장벽 철페(특히 레이건 집권시)강력한 독점 금지법노동시장 유연화관치금융 배제각종 보조금 철페독점과 가격 톺제 철폐노동시장 유연화주주 중시(금융 ... 을 받는 한국 경제로서는 IMF의 요구를 수용하는 일이 어쩔수 없는 일이었지만 대기업 체제의 개편이나 정리해고 등은 기존의 한국의 경제에 틀에 대한 이해가 부족한 상태에서 나온 처방이

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.05.30

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[사회문제] 직장 내 남녀의 성차별적인 대우에 관해서

에 노동부는 1998년 46개의 지방노동관서에 「여성차별 해고 신고창구」를 설치·운영을 시작하였다. 1999년 남녀고용평등법개정으로 간접차별과 성희롱에 관련한 상담이 증가하여 「여성 ... 차별 해고 신고창구」를 「여성고용 차별 신고창구」로 변경하여 상담 및 진정 사건에 대처해 왔다. 노동부와는 별도로 민간여성단체는 IMF 이후 자율적으로 근로여성상담 및 고용평등 추진 ... 사치 운영하게 되었다. 2000년 고용평등상담소의 상담 건수는 민간단체 3,255건, 지방노동관서1,768건으로 크게 증가하였으며 상담내용은 직장내 성희롱, 임금, 해고 및 모성

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.12.04

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[노동문학]박노해의 시적경향과 작품분석

선린상고 야간부 졸업 후 섬유, 금속 노동자로 일함. 그 후 버스회사에 취직, 운수노동운동을 하다 해고1979년 - 서울 화양동 감리교회에서 야학을 개설해 노동자를 가르치며 노동 ... 으로 끌다소 수그러들었지만 그 후에도 지속적으로 진행되어 노조결성을 이루어냈고 노동법 개정운동을 펼쳐나갔다. 마산?창원 노동조합총연합(1988.8) 및 서울지역 노조협의회(1988.9 ... ※ 들어가는 말- 민중시인이자 노동시인을 대표하는 한 사람인 박노해는 노동자 출신의 작가로서 노동자가 노동현장에서 느끼는 불평등한 처우와 부조리함을 그 어떤 시인보다 생생

리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2005.08.28

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[경영]기업윤리 측면에서 본 한국도자기

한 국 도 자 기-다이아몬드처럼 빛나는 회사-- 목 차 -Ⅰ. 선정동기Ⅱ. 회사소개Ⅲ. 윤리적인 기업 한국도자기(1) 무차입 경영(2) 무노조(3) 무해고 경영(4) 지역사회 ... 300장이나 되던 사채카드를 깨끗이 정리하게 된다. 72년 8월 정부에서 ’기업사채동결‘긴급명령을 발표했으나 김동수 회장은 마지막 카드까지 결재를 했고, 한국도자기는 그 후 지금 ... 는다”는 선친 고 김종호 회장의 가르침에 따라 직원들을 대했다고 한다. 한국도자기 공장에는 노동조합이 없다. 또한 노사마찰도 창립 이래 지금까지 단 한차례도 없었다. 단지 협의할 문제

리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.06.24

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다큐로 알아본 정규직-비정규직 여성의 노동실태

노동자들의 권리를 별도로 정의하고 그것을 쟁취하기 위해 여성 노조가 필요하다. 남성노동자들과 다를 바 없이 일하는 철도 여성들이지만 차별과 무시를 당하고 있어 더 억울하고 노동법 ... 에 명시돼 있는 보건휴가(생리휴가)나 육아휴직은 웬만한 '철판'이 아니면 사용할 수도 없다. 또한 정규직이지만 인원 감축 때마다 부당한 정리해고의 1순위가 되는 기혼여성들은 생활 ... 을 꿈꾼다.』밖으로..노동시장의 남녀평등을 저해하는 요인에 대해차별적 노동조건 극복을 위한 대안 살펴보기내일을 꿈꾸는 소금을 나오며..{들어가며사회 노동의 많은 부분을 담보하고 있

