"노동법 정리해고"의 검색결과 입니다.

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비정규직인력활용 부당해고 사례 노사관계론 노사관계 정리해고 사례 노동시장 유연화 정년연장 imf 외환 위기

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"노동법 정리해고" 검색결과 3,521-3,540 / 3,890건

[노동경제학] 노사분규의 원인과 대처방법

하는 체불임금과 정리해고 등에 의해 노사갈등 심화②이로 인한 분규의 폭증은 불법분규 발생..PAGE:41. 노사분규 현황(3) 노사분규요인별 현황(단위 : 건, 천명, 천일, 일)구분 ... :52. 노사분규의 원인(1) 외형적원인 - 노사간의 의견불일치- 노사분규의 원인별 발생건수 노동부의 통계- 원인 : 체불임금, 임금인상, 단체협약, 해고, 기타(2) 내면적원인 ... 체제이후 실업률이 최고조에 이름① 기업의 구조조정으로 대대적인 인원감축② 노동조합의 노합원수 감소- 97년말 146만(한국노총 93만명, 민주노총 53만명) → 98년6월 141만명

리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.10.22

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[노사관계] Report - LG-Caltex정유 노사분규의 시사점

(정리해고포함)---83122158기 타42610165619주): '92년도 “근로조건” 건수는 “기타” 건수에 포함▣ 업종별 현황노사분규발생건수 322건중 제조업에서 136건(42 ... 의 공익사업 범위에서 정기노선 여객 운수사업이 아닌 공중운수사업(예: 택시사업 등)이 제외되고, 조폐공사법에 규정되어 있던 조폐사업이옮겨와서 노동조합 및 노동관계조정법상 공익사업 ... 다.정보화와 개방화현상으로 촉발된 세계시장에서의 경쟁격화 현상에 대응하여 각국의기업들은 조직의 효율성을 고양하고 노동력의 유연한 활용을 위한 여러 가지 형태의경쟁력향상방안을 실시

리포트 | 27페이지 | 무료 | 등록일 2004.10.27 | 수정일 2018.06.18

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[노사관계] 미국의노사관계

이 근로자들이 속해 있다. 거의 모든 분야에서 과잉인력들은 사용자들의 필요에 의해 정리해고 되거나 이유와 상관없이 해고될 수 있는데, 인종, 성과 같은 비합법적 이유, 공공정책에 위반 ... 하는 해고와 같은 경우에 대한 법원의 판결에 의한 예외조치와 같은 경우에는 보호된다. 더욱이 고용조건들이 비록 노동시장의 힘에 의해 영향을 받는다 하더라도 사용자의 결정에 따라 좌우 ... 된다. 1970년대 중반 이후 사용자들의 반노동조합의 활동이 상당히 증가하였다. 이러한 활동은 미조직 부문인 남부와 서부지역으로의 공장이전, 노골적인 노동법 위반, 조직 부문

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.09.20

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인플레이션과 그 파급효과

이 사실이다. 그러나, 작년초의 노동법 개정 파동이나 그 이전의 금융산업구조조정법에 대한 반대에서도 있었던 바와 같이 노동계와 근로자의 정리해고제 도입에 대한 반발은 실로 엄청난 것이 ... 고 있다.이와 같이 미국과 유럽은 정리해고에 대하여 법제도적인 차이가 있을 뿐만 아니라 실제적으로 그 운용에 있어서도 노동조합이 실질적으로 국가의 운영과 고용 안정에 있어서 책임있 ... 하고, 그 해고가 회피할 수 없는 것이어야 한다는 정당한 사유가 있어야 한다. 그리고 유럽의 제도의 영향을 많이 받고 있는 국제노동기구(ILO)의 협약에서도 정리해고의 사유에 대하

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2000.09.30

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[병원면접정보]2002년도 병원별 면접 예상 문제

가입하겠다면 가입하는 이유는. 만일 가입하지 않겠다면 그 이유는3) 만일 정리해고에 대한 자신의 견해를 말하시오만일 자신의 정리해고가 된다면 어떻게 할 것인가4) 간호사가 갖추 ... ). 무균법에 대해서 말해보라. 정상 ABGA 수치와 환자의 ABGA 수치를 주고 이 환자 상태에 대해말해보고 함. 중환자실의 일반적 간호에 대해 말해보라. 자기소개서 중에 특기나 어학 ... 는지?4) 만일 다른 병원에 지원한 곳이 있어 두곳다 합격한다면 어느 병원을 택할 것 인지?6) 논술시험에서 최근 노동시장의 변화에 대해 기술하는 문제가 있었음3. 고려대학교의료원(안암

