"노동법 정리해고"의 검색결과 입니다.

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비정규직인력활용 부당해고 사례 노사관계론 노사관계 정리해고 사례 노동시장 유연화 정년연장 imf 외환 위기

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"노동법 정리해고" 검색결과 2,581-2,600 / 3,889건

[경영학] 고용조정에 대한 논쟁

의 변화를 전후해서 노동시장 유연성에 어떠한 변화가 왔는지를 살펴보는 접근방법이다.먼저 강력한 해고제한법이 있는 독일과 해고가 자유로운 미국을 비교한 연구들에 의하면 수요감소에 따른 ... 를 줄이는 반면, 독일에서는 노동시간을 감소시키기 때문에 총노동투입량(노동자수*노동시간) 면에서는 결과적으로 거의 유사한 조정효과를 보이고 있다. 또 종신고용제의 발달로 정리해고 ... 과 더불어 노동자의 장기근속은 생산성 증대와 채용, 해고에 따르는 비용의 감소를 가져와 기업에도 바람직한 영향을 미치는 것으로 간주되었기 때문이다.그러나 70년대 중반 이후 고용안정정책

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.08.14

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남북통일을 함으로써 발생하는 경제현상

에서는 자동화 시스템으로 인해 그 수요를 감당하지못하고 사회불만이 발생할 수 있다.북한에서 내려온 노동자중 해고당한 자들과 남한의 다수의 파업근로자들의 연합으로 인한 대규모 연합 ... 나 천연가스같은 지하자원의 발견도 있지 말란 법도 없는 상황에서 분명 이러한 지하자원의 활용은 대한민국의 경제발전에 큰 영향을 줄 것이다.국제 물류량 증가함으로 경제성장현재 대한민국 ... 처럼 경제적인 운송수단을 이용하여 유럽까지 운송할수 있게 되어 국제물류량이 보다 더 원활하게 유통되고 이러한 활성화는 경제적 발전을 촉진하게 될 것이다.종합적으로 정리해 보자면외국 투자

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.04.08

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한국전력 민영화에 대한 노사관계 보고서

되었다.」)또한 발전회사분사 이후 과도기를 거쳐 민영화 단계로 가는 과정에서도 조직변화와 이에 따른 정리해고 등 신분상의 불이익에 대하여 적극적으로 방어하고 조직적으로 대응할 수 있는 강력 ... ??????????????????????????????????????????????????????????62.사용자의 투명경영 / 권력화 된 노조???????????????????????????????????????73.법을 준수하는 문화 강조 ... 하였다. 그럼에도 불구하고 노동조합은 ‘매각 철회 없이는 파업도 중단 없다’는 입장을 발표하고 완강하게 저항하였다. 정부는 3월 25일을 최종 복귀시한으로 설정, 전 조합원 해임이라는 초강경

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.09.16

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[노동법]근로기준법상의 균등대우에 대해 상세히 논하시오

하고 있으며 노동법영역에서도 이러한 헌법상의 평등이념을 구체적으로 실현하기 위하여 근기법 제5조에서 균등대우를 규정하고 있다. 균등대우란 근로자에 대하여 합리적인 이유없이 근로조건등 ... , 여자에 대한 정년의 차별등이 본조위반으로 된다.특히 정리해고의 기준설정 및 대상자 선정에 있어서 남녀의 성을 이유로 한 차별을 하여서는 안된다는 점을 강조하고 있다.2)國籍을 이유 ... 임금등에 관한 차별대우에 대하여는 과거의 차별액과 위자료를 손해배상으로 청구할수 있다.Ⅲ. 남녀고용평등법상의 평등대우1. 의의- 근기법상 남녀차별금지를 구체화- 임금,정년,해고,퇴직

시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.10.06

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[임금][임금이론][임금체계][임금조정사례][임금전망][임금관리제도][임금정책][임금제도][임금격차][임금수준]임금, 임금이론, 임금체계, 임금조정사례, 임금전망, 임금관리제도 도입(임금, 임금이론, 임금체계)

자동차 노동자 파업투쟁(속에서의 집행부의 임금양보, 일부 정리해고와 무급휴직 수용)과 만도기계, 99년 한라중공업 노동자의 생존권 사수 파업투쟁 등이다. 현대자동차 노동조합의 경우 ... 는 대중적인 공장점거파업투쟁에도 불구하고 ‘고용안정을 위한 임금양보와 정리해고의 최소화’라는 명분으로 양보교섭을 하였다. 만도기계와 한라중공업의 노동자들은 ‘생존권 사수투쟁 ... 주의적 생산양식에 가장 잘 어울리는 임금형태임이다. 1797-1815년 진정한 메뉴펙쳐의 시대에 성과급제는 노동일의 연장과 임금인하를 위한 지렛대로 사용되었다. 특히 공장법의 적용

