"노동법 정리해고"의 검색결과 입니다.

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비정규직인력활용 부당해고 사례 노사관계론 노사관계 정리해고 사례 노동시장 유연화 정년연장 imf 외환 위기

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"노동법 정리해고" 검색결과 2,001-2,020 / 3,889건

[SBS][서울방송][방송]SBS(서울방송)의 개국과정, SBS(서울방송)의 소유구조, SBS(서울방송)의 족벌경영, SBS(서울방송)의 개혁방향, SBS(서울방송)의 과제 분석

돼 사실상 SBS 경영에 직간접으로 간여해왔다. 그러나 내부의 우려는 윤 대표가 지난 1996년부터 SBS와 관련하면서 진행했던 경영행위의 대부분이 정리해고를 통한 경영흑자였 ... 행위도 일정한 수준에서 규제되어야 한다6. SBS가 지역민방의 주식을 취득하는 행위는 법적으로는 결격사유가 되지 않지만 지역민방을 SBS의 종속구조로 재편하려는 의도가 있지 않 ... 은가 하는 의구심을 갖게 한다7. SBS의 방송발전기금 징수율 5.25%는 방송법이 정한 최고액인 방송광고 매출액의 100분의 6수준으로 인상해야 한다8. 노조의 역량이 획기적으로

리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.29

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우리나라 사회복지입법을 시대별로 배경과 내용을 정리하고, 우리나라 사회복지입법에 영향을 미친 국제조약에 대해 조사하시오.

으로 연장하고, 정리해고된 근로자로서 구직신청이 수리된 자에게 보험료납부액을 경감하였다. 그 후 ‘국민건강보험법’을 제정하여 모두 보험가입자에 대한 건강보험을 단일보험자가 관리 ... 가 심화되고 있다. 이러한 사회적ㆍ경제적 여건 변화에 효과적으로 대체할 수 있는 사회복지법체계 변화가 요구된다. 아래는 위와 같은 우리나라 사회복지입법을 시대별로 배경과 내용을 정리 ... 우리나라 사회복지입법을 시대별로 배경과 내용을 정리하고, 우리나라 사회복지입법에 영향을 미친 국제조약에 대해 조사하시오.Ⅰ 서론Ⅱ 본론1. 사회복지 입법의 배경과 내용2. 우리

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.01.06

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[사회과학]노동시장의 유연성

개선, 성과급 도입 등이고, 직접적 조정에는 노동이동, 근로시간, 근로관행, 정리해고, 근로자 재배치 등이며 정책적 조정에는 정리해고법 도입, 근로자파견법 도입 등 이 정책방안 ... 시장 개혁으로 노조조직률이 크게 감소되었고 보통법의 전통을 가진 나라여서 고용은 사적 계약에 의한 것으로 받아들여져 사용자가 고용계약 폐기를 원할 때는 쉽게 수용되어 정리해고가 어렵 ... 약하다. 고용보호법은 1992년에 도입된 것으로 한 가지인데 100인 이상을 고용하는 기업은 해고에 앞서 60일 전에 근로자에게 통보만 하면 된다. 이렇게 노동자들의 권위가 약한데

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.06.10

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노인보건복지와 소득보장 및 여가선용, 국민연금재정확충, 노인보건복지와 보건의료, 건강보장, 노인보건복지와 건강증진, 재가복지서비스, 노인보건복지와 노인자원봉사, 여성노인 분석

하였고 관련부처인 노동부와 협의하여 지속적으로 확대해 나갈 계획이며, 아울러 공공기관부터 고령자 적합직종에 노인을 우선적으로 고용하는 방안을 적극 추진하여 고령자 고용비율을 연차 ... 등 복지국가의 부작용 방지를 위해 고령사회의 노동인구 구조 변화 등을 감안하여 노동력이 오래 고용상태를 유지하도록 근로유인을 제고하는 방향으로 연금제도를 개혁? 국민연금 등 공적 ... 수는 12～18% 감소한 상황이므로 병?의원 및 제약회사에서는 구조조정으로 인한 해고의 홍역이 이루어졌다.한편 제약산업분야에서는 적대적 인수 및 합병(M & A)이 합법화됨에 따라

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.12

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[비정규직]한국의 비정규직문제와 원인 및 대책

를 통해 해고의 엄격규제라는 법제도와 연공서열적 임금제도를 무력화시켰고 노조운동에 타격을 가하기 시작했다. 즉 경영합리화 차원의 정리해고를 허용한 대법원 판례를 통해 근로기준법 ... 시 그 사회의 기존질서를 신중히 고려하는 방안이 강구되어야 한다. 흔히 라는 등식을 기정사실화하려는 흐름이 매우 크지만 정리해고는 유연화의 한 방안일 뿐이다. 소위 기능적 유연 ... 영역7. 비정규직에 대한 대책Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론정부에서 550만, 노동계에서 850만이라고 주장하는 비정규직 문제가 심각하다. 사회 양극화와 더불어 우리 사회의 일촉즉발 도화선

