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"노동법 정리해고" 검색결과 1,781-1,800 / 3,897건

  • [기업 정책][기업][기술거래 정책][경영][고령화대비]기업 기술거래 정책, 기업 경영 정책, 기업 고령화대비 정책, 기업 환경 정책, 기업 배당 정책, 기업 재정지원 정책 분석
    Ⅲ. 기업 고령화대비 정책1. 직무급 또는 성과급 임금체계 도입2. 고령 근로자 고용기회 확대를 위한 노동관계법 정비3. 인위적 정년연장보다는 고령자 수요기반 확충이 필요4. 산업 ... 될 필요가 있다Ⅱ. 기업 경영 정책1. 홀덴의 정의2. 테리의 정의3. 미국 경영학회 및 히긴슨의 정의4. 멜레로비쯔의 정의5. 쟌디히의 정의6. 쿤쯔와 오돈넬의 정의7. 요약과 정리 ... 을 제공하는데 비하여, 경영정책은 실시계획의 범위를 규정하는 것으로 비교적 경영의 실용성과 응용과학의 성격을 관리적 측면에서 강조하고 있는 것으로 간주할 수 있다.7. 요약과 정리
    리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.07.23
  • 국민의 정부 참여정부
    해고노동의 유연성을 지지 경제성장을 우선시하지만 이는 그것이 빈곤문제 해결 및 분배정의를 위한 가장 효율적인 방법이기 때문 사회복지분야에 있어서 기존의 시혜적 복지정책은 반대 ... 에 대한 불합리한 차별을 시정하고 사용자의 남용행위를 규제함으로써 이들 근로자의 근로조건을 보호하고 노동시장의 건전한 발전을 도모하려는 것임.참여정부3. 종합부동산세법안: 고액 ... 은 국가가 소유하되 저렴한 가격으로 제공, 사회보장수단을 국가가 제공 케인즈주의를 신봉하며 성장보다는 분배정의를 선호 노사정 조정기구 등을 통하여 노동조합의 의견을 상당히 반영
    리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.09.12
  • 정리해고의 제한 (경영상 사유해고 제한)
    을 법원의 판결에 의해 해결대만노동기준법에 의한 규제(사유, 해고예고, 해고수당)싱가포르고용법에 의한 규제(노사협의, 해고수당)본문1. 정리해고의 제한 (경영상의 사유해고 제한)1 ... 화가 불가피하며, 정리해고의 정당성 여부에 대한 판단이 노동위원회 또는 법원에 맡겨져 있으므로 노·사간에 불신과 분쟁의 원인이 되고 있고 과다한 비용과 시간이 소모되고 있다. 그리고 ... 라며,영정상화를 위한 노력을 게을리하고 손쉬운 정리해고를 남용함으로써 실업자를 양산하고 이는 결국 사회불안을 야기할 것이다. 이러한 사용자의 정리해고 남용은 다른 한편으로 노동
    리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.04.16
  • 비인간화와 기독교교육, 비인간화 현상, 정리해고를 통해 본 일상생활의 비인간화, 러셀의 비인간화 사상 심층 분석(비인간화와 기독교교육, 비인간화현상, 정리해고, 일상생활의 비인간화, 러셀의 비인간화사상)
    다.노동자 측은 고용불안에 더하여 정리해고의 위험한 분위기에 싸여 있었다. 불안감은 속리산관광호텔에서 모인 민주노총중앙위원회의 분위기에도 그대로 모락모락 피어나고 있었다. 중앙위원 ... 해서 인간의 일상적 삶이 깨어지게 되는 해고를 국가가 법적으로 정당화하려는 그 후안무치한 '정리해고'와 '파견근로제'를 어떻게든 막아보려는 처절한 마음을 가눌 길 없었다. 우리나라 ... 비인간화와 기독교교육, 비인간화 현상, 정리해고를 통해 본 일상생활의 비인간화, 러셀의 비인간화 사상 심층 분석Ⅰ. 비인간화와 기독교교육Ⅱ. 비인간화 현상Ⅲ. 정리해고를 통해 본
    리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.09.28
