"노동법 정리해고"의 검색결과 입니다.

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비정규직인력활용 부당해고 사례 노사관계론 노사관계 정리해고 사례 노동시장 유연화 정년연장 imf 외환 위기

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"노동법 정리해고" 검색결과 2,981-3,000 / 3,890건

[노인문제][노인경제][노인취업][노인일자리][고령화사회]고령화사회의 노인문제 요인, 고령자의 고용현황, 노인경제의 실태,문제, 노인취업 활성화를 위한 방안,정책과제, 향후 노인일자리 창출사업의 방향 분석

다.한편 고령 근로자와 관련해 가장 문제가 되는 것 중에 하나가 고용조정에 있어서 연령을 기준으로 삼는 관행이다. 기업체에서 명예퇴직이나 정리해고를 할 때 연령을 중요한 기준 ... 7. 노인취업에 대한 사회일반의 인식 전환8. 노인의식구조의 개선Ⅵ. 향후 노인일자리 창출사업의 방향참고문헌Ⅰ. 개요인간이 노동을 하는 이유는 오로지 경제적인 것에만 있지 않 ... 으며, 사회심리적 목적에서도 노동을 하게 된다. 일이라는 것은 경제적 기능 이외에 사회적 윤리적 심리적 기능도 동시에 지니며 경제적 기능보다는 사회적 윤리적 심리적 기능이 각 개인

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2008.07.22

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[경영학]회사내 남녀차별에 관하여

을 퇴직 시키는 경우.3) 퇴직에 따른 조건에 남녀 차이를 두는 경우.4) 경영합리화의 이유로 정리 해고하는 경우 여성을 우선적으로 해고하는 경우.5) 남녀 사원간의 문제가 발생 ... 에서 직위해제나 해고통보를 하는 비합리적인 행태를 계속해 상황을 더욱 악화시키고 있다 고 말했다.그는 지금 KTX는 한때 서비스의 꽃 이라며 필수요원으로 불렸던 핵심 부품 300 ... 에 비해 남자가 더 유리하기 때문에 더욱 남자가 중요시 됐다. 또한, 우리의 선조들은 농사를 생업으로 살아왔으며, 농사를 짓는 것 역시 여자에 비해 남자의 노동력이 상대적으로 우수

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.06.25

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사회복지론-노인소외문제의 현황과 실태

, 정리해고 등으로 1988년의 50세에서 1995년에는 49.2세로 오히려 낮아졌다. 이는 평균수명 연장에 역행하는 추세이다.이러한 추세를 볼 때, 정년이 되기 전에 일정연령이 됐 ... 었다. 그는 곧 죽음이 임박했다는 사실을 알게 되었다. 꼼꼼히 신병 정리를 하다가 문득 평생 모아온 포르노 테이프와 서적들을 걱정하게 되었다. 그는 이런 음란물들을 "친구"라고 불렀 ... 연장을 주장하는 것은 옳은 해법이라 할 수 없다.노인의 재취업 또는 고용증진에서 가장 고려해야할 점은 고령자고용촉진법 규정을 의무 규정화 하는 동시에 기업체나 사회단체들에게 노화

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.04.18

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폭스바겐의 근로분배제도

이사선임권,중요한 정책 결정 이사회의 업무 집행 감독VW의 위기상황과 대처방안금속노동조합 VW경영자에게 대량해고, 정리해고 없는 구조조정을 요구 즉 고용유지와 노동시간 단축 이 ... 노동시간의 유가증권화 시간가치 기금Volkswagen형 업무성과 개념*생산 계획의 확대 *생산의 세계화*창조적인 업무 개념 *해고 없는 노동시장*살아 숨쉬는 기업 *KVP2 *협동 ... 5. VW의 위기상황과 대처방안 6. VW의 노동시간 유연화 정책 및 제도 7. 기타 8. 결론2Volkswagen▪ 국가 : 독일 ▪ 업종 : 자동차 제조업 ▪ 설립일

리포트 | 22페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.07.02

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신자유주의

다. 그들은 더 이상 잃을 것이 없다. 블루칼라 노동시장은 진작부터 유연화 됐고 정리해고도 진작부터 당해 온 반면, 본격적으로 우리 사회가 시장논리에 맞추어 개혁되면 많은 이점이 있 ... 의 유연화, 정리해고제 등을 그들도 주장 하지만 노동시장을 현대화하기 위한 전제조건의 하나인 노동조합의 정치참여, 공무원 노조의 허용 등을 과연 좋아할 것인가? 자기 입맛에 맞는 것 ... 상이했다. 18~19세기의 자유주의자들은 절대주의 국가에 대항해서 법의 지배를 통한 인권, 사유재산권의 보장과 시장경제를 주장하였고, 20세기 후반의 자유주의자들은 현대의 비대