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.20

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한국에서의 여성차별 실태

여개월동안 여성우선 부당해고나 여성중심의 정리해고 관행에 대해 "엄격하게 규제하겠다"는 발표와 같은 정치적 제스추어 이외에 실질적 효력이 있는 행정적, 법적 조치를 거의 취하지 않 ... 고 측은 식당 여성노동자들의 경우 "고용승계를 보장하는 정리해고"라고 하고 있으나 여성노동자 당사자들은 노동조합에 의한 직영 방안을 포함하여, 어떠한 방식이든 정리해고에 대해서 ... 준비도 이들 여성노동자들이 맡았다. 그러나 노동조합은 정리해고 반대투쟁의 선봉에 섰던 여성들을 협상의 마지막 카드로 사용했다는 평가를 받고 있다.그러나 이들은 노동조합 집행부

리포트 | 27페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.10.08

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[경영]도요타벤치마킹

절감 추진법 II. 실패하는 원가 절감의 유형 III. 원가 2분의 1 단계별 전략 - 1. 기본이념과 견해 - 2. 부분 개선의 반복 - 3. 전체 개선 IV. 스탭 부문의 '원가 ... 2분의 1' 전략 - 1. 경영관리 - 2. 간접부문 - 3. 인재관리 V. 경영자의 마음가짐 VI. 요약 및 결론CONTENTSI. 도요타식 원가 절감 추진법 II. 실패 ... 하는 원가 절감의 유형I. 도요타식 원가 절감 추진법- '이것은 고객을 위한 것인가?' 라는 관점에서 재검토 대량 생산을 통한 원가절감 이 아니라, 고객이 원하는 생산의 효율화개별공정

리포트 | 29페이지 | 5,000원 | 등록일 2007.02.17

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[노동경제학] 비정규직의 실태와 문제점 (A+)

' 둘째로 서비스 산업화, 정보통신기술의 발달 등 디지털 경제의 진전, 유연한 생산과 조직을 형성하기 위한 노동수요측의 가설로 '경제활동 성격변화 요인 가설' 셋째로 정리해고제 인정 ... .4, 1쪽 참조.부실기업의 정리 또는 구조조정을 위한 경영해고 과정에서 실직된 근로자들이 재취업한 형태가 대부분 계약직, 임시직 또는 파견근로자 등 비정규직 고용형태였고, 학업 ... )정규과정을 이수하는 학생으로서 일시적으로 주 30시간 미만으로 일하는 노동자④파견업체 노동자근로자파견법에 의해 설립된 파견업체에 고용되어 그 업체와 계약을 맺은 사용 업체에서 노무

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.02

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한국경제의 노동문제

생계를 책임져야 하는 한국의 '가장 노동자'에게 있어서 정리해고란 그야말로 '사형선고'나 다를 바 없다. 더구나 '일할 권리'를 보장할 수 있는 체계도 취약하여 실업대책, 공공직업 ... ) 외국인력 적정 관리7) 새로운 인력개발체계 확립5. 고용 안정과 노동법 개정의 의의1. 노동시장에 대하여...노동시장은 상품시장, 금융 및 증권시장과 더불어 국민경제의 가장 기본 ... 는 결국고용조정에 의해 야기되고 있다. 실제로 고용보험동향에 따르면 최근 실업급여 신청자가 급증하는 가운데, 실직사유 중 정리해고, 권고사직, 도산, 폐업등 경기부진에 따른 인원감축

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.05.16

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[노사관계론] 남북한 노사관계에 관해..

