"노동법 정리해고"의 검색결과 입니다.

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비정규직인력활용 부당해고 사례 노사관계론 노사관계 정리해고 사례 노동시장 유연화 정년연장 imf 외환 위기

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"노동법 정리해고" 검색결과 3,561-3,580 / 3,890건

[노동문제] 노동문제와 해결방안 (비정규직)

당 임금4) 사회보험 가입 및 노동조건 적용율5. 비정규직 노동자와 관련 법규1) 임시계약직 노동자와 근로기준법2) 기간상 근로계약문제3) 임시계약직 노동자의 근로기준법상 근로조건 보장 ... 과의 차이점7. 문제해결 방안1) 임시 계약직 노동자의 근로기준법 상 근로조건 보장2) 향후 개선과제3) 노동자측 입장, 대처방안4) 경영자측의 입장. 대처방안5) 최종 결론8. 결 ... 는 노동조합도 없었고, 이들을 사회적으로 보호해주는 근로기준법이나 산재보험 등 노동자복지제도가 전혀 없었기 때문에 매우 열악한 생활을 영위하였다. 산업화 초창기 대부분이 노동자

리포트 | 45페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.01.08

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테일러-과학적관리법

< 목 차 >1. 과학적 관리법의 의의2. 테일러와 과학적 관리법의 전개3. 과학적 관리법의 내용4. 테일러의 협력자5. 테일러 시스템의 평가< 참 고 문 헌 >1. 최신 경영학 ... 원론 - 이재규 저 (박영사)2. 경영학 원론 - 이원우, 서도원, 이덕로 공저 (박영사)3. 경영학 원론 - 김영규 저 (박영사)4. 과학적 관리법 - F.W. 테일러 저 ... (한국능률협회)1. 과학적 관리법의 의의.과학적 관리법이란 종업원의 능률을 개선시키기 위하여 작업상황, 즉 작업과 작업장의 합리적ㆍ과학적 연구에 초점을 두는 관리 관점을 말한다. 미국

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.06.14

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[매스미디어] 대우자동차 부평공장의 노조 시위에 대한 언론의 합리적이지 못한 보도

한 구분 짓기를 하는 것도 바로 이러한 점 때문이다.2. 최근 한국 사회의 의제설정-대우자동차 노동자의 사상최대 정리해고와 노조원의 시위. 그리고 경찰의 폭력 진압의 따른 공권력 ... 중인 해고 노동자들을 경찰병력이 강제해산 한다. 다음 날인 20일에 부평역에서 있었던 강제진압 규탄대회에서 화염병이 등장을 하고 다음은 이에 대한 언론의 보도들이다.(2월 21일 ... 의제설정이 된 것은 무엇인가라는 이야기를 대전제로 하여 미디어 비평을 하려고 한다.그 대상은 2001년 2월 10일 경에 대우 그룹의 붕괴로 찾아 온 계열사의 구조조정 및 정리작업

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.12.28

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[정치외교학, 사회학, 역사학] 한국사회에서 자유주의가 갖는 의미와 한계

시킬 수 있다.) 사실 사회보장제도가 거의 부재한 남한 자본주의가 그나마 가지고 있는 장점은 동양인 특유의 가족주의 와 안정고용이었으나 노동시장의 유연화 를 명분으로 한 대량 정리해고 ... 로 인해 그러한 장점마저 여지없이 무너져내렸다.사실 구조조정은 단순히 대량 정리해고 를 뜻하는 것이 아니다. 노동시간 단축, 일자리 나누기, 노동자 경영참가와 더불어 황제식 재벌체제 ... 더라도 대략 60%가 넘는다. (OECD 국가들중 단연 최고이며 참고로 서구나 미국의 경우 비정규직 비율은 12∼15%정도이다. 글구 비정규직은 법적으로 아무런 제한없이 얼마든지 해고

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.06.12

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[경제] 경제정책과 그 평가 (IMF후)

다.우선 노사정위원회는 경제위기 극복을 위한 사회협약'을 체결하였다. 이 협약에서 정부와 사용자 측은 정리해고제의 즉각 실시와 근로자파견제도 도입을 관철시킨 반면, 노동자측은 교원 ... 에서 노동자들은 노동시장에서는 잃고 노사관계에서는 얻었으며, 현금 주고 어음을 받았다.그런데 이 사회협약은 순조롭게 이행되지 않았다. 노동측 특히 민주노총은 정리해고제 수용 ... 을 둘러싸고 내부진통을 겪으면서 총파업과 파업철회, 불참선언과 참가를 오가는 혼선을 보인다. 시종 소극적으로 임하였던 사용자측은 정리해고제 도입을 계기로 수많은 부당노동행위를 하

