"노동법 정리해고"의 검색결과 입니다.

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비정규직인력활용 부당해고 사례 노사관계론 노사관계 정리해고 사례 노동시장 유연화 정년연장 imf 외환 위기

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"노동법 정리해고" 검색결과 2,221-2,240 / 3,889건

해고의 제한 법리에 대한 검토

하고 노동법상 “해고제한의 법리”가 대두된 이유이다. 민법 제659조 또는 근로기준법상 근로자의 임의퇴직은 가능하나 사용자가 근로자를 해고함에 있어서는 근로기준법 제 30조 제1항 ... 의 해고사유사용자는 경영상의 이유에 의해서 해고를 할 수 있다. 근기법 제31조에 의하면 정리해고가 정당하기 위해서는 ⅰ)긴박한 경영상의 필요가 있어야 하고, ⅱ)해고회피노력, ⅲ ... 를 징계하기 위한 징계해고와 긴박한 경영상의 필요에 의해 행하는 정리해고, 그리고 근로계약을 존속시킬 수 없는 사유로 행해지는 통상해고가 있다.2. 해고 제한의 필요성기존 시민법체계하

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.14

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장애인 고용에 관한 정책 분석 보고서

?????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????021. 장애인 고용촉진 및 직업 재활 법 ... 을 높이기 위한 직업재활 실시에 적극 노력하여야 한다.제 10조: 노동부장관과 보건복지가족부장관은 장애인이 그 능력에 맞는 직업에 취업할 수 있도록 하기 위하여 장애인에 대한 직업 ... 상담, 직업적성 검사 및 직업능력 평가 등을 실시하고, 고용정보를 제공하는 등 직업지도를 하여야 한다.장애인의 직업재활을 위해서 노동부장관과 보건복지가족부장관이 직업지도를 할 때

리포트 | 32페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.12.15

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끝없는 도전과 용기(잭웰치)- 2부 웰치식 경영의 시작 감상 및 독후감

을 폐쇄적 경영방식인 관료주의에 비유하였다. 이러한 경영은 기업 내에 경직된 의사소통을 뿌리 내리게 했고, 이것은 나아가 노동력의 효율성 감소와 경비 지출을 증가시키는 결과를 불러온다 ... 할 정도로 과감하였다. 그의 냉정함은 1등이나 2등 전략에서 실패한 자와 하위10%에 해당하는 직원들의 해고, 스팀다리미 생산 공장 폐쇄, TV제조 사업의 매각 등의 사례에서 볼 수 ... 있다. 이 과정에 반대하는 임원들의 목소리는 컸지만, 경쟁력 부족한 공장을 정리해야한다는 자신의 결심을 꺾지 않았다. 이와는 반대로 아무것도 생산하지 못하는 시설 건립을 위해

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.03.29

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국제협상사례-한미원자력협정 한UAE원유협정 쌍용노사분쟁

에 앉아 담판에 들어간 지 불과 1시간 만에 합의에 도달했다. 노조는 결사적으로 반대했던 정리해고를 받아들이고 사용자도 거부해왔던 무급휴직을 받아들이기로 하였다. 그 비율은 양쪽 ... . 결론협상 사례 요약 및 정리Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론과거에서부터 현재까지 수많은 이해당사자들은 서로를 만족시키기 위해서 여러 가지 방법의 협상과 교섭의 과정을 거쳤다. 흔히 협상 ... 은 과 같이 변경되었으며 1978년 핵비확산법 발효 이후 현재까지 원자력협력 협정에서 이 모델의 원칙을 활용하고 있다. 미국의 표준모델 협정은 중국,일본,스웨덴 등 몇몇 예외를 제외

리포트 | 34페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.10.18

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인사관리 유연화 전략

하거나 탄력적인 정리해고 등을 통하여 기업이 필요로 하는 고용량과 실제 고용량을 같게 하는 전략이다.② 근무형태의 유연화재택근무제, 플렉스타임제, 모빌오피스, 집중근무시간제 등 ... 에 대해서는 수량적 유연성을 통해 노동수요의 변화에 따라 고용량을 탄력적을 으로 조절한다.Ⅲ. 근무시간의 유연화1. 플렉스 타임제 -근로기준법 : 선택적 근로시간제핵심 근무시간을 제외 ... 으로 불리기도 하며 법에서는 기간의 정함이 있는 근로계약이라 한다. 정해진 기간 동안은 고용을 보장 받지만 그 기간이 지나면 해고 등의 별다른 조치 없이 근로계약이 자동으로 끝나고 직작을 떠나야 한다.

