"노동법 정리해고"의 검색결과 입니다.

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비정규직인력활용 부당해고 사례 노사관계론 노사관계 정리해고 사례 노동시장 유연화 정년연장 imf 외환 위기

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"노동법 정리해고" 검색결과 3,161-3,180 / 3,890건

[노사관계론] 노동법 개정 이후의 노사관계 전망과 노동계급의 대응

, 정리해고제와 변형근로시간제 도입으로 노동시장의 유연성이 증대될 것이다. 정리해고제는 고용의 유연성을 증대시키 고, 변형근로시간제는 노동력 사용의 유연성을 증대시킬 것이다. 정리 ... 참가 가능성이 증대된 반면, 파업의 자유는 실질적으로 축소되고 노조유지를 위한 조 합원 재정부담이 가중되며 노동자들에게 대량해고의 위협이 가해지게 되었다. 따라서 새노동법에서 노동 ... 노동법 개정 이후의 노사관계 전망과 노동계급의 대응1. 새 노동법의 핵심내용은 무엇인가?1996년 4월 24일 대통령의 '신노사관계' 구상 발표 이후 시작된 노사관계 개혁 작업

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.09.10

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[인적자원관리] 비정규직의 현실/사례분석

·시위를 금지시키는 법규정으로, 이곳에서 노동자들의 집회가 원천적으로 봉쇄됐다.지난 99년 7월부터 서울·부산·대구·호남지역 해복투에서 제기한 해고무효소송은 대법원 판결까지 이어 ... 국가의 복지정책과 노동자들에 대한 법적보호 정책을 폐기 시키기 시작했다. 이른바 '구조조정' 프로그램의 하나인 "노동시장의 유연화"를 위해 근로자파견제를 실행하였고 이를 계기로 극도 ... 하는 듯가지는 이면에도 노동법에 저촉되지 않게 운영하며 특수고용형태 등 비정규직의 집단행동에 대한 대처방안 등 문제를 일으키지 않는 측면에서 접근을 하고 있는 것을 주로 보게된다.비정규

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.27

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경영과 리더쉽

현상이 기업의 구조조정과 명예퇴직 그리고 정리해고 바람에 의한 근로자의 새로운 직업관 변화이다. 과거 우리 근로자들의 직업관은 평생직업, 평생직장의 의미가 강했다.그러나 최근 ... 기능이 소유 경영자 한사람에 의해서 수행된다. 그러나 기업의 규모가 점차 커짐에 따라 생산. 판매 등의 작업을 담당하는 노동자를 고용하게 되어 먼저 자본과 노동의 분리 ... 바네스-옥슬리 법(Sarbanes-Oxley Act)에서 “상장기업들이 윤리강령을 반드시 보유할 의무는 없지만 만약 없다면 왜 없는지를 설명해야 된다”는 규정을 도입하여 윤리경영

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.06.05

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[사회복지]가사와 직장의 양립을 위한 관리정책

다. 게다가 결혼, 임신, 출산 등의 모성보호는 여성을 우선적으로 해고하고 비정규직화하는 이유가 되고 있어 사회적 문제로 대두되고 있다.아래에서는 관련용어의 개념정리를 비롯해 왜 여성 ... 의 노동시간을 12시간으로 제한하여 심야작업을 금지하였다. 제2차 세계대전 이후 각국은 모성보호규정을 근로기준법 등으로 확립시켰는데, 구체적인 범위에 관해서는 정설(定說)이 없 ... 은 아니고, 근로기준법·남녀고용평등법·고용보험법 등에서 모성보호와 관련된 법안들을 총칭하는 개념이다. 2001년 6월 26일 국회 환경노동위원회에서 관련 법안 개정안이 통과된 뒤, 같

리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.08.29

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[사회문제]비정규직 노동자

~1998년의 IMF 외환위기 이후 기업과 정부의 노동시장 유연화 정책과 갑작스런 정리해고로 인하여 실업자와 비정규직 근로자의 수는 지속적으로 증가하고 있다. 물온 IMF 전의 상황 ... )단시간(part-time)능력개발특정기업개인적 기업노동권보호법률/단체교섭/노사협의미적용기업복지특정기업혜택결여사회복지기업 책임개인 책임/부분수혜(2) 비정규직 근로자의 특징비정규직 ... 매체는 비정규근로자의 현실과 사건을 보도기사 또는 특집으로 다루고 있다. 한편, 민주노총, 한국노총, 등 양대 노총으로 대변되는 노동계에서도 법적 제도의 개선을 요구하고 있다. 비

