"노동법 정리해고"의 검색결과 입니다.

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비정규직인력활용 부당해고 사례 노사관계론 노사관계 정리해고 사례 노동시장 유연화 정년연장 imf 외환 위기

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"노동법 정리해고" 검색결과 2,901-2,920 / 3,890건

[노사관계] 외환카드 사태

적인 정리해고를 하는데 부담을 느꼈기 때문으로 해석하고 있다.▶ 노조입장 : 외환카드 노조 관계자는 “고건 총리까지 나서 외환카드 노사문제의 조기타결을 언급한데다 노동부가 중재 ... 발언을 통해 '주총무효'를 집중적으로 제기했다.10) 2004. 1. 27 - 정리해고 계획 신고서 제출외환카드 사측이 조합원 362명(54.7%)을 경영상의 이유를 들어 정리해고 ... 도 있다”고 덧붙였다.14) 2004. 2. 27 - 정리해고 통보외환카드 노사 밤샘 협상 중 사측은 27일 새벽 3∼4시경 인사고과 순서에 따라 매겨진 C-D등급 조합원 161명

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.06.20

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2007 대선 후보별 정책공약 비교분석(실업문제와 사회문제)

와 달리, 구조조정·정리해고·비정규직 남발 등 고용 안정을 위협하는 요소들을 제거하는 데 초점이 맞춰져 있다. 또 비정규직 차별 철폐, 원하청 임금격차 해소, 최저임금 현실화, 간접 ... 당 이명박 후보와 민주노동당 권영길 후보, 사실상 민주당 후보로 확정된 이인제 후보와 함께 치열한 대선 경쟁을 시작하게 됐다.일단 이명박 후보가 여론 조사 지지도 50%를 넘나들 ... 으로세 연장 조치로 일자리를 늘린다는 복안도 내놨다.권 후보는 노동자의 고용, 숙련, 전직, 평생교육의 전 과정에 정부가 전면 개입하는 국가고용책임제를 실시하겠다는 공약이 주목받

리포트 | 11페이지 | 3,500원 | 등록일 2007.12.07

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[행정환경][한국행정][행정혁신][행정개혁]행정환경 변화에 따른 한국행정의 과제와 향후 행정혁신 전략(국정이념과 행정이념, 행정환경 변화, 작은 정부의 한국적 적실성, 정부 행정혁신전략 방향, 한국행정개혁)

한 직원과 비효율적인 지출의 문제가 없는 것은 아니다. 그러나 민영화가 추진된다면 경제성을 근거로 지나치게 과도한 인원이 정리해고 당할 것이다. 실업율 증가가 심각한 수준으로 진행 ... 가 제기된다는 점이다. 민영화된 기업은 경제적 효율성을 달성하기 위하여 경제성이 없는 사업들은 취소하게 된다. 공공서비스 요금도 민영화초기에는 대량정리해고와 감축관리를 통하여 내릴 ... 주의는 다수결을 의미하지만, 진정한 민주주의는 헌정질서에 기초한 정치제도이다. 어느나라 헌법이거나 정부의 법집행의 공정성과 정책결과의 형평성을 강조하지 않는 헌법은 없다. 공정

리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2007.04.13

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[현대민주주의] 민주주의를 안정적으로 하기 위해 한국사회가 시정해야할 모순

고, 오히려 자연감원으로 인해 노동강도가 이전보다 더 강화되어 인력 보강이 필요한 부서를 정리해고 하는 것은 전혀 합리적이지 않다고 보는 것이다. 그리고 단지 여성이라는 이유로 정리 ... 의 비율은 90% 이상에 달하는 것으로 추계되었다.현대자동차의 정리해고가 긴박한 경영상의 필요에 의한 것인가라는 물음에 대해 현대자동차 진상조사단, 노동조합, 그리고 정리해고 ... 기아 자동차까지 인수하겠다고 하는 사실로 미루어 긴박한 경영상의 이유가 있다고 믿기 어렵다는 것이다. 보다 중요한 것은 만약 경영상의 이유에서 시작한 정리해고 시도라면, 노동조합

리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.11.21

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기업별 노조(우리나라 노조가 나아가야할 방향)

함에 따라 노동시장의 유연화 공세 등에 기업별 노조체제로는 대응이 한계가 있다. 특히 정리해고, 파견근로제 등 노동시장의 유연화 정책은 기업별 노동조합 체계에서 대응할 수 있는 것 ... 중의 하나는 산별노조의 건설이였다. 특히 1997년 노동법 개정 총파업 이후 한국노총에서는 1999년 2월까지 준비기간, 2002년까지 산별노조의 완성을 권유하고 있으며 민주노총 ... 다. 이렇게 노동계에서 산별노동조합을 추진하는 배경은 1997년 3월에 전면 개정된 신노동법은 기업별 노조체계를 급속히 약화시킬 수 있는 소지를 가지고 있다. 특히 전임자의 임금지급

