"노동법 정리해고"의 검색결과 입니다.

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비정규직인력활용 부당해고 사례 노사관계론 노사관계 정리해고 사례 노동시장 유연화 정년연장 imf 외환 위기

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"노동법 정리해고" 검색결과 2,881-2,900 / 3,889건

[인문]매트릭스, 그리고 기술에 의한 인간 통제

이 ‘노동의 종말’이다.엔트로피 (Entropy)의 저자이자 미국의 세계적인 경영컨설턴트인 제레미 리프킨이 펴낸 이 책은 기술발전에 이은 경영혁신이 현재 대량해고와 실업이라는 결과 ... 다. 한 나라의 국민으로, 한 도시의 시민으로, 법에 의해서 권리를 부여받고 의무를 짊어지며 살아간다. 국가의 구성원으로 등록되었을 때, 비로소 정치, 경제, 문화에 걸친 전반적인 ... 가의 통제를 벗어나서 하는 행동은 불순하고 위험한 행동으로 취급된다. 국가가 정한 법에 따라, 국가가 정한 화폐로, 국가가 정한 기준 내에서 모든 활동이 이루어져야 정당한 활동

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.05.11

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외국자본유입의 경제적효과와 투자유치방안에 대하여

하는 방안, 불법쟁의를 위해서는 엄정한 법을 적용하는 등 법과 원칙에 입각해서 대응함이 바람직하다. 그리고 정리해고의 요건을 현재 근로기준법에는 긴박한 경영상의 필요에서 경영상의 필요 ... 등 경쟁국에 비해 노사관계가 불안정적이며 한국의 노동시장 의 대립적 노사관계 즉 법과 원칙을 무시하고 집단의 힘을 앞세운 불법파업으로 사용자는 생산차질 등 막대한 손실을 감수 ... 의 유와 개선방안1) 노사관계의 정비1998년 2월 노동계는 노사정의 합의 하에 노동관리법을 개정하여 노동시장의 유연성을 제고하는 성숙한 면을 보인 바 있다. 그럼에도 불구하고 아직

리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.10.10

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[세계정보노동]세계화, 정보화 그리고 노동운동

하지 못하도록 한 노동법상의 조항들을 폐기하는 것이었다. 이른바 '정리해고제'의 도입이다. 그리고 그것은 '변형근로제' 및 '파견근로제'와 같은 '노동의 유연성' 증대로 보충 ... 세계화, 정보화 그리고 노동운동오늘날 소위 '세계화', '정보화'는 일종의 시대적인 화두로 되어 있고, 특히 자본가들과 그 이데올로그들의 자랑스러운 담화로 되어 있다. 그들은 한 ... 화' 선전책동을 조종하고 있는 독점자본이다.자본측의 이러한 선전전은 당연히 목적의식적이다. 그것은 노동자들의 사고(思考)를 지배계급의 이데올로기에 종속시키려는 것이며, 그러한 허위

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.11.14

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07년 16회 공인노무사 2차 대비 노동법 2 서브노트(07 노동법 개정내용 노사관계 로드맵 쟁점 총 반영)

07년 공인노무사2차 대비 서브노트 노동법 Ⅱ- 개정법 총 반영 정리제1장 노동기본권* 근로3권의 보장* 단결권과 단결강제* 단결강제와 union shop 조항* 근로3권의 제한 ... (하)* 공무원의 근로3권제2장 노동조합* 노조법상의 근로자 (하)* 노조의 설립요건 (상)* 법외노조 (중)* 노조의 설립신고제도* 노조의 조직형태* 조합원의 지위 (하 ... * 산별 노동조하의 기업지부에서 기업별 노동조합 조직형태로 변경하는 경우의 문제* 복수노조 세부문제(노조법 부칙 5조 1항 해석 문제)* 휴면노조제3장 단체교섭 및 협약* 단체교섭

시험자료 | 269페이지 | 5,000원 | 등록일 2007.10.14 | 수정일 2014.07.11

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[무역학]한 · 미 FTA의 문제점

을 생산하는 국내기업은 공장문을 닫아야 한다. 노동자들은 고용불안과 정리해고의 위협에 노출되고 실업자는 늘어나며, 비정규직 노동자들로 전락한다. 한미 FTA는 포괄적 무역협정이다. 한 ... 되지만 실익이 별로 없다. 미국은 세계에서 노동자들을 정리해고하기 가장 쉬운 나라이며 노동시장 유연화가 가장 높은 나라이다. 미국의 요구는 자국의 노동조건을 한국에 요구하고 있 ... 들의 요구사항을 제대로 파악하고 전달할 수 있는지에 대해 의문이 생기는 것은 당연한 듯하다. 무엇보다 노동이나 시민단체 대표들이 빠져 있는 것은 더 큰 문제라 아니할 수 없을 것이