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.12.26

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[은행][민영화][구조조정][주거래은행제도][대출금리운용][Delivery전략]은행의 생산성, 은행의 서비스, 은행의 민영화, 은행의 구조조정, 은행의 주거래은행제도, 은행의 대출금리운용, 은행의 Delivery전략 분석

는 정부입법계획을 발표, 현행 회사정리법, 화의법, 파산법을 합 친 `통합 도산법`을 제정함으로써 회사정리절차 및 화의절차로 이원화돼 있는 갱생 절차를 일원화하고 정리계획 인가 후 ... 케 하고 그리하여 항상적인 매각과 구조조정이 진행되도록 하는 것이 그들의 목표이다. 물론 그와 함께 상시적인 해고, 정규직의 비정규직화와 노동강도 강화 실질임금 삭감 등이 수반될 것이 ... 국투입 금뮹기관의 민영화를 추진하여 정부간여 가능성을 배제하는 것이 금융 기관의 기업가치를 높이는 것이다.…ｏ정규직의 유연화 등 노동시장의 유연성을 제고하고…ｏ재정의 중장기 건전

리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2011.04.14

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[15년3월 합격함] AFPK 은퇴설계 정리자료

금품- 일시적이고 임의적으로 지급한 상여금- 각종 사회보험제도에 의하여 사용자가 부담하는 보험료 (근로에 대한 급부가아니라)- 근로기준법에 의하여 지급이 강제되는 해고예고수당, 재해 ... 의 변화- 노동집약적 산업이 위축, 자본집약적 산업이 성장하는 산업구조의 고도화로 근로자의 중도실업이 크게 늘고 이는 비자발적 조기퇴직으로 연결될 개연성이 커지게 되었다.- 인 ... 이 은퇴시기가 가까운 나이라면 은퇴 이후의 생활별로 조금 더 자세히 분석하기 위해서 ‘연간지출표’를 사용하기도 한다. 연간지출표를 은퇴 직전의 생활비를 항목별로 정리한 후 은퇴 이후

시험자료 | 51페이지 | 2,500원 | 등록일 2015.06.25

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영업양도와 관련된 주요 법적 쟁점 및 판례 검토

한 특약은 실질적으로 해고와 다름이 없으므로, (근로기준법 제30조 제1항 내지 제31조에서 정하고 있는 해고의) 정당한 이유가 있어야 유효하다”고 설명한다. 김유성, ?노동법Ⅰ ... 있는지 등의 복잡한 문제가 제기된다. 김영문, “영업양도시 근로관계의 승계에 관한 쟁점별 검토”, ?노동법학? 제10호, 한국노동법학회, 2000, 1-2면영업양도가 발생한 경우 ... 영업양도와 관련된 주요 법적 쟁점 및 판례 검토1. 영업양도와 관련된 주요 법적 쟁점 검토경영 상황이 악화될 경우, 기업은 자신의 생존을 위하여 여러 가지 방법을 강구하게 된다

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.05.23

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비정규직의 실태와 문제점에 대한 대책방안

던 중 1998년 2월 노사정위원회에서 경제위기 극복을 위한 사회 협약을 체결하고, 정리해고제와 변형노동시간제, 그리고 근로자파견제 등 노동시장 유연성을 강화하는 제도를 합법화 하 ... 였다. 근로기준법은 ‘1주간의 소정근로시간에 비하여 짧은 근로자’(제 21조)를 단기간 노동자로서 고용할 수 있도록 허용하였고, 근로자 파견제는 26개 직종(전산직 등 전문직종 ... 는 반면, 보호조처는 어설프기 짝이 없다. 파견대상 업무 전면 확대, 파견 기간 연장 등으로 파견노동자가 급증할 것으로 예상된다. 한국의 파견법 개정안이 전범으로 삼고 있는 일본의 경우

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.02.16

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정리해고의 정당성

차입경영과 문어발식 사업확장, 이는 관치금융과 정경 유착의 고리로 연결돼 한국사회의 신뢰도 추락의 결정적 원인이 됨.정리해고의 정당성“노동력은 생산요소(투입)이고 따라서,노동수요 ... 정리해고의 정당성정리해고(경영상 이유에 의한 해고)의 정의근로기준법상 해고란? 『근로자의 귀책사유로 인해 사용자가 일방적으로 근로계약을 해제하는 것』 정리해고? 『기업의 긴급 ... 한 경영상 필요에 의하여 일정한 요건 아래서 행하여지는 해고』정리해고의 특징통상 해고와는 달리 근로자에게 아무런 귀책사유가 없음에도 사용자측의 경영사정으로 행하여진다. 사용자의 경영

