"노동법 정리해고"의 검색결과 입니다.

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비정규직인력활용 부당해고 사례 노사관계론 노사관계 정리해고 사례 노동시장 유연화 정년연장 imf 외환 위기

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"노동법 정리해고" 검색결과 3,701-3,720 / 3,890건

[사회문제] 외국인노동자, 노인, 여성, 장애인, 아동 문제점 및 해결방안

고 있다. 특히 ＩＭＦ사태때 여성의 정리해고는 일순위가 되었던 일례가 있다. 육아문제에 따른 성차별 문제도 심각하다. 한국에서 여성의 가사노동과 육아를 위한 지원체제는 뿌리깊은 성별 ... I. 외국인노동자《1》서론 (문제제기)《2》본론1.외국인노동자의 유입과 국내 산업배경2.외국인 노동자의 역사(제도)와 현황3.외국인 노동자들의 인권 실태4.산업기술 연수제도5 ... 있다. 이전에 ‘자본’은 이동하였지만 ‘노동력’은 고정되어 있다는 학설은 이미 무너진지 오래이고 저임금 지역에서 고임금 지역으로 노동력이 이동하는 시대를 살고있다. 우리나라

리포트 | 41페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.12.19

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[준법서약제도] 비교헌법(사상전향제도)

적으론 매한가지인 사상 강요를 하고 있다. 그리고 공안 수사는 더욱 집요해지고 국가보안법 위반 사건이라는 이름 아래 수많은 사람들이 감옥에 들어가고 있다. 정리 해고를 반대한 김창현 ... 울산 동구청장을 반 국가 행위 혐의로 구속한 사건과 북한동포돕기 모금 운동을 김정일 보위투쟁행사로 몰아넣은 사건은 현실의 장밋빛 환상을 비웃고 있다.문화계, 노동계, 정치 ... 는 법이다. 보안관찰법 대상자는 3개월마다 관할경찰서장에게 3개월동안의 주요 활동사항과 여행 장소 목적을 보고하고, 접촉한 다른 보안 관찰 대상자나 주요 인물과의 대화내용, 인

리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.02.02

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[경제학] 다국적 기업의 문화적 잠식과 대응방안

에게 요구하고 있는 시장경제 자체가 인간 행위에 대한 특정한 전제에 바탕을 둔 하나의 문화체제로서 존재한다. 예를 들면 "정리해고"라는 것이 인간관계적 이해를 엄밀하게 따지는 것 ... 되고 있다.우선 노동시장의 유연성을 높이고, 공기업을 민영화하며 각종 경제규제를 완화하여 외국자본을 끌어 들였는데, 이는 영국과 미국에서 70년대 말부터 추진한 신자유주의 정책 ... 을 약화시킨다.다국적기업이 제3세계에서 새로운 직업을 마련하고, 경제를 고무한다는 견해 역시 비판가들은 부정하고 있다. 다국적기업은 모국보다 노동력이 싸고 노동시간이 긴 외국에 자

리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.10.08

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우리나라의 21세기 노사관계 정립 방향

변형근로제, 근로자파견제, 고용조정, 정리해고제 의 의미{) 매일경제신문 경제용어 사전, 노동부 홈페이지 참고.변형근로제(變形勤勞制)근로자의 근무시간을 바쁠때는 법정시간 이상 ... 다.레그러나 정부는 엄격한 정리해고의 적용이 사업구조조정과 금융산업 구조 개편 등을 촉진하는 데 가장 큰 걸림돌이 되고 있다고 보고 이를 완화 조치하고 있다.우리나라의 21세기 노사 ... 와 한가할 때가 있으므로 여건에 따라 근무시간을 탄력적으로 운용, 효율성을 높이자는 것이 이 제도의 취지이다.우리나라에서도 실시됐다가 1987년 근로기준법 개정 때 없어졌다.현재 하루

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.10.18

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[노사관계론] 고용조정과 구조조정

다. 따라서 구조조정=고용조정=정리해고 의 등식은 다양한 방식의 경쟁력 향상을 외면하고 노동측에만 부담을 전가하려는 자본측의 이데올로기를 반영하는 것이다.5. 진정한 의미의 구조조정구조 ... 전략의 핵심적 부분이기도 한다.4. 국내에서의 의미국내에서의 구조조정의 논의에서는, 구조조정은 곧 고용조정을 의미하며, 고용조정은 경영상의 이유에 의한 강제해고 라는 정리해고 ... 화와 작업조직의 합리화로 구성되어 있다. 즉, 구조조정의 3영역은 기술체계 합리화, 작업조직 합리화, 고용조정이며, 고용조정 또한 정리해고 이외의 다양한 방식들이 활용되고 있