보수는 60% 지급사회 보험, 사회 보장을 위한 사회보험기금복잡한 노동력의 채용과 해고조건..PAGE:12외국인 투자 기업 적용 상의 노무 관리 규정 분석주요 북한 외국인 투자 ... 에 따라 보조금 지급해고, 사적 규정 및이에 대한 보상금북한 투자 외국 기업은 북한 노동자를 사용코자 할 때, 북한의 직업동맹과 계약해야 한다는 것을 규정단체협약, 근로 계약외국 ... 에 호의 의무근로 조건에 관한 규정의 차이원칙적으로 노사 관계란 개념의 부재남북한의 노동 법규정의 근본적 차이는 체제 이념의 차이에서 유래..PAGE:15남북 노무 관리상의 주요

리포트 | 35페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.30

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공기업의 민영화에 대한 찬,반론

조정에 따른 정리 해고가 불가피해 대량 실업이 발생할 것이다. 이는 노조의 반발을 불러일으키고, 사회혼란을 야기할 수 있다.⑤ 국부유출독점적인 위치로 안정적인 수익 기반을 보유 ... 어본다면 많은 인력 감축은 단기간의 노동자들의 집중력을 높이고 기업의 단기 이익에 도움이 되지만 이렇게 많은 인력의 감축은 국가적으로는 실업률을 높이게 되는 결과를 가져온다.또한 민영 ... 화로 인한 부실기업체의 정리는 경제적으로 효율적이지만 무조건 경제논리만을 적용한 부실기업의 정리는 문제가 있다. 그 기업이 차지하는 비중, 장래의 성장가능성 등을 무시한 체 무조건

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.11.29

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IMF와 외환위기

은 매우 유감된 일이지만 그들 주장에 일리 있는 대목이 있다. 즉 그들은 IMF한파 속에서 가진 자들은 고금리의 혜택으로 오히려 더 잘 살게 되고, 임금 삭감, 정리해고 등으로 노동자 ... 하는 거액여신들 합계가 총자본 500%내로 축소13. 98년 6월 30일까지 외국인의 은행임원 선임제한 규정 폐지 (4차, 1998년 5월 6일)14. 금융지주회사법을 2000년

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.04.23 | 수정일 2015.10.28

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[노사관계론] 일본의 노사 관계론

에의 가입을 계기로 노동조합에 기본적 권리를 부여하는 노동법안을 제정하려 함?1926년 : 공공치안유지법과 함께 노동쟁의조정법이 제정?1945년 : 연합국에 무조건 항복을 계기 ... 일본의 노사관계■서론1.노사관계의 정의와 성립(1)노사관계의 정의 : 노동자인 종업원과 사용자인 기업주 또는 경영자와의 관계를 의미하는데 실제로는 노동조합과 기업 그리고 이 ... 까지 각국에서 추진되어온 공업화과정을 배경으로 하여 성립되었다. 노사관계는 공업화의 진전 속에서 경제적, 사회적 여건에 따라 단계적 특징을 나타고 그 변천과정은 자본가와 노동자의 지배

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.04.25

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[노동경제] 비정규직에 대해서...

권을 보호하기 위하여 사용자는 근로기준법의 기준에 따라 정당한 이유가 있는 경우에 한하여 필요한 절차를 거쳐 해고할 수 있을 뿐이다. 이와 같이 정년까지의 고용이 보장되는 원칙적인 ... 의 특징으로 다음과 같은 점이 지적되고 있다.{) 오문완, 파트타임 근로의 문제 , 서울대학교노동법연구회 편, 노동법연구 제3호, 도서출판 까치, 1993, 265-266쪽.1피 ... 적으로 배제시킴으로써 문제를 외면하려한다는 지적을 받고 있다.◇불평등 고용계약 실태=비정규직 고용계약에는 정리해고가 명문화돼 있다. 대기업인 S업체의 고용계약서 제6항에서 어느 일방