  • 근로기준법상 공민권행사의 보장
    /채무에 관한 소송도 공민권의 행사에 해당하지 않는다.판례는 노동조합 대의원선거에 입후보하여 그 선거운동을 이유로 결근한 경우 징계해고 사유에 해당한다고 보아 공민권의 행사에 해당 ... 근로기준법상 공민권행사의 보장Ⅰ. 서설1. 의의근로기준법 제10조에서는 “사용자는 근로자가 근로시간 중에 선거권 기타 공민권 행사 또는 공의직무를 집행하기 위하여 필요한 시간 ... 을 청구하는 경우 거부하지 못한다. 다만 그 권리행사 또는 공의 직무를 집행함에 지장이 없는 한 청구한 시각을 변경할 수 없다”고 규정하고 있다.2. 취지근로기준법 제10조는 근로관계
    리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.02
  • 판매자 표지 자료 표지
    ((강추자료)) 헌법상 경제자유, 경제질서와 경제민주화 -시장의 경제자유와 경제민주화의 쟁점을 중심으로
    를 표현할 때 사용되는 용어였다. 그런데 대법원은 경영권을 노동3권을 제약하는 헌법상의 권리로 ‘창조’하였다(대법원 2003.7.22. 2002도7225). 정리해고나 사업조직의 통폐합 ... 으로부합 조직률, 노조 파업에 대한 업무방해죄 적용과 손해배상 인정, 심지어 용역 폭력에 이르기까지 노동자의 기본권에 대한 침해는 헌법파괴의 수준이다. 법정 최저임금은 미조직 노동자 ... )하며, 공공복리에 복무해야 한다. 재산권은 노동권을 비롯한 사회적 기본권에 맞서지 못하며, 민주주의 의사결정에 따른 입법자에게 복종해야 한다.4. 법원의 헌법규범에 대한 왜곡현상법원
    리포트 | 10페이지 | 2,700원 | 등록일 2012.12.15
  • 인적자원관리의 강의정리 및 생각해 보기 자료(11강~13강)
    . 양적조정:근로시간,근로자수b. 질적조정:노동력조정,임금조정- 정리해고와 명예퇴직. 정리해고:사용자 측이 감축 또는 인력 재구성을 위해 행하는 해고를 말함. 명예퇴직:정년퇴직 연령 ... 과 고용관계가 단절되어 종업원이 소속한 조직으로 부터 이탈하는것2. 이직의 유형- 자발적:전직(자의에 의해서 회사는 옮기는),사직- 비자발적:정리해고,징계해고,명예퇴직,정년퇴직 ... 인 적 자 원 관 리(11차시 ~ 13차시 강의 정리)목차- 쉬어가기 11차시 (3p)- 11차시 강의 정리(4p)- 쉬어가기 12차시 (10p)- 12차시 강의 정리(11p)
    리포트 | 20페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.11.12
  • [외국기업][외국][대기업]외국기업의 특징, 외국기업의 구조, 외국기업의 철학, 외국기업의 현황, 외국기업의 중국진출, 외국기업의 관리 전략, 외국기업의 브랜드네임 전략 분석
    이 생기면 한국사장이 일본본사에 임금요구안을 제시하고 결정은 일본자본이 한다. 그 결과 교섭이 지연되는 경향이 있다.”“한국델파이: 델파이 회장이 델파이 자회사에서 정리해고를 하지 않 ... 적 노무관리 방식을 기피하는 점이다. 이러한 온정주의적 노무관리 방식은 사실 국내기업들의 전형적인 노무관리방식으로서 노동조합 활동에 대한 개입의 양상을 띠는 경우도 많다. 이러 ... 한 온정주의적 노무관리는 실제로 근로자들을 대상으로 해서 노사가 일종의 정치행위를 하고 있는 것인데, 종종 부당노동행위의 온상이 되는 노무관리방식이기도 하다. 실제로, 이러한 온정주의
    리포트 | 17페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.04.13
  • 2006년 11월 통과된 비정규직법과 비정규직법안보완문제를 정부정치노동재계 괴리를 최근경제기사로 설명하시오oㅇ.