리포트 | 56페이지 | 4,000원 | 등록일 2001.12.05

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4대 구조조정

으로부 터는 소위 '구조개혁 5대 과제‘에 합의하고 노동관련법 제·개정 및 기업관련 10개 법령을 개정하며 구조조정을 시작하였다.구조조정의 배경은 ‘경제위기’였고 모든 구조조정 ... 에 금융관련 13개 법률을 제·개정하는 한편, 98년 1월에는 '노사정위원회'를 구성 해서, 노조쪽으로부터는 '노동시장유연화' 조치들에 대한 '합의'를, 그리고 재벌을 위주로 한 자본쪽 ... 되었다. 즉, 한국시장의 전면개방과 자본자유화, 규제완화 및 철폐, 재정과 금융부문의 긴축, 공기업의 민영화, 재벌해체, 노동시장 유연화, 자본시장 조기전면 개방 등을 요구

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.07.14

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[노사관계] 신자유주의와 노동운동

'2·6 사회협약'은 정리해고제와 파견근로제 등 노동시장 유연화 제도의 법제화와 노동기본권의 신장을 핵심내용으로 하는 노동시장 민주화 요구를 노사정간 '정치적 교환' 방식을 통해 ... '을 통해 정부측은 IMF와의 협약사항이었던 고용조정 관련법 개정과 파견근로제의 도입을 관철하였다. 반면 노동계는 그 보상으로서 실업대책 재원확보(5조원), 공무원·교원의 단결권 보장 ... , 노조의 정치활동, 실업자의 조합원 자격보장, 공공자금관리기금법의 삭제 및 의료보험 통합 및 확대적용, 지방노동관서의 노동행정업무에 대한 지자체로의 이관 등을 얻게 되었다. 요컨대

리포트 | 43페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.01.11

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[노동법] 근로자

하는 자를 말한다.노동조합및노동관계조정법제2조-근로자라 함은 직업의 종류를 불문하고 임금 , 급료 기타 이에 준하는 수입에 의하여 생활하는 자를 말한다.근로기준법상의 근로자라 ... 에 있어서 회사의 임원인 근로자에게 는 재해보상, 퇴직금 해고 등 근로기준법의 규정이 적용딜 수 있다.그런데 판례와 행정해석은 업무집행권을 가진 이사 등 임원은 회사로부터 일정 ... Ⅰ.서설타인의 l지시에 의하여 근로를 급부하는 근로자에게는 기술적인 기계조작이나 기타 생산과정 중에서 생명과 건강에 대한 위험이 항상 뒤따르며, 부당하게 노동력을 착취당할 가능

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.05.21

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[현대철학] 마르크스와 자본주의

내에서 자본가가 노동자의 입장을 이해해줘야된다는 식의 도덕적 책임 추궁은 아무런 의미가 없다. 최근의 정리해고 문제나 일용직 노동자들의 권리찾기 운동에서도 볼 수 있듯이 이제 ... 는 세계가 건설될 수 있었을까라는 의문을 품고 이 글을 써 나가겠다.현대의 문제 하나 - 노동 소외현대에 일어나고 있는 노동 소외는 노동자가 자신의 노동에 가치를 느끼지 못하는 현상 ... 을 말한다. 그 원인은 다양하다. 자본주의 사회에서는 자본가와 노동자 계급의 분화를 당연시한다. 그러나 이 계급의 관계는 상호 보완적이라거나 동등한 입장이 아닌 종속적 관계이고

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.05.01

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[노동법] 비정형 근로에 대한 소고

한 사유가 없는 한 기간을 정하지 않는 상용고, ③ 전일제 노동, ④ 통상노동일의 노동일수, ⑤ 월급제 임금, ⑥ 법과 단체협약에 의한 임금지급의 보장과 해고 등으로부터의 고용 보장 ... 의 고전적 모델에 준거하여 전통적인 노동자가 가지고 있는 공통적인 요소들 가운데 어느 요소가 결여된 노동자를 일반적으로 지칭하고 있다.이원희 , "파트타임 노동보호법의 새 경향 ... : 유연안정성의 추구",서울대학교 노동법연구회 2001년 5월 정기세미나, 아주대 법학부, 2면 참조.예를 들면, 정규노동의 전형적인 요소를 ① 사용자에 대한 종속관계, ② 특별