리포트 | 45페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.12.31 | 수정일 2024.02.23

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[행정학] 비정규직 여성노동자들의 실태와 정책과제

다. 특히, 1997년 말의 경제위기 이후에는 강력한 구조조정의 결과 수많은 정규노동자들을 정리해고 하고 비정규 노동자로 대체함으로써 비정규 노동자가 급증하였다.{) http ... 에 중앙연구원, 김소영(2000) 특수고용형태 여성노동자 보호를 위한 정책적·법적 개선 방안 , 김태홍·김소영(1999) 근로자로 보기 어려운 여성취업자의 실태 및 개선방안 등을 참 ... 인건비 절감과 시장변화에 조응하는 고용과 해고를 통한 인력구주주정의 용이성 및 근로자의 분할지배와 노동조합의 무력화를 통한 노동통제의 강화를 노린 기업의 전략에 의하여 급증하고 있

리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2003.03.04

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과학적관리론

수 있을 것이라고 생각하지 않았었다. 사실 해고된 노동자들은 다른 직업으로 옮기었고 직업을 잃지 않았다. 이러한 생각들은 관리론에 대한 논쟁을 불러 일으켰고 그 후에 테일러 ... (노동자 교육)일의 할당과 성공적인 달성을 위한 보너스(과업할당과 보너스)차별성과급제의 사용(성공과 실패로 분리)생산품과 도구들을 분류하는 체계(생산품과 도구의 정리)반복적인 체계 ... 여 공장폐쇄 조업단축 파산 임금률인하 등의 사태가 속출하였으며 이로 인하여 도처에서 파업과 노동운동이 전개 되었다. 그러나 이러한 상황에서 기업들은 문제를 해결하려는 의지가 보이

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.04

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[사회복지학] 복지국가로서의 한국

의 경우에는 23.1%가 실업을 경험하였다.이러한 실업자발생의 가장 중요한 원인은 기업경영상의 어려움 이다. 특히 임금노동자를 구성하는 중간계급과 노동계급의 경우에는 정리해고, 명예퇴직 ... 수 있다. 첫째, 민주주의는 자본주의 경제체제의 주요계급으로 성장한 노동계급에게 노동3권을 합법적으로 보장하여 극도로 억압되었던 계급갈등이 드러나게 되게 해 주었던 점이다. 이로 ... 인해 노동계급이 자신의 주장을 관철시킬 수 있게 되었다. 둘째, 민주주의는 민주적 제도인 선거를 통하여 노동계급의 이익을 대변하는 좌파정당들에게 합법적 권력 장악이 가능하게 하

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.06.26

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성차별주의

은 이보다 5∼10세 낮 은 것으로 나타났다.ㆍ구체적 양태ㄱ 여성조기 정년제.ㄴ 결혼, 임신 및 출산 퇴직제.ㄷ 정리 해고에서의 여성 우선제.∴ 여성에 대한 노동시장에서의 구조 ... 성차별주의♣ 학습요점1 성차별주의가 실제로 교육, 노동, 정치, 법, 일상생활 등에서 어떤 형태로 그리고 어느 정도의 남녀 불평등을 낳고 있는지 그 현상을 알아 볼 것이다.2 성 ... , 노동시장, 법, 정치에 구체적으로 투영되어 있다.특히, 우리사회에서 직업상의 높은 지위는 권력과 경제적 보상과 결부되는데, 여성들이 높 은 지위를 차지하지 못하기 때문에 노동시장

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2002.06.07

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[노사관계론] 노사정 위원회와 사례 연구 발표

해고)과 근로자 파견제 도입 등 노동시장 유연화 입법을 전교조 합법화, 노조의 정치활동 허용 등과 연계해 일괄 타결했다. IMF와는 별도로 재계가 오랜 기간 요구해 온 고용제도 ... 에도 지연되던 교원노동조합 결성권 보장, 의료보험 통합?일원화, 공공자금관리기금법 개정, 실업자 초기업 단위노조 및 노동조합의 정치활동보장을 위한 정치자금법 개정의 구체적 선행 방안 ... 다.노동법의 측면에서 볼 때, 제2기 노사정위의 쟁점은 첫째, 노사정위 구성 과정에서 노동법 개정의 의제형성 과정, 둘째, 노사관계소위에서의 교원노조, 실직자의 초기업단위 노조가입