리포트 | 28페이지 | 9,000원 | 등록일 2007.10.17

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신입 간호 병원별 면접 예상문제

하겠다면 가입하는 이유는 * 만일 가입하지 않겠다면 그 이유는 3) 만일 정리해고에 대한 자신의 견해를 말하시오 만일 자신의 정리해고가 된다면 어떻게 할 것인가 4) 간호사가 갖추어야 할 ... 병원별 면접 예상문제 병원별 면접 예상문제를 잘 정리해 놓은 자료가 있어 올려드립니다. 내용이 좀 많긴 하지만... 이것만 잘 준비하시면 어떤 면접도 문제 없으시리라 믿 ... ? * 나이가 많은 학생에게 나이가 많은 데 나이어린 선배간호사와 근무할 수 있는지? * 지원부서와 관련된 간호에 대한 질문함(중환자실 지원자의 경우) * 무균법에 대해서 말해보

자기소개서 | 9페이지 | 7,900원 | 등록일 2007.11.21 | 수정일 2024.07.11

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인사관리 혁신과 직무분석 활용방안

하지 않을 수 없게 되었다. 특히 지난97년 12월부터 시작된 IMF 구제금융 체제로 인해서 많은 기업들이 도산하게 되고 살아남은기업들도 과거에는 생각지도 못했던 구조조정과 정리해고 ... 관리로금년 2월에 한국노동연구원이 기업체 인사관리 담당 이사나 부장, 인사관리 전공 교수,연구원, 컨설턴트 등 인사전문가들을 대상으로 '21세기 인적자원관리 변화에 관한서베이 ... (globalization)4 품질과 고객만족을 강조하는 시장요구5 M&A, 빅딜, 전략적 제휴의 증가6 조직구조 및 업무 프로세스 변화7 실업증가와 노동시장의 수급 불균형8 근로자

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.12.26

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아시아나 노조파업 조사 및 해결방안

노동관계조정법'상 “노동부장관은 쟁의행위가 1) 공익사업에 관한 것이거나 2) 혹은 그 규모가 크거나 3) 그 성질이 특별한 것으로서 현저히 국민경제를 해하거나 국민의 일상생활 ... 2005년 단체교섭을 진행하였으나 특별한 진전 없이 종료.(138개 쟁점사항)06.03노조 서울지방 노동위에 조정신청(6.26조정결렬)06.22~06.28노조 쟁의행위 찬반투표 ... 360여명 충북 보은 신정 유스타운으로 이동07.30~07.31노사간 집중교섭 실시, 사측이 수정안 제시했으나 노조 측에서 거부08.03노동부장관 기자회견을 통해 긴급 조정권발동 시사

리포트 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.12.04

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산업복지의 전망과 과제

, 정리해고의 허용 여부 )- 노사관계의 변화의 필요성1. 대기업 위주의 국민생활 희생의 경제정책을 국민 본위의 방향으로 정책 전환(대기업의 노동자, 중소기업에 대한 희생 강요, 환경 ... 화)1961.8.3 근로자단체활동에 관한 임시 조치법1963 군인연금법, 산업재해보상보호법,사회보장에 관한 법률, 의료보험법1963 노동관계법 개정1970년대▷노동집약적인 중화학공업 ... 의 폭동▷노동조합이 주도하는 경제투쟁▷신규노조의 결성 및 기존노조의 민주화1970. 사회복지사업법1973.3 노동조합법 등 개정(노동조합법?노동쟁의법?노동위원회법 개정)1974

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.08.26

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[중국의 사회복지]중국의 단위체제 변화의 배경과 결과 및 중국사회의 복지전망

를 거치면서 교육을 제대로 받지 못하여 교육수준이 낮고 상대적으로 낮은 직책을 맡고 있는 노동자들이 그 대상이다.1997년 말까지 정리해고된 노동자 수는 1,000만 명을 넘 ... 들은 대부분의 공장에서 재직(在崗), 인턴(試崗), 일시해고(下崗)의 세 범주로 구분된다. 이 중에서 하강은 현재 중국의 기업들이 잉여노동자문제에 대처하는 가장 일반적인 방법이다.하강 ... (下崗)이란?하강이란 정리해고된 뒤 3년 동안 원래의 회사에 소속되어 일정 금액의 보수를 받는 제도이다. 주로 국영기업에서 시행하는 제도로 우리나라의 정리해고와 비슷한 개념이

