"노동법 정리해고"의 검색결과 입니다.

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비정규직인력활용 부당해고 사례 노사관계론 노사관계 정리해고 사례 노동시장 유연화 정년연장 imf 외환 위기

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"노동법 정리해고" 검색결과 3,041-3,060 / 3,890건

[경영경제]연봉제에 대한 모든것

을 필요로 하는 업무에는 협력적 분위기를 저해할 우려가 있다 3. 연봉제는 노동법이 상정하는 근로시간의 경과에 따른 임금산정과는 다르게 업적이나 성과에 따라 임금이 결정되므로 기존 ... 노동법과 마찰을 빚어 다양한 법적 다툼을 야기할 수 있다. 4. 연봉제를 통하여 지나치게 성과에만 집착한다면 노동 강도를 강화시켜 근로자의 건강이나 창의력을 저해할 우려가 있 ... 으'(5.7%)의 순서로 응답하였다. 한편, 기업 측의 시각과는 달리 종업원의 입장에서 보면 연봉제가 IMF체제라는 특수 상황과 맞물려 정리해고를 위한 정지작업 또는 임금삭감

리포트 | 26페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.05.29

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[사회과학]공인노무사에 대한 모든 것.

이 구조조정으로 인한 정리해고와 도산업체의 발생에 따른 임금체불문제가 어느 때 보다 많이 발생하여 노사간 분쟁이 심화되고 있다. 과거에 비해 근로자들이 전반적으로 교육수준이 높아지 ... 취약하다고 생각한 민법과 노동법II를 먼저 수강하였고, 노동법I은 동영상 강의를 들었습니다. 경제학과 영어는 과거 고시준비를 하면서 접했던 과목이라 독학을 하였습니다.무엇 ... 여름휴가 기간 동안 김명수 교수님의 2차용 교재인 노동법II와 경영조직론 방통대 교재 각 1회독,인사노무관리 서브 1회독으로 2차 시험에 임할 수 밖에 없었습니다.시험 당일 아는 것

리포트 | 24페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.05.15

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[노동경제학] 노동시장의 유연성

의 방법{노동시장의~유연성 cases{수량적~유연성 cases{고용~형태의~유연화(정리해고,~계약노동,~시간제~노동)#작업의~외부화(외부하청,~사내하청,~파견~노동제)#근무~형태의~유연 ... 기 어려우나 경제적으로 종속되어 있어 독립 자영업자로 보기 어려운 경우)의 개념을 규정하여 재택근로자에게 노동법을 일부 적용하는 경우가 있다.재택근로는 여성 잠재인력 활용 등을 비롯 ... 한 고용기회의 확대, 근로자 삶의 질 개선, 교통난 해소 등에 기여할 수 있으므로, 이 에 대한 법제도적 정비가 필요하다. 따라서 우선 노동시장의 변화에 맞는 근로자 개념을 재정립

리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.05.30

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[노사관계론]노사관계 주요 이슈

하여 정리해고의 필요성이 절실해졌다. 그러나 이와 같은 고용문제를 해결하는 데 있어 노사 갈등을 최소화하기 위한 방안으로 노조가 임금피크제를 제안했고, 회사에서 이 제안을 받아들여 ... 에서 소외육 및 훈련을 해야한다.노동조합 내, 여성간부들의 수를 늘리는 것과 더불어 성희롱 담당 간부에게 충분한 교육과 훈련 기회를 제공해야 한다. 성범죄 상담, 법적 절차 등은 많이 ... 거나 채용 여부를 아직 정하지 못한 기업이 70.8%에 달하고 있는 등) 실업률은 점차 증가하고 있다. 또한 단위사업장의 노사분규가 장기화하고 노동계와 경영계의 대리전 양상

리포트 | 33페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.02.26

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[경영]한국전기초자 노사관계 문제점

기업구조조정의 지속적 추진과 행정적 감독은 경영의 불확실성을 줄이는 방안이 될 것이며, 정리해고의 요건 강화, 부당노동행위의 근절, 기업경영 정보의 공개, 국제적 평균수준을 감안 ... 한 노조의 경영참여 등의 조치와, 경제적 체질개선이 완전히 이루어지는 단계에서 직무안정법의 도입을 고려하는 것은 노동의 불확실성을 줄이는 좋은 방안이라고 생각한다.또, 노사가 공히 ... 진의 입장에서 볼 때 가장 큰 고통은 임금 삭감과 자기 희생정신을 발휘하는 것이었고 노동 측에선 고용보장을 대가로 높아진 노동 강도를 감당해야 했다.이처럼 노조가 과거의 관성

