"노동법 정리해고"의 검색결과 입니다.

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비정규직인력활용 부당해고 사례 노사관계론 노사관계 정리해고 사례 노동시장 유연화 정년연장 imf 외환 위기

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"노동법 정리해고" 검색결과 2,861-2,880 / 3,889건

[여성학] 성차별적 부당해고 실태 및 문제점, 해결 방안 모색

차별적 부당해고에 대해 알아보고 해결 방안을 모색 해 본다.3.본문가. 해고, 정리해고 관련 법 조항1-1. 근로기준법 [제 30조 해고등의 제한]① 사용자는 근로자에 대하여 정당 ... 급뒤 정규직화 시키겠다고 했으나 아직까지 약속을 지키지 않고 있다.-현대자동차 식당 정리해고 사례98년 현대자동차노동자들은 구조조정의 칼바람에 잔인하게 휘둘렸다. 특히 식당에 근무 ... 하는 근속년수 10년, 20년의 여성노동자 144명은 임금이 많다는 이유로 집단 정리해고당했다. 대부분 40대 후반과 50대 초반의 실질적인 가장으로 한 가정을 책임지고 있는 이

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.11.14

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[인적 자원 관리]맥도날드의 비정규직과 인사관리

, regular) 고용은 "단일 사용자와 기간을 정하지 않은 항구적인 고용계약을 맺고 전일제로 일하는 고용관계"로서 "노동법상의 해고보호와 정기적인 승급이 보장되며 고용관계를 통한 사회보험 ... 넘어섰다. 비정규직 노동자는 임시직, 일용직, 계약직, 파견근로, 사내하청, 단시간근로, 용역, 자영노동자 등 그 고용유형이 매우 다양하지만 법적인 권리나 보호로부터 전면 또는 부분 ... 부담해야 하는 노동법 또는 사회보장법상의 여러 가지 의무를 직접 근로자에게 떠넘기거나 아니면 다른 사업자를 중간 고리로 하여 간접적으로 떠넘기는 것이다.비정규직의 상당부분은 탈법

리포트 | 16페이지 | 3,200원 | 등록일 2006.05.11

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[사회보장법]연령차별에 관한 법적문제 판단

..............................................................................51) 채용시 연령차별금지에 관한 노동법 개정안 .................................52) 연령차별의 예외적인 인정 ... ·조기퇴직 및 정리해고 인데 반해, 여성에게 있어서는 이미 오래 전부터 관행처럼 이루어지고 있는 조기정년의 문제이다. 최근 명예·조기퇴직에 따라 한참 일할 나이인 40대 남성 ... 라고 명시하고 있다.2. 우리나라의 태도1) 채용시 연령차별금지에 관한 노동법 개정안고용정책기본법 개정안의 핵심은 기업이 근로자를 고용하는데 있어 연령을 이유로 한 차별을 금지하는 것이

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.03.22

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저출산 고령화 사회의 문제점 및 해결방안

의 불안정한국사회는 IMF이후 급격한 고용구조의 변화가 일어났다. 정리해고의 도입, 장기 고 실업현상, 비정규직의 증가(노동시장의 악화, 고용불안정의 증대)특히, 미혼남성은 ‘소득 ... 을 끼침② 여성의 경제활동 증가☞ 남성경제활동 인구는 약 1400명남 : 여 = 7 : 5③ 피임과 인공유산의 보급- 인구 조절 정책을 위해 마구잡이로 보급했던 인공임신중절법) 등 ... 의 피임법이 오늘날 저출산의 원인으로 대두됨2) 경제적 요인① 자녀양육비용의 증대출처: 한국보건사회연구원(2006)자녀양육비료 희생되는 기회비용은 다양한 부분의 희생을 강제

리포트 | 30페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.05.18

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게임이론의 모든것(18페이지)(사례포함)

경제학(노사 간 임금협상, 정리해고의 타결 등)국제무역론(관세정책, 다국적 기업전략 등)국제금융론(외채협상, 환율게임 등), 화폐금융론(중앙정부의 화폐정책 등)정치경제학(공공선택이론 ... ) 혼합전략 내쉬균형4) 내쉬균형의 해석8. 완전균형(perfect equilibrium)1) 역진적 귀납법(backward induction)2) 균형정제9. 게임의 예1) 죄수 ... 한 상호작용을 다룰 수 있도록 확장되었다.* 게임이론의 응용분야산업조직론(기업의 생산량 및 가격 결정, 광고, 투자 결정, 담합과 신호 등)정부규제론(내부거래, 공정거래 등)노동

