"노동법 정리해고"의 검색결과 입니다.

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비정규직인력활용 부당해고 사례 노사관계론 노사관계 정리해고 사례 노동시장 유연화 정년연장 imf 외환 위기

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"노동법 정리해고" 검색결과 2,341-2,360 / 3,889건

(노사관계론)각국의 노사관계(영국,독일,미국,일본) A+자료

반대하여 1974년에 폐지되었다.- 보수당정부는 1980년대에 들어서면서 2년을 주기로 중요한 새로운 법률을 제정하였다. 이들 법에 의해 파업을 할 수 있는 노동조합의 힘이 제한 ... , 관계에 대한 규율은 노사 양당사자들이 노사관계를 설정하고 고용조건을 정하는 일련의 기본적인 규칙으로 이루어져 있다. 1935년의 전국노동관계법 (NLRB, 1947년과 1959년 ... 장전은 노동조합의 기금을 부정하게 유용한 노동조합 간부를 처벌하고 노동조합에 의한 반민주적 관행은 법의 보호를 받지 못하데 하였다.1988년에 채택된 종업원조정 및 재훈련통지법

리포트 | 18페이지 | 4,000원 | 등록일 2009.07.15

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[노동법]퇴직, 해고, 징계

전에 노동조합 또는 근로자대표에 통보하고 성실한 협의를 거쳐야 한다. 그리고 일정수 이상의 근로자를 정리해고할 경우에는 노동부장관에게 신고해야 하며 2년 이내에 근로자를 재고용 ... 규칙에 의해 당연퇴직 시키도록 규정하고 있는 경우 그것이 법에 위반되지 않는 한 근로관계가 종료한다.라. 사용자의 사정에 의한 해고- 해고란 근로관계의 일방 당사자인 사용자가 근로 ... 자의 의사에 반하여 근로관계를 강제적으로 종료시키는 것. 이러한 해고는 근로자측의 사직과 달리 법적으로 많은 제약이 따른다. 즉 정당한이유가 있어야만 해고를 시킬 수 있으며 1개월

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.10.10

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비정규직여성노동자들의실태와복지해결방안

한 기업들은 기업의 구조조정을 정리해고, 정규직의 비정규직화 등 노동자 개인의 차원에서 해결하려 하고 있기 때문이다. 이는 기업 경영적 차원인 보다 거시적인 차원에서의 해결을 등한시 ... 에서 가부장적 이데올로기를 활용하고 있는 자본은 여성의 일차적 역할이 가정에 있다는 성별분업 논리를 앞세워 여성들의 우선 해고, 비정규직화 등 부당노동행위를 은연중에 합리화 하고 있 ... 의 경우 현실적으로 계약시간을 초과하여 근무하는 시간제 노동자를 활용한다든지, 단시간 노동자에 대한 임의해고 등과 이에 따른 불안정한 고용실태들을 볼 때, 앞서 언급한 근로 계약

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.11.25

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자본시장통합법에 대해

어 이 과정은 금융 노동자들에 대한 대대적인 구조조정과 정리해고를 동반할 것이다. 동시에 자통법으로 생기게 되는 투자판매권유인력(펀드판매사)이라는 새로운 고용형태의 비정규직 노동자 ... 3. 자본시장통합법 시행 이후 달라지는 점.- 금융시장 및 국가경제의 변화내년 2월이면 자본시장통합법(이하 자통법)이 시행된다. 자통법의 핵심은 세계시장에서 경쟁할 수 있는 국내 ... 하는 은행이다. 이런 투자은행을 육성하는 데 걸림돌인 여러 가지 규제를 법적으로 해소하여 자본이 자유롭게 움직일 수 있는 환경을 만들겠다는 것이다.자통법이 시행되면 어떻게 되는 것인가

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.12.16

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[전직][전직지원제도][전직지원프로그램][전직지원제도 실시절차][전직지원제도 기대효과]전직의 분류, 전직의 효과, 전직지원제도의 필요성, 전직지원제도의 실시절차, 전직지원제도의 기대효과 분석(전직지원제도)

회와 기업경영설명회, 종업원간담회 등을 통한 정보 공유가 필요하다. 근로기준법상의 정리해고 실시 4대 요건 중 해고대상자 선정기준의 공정성과 선정기준에 대한 퇴직대상자들의 수용성은 한다. ... 자들을 위한 전직지원제도가 마련되어야 한다. 전직지원제도의 활성화를 위해 노동부는 전직지원제도를 운영하는 기업들에게 소요비용의 일정 부분을 고용보험에서 지원하는 방안을 모색 중이 ... 서 가장 중점적으로 다루어지는 문제가 전직을 위한 자발적 전직이라고 할 수 있다. 비자발적 전직(Involuntary Turnover)이란 해고(Dismissals), 일시해고

