"노동법 정리해고"의 검색결과 입니다.

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비정규직인력활용 부당해고 사례 노사관계론 노사관계 정리해고 사례 노동시장 유연화 정년연장 imf 외환 위기

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"노동법 정리해고" 검색결과 2,141-2,160 / 3,889건

[교양]한미FTA와 여성

의 터전, 생존의 수단을 잃게 되었으며, 노동자들은 97년 IMF이후, 정리해고제와 파견근로제의 도입이후, 직장에서 정리해고를 당하고 다시 취직을 하더라도 더욱더 열악한 조건의 비정규 ... 한미FTA와 여성전 세계 신자유주의 세계화의 흐름은 농민과 노동자를 비롯한 전 세계 민중들의 삶을 파괴하고 있다. 전세계 자본주의의 일반적인 위기 - 위기는 초국적 기업과 재벌 ... 의 입장에서는 계속해서 이윤을 창출할 수 있는 안정적인 조건이 마련되지 않거나 이윤을 추구할 수 있는 새로운 통로를 쉽게 찾지 못한 것이며, 대다수 노동자와 농민을 비롯한 민중

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.09.12

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정리해고의 제한

자의 자의적인 것이 되지 않도록 엄격한 법해석이 요구된다 하겠다.이하에서는 이러한 경영상 해고에 대해서 종래의 판례와 현행법규정을 중심으로 구체적으로 살펴보겠다.Ⅱ. 정리해고의 정당 ... 를 기대할 수 없는 등의 특별한 사정이 있는 때에는 사전협의절차를 거치지 않은 정리해고의 효력을 인정하였으나, 현행 근기법에서는 당해 절차를 경영상 해고의 정당성요건으로서 명시하고 있 ... 되지 않는다고 보아야 할 것이다.Ⅲ. 기타 정리해고의 제한 및 근로자 보호1. 노동부장관에의 신고(1) 의의 및 취지사용자가 경영상 이유에 의하여 일정규모 이상의 인원을 해고

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.15

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세계화의 문제점과 대응방안

하여 주변부 노동에 대해서는 정리해고, 비정규직화, 변형시간근로제, 하청화, 외주화 등을 통해 임금 비용을 최소화하고, 생산량 변화에 따라 노동자의 수를 조정하는 것을 쉽게 하였다. 결국 ... 정규직 노동자가 고용형태에 관계없이 노동 관련법의 전면 적용을 받을 수 있도록 하는 것이다. 따라서 노동법의 전면 적용과 함께 `고용형태'를 이유로 한 차별을 금지하고, 현행 남녀 ... 고용평등법처럼 `동일노동 동일임금' 원칙을 명시해야 한다.사용자와 노동자의 개념 또한 넓힐 필요가 있다. 다수의 사용자들이 기업의 핵심적인 업무에도 직접 고용보다는 도급, 위탁

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.08.24

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2만 달러 국가와 88만원 세대

만 이러한 희망적인 현실 이면의 부정적인 현실을 코스콤 비정규직 노동자 문제를 다루면서 이어서 보여준다. IMF가 우리나라에 요구한 자본시장개방, 기업구조조정, 정리해고 등 신자유 ... 으로 선택한 비정규직 고용은 작년 비정규직 보호법이 만들어지면서 더욱 심화되어 현재까지 해결되지 않고 있는 심각한 사회문제로 대두되고 있다. 이러한 문제의 결과가 고스란히 취업을 해야

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.06.23

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이동이직관리

a. 전직 : 회사에 불만이 있어 이직하는 것 b. 비 전직 : 불가피한 이직 2 비 자발적 이직 영구해고, 일시해고, 정리해고 정년퇴직, 사망, 불구, 군복무 등1. 이동관리 ... 정리정돈하라! 휴가와 휴일을 반납하라! 사장이나 책임자에게 아부하지 말라! 자식에게 주어진 일이 힘들어도 내색마라! 자기를 자랑하지 말고 겸손하라! 노동이라 생각말고 증겨라!이직관리“평생 직장이 아닌 평생 직업을 잊지말자”{nameOfApplication=Show} ... 인력들의 회사 및 한국 생활 조기정착 지원 - 글로벌 헬프 데스크 요원들의 지원삼성전자 Retention 제도방 법이상없음가벼운 징후퇴직 징후군ⅢⅣ조직 적응을 위한 정기적인 설문

