"노동법 정리해고"의 검색결과 입니다.

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비정규직인력활용 부당해고 사례 노사관계론 노사관계 정리해고 사례 노동시장 유연화 정년연장 imf 외환 위기

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"노동법 정리해고" 검색결과 3,661-3,680 / 3,890건

국제기업의 조직과 인사관리

을 수 없게 되었다. 특히 지난 97년 12월부터 시작된 IMF 구제금융 체제로 인해서 많은 기업들이 도산하게 되고 살아남은 기업들도 과거에는 생각지도 못했던 구조조정과 정리해고 ... 들의 연봉제는 경영자와 근로자가 자유로운 계약을 전제로 실시되고 있다. 한국에서는 근로기준법 등 노동 관계법이 연공 서열제를 뒷받침하는 형태로 돼 있어 경영자와 근로자간의 자유 ... 한 종업원의 확보와 노동조합의 발전에 따라 이에 대응하기 위해서 성공적인 인사관리가 필요하다. 따라서기업에서 필요로 하는 인력을 확보하는 과정에서 어떤 방법으로 선발하여 어느 부서

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.06

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[사회복지 행정]사회복지 행정의 이론

적 정상화를 위한 목적에 따라 정책을 실시함에 있어 가장 먼저 피해를 받는 것은 그 구성원을 정리해고 또는 구조조정을 통해 인원을 감축함으로 재정적 정상화를 하려고 한다. 이것 ... 는 경우 부적합하다.- 비인격적 규칙의 적용으로 인한 비인간화 : 관료제 체계에서는 그 구성원인 인간보다 법이나 형식이 더 중요시 된다. 그럼에 따라 관료제가 인간을 구속하게 되 ... 될 수 있는 것이며 일에 대하여 과학적인 지식을 적용하여 생산성을 추구하는 것이 경영자와 노동자 모두에게 상호 번영을 약속하는 것이라고 보았다. 테일러는 일에 대한 ‘시간과 동작

리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.04.01

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[기업도시]기업도시의 성공적인 개발방향

규제 예외노동시장해고 제한조건과 근로자 파견제 규제완화주)주 : 파견근로자보호법등에관한법률 제5조, 제6조자료 : 통계청, 2002Ⅲ. 기업도시의 성공적인 개발방향1. 개발방향(1 ... .7-건교부 신도시기획단에 기업도시과를 신설하고 ‘기업도시특별법’ 제정과 기업도시 건설을 지원2004.8- 건교부 중심으로 특별법 초안 마련(‘민간복합도시특별법(가칭)’)(산업역형 ... p.10 재정리(2) 차세대 성장동력과 산업지도새로운 2010년대의 성장동력으로 2차산업 중 보다 고도화된 중화학, IT, 바이오 산업과 3차산업 중 관광레저, 비즈니스 서비스 산

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.10.31

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기업환경의 변화와 사회적책임

다. 그러므로 기업은 종업원이 안정적으로 작업에 임할 수 있도록 배려해야 한다.② 노조에 대한 책임경영자는 종업원이나 노조를 대상으로 부당노동행위를 하지 않도록 주의해야 한다. 노동조합법 ... 로는 프리드만(M.Friedman)과 하이에크(F.Hayek)가 있는데그들의 견해를 간략히 정리해 보면 다음과 같다.① 이윤극대화의 한계기업이 이윤극대화를 위해 능률향상과 원가절감에 노력 ... 적으로 많은 비용(기업비용과 사회비용)을 부담시키기 때문에 비용절감을 위해 종업원이 해고될 가능성이 있으며, 투자자원의 부족으로 투자를 하지 못하는 경우가 발생한다.③ 사회기술의 부족

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.18

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[노사관계] 현대건설

에 발생한 주요 파업은 노동법개정을 제외하면 감원과 노동족건과 관련한 쟁점이 대부분이었다. 1995년 현대자동차의 조합원분신과 그에 따른 현장 파업, 1998년 정리해고 반대파업 등 ... 이며 그 외 현대정공과 현대종합목재, 현대중기산업의 고용관련 파업이 있었다1993년 이후 노동자 조직의 활동을 정리하면, 첫째, 현대중공업노동조합이 쇠퇴한 대신 현대자동차노동조합 ... 목 차Ⅰ. 서 론Ⅱ. 현대건설 노동조합1. 회사소개1-1. 회사현황1-2. 회사연혁 (요약)1-3. 노무관리체계(현대재벌)2. 노동조합 개요2-1. 노조연혁(요약)2-2. 단체