리포트 | 9페이지 | 3,500원 | 등록일 2007.01.13

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[사회복지] 사회복지노동조합에 대한 고찰

와 입장의 정리가 필요한 때라고 생각 된다.지금부터는 우리나라의 사회복지노동조합에 대하여 필요성. 발전사, 장애요인, 나아가야할 방향등으로 구분하여 알아보기로 하자.2. 사회복지 노동 ... 목차1. 들어가는 글2. 사회복지 노동조합의 필요성(1) 사회복지시설 종사자의 열악한 노동 조건(2) 사회복지시설 운영의 비민주적?비전문적 운영(3) 문제해결을 위한 대안 ... 으로서의 노동조합3. 사회복지종사자는 노동자인가?4. 사회복지종사자들의 노동조합에 대한 인식(결성과 참여여부)5. 우리나라 노동조합의 현황6. 사회복지노동조합의 장애 요인들7. 사회복지

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.08.05

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정리해고 및 퇴직관리에 대해서

31조 1항에서도 「사용자는 경영상 이유에 의하여 노동자를 해고하자는 경우에는 긴박한 경영상의 필요가 있어야 한다고」이를 규정하고 있고, 또한 종전의 법에서는 이에 대한 규정을 두 ... 고 있지 않았는데 98년 3월 개정된 노동법에는 「경영상의 악화를 방지하기 위한 사업의 양도 인수 합병의 경우 긴박한 경영상의 필요가 있는 것으로 보도록」명시하고 있다.2. 정리 ... 하여야 할 의무가 있다. 이는 정리해고의 절차적 정당성을 확보하기 위한 것이며 즉 노사간 신의 원칙상 정리해고의 절차에 있어서 사용자는 노동조합 또는 근로자 대표기구와 가능한 성의

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.05.10

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한국의 인권현실과 과제

의 공세로 인해 한국사회에서 약 100만명 이상의 실업자가 생겼으며, 결식아동, 노숙자 그리고 부도 및 정리해고의 시대를 맞이하게 되었다. 간략히 경제적 권리분야의 변화를 정리 ... 를 침해하고 공공질서를 파괴한 경우 법에 의해 제한될 수 있다. 인권은 크게 시민적 및 정치적 측면과 경제적, 사회적, 문화적 측면으로 크게 분류된다. 이 글은 2003년 현재 한국 ... 법과 보안관찰법지금도 국가보안법은 남용되고 있다. "양심수"라는 개념은 "폭력을 사용하거나 주창하지 않은 경우로서, 자신의 평화적인 정치적, 종교적, 기타 양심상 견지된 신념 또는

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.03

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[정치경제]한국경제의 문제점-비정규직에대해

에 들지 않는 경우 언제든지 마음대로 줄일 수 있고 정규직 보단 비정규직을 먼저 정리하는 것이 훨씬 쉽다는 이유가 있기에 해고를 당할지 모르는 상활에 처해있는 비정규직 노동자는 늘 ... 의 규모와 주요특징Ⅳ. 비정규직 근로의 문제점과 법개정의 필요성Ⅳ. 비정규직 근로의 보호를 위한 법 개정 방향과 과제Ⅴ. 결론Ⅰ. 서론한국의 노동시장은 부분적으로 경직적이지만 , 전체 ... 의 해고제한 규정을 회피할 수 있게 된다. 현행 근로기준법 제 23조는 근로계약기간은 1년을 초과하지 못하도록 규정하고 있으나, 대법원 전원합의체판결은 1년을 초과하는 기간을 정한

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.11.19

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[인사관리]호텔 인적자원관리 사례와 관리방안 - 비정규직을 중심으로

에는 호텔 경영혁신 등으로 구조 조정 및 고용조정이 가속화 될 것으로 보여 정리 해고를 둘러싼 노사갈등이 지속되고, 특히 희망퇴직 등 고비용형 고용조정과 관련한 논란이 계속되면서 임금 ... .4파악하여 이들에 대한 법적 제도적 기준을 조속히 마련하는 것이 중요하다.비정규직 근로자의 특징상 고용의 유연화를 들 수 있는데,이는 필요한 노동력을 적시에 적재적소에 투입하는 것 ... 에서 노동집약적 산업으로 볼 수 있다.셋째, 휴일 이라는 게 없고 하루 24시간 운영되므로 노동시간과 근로 형태에 따른인력배치가 중요한 문제이다.넷째 단기적인 경기변동에 민감