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.01.06

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직장내 성희롱의 실태 및 사례, 그리고 대응방법

을 금지하여 고용평등기회법으로 일컬어진다. 후에 이 법의 실행을 맡은 고용평등기회위원회는 성희롱을 고용상의 성차별 문제①피해자는 심리적으로 위축되므로 업무에 지장을 초래하게 된다. 또한 ... 고용상의 불이익(해고, 부당한 업무 부과 등)을 당하기도 하는 한편 퇴사 등의 방법으로 상황을 모면하려고 하기도 한다. 이는 생산성향상을 위한 기술 축적의 기회를 차단 당하는 것 ... 과 마찬가지이며 노동생산성의 저하로 직결된다.상담은 비밀 보장이 원칙이며, 상담자는 충분히 내담자의 말을 들어주고 스스로 문제를 해결해 갈 수 있도록 도와주는 조력자이다. 상담내용

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.05.15

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여성복지

하였다. 하지만 우리나라의 경우 IMF이후 남성보다 2배의 취업감소를 보이고, 기혼여성의 경우 정리해고대상의 1위로 꼽히고 있다.2)여성노동의 주변적 특성여성의 생물학적 특성인 임신 ... 한 시행 및 보완근로기준법과 남녀고용평등법 등의 시행으로 여성노동과 남녀고용평등에 대한 사회의 인식이 높아진 것은 부인할 수 없는 사실이다. 하지만 한편으로 추상적이고 불명확한 표현 ... 적으로 열악한 법적 지위, 성차별 등을 포함한 전반적인 여성의 권익과 복지 향상에 관한 용어로 보는 것이 바람직하다고 보며, 부녀복지란 빈곤여성, 매매춘여성, 매맞는 여성 등의 요

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.10.03

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[인사관리론]정년제와 그 대안

하였다는 점에서 노인의 빈곤 현상은 심화되고 있다.5. 정년제 대처방안1] 연령차별금지법 신규 제정과 근로기준법에 ‘고령자차별금지조항’ 삽입과 강화이 법은 채용, 해고, 승진, 정리 ... 는가? 고연령자는 청장년층에 비하여 상대적으로 경제활동참가율이 낮은 연령계층이다. 고연령자층의 경제활동참가율을 획기적으로 제고하지 않는 이상 노동공급 자체가 줄어들게 된다. 노동공급 ... 의 문제점1] 정년제의 합법성 문제우리 나라에서 정년제에 대해 언급하고 있는 노동법학자들은 종신고용제 및 연곡서열형 임금체계하의 기업운영의 적정성 등을 이유로 정년제가 합법적이

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.05.12

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노동 시장의 유연화가 노동자 삶에 미치는 영향

높아 국제경쟁력을 잃고 있다고 아우성이었는데, 정부의 노동법개정안에는 이 문제에 대한 직접적인 대책은 없이 정리해고제, 변형 근로제, 쟁의중의 임금지급금지 등의 편법으로 임금인하 ... 한 구조조정의 결과 수많은 정규노동자들을 정리해고하고 비정규노동자로 대체함으로써 비정규노동자가 급증하였다. 한편, 사회?경제적 약자에 대한 배려와 전체 사회구성원의 인간다운 삶 ... 가 갖는 문제(3) 파트타임 제 시행의 전제 조건(4) 선결 과제5. 정리해고제(1) 합리?합법적인 해고(2) 정리해고제 실시 배경(3) 정리 해고제 모범 사례Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론한국

리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.24

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[노동경제학] 비정규직에 대한 정부대책의 문제점과 해결책

규환으로 노동비의 절감으로 대대적인 정리해고를 하게 되고 명예퇴직을 받게 되었다. 그 결과 기업은 당연히 신규채용을 축소하게 되었다. 이처럼 노동시장에서 기업의 노동수요는 감소 ... 하게 되었다. 위의 표에서 기업의 노동수요곡선 D는 D'로 이동하게 되었다.다음으로는 노동공급측면을 보도록 하자. 기업의 대대적인 정리해고와 명예퇴직이 유도로 인해 일자리를 잃은 노동 ... 과 맞물려 고용법과 강성노조등으로 고용보호가 심한 상황에서 정규직에 대한 해고비용이 큰 위험부담을 덜고 세계경제의 불확실성에서 노동성의 유연성의 확보를 위해 정규직 보다는 해고

