"노동법 정리해고"의 검색결과 입니다.

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비정규직인력활용 부당해고 사례 노사관계론 노사관계 정리해고 사례 노동시장 유연화 정년연장 imf 외환 위기

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"노동법 정리해고" 검색결과 2,081-2,100 / 3,889건

노조 전임자 제도와 관련한 주요 판례 연구

는 휴직 중의 근로자와 유사하다.2. 노동조합 전임자의 법적 지위- 노동조합 전임자는 사용자와의 사이에 기본적 노사관계는 유지되고 근로자로서의 신분도 그대로 가지는 것이므로, 노동조합 ... . 선고 97다54727 판결 참조).이 사건의 경우 위 단체협약이 체결될 당시의 노동조합및노동관계조정법(1997. 3. 13. 법률 제5310호로 제정된 것) 제24조 제2항 ... 은 노동조합 전임자는 그 전임기간 동안 사용자로부터 어떠한 급여도 지급받아서는 아니된다고 규정하고 있을 뿐만 아니라 같은 법 제81조 제4호 본문 후단은 사용자가 노동조합 전임자

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.10

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현대우리사회의 성차별은 어떠한가?

나의 생각들을 정리해볼 수 있는 시간을 갖고자 한다.Ⅱ. 본론1. 성차별의 실태①여성노동자의 어려움최근 한국여성노동자회에서 여성노동정책을 위해 토론회를 가졌고, 여성은 노동시장 ... 들에 대한 애정표시로 성희롱을 했다가 사측으로부터 해고된 40대가 법 원 항소심에서 가까스로 구제 판결을 받았다. 서울고법 특별5부는 여직원들을 성희롱 했다는 이유로 해고된 뒤 ... 중앙노동위원회에서 구제받지 못한 김모씨가 중노위를 상대 로 낸 부당해고 구제 재심판정 취소 소송에서 “해고는 정당하다.”고 판결한 1심을 깨 고 원고 승소 판결했다고 15일 밝혔

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.05.26

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벤치마킹: 유럽 및 독일의 사례 분석

과 격리노동법과 단체 협약은 노동 조건의 변화에 대처하는데 이용노조는 경영진과 종업원의 직접적인 접촉을 방해새로운 투자에 요구되는 높은 투자 수익률은 신기술 투자에 장애===> 이러 ... 으며, 실질적인 영향력을 갖고 있는 은 행 또한 장기적인 전망을 우선시 한다는 데에서 비롯된다.- 따라서 독일의 경영자들과 종업원들은 단기적인 성과에 의해 해고되지 않으며 한 직장 에서 거의 평생을 보낸다는 점도 그러한 원인으로 찾을 수 있다.* 노동자와 경영자의 관계 ... 를 기반으로 공장을 정리하고 재조직화 할 수 있었다. 따라서 이에 다음 단계로 취하고 있는 조치가 바로 생산의 영역에서 경계를 제거하는 것이다.- 제조업자들의 주요한 목표기능 부서간

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.07

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고용상 성차별

키로 합의함. 또한 해고기간중의 임금 및 미불법정수당은 노동부 판결에 따라 이행키로 합의. 이건은 근로기준법위반과 일방적인 해고가 당연시 되고 있는 학원계의 근로조건에 대해 문제 ... 직종에서의 정년 차별③ 결혼, 임신, 출산으로 인한 퇴직 강요④ 결혼, 출산을 이유로 한 인사상 불이익 경험⑤ 정리해고대상 선정기준에서의 차별⑥ 사규와 관계없이 관례상 결혼 퇴직 ... 노조에 상담하고 조합원으로 가입하였다. 여성노조에서는 지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 하는 한편, 세종 학원 측에 본 사실을 통보하고 교섭에 들어갔다. 4차례의 교섭을 통해 복직

리포트 | 22페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.11.18

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[한국사회문제, 한국경제]노동시장의 비정규화와 고용창출

정규직의 규모 분석3. 채용증가율과 비정규직증가율Ⅳ. 비정규직문제와 고용창출1. 고용보호제도와 고용창출2. 한국의 비정규직보호법Ⅴ. 외국의 사례 -노동시장정책과 제도를 통한 ‘유연 ... 집단과는 긍정적인 관계로 정리할 수 있다. 이 결과는 노동시장의 역동성과의 관계와도 일치하는데, 청년층과 핵심연령대의 여성은 타 연령층에 비하여 고용으로의 진입에 장애를 받 ... 노동시장의 비정규화와 고용창출- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 한국경제의 구조변화1. 한국산업구조의 변화2. 고용구조의 변화Ⅲ. 한국노동시장의 비정규화 양상1. 비정규직의 정의2. 비