    2006년 11월 통과된 비정규직법과 비정규직법안보완문제를 정부정치노동재계 괴리를 최근경제기사로 설명하시오oㅇ.2006년 11월 통과된 비정규직법과 그 이후의 시행과정 및 최근 ... 에 야기된 비정규직법안 보완문제를 중심으로 각계 정부정치노동재계에서 보이고 있는 반응과 현실과의 괴리를 최근의 경제기사들을 보면서 정리하여 설명하여 보시오ok.무역학과/ 농학과 시사 ... 근로자보호법, 노동위원회법 등 비정규직 관련 3법이 직권 상정돼 처리됐다. 노사는 물론 노동계 내부에서조차 극심한 의견 대립을 초래(招來)했던 3개 법안이 우여곡절 끝에 제·개정
    리포트 | 13페이지 | 4,300원 | 등록일 2009.09.28
  • 노동시장 유연화정책 비교(독일,영국,프랑스)
    의 목적 【해고자 보호법】 1965년 정리해고수당법, 1966년의 국립보험법 정리해고되는 자에게 정액기준의 수당 지급 정리해고기금에서 해고수당의 3분의 2에 해당하는 금액 지원 ... , 법인세 환급, 정액 지원금 등 고용주에게 제공되는 보조금 발달 1993년 12월 유연성을 강화, 노동비용 감축 위한 5개년 고용법 고용 절차를 단순화하는 '서비스 고용 수표 ... 으로 해고비용이 더욱 높아지기 전에 상시적으로 근로자 들을 교체하는 남용의 사례가 발생최근 프랑스추가노동에 대한 면세 혜택 및 사회분담금 면제 초과근로시간 관련 정책, '더 벌
    리포트 | 31페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.02.07
  • [제조업][제조기업][한국][미국][중국]한국의 제조업(제조기업), 미국의 제조업(제조기업), 중국의 제조업(제조기업), 일본의 제조업(제조기업), 호주의 제조업(제조기업) 분석
    으로 의 고도화 현상이라기보다는 제조업에서 일자리가 늘어나지 않는 가운데 정리해고 이후 퇴직금을 털어 통닭집을 개업하는 등 어쩔 수 없이 비제조업 부문으로 흡수된 준실업자층이 급격히 ... 은 증가율을 나타냈다. 반면, 종사자수는 같은 기간동안 단지 0.8% 증가하는데 그쳤다.고용인원은 전과 거의 동일한 상황에서 부가가치 생산액이 크게 늘면서, 일종의 노동생산성 지표라 ... 증가한데 기인한다.제조업과 서비스업의 종사자 1인당 부가가치 생산액 추이를 보면 90년대 이후 제조업의 부가가치 노동생산성은 빠르게 증가한데 반해, 서비스업의 부가가치 노동생산
    리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.17
  • 산별노조란 무엇인가
    화 촉진 요인첫째, 1997년 노동법 개정으로 산별조직화는 초미의 관심사가 될 수밖에 없었다. 무엇보다도 노조 전임자 임금지급이 금지되는 2002년 이후 자체 재정으로 지금과 같 ... 과 정리해고의 칼바람 앞에서 여지없이 밀리거나 양보교섭을 감수할 수밖에 없는 상황에 처해 있었고, 이후 2차 구조조정이 예산되는 상황속에서 산별노조 건설 요구는 더욱 절박해지고 있 ... 산별노조란 무엇인가?87년 7?8월 노동자대투쟁 이후 노동자들의 투쟁으로 지켜온 민주노조운동은 95년 11월 11일 전국민주노동조합총연맹(민주노총)의 출범과 2000년 2월 22
    리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.03.31 | 수정일 2016.07.19
  • 기업환경론
    를 유치하기 위해 가장 시급하게 수술해야 할 분야는 노동시장?외환거래?세제 등 세 분야라고 진단했다. 기업들이 심각한 경영위기에 처할 경우에만 정리해고를 허용하는 경직된 노동관련 ... 촉각을 곤두세우고 있는 실정이며, ?법과 원칙에 입각한 노사관행의 준수 , ?무노동-무임금 원칙의 준수, ?불법행위에 대한 엄정한 법적용 등 뿐만 아니라 노동시장 유연성 확대를 위해 ... 최하위 수준인 것으로 나타났다. 특히 글로벌 기업 여건, 외환(外換) 거래, 노동시장 유연성(柔軟性), 외국인 입?출국 및 이민 (移民)제도 등 5개 분야에서 한국이 가장 열악
    리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.04.07
  • [노사관계론]외국인근로자와 고용허가제
    ‘ 외국인 근로자 ’ 의 정의 외국인 근로자와 외국인 노동자의 차이는 ? 5 법 , 관공서 , 보수진영 측 입장의 사람들 “ 외국인 근로자 ” 노동 운동계나 진보진영 측 입장 ... 에게 한국어 교육과 함께 한국노동법에 대한 교육 및 홍보를 통해 산재보험에 대해 알림 작업환경과 산재예방을 위한 안전시설의 경우 장기적으로는 모든 업체가 산재예방 시설을 갖추고 작업환경 ... 대처 방법은 사례별로 해결 4 ) 언어문제 운영의 중요성이 높은 ‘ 한글반 ’ 의 운영 및 생활에 필요한 교육을 위해 영어회화반 , 취미교실 , 노동법 교실 등의 운영 5) 상담
    리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.01.13
  • 환경보건윤리및정책4B)산업문명의두체제인자본주의와사회주의의자연이념을 설명평가논술0k