리포트 | 31페이지 | 4,000원 | 등록일 2006.07.22

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노인문제

차별금지법은 “채용, 해고, 승긴, 정리해고, 급여, 배치, 훈련 등 고용과 관련된 모든 면에서 기간이나 조건, 권리상의 모든 차별을 금지한다.”고 명시하고 있다. 기업이 채용공고 ... 지 대 근로연수도 늘어나는 생산적 고령화 시스템을 만드는 일이 시급하다. 노동정책이 노는 노인을 줄이는 방향으로 추진되어야 한다는 말이다.)(나)연령차별금지법멀쩡한 나이에 현장 ... .........................................................................................P.8(나)연령차별금지법

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.06.25

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[A+++] 정치학 도서 민주주의의 민주화 서평 - 최장집 교수

,실현되지 못하고 있다. 그 정리, 실현의 내용은 노동이 사회 전체와 생산 체제에서 주요하고 정당한 행위자로 인정되는 것과 자본주의적 시장경제의 원리는 존중되나 경쟁, 효율 ... 의 생존권을 말살하고 우리의 식량자급까지 지배한다. 노동부문은 미국식으로 노동법을 바꿀 것을 노골적으로 지시하고 있다. 노동시장의 유연성 증대 , 언뜻 보면 긍정적이고 좋은 것이 ... 라고 생각 될 수 있다. 하지만 내막에는 노동조합의 협상력 무력화와 경영진의 권리보장으로 구체화된다. 즉 시장의 변화에 맞게 노동자들을 해고. 전환시킬 자유, 비정규직을 제대로 사용

리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.10.16

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인턴사원 취업실태와 문제점

되지 않아 노동법의 보호가 미약.- 인턴사원은 일정기간 임시적인 계약이기 때문에 정식사원보다 불안.- 해고 절차 없이도 자연히 계약이 만료되면 업무가 끝나게 됨.- 인턴기간이 끝나 ... 으로산액*************46증감율?64%-12%-11%31%※자료: 노동부인턴쉽 예산에 일관성이 부족하다.문제점:1. 제도상의 법적인 장치 미비.정식적으로 근로계약이 체결 ... 노동경제학-인턴사원취업실태와 문제점-학과명경제학과과목명노동경제학담당 교수김상대 교수님학번2004010440성명김연지제출일2006.10.30목차서론본론1.현황-인턴산업제의 도입현황

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.02.09

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[경제학]비정규직

디지털 경제의 진전, 유연한 생산과 조직을 형성하기 위한 노동수요측의 가설3 제도적 요인 가설 : 정리해고제 인정, 파견법 시행, 사회보장제 시행 등4 경기순환 요인 가설 : 경제 ... 대신 정형전-비정형전 , 정형군 - 비정형군 이라는 용어를 사용해야 할 것이다.(1) 비정규직에 대한 법적 근거1 비정규직 중에서 노동법상 규정이 되어 있는 경우는 근로기준법 ... 제664조에서 용역은 민법 제664조 및 경비업법, 공중위생관리법 등에서 규정(2) 비정규직이 법적 보호에서 제외되는 부분1 해고 예고의 제외사용자가 근로자를 해고(경영상 이유

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.05.22

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대한민국 정부수립이후 행정사(행정변화,대통령)-공화국

기업 정리 및 워크아웃을 추진 - 부실기업 매각, 기업 채무구조 개선, 기업의 경영투명성 지배구조 관련제도 정비 노동시장 개혁 - 정리해고제 도입 - 고용조정과 임금체계를 개혁경 제 ... 의 법적 근거를 마련하기 위한 헌법의 무리한 개정에서 단적으로 드러난 바 있다. 이 과정에서 집권한 엘리트 개인뿐만 아니라 집권자의 권력체계에 등용된 엘리트집단 전체의 정치적 운명 ... 사퇴, 혁명위원회를 국가재건최고회의로 개칭 혁명 내각의 구성을 단행한 뒤 국가재건비상조치법을 제정 이 법은 최고 권력기관으로 국가재건최고회의를 두어 현역 군인 20~32명으로 구성