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2008.12.27

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세계화시대 고용위기의 현황과 대응

는 로는 600만원)를 벌고 있는 셈이다. 또 IBM사의 5명의 중역들은 1991년에서 1995년 사이에 12만여 명을 정리 해고하는 등 약 1/3의 인건비를 절감하는 바람에 IBM ... 영향을 미쳐 결국에는 경제 위기, 고용 위기를 세계적으로 부채질하게 될 전망이다.2 영국의 사례다음으로 영국의 사례를 보자. 영국에서는 1980년대 규제완화로 인하여「노동법」이 몇 ... 에 최고 수준인 4.2%까지 치솟았다.중국에서는 국영 기업의 사유화가 진전되면서 정리 해고 대상자만 해도 1천 2백만명에 이른다고 하며, 이미 1억 이상이 실업자 상태에 놓여 있

리포트 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.11.14

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비정규직 현황과 대책방안

12. 대책 방안33. 추진 계획[정부]43-1 기간제 근로자 고용기간 연장3-2 정규직 전환 인센티브 지원3-3 차별시정제도3-4 비정규직법 개정안4. 개인 의견61. 현황 ... 과 문제점◆(비정규직법의 부작용) 그간 기업에선 비정규직(기간제)을 제한 없이 고용해 왔으나, 법 시행에 따라 고용기간이 2년 이내로 제약 되었다.◆ 공공기관과 은행 등에서 장기 근속 ... ,86378.8※ 자료 출처 : 2008.8월 경제활동인구조사 부가조사※ 100인 미만 기업(사업체)는 1,391천 개소(2006년 사업체노동실태현황)임금근로자 추이(단위: 만 명)구

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.06.03

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[비정규직근로][비정규법안][비정규직][비정규직노동자][비정규고용]비정규직근로의 개념, 유형, 요인, 비정규법안 분석(비정규직 피해 사례)(비정규노동 개념적 이해, 비정규직근로자 증가원인, 비정규직근로자)

의 등장1. 수량적 유연성 : 보다 유연한 정리해고 절차, 단기계약근로나 임시근로 등 계약 노동, 일고, 직무분할 등 다양한 시간제 노동의 확산2. 노동시간 유연성 : 변형근로시간 ... 제한2. 동일노동 동일임금 보장과 최저임금 현실화3. 파견법 폐지와 불법파견 근절4. 특수고용노동자 노동권 보장ⅩⅣ. 결론Ⅰ. 서론비정규직이 시급히 해결되어야 할 중대하고 심각 ... 노동조합의 결성이 매우 어려우며, 이로 인해 노동법에 보장되어 있는 최소한의 권리마저 박탈당하고 있는 현실임비정규 노동자 증가현황(정부 발표 임시?일용직 기준)한국의 노동시장

리포트 | 20페이지 | 7,500원 | 등록일 2007.10.17

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노사안정을 위한 노사정 역할

의 경영개념 도입.④ 사용자의 부당노동행위와 노조의 불법쟁의활동에 대한 엄단-구조조정과 맞물려 있는 대량정리해고의 불안감 속에 노사간의 대립은 한층 심화될 전망이다. 노사 어느 한쪽 ... 을 위한 국민적 합의를 이끌어 내기 위해 노동단체, 사용자단체 및 정치권과 정부가 위원회 구성에 전격 합의함에 따라 1998년 1월 15일 제1기 노사정위원회가 정식으로 발족 ... 자의 실업. 고용대책에 대한 공통의 인식과 비전의 공유-사용자측은 경쟁력 강화만이 실업해결의 근본대책이라고 주장하고, 근로자측은 해고 억제와 실업자 생계지원만이 실업대책이라고 주장

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.11.27

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중국은 최적의 생산입지 장소인가

면 언제든 정리해고를 할 수 있었다.)중국에 진출한 한국 기업의 70%는 노동집약적 산업 분야인 만큼 근로계약법은 노동자들의 권익이 크게 향상, 간접적인 노동비용도 급증할 것 ... 우리나라 노동시장과 닮아가고 있다.게다가 중국이 노동법을 개정하면서 평균 10∼20%의 추가 임금 부담이 예상되는 데다 비교적 자유로웠던 근로자 해고가 매우 어렵게 됐다.그 내용 ... 의 고용보증금을 예치해야 한다.노조나 근로자 대표의 동의 없이 50인 이상을 해고하는 것도 불가능해진다. 이전에는 경영이 어려워지면 회사가 근로자에게 상황을 설명하고 노동기관에 보고하

