"노동법 정리해고"의 검색결과 입니다.

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"노동법 정리해고" 검색결과 2,181-2,200 / 3,890건

노동조합에 대한 요약 정리

다.그러나 노동조합이 경영을 참가하는 부분은 한정되어 있다.회사경영상 어렵다는 이유로 사용자측의 정리해고, 산재예방활동지연, 산재희생자들의 보상거부 등 현실적인 측면에서 잘 맞지 않 ... 에 직면하게 되었다. 노동자들은 이에 대한 대응수단으로 연대의식을 기반으로 하는 투쟁조직으로서의 노동조합을 결성하였다. 노동문제는 한편에 있어서는 노동보호법의 진전에 의한 국가의 보호 ... 어 자주적으로 단결하여 근로조건의 유지, 개선과 기타 근로자의 경제적, 사회적 지위의 향상을 도모함을 목적으로 조직하는 단체 또는 그 연합단체로 사회적, 법적으로 규정되었다.2. 노동

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.09.28

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한국경제현황

의 유연화는 시장의 강제력에 기반을 두고 있다. 즉, 대량해고와 임시노동자의 대량도입, 임금의 삭감을 통한 고용 문제 해결을 시도하고 있는 것이다. 하지만, 이는 결국 대량실업 ... 과 대량빈곤, 고용관계의 불안정화를 초래할 수 있다. 그렇다면 바람직한 대처방안은 무엇일까? 우선, 정리해고보다는 고용안정화를 이루어 현재의 일자리를 가능한 지켜내려는 노력을 해야 하 ... 며 해고에 의한 고용조정보다는 근로시간 조정, 인력 재배치, 노동자 교육?훈련 강화 등을 통한 고용조정을 이루어야 한다. 또한 고용조정의 명확한 기준을 마련해야 한다. 우리나라

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.03.27

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고성과 작업장의 노사관계

사람들을 해고 한다면, 기술력의 부족이 발생할 것이고, 이는 고객서비스의 질이 떨어질 것이라는 이유로 기존의 정리해고방식을 벗어나기를 원했다. 경영진과 노동조합은 함께 상황을 분석 ... 《고성과 작업장의 노사관계》Ⅰ. 고성과 작업장의 정의(1) 고성과 작업장의 실행 배경과 개념테일러리즘 노동편성 원리에 의해 안정적인 성장을 하던 미국 기업들은 1970년대 이후 ... 급변하는 시장경쟁 여건에 직면하고, 일본과 같은 외국기업으로부터의 거센 도전에 의해 기존 노동편성 원리에 대한 전반적인 혁신을 시도했다. 이러한 시도의 하나가 고성과 작업장이라고

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.04.04

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우리나라 노사관계의 바람직한 발전방향

로 근로자들은 고용 불안에 휩싸이게 되었다. 1998년 초 설치된 노사정위원회에서는 근로자들의 완강한 반대 속에 정리해고와 노동조합 활동의 자유와 확대를 맞바꾸는 방식으로 합의 ... 의 이러한 반 노동정책으로 인하여 기업들은 정리해고 등 고용불안을 증가시키고 뿐만 아니라 단체교섭을 일방적으로 페기하고 근로조건을 저하시키는 불법적인 행동을 하였다. 근로자들은 고용 ... 가 이루어졌다. 정리해고에 관한 합의는 무자비하게 근로자들을 해고하는 무기가 되었고 이에 반발한 근로자들은 총 파업 투쟁으로 경영자와 정부를 상대로 힘겨운 싸움이 시작 되었다. 정부

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.10.13

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통합공무원노조의 민주노총 가입에 대한 찬반 논의

’을 1998 넘는 해고자를 낳는 등 온갖 탄압 속에서도 조직을 확대 발전시켜 왔으며, 전국적 공동임투)와 노동법 개정투쟁, 사회개혁투쟁 등을 전개하면서 통일 단결을 강화해 왔다. 이러한 것 ... 행동권 제한이다. 우리나라의 헌법과 공무원노조법은 공무원의 정치적 중립의무를 규정하고 노동3권 중 단체행동권을 제한하여 공무원의 정치활동 및 쟁의행위를 금지하고 있다. 이러한 상황 ... 차이02년 3월 23일 전국공무원노동조합이 합법적으로 출범하고, 국민과 공무원의 의식변화가 있기까지는 많은 논의와 법적인 논쟁이 있어왔다. 1948년 제헌헌법은 제 18조 제 1항