리포트 | 31페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.11.20

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한국자본주의 발전

한 노동자들을 더욱더 힘들게 만든 일이 있는데 그 일은 IMF이후에는 기업의 효율적인 운영이라는 명목에 인수합병에 정리해고를 기업의 일방적인 권리로 포함시키면서 해고가 일반화가 된 것 ... 이 생성되기 시작하게 되었다. 이 시기에는 노동자들은 일벌레와 같은 취급을 받았고, 노동에 대한 진정한 가치를 깨닫지 못하였다. 박정희 정권 이후에도 군사독재 정권인 전두환과 노태우 ... 만 다른 기업에 대한 투자는 줄어 들 것이고, 그 재벌기업에 대한 투자만이 증가 하게 될 것이다. 정부도 그 기업의 편의를 위해서 법을 바꾸고 세금을 줄여주는 등에 대한 편익을 제공

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.10.29

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[비정규직] 비정규근로자 문제에 관한 현황과 해결방안

적 노사관계로 인하여 기업의 정규직 인력관리 주도권 상실- 전투적 노사관계로 인한 정리해고제의 무력화- 노동시장 변화를 따라가지 못하는 경직적 고용규제에 대한 시장의 합리적 대응 ... 의 정함이 없는 근로계약이 되기 때문에 1년이 경과한 후에도 계속 노동자를 고용하였다면 소정의 기간이 지났다고 해서 바로 근로계약관계가 종료되는 것은 아니고 근로기준법상의 해고제한 ... 비정규직 근로자의 실상이다. 비정규직 노동자는 정규 노동자들과 비교해서 법적인 보호로부터 많이 보호받지 못하고 있다. 이를 이용해 특히 기업들은 이들을 이용하고 있는데, 즉 사업

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.23

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[실업]실업문제(청년실업위주)

조정 촉진3)임금안정과 노사협력 추진4)공무원 교원 단결권 허용과 노동정치활동 보장노사정 위원회의 합의사항 합의함으로써 정리해고가 용이하게 됨에 따라 기업들은 구조조정을 시작 ... 에 흡수되지 못하므로 노동시장에 양극화 현상이 일어나게 되었다. 그래서 기업들은 경쟁력과 생산성을 높이기 위하여 정리해고를 시작하였고 이에 따라 구조적 실업이 급증하게 된 것이다.2 ... 하여 정리해고자가 급증한 것이 구조적 실업의 증가를 초래하였다고 볼 수 있다. 또한 변화하는 사회에서 새로운 첨단분야의 노동 수요가 증대하는데 반하여 기존의 노동공급은 새로운 노동수요

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.05.10

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내부고발제도에 관한 이론적 고찰

????????????????????????????????????????? 5(1)내부고발자 보호제도의 필요성??????????????????????????????????????????? 5(2)내부고발자 보호제도 및 형태를 통한 법 ... 며 자신의 세금이 어떻게 잘못 유용되고 있는지 조차 인식하지 못한 채 생활하게 될 것이다.)이러한 문제점과 필요성을 강조하기 위해 다음에서 내부고발의 개념과 내부고발의 필요성 및 법 ... 고자다.) 이러한 논지에 따라 내부고발의 범위를 정리해 보면 다음과 같다.)첫째, 내부고발은 공익적 행위로서 조직이 불법이나 비리, 부당행위나 사회에 해를 끼치는 부도덕한 행위를 하

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.05.21

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[실업] 한국경제의 실업문제 현황과 대책

적 합의를 통해 정리해고제의 조기도입과 근로자파견제의 신규실시로 실현된 것이다.우리나라의 임시직 노동자 비율은 97년 2/4분기 현재 전체 임금노동자의 45.5%에 달하고 있는데 이 ... 률을 낮추기 위해 실시하고 있는 「일자리 나눠갖기」(work sharing)에 대한 구체적 논의가 필요하다. 일자리 나눠갖기는 불황시 과잉인력 축소수단으로서 정리해고보다는 노동시간을 줄이 ... 지원, 공공부문 노동시간의 단축, 일자리 나눠갖기를 위한 노동관계법의 개정 등 다양한 노력을 기울여야 한다.셋째, 고용조정에 관한 한국적 모델개발이 필요하다. 국회에서 통과된 정리