리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.05.17

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고용조정

으로써 그 인원을 최소화해야 할 의무가 사용자에게 있다.◎ 근로기준법 제31조에 규정된 경영상 해고의 정당성 요건1) 긴박한 경영상의 필요성· 긴박한 경영상의 필요 여부는 일부 사업 ... 다.· 경영상의 필요성에 의한 경영상 해고가 정당화될 수 있는지에 대한 학설① 도산 회피설 : 정리해고를 하지 않으면 기업의 도산이 필연적이라는 객관적 상태 에 있어서만 그 정당성이 인정 ... 된다는 입장.② 합리적 필요설 : 도산, 회피까지는 이르지 않더라도 사용자가 인원정리를 결정한 것이 객관적으로 보아 합리적인 것이라고 인정된다면, 그 결정은 정리 해고를 무효로 하

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2000.12.01

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[근로기준법] 근로기준법외

. 다만, 해고의 효력을 다투고 있는자를 근로자가 아닌 자로 해석하여서는 아니된다5. 조직이 기존 노동조합과 조직대상을 같이 하거나 그 노동조합의 정상적 운영을방해하는 것을 목적으로 하 ... 로부터 원조받는 경우"로 정리함※ 단서 제4호 (근로자와 아닌 자의 가입을 허용하는 경우 및 해고의 효력을 다투는자) 및 제5호 (조직대상이 중복되는 노조 설립금지)는 미합의사항임제4조 ... 근로기준법(1997. 3.13) 제정 (1997.12.24) 개정 (1998. 2.20) 개정 (1999. 2. 8) 개정 (2001. 08.14) 개정제1장 총칙 제1조이 법

시험자료 | 27페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.02.02

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[여성학] 여성의 역할

의 경제적 역할현대 사회에서 여성이 위기를 느끼는 것 중 중요한 것은 여성노동의 소외 현상이다.경제가 어려워지자 각 기업에서는 정리해고라는 명목으로 일자리를 줄여나갔으며 그로 인하 ... 현대로 넘어 오면서 우리나라의 법과 제도적 측면에서 여성의 지위는 상당한 향상을 이루었다. 가족법개정을 비롯하여 남녀고용평등법, 영유아보호법, 성폭력방지특별법, 가정폭력방지법 등 ... 여 가장 큰 타격을 입은 것은 여성 노동자였다. 게다가 여성 취업자는 수적인 감소뿐 아니라 고용형태 역시 더욱 불안정해지고 있다.정규직 노동자중 여성은 35%정도에 머물고 있

리포트 | 25페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.12.24

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노동관련법

노동관련법1. 직업안정법가. 제정목적동 법의 제정목적은 모든 근로자가 각자의 능력을 계발, 발휘할 수 있는 직업에 취직할 기회를 제공하고 산업에 필요한 노동력의 충족을 지원 ... 함)이 매년 노동부장관이 고시하는 금액(1999년은 총 공사 금액이 3억 4천만원)이상의 공사, 주택 건설 촉진법에 의한 주택 건설 사업자 또는 건설 산업 기본법에 의한 건설 산업 ... 함으로써 근로자의 직업안정을 도모하고 균형있는 국민경제의 발전에 이바지하는 것을 목적으로 제정되어 1999. 2.18 법률 제5884호로 개정되었다.나. 법의 주요내용1)차별금지의 규정

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.08.27

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[한국경제] 한국 경제의 현황 분석

의 혁신능력을 높일 수 있도록 협력적 노사관계가 강조되었으며 직업훈련의 효율성을 제고하는 개혁조치들이 추진되었다.노동시장의 유연성 제고는 1998년 경영상해고법과 근로자파견법 ... 깨닫게 된 것이다. 그 결과 1997년 말 2,102개에 달하던 전체 금융기관의 약 30%에 해당하는 610개의 부실기관이 정리되었으며, 1998년 3월 말 112조원에 이르던 금융 ... 을 확산시켰다는 점이다. 정부의 과보호로 인하여 과거 우리 금융산업은 물론 경제전반에 걸쳐 부실기업이 퇴출되거나 경영진이 부실에 관련되어 법적 책임을 지는 일이 없었다. 그러므로 부실