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.11.05

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사회복지정책론-우리나라 4대 보험 중 하나를 선택하여 보험의 도입 배경 및 내용 부분정리

조정에 의한 잉여 노동력의 증가현상으로 인한 정리해고 문제가 나타나고 있어 인력의 합리적인 재배치와 전직훈련의 활성화를 통한 산업구조조정의 원활화와 경제의 효율성 제고를 들고 있 ... 을 전면 개정하였다.간단히 정리해 보면 아래와 같다.93.12 고용보험법 제정(법률 제466호)95.04 고용보험시행령 제정(대통령령 제14570호)95.05 고용보험심의관실 신설 ... ? 과제물(1) 주 제: 우리나라 4대 보험 중 하나를 선택하여 보험의 도입 배경 및 내용 부분정리, 문제점 및 제언 작성하기(2) 작성방법:(A4용지 3~4매 분량, 글자크기

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.09.13

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노사관계론 단체협약

에 위반하는 취업규칙, 또는 근로계약의 부분은 이를 무효로 한다”【 노동조합 및 노동관계조정법 제33조 제1항 】3절 단체협약의 법률상 효력과 유효기간근로조건 기타 근로자의 대우 ... 에 관한은 단체협약에 정한 기준에 의한다. 근로계약에 규정되지 아니한 사항에 대해서도 또한 같다”【 노동조합 및 노동관계조정법 제33조 제2항 】3절 단체협약의 법률상 효력과 유효기간1 ... • 신법이 구법에 우선한다는 법의 원칙 적용3절 단체협약의 법률상 효력과 유효기간1) 규범적 효력2) 채무적 효력협약당사자인 노동조합과 사용자 사이에 그 이행을 청구하고 이행해야 할

리포트 | 27페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.12.28 | 수정일 2015.05.25

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해외투자론,베트남정치경제현황,베트남경제정책,베트남투자유치제도

확대 외국인투자법 제정 토지법 제정 1988 외자법 시행령 공포 (9 월 ) 외환관리법 , 수출입세법 제정 국유기업의 정리와 피고용자의 해고개념 도입 시사 민간기업에 대한 규모 ... 제 확립 (3 월 ) 수출가공구 설치 발표 국유부문의 보조금 완전철폐 1990 외국인투자법 1 차 개정 사기업법 재정 (2 월 ) 회사법 제정 (12 월 ) 중앙은행의 통화량 구제 ... - “ 사회주의법치국가 ” - 사회주의 지향의 시장경제체제 외교 분야 - 균형외교 실시정책 교육 및 복지 분야 - 문맹율 감소 - 평균수명 증가03 신정부의 경제정책 인플레 우려

리포트 | 49페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.09.28

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한국노사관계의 문제점과 개선방안

원비되는 개념으로 정의된다고 할 수 있다. 정규직 고용은 ‘단일 사용자와 기간을 정하지 않은 항구적인 고용계약을 맺고 전일제로 일하는 고용관계’로서 ‘노동법상의 해고보호와 정기적인 ... 한 노동자들은 2005년 6월 노동부에 불법 파견 진정을 내게 되고, 7월에는 노동조합을 결성하였다. 그 후 계약직과 파견직 20여 명이 계약해지 또는 해고되었으며, 2005년 8월 ... 타임, 파견, 용역, 개인도급, 재택근로, 자영노동자 등이 비정규 노동자에 포함되며 다음과 같이 정리해 볼 수 있다.· 직접고용 비정규직회사 측과 직접 근로계약관계를 맺고 있는 계약

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.07.13

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재벌의 개념, 재벌세습(족벌경영, 경영권승계) 원인, 재벌세습(족벌경영, 경영권승계) 관련 현행법 규정, 재벌세습(족벌경영, 경영권승계) 문제점, 재벌세습(족벌경영, 경영권승계)에 대한 대응 방안(삼성의 사례)

적 저돌성이 고도성장과 함께 자본주의적 모순을 누적시킨 것이다. 현대자동차 정리해고와 그에 대응한 노동조합의 장기간 파업, 공권력 투입에 임하는 노동자와 그 가족들의 전투적 자세 등 ... 을 통하여 확인되었듯이 불황기에 자본이 경영독재권을 고수하여 대량 정리해고 등으로 노동자들을 적대하게 되면 대충돌을 피할 수 없게 된다. 따라서 이중적 경제독재체제인 재벌체제 ... 재벌의 개념, 재벌세습(족벌경영, 경영권승계)의 원인, 재벌세습(족벌경영, 경영권승계) 관련 현행법 규정, 재벌세습(족벌경영, 경영권승계)의 문제점, 재벌세습(족벌경영, 경영