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.09

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철도파업

한다는 방침이다.철도노조는 해고자 복직문제를 `법적 테두리'로 한정하는 것은 결국 지난해 2.27합의와 그에 따른 노사정 논의과정을 되풀이하는 결과를 낳을 수 있다는 점에서 기대 ... 다는 입장이다.◆해고자 복직 = 지난 88년, 91년, 94년 해고된 51명 가운데 복직을 희망하는 45명을 내달 1일까지 복직시킬 것을 노조는 요구하고 있다. 이는 지난해 2월 ... 와 우려를 함께 나타내고 있다.◆철도민영화 철회 = 노조는 국회에 제출된 철도산업발전 및 구조개혁에 관한 법률안과 한국철도시설공단법안, 한국철도주식회사법안 등 철도구조개혁 관련법

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.11.09

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[아르바이트] 대학생의 아르바이트 실태조사

Ⅰ. 서론1997년 경제위기 이후 우리나라 고용형태의 가장 큰 변화는 무엇보다 정리해고로 인한 정규직의 고용불안과 비정규직 노동자의 확대라고 할 수 있다. 특히 문제가 되는 것 ... 정리해고제의 조기도입과 근로자파견제의 신규실시로 실현된 것이다.비정규직 노동자의 규모는 1998년 3월 통계청의 '경제활동 인구조사'에 따르면 이미 전체 임금 근로자의 절반을 넘 ... 은 이른바 노동시장의 유연화 정책이다. IMF와 미국 금융자본은 한국기업에 대한 M&A를 통해 기업의 진입, 퇴출을 자유롭게 만드는 데 있어 노동시장의 경직성이 방해물로 작용

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.12.23

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비정규직문제에 대한 사회복지개념으로의 접근

는 근로기준버버의 적용이 1999년 12월1일부터이므로 그이전의 근로기준법위반에 대해서는 처벌할수 없다고 밝히고 있다. (노동일보 1999.12.6)< 사례 1 >보건복지부공고 제 ... , 사외 하청근로자등을 포함한 포괄적 개념1>정규직과 비정규직을 나누는 기준첫째 노동이 이루어지는 사업장의 사용자와 직접적으로 고용관계를 맺고 있느가하는 여부와 둘째 직접 ... 등의 이유로 해고당할수 있으며 하청회사에서도 손쉽게 해고당할수 있기 때문에 상대적으로 고용이 불안하고 근로조건에 상대적으로 열악하다는 점에서는 비정규직으로 볼수있기때문이다.하지

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.02

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나라별 노동시간 감축 추세

로 나누어 보았습니다.1. 대량 실업사회 대비한마디로 표현해서 일자리 나누기 방안이라고 할 수 있습니다.고용조정, 정리해고 최소화 방안 이라고 할 수 있습니다.2. 삶의 질 개선장시간 ... 의 목소리는 높아만 갔고, 정부는 87년 노동시간을 2000년을 향해 가급적 1800시간을 목표로 하는 것이 필요하다 라고 내외에 공략을 하고, 이것을 실행 시키기 위해 노동기준법 ... 지금 세계는 경제위기를 겪으면서 대량 고용조정과 고용의 질 파괴와 함께 사회적 불평등의 심화에 직면하고 있습니다. 이런 경제 위기를 극복해 나가기 위해 노동시간단축이라는 과제

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.08

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[노동시장] 노무현정부의 노동정책

의무 근로시간, 복지, 해고, 기타 대우 등 근로조건의 결정에 관한 주장의 불일치로 인해 발생한 분쟁 상태’라고 규정한다. 현재 노동부 유권해석은 정리해고로 인한 분쟁을 ‘불법 ... 는 경우"(1963년 노조법 제3조 단서 제5호)에는 노동조합의 자격을 부인함으로써 시작된 복수노조금지조항은 1987년 법개정에 의하여 "조직이 기존 노동조합과 조직대상을 같이하 ... 거나 그 노동조합의 정상적인 운영을 방해하는 것을 목적으로 하는 경우"(1987년 노조법 제3조 단서 제5호)로 더욱 강화되었다. 이 복수노조금지조항에 대하여는 노동계, 학계 및

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.05.07

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