"노동법 정리해고"의 검색결과 입니다.

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비정규직인력활용 부당해고 사례 노사관계론 노사관계 정리해고 사례 노동시장 유연화 정년연장 imf 외환 위기

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"노동법 정리해고" 검색결과 3,061-3,080 / 3,890건

고시열풍의 문제점과 그에 대한 해결방안

터인데, 자리는 점점 줄어들고 경쟁자들은 해마다 점점 늘어난다. 단순 노동직이나 3D업종은 자리가 넘쳐나지만 자칭 고급인력 들의 눈엔 어림없는 일이다. 언제 해고당할지 모르는 계약 ... 하면 정년퇴임까지 무시 안일한 공무원의 길은, 정리해고가 난무하는 위태로운 시대에 최고의 철밥통 이다. 게다가 보너스도 꼬박꼬박 나오고 복리후생도 비교적 잘돼있는가 하면, 자식 교육비 ... 공무원이나 현재 재직 중인 공무원의 손실이나 부담 증가 없이 오로지 국민들에게만 부담을 떠넘기고 있다. 일직이 심각한 재정 적자에 시달려 온 공무원연금은 2000년 아예 법을 바꿔

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.06.16

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[노사관계론]단체교섭과 단체협약, 부당노동행위와 직장폐쇄 요약

근입하지 아니할것 또는탈퇴할 것을 고용조건으로 하거나특정한 노동조합의 조합원이 될 것을 고용조건으로 하는 행위3.1.3. 단체교섭의 거부 (법지정 날짜에 단체교섭)이는 사용 ... 하거나기타 행정관청에 증거를 제출한 것을이유로 그 근로자를 해고시키거나 그에게 불이익을 주는 행위3.2. 부당노동행위에 대한 구제대책3.2.1. 처벌주의부당노동행위를 범죄행위 ... 의 임무를 수행하도록 하고 있음.구제제도로는 노동위원회에 의한 구제와 행정소송에 의한 구제가 있다.4. 직장폐쇄의 근거와 그 한계성직장폐쇄란 우리나라의 현행 노동쟁의 조정법이 인정

시험자료 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.08.06

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[법학]고용보험제도 일반

고용보험제도 일반 총정리* 고용 보험의 의의, 특징, 적용범위Ⅰ. 서1. 고용보험법의 목적이 법은 고용보험의 시행을 통하여 실업의 예방, 고용의 촉진 및 근로자의 직업능력의 개발 ... , 고용보험법상의 권리?의무관계가 성립하고 소멸되는 것을 말한다. 고용보험법상의 보험관장자는 노동부장관이 되며, 보험가입자는 사업주와 근로자가 된다.Ⅱ. 보험관계의 성립1. 당연가입1 ... 근로자의 생활안정이라는 소극적인 차원을 벗어나 고용증진을 위한 헌법상의 근로의 권리를 구체적으로 실현하는 입법으로 보아야 한다.Ⅱ.적용대상이 법은 근로자를 고용하는 모든 사업

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.02.14

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[노동법]근로조건위반손해배상재심판정취소

사실과 다른 경우만 인정된다. 예컨대, 근기법 제30조제1항에 위반된 부당해고나 노사관계법 제81조에 규정된 사용자의 부당노동행위로 인하여 근로자가 손해를 입은 경우 이를 이유 ... 자는 그 의사에 따라 취업규칙을 작성·변경할 수 있으나, 다만 근로기준법 제95조의 규정에 의하여 노동조합 또는 근로자 과반수의 의견을 들어야 하고 특히 근로자에게 불이익하게 변경 ... 으로 인한 손해배상청구권- 명시된 근로조건이 사실과 다른 경우에 근로자는 채무불이행으로 인한 손해배상을 노동위원회에 청구할 수 있다(근기법 제26조 제1항). 이는 민법의 일반원칙인

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.06.25

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비정규직의 문제점과 해결방안

자 여부가 이용되고 있다. 이러한 기준은 기간을 정하지 않은 상용고용으로 노동법상의 해고제한 등을 통한 고용관계의 안정성이 보장되고, 노동시간은 전일제형태로 근무하며, 단일한 고용주 ... 을 피해 새로운 형태의 고용계약을 맺는 점 비정규직 노동자의 고용계약에는 정리해고가 명문화 됨 파견근로자와의 계약서를 통해 전월 만월 근무한 자에 한해 월 1회 월차휴가를 줄 수 있 ... 비정규직의 문제점과 개선방안경제학부 200010459 고상진 경제학부 200010483 김태진목차비정규직 노동자의 정의 및 유형 비정규직 노동자의 규모 비정규직 노동자의 실태 비