리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.06.15 | 수정일 2014.05.23

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우리나라 비정규직의 현황&문제점

되었으며, 정리해고의 도입과 직장 불안정이 증대되었다. 노동력 수요측면에서도 우리나라 기업의 구조조정추진으로 인적자원 합리화가 가속화되고 종전의 제조업 중심에서 기술정보 산업으로 재편 ... 으로 계약을 체결하기 때문에 독립사업자 형태의 근로와 유사하다고 할 것이다.가내 · 통신근로자에 대하여는 근로기준법상의 근로자로 인정받아야만 현행 노동법상의 보호를 받을 수 있다. 노동 ... 의 고용이 허용되어야 한다. 구체적으로 근로기준법의 개정을 들 수 있다. 비정규직 근로자도 근로기준법상의 노동자에 해당하므로 근로기준법의 실질적인 적용을 확대해야 한다. 또한 종합적인

리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.07.25

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단국대 재무관리(이춘범) 중간고사 정리 요약본

극대화대리인문제 해소방안1. 감시, 확증(외부감사, IR), 인센티브, 스톡옵션, 성과급제(연봉제)2. 경영자의 노동시장(해고/임명, 명예, 연봉), 시장규율(배당정책, 자본조달 ... 정리한 내용2. 이해당사자(주주, 채권자, 일반투자자, 정부)에게 제공되는 가장 기본적인 정보3. 기업간 객관적인 비교가 가능주요 4대 재무제표대차대조표 (B/S), 손익계산서 (I ... - 새로운 제품 출시시 기존 제품에 영향6. 순운전자본(NWC) ? 추가 지출된 현금은 투자완료시점에 전액 또는 일부가 다시 회수되는 것으로 간주(현금유입)감가상각법1. 정액법

시험자료 | 24페이지 | 4,000원 | 등록일 2010.09.17

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위장도급과 불법파견

정부는 정리해고제의 조기 실시와 함께, 파견법(‘근로자파견과보호등에관한법률’)을 제정, 시행하였다. 이 두 법의 제정과 시행은 이후 한국 노동시장의 거대한 변화를 예고하는 것이 ... , 나아가 노동시장에서 이들이 처해 있는 상황을 지칭하는 대명사가 되었다. 이러한 비정규직 중 파견법의 제정, 시행을 통해 우리 사회에 새로이 전면에 등장한 비정규직 고용형태가 바로 ... 파견노동이다. 음성적·불법적으로 횡행하였던 파견노동의 양성화를 통해 법·제도적 규율이 가능하도록 하겠다는 목적으로 시행된 이 법 아래서 과연 파견 노동자의 노동기본권은 제대로

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.06.25

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[정치학]한국정치 왜 이렇게 되었나?

중심이 공공부문으로 이동하는 양상을 보 여주고 있다. 효율성이라는 명분 아래 공기업민영화에 앞서 정부는 공공부문 노동자들에 대한 대대적인 정리해고를 단행했던 것이다.계속된 지도자 ... 기 위해 노동운동을 탄압하고 노동관계법을 개 정해 노동자계급을 철저히 정치적으로 탈동원화하고자 했다. (309p)권위주의적 억압은 노동운동에만 가해진 것은 아니었다. 정부는 학생운동 ... 들의 경제바로잡기의 실패로 결국 IMF외환위기를 맞게 되고 이에 대한 책임 및 피해는 고스란히 다시 국민들이 지게 된다. 그 대표적인 예로 대대적인 정리해고를 들 수 있다. 이로 인해)

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.05.30

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판매자 표지

삼성전자의 단점 및 weak point

, 능력위주 평가로 인한 끊임없는 정리해고 등으로 회사에 대한 충성도가 낮아지고 있는 것이 전문가들의 소견이다. 또한 예전부터 현대의 “적극적”인 기업 문화와 삼성의 “분석적”이고 ... 의 삼성전자와 이건희 회장의 생각을 새로 구성하여 요약 및 정리를 하였습니다. 물론, 모든 연재물이 다 삼성전자의 강점이며, 하나하나가 모두 매우 중요한 사안임은 말할 것 없 ... 지만, 그 중에서 노조문제, 기업문화, 조직 내 경쟁,세습경영, 불법 경영세습등 약점에 대해서 특별히 더 중요하다고 생각되는 것을 정리해 보았습니다. 경영학 분석 레포트나 논문자료로 활용

