"노동법 정리해고"의 검색결과 입니다.

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비정규직인력활용 부당해고 사례 노사관계론 노사관계 정리해고 사례 노동시장 유연화 정년연장 imf 외환 위기

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"노동법 정리해고" 검색결과 2,261-2,280 / 3,889건

[경영]노동시장 유연화를 위한 개혁과제

다는 비판을 피할 수 없다.구조조정을 독려하면서도, 다른 쪽에서는 통폐합과 정리해고 등을 저지하는 정책을 폄으로써 노동시장의 유연성은 물론 궁극적으로 근로자의 삶의 질 향상 어느 ... 성우리 노동법이 갖고 있는 유연성 결여의 원인은 다음 4가지 관점에서 파악할 수 있다.① 과도한 해고제한 규정, ② 노동조합에 기인하는 임금결정구조의 경직성, ③ 너무 엄격한 근로 ... 의 시야를 기업내부 뿐만 아니라 노동시장으로 확대할 필요가 있다. 그러므로 이제는 엄격한 해고제한, 분배 중심, 시간보상체계 중심의 현행 노동법 체계에서 유연한 고용조정의 보장 및

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.22

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프랑스 사회문화 연구

아 붓는 ‘구제 정책’을 폈지만, 그 사이에 공장 폐쇄와 정리해고로 2백만 명이 일자리를 잃었다. 이에 분노한 사람들이 거리로 나선 것이다.대중은 3월 19일 파업에 압도적 지지 ... 가 마비됐다.2백여 곳의 도시와 소도시에서 3백만 명이 넘는 사람들이 행진했다. 1월 29일 총파업 때처럼 공공부문뿐 아니라 민간 부문 노동자들도 대거 파업에 동참했으며, 대학 강사 ... 와 대학 교원 노동자들 역시 파업을 벌일 예정이다.19일 파업의 핵심 메시지는 우익 사르코지 정부의 정책들과 경제 위기 대책에 대한 반대였다. 사르코지 정부는 엄청난 돈을 은행에 쏟

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.06.11

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근로자의 사직서 제출과 법적 쟁점

선정은 보통 업무능력의 부족, 인사고과 하위, 과거 징계전력 등 회사의 이익을 기준으로 해도 법적인 제재를 받지 않지만, 정리해고의 대상자 선정기준은 회사의 이익과 근로자의 이익 ... 을 동시에 고려할 때 그 합리성을 법적으로 인정받기 때문에 회사 이익을 기준으로 선정한 명예퇴직 대상자가 이후 정리해고의 대상자가 되는 경우에는 정리해고 대상자 선정기준의 합리 ... 고, 근로기준법 제30조 해고의 정당한 사유 여부나 근로기준법 제31조 정리해고의 정당성(정리해고 대상자 선정이 객관적이고 합리적인가 여부 등)을 판단하거나 향후 인사상의 불이익

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.09

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[인적자원관리]종업원의 이직관리

6) 이직률과 노동가치 2. 이 직 관 리 1) 사직 2) 퇴직 3. 종업원의 해고관리 1) 면직 2) 정리해고 3) 정리해고와 보유종업원의 질 4) 종업원의 이직평가와 보유 4 ... - 노동력의 과잉공급 또는 과잉고용시 노동력 수준과 노동비용을 감소시키는 방법으로 이용 * 정리해고 발생 이유 ᆞ대기업에서 다운사이징이 발생할 때 ᆞ다운사이징이 신중하게 계획될 때 ... 조정 ᆞ긴박한 경영상 필요- 정리해고요건이 까다롭지 않은 국가 ᆞ미국 :「해고자유의원칙」에 따라 특별한 규정없음 정리해고에 관한 법조항도 없는 상태 ᆞ영국 : 대처 집권 후 정리해고

리포트 | 38페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.08.01

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비정규직근로자와 고용보험제도

시장 규제완화는 고용불안을 조성하는 경우가 일반적이다. (최경수 2001, 55-74)먼저 법적 ? 제도적 측면에서 수량적 유연화의 저해요인이었던 정리해고제와 파견근로제가 1998 ... 년 3월에 합법화되어 시행되었다. 그러나 이러한 핵심적인 제도가 합법화가 되기 이전부터 1990년대 이후 한국 노동시장에서는 정리해고, 파견제, 단기근로, 임시근로 등 소위 고용 ... 의 수량적 유연화를 제고하는 고용관행이 이미 크게 확산되고 있었다. 정리해고의 기준이 보다 명확해지고 용이해짐에 따라 정리해고의 바람이 강하게 불어 닥치고 있다. 따라서 IMF

