"노동법 정리해고"의 검색결과 입니다.

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비정규직인력활용 부당해고 사례 노사관계론 노사관계 정리해고 사례 노동시장 유연화 정년연장 imf 외환 위기

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"노동법 정리해고" 검색결과 1,901-1,920 / 3,889건

2007년_이랜드 사태에 대해

하고 그들을 정규직으로 전환시켜주기 위한 법이라고는 했지만, 사실은 법 시행을 앞두고 비정규직을 맘대로 대량해고하고 길거리로 내쫓는 것에는 아무런 제재를 할 수도 없는 법이 통과 ... 되고 시행된 결과이며 이는 비정규직 보호법을 만들 때 노동계에서 법이 시행되었을 때 비정규직에 대한 심각한 고용 불안으로 작용할 것이라 이미 경고한 내용이었다.또한 이랜드 경영주 측 ... 하면서 발생한 것이어서 노동계의 주목을 받아왔다.6월말부터 본격화된 이랜드 노사분규는 비정규직에 대한 불합리한 차별과 사회 양극화를 해소하기 위해 도입된 비정규직보호법의 딜레마

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.02.10

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비정규직과 비정규직 보호법안

후 나타난 사회현상Ⅵ. 비정규직 보호법의 문제점 및 해결방안Ⅶ. 결론Ⅰ. 서론이랜드 홈에버 노조의 한 노동자는 한 가정의 어머니이다.남편을 병으로 떠나보내고 자신의 가정을 이끌 ... 에게 해고장이 날아들었다. 서면도 아닌 말 한마디로 그녀의 직장에서 쫓겨나게 된 것이다.이것이 지금의 우리나라의 비정규직의 대표적인 실태라고 할 수 있다. 비정규직 노동자는 자신 ... 의 노동권의 보장을 위해서 서러운 투쟁을 계속 하고 있다. 이러한 노동자를 보호하기 위해 제정된 비정규직 보호법, 그 법은 우리에게 어떠한 영향을 끼치고 있을까?먼저 비정규직의 개념 및

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.11.23

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[사회문제론] 비정규직 문제

하고 노동권을 보장받기 위한 노력과 노동조합 활동을 적극적으로 전개하기 힘든 현실이다.2) 일상적 구조조정, 안정된 일자리의 파괴자본의 신자유주의적 구조조정이 정리해고 뿐만 아니라 다양 ... 으로 비정규직으로 전환시켰다.3) 파견법에 의해 합법화된 주기적 해고와 중간착취파견노동자들은 파견법을 악용한 사업주들에 의해 항상적인 해고의 위협에 처해있다. 98년 7월 1일 ... 되어 있는 직접고용의무를 회피하기 위해 대량해고 및 배치전환을 자행하였다. 일례로 SK 텔레콤의 경우 파견법 시행 2년을 앞두고 파견노동자들을 모두 해고한 이후 해고한 노동자

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.07.28

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고령화와 정년제도

로서 비자발적 퇴직과 자동적 해고에 있다. 즉, 공무원법 또는 일반기업의 취업규칙이 규정한 정년연력에 달하면 노동계약 당사자의 의사표시가 없이도 자동적으로 노동계약이 종료된다. 계급 ... 해지고 역으로 근로자에 대한 준 정리 해고제적 역할을 하게 되었다. 이는 정리해고에 대한 암묵적 계약이다. 즉, 사측은 임금인상을 동의하고 노측은 55세 정년을 수용한 것으로 볼 수 ... .이러한 연령차별금지법은 연령차별을 금지하고 고령자의 시민권을 보호해도 미국 내 노동시장의 효율성 상실정도가 작기 때문에 기업입장에서도 정년제가 고용조정 수단으로써의 가치가 적

리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.02.18

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비정규직 고용문제와 개선방안

고찰51. 비정규직의 증가 원인51) 기업 환경의 변화52) 수요측면; 내부노동시장의 경직성53) 법ㆍ제도적 요인62. 비정규직 고용의 문제점 고찰 61) 임금 소득 불평등62 ... 의 경우 경영상의 이유에 의한 해고가 가능하도록 입법화되어 있다고 하더라도 정리해고는 극히 제한적이다.지금 기업들은 살아남기 위해 규모를 축소하고 비용을 최소화하기 위한노력의 일환 ... 으로 고용조정 및 임금삭감을 도모하고 있으며 높은 실업률 속에서 행해지는 고용조정 과정에서 기업은 과거보다 훨씬 부담 없이 해고하거나 비정규직으로 대체하면서 고용조정의 유연성과 노동