리포트 | 11페이지 | 4,000원 | 등록일 2010.05.24

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당신안에 잠재된 리더쉽을 키우라

할 수 있는 강력한 행정 기술을 가지고 있다.5.리더 경영자는 현상 유지에 만족하지 않는다.일하는 방법을 아는 것은 노동자의 일이다.다른 사람에게 일하는 방법을 보여 주는 것 ... - 업무 할당에서 우선 순위 정하는 법매우 중요함/매우 긴급함그 어떤 것보다 우선적으로 시작하라.매우 중요함/긴급하지 않음완성 마감일을 정해 놓되 매일 프로젝트를 진행시켜 나가라.크 ... 음/긴급하지 않음자료 정리와 같이 복잡하거나 반복적인 일을 말한다. 자료를 쌓아 두었다가 매주 1시간 30분 정도를 할애해서 정리하라. 누군가에게 시켜도 좋고 당신이 직접 해도 좋

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.08.29

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재벌들의 비리내역 및 심층조사

부터 "정리해고 전면 철회"를 주장하며 나흘간 농성을 벌였으며, 2011년 1월 6일부터는 한진중공업 내의 85호 크레인에서 고공농성에 들어갔다. 그럼에도 한진중공업 측이 입장을 고수 ... 처럼 유지배자인 현대차의 개입하에 단행된 공격적 직장폐쇄로서 노동법상 허용되지 않는 불법쟁의행위이다.5.통큰치킨2010년 12월 9일에 롯데마트는 전국 82개 점포에서 900g 내외 ... 프로젝트 파이낸싱에 대출했다. 현행법상 저축은행이 부동산에 직접 투자하는 것은 불법인데도, 대규모 건설공사 등에 뛰어들어 막대한 손실을 입고, 또 그 대금의 일부를 비자금

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.12.08

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IMF근본원인과 극복하고자 한 노력들

: 기업에 의한 감사 의무화, 결합재무제표 도입, 계열사간 상호지급보증 폐지- 파산관련제도 : 부실기업에 대한 정부보조나 건전기업과의 강제합병 금지노동시장◆노동시장 유연화 : 정리해고 ... 기관 빚 독촉 → 국내 외환 시장에서 달러 사들임 → 달러값 ↑③ 금융 개혁법 무산※ 11월 18일 금융 개혁 법안 상정㉠ 총 13개 법안 가운데 11개 법안 여야 합의 이루어졌으나 ... 2개 법안 합의 X㉡ 2개 법안: 한국은행법, 통합 금융 감독 기구 설립법㉢ 정부와 여당: 금융 기관의 감독권 장악하려다 뜻대로 되지 않자 시급한 금융 개혁법 자체를 무산

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.07.12

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신자유주의의 개념, 신자유주의의 발달, 신자유주의의 등장배경, 신자유주의와 음란물, 신자유주의와 정보화사회, 신자유주의와 다국간투자협정(MAI), 신자유주의와 시민단체(NGO), 신자유주의의 진보적 대안 분석

)들이 만들어졌다.구조조정, 정리해고의 희생자보다는 오히려 그 과정을 기획하고 더 적은 노동자로 수익을 올리는 기업 모델을 개발하는 고급인력, 평생고용의 안정적 직업이 갈수록 귀한 시대 ... 을 알려주고 있다. 그러나 “풀몬티” 영화에서처럼 신자유주의의 효율은 많은 노동자를 거리를 내 몰았으며 그런 모습을 패러디한 것이 바로 “풀몬티”인 것이다. ‘누가 남의 얘기라 할 수 ... 의 운동이 요구하는 자유와 배치되는 모든 것들에 대한 강제적 규제와 억압은 더욱 강화하라는 요구이다. 이를테면 노동조합의 민주적?자주적 활성화와 그 대자본 투쟁력 강화는 자본

리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.04.04

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노동관계법상 균등대우 및 차별금지 제도

에서 한계를 가질 수밖에 없다.ⅲ) 정리해고에서 고령근로자 보호의 한계정리해고의 요건을 규정하고 있는 현행 근로기준법 제31조 제2항에서는 性을 이유로 하는 차별을 명시적으로 금지 ... Ⅰ. 均等處遇(균등처우)노동법상 차별금지원칙의 내용은 모든 근로자를 동일하게 대우하는 것보다는 비교 가능한 상황에 있는 근로자를 '합리적 이유 없이'차별하지 말라는 것이므로 자 ... )는 노동법상 일반적인 차별금지원칙을 구명하기보다는 특정한 인격적 표지(성, 국적, 신앙)나 인적속성을 이유로 한 차별을 금지하는데 그치기 때문에 노동법상 차별금지원칙의 이론적 근거