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.10.10

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한미 fta 관련 각종 자료와 내용

국의 노동기준 준수를 강하게 요구하고 있다.부실기업 M&A 이후 정리해고 문제는 인수자가 기업회생, 효율성 제고의 측면에서 판단하여 결정할 사안이. GM 대우의 경우, 2002년 ... 등 근로조건이 전반적으로 하락한다고 보기도 어렵다. 임금수준은 기본적으로 근로자의 생산성, 노동력의 수요?공급, 노사의 협상력 등에 의해 결정된다. 특히 미국은 FTA를 통해 상대 ... 10월 출범 후 생산?수출?투자?R&D?노사안정 등 모든 면에서 성과를 이루어 국가 경제에 기여하고 있다. 2001년 2월 해고된 근로자 1,605명 전원을 복직시키고(2006.5

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.10.18

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[인사관리]노사관계 개혁의 의의와 효과, 문제점, 나의 의견

에 다름 아니다.4. 정리해고 요건을 완화하겠다는 것은 결국 노동자의 고용불안정을 담보로 기업의 인건비 부담을 덜겠다는 신자유주의 발상이다. 일선 사업장에서 강압사직, 부당해고가 남발 ... 되고 있는 가운데 정리해고의 요건을 더욱 완화하는 것은 노동정책일 수 없다. 부당해고에 대한 형사처벌규정 삭제, 부당해고에 대한 처벌강화가 아닌 화해제도 금전보상제 등 미봉책 도입 ... 교섭6.-쟁의행위7.-분쟁조정8.-노동위원회9.10.「노사관계제도선진화연구위원회」연구결과에 대한한국노총 입장11.재계, 노사개혁 로드맵 환영-엄정 법집행 촉구12.[성명서]노사관계

리포트 | 28페이지 | 1,000원 (20%↓) 800원 | 등록일 2006.01.12

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여성 비정규직

에서 차별 대상이 되고 있으며 특히 여성노동자들은 주로 비정규직에 배치가 된다.여성노동자들의 주요한 특징은 IMF이후 여성비정규직 노동자가 증가했다는 것이다. 이 시기에 정리해고를 합법화 ... 하고 시간제 취업과 파견직 노동법 안이 통과됨으로 여성노동자들의 비정규화가 가속화 된 것이다. 전체적으로 비정규직 노동자가 증가했지만 여성비정규직의 증가가 더욱 빠르고 대규모 ... 노동을 한다.90년대 말 경제위기 이후 여성노동시장은 급격히 변화하면서 성차별의 양상도 변화하고 있다. 이전부터 누적되어 왔던 여성노동자에 대한 명시적 차별뿐만 아니라 업무배치?교육

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.06.15

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현장실습(인턴십)

노동시장이 유연하며 노조의 세력이 상대적으로 약한 나라는 경기후퇴와 함께 실업이 늘기는 하지만 평균 실업률은 그렇게 높지 않았다.한편 노동시장의 경직성이 높은 나라는 정리해고 등 ... 사항에도 규정.- 현장실습표준협약서 : 노동부고시 제 1997-62호로 고시. 현장실습의 목적, 현장실습 방 법, 사업주의 의무, 현장실습생의 권리, 현장실습생의 의무, 현장실 ... 목차[서론]1. 현장실습의 정의2. 현장실습교육의 목적과 필요성[본론]1. 현장실습의 역사적 배경2. 현장실습 관련법의 종류3. 외국의 운영사례4. 현장실습교육의 문제점[결과]1

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.09 | 수정일 2014.11.09

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(한국사회탐구)신자유주의의 세계화와 여성노동[A+레포트]

) 신자유주의의 특징- 세계화 규제 완화 = 경제자유구역법 - 자본의 자유이동을 위한 시장 개방 초국적 자본의 지배 강화 - 고용 유연화 정리해고 자유롭게 파견근로제 도입(비정규직 ... 시대의 '노동': 고용문제3) 다양한 고용문제들경영합리화 속의 정리해고, 비정규직화 근로자 파견제 차별, 배제되는 노동계층 : 여성노동자, 하청노동자, 이주 노동자4. 신자유주의 ... 신자유주의 세계화와 여성 노동담 당 교 수 : 김 수 영중 앙 대 학 교 사 회 학 과한 구 사 회 탐 구Contents 1. 서론 2. 세계화와 신자유주의 3. 노동(고용

