"노동법 정리해고"의 검색결과 입니다.

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"노동법 정리해고" 검색결과 1,701-1,720 / 3,897건

노조법상 단체협약의 해석관련 판례 연구

. 선고 2003두896 판결2. 관련 주요 판례- 노동조합 및 노동관계조정법 제34조 제3항은 단체협약의 해석 또는 이행방법에 관하여 단체협약 당사자의 견해 제시의 요청에 응하 ... 가 행한 중재재정의 효력을 다투는 절차를 정한 위 법 제69조에 의하여야 할 것이고, 노동위원회가 단체협약의 의미를 오해하여 그 해석 또는 이행방법에 관하여 잘못된 견해를 제시 ... . 선고 2001다2112 판결 등 참조).… 노동조합 및 노동관계조정법 제34조 제3항은 단체협약의 해석 또는 이행방법에 관하여 단체협약 당사자의 견해 제시의 요청에 응하여 노동

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.10

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직장 내 성희롱 (의미, 관련법률, 영향, 대응 및 대책)

. ‘서울대 우 조교 사건’의 의미14. 성희롱과 성폭력 범죄와의 관계2Ⅱ. ‘직장 내 성희롱’의 법적성립요건21. 당사자 요건22. 관련성 요건33. 행위적 요건34. 고용상 요건3Ⅲ ... . ‘직장 내 성희롱’ 및 ‘성희롱’의 의미1. ‘직장 내 성희롱’의 정의남녀고용평등과 일·가정 양립지원에 관한 법률(이하 ‘고평법’) 제2조 제2호에 따르면 “직장 내 성희롱”이란 ... 에 따르지 아니하였다는 이유로 고용에서 불이익을 주는 것을 말한다.2. 성희롱 의미의 변천‘성희롱’은 여성의 노동시장 진출과 함께 발생한 오래된 문제 중 하나다. 하지만 성희롱

리포트 | 25페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.08.02

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현대사회의 문제 우리나라 노사문제의 특징과 나아가야 할 방향

, 사측은 생산성과 무관한 임금인상과 과도한 복리후생비를 지출하였다 . 기업현실을 고려하지 않은 노조의 무리한 요구 ① ' 단 한명의 정리해고도 받아들일 수 없다 ‘ → 매년 ... 의 해결 사례 3 우리나라의 과제 4 마치며노사문제 단순히 노동자 와 기업 간의 문제가 아니며 , 정부 와 국가차원 에서 다루어져야 하는 사회문제 1. 시작하며 2009 년 쌍용자동 ... relations 조직 에 있어서 근로자 ( 노동자 ) 와 사용자 관계 또는 노동조합 과 경영자 의 협력적 관계 (= 노사관계 ) 에 대한 문제 라 정의할 수 있다 .우리나라 노사문제 특징

리포트 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.09.27

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성과주의와다운사이징

다운사이징 방 법 효 과 문제점 조기 퇴직 , 명예퇴직 , 정리해고 , 재취업 알선 , 자연금소를 통한 일반적인 다운사이징 즉각적인 인원감축 효과 , 조직이 처한 현실을 구성원들에게 명확 ... 적자원관리 시스템 노동자 大투쟁기 (1987) IMF 경제위기 (1997) 연공주의에 기반을 둔 가부장형 성과주의 에 입각한 인적자원관리Strategic Management YG ... 마저 사라지게 하였다 . BUT 달성하기 쉬운 목표를 설정 목표 자체가 단기 지향적이고 장기 목표를 외면하는 경향 자신의 목표달성을 우선하여 노르마 ( 기준노동량 ) 주의에 빠지

리포트 | 73페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.04.12

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뉴미디어와 정보사회 100분토론 벼랑에 선 비정규직, 해법은

이 오히려 해고를 부추길 수 있다하여 100만명 비정규직 해고 사태가 생길 것이고 결국 법시행의 유예가 필요하다는 주장을 내세우지만 야당과 노동계는 100만 해고대란은 과장된 것이고 ... 하는데 모범이 되고 앞장서야 할 정부가 나서서 공기업의 비정규직 노동자들을 해고하고 있다.권선택 의원(선진과 창조의 모임)- 현행법을 1년6개월 단계별 시행방안으로 유예하자.법을 유예 ... 에 의거해 각 사업장에서는 해고당한 사람들이 나오고 있다.이 비정규직 보호법은 비정규직 근로자가 2년 이상 계약직으로 일하면 사용주는 이들을 정규직으로 전환해야할 의무가 생기게 되