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.10.24

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(사회복지학) 사회복지정책에 관한 종합적 보고서

제도의 결함에서 생긴 것으로 파악하는 입장을 취하며 국가나 공적기구가 제도적 법적 장치를 마련하며 계층간 불평등을 완화 시키고 사회적 약자를 보호하고 후원하며, 제반 위험 ... 으로부터 국민을 보호하고 보다 나은 삶의 질을 추구하기 위한 사회의 공동 목표를 실현하려는 국가와 사회의 노력이다1) 분배과정의 개입과 사회적 교정으로서의 노동정책으로 노동기회를 부여 ... 하며 물질적 결핍으로부터 보호하고 노동조건을 형성하며 국민이 노동하여 얻은 사회적 총생산을 공정하게 배분하며 사회 집단간의 이해와 갈등을 조절하는 역할과 기능을 수행2) 빈곤의 완화

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.12.07

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근골격계질환(직업병) 환자의 투쟁 배경, 근골격계질환(직업병) 환자의 투쟁 내용, 근골격계질환(직업병) 환자의 투쟁 성과, 근골격계질환(직업병) 환자에 대한 대책, 근골격계질환(직업병) 환자관련 Q&A 고찰

를 통해 제기하기 시작했다.단사 차원에 머물고, 대중적 투쟁으로 활성화되지는 못했지만, 근골문제를 대중의 일상적 이해(해고, 작업시간, 노동강도)와 연동해서 제기한 경험은 이후 집단 ... 하였다는 점은 중요하게 평가되어야 한다. 즉 이들 투쟁은 공통적으로 노동조합이 주도하여 만들어진 투쟁 기획으로서 대략 다섯 가지 의의로 정리될 수 있다.- 노동강도 강화 저지 투쟁 ... ) 환자의 투쟁 내용1. 노동강도 강화저지 투쟁2. 임단협 중심이 아닌 일상 투쟁 전술3. 현장조합원이 참여하는 투쟁4. 직업병의 사회적 통제5. 작업장 통제 투쟁Ⅳ. 근골격계질환

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.03.23

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해고의 제한과 부당해고 구제절차생활법률에 관한 레포트

- 목 차 -1 해고의 원인1) 근로자의 귀책사유에 의한 해고2) 경영상의 이유에 의한 해고2. 근로기준법 제31조에 규정된 경영상 해고의 정당성 요건1) 긴박한 경영상의 필요 ... 성2) 해고회피의 노력3) 합리적이고 공정한 기준에 의한 해고대상자의 선정4) 근로자 대표와의 성실한 협의5) 근로자 대량 해고시 신고3. 부당한 해고에 대한 구제절차1) 노동위원회 ... 을 다함으로써 그 인원을 최소화해야 할 의무가 사용자에게 있다.2. 근로기준법 제31조에 규정된 경영상 해고의 정당성 요건1) 긴박한 경영상의 필요성? 긴박한 경영상의 필요 여부

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.03.05

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임금피크제 도입 전반에 대한 검토

, 인사적체 해소 등의 이유를 들고 있다.(2) 노동계 주장노동계는 기업이 도입하는 정년보장형 임금피크제는 임금삭감 및 정리해고의 수단일 뿐이며, 고령화 사회 및 청년실업과 무관 ... 기업의 대응방안으로 인원조정(조기퇴직, 정리해고 등), 연봉제 등 성과중심의 보상관리로의 전환, 임금피크제 등이 있다. 최근 신용보증기금 등 공기업과 금융권을 중심으로 임금피크제 ... 한 임금유연화에 불과하다고 주장하고 있다. 생계비가 가장 많이 소요되는 50대 노동자들에게 조기퇴직을 유도하는 수단일 뿐이며 결과적으로 정년이 법으로 의무화되어 있지 않은 상황에서 정년

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.07.26

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공공부문 비정규직 노동조건 보호의 문제점과 개선방안

. 공공부문 비정규 고용과 노동법 위반사례2)1. 부당한 정리해고를 통한 비정규직 전환(1) 공공부문 구조조정 과정과 법원의 태도1998년 말 기획예산위원회는 각 출연·위탁기관 ... 에서 해고자가 되거나 (간접고용)비정규 노동자로 전락되었으며, 법적 분쟁도 끊이지 않았다.그러나 법원은 정부주도의 공공부문 구조조정으로 인해 정리해고를 당한 노동자들이 제기한 소송 ... 직 노동자들을 정리해고한 것은 생산성 향상 내지 경쟁력 회복을 위하여 객관적으로 합리성이 있다’며 정리해고의 정당성을 인정한 것은 기업이 정규직 노동자들을 간접고용노동자로 전락