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.13

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IMF 이후 우리나라 구조정책

사회협약'을 도출해 내고 정리해고제와 근로자 파견법 도입에 합의하였다. - 단기적 실업대책으로 일용근로 차원에서의 공공근로 사업을 확충하고 실업급여와 실직자 생활안정 자금 대출 ... . 결론 - 나아갈 방향I. 서 론1997년 말 외환위기 발생 이후 구조적 문제를 제거해야 한다는 인식 하에 금융부문, 기업부문, 공공부문, 노동부문 등에 대한 구조개혁을 지속 ... 사, 1999. 12. 31일 상호저축은행 순으로 확대해 나갔다. - 대대적인 구조조정 결과 2003년 1월말까지 전체 금융기관의 31.4%인 659개 사가 정리되었으며, 은행

리포트 | 34페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.11.29

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[교육행정및교육경영]신자유주의 교육개혁의 본질과 문제점을 정리하고, 그 대안에 관해 논하시오

을 철폐하고 자본과 시장에 모든 것을 돌려주자는 것이 신자유주의의 핵심적 내용이다. 그리하여 신자유주의가 지배력을 획득한 나라에서는 노동시장의 유연화, 정리해고, 공기업의 매각, 사회 ... , 고용의 유연화는 말 그대로 고용하는 데 있어서 손쉬운 채용과 해고를 말하는 것이다. 노동조합의 파괴와 규제의 완화 그리고 고용의 유연화 기본 정책이 합쳐져 만들어진 작품이 바로 ... ※신자유주의 교육개혁의 본질과 문제점을 정리하고, 그 대안에 관해 논하시오.신자유주의란 무엇인가?신자유주의란 본질적으로 개인의 자유를 증진시키기 위한 개혁의 이론과 정책(운동

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.12.15

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노사문제의 현실과 대응방안

는 급격히 약화되기 시작하였다. 정리해고 또는 명예퇴직의 형태로 인력이 빠르게 유동화되었고 연공에 기초한 임금결정과 승진관리도 약화되기 시작하였다. 노동력 상태 이동 추이(단위 : 천 ... 을 거쳐왔다. 명실상부한 분배협상자로서의 노동조합이 등장하여 작업장 민주화와 노동조건의 개선을 성취해 나갔다. 짧은 기간 내에 노사관계를 규율하는 각종 규칙(노동법, 단체협약, 인사 ... 된 노동배제적 속성 때문이었다. 노동운동은 노동조합을 조직하고 단체교섭의 당사자로 인정받기 위해 투쟁해야 했으며 노동조합을 지키고 법적 보호를 획득하기 위하여 투쟁해야 했던 것이

리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.11.10

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[IMF] IMF사태와 같은 금융위기의 재발을 방지하기 위하여 정부와 금융기관들은 각각 어떠한 대책을 강구해야 하는가?

, 순수지주회사의 허용 등이 필요하며, 재정의 건전화를 위해 일반행정비용의 절감과 정부조직의 축소개편이 병행되어야 한다. 또한 정리해고의 조기실시와 근로자파견의 합법화 등을 통한 노동 ... 하대해야 한다. 일곱째, 금융시장을 교란시키는 한계 비은행금융기관을 조기에 정리해야 한다.4) 노동정책 방향-고용조정의 경우 정리해고 요건의 구체화, 기업의 자율성 최대한 보장해야 ... 권, 정부 및 기업의 고통분담을 유도해야* 정책과제 *첫째, 고용조정의 경우 정리해고 요건으로 경영상의 이유, 해고회피노력, 해고기준 및 노조와의 성실한 협의 등 애매모호한 문구를 보다

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.06.07

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[노동] 노동시간과 바람직한 미래

제(정리 해고제, 파견 근무제, 변형 근로제)가 핵심인데 그러면 이제부터 이 3제와 ’파트타임제‘의 내용은 어떤 것이고 또한 노동자들에게 어떤 악 영향을 끼치는 지에 대해 알아보겠다.1 ... 으로써)c) 불규칙적인 생활로 인한 생체리듬의 파괴와 가정 공동체 생활 타격3. 정리 해고제근로 기준법에 따라 사용자가 정당한 사유가 있으면 30일전 예고를 거쳐 근로자를 해고 할 수 ... 있도록 되어있는 제도이다. (‘정당한 사유’ 의 실제 정당성이 불투명 하다.)***정리 해고가 노동자에게 미치는 영향***a) 정리해고를 통하여 기업은 노동자의 생사여탈권을 더욱