리포트 | 15페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.08.24 | 수정일 2021.04.09

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청년실업과 비정규직 문제 해결책과 그 정책의 문제점

를 목적으로 하는 기업의 입장에서는 '정리해고'가 잡 셰어링보다 더 나을 수도 있다는 지적도 있다. 먼저 잡 셰어링을 하면 기업은 능력 있는 직원들을 잃게 될 가능성이 있 ... 있기 때문이다. 또한 임금을 삭감 당한 채로 현 직장에 남아있는 직원들도 열심히 일할 의욕을 잃어버릴 가능성도 있다. 따라서 기업에서는 정리 해고를 통해 열심히 일하고 능력 있 ... 다고 답한 사람이 37.7% 이다. 이 사람들이 새로운 법을 이용하여 시정을 요구 하겠다는 비율은 18.1%에 불과하다. 노동부 관계자는 이 상황에 대해 비정규직 노동자가 시정

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.06.26

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비정규직_문제점_해결방안

에게 중대한 징계사유가 있거나 정리해고의 요건을 충족한 경우)가 없는 한 해고할 수 없고 고용이 정년까지 보장이 된다. 이 것이 정규직 노동자의 핵심적인 특징이라고 할 수 있다.둘째 ... 다면 정규직 노동자의 특징은 무엇인가 ?일반적으로 들고 있는 것을 보면첫째, 기간을 정하지 않은 근로계약을 체결하고 있으며 따라서 근로기준법 제30에 따라 사용자는 정당한 이유(노동자 ... 수 있듯이, 현실에서는 비정규 고용이 ‘남녀고용평등보장법’, ‘남녀차별금지법’을 무력화시키면서 여성노동자에 대한 간접차별의 통로로 악용된다고 볼 수 있다. 셋째, 노동기본

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.04.15

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인적자원 관리(7강)

이 모여서 일정기간 동안 발표, 통의 정리를 거쳐 직무를 분석하는 방법으로 브레인스토밍이 대표적임.○ 직무분석기법① 노동성기법 (DLM : the department of labor ... 성인적 관점생산요소로서 노동력?조직목표달성을 위한 전략적 자산으로서 인적자원조직과구성원 간 관계기계적, 획일적, 기능적 관계?인적자원으로서 육성 및 개발, 보유를 위한 체계적 관리 ... 욕구 : 표준화된 질문지를 사용하여 직무분석 대상 조직의 구성원에게 작성하게 하는 방법- 면접법 : 대상 조직구성원과 관리자 또는 조사원과의 면접을 통해 직무에 관한 모든 정보를 심

리포트 | 25페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.06.27

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신자유주의 인권문제의 의의, 신자유주의 인권문제의 배경, 신자유주의 인권문제의 세계적 조명, 신자유주의 인권문제의 주요 내용, 신자유주의 인권문제의 사례, 향후 신자유주의 인권문제의 개선 방향 분석

는 노시켜 왔는데, 현재 이 논리가 엄청난 흡인력으로 노동자들을 잠식하고 있다. 이 논리의 제도화가 바로 유연화된 생산체제, 노사관계 체제이며, 한국에서는 정리해고제와 근로자파견 ... 을 가한다. 사용자의 해고권 강화를 의미하는 노동의 유연화(flexibility) 요구는 신자유주의의 핵심이다. 유연화 전략은 수량적 유연성, 기능성 유연성, 새로운 보상체계 등 ... (또는 해체)를 겨냥하는 노동법 개정(악)을 추진한다. 그것은 시장논리의 활성화라는 명분으로 포장되어 있으나 실제로는 그 동안 케인즈주의적 타협질서에서 위축되어온 자본의 소유권 행사

리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2011.03.23

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2010년 범죄와범죄심리 리포트

적으로 피해자에 대한 부당 처우 및 해고는 갈수록 정교화 되어가고 있는데, 노동부나 국가인권위원회의 진정을 피하기 위해 가해자 및 피해자를 갑자기 해고하거나 사건이 잠잠해지는 2-3개월 ... 에 그칠 뿐이다. 2007년 노동부에 접수된 성희롱 등 남녀고용평등법 위반 진정사건 119건 가운데 과태료 처분은 18건, 사법처리는 4건에 불과했다(정혜진, 2008). 성희롱관련 ... 법이 법제화된 지 10년이 넘었지만 성희롱 근절을 위한 국가의 법과 제도가 직장 내 성희롱 피해자들에게 실질적인 도움을 주기에는 아직 미흡한 것이다.직장 내 성희롱에 대한 인식