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.06.08

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[경영과 노동] 노동 사회와 인적 자원

줘도 되게 하는 제도이다. 따라서 실질임금의 저하를 초래한다. 그리고 노동강도를 강화를 초래하며, 노동자들의 건강과 조화로운 가정공동체생활을 심각하게 해칠 수 있다.정리해고제정당 ... 한 사유에 대하여 30일 전 예고를 거쳐 근로자를 해고할 수 있는 제도. 하지만 정당한 사유에 대한 구체적인 기준이 마련되어 있지 않다.― 대법원의 정리해고의 정당한 요건으로는1 ... ) 해고를 하지 않으면 기업경영이 위태로운 정도의 급박한 경영상의 필요성2) 신규채용 금지, 자산매각 등 해고기피를 위한 사전 노력3) 해고자 선별을 위한 합리적이고 공정한 정리기준

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.28

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[생활법률] 해고에대한 법률

만, 법에서 구체적 범위를 정한 바가 없으며 회사의 취업규칙이나 단체협약에서 정한 명시적인 해고사유에 해당하여야 한다.▒ 판례에서 인정한 사유1) 근로자의 일신상의 사유.- 전문적 자격 ... - 사용자나 상사에 대한 모독행위- 뇌물수수- 회사 내에서의 성폭행 등 부정행위나 비윤리적행위- 입사 시 경력사칭이나 학력위조3) 정리해고- 정리해고란 위와 같이 근로자의 귀책사유 ... 로 해고하는 것이 아니라 회사의 경영상의 어려움이나 양수양도나 합병 등으로 인하여 해고를 하는 것입니다.각각의 사안마다 차이가 있으므로 모두 정당하다고 할 수 없음을 유의.근로기준법 제

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.28

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시민사회와 NGO

한국 경제의 구조조정 과정에서 재벌개혁이나 정리해고에 대해 경실련과 참여연대가 취한 입장의 차이 : 참여연대는 노동운동과의 연대에 보다 적 극적이었고, 경실련은 소극적[시민단체 ... 이 없는 노동자, 빈민들의 불신을 얻게 되어서 부르주아 지배에 저항하게 된다. 이런 것이 “경제적 정치적 불평등”에 대한 저항의 산물이었다오늘날의 자유주의 이론가들은 시민사회의 문제 ... (Non-Governmental Organizations) : 비정부기구- 노동조합, 노동운동조직 : 과거의 대표적인 비정부기구- NGO 용어 : UN 경제사회이사회(1950년 2월

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.11.01

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[경제현상]정규직과 비정규직

에는 현재 1400만 노동자의 56%가 비정규직 노동자이며, 우리나라에서 비정규직의 급속한 양산은 97년말 외환위기 때, 정리해고제, 파견법으로 노동시장의 규제가 완화됨으로서 대량구조 ... 에들이 인건비 절감을 위해 기존 직원을 정리해고하고 외주(아웃소싱)를 급격히 늘렸으며, 또한 노조의 저항 없이 마음 놓고 구조조정을 추진하기 위해 정규직 직원의 빈자리를 임시일용직 ... 민주노총이 13일 올해 임금인상 요구율을 9.1％ 인상으로 정했다. 민주노총은 사회양극화 해소를 위한 최저임금 현실화, 동일가치노동-동일임금을 현장에서 실현하기 위해 비정규직

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.07.31

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[중국]중국 사회주의 시장경제체제의 문제점

농촌인구의 노령화와 생산력 저하 등 농촌문제는 헤아릴 수 없을 정도로 산적해 있다.둘째는 국유기업의 개혁문제이다. 최근의 정리해고를 통한 실업사태의 확산과 금융권 부실대출의 주범인 ... 경제의 모순을 정비하고 2020년엔 이를 확립한다는 개혁 일정표를 마련했다. 이 회의는 사유재산권 보호와 국유기업의 개혁, 국유은행의 부실 채권 정리, 자본과 노동시장 및 사회 ... 법 ? 수출입관리법 ? 노동계약법 등도 대폭 개정되었으며, 동북 3성 개발이 집중 논의되어 향후 한중 교류 확대에도 커다란 기회를 제공하게 되었다.중국의 이 같은 획기적인 개혁