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.09.18

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[노동운동, 한국사회학] 한국사회 노동자연구

에서 이러한 재편은 경제위기 극복 이라는 슬로건 하에 국민들의 지지 속에서 순조롭게 진행되고 있다. 1997년에 새로이 법제화된 정리해고제와 근로자 파견제는 노동자 민중의 생존 ... 반기에 ILO(국제노동기구)공대위 - ILO기본조약 비준 및 노동법개정을 위한 전국노동자 공동대책위원회이다. - 를 구성하여 전노협 창립과정에 합류하지 못한 업종 및 대규모 사업장 ... 를 가하였다. 민주노조 진영은 정부와 자본의 총액임금제 , 노조업무조사 , 구속/수배 , 해고 등 친사용자적인 노동정책 및 노조탄압에 맞서 싸워나갔다. 이 과정에서 민주노조운동 진영

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.18

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[비정규직]비정규직 문제에 대한 각계의 입장(민주노총 중심)과 갈등 및 문제점 해결방안

*목차*Ⅰ.서론 …………………………………………… 3~4Ⅱ.본론Ⅱ-1. 기본 이론소개 ……………………………… 4~8Ⅱ-2. 기사의 세부적정리 …………………………8~10Ⅱ-3. 노동 ... 할 수 있다. 민주노총은 주로 노동자의 입장에서 임금인상 요구, 최저임금제도 개선, 노동시간 단축, 경영 참가, 고용안정, 해고자 복직, 부패추방, 국제노동기구(ILO) 기준 ... 의미에서 이들 노동조합 또한 노동자들의 이익을 보장하기 위한 법적인 뒷받침을 마련하기 위해 정부와 강경한 대치 상황에 놓인 것이라 볼 수 있다.이와 같이 이익집단은 인간사회

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.06.03

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실업의 대책과 전망

.(2) 신중한 고용조정관행 정착노동법 개정으로 고용조정(정리해고)이 허용됐지만 인력 감축 시에는 반드시 근로자가 납득 할 수 있도록 사전에 협의, 설득하고 일정한 절차를 거치 ... ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 22. 실직자의 현황 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 4Ⅲ. 실직 노동자에 대한 산업복지 ... ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 12Ⅳ. 실직 노동자 복지가치 개입 방안 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 14Ⅴ. 결론

리포트 | 22페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.06.18

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~족에 관한 조사

이 30%에 이르며 대부분이 남성들이라는 점에서 일본의 노동력인구 감소의 주요요인으로 지목되고 있다.이들은 일체의 사회적인 관계를 거부하고 방안이나 집에서 거의 나오지 않고 지내 ... 하고 출산, 육아, 교육문제 등에 지대한 관심을 가지는 사람들을 일컫는 말이다.-이들은 자기 자신의 개발, 즉 가사노동 외에 가능한 풀타임이나 파트타임제 의 직장생활을 한다든지 여가시간 ... 한다.Single Income No Kid의 약자.-싱크족은 결혼적령기를 넘겼으나 의도적으로 결혼을 미루는 사람을 뜻한다.결혼에 따르는 자금난이 주된 이유다. 최근 결혼을 앞두고 정리

리포트 | 22페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.05.24

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Hanson PLC(A)_The Acquisition Machine 케이스 해석

) white : clarke라는 오른팔을 얻음.USI를 인수하기 위해 주식 구입시작.acquisition이 끝난 후 headquater 정리해버림.9개의 USI ... (operating unit들의 중앙은행), acquisition과 disposal, 그리고 법적문제와 과세와 같은 전문적인 서비스를 담당하는 소수의 central staff가 존재한다.각각 ... of 11.5.After the AcquisitionSCM의 통제를 얻고 Hanson은 즉시 SCM의 잠재력을 알기 위한 노력을 기울임3개월 안에 250명의 직원들이 해고되었고 대