시험자료 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.06.20

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[경영] 인사관리의 기능성

직능도 함께 요구하고 있다 중요성:구조적인 변화에 대처 1) 노동시장 2) 노동대상영역 3)노동동기부여1. 인사 계획인사 계획의 내용인사 계획제도 계획 보수제도 계획 신분제도 계획 ... 계획 소요계획의 의의 신뢰할 수 있는 시장정보를 토대로 노동력의 과부족 사전에 예측하여 과부족 상황이 심각해 지기 전에 대비하여 적정인력 보유. 인력소요 계획과 정원계획 정태적인 ... 표준정원을 파악하며 이를 통해 동태적인 잠정정원을 산정.인력 소요 계획 -거시적 접근방식기업의 지불 능력과 관련 : 위  아래 방정식 산출법 - 종업원수 = 인건비 총액/ 1인

리포트 | 25페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.07.01

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[행정사례] 공무원 노동조합에 대한 논의

○ 98년 제1기 노사정위원회에서 노동계의 정리해고제 수용의 대가로 공무원노동기본권 보장에 대해 합의- 98년 ‘2?6 사회협약’을 체결하면서 공무원의 노동기본권 보장을 위해 제1단계 ... 100차 ELSAC 정례회의에서도 공무원노동기본권 문제를 중점 점검사항으로 설정○ 직장협의회를 통한 노동기본권 보호의 한계 봉착- 98년 ‘2?6 사회협약’에 따라 공직협법이 제정 ... ( 보다 전향적인 의원입법안이 별도로 국회 제출- ?공무원의 노동조합 설립 및 운영 등에 관한 법률 제정안(’02.12.4, 이호웅)? : 노동관계법의 특별법으로 교원노조 수준

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.03.08

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[여성문제] 신자유주의, 여성의 노동권과 모성

의 정리 해고에서 여성이 1순위로 지목되고 이들의 빈자리를 비정규직 으로 충원하는 노동시장의 신자유주의적 개편은 경제위기라는 조건 속에서 매우 급속하게 진행되어 왔다. 그 결과 파트 ... 노동력 참여의 단절성이나 최근의 경제위기시 나타난 여성 우선해고 현상은 실질적으로든 상징적으로든 모성이 여성의 노동시장 참여에 중요한 장애로 작용하고 있음을 보여준다.그러나 한국 ... 자의 이상과는 거리가 있는 존재로 만든다. 때문에 법적·관념적으로는 노동자인 여성의 모성을 기본적인 권리로 규정하지만, 노동시장의 현실적인 동학 속에서 모성은 걸리적거리는 장애물

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.03.10

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[인사관리] 참여정부의 비정규직 정책과 과제.ppt

을 바로잡기 위한 재규제화(re-regulation)의 방향으로 나아가고 있음본래의 취지와는 다르게 흘러가고 있는 정리해고와 파견법의 시행하는 우리의 처지에서 심각하게 고려해야 할 ... : 현행법에 의한 단기노동자에 대한 비례보호원칙이 명시되었으나 실제지켜지지 않음. 또 고용불안, 임금, 근로조건의 차별등을 겪음파견 노동자 : - 파견업체의 과도한 중간착취,- 부당 ... 한 차별대우, 고용의 불안정성,- 사용사업주의 법적 책임회피에 따른 불이익,- 도급을 가장한 불법 파견으로 인한 노동법적 보호를 전혀 받지 못하는 것- 파견법에서 정하고 있는 '2

리포트 | 26페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.19

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노동의종말서평

』이 『인류의 종말』이 되지 않기를 바라는 마음으로 이 책을 숙독하며 나름대로의 생각을 정리했다.Ⅱ . 본론「노동의 종말」은 전부 다섯 부분으로 나뉘어져 있다. 기술의 두 측면, 제 3차 ... 칼라 노동자의 대량해고에서 출발하기 때문이다. 일본의 뒤를 쫓아 세계적인 자동차 업자들은 공정을 혁신하고 대규모의 노동자를 감축하였다. 그리고 철강산업에서 역시 린 생산방식은 적용 ... 의 해고가 두드러졌다. 화이트 칼라로 분류되는 은행직 역시 40% 이상으 ㅣ감원을 발생시키며 자동화를 실시하였다. 결국 2천년대에는 미국 노동력의 20% 이상이 시간제 임노동자 혹은