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.06.11

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노사관계

(한국기업의 노사관계 특징과 산진화 방안)● 노사관계의 이론적 배경▷노사관계의 개념 및 구조1. 개념우리나라에서 노사관계라는 명칭이 사용된 것은 1945년 노동3법에서 사용자라는 ... 은 의미로 사용자와 근로자 또는 노동조합과의 관게를 말한다. 이에대한 내용에 있어서 서로 상충되고 이율배반적인 현상을 노사관계의 이중성이라 하는데, 이에 대해 그 내용을 정리 ... 냐에 따라 그 내용을 달리 이해하지 않으면 안된다. 그러므로 우리들이 가금 혼용하고 있는 노자관계(勞資關係)와 노사관계의 뜻을 구분하면, 일반적으로 노자관계라고 하면 자본가와 노동자

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.06.06

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비정규직의 문제점과 해결방안

자 여부가 이용되고 있다. 이러한 기준은 기간을 정하지 않은 상용고용으로 노동법상의 해고제한 등을 통한 고용관계의 안정성이 보장되고, 노동시간은 전일제형태로 근무하며, 단일한 고용주 ... 을 피해 새로운 형태의 고용계약을 맺는 점 비정규직 노동자의 고용계약에는 정리해고가 명문화 됨 파견근로자와의 계약서를 통해 전월 만월 근무한 자에 한해 월 1회 월차휴가를 줄 수 있 ... 비정규직의 문제점과 개선방안경제학부 200010459 고상진 경제학부 200010483 김태진목차비정규직 노동자의 정의 및 유형 비정규직 노동자의 규모 비정규직 노동자의 실태 비

리포트 | 30페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.10

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[공공사업평가론] 파견근로제

면 해당노동자들을 해고하고 새로운 노동자로 대체해 왔다. 즉 대다수의 파견노동자들이 정규직으로 전환되지 못한 채 해고당해 온 것이다. 정부가 이에 대한 보완으로 "근무기간이 2년 ... 파견노동자는 매년 새로운 일자리를 찾아 헤매야 하는 처지에 놓이게 되는 것이다.이로써 우리 나라 파견 근로법에서는 상호형 파견 근로가 거의 없다. 모순형 파견 근로라고 할 수 있 ... )노동력의 공급측면-노동력이 고학력화, 여성화, 고령화되고 소득수준이 높아짐에 따라 자기에게 편리한 시간과 장소에서 일하기를 선호하는 사람이 늘고 있다3)법의 사각지대에 방치되어 있

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.06.22

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[노사관계론]정규직과 비정규직의 노사관계

. 결 론1.해결방안 모색Ⅰ.서론거의 완전고용 상태를 달성하였던 한국의 노동시장은 소위 IMF 경제라 불리는 최근의 경제위기 속에서 기업의 폐업과 구조조정에 따른 대량해고 및 신규 ... 근로자로 혼용해서 사용하여 왔다.그래서 현재도 비정규직 근로자에 대한 개념은 다양하게 정의되고 있고, 정확하게 비정규직이 무엇인가에 대해서 노동법 상으로 특별히 정하고 있지 않 ... 종합 활동의 중심을 소속된 기업에서의 고용안정과 임금인상의 유지에 두는 이유는 바로 이 1차 노동 시장에서의 유연성 부족으로 해고 시 재취업의 기회가 거의 없으며, 또한 공공복지

리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2005.12.14

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[노동법]근로조건위반손해배상재심판정취소

사실과 다른 경우만 인정된다. 예컨대, 근기법 제30조제1항에 위반된 부당해고나 노사관계법 제81조에 규정된 사용자의 부당노동행위로 인하여 근로자가 손해를 입은 경우 이를 이유 ... 자는 그 의사에 따라 취업규칙을 작성·변경할 수 있으나, 다만 근로기준법 제95조의 규정에 의하여 노동조합 또는 근로자 과반수의 의견을 들어야 하고 특히 근로자에게 불이익하게 변경 ... 으로 인한 손해배상청구권- 명시된 근로조건이 사실과 다른 경우에 근로자는 채무불이행으로 인한 손해배상을 노동위원회에 청구할 수 있다(근기법 제26조 제1항). 이는 민법의 일반원칙인

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.06.25

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