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.12.02

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[노사관계론] 구조조정과 실업

의 속도를 저해미래지향적이고 장기경쟁적인 것으로 만든다.*최근 동향강력한 해고제한법이 있는 독일과 해고가 자유로운 미국을 비교수요감소에 따른 노동력 조정효과가 단기적으로는 미국 ... 한 역할을 수행해야만 할 것임- 노동계의 입장에서 볼 때, 경영측의 주장은 일방적이고 비현실적일 뿐만 아니라 정리해고 위주의 구조조정을 더욱 강화하고 노조를 해체하겠다는 발상에 기초 ... 한 방법이 시도되고 있다.비정규직이나 계약직등 고용형태의 다양화를 향한 움직임도 한층 거세어지고 있다.정부도 역시 정리해고제, 변형근로시간제를 도입하려는 움직임이나 근로자파견법, 시간

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.26

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신자유주의정책과 산재보험제도

을 감면하는 한편 사회 복지 정책의 과감한 축소, 기업 구조 조정을 통해 정리 해고를 확대 적용하는 등 경쟁과 시장 원리 외의 다른 요소들은 철저하게 폐지시키고 있다.신자유주의 ... 미만 건설현장에서 발생했습니다. 이종만씨와 같은 소규모 건설현장의 노동자들이 매우 많을 것으로 예측됩니다.2003년 산재보상보험법 시행령을 개정해 건설업 면허 소지자가 행하는 공사 ... 신자유주의정책과 산재보험제도I. 신자유주의란?1. 신자유주의란 무엇인가?2. 신자유주의와 노동자 건강권II. 현장조직력 강화와 안전보건투쟁1. 노동자에게 건강이란 무엇인가?1

리포트 | 26페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.10.30

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[산업사회]노동가요 노동운동 연구

한 노동가요를 노동운동의 시기별로 나누어 살펴보고자 한다. 다만 글 전반의 내용이 나의 주관적인 관점에서 채집하고 정리한 노래를 중심으로 기록하다보니 해방이후 노래운동사 전체를 총괄 ... 시하의 급박한 대응 필요에 따라 법제정기술상 요구되는 충분한 기초연구?조사를 거치지 못한 채 맥아더 군정 하에 제정된 일본노동관계법을 모방하여 제정했기 때문에 이후 법 해석과 법 ... 이 해고되면서 동일방직 민주노조는 막을 내리게 된다. 당시 투쟁을 했던 동일방직 노동자들이 가장 많이 기억하는 노래는 ‘진짜 노동자’와 ‘올드랭 사인’이다. 이 두 노래는 공교

리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.06.04

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[인사관리]이경희 교수 인사관리 용어정리 8장에서 15장

★8장 용어의 정리★◎ working condition▶근로조건은 구성원들이 조직 내에서 업무를 수행하는데 영향을 미치는 요인들을 말하는 것이다. 즉 기업체내에서 종사하는 종업원 ... rules▶강제규칙- 긍정적 접근방법으로 개선되지 않는 사람에 대해서는 징계. 벌금, 휴직, 및 해고 등의 부정적 접근방법이 필요하다.◎ maxiflex▶자유근무시간제- 매일 근무시간 ... 을 바꿀 수 있을 뿐만 아니라 매일 주근무시간대에 출근하지 않아도 되는 형태이다. 이것은 일종의 재량노동제로서 고도의 기술과 창의력을 발휘하는 연구소 등에서 활용

리포트 | 28페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.06.14

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[비정규직노동자] 비정규직노동자

는 단지 차별받고 못사는 노동자 만의 문제가 아니다. 그것은 자본의 신자유주의적 구조조정이 정리해고 뿐만 아니라 다양한 방식을 통해 정규직을 비정규직화하는 일상적 구조조정 ... 이 일어나고 있다는 것, 다시 말해 우리사회에서 안정된 일자리 자체가 파괴되고 있다는 점에서 심각한 문제이다.둘째, 파견법에 의해 합법화된 주기적 해고와 중간착취이다. 파견노동자들은 파견 ... 법을 악용한 사업주들에 의해 항상적인 해고의 위협에 처해있다. 98년 7월 1일부터 시행된 파견법에는 파견노동자들을 보호하기 위해 2년 이상 고용한 파견노동자는 사용업체가 직접

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.24

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[인사관리] 비정규직노동자의 근로현황과 문제점 개선방향