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.12.21

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[경제]IMF 이후 정부들의 경제정책

와 외국자본의 수용 등으로 외환사정은 급속히 개선되었지만 강도 높은 구조조정 등으로 대량 정리해고와 기업과 은행의 독자성에 큰 손실을 입었으며 이때부터 쇄도하기 시작한 비정규직 ... 에서 벗어났지만 경제의 모습은 전역적인 후진국의 형태였다. 빈약한 자연자원과 부족한 자본 및 기술, 풍부한 잉여노동, 낮은 소득수준과 작은 규모의 국내시장이라는 자원과 경제적 특징 ... 하였다.셋째, 4대 부문 구조개혁을 통해 경제체질을 강화시켰다. 우리 경제의 구조적 문제를 치유하고 시장경제 원리를 확고히 정착시키기 위해 기업, 금융, 공공, 노동 등 4대 부문

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.03.29

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[노농법]경영상 이유와 해고의 정당성 판단

들은 회사와 합의한 기준에 따라 미지급 임금과 상여금 등 금품을 수령하였으며 지방노동관서에도 경영상 정리해고 계획신고서를 제출하여 법적 절차를 준수하였다면 절차적 요건을 갖춘 정리 ... 이 갖추어지지 않을 경우 그 정당성이 인정되지 않을 수 있다.이하에서는 근로기준법에서 정하고 있는 경영상 이유에 의한 해고 규정을 먼저 살펴보고 판례와 노동위원회의 등의 사례를 통해 ... 더라도 근로기준법 제31조 제2항 내지 제4항에서 규정하고 있는 규정을 준수하지 않고 사용자 일방으로 진행되는 경영상 이유에 의한 해고는 완전한 정리해고의 정당성을 가질 수 없

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.10.28

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공기업의 민영화에 대하여

의 문제와 하청업체 부실화 초래KT는 98년 민영화 이후 정규직의 절반을 정리해고시키고, 나머지는 사내 하청 비슷한 비정규직으로 전환하였다. KT가 뉴욕증권시장에 상장되기 위해서 ... 는 임금을 미국 수준에 맞춰야 했기 때문에 인건비를 절반으로 인하하기 위한 정책이었다. 또한 수익성이 낮은 지역과 산골 등의 통신설비를 대폭 축소하고 종사하고 있던 노동자들을 대량 해고 ... 화와 주식회사형의 복잡성을 피해서 운영의 독창성 내지 자주성을 살리고 공공성과 기업성을 조화시키는 데 목적이 있다. 공사는 특별법에 의하여 설치된다. 따라서 상법의 적용이 배제

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.07.22

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사례(GM대우)를 통한 기업의 노사관계

입장 1.기본급 12만 8천원 인상 2.성과급400%지급 3. 정리해고 복직자 원상회복 4.각 공장별 발전 전망 확약사측 입장 1. 승급 포함 기본급 5만9천원 인상 2. 장기투자 ... 를 고려한 성과급 지급 3. 정리해고 복직자 원상회복 불가 4. 추상적으로 공장별 발전방안 선언VS2. 기업사례(GM대우-갈등)회사가 사업분할을 추진- 직영직을 특수고용직으로 만들 ... 려 함.회사는 동의하지 않는 직원들에게 정리해고를 시키겠다고 협박이러한 과정 중에 최동규씨 사망.3. 기업사례(GM대우-대응)(1) 노사 간의 신뢰 회복2002년부평공장 생산직

리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.11.18

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비정규직에 대한 연구

제외, 각종 복리후생비 절감 등이고 노동수요 조정은 인력수용의 변화에 따른 인력조정이 용이, 해고가 용이 등으로 나타났다. 비정규직을 활용하는 주된 이유(단위:개소, %)노동비용 ... 와 실태1) 비정규직 규모2) 정규직과 비정규직 월임금총액 비교3) 정규직과 비정규직 노동시간 비교4) 사회보험 가입 및 노동조건 적용률5) 비정규직 활용이유6) 비정규직 활용 ... 가 없는 나에게 큰 관심과 흥미를 불러일으켰고 비정규직 노동자들의 분신자살이라는 큰 사건들이 몇 번 있었던 만큼 누구나 이에 대해 한번쯤 깊게 생각해 보아야 할 문제인 것 같다.내

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.07.25

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언론법제론- 반론권에 대한 개념, 반론보도청구권과 정정보도, 절차, 사례, 결론