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.06.20

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[특별부가세][부가가치세][토지가치세][종합토지세][재산세][취득세][교통세][세금][조세][납세]특별부가세, 부가가치세, 토지가치세, 종합토지세, 재산세, 취득세, 교통세 분석

가 추진하고 있는 기업의 구조조정, 금융산업의 구조조정, 노동시장의 유연화를 위한 정리해고제의 도입 등, 각종의 구조조정 정책과 결코 모순되지 않는다. 이와 같은 구조조정 정책에 조지스 ... 대상 제외자산4. 과세표준1) 양도가액과 취득가액2) 양도비용5. 세율1) 미등기 양도토지 등2) 기타6. 비과세 및 감면1) 법인세법상의 비과세2) 조세특례제한법상의 감면7. 감면 ... 의 취득에 관한 등기가 불가능한 자산- 법인이 직접 경작하던 농지의 교환, 분합에 해당하는 토지6. 비과세 및 감면1) 법인세법상의 비과세국가가 과세권을 포기하였기 때문에 별도

리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.02.27

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노사관리

, 정문 진입 투쟁 12.31 집단 정리 해고 (계약해지) 2007.4.26 금속노조 중앙 사측과의 합의/ 투쟁종료하이닉스 매그나칩 사내하청3. 과정 및 평가 사내하청 노동자들은 2년4 ... 제처캐피탈에 매각되면서 '매그나칩반도체' 라는 이름으로 출범하였다.하이닉스 매그나칩 사내하청2. 하이닉스 매그나칩 사내하청 비정규직 노동자 대량해고 사태 개요 2004 10.22 ... 를 고-이주희 이성균- 한국노동연구원 비정규 관련 입법안 주요 쟁점 해설 –전국민주노동조합총연맹- 비정규직 보호법안 설명자료(정책위) –열우당- 2005 비정규직 보호입법의 시행효과

리포트 | 43페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.02.23

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방송통신대 4학년 생활법률 D형

문제) 25세의 여성 A는 임신부인데 B은행에 근로계약을 체결하고 취직하였다. B은행에는 취업규칙과 노동조합, 노사협의회가 있다. A와 B의 근로관계에 관하여 교재와 「근로기준법 ... “근로기준법 (제74조 제4항)”에 따라 임신 중인 여성에게는 시간외 근로를 시킬 수 없다.해고: “근로기준법(제23조 제1항)”에는 사용자가 정당한 이유 없이 해고를 하는 것 ... 」 등 관계법령을 참조하여 다음 문제의 답을 정리하시오.1.A의 근로조건은 어떠한 기준으로 어떻게 정해지는가?근로조건은 근로계약의 체결이나 취업규칙의 작성, 또는 단체협약의 체결

시험자료 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.10.17

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[A+ 평가 자료]돈의 교양 독후감,서평. 주요내용 분석과 개인적인 느낌을 중심으로.

을 것이다. 이 순자산이 많을수록 병으로 쓰러지거나 정리 해고를 당해 일자리가 없어지더라도 안심하고 생활할 수 있다.돈에게 일을 시키지 않는 것, 즉 투자를 하지 않는 것은 수입원 ... 가 도산하거나 정리 해고를 당하면 어떻게 될까? 하나밖에 없는 밧줄이 끊어지면 그대로 떨어지는 수밖에 없다.세계 경제에 큰 위기가 오면서 이제는 돈을 버는 것만큼이나 돈을 관리하는 것 ... 을 중심으로.돈의 교양., 무엇을 말하고자하는가?.일본 유명 금융 교육 전문가인 이즈미 마사토가 전하는 쉽고 빠른 실천 재테크 노하우. 돈 모으는 방법부터 쓰는 법, 벌고 늘리는 법

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.02.13

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비정규직보호법 분석(어디로 흘러가야 하나).ppt

는 지극히 자연스러운 과정 - 조직된 정규직 노동자의 계급적 연대 무시  비정규노동자의 문제 해결 방치 - 비정규 노동자  정리해고 안전판 역할, 구조조정에 대한 투쟁을 피하기 ... 단축, 고객화, 다양화  일시적ㆍ임시적 노동 수요 증가 경제환경의 악화 (IMF 이후) - 구조조정으로 인한 정리해고  노동력의 부족분의 비정규직 노동자 확충 기업의 비용절감 ... 비정규직 노동자 계약해지, 용역전환으로 대량 해고 비정규직 보호법의 모순 - 2년이상 정규직화  기간전의 계약해지 - 비정규직의 처분으로 차별얘기의 싹 자체 제거 '2년후 정규