리포트 | 4페이지 | 9,900원 | 등록일 2007.04.26 | 수정일 2019.04.16

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IMF정책프로그램

의 근본 원인이 무엇인지에 대해서는 우리나라 국민 모두가 분명히 알고 있다. 노동법·안기부법 날치기 파동, 한보부도사태 및 김현철 국정개입 의혹, 기아부도사태 및 이를 둘러싼 정계 ... 으로 1998년 1월중 경제주체간 고통분담을 위한 합의문이 발표될 예정이었다. 이 합의문은 임금 동결 또는 삭감, 정리해고 수용 등이 주요 내용으로 하였다. 1998년 2월중에는 실업 ... 과정에 끼친 영향1) 노동 시장 유연화2) 실업 대책3) 빈부 격차의 확대4) 사회보험과 공적 부조의 확대6. 결론1. 서론1997년 11월 21일 정부가 IMF에 구제 금융

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.11.19

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[IMF][사회변화][기업 구조조정][삼성][IMF경제위기][외환위기]IMF와 사회변화 및 기업의 구조조정 사례(삼성)(IMF와 한국 언론환경 변화, IMF와 사회복지, IMF와 고용문제, IMF 이후 한국기업 구조조정 사례(삼성))

의 현황과 문제점2) 한국 방송산업 현황과 문제점7. 한국 언론 구조조정 및 변화1) 명예퇴직 및 정리해고2) 구조조정3) 임금4) 감부 및 감면5) 다각경영6) 신문지면 구성 ... 체제에서의 고용 상황3. 최근의 고용 상황 - 치솟는 실업률과 기형적 고용구조4. 대량실업 시대의 고용정책5. 다양한 고용 문제들1) 경영합리화 속의 정리해고2) 자동차, 철강 ... 이 과정에서 불법적인 고용 행태인 파견 노동이 공공연히 자행되었다. 게다가 임시직, 파트타이머, 일용직 노동자들에게는 그 조건의 취약함을 악용하여 근기법에 있는 조항조차도 적용하지

리포트 | 36페이지 | 10,000원 | 등록일 2007.01.12

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[단체교섭][단체교섭권]단체교섭 개념, 목표, 방식, 절차, 대응과 구조개선 및 당면 과제 분석(단체교섭권 개념, 단체교섭 대상, 단체교섭 목표, 단체교섭 방식, 단체교섭 주체, 단체교섭 절차, 단체교섭 방법,거부)

에 기원한다. 그런데 최근 이러한 연대성은 1997년 경제위기라는 강력한 촉매제를 접하게 되었다. 경제위기 과정에 단행된 대규모 인력 감축/정리해고는 노동자들과 이들의 노동조합 지도자 ... 자의 단체라야 단체교섭의 당사자가 될 수 있다.(법 제2조 제3항)사용자단체는 단순한 사용자의 단체를 의미하는 것이 아니라 그 정관이나 규약에 1 노동조합의 단체교섭 및 단체협약 ... 의 사회적 파트너들이 자신들의 조건에 맞는 접근법을 찾는데 도움이 될 수 있는 다른 나라의 경험을 검토할 것이다. ILO는 특정한 단체교섭 구조에 대한 선택은 노동조합과 사용자단체

리포트 | 17페이지 | 6,500원 | 등록일 2007.11.04

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[노사관계론]비정규직의 현황과 실태

에는 것이 바람직하다.(6) 비정규 노동자의 경제적, 사회적 비용★ 경제적 비용실질적으로 정리해고와 정규직의 비정규직으로의 대체 등을 통한 비정규직 고용의 확대는 기업에 있어서 겉 ... 에 이를 정도로 비정규직이 확산되었고, 기존 노동법 및 관련 제도의 형해화를 통해 이를 조장해 왔었다.비정규직확산의 문제는 한국사회의 건강한 구성원으로서의 임금노동자와는 '차별'되 ... 권 보장과 차별철폐를 위한 법?제도 개선 논의의 기본적인 원칙으로는 '노동기본권의 보장'이라는 점을 명확이 해야 하고, 비정규직의 문제는 더 이상 미룰 수 없는 시급한 사회적 과제라는

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.06.14

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[경영] 근로기준법

(법 제30조 2항)- 업무상 부상 질병을 위한 휴업기간과 그 후 30일간, 산전후 휴가기간과 그 후 30일간은 해고할 수 없음.?노동부 장관의 인정을 받아 해고할 수 있는 경우 ... 의 승인)?천재지변 기타 부득이한 사유로 사업계속이 불가능한 경우④ 정리해고 : 경영상 이유에 의하여 해고하는 경우 [법 제31조]?긴박한 경영상의 이유가 있어야 하고, 해고회피 ... [한(법 제30조 제1항)- 정당한 이유 없이 해고, 휴직, 정직, 감봉 기타 징벌을 할 수 없음※정당한 이유: 근무태도 불량, 범법행위, 경력위조, 회사기밀 누설 등?기간의 제한