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.05.15

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KTX 여승무원 투쟁

는가? KTX 여승무원의 투쟁과 휴머니즘 - 우리는 알리고 싶다…2. 비정규직 ,여성 노동(성차별)문제2006.11.30. 비정규직 법안의 통과 대량해고사태가 빚어질 수 있으며, 파견업종 ... 구조팀장-철도 공사 소속 정규직/ 승무원-철도유통 소속 '파견법'에 저촉되는 위장도급 -'동일노동 동일임금'의 원칙, '파견근로자 보호에 관한 법률' 지켜지지 않음 하지만 노동부 ... 회 조정신청 2006.04.14 -인권위 권고에 따른 2차 교섭결렬 -우편 해고통보 도착 … 중략 … 국회 농성..KTX 280여명 정리해고2006.06.08 KTX파업투쟁 100

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.12.06

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Southwest Airlines의 HRM

제도 신뢰와 배려로 경영하라 노동조합을 동반자로직무 몰입 Strategy 이익분배 제도 복리후생 정책 신뢰와 배려로 경영하라 노동조합을 동반자로 복리후생 정책 정리 해고 비정 규 ... 내용을 유연성을 둘 수있음 . 노동 조합을 적이 아닌 동반자로 만들어라 비용절감을 위해 , 감독관의 수를 줄이지 않는다 . ( 감독관의 수는 비용절감 사항에서 제외 ) 일선 리더십 ... 와 동반자 관계를 만들어라 일과 가정의 이분법을 해체하라 Southwest Airlines 를 성공으로 이끈 10 가지 Practice 는 무엇인가 ?Southwest

리포트 | 29페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.05.01

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연습문제 풀이 과제

판례 ① : “(중략) 정리해고에 관한 노동조합의 요구내용이 사용자는 정리해고를 해서는 안된다는 취지라면 경영권을 본질적으로 제한하는 것이어서 단체교섭의 대상이 될수 없 ... 에서는 보통 대부자금에 대한 초과수요가 존재하여 수요량과 공급량이 일치되지 않는다.[문제15] 경영권과 노동권에 관한 최근 법원의 판례를 알아보고 찬반토론을 벌여보라.[설문의 해결]대법원 ... 되므로 단체 것이 바람직하다”는 명제에 관하여 논하라.[설문의 해결]우리나라는 자유시장경제체제의 유지 및 발전을 위해 공정거래제도와 자유경쟁 등의 제도적 요소를 법적으로 보장하고 있

리포트 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.07.01

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해고협의․동의조항

해고협의?동의조항Ⅰ. 서해고협의?동의조항이라 함은 사용자가 조합원을 해고하고자 하는 경우 노동조합의 동의 또는 협의를 의무적으로 거친다는 단체협약상의 조항을 말한다. 동 조항 ... 는 견해동 조항은 집단적 노사관계를 제도적으로 규율하는 것으로서 제도적 부분에 속한다고 한다.2. 판례판례는 동 조항의 법적 성격을 논하기 보다는 후술하듯이 해고동의조항과 해고협의 ... 적 이유를 제시함이 없이 동의권 거부를 남용하는 경우에는 동의를 얻지 않고 행한 해고도 유효하다고 한다.한편, 최근 판례에서 정리해고는 경영권의 본질에 속하는 사항으로 사용자가 노조

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.10

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고등학교 법과사회 지도안 근로자의 권리와 법

라 근로자 개인의 자발적인 의사이므로병원에서 관여하는 것은 잘못된 것이라고 생각합니다. 또한 이런 부당해고로 인한 것은 근로기준법에 위배되며,저희가 조사한 결과 노동위원회에 부당해고 ... 구제신청을 제기하고, 노동부에 진정서를 제출하거나, 법원에 소송을 제기함으로써 구제 받을수 있습니다.이런 노동자들의 부당해고, 근로조건의 열악한 환경을 개선하기 위해서 근로기준법 ... 이 제정되었다고 생각합니다.T : 우리 2조가 발표를 너무 잘했어요. 여러분들이 조사한 내용과 생각이 너무 명확하고, 이해를 잘한 것 같네요.부당해고를 당하면 노동위원회, 노동부