리포트 | 21페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.05.18

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[노동법]한국의 단체교섭 구조의 형성과 변화

한 측면이 있다.또 노조의 교섭력 및 정치적 영향력 증대에 따라 정리해고·변형근로·파견근로·단시간근로 등 산업구조 변경에 따른 노동시장의 유연성 제고를 저해할 우려가 있고, 산별단위 ... 한국의 단체교섭 구조의 형성과 변화1. 우리나라 노동조합 조직형태에 대한 입법연혁1953년 노동조합법 제정 이후 노조의 조직형태는 기업별 체제로 정착되어 오다가 1961년 5 ... .16 군사정부에 의해 산별노조체제가 강제되었다. 1973년 유신체제하에서 노동조합법 개정시 산별노조를 전제로 하는 규정(`전국적인 규모를 가진 노동조합과 산하 노동단체'라는 규정

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.21

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[경제]시장경제 원리(20%사회주의와 80%자본주의 기능이 필수이자 법칙이다.)

해고를 하려고 해도 노동조합뿐만 아니라 법적으로도 엄격한 제한을 받게 된다. 이것은 노동시장의 경직성이 우리나라가 매우 크다는 것을 보여준다. 그 결과 국제경쟁력 강화는 말할 것 ... 도 없고 노사관계의 건전성도 기대 할 수 없다.우리나라의 노동시장은 급속한 경제 성장을 이끌어 오면서 공헌 하바가 크다.1997년 말 경제 위기이후 새로이 도입된 정리 해고제와 파견 ... 및 소비의 부족)b. 유효수요가 부족했던 이유는 기계화로 인한 노동자계급이 대량 실업을 겪으면서 빈곤해지게 되고 이 결과 물건을 생산 하더라도 사줄 곳이 없기에 빈곤이 계속 빈곤

리포트 | 49페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.03.20

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근로자 원조 프로그램(EAP)

을 더해 준다.② 노동 조직은 근로자의 건강에 대한 책임을 공유해야 한다.- 사회적 책임과 법적 명령은 회사에 특별히 큰 영향을 끼치는데 사회적 책임감과 인도주의 정신은 프로그램 ... 노동 및 작업환경과 이를 둘러싸고 있는 주변 환경 간에 존재하던 장벽들은 양자 공유의 필요에 의해 점차 와해도고 있다. 그리고 각 가정에서 발생하고 있는 문제들이 노동 및 작업 현장 ... 내로 유입되면서 전통적이 실제 노동현장의 작업구조 및 정책, 그리고 노동행위들이 재 개념화 되고 있다.이는 근로자들이 노동현장에서 수행하던 역할들과 가정 내에서 수행하여야 하

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.12.18

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외환위기 이후 평가와 과제

의 유연성 답보외환위기 이후 노동시장의 유연성은 이전에 비해 크게 개선되지 못하였다. 2003~06년 중 연평균 퇴직, 해고율)은 2.10%로 외환위기 이전 수준을 하회하고, 이직률 ... 부문5. 노동부문Ⅲ. 외환위기 이후 10년의 평가 - 부정적 측면1. 경제 성장의 둔화2. 양극화3. 은행경영4. 노사관계Ⅳ. 향후 한국경제의 과제1. 과제2. 결론Ⅰ. 서 론1 ... 조정지난 10년간전체 금융기관의 43.6%달하는 금융기관이 퇴출 및 M&A 등을 통해서 정리되었다.은행의 경우 외환위기 초기에는 당장의 부실처리에 급급했으나, 이후에는 경쟁력제고

리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.09.06

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신자유주의 위기와 대안적 신좌차 경제학

로 늘렸다.) 그리고 인수합병의 경우 반노동자적 성격들이 많이 나타난다. 인력을 몇 천 명씩 한 번에 잘라버린다. 98년 중에 미국에서 인수합병과 관련하여 정리 해고된 사람은 전체 ... 정리해고 67만 7,795명 중 11%인 7만 3,903명이라고 한다. ‘유럽기업감시단’ 에서 나온 자료에 의하면 93년부터 95년까지 세계 100대 초국적 기업들의 매출액 ... 의 총리로 직무를 시작했다. 빌리 브란트 정부는 교육분야와 형법 (성범죄 관련법) 기업 운영제도(공동 결정) 등 사회 각 분야의 민주화 시도에 착수했다. 미국의 경우 학생저항이 야기

