"노동법 정리해고"의 검색결과 입니다.

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"노동법 정리해고" 검색결과 3,621-3,640 / 3,890건

여성과 사회(성차별)

.583.850.023.9199591.689.761.335.43. 경제활동 및 고용 측면에서의 차별사회적 경제활동 면에서 성별 분리 현상과 차별이 고정화되고 구조화되었다. 한국의 노동 ... 시장 구조에서는 성적 요인이 노동 시장 분절에서 가장 큰 변수로 작용하고 있으며, 수직·수평적 성차별 현상이 두드러지게 나타나고 있다. 여성 취업은 상대적으로 학력과 임금 수준 ... 이 높은 행정 관리, 전문 기술직에는 제한되어 있으며, 학력과 임금수준이 낮은 서비스, 판매직에 집중되어 있다. 여성 노동은 남성에 비해 보조적이며 부차적인 것으로 상대적으로 낮

리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.06.11

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[범죄학] 현대사회와 범죄

해고 가능성 증가· 대량실업으로 인한 저임금의 일용직 증가· 노동환경과 복지시설의 악화· 정리해고 및 임금삭감으로 인한 노사관계의 악화 초래- 각종 일탈행위 및 사회병리현상 증가 ... 의 대부분의 주에서는 복권이나 경마 등의 몇가지 경우를 제외하고는 도박이 금지되고 있으나 네바다주에서는 그것이 합법적으로 인정되고 있다. 이슬람 지역에서 소를 도축하는 것이 법 ... 아동의 증가, 부랑인 혹은 걸인 및 노숙자의 증가· 절대빈곤층의 생활고 심화· 사회복지시설에 대한 지원 약화- 노동조건의 악화 및 노사문제의 증가· 경제위기를 빙자한 불법적 위장

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.04.21

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노사관계의 발전형태

.Taylor) 등에 의한 과학적 관리법에 의해 경영관리의 합리화가 발전하였고, 노동에 있어서도 노동의 정책, 전업화에 따라 근대 노동시장이 형성되기 시작하여 노동관계에 있어서도 자연 ... 으나, 언제나 노동관계법을 전제로 하게 되며 근로조건을 결정하는 단체교섭과정에서 노사는 동등한 사회적 지위를 인정 받게 된다. 즉, 본질적으로는 자본의 주도하에 있다고는 하지만 산업 ... 행동을 취하게 된다. 그러나 오늘날은 노동조합 및 노동관계조정법에서 규정한 단체교섭의 거부, 사용자들의 노조행위에 대한 탄압 등의 부당노동행위는 법으로 규제하고 있다.오늘날

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.09.28

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[경제발전론] 삼성증권

은 정규직과 동일하다. 다만 계약직의 단점은 회사에서의 해고정리시 1순위라는 점에서 불안한 직무이다.3.인사고과 및 교육훈련인사고과는 기업 측뿐만 아니라 종업원 측을 위해 종업원 ... 다)을 채용합니다. 그 비율을 살펴보면 신입사원과 수시채용인 경력직 직원과의 비율이 거의 반반으로 동일합니다(현재의 상황).모집원천을 살펴보면 삼성증권에서는 내부 노동시장에서는 부분적인 ... 인사이동과 사내공모제도를 부분적으로 수용해서 활용하고 있으며 외부 노동시장에서는 외부 인력(직무특성상 필요시에)을 영입하고 있습니다.내보노동시장에서 사내 공모제도를 사용하면 장점

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.12.02

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일자리나누기(인적자원)

다. 경기변동에 따른 고용조정방식은 정리해고 이외에도 노동 시간 단축, 초과노동시간 축소, 유무급 휴직, 순환휴직제, 교육휴가, 임금 억제 등이 실업없는 고용조정을 추구하는 방식이 ... 시간 단축을 통한 일자리 나눔이 대두되고 있다. 하지만 대량해고를 막고 나아가 고용을 창출하고자 하는 '일자리 나누기(work sharing)'의 의의를 실현하기 위해서는 노동시간 ... 만을 가져와 노동시간 단축의 고용효과를 상쇄하였다는 보고가 있다. 이를 방지하기 위해 법제도화나 노사협의를 통하여 월단위 혹은 연간 초과노동 상한을 규정하는 것도 하나의 방법이 된다