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.07.09

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비정규직이 급격히 증가하면서 노동의 유연화와 고용의 안정성에 대해 치열한 논란이 펼쳐지고 있다. 비정규직을 둘러싼 대립되는 논의 중 어느 한 쪽을 택해 자신의 입장과 반대쪽의 주장을 논박

는 것으로, 비정규직 노동자 활성화와 해고의 규제가 완화되는 형태로써, 외부 수량적 유연성, 내부 수량적 유연성, 작업의 외부화로 나눌 수 있다.(가) 외부 수량적 유연성-정리해고 등 ... 은 급속하게 악화 되어 왔다. 정규직 노동자를 해고한 자리에 비정규직으로 대체되고 있기 때문이다. 얼마 전 공공부분 비정규직노동자 23만 명중 10만 명을 정규직화한다고 했으나 민간 ... 파견 등 광범위하게 이용되고 있는 실정이다. 이들 중 일부는 고용계약기간 면에서는 상용노동자로 분류될 수 있지만 사용사업주의 계약해지와 더불어 곧바로 해고되는 경우가 많고 근로조건

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.04.16

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현대와 도요타의 노사관계비교

: 미래차 기념회 - 외신기자 등 공장에 초청 - 세계에 도요타의 기술 과시양봉수 분신사건 – 1990년, 법과 단체협약마저 무시하며 계속되는 회사측의 부당노동행위에 항의하기 위한 ... 행동2. 현대자동차의 고용조정과 노조의 대응 - 총 근로자 46,132명중 19%인 8,746명(총 잉여인력 18,730명의 47%)이 97년 말부터 희망퇴직, 무급휴직, 정리해고 ... 1962년 노사선언 조인 →기업번영 최우선시1950년 75일간의 파업 경험 →1,500명 정리해고, 경영진사퇴1956년 노사강령 채택 →자주적 노조활동 지향1992년 신노사 선언 →상호

리포트 | 21페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.04.05

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한국의 협력적 노사관계 정립에 관한 연구

제약되어 있어 기업수준에서나 중앙수준에서 노사 자율로 노동시장의 양극화가 시정, 규율될 수 있는 가능성을 매우 적었다.외환위기 이후 정리해고와 노동시장 양극화의 결과 정규직 노동 ... 에 전 진한 등 제헌국회의원 9명이 노동기본권을 헌법에 반영해 달라는 요구제안을 제출하면서 부터라고 할 수 있다.우리나라는 1963년 노동조합법에 의해 노사협의회의 설치를 의무 ... 의 기능적 한계를 보완한다는 목적이 크게 작용한 것이라고 할 수 있다.그러나 노사협의회의 성격과 기능을 명확히 규정하지 않았기 때문에 실효를 거두지 못하였다.1973년 노동조합법을 개정

리포트 | 37페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.10.28

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노사관계성공사례

거느리고 있었다. 그러나 AT&T사가 연방정부에 의하여 분할 명령을 받은 후 14만 명의 정리해고로 노사관계가 악화되었다. 그리고 과거의 독점적 위치를 상실하였다.AT&T사는 이러 ... 가 얼마나 취약한지를 단적으로 보여주는 예이다.한국의 노사문화가 어떠한지 살펴보는 것은 그리 어려운 일이 아니다. 우리는 방송과 신문을 통해 하루가 멀다 하고 노동자와 사용자(기업 ... 하다. 그러나기 위하여 기업 내의 노사관계를 참여적 내지 협력적인 것으로 바꾼 사례들 가운데, 특히 미국의 경우 급격한 변화를 보이고 있다. 뉴딜 정책에 따른 와그너법적인 노사관계의 대립구도

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.11.28 | 수정일 2024.01.05

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사회복지발달의 이론적 관점에 대하여

노동력은 노동력 부족시 값싸게 동원할 수 있는 산업예비군으로, 그리고 경기 후퇴시에는 가장 먼저 해고되는 존재로 취급되고 있다고 비판한다. 페미니스트들은 취업 기회의 증대로 기혼 ... 는 경제성장을 통해 문제 해결할 수 있는 자원 마련)② 산업화로 인하여 발생한 욕구(need)산업재해, 실업, 빈곤문제 등 이전에 없던 새로운 문제 발생노인과 아동인구의 노동력 가치 ... 감소, 여성의 역할 변화 등 가족구조와 인구구조의 변화 초래 , 건강한 노동력의 지속적인 공급이 필요하지만 가족의 기능 약화③ 산업화로 인하여 가능해진 자원(resource)경제