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.12.01

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병원 노사관계, 노사분규, 노조,

하게 유행하다가 다시 줄어들었으나, 최근 IMF 경제체제를 맞이하여 기업이 도산하고 구조조정이 심화되면서 정리해고가 보편화되고 실업자가 양산되었고 다시 노사갈등과 노사분규가 급증 ... 관계는 노동자, 사용자, 정부라는 삼자 간의 상호관계지만 역시 그 지축이 되는 것은 노동자와 사용자의 관계이다.병원은 다양한 전문직종들이 모여서 환자에게 양질의 서비스를 제공 ... 하는 노동집약적인 산업체이므로 직원에 대한 노무관리가 매우 중요하다. 특별히 의료사회 안에서의 노사분규는 환자와 관련되기 때문에 더욱더 관리자와 종사자간의 인간적이며, 평등한 입장

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.06.14

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[노사관계]노사관계의 실태와 문제점 및 노사관계 선진화 방안 (민주노총 직접 방문 함)

가운데 비정규 노동자의 비중은 1990년대 들어 지속적으로 40% 이상을 유지해오긴 했으나, 1997년 외환위기 이후 정리해고제 허용과 파견법 제정 등 노동입법의 중대한 변화 ... 유형용고용으로 노동법상의 해고제한 등을 통한 고용관계의 안전성이 보장되고, ② 노동시간은 전일제형태로 근무하며, ③ 단일한 고용주를 위해 노동을 제공하는 정규직의 특성을 한 가지 ... 의 장기화, 계약갱신을 이유로 한 불리한 근로조건 강요 등으로 고통을 받고 있다.단시간 노동자: 현행법에 의하면 단시간 노동자에 대한 비례보호원칙이 명시되어 있으나 실제 이것이 그대로

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.01.10

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특수고용근로자와 노동조합

다.지금까지의 논의를 바탕으로 하여 노동법상 근로자성 판단의 지표로서 새롭게 고려해야 할 것들을 정리하자면 다음과 같다.① 노무이용자가 가지는 권한노무지휘의 내용이 구체적인 것 ... 기준법을 중심으로 한 개별 근로자 보호방안과 노동조합및노동관계조정법을 중심으로 한 특수고용근로자의 노동조합 설립과 권한 문제를 들 수 있다.사실 특수고용근로자의 노동조합 설립 문제 ... 는 IMF 이후 계속적으로 제기되었던 문제이나, 노동부나 법원은 아직까지 극명한 입장차이를 보이고 있으며, 이에 따라 특별한 기준이 제시되지는 않고 있다.2. 현행법상 근로자의 개념

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.06

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고용보험

기에 , 또 이루어지고 있다. 이 과정에서 우리 사회는 과거에 경험하지 못한 실업률을 나타내게 되었다. 실제 이후 개정된 근로기준법은 이른바 정리해고를 제도화한 바 있다.{) 근로기준 ... 해서 많은 고민들을 했었고 그런 고민 끝에 수강신청을 하게 된 과목이 노동법과 사회보장법이었다.처음에는 두 수업이 전혀 다른 차원의 강의라고 생각 했었는데 강의가 진행되면서 두법 ... 이 사촌지간인 것 같은 생각이 들었다. 따라서 이번 학기 기말레포트로 나에게 새로운 생각을 할 수 있게 도와주었던 노동법과 사회보장법의 중첩되는 사회보장법의 4대 보험인 고용보험

리포트 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.01.10

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[경영서평]인재 경영의 핵심 전략

다. 유지(keeping)의 포인트는 C급 직원 관리다. 마이너스 성과를 창출하는 직원의 관리법은 투자, 이동, 해고다. (1) 투자는 그 사람에게 투자하여 플러스 성과를 창출하게 하 ... 는 것이고, (2) 이동은 A급 직원이 될 수 있는 직무로 전환시켜 주는 방법이다. (3) 그 직원을 조직에서 나가게 하는 것이 해고다. 보통은 세 번째 방법을 사용한다.첫 번째 투자 ... 은 비즈니스 전략이 아니라 경제원칙이다. 희소한 자원을 가장 적합한 방식으로 조합하여 최고의 이익을 보는 것이다. 인재 역시도 노동시장에서 거래되는 재화이므로 선택과 집중은 당연