    에서 형성 해고가 가능할 것이다. 그렇기 때문에 사회주의는 노동자 모두가 공동 운영을 하고, 그로 인해 나온 수익을 노동자들 스스로가 배분하길 원하는 것이다. 또 이를 위해선 유혈 폭동 ... 에선 노동자들이 운영하는 공장간의 소득 자체마저 같게 만들어 버린다. 이것은 '변증법적 유물론' 사관을 가진 마르크스가 제창한 것으로, 마르크스에 따르면 인간의 역사는 발전 단계 ... 들은 상품생산을 위한 노동력을 찾게 되었다. 그러나 당시의 노동력은 농노, 혹은 노예란 이름으로 일부 계급과 그들의 토지에 귀속되어 있었다. 새롭게 나타난 자본가계급(부르조아) 이
    리포트 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2012.09.28
  • 비정규직 문제에 대한 소개와 해결모색
    했기 때문이다.97년 노동법 개정에서 정규직에 대해 엄격한 해고 제도를 완화하는 대신 비정규 노동자 보호를 강화하는 방향으로 나아갔다. 차별이 사라지면서 단시간 노동자의 노동시장 비중이. ... 법원은 불법파견에는 파견법상의 보호조항(직접고용 조항)을 적용할 수 없다고 판결했다.이처럼 법망의 허술함은 노동자측의 분통을 터뜨리기에 충분하다.(2) 경제적 측면 : 형평 ... 성과 효율성의 대립한국의 경우 97년 외환위기를 겪으면서 대기업이 무너질 때 정리해고와 비정규직으로의 전환이 급격하게 일어났다. 대립적인 노사 갈등이 많을수록 비정규직의 고용은 사용
    리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.01.02
  • 직무관리의 체계와 직무분석의 실패요인과 성공요건에 대해 토론 하시오
    의 기초 형성하게 한다.(7) 인력유지의 기초직무몰입도 향상 등을 위한 정보의 제공, 안전사고 예방을 위한 대책수립 등에 활용될 수 있다.(8) 이직관리의 기초정리해고 시 순서 결정 ... 하게 정리 (직무기술서, 명세서)하는 체계적 과정을 말한다.2. 직무분석의 목적(활용)(1) 조직합리화의 기초자료조직목적, 수행직무의 종류, 업무분담의 적정화, 권한의 명확화란 측면 ... 한 방법을 선택해야 하며, 구체적인 방법은 다음과 같다.(1) 관찰법 (observation)1) 개념관찰법은 직무분석자가 특정 직무가 수행되고 있는 것을 직접 관찰하고 내용을 기록
    리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.11.01
  • 파견노동자들의 노동현실을 개선할 수 있는 방안에 대해 모색해 보시오(한국사회문제C형)
    의 관계8. 파견노동자들의 노동현실을 개선할 수 있는 방안모색1) 정규직과의 차별을 줄여야 한다.2) 적정한 임금을 지불하여야 한다.3) 파견노동자에 대한 법제도를 정비해야 한다.4 ... 의 정리해고제 등이 도입되었다. 이를 계기로 많은 기업들은 노동의 유연화와 비용절감을 위하여 기존인력을 비정규직화 하거나 신규인력을 비정규직으로 채용하면서 본격적인 사회문제로 인식 ... 면 형식적인 근로계약 체결의 상대방으로 되어 있는 파견사업주만이 노동법상 책임을 지도록 되어 있다. 따라서 파견·용역노동자들이 노동조합을 결성하더라도, 사용사업주인 원청회사는 근로
    리포트 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.03.20
  • 맞벌이가족 부모교육
    한다.5. 맞벌이 부부 관련 증후군 및 신조어1) 맞벌이부부 증후군① 정리해고 공포증'맞벌이는 정리해고 1순위' 라는 말이 직장에서 떠도는 데 따른 불안공포증이다. 함께 농협에 근무 ... 음에도 불고하고, 기혼여성 노동자 비율은 꾸준히 증가해온 것으로 나타났다. 여성의 경제활동 참가율 추이를 살펴보면, 80년대 초까지는 미혼여성의 경제활동 참가율 확대가 두드러지는 반면 ... 현실맞벌이로 인해 생활에서 불편한 것이 무엇인가를 묻는 질문(중복응답)에 대해 자녀양육 및 교육에 문제점이 있다는 대답이 전체의 89.4%로 가장 높았다. 다음으로 가사노동(74.8
    리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.03.17
  • 노동과빈곤
    화 정책이 확실한 자리매김을 하게 되었으며 엄청난 규모의 정리해고를 단행하게 된다. 이로 인해 노동시장은 실업의 증가와 불안정한 일자리인 비정규직의 증가, 차별심화, 산업구조개편 ... 노동과 빈곤- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 노동법의 역사2. 한국의 노동시장 구조3. 노동 복지 정책4. 근로빈곤5. 비정규직의 확산6. 해결방안Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ ... 이다. 한국 정부는 비정규직보호법을 2007년 7월 1일부터 개정 시행하게 되는데 이 법으로 인해 더욱 많은 비정규직 노동자들이 거리고 내몰리게 되었다. 즉, 자본은 노동력을 직접
    리포트 | 25페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.04.26
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2025년 08월 21일 목요일
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