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.05.23

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성차별과 올바른 성윤리

이다.- 직장 내 성차별 : 직장 내 성차별은 IMF로 인해 성차별은 더욱 심해졌다. 여성 우선 정리해고와 부당 해고가 여전히 현장에서 진행되고 있다. 출산을 이유로 인한 퇴직강요 ... ) 경제활동 및 고용 측면에서의 차별사회적 경제활동 면에서 성별 분리 현상과 차별이 고정화되고 구조화되었다. 한국의 노 동 시장 구조에서는 성적 요인이 노동 시장 분절에서 가장 큰 ... 과 임금수준이 낮은 서비스, 판매직에 집중되어 있다. 여성 노동은 남성에 비해 보조적이며 부차적인 것으로 상대적으로 낮은 가치를 생산한다는 사회인식을 이용하여 여성 노동력에 대해

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.09.11

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이랜드 사태 분석

에 대한 견해2.노동자 측에 대한 견해3.우리의 해결방안Ⅰ서론1.선정이유2007년 시작된 이랜드 사태는 사회적으로 큰 이슈가 되었다. 이랜드 사태의 배경에는 비정규직 보호법의 시행 ... 과 관련이 있는데, 비정규직 보호법은 2007년 7월 1일 이후에 계약을 맺은 비정규직 노동자를 2년 넘게 고용하면 의무적으로 정규직으로 바꾸도록 하고 있다. 법 시행전 전문가 ... 는 이랜드 사태1) 방송 3사 - 이랜드 파업여론2) 정부의 대응과 입장3) 비정규직법안과 그에 따른 문제4) 비정규직 법에 대응한 다른 기업들의 해법Ⅲ 결론▷16p1.사용자 측

리포트 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.12.29

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발달단계에 따른 비교문화적 전망

- 직업에 있어서 안정된 시기 - 명예, 조기퇴직의 증가 - 1990년대 들어 국내 기업이 불황 극복을 위한 자구책으로 자발적인 의사에 따른 퇴직에서 → 강제성이 부여 (정리해고 ... , 하우스 웨딩을 선호 - 비용이 검소한 편이나 상류계층은 비용 투자를 많이 하는 편 - 우리나라의 20~30% 수준, 선물 문화 - 예식이라는 형식을 거치지 않고 법적 절차만 밟 ... 로 확산되어야 함 - 직업과 가정의 상호 영향 : 역할 갈등을 해결하는 위한 직업 환경 보완이 필요 - 자녀들의 심리적 상태에 관심을 기울인 사회적 지지 체제가 필요 - 가사노동

리포트 | 37페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.02.15

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부당노동행위 구제절차

을 하여야 한다」.(2) 調査조사는 양 당사자의 주장과 입증방법을 명확하게 하여 쟁점을 정리하는 것이며, 심문을 위한 준비절차라고 할 수 있다. 노동위원회위원장은 신청서를 접수한 때 ... 신청한 경우, ⅳ) 신청인이 주장하는 사실이 부당노동행위 또는 부당해고 등을 구성하지 아니함이 명백한 경우, ⅴ) 신청하는 구제의 내용이 법령상 또는 사실상 실현될 수 없 ... 의 구제명령이 확정될 때까지 는 사용자의 이행을 확보할 수 있는 수단이 없게 되므로 구제명령의 실요성이 문제된다. 따라서 현행 노동조합및노동관계조정법에서는 중앙노동위원회에 의한 재심

리포트 | 25페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.10.05

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비정규직노동자(비정규근로자) 개념과 특징, 비정규직노동자(비정규근로자) 실태와 비중, 비정규직노동자(비정규근로자) 증가원인, 비정규직노동자(비정규근로자) 쟁점, 비정규직노동자(비정규근로자) 대책방안 분석

거나 정리해고의 요건을 충족한 경우)가 없는 한 해고할 수 없고 고용이 정년까지 보장이 된다. 이 것이 정규직 노동자의 핵심적인 특징이라고 할 수 있다.▶ 근로계약의 기간을 정하고 있 ... . 비정규직노동자(비정규근로자)의 특징첫째, 기간을 정하지 않은 근로계약을 체결하고 있으며 따라서 근로기준법 제30조에 따라 사용자는 정당한 이유(노동자에게 중대한 징계사유가 있 ... 등점이다. 즉 근로기준법이 정한 1일 8시간, 주44시간 내외의 근무를 하는 것이다.▶ 이보다 1시간이라도 짧은 시간을 근무하는 단시간(시간제) 노동자(아르바이트, 파트타임 등

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.09.30

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방송통신대학교 : 간호지도자론, 허시와 블랜차드 상황모형,맥그리거의 X-Y 이론,아지리스의 미성숙 성숙이론