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.08.08

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현재 중국의 당면과제 ( 해결 해야할 문제들 )

가 계속 될 것이라는 전망②국유기업에 대한 대대적 구조조정-1998년부터 2003년까지 국유기업에서 정리해고 된 노동자수가 2800만명*국유기업의 구조조정?중국이 계속 높은 성장 ... 년)후, 모택동은 "사람은 많을수록 열기가 있고 힘도 나는 법이다"라고 주장했다.1958년 대약진운동(大躍進運動)을 일으켜 사회주의 사상으로 가성된 인민의 힘으로 모든 자연조건 ... ..④ 피임법의 소개:무료로 피임도구나 약을 제공.⑤ 인구에 대한 이론 연구 강화:전국 인구 학회 설립.⑥ 정기적인 인구 조사 실시:10년마다 한 차례씩 실시.5. 중국 인구정책의 주요

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.09.09 | 수정일 2015.02.23

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[사회과학]비정규직 보호법안의 고찰 및 현제까지 진행상황(보도중심)

이 아주 높아져 있는 상황에서 작년 말 국회를 통과한 비정규직 보호법안은 “노동시장의 유연성인가? 고용의 안정인가?”하는 문제로 법학도로서 당연히 관심이 가는 부분이었고 보고서를 기회 ... 와 고용인들의 대응과 정규직 전환 사례 등을 뉴스 내용을 토대로 정리하고자 한다.2.비정규직 보호법안 입법 취지①1998년 외환위기 이후 실업자 급증↓②1999년 이후 임금근로자가 절반 ... 근로자 보호 등에 관한 법률(개정안)」,「노동위원회법(개정안)」비정규직 문제는 노사정위원회가 '01년부터 2년간 100여 차례의 회의를 열어 논의하였고- 정부는 그 후 1년간 논의

리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.05.01

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한미BIT협정과 투기자본

하였다. )결국 투기자본은 상호간의 이익은 철저하게 챙기면서 노동자와 국민경제는 파탄으로 내 몰았다. 론스타 펀드는 외환카드 노동자 54.7%를 정리해고 하겠다고 하면서 핸드폰 문자 ... 메시지까지 동원하여 정리해고 통지를 하여 강제희망퇴직으로 내 몰았다. 결국 33%나 되는 인원을 희망퇴직과 정리해고 방식으로 거리로 내 몰았다. 또한 자신들의 이익을 위해서는 협상 ... 을 내기위해서 유상감자와 무상증자, 노동자 해고 등을 서슴치 않고 단행 한다는 데에 있다. 즉 우리나라 경제의 지속성에는 관심이 없다는 것이다.이와 같은 면을 고려하였을 때 BIT가

리포트 | 25페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.05.17

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[인사관리]퇴직금제도

경우에는 그러하지 아니하다...PAGE:22. 퇴직금 제도의 법적성격(1) 공로보상설 : 장기간의 계속근로에 대한 은혜로 사용자(경영자)가 증여하는것.ex)명예퇴직금,정리해고보상금 ... 해당(2) 근로자로 인정되지 않으면 미적용(3) 유효한 근로계약나. 재산상속자..PAGE:76. 퇴직금 지급의무자(1) 정리회사의 공동관리인(2) 노동조합이 운영하는 사업장(3 ... ..PAGE:11.퇴직금의 의의- 계속적인 근로관계가 끝남에 따라 퇴직하는 근로자에 대하여 사용자가 퇴직을 이유로 특별히 지급하는 급부 ( 근로기준법책)근로기준법 제 34조

리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.03.25 | 수정일 2014.02.19

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[정치학] 사회적 합의주의와 노사정위원회

에 과된 노동법 개악안은 정리해고제 및 변형근로시간제의 도입을 핵심으로 집단적 노사관계에서는 노개위에서 합의된 교사.공무원의 단결권이 실종되었고, 복수노조 조항에서 상급단체 적용 3 ... 퇴출기업 노동자의 고용대책을 노사정위에서 논의한다는 것, 삼미특수강 노동자들을 포철계열 창원특수강에 취업시키도록 한다는 것, 부당노동행위 근절, 현대자동차 등 정리해고 문제가 쟁점 ... 은 모형으로 정리할 수 있다.먼저 기존 논의에 따르면 사회적 합의구도는 협의에 나서는 노동자와 사용자(또는 그밖의 이익집단)의 조직이 중앙집중화되어 있고 조직적으로 위계화되어 있

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.05.12

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