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.10.04

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[이마트 중국진출사례] 이마트 중국진출사례

에 포함되어 있었다.현재에도 해고할 때에 이들에게 최대한 인격적인 대우를 하였으며, 해고 대상직원과 노동국 등 관련기관에 합당한 해고사유를 제시하여 부당 해고 오해의 소지를 줄이 ... 를 마치며Ⅰ 들어가며현재 세계는 가격파괴라는 조류에 휘말리고 있다. 가격파괴는 창고 대개방, 바겐세일, 재고정리 등과 같이 일시적인 기간에 걸쳐 행해지는 기존의 할인판매가 아니 ... , 산업 구조 및 산업화수준, 마케팅제도, 법적제도 등이 다른 경우가 많다.특히, 중국(상해)의 경우 관습, 국민적 기호, 가치관, 스타일, 소비자행동등의 전통적인 고유문화에 기초

리포트 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2002.12.05

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[교양] 목숨걸고일한다

었다.이글의 구성은 먼저 이 책의 주인공인 오카노 마사유키에 대하여 간단히 소개한 후 책의 구성에 따라 오카노의 어록 테마별로 그 내용을 정리하고자 한다. 그리고 책을 통하여 얻 ... 기술은 결코 다른 사 람에게 배워서 습득하는 것이 아니다. 무엇보다 평소에 고생하는 법, 실패하는 법을 배우 는 게 중요하다. 성공하고 싶다면 나만의 해법을 찾아내겠다는 근성 ... .싸구려 일도 남과 다르게 하면 고급 노동이 된다는 것이 오카노씨의 지론이다. 단가가 1 개에 겨우 80전 하는 일도 공정을 효율적으로 운영하면 남들이 이익이 나지 않는 일도 이 익

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.05.19

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[경제] 자유무역협정 WTO반대

은 정리 해고, 비정규직 확대, 노동강도 강화, 실질 임금의 하락 등 IMF 외환위기 이후 노동 현장에서 익히 들어온 내용이다.한국 사회에서는 공공,민간 병원을 막론하고 모든 병원 ... 부문의 사유화(민영화)로 직결된다는 부담감 때문이었다.특히 WTO 교육개방을 약속한다는 것은 이제 국내의 교육 관련 법과 제도를 이른바 ‘국제표준(Global standard)’이 ... 는 것이다. 교육 개방은 이러한 공공성을 깡그리 무시하는 것으로 공공 교육제도 전반을 붕괴시킴과 동시에 노동자 민중에게는 재앙의 선물세트일 따름이다.캐나다, 멕시코, 호주 등

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.27

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노사관계인터뷰

적 협약(산별협약)을 자본가단체와 체결해야 한다. 그밖에 다시 입법조치 등을 통한 사회적 통제장치(법정노동시간의 단축, 정리해고 요건의 강화 등)를 만드는 것도 필요한데 이는 산별노조 ... 이야기가 많은데요, 이에 대해 자세한 말씀 좀 해주시겠습니까..?-직업성 근골격계질환에 대한 노동조합의 대응은 건강검진을 받는 것, 산업안전보건법을 고치는 것만은 아니다. 물론 이러 ... 조직은 아직도 기본적으로 기업별 노조 체제로 되어 있다. 그리고 과거에는 법적으로 기업별 노조만 가능하게 되어 있었으나 지금은 노동법의 개정으로 산별노조에 대한 법적인 제한은 거의

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.12.03

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[인적자원관리] 인적자원관리 용어 예상문제

으로 하는만큼 노동시장에 대한 지배력은 전혀 없고 조직으로서의 역량도 극히 미약한 형편이다. 우리나라에서는 1981년 노동법의 개정으로 산업별 조합형태에서 기업별 조합으로 바뀌 ... 었다가 1987년 다시 노동법이 개정되면서 노동조합의 조직유형과 설립형태가 자율화되었다. 그러나 아직까지 기업별 조합형태가 큰 흐름을 차지하고 있다.24. 클로즈드 숍 : 노동조합 ... 광의 : 한 개인이 받는 임금을 포괄적으로 해석하여 전체의 구성내용이 어떻게 되어 있는가를 이해하는 것이다.1기준내 임금 : 표준적인 작업조건 내의 노동에 대하여 지급하는 임금2기준