측의 주장을 그대로 신문 지상에 옮겼다. 그리고는 중국으로 공장이전과 경영적자의 책임을 노조 파업으로 몰았다. 이로 인해 해고된 비정규직 노동자들의 반발을 불러왔고 결구 언론중재위 ... 는 노조결성을 이유로 이들 여성 노동자들을 문자 메시지를 통해 대량 해고하기에 이르렀다.- 한겨레 신문사 공동사진전에 대한 정정보도 2008년 5월 17일자경향신문은 '쇠고기 파문 ... 한 경우에도 그 오해를 바로 잡기 위하여 일부 수정하거나 추가하는 형식의 반론보도를 구할 수 있다.- 우리나라의 반론권에 대한 규정방송법(91조 1항) 및 정기간행물의 등록 등

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.04.10

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[노동3권][노동삼권][노동3권간 상호관계][노동3권 현실][교수와 공무원 노동3권 보장][노동3권 강화 방안]노동3권간의 상호관계, 노동3권의 현실, 교수와 공무원의 노동3권 보장, 노동3권의 강화 방안(노동3권)

단위 노조가입 보장3. 복수노조, 전임자 임금 보장1) 복수노조 허용2) 노동조합 전임자임금 보장3) 구속노동자석방, 수배해제, 손배소송·가압류 철회4) 정리해고 중단과 인력확충5 ... 별노.② 노조법 개정을 통한 손배, 가압류의 제한- 노동쟁의 정의규정의 수정노동법 개정 이전에는 노동쟁의의 개념을 ?임금·근로시간·후생·해고 기타 대우 등 근로조건에 관한 노동관계 ... 현행 노조법 제2조 5호의 노동쟁의 정의 규정을 현실에 맞게 개정해야 한다.즉 현재 ?임금·근로시간·복지·해고 기타 대우 등 근로조건의 결정에 관한 주장의 불일치로 인하여 발생

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.03.17

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맞벌이부부

적으로 많은 ‘무급노동시간’ 그리고 ‘유리천장’과 같은 장벽에 ‘어느 것 하나 제대로 하지 못한다.’는 죄책감 까지 느낀다고 한다. 그 때문인지 여가에 대한 맞벌이부부의 남녀 욕구 ... 을 보내는 방식에도 차이가 있었다.표를 보면, 맞벌이부부 모두 휴식의 비중이 가장 컸고, 맞벌이주부는 가족생활(무급가사노동)과 관계노동에 대한 비중이 컸다. 남성의 경우 가족생활 ... 과 취미생활, TV/PC 사용에 많은 시간을 보내는 것으로 나타났다. 이는 여성이 여가시간을 통해 부족한 관계적 노동을 하려는 것으로 해석할 수 있다. 따라서 재충전을 할 수 있

리포트 | 11페이지 | 7,000원 | 등록일 2010.11.09 | 수정일 2017.08.14

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[4대보험]고용보험 재정체계

되고있음.ㆍ현행 고용보험은 노동자들의 보험료로 운영되는 실업급여 계정과 사용자들의 보험료로 운영되는 고용안정·직업능력개발사업 계정의 두 가지로 나뉘어짐.ㆍ각각의 계정은 사실상 별도 ... 은 사용자가 모두 부담함.?(2)고용보험기금으로 생색내는 정부?ㆍ현재 노동부 예산 중 일반회계 예산은 10퍼센트에 미치지 못하고 있음. 2009년 예산을기준으로 했을 때, 노동부 ... 예산의 약 40퍼센트는 고용보험기금의 사업비이며 나머지 50퍼센트도 산재보험기금, 장애인고용촉진기금 등의 각종 기금임. 노동부의 고용 사업이 사실상 기금의 지원에 의해 실시되는 것

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.05.20

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[보육정책] 보육의 개념 및 필요성, 현황 그리고, 보육정책에 관련된 법률 및 제도, 연혁, 새정부의 보육정책에 관련된 레포트 자료입니다.