리포트 | 30페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.10

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[노사관계론]정규직과 비정규직의 노사관계

. 결 론1.해결방안 모색Ⅰ.서론거의 완전고용 상태를 달성하였던 한국의 노동시장은 소위 IMF 경제라 불리는 최근의 경제위기 속에서 기업의 폐업과 구조조정에 따른 대량해고 및 신규 ... 근로자로 혼용해서 사용하여 왔다.그래서 현재도 비정규직 근로자에 대한 개념은 다양하게 정의되고 있고, 정확하게 비정규직이 무엇인가에 대해서 노동법 상으로 특별히 정하고 있지 않 ... 종합 활동의 중심을 소속된 기업에서의 고용안정과 임금인상의 유지에 두는 이유는 바로 이 1차 노동 시장에서의 유연성 부족으로 해고 시 재취업의 기회가 거의 없으며, 또한 공공복지

리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2005.12.14

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인사관리 중 고용관리 영역 논술 시험 대비 총정리 자료

인사관리 중 고용관리 영역 논술 시험 대비 총정리 자료목차1. 채용관리2. 확보관리3. 인력수요/공급예측4. 모집원5 선발도구의 신뢰성과 타당성1. 채용관리Ⅰ. 채용 및 확보관리 ... 중에서 적합한 자질을 갖춘 사람을 선발하는 활동을 말한다. 즉 채용관리란 일반적으로 기업이 필요로 하는 노동력의 질과 양의 결정에서 선발을 거쳐 입사까지의 일련의 관리을 가리킨다 ... 과 특별모집으로 구분할 수 있는데 일반모집은 상대적으로 단순한 직무수행을 위한 노동집단모집이며 특별모집은 전문가나 관리자를 모집하는 것을 말한다. 그리고 모집원천에 따라 내부모집과 외부

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.10.31

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[도시행정론]도시빈민 문제와 대책

한 사람들의 증가는 과거 빈곤층과 다른 양상을 드러내고 있다. 그러한 현상의 원인에는 IMF 구조조정 프로그램이후 노동시장의 유연화와 공공부문의 민영화가 있다. 정리해고, 반복적인 ... 으로 나타났다.한국노동연구원에 따르면 99년∼2003년 조사에 응답한 비농촌지역 2천671가구의 자료를 분석한 결과, 근로소득과 금융소득 등 가구의 총소득이 보건복지부의 가구원 수별 ... 거주자중 노인들은 주로 노령과 질병으로 노동력이 상실된 이들이다. 가난한 장애인들도 쪽 방 지역에 많이 거주하는데, 이들 역시 장애로 노동 능력이 없고, 그나마 가족마저 해체

리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.05.02

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공무원의 신분 보장과 징계

고 일할 능력이 되는지 판단하며 이 기간을 근무해야 정식 공무원이 될 수 있다.6. 주요 국가들의 신분보장영국 : 노동관계법의 부당해고금지규정 및 고용보호법에 의하여 신분보장독일 ... 공무원의 신분 보장과 징계8조- 조장 :- 발표자 :- PPT 제작 :- 자료수집 &정리공무원의 신분 보장과 징계제1절 공무원의 신분보장1. 신분보장의 의의공무원은 법에 정하 ... 는데국공법 제78조)3) 인사상의 부당한 불이익 처분에 대해서는 불복 신청을 하여 구제 받을 수 있다. (국공법 제76조)시보제도 기간에는 신분보장이 안된다. 발령이 나서 일정기간

리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.10.27

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협력적 노사관계를 위한 소고

을 이어주는 것은 한국전쟁 이후 형성된 것이므로 그 이후를 중심으로 해서 그 특징을 정리해 보기로 한다.1) 기업별 노동조합체계우리나라 노동조합은 유럽과 달리 기업별 노동조합체계이 ... 적인 연대를 하고 있다. 그리고 작업 현장 내에는 직장평의회나 작업현장위원회 등이 있어 노동조합과는 달리 현장 내 문제를 해소하고 있는 것이 현실이다.우리나라의 경우에도 법 ... 에 가입을 할 수도 없으며 해고자 역시도 제한된 위치에서 활동을 할 수 있으므로 그 조직률이 상대적으로 유럽에 비해 낮을 수밖에 없었다.이러한 낮은 조직률과 대기업 중심의 노동조합체계