리포트 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2003.11.20

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[경제학원론] 신뢰회복을 통한 선진국 도약

차이를 더욱 크게 확대시켰다. 기업은 정리 해고의 시퍼런 칼날 을 마구 휘두르면서 노사 간 신뢰의 감정적 기초 와 공동체적 기반 은 송두리째 날아간 것이다.노사간 불신을 대표할 수 ... 다. 경 쟁의 결과가 확정된 후 승자나 패자가 자신에게 유리한 방향으로 헌법과 선거법과 같은 게임의 룰 을 인위적으로 바꾸려 할 경우 정치세력들 간의 신뢰는 깨지고 민주주의 자체 ... 권과의 결탁을 통한 특혜금융, 기술개발보다는 문어발식 확장 및 부동산 투기, 주주이 익의 극대화보다는 일부 대주주의 사익 극대화, 노동자의 복지향상과 이윤의 사회환원을 통한 부의 재

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.07.30

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[사회복지] 세계 실업보장의 배경과 실태

도록 한다는 것을 목적으로 한 것이고, 취업촉진법은 해약고지 장애요인을 제거함으로써 개별 노동계약의 탄력성을 증진시켜 일자리의 공급증대를 목적으로 하고 있었다.이 기간동안 사회보장 ... 품종 대량생산에서 다품종 소량생산으로)등을 모색해야 하게 하였으며, 둘째, 외채위기로 인한 IMF체제로 변환은 미국식 산업구조조정(재정긴축, 대량해고를 중심으로 한 고용조정)을 강제 ... 는 우리의 생존권으로서의 실업문제를 제기하게 된다. 현재 우리나라에 노동인구의 약 3%정도가 현재 실업상태라고 하고 있다. 연말까지 100만을 육박하는 숫자까지 늘 것으로 예상

리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.10.26

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세계화와 복지

고, 신규 인력 수요가 크게 감소하면서 실업자가 크게 늘게 된다. 여기에 1997년 국회에서 노동법 개정안에 '정리해고'를 포함시켜서 합법적으로 근로자를 해고할 수 있게 생산자 측 ... 그 숫자가 증가하고 있다. 또한 기업들은 비효율적이고 비생산적인 분야의 인원들을 정리해고 함으로써 어느 정도 사회에서 자리를 잡은 30대 이상의 실업률도 높아졌다. 특히 30대 ... 이 될 수 있다. 한국 정부는 경쟁력이 약한 기업들을 정리하고, 금융시장을 원활하게 하기 위해서는 대규모의 자금 투여가 필요한 실정이기 때문에 복지정책에 할애할 수 있는 예산은 자연

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.11.16

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인사관리

analysis)이란 조직이 요구하는 일의 내용이나 요건을 정리?분석하는 과정을 말한다. 즉, 조직이 요구하는 특정직무의 성질에 관한 조사?연구를 통하여 특정 직무의 성질과 요건 ... ⑦ 직무기술서와 직무명세서 작성(5) 직무분석)의 방법- 직무분석에 필요한 정보를 획득하는 방법으로 면접법, 관찰법, 질문지법, 종합적 방법 등을 들 수 있다.(6) 직무기술서 ... 와 직 요건에 큰 비중을 두고 정리?기록한 문서이다.2) 직무평가)(1) 직무평가의 의의- 직무평가(job evaluation)는 직무분석의 결과로 작성된 직무기술서와 직무명세서

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.07.21

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IMF 구조조정

유연성 제고정부는 노동시장의 유연성을 높이고 노동력의 재배치를 위한 제도의 기능을 강화한다. 98년 초 국회입법을 통해 전산업에 걸쳐 정리해고가 가능하도록 법이 개정될 가능성이 높 ... 증가(증자)에 의한 충족-신설제도들이 효율적으로 기능할 수 있는 여건 미비노동노동시장 유연화사회안전망 구축-유연성 제고, 근로조건 개선-고용보험 확대, 국민기초생활보장 법 실시 ... )◇ 고용 및 노동시장 유연화(정리해고제, 근로자파견제도 도입 등), 능력주의(성과급, 연봉제 도입 등)◇ 벤처의 중요성에 대한 인식◇ 대기업 지배구조(개별기업 단위의 경영, 전문경영인