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.10.01

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[기업법] 주식회사의 해산과 청산

자를 해하거나 노동조합인 사원을 해고하여 노동조합을 괴멸시키려는 목적으로 한 해산결의도 결의 그 자체는 유효한 것으로 풀이되고 있다.) 그러나 소수파주주를 쫒아내기 위하여 악용 ... 후에 회사정리절차가 개시된 회사가 회사를 계속하려면 회사정리절차에 따라야 한다(會整 52 Ⅰ).3. 청 산1. 총 설주식회사의 청산절차는 인적회사의 그것과는 대조적으로 강행법 ... 주식회사의해산과 청산주식회사의 해산과 청산1. 총 설주식회사의 법인격은 해산에 의하여 소멸한다. 회사의 법인격의 소멸을 가져오는 원인이 되는 법률사실을 해산이라 하고, 해산

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.20

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[교육사회] 신자유주의 교육

이 신자유주의의 핵심적 내용이다. 그리하여 신자유주의가 지배력을 획득한 나라에서는 노동시장의 유연화, 정리해고, 공기업의 매각, 사회복지정책의 후퇴 등이 일반적으로 나타나게 된다 ... 하는 장애물은 시대와 장소에 따라 다르기 마련이다. 따라서 자유주의의 중심적 내용도 시대와 장소에 따라 상이했다. 18∼19세기의 자유주의자들은 절대주의 국가에 대항해서 법의 지배를 통한 ... , 공기업의 민영화 전반적인 복지제도의 축소, 노동시장의 유연화등을 추진함으로써 등장하였다. 여기서 자유는 민중의 자유, 국민대다수의 자유가 아니라 자본의 자유이며 국가의 공적 역할

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.05.12

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인적자원관리

는 철학과, 이를 실현하는 관리, 제도 및 기술의 체계 가고 정리할 수 있다.이와 같이 인적자원은 기업이 포괄하는 모든 인력(manpower)을 말하며, 이들 인력을 충원(s ... taffing)해서 확보하고 유지ㆍ관리하며 또 그들을 효율적으로 활용하기 위해서 채택되는 일체의 관리활동, 즉 경영이 보유하고 있는 노동력을 대상으로 한 일체의 계획(plan), 집행(do ... 이 수행하여야 하기 때문이다.다시 말해, 생산경제 단위체제로서의 기업의 경우 생산활동의 요소가 되는 노동, 자본, 자연 중 자본과 자연은 생산과정에서 수동적 역할(passive

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.06.09

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[인사조직] 인사조직

제 1장 외부적 상황외부적 상황 중 인적자원 관리에 지대한 영향을 미치는 요인 중 대표적이라고 할 수 있는 정부와 여성노동력의 증가 및 세계화 등이 있다.1정부 : 법적·규제 ... 적·정책적 조치를 통하여 인적자원관리, 특히 고용관계에 영향력을 미 치는 제 3의 당사자이다. 우리 나라는 장애인고용촉진법, 최저임금법, 정리해고법 등과 같 은 고용관계법안을 제정 ... (performance) : 조직의 성공을 나타내는 것. 종업원의 채용, 승진, 정리해고, 보상 등 의 인적자원활동에 기초가 됨.2태도와 의견2성과평가(performance assessment

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.05.29

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[인적자원관리] 인적 자원 관리(인사관리)

원을 유인하는 모집방법이다.2 일시해고자에 의한 방법- 일시해고 하였던 근로자들로부터 재충원하는 방법이다.2) 외부노동시장1 광고2 직업안정소3 리쿠르터(recruiter)4 인턴 ... 의 체계 가고 정리할 수 있다.이와 같이 인적자원은 기업이 포괄하는 모든 인력(manpower)을 말하며, 이들 인력을 충원(staffing)해서 확보하고 유지ㆍ관리하며 또 그 ... 들을 효율적으로 활용하기 위해서 채택되는 일체의 관리활동, 즉 경영이 보유하고 있는 노동력을 대상으로 한 일체의 계획(plan), 집행(do) 및 통제(see)의 과정을 인적자원관리라고