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.12.25

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신자유주의 이념이 사회복지에 도입됨으로 인한 장단점 논의

하려는 케인즈적 시도의 좌절을 의미한다. 정리해고, 파견노동제, 임시직과 성과급 제도의 확대 등의 노동시장 유연화와 복지제도의 축소는 노동력이라는 상품의 재생산을 더 이상 사회 ... , 노동시장의 유연성 촉진, 실질임금의 하향 경직성 제거, 공공지출 축소, 중앙집권 지양, 정부기구 및 기업구조 조정, 사회복지부문에 대한 공공예산 삭감, 공공재의 개념 철폐등이다. 그 ... 경제적 측면에서 개념적으로 정리를 하자면 "신자유주의는 경제적 혼란에 대한 혼동의 이론이고, 사회적 난맥상에 대한 어리석은 찬양이며, 재앙에 대한 파국적인 정치적 해결방안이다.신

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.05.10

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우리나라 사회복지정책의 문제점과 발전방향

으로 수용하고 기업현장에서 갈등을 최소화하며 실행할 수 있는 정리해고의 준칙을 마련한다는 정책비젼이 부족했던 것을 부인할 수 없다. 그리고 경영자들은 정리해고제나 노동시장의 유연 ... 의 사회보험의 확대와 더불어 이전의 공적부조제도인 생활보호제도를 국민기초생활보장제도로 개혁한 것이다. 기존의 생활보호제도는 소위 전근대적인 구빈법의 전통을 그대로 유지하여, 노동능력 ... 자의 기여금을 통해 운영된다. 그러나 이러한 방식은 기업의 부담을 가져오기 때문에 세계화의 압력이 요구하는 노동시장의 유연화와 고실업시대의 고용창출을 어렵게 하고. 기업의 비생산

리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.10.26

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[안철수 생각 독후감] 안철수의 생각을 읽고 - 줄거리요약, 감상평, 나의생각

정규직, 정리해고 등 노동 문제에 대해서는 고용 없는 성장이 자본에게도 독이 됨을 기업들이 알아야 한다고 직언하고, 중산층이 무너져가는 승자 독식 사회의 풍경으로 900조원이 넘 ... 관계를 지니고 거침없이 변화해가고 있음에도 불구하고 여전히 좌파/우파, 진보/보수, 흑과 백의 단순한 이분법적인 사고의 틀을 벗어나지 못하는 이들이 적지 않다.마치 오른손과 왼손

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.07.24

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교육훈련에 대한 내용 서술/평가

를 든다면 먼저 구조조정과 고용조정(정리해고), 부도 등에 따른 실업난이 가중되고 있으며, 이에 따라 신입사원 채용예정자의 경우도 보류 내지 취소사태가 이어지고 있는 실정이다. 최근 ... 의 실업사태가 갖는 특징은 과거의 실업이 주로 저학력의 블루칼라가 주류를 이루었다면 이젠 고학력ㆍ화이트칼라가 주류를 이루고 있다는 데 있다. 많은 기업에서의 정리해고 대상이 주로 ... 사무ㆍ관리직이라는 데서 원인을 찾을 수 있다.1. 평생직장에서 평생직업시대로의 변화새로운 노동법 도입 등으로 노동시장이 기업을 중심으로 형성되었던 “수직적 노동시장”에서 기업간 또는

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.09.24

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한라 라파즈의 기업소개와 인수과정, 비정규직 문제, 그리고 현재상황

- 기간을 정하지 않고 정년까지의 고용이 보장되는 고용형태전일제로 일하는 고용관계속에 노동법상의 해고보호와 정기적인 승급이 보장되고, 교육훈련, 고용관계를 통한 사내복지 혜택이 부여 ... 등 대기업이 무너질때 정리해고와 비정규직으로의 전환이 가열차게 일어났다. 대립적인 노사갈등 특히 노동손실일수가 높을수록 비정규직 고용은 사용자에게 당연한 선택으로 작용. 동종업계 ... 진행과정강원랜드 기업분석전체직원 650명(정규직+비정규직+계약직)정규직 400명 (급여=약200만원)계약직 250명 (급여=약130만원)한라라파즈직원현황한라 라파즈정규직 노동자