리포트 | 25페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.06.09

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인적자원관리2

이용 2) 장기과잉 : 정리해고, 조기정년 등 인력감축 노력3. 인력확보활동모집 • 내부모집 기존 구성원들로부터 직무 담당자 찾는 것 방법 : 사내 게시판, 홈페이지 이용, 최근 ... 으로 사용 3) 방법 : 서열법, 평가척도법, 자유서술법, 중요사건법, 강제할당법, 행동기술평가법(BARS) 6. 임금관리 : 적정한 기업이익의 확보와 구성원들의 욕구충족을 동시추구 ... kill inventory) 이용 : 종업원들의 기술, 자격, 경험 교육수준, 특기 등 정보를 정리 내부로부터 공급 받을 수 있는 인력의 자격요건을 밝혀줌인력수급 불균형 해소노력

리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.03.27

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[산업복지] 한국적 노사관계 현황 분석과 노사분규 사례

대결이 불가피한 상황이다.17일 노동계에 따르면 쌍용차노조와 기아차노조의 파업이 지속되면서 자동차 업계의 노사분규가 장기화 양상을 보이고 있다. 사측의 정리해고 계획에 반발해 지난 ... 었고, 자금난으로 부도위기에 몰린 협력업체들이 속출하고 있다고 쌍용차는 전했다.문제는 노사 모두 마땅한 돌파구를 찾지 못하고 있다는 점이다. 노사는 지난 25일 정리해고 철회와 임금동결 ... 계획대로 544명을 정리해고 한다’고 선언해 극한 대립의 불씨를 당겼다.노사는 서로 등을 대고 ‘정리해고 철회’, ‘파업 철회’를 각각 요구하고 있다. 이규백 노조 교육선전실장

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.11.13

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[사회과학]부당해고의문제점과발전방향

을 말합니다. 해고, 정리해고, 직권면직, 당연퇴직, 파면, 해직, 해임, 권고사직, 강제사직 등 명칭을 불문하고 모두 해고에 해당됩니다.근로기준법 제30조(해고 등의 제한)와 근로 ... 의 근로기준법상의 산전·산후휴가와 그후 30일간'은 해고를 못하도록 되어있습니다.이는 5인 이하 노동자를 사용하는 사업장에도 적용됩니다.또한, 정당한 해고사유가 있다고 하더라도 해고 ... 해결방안제시)*관련 판례부당 해고의 문제점과 발전방향I. 서론1. 부당해고의 정의해고란 노동자의 의사와는 상관 없이 사용자의 일방적인 의사표시에 의해 근로계약관계를 종료시키는 것

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.06.25

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[CIC][건설통합관리시스템][건설][인력고용]건설의 현황, 건설의 인력고용, 건설의 전망, CIC(건설통합관리시스템)의 정의, CIC(건설통합관리시스템)의 필요성, CIC(건설통합관리시스템)의 구축 방향 분석

간 건설업을 떠난 정규 임직원은 50%를 육박한다.? 정규임직원을 감축하는 과정에서 대상자의 선정기준 설정, 정리해고의 조건결정 등 여러 가지 어려움을 겪었다.? 역으로 새로운 비 ... %나 감소하여 금년 하반기 이후 20% 이상의 감소세가 지속되고 있다.Ⅲ. 건설의 인력고용- 외환위기 이후 노동시장에서의 채용방식에 있어서 큰 변화가 나타나고 있다.?정규직 채용 ... 변화를 주는 현상이 아니라 우리나라 노동시장에 근본적인 구조적 변화가 진행되고 있음을 의미한다.?고용의 유연성을 강조하는 움직임은 앞으로도 계속 확대될 전망이므로 비정규 근로자

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.09.30

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해외탐방(경희대학교 문명원 주최 2009년 하계 최종 합격 계획서)

분야 고위직에 여성 참여 확대 △가정 폭력에 대한 처벌 확대 및 배우자 강간 등의 법제화 △외국인 노동자에 대한 파별 철폐 및 노동조함 결성권 보장 △모든 구금시설에서의 법집행 ... 원- 정경대학 언론정보학부 3학년- 숙박 및 탐방 기관 연락 담당- 사진기획 담당 & 취재-- 외국어대학 동아시아어학부 중국어학과2학년- 보고서 정리- 사전 컨텍-2. 탐방 주제 ... 자식들이 교육받기를 원하며 그 뒤 결혼시키고 싶다”? “나는 엄마의 집안 일을 도울 것을 요구받는다. 그러나 나의 형제들은 그러하지 않는다.(여성과 소녀에게 가사노동의 짐