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.05.15

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[한국경제론] IMF 위기 발생 요인과 전개과정 또한 변화와 평가

했고, 구조개혁은 의욕과잉과 정책 미숙으로 중도에 좌절되고 말았다.한국기업들의 구조조정을 위해서는 정리해고제 도입 등 노동법 개정이 필수적이라는 판단으로 노동개혁에 착수하게 된다 ... 해, 1 정부 및 경제주체의 안이한 대응 - 노동법 파동김영삼 정부는 출범 초기 경기 회복해 성공하여 높은 지지를 얻은 후에 민간주도의 지장경제체제 정착을 골자로 하는 경제 개혁을 추진 ... 를 초래했다.노동법 파동 이후 고비용· 저효율 구조가 고착화되고 구조조정이 지연되면서 한국경제의 취약성은 더욱 심화되었다. 노동법 파동은 10개월 이후 벌어지게 될 IMF 사태

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.12.11

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[조직행동(인사)] 조직내 성차별

경험 5 정리해고대상 선정기준에서의 차별 * 사규와 상관없이 관례상 결혼 퇴직7) 직장내 성폭력 (성희롱)-유형 : 음란한 농담, 가벼운 신체접촉 성적 모욕, 데이트강요, 음란 ... 다면 직장 더욱 낮아진다.이러한 사실은 우리 사회가 오랜 사회 문화적 처별에서 나온 고용 차별이 관행으로 굳어져 노동 시장에서 여성에 대한 차별이 지속적이고도 조직적으로 진행되고 있 ... 의 도리로 해석하고 합리화하였다) 는 노동 시장에서 여성과 남성이 서로 다른 직업에 종사하도록 하며 거의 모든 기업에서 같은 작업장에서도 이들을 서로 다른 직무에 배치하도록 한다

리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.10.03

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[생활과 경제] 주5일근무제의 허와 실

다.민주노총은 어떤 이유로든 월차·생리휴가 폐지 등 근로기준법 개악을 용납하지 않을 것이며, 만약 이를 감행한다면 98년 정리해고 도입에 이은 제2의 폭거로 규정하고 모든 조직력 ... 해서는 아직 노사간에 합의된 사항이 하나도 없다면서 이 상태로 관련법이 국회에서 통과되면 노동계도 반발하고 기업도 생산기지를 해외로 이전하려는 경향이 커질 것 이라고 말했다.3 ... 는 하는 재계의 요구를 대변해 근로기준법 개악을 감행하는 위험천만한 불장난을 준비하고 있다는 판단이 짙어가고 있다. 하지만 근로기준법 개악은 노동자들의 엄청난 저항을 받고 말 것이

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.27

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[노사관계] 주5일제 과연 시기상조인가? 사례분석 (파워포인트)

)Page *..PAGE:15동일레나운1. 우리나라의 사례도입동기'98년 첫 적자정리해고 대신 작업일수 축소를 대안으로 채택('98.4월 )토요일은 연월차 휴가에서 공제하여 기업 추가 ... 원까지 확대 시행일 본1987년을 전후하여 장시간 근로를 통한 경쟁력 창출 또는 경제동물이라는국제사회의 비판에 직면해서 노동기준법 개정시 법정근로시간을 주 48시간에서주40시간 ... )V결 론Page *..PAGE:3Ⅰ. 우리나라 주5일제 요구와 배경Page *..PAGE:4우리나라 주5일제 요구와 배경주5일제 요구 (☞교과서 P.241)☞ 우리나라에서도 노동

리포트 | 22페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.19

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[국어와 작문] 웅녀신화

2. 비정규직 노동자의 생활Ⅳ. 비정규직 노동자의 방향Ⅴ. 결론Ⅰ. 서론IMF 이후 근로자들에 대한 해고의 어려움과 고용인원 유연성의 필요성을 뼈저리게 느낀 경영계는 그 후 정규직 ... 적인 상황에 대한 위기관리능력이 필요한 경우 비정규직 인력의 활용은 상당한 생산성 저하를 초래할 수 있다.다. 노동법과의 갈등현재 우리나라 노동법의 경우에는 비정규직과 정규직 ... 목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 비정규직 노동자란?1. 비정규직 노동자의 의의2.비정규직 인력활용의 기대효과3. 비정규직 인력활용의 비용Ⅲ. 비정규직 노동자의 실태1. 비정규직 노동자의 규모