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.04.02

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직업재활시설의 이해 (유형개편 이전 자료)

는 실정이다.따라서 정부는 1989년 장애인복지법을 개정하면서 제 37조에 장애인근로시설과 보호작업장으로 분류하였고 1999년 개정법에서는 장애인 작업활동시설, 보호작업시설, 직업훈련 ... 시설, 근로작업시설, 생산품판매시설로 분류하여 활성화를 모색하였다.직업재활시설의 설립목적이나 원칙과 같은 이념적 가치에 대한 정리는 1959년 네덜란드, 1966년 스웨덴 ... 노동시장에서 정상적인 조건으로 적절한 임무를 부여하지 못할 경우에는 보호고용을 통해서라도 고용기회를 제공하는데 있다. 보호고용의 대상은 학령기 이상의 어느 정도 노동능력을 가진

리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.01.19

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비정규직의 증가원인과 해결방법

다. 따라서 이들에 대한 여러 차별제도를 시정하고 비정규직 보호법의 모순된 점을 고치며 이들을 어떻게 하면 활성화를 시켜 비정규직 근로자들의 직무 만족도를 높여 국가 노동력 생산 ... 에서도 언급했듯이 97년도 외환위기를 겪으면서 기아, 한보, 대우 등의 대기업이 무너지면서 대량의 정리해고와 비정규직으로의 전환이 일어났다는 것을 들 수 있다. 기업들은 몸집을 줄이 ... 과 산업 항상 변증법적인데 변증법에 의하면 사물을 관계 운동의 일환으로 파악한다고 하며 대립적인 관계에 있을때에 성립한다고 한다. 비정규직의 증가는 우리나라 노동시장의 발전을 위해 필요

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.03.27

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고령화사회의 고용보장정책의 실효성과 문제점 그리고 노인고용활성화 개선방안 보고서

나라의 고령자 취업 관련정책은 현재 노동부와 보건복지가족부로 이원화 되어 있습니다.노동부에서는 고령자고용촉진법에 근거하여 55세 이상의 고령자와 그 이하의 준 고령자들의 취업을 증진 ... 되어 왔노인취업에 대한 사회의 인식문제기업이 침체기에 있을 때, 정리해고의 일차적 대상이 된 사람들은 중?노년 근로자들이었다. 그 이유는 비용절감의 효과에도 있었지만 나이와 직무능력 ... 다고 규정되어 있으나 강제성이 없어 실효를 거두지 못하고 있다. 우리나라의 정년제는 일률정년제도로서 비자발적 퇴직과 자동적 해고에 있다. 일률정년제도는 공무원법 또는 일반기업의 취업

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.05.31 | 수정일 2016.03.04

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비정규직에 관하여

를 계기로 노동시장 유연성을 높이기 위한 제도가 도입되었다. 이에 따라 1998년 정리해고와 파견근로제도를 합법화하여 제도적으로 해고를 보장하는 등 기존의 고용보호제도를 부분적으로 완화 ... 노동관계법에 대한 준수여부를 지도?점검하고, 노무관리교육을 통해 노무담당자들의 인식을 제고하도록 했다.이를 위해 비정규직 다수 기관을 중심으로 노동관계법 준수, 모성보호제도 활용 ... 을 확충하도록 했다.이러한 제도 개선을 통해 지속적으로 교육이 이뤄지고 노동관계법에 대한 이해가 깊어지면 위법?탈법행위가 크게 줄어들 것으로 전망된다.4. 합리적인 외주화(간접고용

리포트 | 12페이지 | 5,500원 | 등록일 2010.06.08 | 수정일 2023.09.18

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[노사관계][신노사관계론][노사갈등][노사문화][노동조합][노사관계개선][노조]노사관계의 정의, 노사관계의 변화, 노사관계의 쟁점, 노사관계의 문제점, 향후 올바른 노사관계의 확립 방안(노사관계 사례 중심)

다. 노조의 활동 목표 중 노동조합의 활동 중에 해고된 간부들에 대해서는 여전히 강한 유대감을 표시하고 있었다. 그러나 상대적으로 노동조합의 중요성에 대한 평가는 점차 낮아지는 추세 ... 에 있다. 이는 현대중공업의 노조활동 해고자에 대한 강한 유대감의 지속과는 대비되는 대우조선 노조의 특성이다.노동조합이 다른 노조와의 연대에 대해서는 거부감을 표시하고 있으나, 내부 ... 하는 의사결정이 계속되고 있어서 근로자들의 능력과 열정을 제대로 반영하지 못하고 있다.원칙 없는 정리해고그저 조용하면 좋다는 식의 전근대적인 노사관계관이 아직 팽배해 있으며, 인

리포트 | 18페이지 | 7,500원 | 등록일 2008.09.04

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