리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.11.22

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[비정규직 문제]KTX여승무원 투쟁

직노동자에 대해 2년 이상 고용할지 말지를 전적으로 선택할 수 있기에 대량해고사태가 빚어질 수 있으며, 파견업종을 전면 확대했기에 비정규직은 대폭 늘어날 것이다.전체 노동자 중 비 ... 는 이유는 고용과 해고가 쉬운 비정규직에겐 노동3권(단결권, 단체행동권, 파업권)이 사실상 보장되지 않기 때문이며, 여성의 사회적 지위가 여전히 남성보다 낮은 쪽에 속하기 때문이다.3 ... KTX승무원 280여명 정리해고2006.06.07 제4회 박종철 인권상 수상2006.06.08 KTX파업투쟁 100일차, ‘KTX 직접고용을 요구한 1500인 선언’2006.07

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.12.06

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[한일투자협정][한일투자협정 핵심 쟁점][한일투자협정 비판]한일투자협정 개념, 한일투자협정 배경, 한일투자협정 과정, 한일투자협정 영향, 한일투자협정 핵심 쟁점, 한일투자협정 비판, 한일투자협정 대응 방향

이 2001금의 유연화(주한미상공회의소 ‘자유로운 해고’ 요구)- 착취 강화, 노동강도 강화- 노조 무력화: 일본, 노조전임자 임금 지급 금지 요구- 국가의 공공성 약화: 사회복지 삭감 ... 할 때 노동법들은 무용지물로 전락하게 될 수도 있다는 점이다.Ⅶ. 한일투자협정의 비판1. 한일투자협정은 누구를 위한 투자자유화인가일본의 절대적 우세속에서 한일양국간 투자 ... 백출입임은 앞에서 살펴보았다. 이러한 상황에서 한일투자협정은 단기성 투기자본마저도 투자로 인정하고 있어 양질의 고용을 증대시키기는 커녕 구조조정을 통한 정리해고를 걱정해야 할 판

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.07.12

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[경제]세계화와 한국 여성노동

에 대해서는 정리해고, 비정규직화, 변형시간근로제, 하청화, 외주화 등을 통해 임금 비용을 최소화하고, 생산량 변화에 따라 노동자의 수를 조정하는 것을 쉽게 하였다. 결국 자본 ... 이고, 노동의 유연화를 요구해온 한국자본의 이해를 따른 것이라고 할 수 있다. 따라서 정리해고제의 도입을 핵심으로 하는 유연화 정책은 노동자의 권리를 직접 제한한다는 점에서 노동자 ... 실업과 반실업, 취업을 넘나드는 층이 되었다.이 시기 노동정책은 노동시장 유연화 정책으로 나타났으며, 핵심적 의제는 정리해고제의 즉각 도입 및 요건에 대한 수정과 파견근로제의 도입

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.10

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[생태학적이론]생태학적 이론과 사회복지실천과의 관계에 대해 - 생태학적 이론의 특성과 주요 개념을 포함하여 설명함

다.이러한 억압과 공해는 개인이나 집단에 의해 해결되기 어려운 문제로서 사회전체의 대응이 필요하다. 예를 들어 비정규직 노동자의 집단해고 등과 같은 문제는 사회전체가 공동으로 해결해야 할 과제에 해당한다. ... 의 기원은 일반시스템 이론과 생태학 이론이란 두 가지 이론에 근거한다. 이 두 가지 이론은 그 기원은 틀리지만 공통의 시각을 갖고 있는데, 바로 인간과 환경이라는 이분법적인 사고방식 ... 에 고려해야 한다는 것이다. 이를 좀 더 세분화하여 정리하면 다음과 같다.? 인간은 환경과 상호 작용하고 타인과 관계를 맺는 능력을 타고났다.① 환경과 상호 작용하는 과정에서 유전

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.09.13

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[노동]노사관계로드맵의 문제점

{1) 9월 4일 노동부, 노동자의 목을 더욱 옥죄는 노사관계 개혁방향 발표- 지난 6월 노무현 대통령은 정리해고가 어려운 점, 노조전임자 임금지급, 쟁의기간 중 임금지급 ... 를 쉽게 하는 것, 둘째는 노동자들의 최후 무기인 쟁의권 을 제한하는 것, 셋째는 노동조합 활동을 무력화하는 것이다.1 노동자 해고를 보다 쉽게 할 수 있게 된다.○ 정리해고를 더욱 ... 자유롭게 할 수 있도록 한다- 정리해고시 노동조합과의 협의나 사전통보기간의 단축- 도산기업 사업양도 시 정리해고규정 및 고용승계의무 배제- 사업양도시 취업규칙과 단협을 백지화