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.06.04

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[사회복지] 성차별

적으로 평가하지 않고 개개인의 적성이나 능력, 기타 노동력에 기초하여 정당하게 평가하여 취급하는 것이라고 할 수 있다. 따라서 고용평등 관련 법·제도와 정책은 기회 및 대우의 차별 ... - 결혼, 임신, 출산으로 인한 퇴직강요 또는 권유- 결혼, 출산을 이유로 한 인사상 불이익 경험- 정리해고대상 선정기준에서의 차별- 사규와 상관없이 관례상 결혼퇴직⑦ 직장내 성 ... 평등법 준수 여부, 비정규직원의 입직, 이직현황 , 승진상의 불이익여부, 노동시간의 연장과 노동강도의 강화, 직업병의 발생 등 상황을 면밀히 체크하여 기업측의 성차별적 고용관행을 개선.

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.06.15

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[노동경제학] 한국의 노동 유동성

반대의 결과가 나타나는 경우가 많다. 고용조정이 원활하게 이루어져 기업의 효율성이 제고돼 장기적으로 이전에 정리해고로 잃은 일자리보다 더 많은 일자리를 만들어 낼 수 있기 때문이 ... 다. 해고의 자유가 보장되는 정리해고제가 궁극적으로는 실업자를 줄이는 데 기여하는 것이다{ 김성식, 주간경제 451. 2호 1998.그 실례로 1970년대 미국은 다른 OECD 국가 ... 조정을 규제 하는 법·제도를 합리화시키는 정책대안이 마련되어야 한다.한편 노동시장의 공정거래를 훼손하는 기업의 고용관행을 규제하여 노동시장에서의 공정한 경쟁을 촉진시켜야 한다. 이

리포트 | 32페이지 | 2,500원 | 등록일 2002.04.29

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[사회복지] 노인문제

요즈음에는 각 기업의 구조조정이 실시되고 50대의 근로자는 물론 30대, 40대의 젊은 근로자들도 정리해고 대상이 되어 대량실업이 나타나고 있다. 결과적으로 현세대 노인의 빈곤 ... 소득뿐만 아니라 심신건강유지, 삶의 의미와 정체성을 제공하기 때문에 노후대비에 중요한 방안이라고 볼 수 있다. 이러한 점을 고려하여 노동부에서는 1991년 고령자고용촉진법 ... 적 현상이라고 한다. 우리나라의 경우, 이미 ‘노령화사회’로 진입하였다. 한국노동연구원이 내 놓은 ‘퇴직연금제 도입을 위한 최종 보고서’에 따르면 1999년 노령화사회로 진입한 우리

리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2004.09.20

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[사회문제론] 성매매

적인 발달과 여성노동자의 사회적 지위면에서 여성은 남성보다 상당히 열약한 가운데 있다.또 1997년의 IMF 시기에 여성노동시장에 나타난 여성노동자에 대한 집단적 정리해고는 한국 ... 억압당하고 있으며, 자발성 이라는 명목아래, 그들의 인권 은 묻혀진다.그리고 두 번째로 생각되어야 할 것은, 바로 여성 들의 노동시장에서의 위치이다. 성매매 문제는 한국사회의 여성 ... 노동시장의 열약과 직결되는 문제이기도 하다.그리고, 세 번째 성매매 속에서 우리는 여성이 대상화되는 가부장적 문화를 발견한다. 그것은 곧 성매매 문제가 특정 여성만의 문제가 아닌

리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.08.21

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[노사관계] 조흥은행 노조 파업

%의 주식을 소유하게 되었다. 정부의 공적자금 투입이후 조흥은행은 당시의 40%이상의 직원들을 정리해고 하고, 남아있는 직원들의 급여를 3년 동안 동결 하였다. 이러한 노력으로 조흥 ... 를 청화대에 제출하려는 시도를 하는데 이어 은행의 전산망 마비도 불사하겠다는 태도를 보였고, 이에 대해 정부도 매각에 관한 강행방침을 분명히 하고 불법파업에 관해서는 법과 원칙 ... 으로 할 것, 또 신한은행이 빠진 상태에서 신한지주경영진과 조흥은행노조가 합의한 사항은 무효라는 주장을 내세움으로서 노동 조합원간의 새로운 갈등의 양상이 대두되었다.1.매경