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.09

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[노사관계]한국의 노사관계

’을 두텁게 형성하고 있다. 올해 벽두에 터진 두산중공업 노동자 배달호씨 자살은 외환위기 이후 5년간 구조조정과 정리해고에 짓눌렸던 노동자들이 더 이상 견딜 수 없는 상황까지 내몰려 있 ... 장이 안되기 때문에 사용자에 비해 근로자가 약자의 입장이 되다보니 노동법으로 그 부족한 부분을 채워서 대등한 위치가 되도록 하기 위하여 근로기준법, 노동조합법 등을 제정, 공포 시행 ... 는 급격히 틀어지고 말았다.< 노사관계 법·제도 개정방안> (2003.09.04)< 4일 노동부가 발표한 '노사관계 로드맵'은 '노사관계 개혁 방향'과 '노사관계 법·제도 선진화 방안

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.12.08

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[사회문제론] 노동조합의 의의

목 차Ⅰ. 서론 : 노동자와 노동조합1. 노동자의 단체2. 노동자의 단체Ⅱ. 본론 : 노동조합1. 의의1) 개념2) 성격2. 노동조합법1) 법이념(1) 단결권 행사의 구체화(2 ... 의 권익옹호를 위하여 설립한 단체는 모두 법적 개념에 있어서는 에 해당된다고 보아야 한다.노동조합법도 이와 같은 성격을 명문으로 규정하고 있다.즉, 노동조합법 제 2조 본문에서"노동조합 ... . 노동조합법1) 법이념(1) 단결권 행사의 구체화우리나라의 헌법은 노동자의 단결권을 보장하고 있기 때문에, 노동관계 하위 법률은 헌법에서 보장한 단결권 행사의 구체적 절차와 방법

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.08.16

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[행정사]신자유주의적 개혁에 대해

정게 되고 대처로 대표되는 보수당정부는 반노동조합법을 도입하여 단체행동을 하기 1주일전에 사용자에게 단체행동의 범위와 기간을 통보하도록 하는 조치를 단행하고 노동조합의 유니온 ... 을 폐지하고, 노동조합비 원천공제체계를 금지시켰다.미국의 레이건은 항공관제관 노조의 투쟁이 있을 때 노조원 1만 1천명을 모두 해고하였고 해고자들이 다른 직장을 구할 수 없 ... 은 곧 정리해고를 통한 자본의 경쟁력 제고와 이윤의 극대화로 평가된다.신자유주의적 정책들 : 국내기업의 지주회사설립 허용과 공기업 민영화정책그 외에도 또한 98년 12월 국내 기업

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2002.07.16

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인사관리-여성고용

.6% 증가(2) 실업 및 해고 증가☞휴폐업. 부도. 공장이전으로 인한 실업☞라인폐쇄(휴업). 부서통폐합. 일괄사표 후 선별 해고. 감원(정리해고) 등으로 인한 해고☞명예퇴직 ... 대기-두산건설: 결혼 퇴직 등을 근로기준법과 남녀고용평등법 위반 혐의로 노동부에 고발(3) 노동조건 악화 및 부당노동행위 증가☞ 라인통폐합, 배치전환 등을 통한 인력재배치☞신규채용 ... 었다. 그리고 97년 10월13일을 입사일로 하기로 재 입사당시 회사와 합의하였다고, 퇴직금도 못 받고 그대로 해고되었다. (마창여성노동자회 평등의 전화 ☎0551-95-5355)4)직장

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.04.29

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[노동] 정규직과 비정규직

에서 언급하고자 하는 것은 그러한 실직자, 노숙자의 문제가 아니다. 무엇보다 정리해고로 인한 정규직의 고용불안과 비정규직 노동자의 확대라고 할 수 있다. 노동착취라고 하면 저개발국가 ... 화와 행정감독의 어려움으로 인해서 동일한 직무에 대한 낮은 시간당 임금, 각종 부가급여 및 휴가, 사회보장제도의 적용대상에서 제외되는 등 노동법에서 보장하는 최소한의 보호도 받 ... 을 유연하게 사용하기 위한 목적으로 임시계약직 노동자를 고용하는 근거로 작용하고 있다. 또한 더 나아가서 임시계약직 노동자에 대해서 근로기준법상의 제반 근로조건을 적용하지 않는 경우

리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.12.06 | 수정일 2024.02.23

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