리포트 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.01.03

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노사관계 로드맵 - 필수공익사업과 직권중재, 대체근로

Ⅰ 서2003년 5월 10일 노동부에서는 『노사관계제도선진화연구위원회』를 발족하여 우리 나라 노사관계 개선은 물론 노동관계법 전반에 걸쳐 개정을 요하는 부분을 정리하여 최종 ... 적으로 '노사관계 법·제도 선진화 방안'을 발표했다. 그리고 2006년 9월 11일 『노사관계제도선진화연구위원회』는 단결권·단체교섭·노사협의·쟁의행위·분쟁조정절차·노동위원회·해고보호 ... 다. 2006년 9월 11일 발표된 노사관계로드맵에서 필수공익 사업과 대체근로에 관한 개정사항과 노동계 및 경영계 등의 입장을 알아보고 정리하기로 하자.Ⅱ. 필수공익 사업과 대체근로

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.04

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다양한 형태의 가족

여성은 정리해고 1순위이며 임금도 남성에 비해 적다. 이는 세상에서 가장 부자인 커플은 게이커플이고 가장 가난한 커플은 레즈비언 커플이라는 속설을 만들어 낼 정도로 그 힘이 강력 ... 을 헌신적으로 양육한다. 동시에 남편은 생계부양자로 공적인 일을 해서 돈을 벌어오고 아내는 가사노동을 하며 애정을 쏟아 붇는다. 이런 우리들의 통념들은 사회에 존재하는 여러 제도 ... 공제대상" 유권해석배우자가 없는 단독세대주 여성이 타지에 있는 부모님을 모시는 경우에도 소득세법상 추가공제대상이 된다는 국세청 유권해석(서면인터넷방문상담1팀-887. 2004. 7

리포트 | 39페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.05.12

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[경영]임금피크제

의 긴박한 필요성 등이 그것이라 하겠다. 즉 구조조정과 인력감축 등은 근로자들의 고용불안과 직결되는 문제이기 때문이다. 근로자들의 입장에서는 희망퇴직이나 정리해고 등으로 인한 고용 ... 하여 정리해고의 필요성이 절실해졌다. 그러나 이와 같은 고용 문제를 해결하는데 있어 노사 갈등을 최소화하기 위한 방안으로 노조가 임금피크제를 제안했고, 회사에서 이 제안을 받아들여 도입 ... , 8억 1천만원 인건비 절감※ 작년 12월 이후 60명 추가채용대한전선(주)? 제조업? 809명(생산직 450명)? 노조 유? 50세 이상 13%’03. 11정리해고 대안

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.03

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[사회복지] [복지정책 민영화]세계화를 통한 민영화가 복지를 과연 축소시키는가? -민영화 찬성의 입장에서

= 목차=1 세계화와 사회복지1-1 세계화의 정의1-2 세계화의 요인1-3 세계화와 사회복지 민영화의 필요성-국가실패에 관하여-1 사회복지재정1-1 경제성장저해1-2 노동공급위축 ... %의 고용감소가 일어나 비용감소와 효율성 증진에 영향을 주었다. 여기서 고용감소는 강제적인 해고에 의한 것이 아니라 신규채용 축소, 조기 및 자진 퇴진 등에 의한 것이다. 그리고 ... ’78122,921.0173.1’79130,224.5183.3’80153,754.4216.5연금공단마다 연금 수급액이 다르다는 것도 큰 문제점이었다. 각각의 공단마다 연금 계산법이 모두

리포트 | 42페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.02.07 | 수정일 2014.05.07

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인적자원관리

을 끼침.-경영진의 높은 임금은 고용원들에 대한 해고강요나 고용정리시 두드러지게 나타남 -경영진과 평범한 종업원 사이의 큰 임금차이는 더 낮은 고객만족이 나타나게 됨.EXECUTIVE ... 공정 노동 기준법(FLSA) 는 시간당 5.15$ 라는 최저 임금 확립 -90일 기간동안 20살 아래의 대부분 종업원에게 지불 -행정인 공제 문제 -데이비스 베이컨 법과 WALSH-HEALY의 1936년 공공계약{nameOfApplication=Show} ... 위주의 체계에서 비판을 받았던 번잡스런 관료적 절차를 발생시 킬 수 있을 것이다.스킬과 역량위주 접근속에 잠재된 불이익미국의 노동력과 경쟁할 수 있을까?미국의 노동력과 경쟁할 수