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.01.09

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[노사관계] 발전노조 노동쟁의

-------구 조 조 정(정리해고 포함)---83122158기 타42610165619※주 : '92년도 근로조건 건수는 기타 건수에 포함3) 업종별 현황노사분규발생건수 322건중 ... ------------------------------- 84. 발전노조 노동쟁의 사례 -----------------------------------------101) 사건개요 ... - 11 4) 발전회사 임단협 평가와 향후 과제 ------------------------------------- 19※ 자료출처- 삼성경제연구소 노동환경변화와 노사협력의 과제

리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.24

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[경제원론] 국난극복과 한국경제의 발전방향

짜리 제철 프로젝트를 추진하고 있고, 삼성은 상용차시장에 뛰어들었다.㉤ 고용부문권위주의 시대에 근로자들은 평생고용을 보장받았고, 현행법도 근로자해고를 금지하고 있다. 김영삼 대통령은. ... 경제이션을 초래하자 80년대 들어 금융자율화를 위한 금융제도개선을 추진했다. 그러나 80년대 중반이후 정부주도의 부실기업정리과정에서 대규모 산업합리화자금이 시중은행에 공급되면서 금융 ... 지 못했다.정부개입이 일부 산업의 부실화를 부른다는 지적에 따라 80년대 들어 조세감면 같은 직접지원보다는 간접지원으로 선회, 산업합리화정책이 본격 추진됐다. 특히 86년 공업발전법

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.05.28

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법과 정의와의 상호관련성

는 한 법이 될 수 없기 때문이다.본론노동관계법...지금의 노동법은 한국전쟁중에 만든 것입니다. 한국이 세상에서 제일 가난하던 시절에, 그것도 전쟁의 와중에서도 이 정도는 지켜야 ... 한다고 해서 만든 것이 지금의 노동법입니다. 이 노동법을 가지고 우리 국민들은 피땀흘려 일을 해서 지금 선진국의 문턱에까지 이 나라를 재건하였습니다. 그런데 그런 우리 국민 ... 들이 이제 와서 한국 전쟁 때보다도 더 못한 수준의 노동법 아래서 일을 하여야 하겠습니까? 그러지 않아도 세계에서 제일 일을 많고 세계최고의 산업재해와 직업병에 시달리는 우리 국민

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.12.04

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[노동조합] 노동조합의 과거현재미래

는 출범 초기 노사정 위원회를 건설하여 경제개혁을 꾀하는 듯 하였으나 결국엔 '정리해고제의 합법화'로 인한 노동자들의 대량 실업사태와 같은 일방적인 고통분담이 초래되었다. 이 ... IMF 체제 동안 노사간의 최대 화두는 실업과 정리해고였고, 앞으로도 이 문제가 최대 쟁점으로 부각될 전망이다．IMF 바람 속에서 평생직장과 완전고용의 개념은 사리 지고 사용자와 노동 ... 우리 나라에 있어 노사관계란 용어가 사용된 것은 1945년 노동3법에서 사용자라는 말을 쓰게 되면서부터이며, 해방 후 민주적인 노동운동이 합법적으로 전개되면서 널리 사용되게 되

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.04.07

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[산업구조] 세계화 시대의 한국 산업구조 전망 및 발전 방향

및제고하고, 인력수요 변화에 탄력적으로 대응할 수 있는 인력공급 체계를 구축해 나갈 것이다. 먼저, 정리해고제와 파견근로제를 허용함으로써 노동시장의 수급기능 원활화를 촉진 ... 하였으며, 정리해고제도의 조기 시행 및 상법상 합병절차의 간소화, 증관위 감사인지정제도의 개선방안 등을 제시하였다.'97년 11월 21일 IMF 구제금융지원요청 발표이후 경제위기 극복을 위한 ... 해 왔다. 양질의 노동력과 왕성한 기업가정신, 그리고 정부의 대외지향적 개발전략에 힘입어 비약적인 성장이 지속되었으며, 국민들은 6ㆍ25의 잿더미에서 일어나 우리도 잘살 수 있

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.28

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