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.02.27

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[노사관계론]노사관계와 노사분규 사례

해고자들이 노동위원회의 결정에 따라 일부 복직되면서 348명 중 23명을 제외하고 모두 구제되자 노조활동은 조금씩 정상화되기 시작했다. 노조는 파업에 처음부터 불참하거나 파업 ... 업종별 단체교섭의 특징5. 결론: 2006년 전망Ⅱ.노사분규의 사례들1. 공공부문-발전노조 노동쟁의 사례2. 병원부문-성모병원(강남 ? 여의도 ? 의정부) 노동쟁의 사례3. 제조 ... 부문-두산중공업 노동쟁의 사례4. 기타서비스-인천택시 노동쟁의 사례Ⅰ. 2005년으로 살펴 본 한국적 노사관계1. 2005년 노사관계 환경외환위기 이후 지속된 양극화와 사회통합

리포트 | 46페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.11.28

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[사회문제]성차별

권한척도는 63위에 불과.(2000년 자료)6. 성차별 대책1) 직장에서의 성차별대책- 직장에서의 성차별을 줄이기 위해 1987년 11월 『남녀고용평등법』제정됨1 명예퇴직과 정리해고 ... 시의 성차별 대책- 남녀차별신고센터 & 고용평등상담실 - 고용 상의 성차별 방지- 노동부 : 1999년 -『여성부당해고방지업무지침』& 고용평등특별점검2000년 - 백화점, 대형 ... 을 통한 자본가와 노동자의 분화 속에서 임금 노동 자로서 능력 확대의 기회를 맞이하였으나 여성 해방으로 이어지지는 못함5) 현대 : 여성의 사회 활동이 활성화 직업적 차별도 줄어들

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.01.09

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[사회교육]정규직과 비정규직 노동자의 문제

적 해고파견노동자들은 파견법을 악용한 사업주들에 의해 항상적인 해고의 위협에 처해 있다. 98년 7월 1일부터 시행된 파견법에는 파견노동자들을 보호하기 위해, '2년 이상 고용한 파견 ... 노동자는 사용업체가 직접고용해야 한다'는 조항이 들어있다. 그러나 사용업체들은 이렇듯 파견법 6조 3항에 명시되어 있는 직접고용의무를 회피하기 위해 대량해고 및 배치전환을 자행 ... 제 시행 2년째를 맞아 파견기간 2년 제한 규정을 처음 적용받게 된 파견노동자들 중 86%가 고용을 보장받은 것으로 나타나 우려되었던 대량해고사태는 발생하지 않았다고 발표

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.10.19

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[장애인고용][장애인고용정책][미국 장애인고용제도 사례]장애인고용(장애인고용정책)의 이념, 장애인고용(장애인고용정책)의 목표와 미국장애인고용제도 사례를 통해 본 향후 한국장애인고용촉진제도의 개선 방안

.).ECOTEC Research and Consulting Ltd. (2000)와 Roessler (2002)가 정리한 근로인센티브 증진법의 내용은 다음과 같다. 미국 의회 ... 2. 사회적 책임의 공동실천3. 정상화의 실현4. 고용의 평등추구5. 노동을 통한 완전한 사회참여Ⅲ. 장애인고용정책의 목표와 정책방향Ⅳ. 장애인의 취업구조Ⅴ. 미국 장애인고용관련 ... 법 및 제도 사례1. 재활법2. 미국장애인법3. 가족및의료휴가법4. 근로인센티브증진법5. 보조공학법6. 부시 대통령의 New Freedom InitiativeⅥ. 장애인고용의 문제

리포트 | 17페이지 | 6,500원 | 등록일 2008.07.23

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[노사관계] 외환카드 사태

적인 정리해고를 하는데 부담을 느꼈기 때문으로 해석하고 있다.▶ 노조입장 : 외환카드 노조 관계자는 “고건 총리까지 나서 외환카드 노사문제의 조기타결을 언급한데다 노동부가 중재 ... 발언을 통해 '주총무효'를 집중적으로 제기했다.10) 2004. 1. 27 - 정리해고 계획 신고서 제출외환카드 사측이 조합원 362명(54.7%)을 경영상의 이유를 들어 정리해고 ... 도 있다”고 덧붙였다.14) 2004. 2. 27 - 정리해고 통보외환카드 노사 밤샘 협상 중 사측은 27일 새벽 3∼4시경 인사고과 순서에 따라 매겨진 C-D등급 조합원 161명

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.06.20

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