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.07.05

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신문 기사 논평 금융노조 은행마감 3시 반으로…논란 가열

한 보상을 해주지 않는 파렴치한 경영자들이 대부분인 것이 현실이라는 사실은 분명하다. 사상최대의 이익을 내면서도 임금 얼마 절감하고자 정리해고 명예퇴직, 비정규직 양산을 고착 ... 금융노조 "은행마감 3시 반으로"…논란 가열-"'살인적 노동조건 개선' 정당한 요구"…"고객 불편은?"전국금융산업노동조합(금융노조, 위원장 김동만)이 올해 산별중앙교섭에서 은행 ... 의 안건으로 올린다하더라도 사용자단체들이 이를 받아들여줄지도 현재로선 미지수다.하지만 이같은 사실이 알려짐과 동시에 "노동조합이 자기들 이익만 챙기려고 고객 서비스는 나몰라라 한다

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.12.28

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성공한기업사례와 실패한기업사례 비교

, 신뢰회복, 생산성향상, 공생적 노사관계, 무정리 해고, 사용자 와 노동자의 땀? 1997년 77일간 노사분규에의한 갈등과 부채 1,114%라는 불명예와 함께 1998년 퇴출위기를 맞 ... 사태 (2007년7월1일 비정규직 보호법 시행에 관해).비정규직이란?상시고용을 전제로 계약기간의 정함이 없는 정규직 인력에 대한 상대적개념으로서 이러한 계약형태와 구별되는 근로계약 ... 에 비해 턱없이 낮은 임금과 복지혜택을 제공받아 온 것이다.-정규직과 비정규직간의 오해와 대립고용과 해고의 경직성으로 인해 사용자들의 비정규직 사용규모가 확대되었고, 이는 생존

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.11.18

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[교양]신자유주의 세계화의 배경과 역사적 의미

을 강조하므로.노동자들은 어떠한가? 이들도 금융자본에 설설 기어야 하는 것은 마찬가지이다. 기업의 경영실적이 나쁘게 나오면 정리해고를 감수해야 한다. 물론 정리해고에 있어 금융회사 ... 자체는 예외이기는 커녕 솔선수범하는 입장에 있는 고로 위에서 말한 젊은 친구처럼 회사에 누를 끼친 자는 당연히 그 날로 해고이다. 노동시장이 금융시장의 논리에 종속된 것이 신자유 ... 다. 또는 월스트리트의 금융가들을 잘 구슬러 같이 공모하여 한 건 올리려 하는지도 모를 일이다. 아무리 금융자본이 판을 친다고 해도 적어도 미국에서는 법과 정해진 규칙은 지키면서, 즉

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.09.05

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인적자원 - outplacement 비교사례

IntroductionOutplacement 즉 퇴직 관리는 해고 근로자가 재취업하거나 창업할 수 있도록 돕는 종합 컨설팅 서비스이다. 이 서비스는 새로운 일자리를 찾아준다는 점 ... 해고에 따르는 도의적인 부담을 덜고, 근로자들은 실직에 따른는 심리적인 충격을 줄일 수 있으며 대량 감원으로 예상되는 근로자의 저항도 감소시킬 수 있다.그러나 현재 국내 기업중 ... 사업의 성장 정체, 판매가 하락으로 급격한 손익악화를 경험하면서, 이를 극복하기 위해 한계사업을 정리하고 전략적 제품에 사업역량을 집중하는 경영전략을 추진해왔다. 그러나 그 과정

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.12.15

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직장내성희롱에관한고찰

harassment’라는 용어가 사용된 이래로 를 반대하는 미국의 여성운동 단체나 여성 학자를 중심으로 sex harassment라는 이름아래 일련의 행동들이 정리되면서 그 개념 ... 가 피해자의 근로조건을 변경하고 굴욕적인 근로환경을 조성하게 되는 경우(이른바 환경형 성적 괴롭힘)가 있을 수 있다. 전자는 성적 행위에 대한 거절로 인하여 해고나 승진거절 등 고용 ... 는 경우이다. 성적 행위가 단순한 발언이나 일회적인 거동에 그치는 것으로서 피해자의 고용상의 지위나 기타 노동조건에 구체적인 불이익을 가져오지 않는 경우에는 위법성이 부인된다.)3

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.06.20

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