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.07.21

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[사회보험]고용보험

가 이를 지원하기 위한 제도로서 마련되었다.이런 측면에서 고용보험 제도는 첫째, 산업구조조정과정에서 나타난 개별 사업장 내에서의 노동력의 해고정리에 대한 자본의 부담을 줄이 ... 에 의해 이루어진 노동력관리는 고용유연성{) 기업들의 구조조정을 쉽게 하기 위하여 인력을 감축시키거나 활용하는 것을 보다 쉽게 하기 위한 것.예) 정리해고, 근로파견제, 비정규직 노동 ... 하며, 더욱이 정리해고제가 합법화된 상황에서 고용보험제도의 내용과 성격은 노동자들의 생활상태를 안정적으로 뒷받침하기에는 크게 부족하다. 1980년대 후반부터 개별 사업장 내에서 자본

리포트 | 42페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.12.18

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산업복지요약

기 때문에 근로자가 가지는 다양한 여건과 문제들은 투입 이전에 정리되어야 할 필요가 생긴다. 특히 새로 유입된 노동력이나 부녀자, 연소자 등 특수집단의 표준화기능이 요구된다.산업복지 ... 가 나타났으며, 한편으로는 풍요와 안정을 주었지만 반면에 여러 가지 새로운 문제가 발생하였다. 산업복지는 기업이 실시하는 복지후생, 노동조합이 행하는 근로자복지, 국가가 행하는 사회보장 ... 는 빈번히 착취의 대상이 되기도 하였고, 생산과 관리의 체제가 고도로 발달함으로써 노동의 비인격화와 인간소외 현상을 가중시켰고 근로자는 심각한 직무스트레스(jop stress)에 노출

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.09.30

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[노사관계]비정규직 문제를 바라보는 각계의 입장과 문제점 및 대응방안

다.④ 정규직노동자들이 강력한 조직력과 투쟁력으로 임금인상과 고용안정(해고반대)을 관철 하고 있기 때문이다.?비정규직의 긍정적인 측면많은 나라들은 노동시장 유연성을 높이고 실업 ... 입법 정부안은 오는 2006년부터 -임시계약직(기간 제) 노동의 사유제한 철폐와 기간확대 -파견업무 대상 확대 -파견기간 2년에서 3년으로 연장 -초과 사용 시 해고제한 -정규직 ... . 3이 이윤 추구가 목표라는 이유로 비정규직의 수를 늘리고 있는데 기업이 갖는 사회적 책임 또한 무시할 수 없는 문제 아닌가? 불확실한 상황에서 어떤 노동자가 언제 해고 될지 모르

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.01.12

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[교육개방][교육과정][교육정책]교육개방의 필요성, 교육개방의 영향, 찬성, 반대입장, 외국 교육개방 사례로 본 향후 교육개방 전망 분석(교육개방 영향, 교육개방 찬성,반대, 외국 교육개방 사례, 교육개방 전망)

가 교육을 하는데 국내에서 현재처럼 아무런 자격요건을 요구하지 않게 되면 남한 교육의 정체성과 교수의 지위를 더욱 불안정하게 할 것이며, 정리해고가 법제화된다면 노동의 불안정화는 더욱 ... 의 자발적 자유화 조치의 일환인 경제자유구역 내의 외국교육기관 설립 및 운영에 관한 특별법을 발표하기에 이른 것이다.실제로 자발적 자유화 조치는 자발적·자유화라는 미사여구에도 불구 ... 개방의 자발적 자유화 조치인 경제자유구역내의 외국교육기관 설립 및 운영에 관한 특별법을 통하여 세계적으로 경쟁력을 잃은 한국 공교육을 살려보겠다는 야심찬 계획이라고 자랑하고 싶

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2008.05.19

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[기업윤리] 인사조직윤리와 사례

은 크게 네 가지로 분류해볼 수 있는데 사회적 책임실현, 법준수, 사회의 가치인식, 사회책임 대상이 그것이다. 첫 번째 사회적 책임실현은 종업원의 해고나 복리후생에 대한 책임을 이행 ... 의 측면은 기업이 최대근로시간이나 최저임금 등 보장된 노동법을 준수한다거나 기업이 개인이나 기업, 정부기관과의 거래에 있어서 공정거래법을 준수하여 투명한 경영을 추구하며 법적으로 인정 ... 하여 고용을 유지시켜 안정성을 부여한다는 측면과 기업의 이해관계자인 고객들이 만족할 수 있을만한 능력을 배양하고 실천함으로써 사회적인 책임을 실현한다는 것이다. 두 번째 법준수

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.01.16

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