리포트 | 22페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.11.20

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[사회학] 노동시장의 유연성

법을 포함해 노동시장을 형성하고 있는 제도와 관행의 변화를 가져오는 것으로서, 임금노동자 전체의 삶의 형태와 질을 바꿔 놓을 수 있다. 따라서 노동시장의 유연화 논의는 현재 우리 ... 안정을 위한 해고 규제가 있을 경우, 사용자들은 해고 이외의 다른 방법(예: 조업 단축)으로 노동 투입량을 조절하는 유연성을 확보해 왔다는 것도 지적해야 한다. 한편 유럽 ... 에서도 1980년대에 고용 안정을 위한 여러 가지 규제가 완화되었다. 사용자들은 정리해고시 사전통보기간의 단축·노동위원회의 승인 절차 폐지, 임시노동자 이용 가능성의 확대 등으로 노동투입량

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.04.15

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[연세대](주)우리은행, 우리기업 의 인사관리

에 직형태의 고용을 포함하는 의미로 사용한다. 통계청에서는 임시근로자와 일용근로자를 비정규직으로 정의하고 있다. 하지만 노동부에서는 비정규직을 또 다른 개념으로 정리하고 있다.01년도 ... 었다.● 방출 관리 분야- 정년퇴직 나이 : 58세- 퇴직금 지불 : 근로기준법에 의한 단순제- 징계위원회의 존재 유/무 : 인사위원회에 의해 징계하며 자주 열리지는 않았다.- 1년 동안 ... : 우리기업 주식회사에는 오히려 이직률을 낮추기 위해 노력하기보다는 이직률을 높이고 급여를 더 주어 더 능력 있는 사람을 뽑으려고 노력한다고 했다.● 노사관계 관리 분야- 노동 조합

리포트 | 77페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.05.20

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[사회과학]산별노조와 노동운동.

운동이 외부적 싸움 즉 노동법 개정, 임금투쟁, 정리해고 반대투쟁에만 집중을 하는 사이 자본의 노동시장 재구성은 완료되었다. 즉 기업자본은 이미 노동운동의 기반 자체를 서서히 파괴 ... %《세계의 노사관계 변화와 전망-한국국제노동재단》에서 정리 발췌상기표에서 보듯이 일본을 제외한 모든 나라들이 산별노조를 가지고 있으며 중앙화된 산업별 노동조합을 가지지 못한 나라 ... 의 직접적인 대치를 통해 투쟁을 전개한 것은 노동운동이었다. 사회운동 일각에서는 노동운동이 지니는 중앙집중성, 마초주의를 비판 하였으나, 노동운동이 국가와 자본에 대한 바리케이트

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.04.28

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[해고] 정당한해고

자의 귀책사유로 파악하지 않고 근로자에게 위험부담을 전가시킬 수 있게 한다. 이는 정리해고가 갖는 문제점이기도 하다.3.해고사유의 제한(1).해고의 정당한 사유근로기준법 제30조 ... 는데 근로자를 희생시켜야 하는 모순적인 제도라 할 것이다.따라서 정리해고는 아주 제한적인 범위 내에서만 할 수 있도록 법률에서 정하고 있다. 근로기준법 제31조에서는 정리해고를 하기 위 ... 목 차Ⅰ.서론Ⅱ.본론1.해고의 의의2.해고의 유형3.해고사유의 제한4.해고시기의 제한5.부당해고의 처벌과 구제Ⅲ.결론참고문헌Ⅰ서론정리해고가 정당하기 위한 요건을 알아보기 위해서

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.10.19

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미국 금융위기의 의미

하면서 세계경제의 장기동반침체를 우려하고 있다.자본주의 세계경제가 이런 위험계선에 육박하자, 미국을 중심으로 한 선진자본주의국가들은 한편으로는 노동자의 실질임금 삭감과 정리해고, 노동통제 ... 권을 보유하게 되었다.또 다른 특징은 미국의 중앙은행인 연방준비제도에 있다. 연방준비제도는 1913년에 성립된 연방준비법에 의해 확립되었다. 미국에서도 중앙은행의 창립은 독립혁명 직후 ... 사태까지 탈규제·무분별 파생상품이 전 세계적 신용경색 불러일으키고 있다. 한국이 2009년 자본시장통합법 시행과 규제완화 등 미국식 금융선진화를 모델로 삼고 있는 가운데 정작

리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.01.28

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