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.03

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[여성복지론] 성불평등에 대한 인식조사 보고서

해고 절반이 “임신·출산”2003- 12- 19 민우회 올해 노동 상담 결과“현재 임신 4개월인 회사원 A씨는 회사에서 부당 해고를 당하지 않을까 걱정하고 있다. 아직까지 임신 ... 이상이 임신, 출산 등의 이유인 것으로 드러났다.한국여성민우회 고용평등상담실 올해 여성노동상담 분석 결과, 성차별적 해고 관련 상담의 51.0%가 임신, 출산으로 인한 부당한 퇴직 ... 목차1. 설문조사성불평등 인식 조사2. 성불평등문제의 정의3. 성불평등의 원인별 사례1) 문화적 차별2) 교육적 차별3) 경제활동 및 고용 측면에서의 차별4) 정치적 차별5) 법

리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.27

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[국제통상학과] IMF의 역사와 IMF가 한국의 사회 정책에 미친 영향

도 사실로 확인할 수 있다.4. IMF가 한국 정부의 정책 수립과정에 끼친 영향1 노동 시장 유연화김영삼 정부 시절에 통과되었던 정리해고법안이 98년 초에 IMF와 국내 자본의 요구 ... 를 바탕으로 노사 합의를 통해 개정되었다. IMF는 구제 금융을 지원하기 전에 정리 해고의 개정을 강력하게 요구하였다. 이에 김대중 정부와 노동계는 정리해고의 요건을 인수, 합병시 ... 되면서 이은 다음과 같이 정리할 수 있다. 가맹국에 대한 금융자원의 지원과 국제금융협정에 대한 감독기능을 통한 국제통화협력 촉진, 그리고 국제무역 확대와 균형적 성장도모이다.이 기구

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2004.12.01

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[조직행동론] 대학강사 노동문제 비판 및 분석

대학교에서는 2002년 10월 1일부터 5개월간 와 해고당한 김동애 전 한성대 대우교수가 천막농성을 펼치며, 퇴직금 지급과 근로조건저하, 해고예고, 부당해고 등 근로기준법 위반 ... 의어서도 공식적인 통보를 제대로 해주지 않는 등 대학측으로부터 홀대를 받고 있었으며, 구조조정이나 정리해고의 절차를 거치지 않고도 강사신분을 잃을 수 있는 신분에 처해 있다.배정 ... 듯 특별한 결격 사유 없이 해고 당할 수 있는 것이 강사의 신분이다.이런 문제들은 대학강사들이 교원근로자로서의 법적 지위 를 보장받지 못하기 때문에 벌어지는 일이라고 보여진다

리포트 | 31페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.07.24 | 수정일 2015.07.14

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[실업][실업정책][청년실업][실업문제][실업정책 사례]실업의 종류, 실업의 현황으로 본 향후 실업정책의 발전 방향과 실업정책의 개선 방안 및 실업정책의 평가 분석(영국, 독일, 프랑스, 미국 일본 실업정책 사례)

는 벗어났으나, 구조조정과 정리해고, 기업도산 등으로 실업률은 강력한 정부의 실업대책과 민간부문의 착실한 노력에도 불구하고 당분간 큰 개선을 보일 것으로 기대하기 어려운 실정이다. 그러나 ... 의 종류1. 비자발적 실업과 자발적 실업1) 비자발적 실업2) 자발적 실업2. 경기적 실업3. 구조적 실업1) 경기구조적 실업2) 구조적 실업3) 노동구조적 실업4. 마찰적 실업5 ... 특재원으로 부터의 전용 등으로부터 충당이 검토가능 하다. 미국 1980년대 레이건 행정부 실업대책의 한 방안으로서 고용창출법을 제정하여 건설업을 중심으로 32만 여명의 일자리

리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2009.03.03

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[경제 사회]현대 사회문제(빈곤)

정규 노동자 비율을 나타내고 있다. 한국에서 비정규 고용의 증가는 주로 기업주들의 인건비 절감과 정리해고의 용이성 때문이다. 특히 여성 노동자들의 경우 비정규 노동자 비중은 70 ... 는 노동시장 유연화 정책이 낳은 필연적 결과로, 정규노동자를 해고한 자리에 비정규 노동자가 대체되고 있기 때문이다. 이러한 증가 추세도 문제지만 비정규 노동자들이 처한 현실은 더욱 ... 착오를 거쳐 어려움도 많이 겪고 이겨내려 노력도 많이 했지만 근본적인 문제는 현실에 안주하려는 정책상의 문제가 가장 크다고 판단하여 실업과 기초생활보호법등의 실태를 보고하고 이