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.20

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비정규직근로자(비정규노동자) 관련 이슈, 다양한 비정규직근로자(비정규노동자) 고용의 유형화와 ILO의 기준, 비정규직근로자(비정규노동자) 상황과 문제점, 선진국 비정규직근로자(비정규노동자) 보호제도 분석

ⅩⅢ. 비정규직 각 유형별 법 적용 현실과 제도 개선 방안(다양한 사례)1. 기간제 노동자1) 자유로운 해고의 위협아래에 놓여 있음2) 복수노조 문제3) 3(2)년 이상 근무 정규 ... 조 제3항의 문제 - 주기적인 해고4) 간접고용(파견용역) 노동자의 노동 3권5) 용역화에 대한 대응6) 경제자유구역법을 통한 파견의 확대기도3. 특수고용 노동자1) 현재 근로자 ... 직화 단협조항 문제4) 열악한 노동조건의 감수5) 계약직 강제전환에 대한 대응2. 간접고용(파견용역) 노동자1) 불법파견 문제2) 저임금과 중간착취, 고용불안3) 근로자파견법 제6

리포트 | 41페이지 | 10,000원 | 등록일 2007.11.22

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의형제

어주고 있는 것이다. 영화적 장치들이 두고두고 곱씹힌다. 그래서 이 영화가 좋아진다.(2) 두번째는 버림 받았다는 것이다.국정원에서 정리해고 당한 대공팀장과 북한에서 버림받은 간첩 ... 막노동을 하면서 자신의 인생을 견뎌내고 있다.그런 송강호와 강동원의 공통점이 영화 ‘의형제’의 포인트다.(1) 첫번째는 둘 다 사랑하는 가족을 잃었다는 점. 그래서 영화는 가정 ... 을 다시 한 번 생각해 보게 된 것이다. 그리고는 그런 싸움이 별 의미가 없다는 것, 당이 결정한 것이든 법이 명령하는 것이든 우리는 그 말을 그대로 듣지 않을 자격이 있다. 우리

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.08.01

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이명박 정부의 비정규직법 개정안

이명박 정부의 경제·사회 정책- 비정규직법 개정안을 중심으로 --차 례-0. 서론. 문제제기가. 연구대상 및 방법나. 용어의 정리1. 비정규직 보호법의 발생 배경과 그 영향. 비 ... 정규직 발생 배경0) 비정규직 근로자의 증가1) 비정규직 노동자의 삶의 질 악화가. 비정규직 보호법의 시행2. 비정규직 보호법 개정안의 발생 배경 및 시행의도. 비정규직 보호법 ... 개정안의 발생 배경가. 비정규직 보호법 개정안 시행 의도3. 현재 노동 시장 분석. 경기 침체로 인한 고용시장 경색가. 갈등적 노사관계4. 비정규직 보호법 개정안으로 인한 변화 예상

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.08.02

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기업의사회적책임

를 추구하는 것"으로 정리할 수 있다. 즉 기업에게는 단계별로 경제적 책임, 법적 책임, 윤리적 책임, 자선적 책임이 있다는 것이다.먼저 경제적 책임 부분은 경제학적 관점 ... 해고를 계획할 때 법적으로 그런 규정이 없더라도 종업원들과 지역사회와의 협의에 의해 하길 기대한다. 순수하게 경제적인 이유와 법적 하자가 없다는 이유만으로 공장을 폐쇄한다든지 할 때 ... 장이 '인간의 얼굴을 한 세계화'를 주창하면서 기업들의 인권보호, 노동권 보호, 환경보전, 부패방지를 골자로 한 국제 협약인 '글로벌 콤팩트'가 2000년에 체결부터이다. 저개발국

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.03.06

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ktx 여승무원에관한 레포트

(고객들에게 유인물 배포, 열차 승무시 리본패용)▲2005년 11월 재단법인 홍익회에서 (주)한국철도유통으로 상호변경▲2005년 12월 2일 KTX승무원 노동조합 상급단체 변경 ... 선거본부에서 농성 중 공권력 투입돼 강제연행▲2006년 5월19일 KTX승무원 280여명 정리해고▲2006년 5월 24일 - 지도부 단식농성▲2006년 6월 8일 KTX파업투쟁 ... 사회운동연구사회학과 윤석일KTX 여승무원 채용 경과 및 운동 일지▲2004년 2월 KTX승무원 재단법인 홍익회에 외주화 시행-.고속철도 개통에 따른 신규 인력(3,096명)중

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.07.03

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