리포트 | 28페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.10.29

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비정규직-비정규직 700만, 위험수위 넘었다.-

해서 기존의 직원들을 정리해고하고 외주를 급격히 늘리게 된다. 이로써 정규직 근로자의 빈자리를 비정규직 근로자로 채우게 된 것이다. 그렇게 늘어난 비정규직 근로자가 2004년에 이르 ... 직 노동조합의 문제점?제일 문제가 되는 것은 파견법에 의한 주기적 고용불안으로 노동조합 유지가 어려운 것이다. 노동조합을 만든다 하더라도 조합원들이 2년마다 바뀌기 때문에 노동조합 ... 을 유지하기가 매우 어려운 실정이다. 이들의 입장에서는 어차피 2년 후에 짤릴 것이 일자리는 계속 있으되, 노동자들의 고용형태가 계속 바뀌고, 2년마다 해고되는 노동자들에게 노동

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.11.29

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[실업][실업정책][실업대책][실업률][청년실업][청년실업문제]실업의 양상, 실업의 현황, 향후 실업정책(실업대책)의 방향, 실업정책(실업대책)의 제안 및 실업률 전망 분석(외국 실업정책(실업대책) 사례 중심)

·폐업', '정리해고', 명예·조기퇴직'등 비자발적인 원인에 의하여 전직장(일)을 그만둔 경우는 전체적으로 13%에 불과하지만 중·장년층에 비자발적인 이유로 실직한 이들이 집중되어 있 ... 는가를 질문하였을 때 15.1%가 '그렇다'라고 응답하였으며, 인원감축의 방법으로 '정리해고·감원'(21.4%), '명예·조기퇴직'(26.2%)과 같은 적극적인 고용조정 방법을 사용 ... 었다. 그 결과 고용주와 노동자 모두가 만족하지 못하였으며, 자발적 이직과 해고 사례가 빈번히 발생하였다.국가별로는 고용보조금제도의 장기실업자에 대한 고용확대 효과와 관련하여 상반된 평가

리포트 | 17페이지 | 6,500원 | 등록일 2008.12.10

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가난에 빠진세계

금리가 급등하면서 금융자산 보유자의 수입이 크게 늘어났다. 위기의 충격으로 기업이 쓰러지고 노동자가 해고되거나 저임금에 시달리는 동안 부자들은 더 많은 부를 축적하게 된 것이 ... 1. 빈곤의 악순환(덫)이란 무엇입니까?-한 국가 내에서의 자본의 흐름에는 일정한 규칙이 있다. 우선 가계가 노동의 대가로 임금을 받고, 이 임금은 가계소득이 되어 일부는 저축 ... 에 빠지게 되는 것이다.제프리 삭스는 이러한 빈곤의 악순환을 막기 위해서 ODA의 역할을 다음과 같이 정리하였다. 제프리 삭스는 공적원조를 빈곤가계에는 인도적 구제와 국가에는 예산

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.11.09

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한국경제에 있어서 공기업 민영화

* 노동교육원, 코레일애드컴, 부산항?인천항부두관리공사, 정리금융공사- 정원감축 대상기관(129개) 등도 모두 정원조정을 완료(△2.5만명)* 공공기관 정원 추이 : (’04말) 20 ... 에서의 개혁을 추진□ 참여정부 구체적 현황○ 참여 정부 출범 이후 민영화는 헐값 매각의 민영화 방식, 대기업 집중 심화, 노동계의 반대심화 등의 이유로 대부분 보류되거나 중지○ 외형 개편 ... 의 공정한 이용에 대한 방침은 마련되지 않았던 것으로 보임□ 고용에 대해서는 민영화 이후 인력감축으로 일반적으로 부정적인 영향을 미쳤으나 해고고용자 수준을 고려할 때 국민경제의 파급효과

리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.10.06

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직무분석 이론 연구

은 미국 노동성에 의해서 개발된 것으로 직무를 3가지 기능적 측면에서 분석하는 기법이다. 여기서 기능은 자료 (data ; 계산,복사,파일정리 등), 사람(people ; 자문, 설득 ... 를 관리목적에 적합하게 정리 (직무기술서, 명세서)하는 체계적 과정을 말한다.2. 직무분석의 목적(활용)(1) 조직합리화의 기초자료조직목적, 수행직무의 종류, 업무분담의 적정화, 권한 ... 한 인적자원관리의 기초 형성하게 한다.(7) 인력유지의 기초직무몰입도 향상 등을 위한 정보의 제공, 안전사고 예방을 위한 대책수립 등에 활용될 수 있다.(8) 이직관리의 기초정리