리포트 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.09.21

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[노동법]쟁의행위에 있어서 정당성과 업무방해죄

법학계의 다수설은 순수정치파업과 노동법적·경제적 정치파업을 구별하여 후자에 대해서 정당성을 인정한다.) 정리해고계획의 철회를 목적으로 하는 쟁의행위도 정당성이 인정된다는 견해가 있 ... 은 정리해고에 관한 분쟁도 노동쟁의)의 대상이 된다는 점, 경영상황이라도 근로자의 근로조건과 밀접한 관련이 있는 사항이면 쟁의행위의 대상이 된다는 점, 해고회피노력과 해고대상자 ... 있다고 한다.)춘천지법은 만도기계 주식회사의 파업에 관해 “노조법 제2조 제5호에서는 해고 등 근로조건의 결정에 관한 주장의 불일치를 노동쟁의로 규정하고 있으므로 근로기준법

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.03.11

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우리나라의 휴가제도

하게 진행되고 있는 고용조정과 관련하여 노사간의 이해가 극명하게 대립되고 있다. 주지하다시피 고용조정의 방법은 정리해고 등을 통한 근로자수의 조정, 임금의 조정, 노동력의 재배치 ... 기간은 근속기간에 포함되며, 사업주는 육아휴직을 이유로 해고 등의 불이익 처우를 할 수 없다. 특히 육아휴직 기간에는 어떤 이유로든 해고할 수 없으며, 휴직 후에는 반드시 휴직 전 ... , 근로시간수의 조정 등의 방법이 있는데, 사용자측에서는 근로자수의 조정이나 임금조정을 선호하고 있고 근로자측에서는 근로시간의 단축을 강력히 주장하고 있다.노동계에서는 근로시간의 단축

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.12.16 | 수정일 2016.07.19

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경영상 이유에 의한 해고의 제한

와 사전협의를 거친다해도 별다른 효과를 기대할 수 없는 등의 특별한 사정이 있는 때에는 사전협의절차를 거치지 않은 정리해고의 효력을 인정하였으나, 현행 근기법에서는 당해 절차 ... 에는 대통령령이 정하는 바에 따라 노동부장관에게 신고하여야 한다(제31조 제4항).이는 법개정시 신설된 사항으로써 이를 통한 노사간의 원만한 협의를 유도하고 해고인원등을 미리 파악 ... 회피 노력의무3.합리적이고 공정한 기준설정과 대상자선정4.근로자대표와의 사전협의5.노동부장관에의 신고Ⅲ.경영상 해고에 대한 근로자보호의 지원1.사용자의 우선 재고용 노력의무2.국가

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.03

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산별교섭의 장단점

고 있기 때문에 기존의 기업별 노조의 강화를 주장하고 있다. 또한 현재의 우리나라의 노동법이 기업별 노조에 맞추어져 있기 때문에 산별노조와 산별교섭의 적용은 적절하지 않다고 주장 ... 자시장에서 상대적 약자인 비정규직을 노동조합에서 조차 보호받기 힘들어 졌다. 또한 현존하는 노동법들 또한 기업별 노동조합에 초점이 맞춰져 있어 기업별 노동조합에 보호받지 못하 ... 별교그러나 사용자의 재무상태, 지불능력 등 개별 사용자들의 특수성이 반영이 되지 않고, 이러한 협약 내용을 실행 불가능한 기업들은 노조원들을 정리해고, 또는 변형 근로자로써 비정규직

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.05.31

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’07년 개정 노동법 검토

'07년 개정 노동법 검토Ⅰ. 근로기준법 및 개별 근로관계 Ⅱ. 노동조합 및 노사협의회 Ⅲ. 비정규직 법안 관련 Ⅳ. 기타Ⅰ. 근로기준법 및 개별 근로관계1/407.1.1매년 ... 하는 경우 원직복귀대신 금전보상 가능없음부당해고 판정시 금전보상제 도입'07.7.1정리해고시 50일전 까지 통보 3년이내 동일직무 채용시 재고용 의무정리해고시 60일전 까지 통보 ... 1월 1일부터 12월 31일까지 - '07.1.1~12.31 적용최저임금 : 시급 3,480원매년 9월부터 익월 8월까지최저임금 적용시기 변경'07.7.1부당해고 판정시 근로자 신청