휴가급여 및 육아휴직급여- 산전 후 휴가급여 : 노동부장관은 「남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법 률」 제18조에 따라 피보험자가 「근로기준법」 제74조에 따른 산전후 ... 휴가보육시설의 설치 및 운영에 관 한 사항은 「영유아보육법」에 따른다.- 노동부장관은 근로자의 고용을 촉진하기 위하여 직장보육시설의 설치ㆍ운영에 필요 한 지원 및 지도를 하여야 한다 ... 에서, 시설운영 및 행정지도는 내무부에서, 보건의료는 보건사회부에서 담당)∴ 직장탁아 : '87년 노동부에서 남녀고용평등법에 따라 직장탁아제 도입2) 영유아보육법 제정으로 탁아에

리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.06.07

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[인적자원관리]비정규직문제 그 해결방안은

이랜드 사태에 관한 회사측 입장 이랜드 사태에 관한 비정규직 노동자의 입장2. 비정규직 문제 사례 - 공공기관공공기관에서의 비정규직 문제 광주시청 23개월 용역계약, 비정규직 보호법 ... 회피? 종전 비정규직 해고하고 새 업체와 계약… “3년단위 계약관행 무시” 공공부문 비정규직 대책 현황 현황 : 올 10월부터 공공부문 7만여명 정규직으로 전환 예산 : 노동부 ... 않다. 정리해고는 회사가 실행할 수 있는 구조조정의 최후의 방법이라 여기기 때문이다.자발성자발성이 약하다. 정규직보다 적은 임금을 받으면서 같은 일을 하기 때문에 불만이 심하

리포트 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.06.22

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A+ 현대자동차와 자동차 노조관계!

성지 못하겠다고 주장※ 고용조정 갈등의 전개① 노사대립- 교착국면 : 팽팽한 노사 협상 중에 회사가 독자적으로 4,830명의 정리해고 신고서를 노동부에 제출→ 노동조합은 협상 ... 이 진행되는 도중 정리해고 신고서를 접수시킨 회사 측의 행위에 대해 극도의 배신감을 느낌- 투쟁국면 : 노사 협상이 결렬되자 노동조합은 7월 20일부터 전면 총파업에 돌입하면서 회사 ... 구내에서 철야 텐트농성에 들어감② 정부개입- 정부 중재단의 중점 목표는 노동조합으로 하여금 정리해고의 원칙을 수용하도록 설득하는 데있었음- 노동조합 측 교섭대표들로 하여금 정리해고

리포트 | 36페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.11.30

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우리나라 해고법제의 전망

노동시장에 대응하는 방향으로 개선됨과 동시에 민간 직업소개소의 역할을 더욱 활용하고, 피해고자가 크게 불이익받지 않고 전직가능한 환경으로 정비해야 한다.3. 정리해고·변경해지제 ... 도·유기고용해지에의 영향현행 근로기준법 제30조 제1항이 일반 해고를 제한없이 적용 대상으로 하여 정리해고와 변경해지제도는 직접 당연히 적용되고, 유기고용의 해지도 해고법리가 유추 ... 적용되는 국면에서는 결국 근로기준법 제30조 제1항에 따른 것이다. 그렇다면 각각의 단계에서 해석론상 어떠한 과제가 생기는지를 살펴볼 필요가 있다.(1) 정리해고정리해고와 관련

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.22

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비정규직의 개념과 유형, 발생배경, 현황, 실태, 문제점 및 개선방안

들이 도산하고 우리의 경제는 많이 휘청이게 된다. 그러던 중 1998년 2월 노사정위원회에서 경제위기 극복을 위한 사회 협약을 체결하고, 정리해고제와 변형노동시간제, 그리고 근로자 ... 자의 중간에서 노동력을 공급하는 것은 중간착취로 규정되어 근로기준법, 직업안정법에서 금지되고 있다. 그러나 몇가지 예외가 있는데 항운노조가 직업 안정법상 노동부장관의 허가를 받아서 하 ... 주택건설 촉진법과 공동주택 관리령에 따라 아파트 위탁관리가 가능하기 때문에 아파트 종사 노동자의 경우 위탁업체와 근로계약을 체결하여 아파트에서 근무함(그러나 근로계약의 상대방이 아닌

리포트 | 22페이지 | 3,300원 | 등록일 2008.11.16

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정리해고의 유효요건

상의 필요”로 인하여 근로자와의 근로관계의 존속이 불가능한 것을 이유로 하는 해고처분을 말한다. 근기법 제31조에 의하면 정리해고가 정당하기 위해서는 ⅰ)긴박한 경영상의 필요가 있 ... 을 갖추어 근로자를 해고한 때에는 근기법 제30조 제1항의 정당한 이유가 있는 해고를 한 것으로 본다정리해고의 요건에 대한 구체적 내용은 확정적?고정적인 것이 아니라 구체적 사건 ... . 논의의 의미정리해고는 노동시장의 유연성 제고를 통한 경쟁력을 확보하고, 급변하는 경영환경에 능동적으로 대처한다는 데 그 의의가 크다 하겠다. 그러나 정리해고는 근로자의 귀책사유

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.25

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