리포트 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.12.27

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[인사관리] 근로자의 방출관리(근로관계의 종료)에 대한 문제

을 반드시 미치게 됩니다. 따라서 해고는 최후의 수단으로 법적규정을 준수하며 수행하는 동시에 회사 구성원들이 공감할 수 있는 타당성이 있어야 합니다.5. 정리해고와 근로자에 대한 배려 ... 에 해고의 원인이나 귀책사유가 없다는 점에서 정당성 요건을 엄격하게 해석해야 합니다. 근로기준법 제31조는 정리해고의 요건으로 긴박한 경영상의 필요성, 해고회피노력, 합리적이고 공정 ... 을 행하기 전에는 반드시 장기적으로 바람직한 효과를 도출할 수 있도록 기획을 하고 임하여야 합니다.3. 법적 규정을 준수해고와 관련하여서는 대표적으로 근로기준법 제30조, 제31조

리포트 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2005.01.21

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[근로관계] 근로관계종료의 법적문제

. 따라서 조합원의 해고에 노동조합의 의견을 참작하지 않은 하자가 있다고 하여도 그 징계해고가 무효가 되는 것은 아닙니다.4. 현행법상 특별히 해고를 제한하는 사유- 부당노동행위 ... 하게 해석하여야 합니다. 근로기준법 제31조는 정리해고의 요건으로 긴박한 경영상의 필요성, 해고회피노력, 합리적이고 공정한 기준마련, 근로자 대표와의 성실한 협의 등을 규정하고 있습니다. ... 하거나 재산상 손해를 끼친 경우(노동부령이 정한 사유)에 해당하는 경우에는 즉시 해고를 할 수 있습니다.2) 해고예고 규정이 적용되지 않는 경우일용근로자로서 3월을 계속 근무하지 아니

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.01.04

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노동시장의 정보가 장애인의 직업재활과 진로상담에 있어서 중요한 이유

을 쉽게 하고, 노동자 역시 자신이 원하는 직종이나 직장으로의 이동을 자유롭게 하자는 것이다. 이는 기업들이 노동자를 자유롭게 해고할 수 있도록 하자는 말로도 요약할 수 있다. 조금 ... 려는 것이 노동시장 유연성 제고이다.노동시장의 경직성과 유연화를 가름하는 잣대는 임금과 해고에 대한 회사의 권리를 어느 정도 인정하느냐는 것이다. 그 권한이 자유로울수록 노동시장 ... 노동시장의 정보가 장애인의 직업재활과 진로상담에 있어서 중요한 이유1. 용어의 개념1) 노동시장이란?보통의 상품과 마찬가지로 노동력도 일정한 임금 ?노동시간 그 밖의 근로조건

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.11.21

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청년실업의 현황과 개선방안 - 최신판

위기 당시 한국의 많은 기업들이 경영의 악화로 도산하였으며, ‘살아남은’ 기업들도 대규모의 정리해고를 단행하고 신규인력의 채용을 축소하였다. 이러한 현상으로 인해 한국 사회 ... 1일부터 비정규직보호법의 시행에 따른 비용 상승요인에 기인한 것으로 파악된다.한편 노동부의 2007년 노동력수요동향조사에 따르면 상용근로자 5인 이상 기업의 인력부족률은 3.23 ... 는 유례없구조가 변경될 때 노동 수요가 증가하는 성장산업에서 요구하는 기술을 사양산업의 종사자가 충족시키지 못함으로 인해 성장산업으로 즉시 이동할 수 없게 되고 이로 인해 사양산업의 종사

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.12.06

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한국 노사관계의 역사적 발전과정 연표정리

대투쟁11. 28 정부, 개정노동법 공포1988. 9. 17 제24회 서울하계올림픽 개막1989. 3. 7 정부 노사관계안정 대책회의, 무노동 무임금 원칙 고수방침 천명3. 9 ... 국회, 근로기준법, 노동조합법, 노동쟁의조정법 개정안 통과5. 28 전교조 결성11 주 44시간 노동법제화12. 23 전국 경제인 단체 협의회결성1990. 1. 16 헌법재판소, 제 ... 법제화에 합의1999.7 남녀차별금지법 제정8. 31 한국교원노조 설립9. 1 3기 노사정위원회 출범2000. 1 민주노동당 사회당 창당,국민주택은행 파업10. 23 노사정위, 근로

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.06.16

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