시험자료 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.07.27

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비정규직 노동자에 대한 이해

은 근로계약을 체결하고 있으며 따라서 근로기준법 제30에 따라 사용자는 정당한 이유(노동자에게 중대한 징계사유가 있거나 정리해고의 요건을 충족한 경우)가 없는 한 해고할 수 없 ... 다는 이유로 각하처리 된다) 따라서 노동부(사업장관할 지방노동사무소)에 해고를 정당한 이유없이 하지 못하도록 제한을 가한 근로기준법 제30조를 위반을 이유로 진정 내지 고소하는 방법 ... 기준법이 당연히 적용된다. 그리고 임금수준도 근속년수와 기술에 따라 통상 월급제로 지급되는 형태를 띤다.따라서 위와 같은 정규직 노동자의 특성에서 벗어나 근로계약기간이 정해진 단기

리포트 | 41페이지 | 3,000원 | 등록일 2000.11.16

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[연봉제] 연봉제

체계보다 고용불안을 야기한다.[4] 장시간 노동을 강제화한다.[5] 연봉제도입에 따른 근로기준법상의 법적문제1. 연봉제 도입 따른 노동관계법 적용(1) 적용대상자 선정2. 근로기준 ... 직장문화에 맞지 않는다 는 근본적인 문제는 다음이다. 비용절감, 정리해고의 와중에 연봉제가 실질적으로 임금삭감 의 효과적인 방법으로 사원통제의 유효한 수단으로 등장하고 있다는데 ... 문제가 있다.연봉제가 도입된 회사직원들은 대부분이 내가 왜 이것밖에 라고 따져 묻고 싶은 마음이 굴 뚝같다. 그러나 이들은 요즘 같은 시기에 섣불리 나섰다가 정리해고 1순위가 될지

리포트 | 43페이지 | 1,500원 | 등록일 2002.04.11

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[정책론] IMF 경제위기의 세가지 원인설 평가

을 병행하였다. 우선 정부는 금리의 대폭인상 및 금리상한제도의 철폐, 환율안정정책, 부실금융기관의 인수합병 및 폐쇄, 수입선 다변화 제도의 조기폐지, 정리해고제의 조기도입을 근간 ... 을 수행할수 있는 여건 미비노동▷ 노동시장유연화▷ 사회안전망구축- 노동시장 유연성 제고, 근로조건 개선- 고용보험 확대, 국민기초생활보장법 실시(생산적복지정책의 일환)- 상용직 고용 ... 을 통하여 3% 이내의 경제성장률 채택, 통화·재정정책의 긴축적 운용, 부실금융기관의 구조조정, 시장개방, 외국기업에 대한 차별철폐, 그리고 노동시장의 유연성 제고 등의 지원조건

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.04.17

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[성] 항공기 여승무원에 대한 외모중심고용이 가지는 문제점

승무원의개인적인 심성에 달린 것으로 간주됩니다. 그러므로 항공사 객실 승무원의 노동 체계는 소수의 남성 승무원이 기내 판매, 기계 작동과 서류 정리를 중심으로 관리자로서의 업무 ... 것이고, 서비스직 종사자로서의 외모조건은 남녀를 불문하고 승무원에게 해당하는 것입니다. 그렇다면 이 둘은 일치한다고 말할 수 있는지, 왜 여승무원이 수행하는 노동은 미모 를 필요 ... 로 하는지. 서비스직 종사자의 외모가 중요하다면 항공사 객실 승무원의 면접에서 남녀의 외모가 동일한 비중으로 다루어지지 않는 이유는 무엇인지. 이는 서비스 직종 뿐만 아니라 노동

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.08.22

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경영학원론

에 관계가 정립되어 있어서 기업에 대해서 자연스럽게 법적, 윤리적 책임을 요구하였고 기업들도 이를 수용하였다.③ 특히 미국은 자본주의 시장경제의 원리가 뿌리내렸고 금융시장, 노동시장 ... 등이 발달해 있어서 경제적 책임의 범위와 책임소재도 명확하다.- 금융기관과 자본시장(주주)이 기업경영을 감독하는 제도가 정착하였다.- 기업이 생존을 위해 해고를 하면 노동시장 ... 은 아니라는 문제점이 있다. 그 결과 사회에서는 기업에 대해 법적인 규제를 가하게 되었다. 이를 법률모형이라고 할 수 있다. 여기서 박애주의, 지역사회구성원으로서의 의무, 가부장주의

리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.03.29

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