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.03.10

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[영화의 이해] 우리에겐 장미가 필요해

과 크한 노동자의 식당에서의 궐기로 시작된다. 하지만 이런 궐기는 실패로 돌아가고 동성철강에는 부당한 대우가 이어질 뿐이다. 그러던 중 전 직장에서 해고된 경력이 있는 원기와 어느 ... 1. 서론이 영화를 선택하고 ‘ 노동자 문제를 다루는 시각 ‘ 이란 주제에 대해 매우 오랜 시간을 고민했다. 아니 고민이라는 표현보다는 과연 무엇을 이야기해야 할 지 막막 ... 이어지고 있기에 우리가 한번쯤 깊게 생각해볼 필요가 있다고 생각했다. 그래서 우리가 무심코 지나칠 노동자계급이라는 것에 주목하고, 한국과 외국에서의 영화 속 노동자계문제에 대해서

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.08

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[인적자원관리]사업전략과 인사전략이 잘 연계된 모범 사례- 유한킴벌리

한다. 일자리 나누기로 IMF를 한명의 정리해고도 없이 지나면서, 노사는 물론 기업과 사회가 윈윈하는 트리플윈(Triple-Win)의 방향을 제시하고 있다.(1)신 인사제도 추진 ... 장이 대부분 전결한다. 극히 사안이 중요한 것만 본부장이 결재한다. 그렇다고 사후감사를 하는 법도 없다. 사람을 철저하게 믿고 맡기기 때문이다. 그러다보니 사장은 소위 "끗발"이 ... 을 통해 육체노동자에서 지식노동자로 탈바꿈한 직원들은 업계 최고의 생산성으로 늘어난 인건비 부담을 가뿐히 상쇄해 버린다.장기적인 경기침체와 대량실업 사태, 중국과의 경쟁 등 총체적인

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.05.07

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[노사관계론] 노동조합 (현대중공업)

. 법규고충처리부 [98.11.25개정] : 노동관계법 연구 분석 및 각종법률상담과조합원 고충처리에 관한 사항C. 조사 통계부 : 통계자료 분석 및 정보수집에 관한 사항D. 조직 ... 훈련 시행, 사내외 외주 금지, 순환휴가, 노동시간 단축, 기타 고용유지를 위한 합리적 조치 등 해고를 피하기 위해 필요한 조치를 취한다.③ 회사는 기업의 축소 또는 부득이한 사유 ... I. 서 론1. 연구의의우리나라의 노동조합 중에서 가장 많은 조합원수를 보유하고 있고 현재 가장 활발한 활동을 보이는 노조는 대체로 현대그룹의 계열사의 노조들이다. 그중

리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.05.10

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여성문제와 사회복지

여성실업가장의 낮은 자가소유율은 생활고로 직결되었고, 더욱이 가장 큰 문제는 취학전 아동의 양육문제라고 한다.이들이 정리해고 시에 법적인 보호가 전혀 이루어지지 않고 있으며, 퇴직금 ... 여성문제와 사회복지1. 문제제기2. 여성문제의 현황(1) 성차별 문제의 현황1)경제,노동분야에서의 성차별2)교육에서의 성차별3)법적, 정치적 성차별4)사회, 문화적 성차별5)가족 ... 여성노동자7)빈곤여성8)장애여성9)미혼모10)기타3. 여성문제와 사회복지(1) 여성문제에 대한 사회복지의 필요성(2) 여성복지의 원칙(2) 여성복지 관련법(3) 여성복지 정책

리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.06.04

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다운사이징의 사례 및 방향

이였고 선진국에서 널리 실시하고 있는 정리해고제 가 이번 노동법개정에서 도입되었으나 노동계는 이에 대해 반대를 하고 있는 입장이다.마지막으로 세계적인 초우량기업들의 대규모 감원확산 ... 의 제한과 정리해고제의 반대를 들 수 있다.절박한 경영위기상황에 처한 일부 대기업에서는 추가적 인건비를 부담하면서 고육지책으로 IMF가 벌어지기 몇 년 전부터 이미 명예 퇴직제를 실시중 ... 으로 인해 남아도는 유휴인력이 발생하고 잉여인력에 따른 비효율이 적지 않으나 그 정리가 용이치 않았다. 그리고 이제까지 당연시되었던 평생직장의 고용관행이 저 성장기, 불황기의 기업경영