현재의 지도자와 비교하시오.1. 서론2. 본론가. 허시와 블랜차드의 상황모형1) 리더쉽 유형2) 하위자 발달 수준3) 리더쉽에 대한 상황적 접근 법의 강점나. 맥그리거의 X-Y 이론 ... 어져 있다. 집단 성원들이 무슨목표를 어떻게 달성해야 하는가에 대한 작업지시를 하고 성원들의 작업활동을 주의 깊게 감독해야 한다.- 높은지시적-높은 지원적 행동유형( 코치형 접근법 ... ) : 리더는 의사소통의 초점을 높은 목표달성과 사회정서적 지원 양쪽에 맞추고 있다.- 높은 지원적-낮은 지시적 행동유형(지원적 접근법) : 목표에만 초점을 맞추지 않고 지원

방송통신대 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.08.19 | 수정일 2015.11.18

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노동의 유연화와 고용의 안정성중 한쪽을 선택하여 자신의 입장을 밝히고 상대방 주장을 반박하시오

하고고용 인력의 유연성 제고를 위해 기업들은 다양한 형태의 비정규직 고용을 선호했으며, 이를 뒷받침해 주는 정리해고의 법제화, 노동 관련법의 통과는 비정규직 인력의 활용을 가속화 ... 되고 있다.현재 비정규직 근로자의 문제는 단지 “차별 받고 못사는 노동자” 만의 문제가 아니다. 그것은 자본의 신자유주의적 구조조정이 정리해고 뿐만 아니라 다양한 방식을 통해 정규직 ... 전략은 정리해고와 비정규 노동력의 활용을 통한 고용 유연화를 핵심 축 으로 하면서, 기업 내 자원배분 전략의 변화를 통한 비 핵심, 간접 부문의 적극적인 외부화를 통해 기업조직

리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.03.28

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박정희 정권과 김대중 정권의 성격과 역할 비교 -경제·대북 정책의 비교

하기 위해 노동시장 구조조정을 추진하였다. 노동시장 구조조정의 기본방향은 노동시장의 유연화를 위한 정리해고제를 도입하는 것이었다. 1990년대에 노동시장 경직성이 기업의 이윤추구 ... 활동을 제약하고 기업의 경쟁력을 저해하고 있다는 주장이 제기되었고, 1997-8년 외환위기를 계기로 IMF와 자본가들은 기업·금융구조조정에 따라 발생할 과잉노동력을 자유롭게 해고 ... 정부가 가질 수밖에 없는 과도기적 성격을 전제로 한 이와 같은 정책 우선순위는 구체적으로는 농어촌 부채 정리, 재정 지출 확대에 의한 고용안정, 직접적 가격통제, 근로자들의 단체활동

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.06.06

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직업상담사2급 1차 4,5과목 노동시장론,노동관계법규

은 그시 10명 이상 사용하는 사용자는 노동부장관에게 취업규칙의 작성/변경시 신고해야 한다.- 노도 또는 근로자 과반수의 의견을 적은 서면을 함께 제출해야한다.3. 정리 해고 (경영 ... : 새로운 직업교육 프로그램- 경기적 실업 : 경기활성화 정책제5과목 노동관계법규Chapter 노동법제1절 개 요제2절 노동법의 원리Chapter 근로기준법제1절 개 요1. 사업장 ... 에 따라 근로기준법의 일부 규정을 적용할 수 있다.2. 근로자(1) 근로자의개념(노동조합 및 노동관계조정법상 개념과 구분할 것)- 직업의 종류를 불문하고, 임금을 목적으로 근로

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.06.29

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한국의 노동시장의 구조조정과 해결방안은 어디 에 있는 것인가

. 일본의 정리해고(4) 정리해고에 대한 법적인 측면3. 결론 (구조조정과 정리해고에 대한 전망)1. 우리나라의 외환위기 이후 구조조정은 어떻게 변할 것인가먹고 사는 문제는 누구 ... 에도 명예퇴직 제도가 있으며 잘 발달되어 있다.- 10 -4. 일본의 정리해고일본은 해고에 관한 법규정이 없으며 판례를 통해 운용되고 있다. 그 기준은 우리의 경우와 유사하다고 보 ... . 구조조정과 고용감축(1) 구조조정(2) 공공부문의 구조조정(3) 구조조정의 이론적 배경과 외국의 고용조정 사례1. 고용조정의 효과와 문제점2. 미국의 정리해고3. 유럽의 고용조정4

리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.02.18

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