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.03.01

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근로관계의 종료(해고 중심)전반 총정리

) ‘사전협의’의 법적성질노동조합 또는 근로자대표와의 협의는 단체교섭을 의미하는 것이 아니라 노사협의와 그 성격을 같이하는 것이라고 판단해야 한다. 따라서 정리해고의 기준에 관한 ... 에 커다란 위협을 주게 한다. 따라서 사용자의 근로계약 해지의 자유에 대한 법적 제한이 요구되었으며 이것이 시민법상의 원리를 극복하고 노동법상의 해고 제한의 법리가 대두된 이유이 ... 하고 있다.1. 정당한 이유그런데, 근로기준법은 무엇이 「정당한 이유」인가에 관하여 동법 31조에 규정된 경영해고(정리해고) 이외에 구체적으로 규정하지 아니하고 있다. 정당한 이유

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.02.14

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경영환경과 인적자원관리

되지 않고 오히려 위기를 기회로 만들어낸 기업 사례가 있다. 유한킴벌리는 평소 3교대로 운영되던 생산직을 4조 2교대근무로 대체, 정리 해고 대신 1인당 근무 시간과 임금을 줄이 ... 규 꿈은 40세에 은퇴하는 것이지만 노동 시장 상황이 좋아져 산업현장에서 황혼 세대 노동력들을 계속 필요로 하고 있기 때문이었다. 호주 재무부가 펴낸 2006년도 4/4분기 경제 ... 동향 자료에 따르면 50대 후반에서 60대 중반 사이의 노동력이 지난 1980년 이후 가장 높은 수준에 있는 것으로 나타났다고 호주 신문들이 일제히 전했다. 특히 산업 현장에서 뛰

리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.07.07

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노사관계 선진화 방안(노사관계 로드맵)에 관한 연구

장하는결과 초래□ 대안?구제명령의 실효성(집행력)을 제고하기 위해서는 노동법원의 도입에 의한 판결의 효력을 적극 고려할 필요성⑤ 정리해고(경영상 해고)항 목현 행위원회의 개선방 ... ) 사전통보기간을 현행 60일 이상에서 30일 이상으로 단축?도산절차(회사정리절차, 파산절차)에 있는 기업에는 정리해고 규정(근기법 제31조)의 적용배제 or 완화?이에 더해 산자 ... 으로 해고규모?비율을 감안 법령으로 차등 설정?도산절차(회사정리절차, 파산절차)에 있는 기업에는 정리해고 규정(근기법 제31조)의 적용배제 또는 완화□ 문제점?차등 설정에 대한

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.10.18

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노사관계의 특성과 과제

1987 노동관계법 개정 ( 노조의 활동 자유화 및 강화 를 골자로 하는 집단적 노사관계에 초점 ) : 1996 개정안 ( 정리해고 등 ) 총파업으로 무산 노동운동의 정치 ... , 근로시간면제한도내에서 조합원이 사용자와의 교섭 / 협의 , 고충처리 , 산업안전활동 등 노동조합및노동관계조정법 또는 다른 법률에서 정하는 업무와 건전한 노사관계발전을 위한 노동조합 ... )타임오프제의 도입배경 ○ 그간 우리나라의 경우 노조전임자 급여는 노동조합에서 부담 하는 것이 당연함에도 사용자가 전적으로 지급해 온 관행이 만연 - ’97 년 노조법에 노조전임자

리포트 | 45페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.12.02

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[경제]노사관계 로드맵 교안

. 또한 노동위원회, 검찰, 법원 등의 편파적 법집행도 인정율이 낮은 원인이다.- 가뜩이나 부당해고가 만연한 현실속에서 형사처벌조항을 삭제, 완화한다면 해고제한에 대한 규범력이 현저 ... 외환위기를 계기로 김대중정권은 노사정위원회를 가동하여 정리해고제 조기시행을 관철시켰다. 긴박한 경영상 사유를 이유로 한 해고를 합법화하고 이의 남용을 막기 위해 요건과 절차를 법으항 ... 개선할 것이라고 했다. 이를 위해 노동부는 ‘노사관계제도선진화연구위원회’를 구성하여 2003년 ‘노사관계법? 제도 선진화방안’(이하 로드맵)을 발표하였다.- 이 로드맵의 내용

리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.10.19

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