리포트 | 21페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.02.07

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부당해고의 행정적구제 및 사법적 구제

된 부당해고에 대한 구제절차로서는 첫째, 근로기준법 제33조 및 노동조합 및 노동관계조정법 제82조 내지 제86조의 규정(제85조제5항을 제외한다)에 따른 노동위원회에 의한 구제 ... ) 심사1) 조사노동위원회는 부당해고의 구제신청을 받았을 때에는 지체없이 필요한 조사를 하여야 한다(동법 제83조 제1항). 조사는 신청인이 주장하는 사실?내용 및 쟁점 등을 정리 ... 497). 다만, 부당해고에 대한 사용자의 처벌을 원하는 경우 근로기준법 제110조에 따라 사업주를 진정이나 고소를 하여야 한다.한편 노동위원회의 구제명령은 부당노동행위의 사법상 효력

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.07.27

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실업문제와 대책

적인 사유나 노동조건이 맞지 않아서 직장을 그만두거나 기업에서 해고되는 것을 말한다.(2) 구조적 실업- 변화하는 사회에서 새로운 분야에 고용기회가 창출되어 노동의 수요가 증가하나 ... 을 가짐으로써 실업통계에는 나타나지 않지만 완전한 직업을 가졌다고 보기 어렵기 때문에, 불완전취업 또는 잠재적 실업이라 할 수 있다. 이와 같이 취업은 하고 있으나 수입이나 노동 ... 시간이 적고 자기능력에 맞지 않아 추가취업이나 전직을 희망하는 실업상태에 가까운 사람들이 있는 현상을 위장실업이라 한다. 개발도상국에서는 일반적으로 일자리가 없어 과잉노동력이 농촌

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.02.12

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간접고용의 문제점과 해결방안

노동관계조정법상 져야할 의무에서 벗어난다. 그리고 도급계약의 해지, 파견업체와의 계약의 해지 등을 통하여 마음대로 노동자를 해고할 수 있다. 도급계약의 해지가 간접고용 노동자 ... )의 도급계약 해지는 파견사업주(혹은 하청)의 정리해고로 이어져 노동조합은 와해된다. 노동조합이 살아남아 단체협약까지 체결하더라도 사용사업주의 계약조건 변경은 단체협약의 효력을 유명 ... 가 노동자를 고용한 후 그 고용관계를 유지하면서 당해 노동자를 사용사업주의 지휘?명령을 받아 사용사업주를 위한 근로에 종사하게 하는 것을 말한다. 파견법 제정 이전까지 금지되어 오

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.01.18

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난장이가 쏘아올린 작은 공을 읽고

이 소설에서는 노동근로법을 제대로 적용시키지 않고 추가 근로에 대한 급여를 주지 않으며, 부당해고를 하고서는 그렇게 벌어들인 돈으로 사회에 환원하고자 하는 부분도 있다. 그 돈 ... 려고만 하지 그들의 삶에 대해서는 아무런 관심도 없었을 것이다. 말이 도시 외관 정리지 그 도시 속에 살고 있는 사람들에 대한 생각은 별로 없는 듯하다. 지역주민의 쾌적한 주거환경 ... 고 악법만 횡행한 법이 되어버렸다. 여기엔 여러 가지 문제점이 있었다. 주민들이 재산을 잃고 밀려나는 결과를 빚어 법의 원래 목적과는 다른 결과가 일어나고 있었고 그 곳에 사는 주민

리포트 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2010.05.10

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근로기준법 및 남녀고용평등법상의 균등대우 원칙에 대하여

차별금지임금을 비롯하여 정년, 해고, 승진 등 광범위한 분야에서의 남녀차별이 본조 위반으로 된다. 근로기준법에서는 특히 정리해고의 기준설정 및 대상자 선정에 있어서 ‘남녀의 성 ... 는다.Ⅲ. 남녀고용평등법상의 평등대우1 의의남녀고용평등법은 근로기준법상 남녀차별 금지를 구체화하여 임금,정년,해고,퇴직, 복리후생,교육배치,승진에 있어서 남녀를 차별하지 못하 ... 근로기준법 및 남녀고용평등법상의 균등대우 원칙에 대하여Ⅰ. 들어가며오늘날 산업현장에서 아직까지 남녀차별이 존재하고 특히 정규직?비정규직의 차별문제가 사회적 이슈로 되고 있다. 이

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.13

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