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.03.12

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구조조정과 인사관리

시키는 것이라면 노동비용 절감과 잉여인력의 감축을 그 목적으로 하여 구조조정의 일환으로 사용되는 것은 고용조정이라 할 수 있을 것이고 이때 정리해고는 기업체의 모습과 활동을 보수 ... 에서 고용조정 및 정리해고를 바라보아야 하며, 만일 정리해고가 최후적 수단으로 행해지지 않을 경우 그 정당성은 부인되어 많은 유·무형의 손실이 발생할 법적 위험이 높으며 실제로 파악 ... 흔히 구조조정을 이야기할 때 가장 먼저 등장하는 단어는 `정리해고'라서 언뜻 생각하면 구조조정과 정리해고는 동의어가 된 듯한 착각을 일으키기도 한다. 구조조정이 기업의 체질을 변화

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.01

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시니어클럽(사업유형, 지역사회영역, 기관방문, 문제점과 발전방향) 보고서

사회는 50대 이상의 고령자 중 상당수를 정리해고 혹은 명예퇴직의 형태로 경제활동의 공간에서 방출하였다. 그 결과 우리사회는 외환위기를 기점으로 노인의 실업 및 빈곤문제가 급속히 ... 하고 있는 어려움이 있어 노인 일자리 사업은 시장형 일자리 사업만이 아니라는 노동적인 족쇠를 풀어 줘야한다. 시장형사업의 운영에 있어서는 법적인 근거가 미약하여 수익성 사업을 하 ... 악화되는 현상을 경험하게 되었다.이러한 문제를 해결하고자 노인복지법 제 23조(노인사회참여지원)와 제 23조의 2(노인일자리전담기관의 설치?운영 등)에 법적근거를 둔 노인일자리

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.10.31 | 수정일 2016.03.02

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내부자 신고 (공익신고)

차원의 보호 법률이 있다. 특히 미국은 민간 기업체의 내부 고발을 활성화시킬 수 있는 부정 주장법과 환경 및 노동 관련 법률에 내부 고발을 보호하는 조항 등이 있다.우리나라에는 공직 ... -1. 내부고발의 동기4-2. 내부고발의 진행과정과 실제5. 내부고발의 저해요인6. 내부고발자의 보호법6-1. 한국의 내부고발자 보호법의 한계 및 장단점7. 내부고발 사례7-1 ... 거나 비효율적인 경우에 법적기관이나 다른 조직 외부에 알림으로써 자신의 신념에 따라 행동하는 것이다. 이는 전문 직업적 책임성과 개인적 책임성을 행사하는 행위라고 할 수 있다.내부고발자

리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.11.28

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엔소니 기든스 제3의길을 읽고

으로 하여금, 노동자들의 정리해고를 용이하게 하고, 노동자들의 임금인상의 억제를 용이하게 하고, 여러가지 형태의 비정규직 노동을 전면확대하며 고착화시킴으로써, 자본가들이 노동자들의 피 ... 다.넷째는 사회보장제도로 인해 직장을 잃더라도 노동자들이 살아갈 방편이 있기 때문에, 기업가의 지휘·명령에 복종하지 않는 상태를 개선하기 위해서였다.이를 위해서 기본적으로 영국은 소득 ... 적으동자 학살기구에 끌어들여, 노사정대타협에 합의하게 하고, 이것을 법제화시켜, 노동자들의 생존권을 짓밟고, 노동자들의 노동조건을 바닥으로 끌어내리려는 데 혈안이 되는 것, 이것

리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.07.11

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채용에서 퇴직까지 근로기준법을 기준하여 법률 문제를 정리한 프리젠테이션

, 고령자고용촉진법 등근로기준법, 최저임금법, 산업안전보건법, 남녀고용평등법, 임금채권보장법 등노동조합및노동관계조정법 : 대립관계의 조정근로자참여및협력증진에관한법률 : 협조의 증진정리 ... 채용에서 퇴직까지 법률실무노동법 개념 / 분류노동법이란 사회적·경제적 약자인 노동자의 인간다운 생활을 보장하려는 목적으로 탄생되었다. 즉, 노동법의 존재목적은 기본적인 근로조건 ... 을 보장함으로써 근로자의 경제적·사회적 지위를 높이려는 것에 있다. 따라서 노동법은 여러 가지의 법체계가 혼합되어 있다. 공법적인 측면과 사법적인 측면이 혼합되어 있고, 개별적인

리포트 | 37페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.11.24

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