의 노동력 관리전략의 유연화가 가장 큰 원인이라는 게 중론이다. 또 98년 파견근로자 보호를 구실로 시행된 근로자파견법과 정리해고제 완화가 기업의 노동력 관리전략에 큰 영향을 미친 ... 으로가 등 근무조건도 사용자가 원하는대로 규정되어 있어 비정규직 노동자들에게는 불리한 계약서이다. 또한 비정규직 고용계약에는 정리해고가 명문화돼 있으며, 1년 단위계약직으로 노조 ... 게 해고할 수 있는 비정규직을 선호하면서 그 비율이 증가추세에 있다. 이처럼 99년 말부터 전체 노동자의 절반을 넘어선 비정규직 노동자의 문제는 근로조건 차별과 고용불안 등의 근로

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.06.23

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[노동] 비정규직에 대한 문제점과 정책적 제안

와 맞물려 고용구조변화를 가속화시켜 대량해고, 실질임금의 감소, 비정규직의 증대, 복지축소 등을 유도하였다. 또한 경제위기 이후 경영상의 어려움으로 정리해고가 합법화되고, 많은 기업 ... 파견근로자와 용역 근로자들은 파견업체와 용역업체의 중간착취까지 당하고 있는 것으로 알려지고 있다. 다시 말해 비정규직근로자들은 노동자의 힘으로 이룩한 근로기준법의 최소한 혜택 ... 라고 있다. 따라서 비정규직 근로자들이 ‘노동빈민(working poor)으로 전락하고 있는 가운데 우리 사회의 소득 불평등과 빈곤을 심화시키고 있다.3)근로기준법의 사각지대 방치

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.07.02

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통상임금 개념정립 및 발전방향 제안

통상임금 개념정립 및 발전방향 제안Ⅰ. 序통상임금은 해고예고에 갈음하는 수당(근로기준법 제32조 제1항), 유급휴일임금(동법 제54조), 연장, 야간 및 휴일근로시의 가산임금 ... (동법 제55조), 연차유급휴가수당(동법 제59조), 산전후휴가수당(동법 제72조) 등의 산정기초가 되는 임금단위이다.우리나라 노동법1)에서는 퇴직금(근로자퇴직급여보장법 8조), 휴업 ... 의 소재연봉제란 무엇인가에 관해서 경영학 등 학문분야에 따라 다양한 견해가 있지만, 노동법 입장에서 보면‘근무연수나 근로시간이 아닌 근로자가 가지고 있는 업무수행능력으로 인하여 달성

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.11.05

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글로벌경제와 한국경제의 해결과제

하게 나타나는 현상으로 각국정부는 외국자본을 끌어들이기 위해서는 정리해고의 도입, 정부규제 완화 등을 통해 기업의 비용을 줄여 줌으로써 기업의 경쟁력을 시켜야 한다는 논리 때문이다. 80년 ... 며, 민영화는 공공 부문이나 국가 복지를 민간 자본에 넘겨 수익성 원리에 따라 재편하라는 것이고, 유연화는 노동시자와 기업조직을 신축적으로 개편하라는 것이다. 이러한 물결을 추동 ... 국적 자본의 권리를 법적으로 강화함으로써 관철된다. 즉, 세계자본이 민족국가를 길들이면서 세계 민중을 더욱 포괄적으로 장악하려 드는 것, 이것이 그 이전 자본주의와는 차별성이

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.12.16

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[한국경제]한국경제와 재벌에 대하여

세계와 한국의 그 동안의 경험이다. 먼저 경제위기 이후 김대중 정부가 수행한 경제개혁을 간단히 평가하자.외환위기 직후 성립된 김대중 정부는 정리해고 반대 등 위기 직전에 내건 공약 ... 과는 달리 해외자본의 유입을 촉진하여 경쟁을 강화하며 노동시장을 유연화하고 공정거래법을 강화하는 등 신자유주의적 처방으로 외환위기를 극복하고자 했다). 또한 정부는 금융시스템의 개혁 ... )의 성과 그 자체다. 사회의 제도와 법을 정비하여 사회적 자원을 총동원하고 그 자원을 오로지 산업자본의 성장에 충당함으로써, 한국은 재벌이라는 거대 산업자본을 가진 산업국가로 전환

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.17

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