리포트 | 25페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.12.09

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노사관계 법·제도 선진화 방안(로드맵)

현행법은 부당해고, 정직, 전직 등의 경우 5년 이하의 징역 또는 3천만원 미만의 벌금을 명시하고 있다. 이번에 이 벌칙조항을 삭제하기로 했다. 개정 배경에 대해 노동부는 “현행법 ... 에서 제외부 당 해 고부당해고 판정때에는 노동자가 신청하는 경우 금전보상 허용, 사용자의 벌칙조항 삭제하되 구제명령 불이행때에는 형사처벌 또는 과태료 부과근로계약?해고과정 서면 ... 는 까지 시행유예)”키로 했다.노동부는 “복수노조가 허용될 경우 특정노조에의 가입을 강제하고 탈퇴 시 해고토록 하는 유니온숍 협정은 소극적 단결권 및 단결선택의 자유를 침해할 소지

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.03

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[인사제도]신 인사제도 도입 및 활성화 방안

체제를 갖추고 있느냐에 달려 있다.5.정리해고제노동시장의 경직성을 해결하고자 하는 것이 정리해고제다. 그야말로 경영상의 불가피한 이유로 근로자의 해고사유가 발생하면 근로자 대표등 ... 및 브랜드 획득과, 후진국 기업의 추격을 따돌리고 노동집약적 사업에서 경쟁력을 유지하기 위해서 부가가치가 높은 생산 활동 부문만 남기고 임금이 비용을 크게 좌우하는 생산 활동 ... 의 단기고용제를 중심으로 하는 서구적 노동력 상품설에 기반을 두고 있다 .그러므로 능력주의는 기업 본래의 의미와 조직의 효율성이라는 관점에서 볼 때 가장 합리적이고 공정성을 가지

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.05.13

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신자유주의에 대한 고찰

성관리제 FLC 도입, 기업부채비율 200%로 감축, 기업지배구조 개역), 정리해고제와 파견근로제를 통한 노동시장 유연화도 신자유주의화의 핵심 지주라고 할 수 있다. 그리고 정권 ... 신자유주의화는 거시경제긴축(통화·예산긴축과 고금리정책), 대외개방 및 자유화(외환·자본·무역자유화), 4대 구조조정(금융, 기업, 노동, 공공)을 핵심 축으로 한다. 거시경제긴축 ... 겠다.또한 한 나라 내에서도 각종 규제의 철폐와 노동의 상품화로 인하여 양극화 현상은 더욱 심해지게 된다. 에서 나온 것처럼, 우리나라 역시 이러한 양극화의 함정을 무사히 지나갈 수는 없

리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.11.17

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노동권력 정치세력화의 폐해

의 목적달성에 막대한 피해를 주고 있다. 이는 정부의 반복되는 노동시장의 유연화 선언에도 불구하고 정리해고가 제대로 시행되지 못하고 있는 데서도 이미 그 폐해의 심각성을 드러내고 있 ... 최소한의 정치적 법과 규율을 정비하는 직접적 또는 간접적 결정주체로 참여함으로서 다수의 노동계급의 이익을 대변하는 것으로 정의되어져 왔다. 하지만 특정 이익집단 이익과 세습 ... 조합의 노동독점력이 강화되었다. 예컨대 그동안 노동조합은 정치력을 동원하여 노동자의 생존권 보장이라는 명목으로 근로자 해고요건을 가능한 까다롭게 만들었다. 그러나 기존 근로자의 고용

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.01.28

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성과윤리 완성완성판

◎성 평등▲ 용어 정리-약자 보호 조처/동등한 기회/고용 기회의 평등상대적으로 불리한 집단(예를 들어 장애인, 여성, 원주민, 특정 인중 혹은 민족 집단의 성원)성원들이 고용 ... , 주택, 복리적 이익 등등의 공공선에 접근하는 데에 동등한 권리.처우와 권리, 기회의 평등을 보장.페미니스트들은 고용에서 남녀의 동등한 처우를 보장하는 법에 관해 의견이 다르다.자유 ... , 가족에 대한 책임 때문에 이루어진 해고에 대한 고소를 허용.4) 고용 기회와 관련된 차별과 약자 보호 정책여성의 불리함을 시정하기 위해 약자 보호 정책과 동등한 고용 기회 정책

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.06.21

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