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.05.19

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[사회복지] (사회복지발달사)생산적복지에 대하여

으로 물가는 폭등하였고, 연쇄적인 도산으로 인한 신규 노동인력의 취업난으로 실업이 크게 증대한 데에다, 재벌기업을 중심으로 대기업들이 위기상황에서 '정리해고'를 단행함으로써 대량의 실업 ... 기초생활보장법 ◈1. 도입배경(1) 외환위기이후의 대량실업과 빈곤사태외환위기이후 대량실업과 빈곤인구의 증가로 인해 이혼, 노숙, 가족해체등의 사회병리현상이 심각하게 나타나게 되 ... 되었다.(2) 고용안정사업의 두 축, 고용조정 지원과 고용촉진 지원① 사회 통합적 고용조정 지원첫째, 일시적인 경영 악화를 겪고 있는 기업이 근로자의 감원 대신 해고회피 노력(휴업

리포트 | 33페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.08.14

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[정보사회] 정보사회에서의 자본주의

과 같이 정리할 수 있을 것이다. 지적 재산권에 기초한 정보상품화에 대한 반대마르크스는 『자본론』1권에서 고립된 노동의 생산물만이 상품으로 대립한다라고 말했다. 즉, 인간의 노동 ... 적으로 정보를 전달받던 수동적 지위에서 벗어나 보다 적극적인 정보생산자로서의 지위를 획득하는 데 큰 공헌을 했다.정보사회의 특징으로서는 첫째, 공업제품보다도 정보의 가공, 처리, 정리가 더 ... 의 구조조정 과정에서 해고당할 가능성이 높고, 반대로 좋은 일자리에 고용될 수 있는 기회는 줄어든다. 따라서 이들 집단의 소득은 감소하고, 그 결과 사회적 불평등은 증가하게 된다.즉

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.06

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[노동문제] 실업 방지와 불법 노동 근절을 위한 대안

고 자영업에 따른 세금을 내야 하기 때문에 실소득은 같은 직종, 같은 직급의 노동자들과 비교할 수 없을 정도로 낮다. 뿐만 아니라 해고에 대한 보호법 등 노동법으로부터 전혀 보호 ... , 독일 건설 현장의 불법 노동과 임금 덤핑 문제가 노동법 보호와 사회 안전망의 사각 지대에 놓여 있는 한국 건설 일용 노동자들의 문제와 근본적으로 유사하기 때문이다.이 글은 외적 조건 ... 되고 있다. 건설업의 사회복지기금은 단체협약법에 의거한 일반적 구속력의 적용을 받아 독일 전체 건설 업체와 건설 노동자들에게 해당되도록 제도화되어 있고, 건설 업체의 비용 부담

리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.10.17

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[인적자원관리]경력관리는 조직성과에 긍정적인 영향을 준다

로 인한 해고의 위험 증가, 국제화로 인한 기업경영의 변화, 새로운 국제시장의 등장, 새로운 기술의 등장, 여성·소수인종·이민자들의 증가로 인한 조직 내 노동인구의 다양성 확대 등 ... 의 효율적인 확보 및 배분을 통한 조직의 효율성의 증대를 그 목적으로 한다. 경력관리 도입의 필요성을 일곱 가지로 정리 하면 다음과 같다.항목내 용1직무와 인간과의 유기적인 연결이 가능 ... 달성에 긍정적 영향을 미치게 된다.* 사례 1- 한국 방송 공사(KBS)1. 회사 소개 : 한국방송공사법에 따라서 설립된 공영방송사- 구분 : 공영방송법인- 개국연도 : 1947년

리포트 | 31페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.01.30

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[경영] 인사고과

외식산업에 있어서는 다른 산업과는 달리 노동집약적이고 높은 이직률로 인하여 효과적인 인사고과방법이 더욱 절실하다. 그리고 인사고과의 요소로는 업무지식, 협조성, 책임감, 근면 ... 다. 따라서 인사고과 결과는 인력개발과 경력계획에 필수적인 자료로 활용되고 있다.? 성과피드백{목적구성(%)보 상업 무 개 선피 드 백자 료승 진교 육 훈 련이 직해 직정직(일시적 해고 ... 척도법의 문제점힝 척도를 개발하는데 전념할 수 있는 상당수의 담당자가 있어야만 한다.힝 행동기준에 의한 평가척도의 개발에는 많은 시간과 비용이 소요된다.힝 척도를 사용하는 경영자

리포트 | 27페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.12.21

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