리포트 | 64페이지 | 1,500원 | 등록일 2002.12.23

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[회계원리] 한국 구제 금융

에 '정리해고 즉각 실시' 내용이 포함될 가능성이 있다고지적하고 있다.이 경우 김대중(金大中) 대통령이 나서 노동계를 직접 설득해야 할 것으로 보인다. 정리해고는 최대한 늦추겠다는 것 ... 제 도입 입법 등은 해고와 임금삭감이 자유로운 노동시장에서 생기게 마련인 부작용을 최소화하는 장치라고 볼 수 있다.정부는 현재 실업때 직전 임금의 절반을 주는 실업급여 재원을 1조7 ... 는 정리해고 허용시기를 앞당기느냐 여부다.정리해고는 IMF나 미국 등이 이번 협상에서 빠뜨리지 않고 지목할 정도로 관심이 많았던 대목. 정부 일각에선 내년 1월 노.사.정 합의문

리포트 | 45페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.12.03

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[산업평화] 현대자동차 협상의 협의내용

일방적인 정리해고나 희망퇴직을 실시하지 않는다"고 합의했다.이같은 합의는 징계위원회 노사동수 구성, 노조 대표자의 이사회 참여, 퇴직금누진제, 상여금 인상 등을 제외하고는 노조 ... 대비 임금 11.01% 인상 등을 요구했다.현대자동차 회사 노조는 임금 12만 4천 989원(기본급 대비 11.01%) 인상, 노동조건의 후퇴없는 주 40시간 (현재 42시간) 근무 ... 의 지불능력을 고려하지 않은 지나친 요구인데다 해외투자 관련 및 이사회 참여 요구 등은 현행법의 범위를 벗어나거나 사용자의 인사·경영권을 제한하는 내용이라며 이의 재검토를 노조

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.15

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[프랑스]프랑스노동 관련 보고서

은 비조합원들의 모임이다. 봉급생활자의 10%정도의 소수만이 가입해있기 때문이다.2. 프랑스와 한국의 노동법에 대한 고찰a. 프랑스의 노동법프랑스에서는 제3공화국 이후 단결 ... 권에 대한 금지규정이 폐지되고 노동조합법이 제정(1884년)되었고, 뒤이어 노동쟁의조정법(1982년), 산업재해보상법(1898년), 단체 협약법(1919년) 등이 제정되었다. 또 노동조합 ... 법의 개정(1920년) 등 노동법의 기초가 확립되었다.1936년 제정된 부당노동행위제도의 도입은 단결권 보장을 크게 강화하였다. 1936년 단체 협약법이 개정되어 단체협약에 대한

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2003.11.05

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[여성] 여성취업불평등과 해결방안

은 부족한 상황이다. 비정규직문제 여성우선 정리, 해고 등을 둘러싼 사회적 논란 역시 간접 차별의 개념을 통해 새롭게 조망하려는 노력이 필요하다.③ 동일 가치노동에 대한 동일 임금 ... 고용평등법에 명시되어 있는 동일 가치노동에 대한 동일 임금 원칙을 보다 구체화하고 적용에서의 실효성을 높이는 방안이 강구되어야한다.④ 노동조합의 고용평등실현기능이 강화되어야 한다 ... 하는 정부제도 역할이 실질화 되어야 한다.현재 지방노동 행정기관에 설치된 도용평등위원회가 분쟁을 조정하는 역할을 맡고 있고 남녀 차별 금지법에 의해 구성된 남녀 차별개선실무위원회가 남녀

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2003.05.18 | 수정일 2016.06.21

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[한국현대사] 우리는 지난 100년동안 어떻게 살았을까 - 사람과 사회 이야기

는 거의 없다. 하지만 여러 방면에서 여성들은 불이익을 받고 있으며 불공평한 대우를 받는다. 이번 IMF때에도 정리해고로 내보낸 사람들 중 다수가 여성이었다. 출산과 육아 때문이 ... 의 화가 일어났다. 대부분 선교사를 통해 이민회사에 소개되어 하와이 사탕공장에 취업한 노동자들의 대다수가 총각이나 홀아비였다. 고향에 대한 그리움과 외로움을 달래지 못해 심리적인 ... 이었다. 1965년 이후 한국인들의 미국이주는 주로 가족초청 이민의 형태로 진행되었고, 65년에 개정된 이민법으로 아메리칸 드림을 향한 본격적인 이주가 시작되었다.현재 해외 거주

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.03.22

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