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2005.12.29 | 수정일 2016.04.20

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신자유주의

나 법률이 없어서 초과 근무에 시달려야 했으며, 불법 해고도 자행되었다. 이들의 권리 보호를 위해 노동법 제정을 촉구하는 시위가 일어나기도 했으며, 전태일은 노동법 제정을 요구 ... 열악했으며, 선진국에 비해 긴 노동시간에 시달려야 했다.신자유주의가 본격적으로 유입된 1990년대 중반이후 노동자들의 지위는 다시 한 번 약화 된다. 그들은 정리해고로 인해 직장 ... 정리해고를 하지 않겠다는 내용이 있다. 합의문에 의하면 무조건 2년간 정리해고를 하지 않겠다고 한 것이 아니었다. 노동조합이 향후 산업평화와 생산성 향상, 관리체계 정상화에 적극

리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.26

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[노사관계] 한국 노사관계의 현황과 대응전략

정책적 성격을 벗어나지 못하고 보건 사회행정의 일환으로 추진되어 체계적 노동정책이 부재한 상태에 있었다. 물론 전쟁중이던 1953년에 근로기준법, 노동조합법 등 노동관계 기본법 ... 에는 과거 10년간 노사관계를 규제해 왔던 국가보위에 관한 특별조치법을 폐지하고 노동청을 노동부로 승격시켰다. 이에따라 승격된 노동부의 노동행정도 노사협조체제의 정착, 근로복지의 향상 ... , 인력개발정책의 합리적 확충에 중점을 두고 시행되었다.그러나 80년대에는 80년대 말의 노동관계법 개정으로 노동조합조직형태가 기업단위로 제약되고 일반사업에 대한 직권강제중재가 허용

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.12.25

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[노동사회학]신자유주의적 세계화와 노동자

산업, 특히 국제금융에 대한 탈규제는 국가가 화폐를 통제하려는 케인즈적 시도의 좌절을 의미한다. 정리해고, 파견노동제, 임시직과 성과급 제도의 확대 등의 노동시장 유연화와 복지제도 ... 신자유주의 특징진행 내용고용 유연화정리해고 자유롭게파견근로제 도입(비정규직 확대), 아웃소싱임금 유연화성과주의적(성과급) 임금체계 도입(연봉제 도입. 팀제 도입)시간 유연화탄력 ... 신자유주의적 세계화와 노동자1. 신자유주의적 세계화▣ 신자유주의1970년대 장기불황의 상황을 돌파하려는 자본의 시도로써 케인즈주의의 복지국가와 노사타협을 해체하는 반노동적 공세

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.10.05

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[사회과학]imf외환위기의 원인과 나아가야할 방향

55%로 확대)◆1인당 한도(현 7%ㅡㅡ> 97년말 50%로 확대)◆M&A에 대한 규제 대폭 완화◆노동시장 유연화 : 정리해고 제한 완화, 파견근로제 도입◆채권시장 : 98년 2월 ... 내용4. IMF당시 한국 경제위기 일지5. IMF 경제위기의 원인 (정부, 금융기관, 기업)6. 우리나라 금융환경의 변화7. 외환위기의 원인 정리 (금융감독원)8. 외환위기 후 ... 10년 (금융감독원의 입장)결론1. 본문의 내용정리 및 나의 견해2. 앞으로 나아가야할 방향제시서 론IMF..말 만들어도 우리나라 국민들의 가슴한 구석에 응어리를 만들게 한 장본인

리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.06.17

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일본식 경영

채용의 정지, 퇴직자의 보충부족 등의 고용 조정을 실시하여 가능한 해고를 하지 않고 기업내에서 포용하는 것이 일반적이다. 따라서 노동자로서도 장기적으로 고용이 보장되고 실업의 발생 ... 시켰으며, 산요했다. 합리화는 단지 불황으로 인원 정리나 소위 불필요한 것을 배제하고 규격 통일을 의미에서 합리화뿐만 아니라 새로운 생산기술과 생산설비의 도입을 촉진하고 그것과 결합된 새로운 ... 고용체계로의 전환이 불가피하였다.즉, 종신고용제는 제1차대전 중에 노동시장이 혼잡하였기 때문에 일시 후퇴하였지만 대전 후에는 노동운동의 격동과 불황을 거처 다이쇼(大正)말까지 통괄

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.06.05

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