"노동법 정리해고"의 검색결과 입니다.

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"노동법 정리해고" 검색결과 1,761-1,780 / 3,897건

사회복지실천론 : 개입

- 정확하고 완전한 정보를 가졌다고 확신할 대까지 어느 쪽에도 치우치지 않는 것이 중요하다.ex) 회사에서 해고를 당한 외국인 노동자의 경우 회사와 노동자의 의견 차이를 타협하고 해결 ... ) 단 이때 클라이언트의 권리나 이해는 법적으로 보장된 것에 한한다.ex) 학대받는 아동의 권리를 확보하기위한 사회복지사의 활동3. 기술 및 기법개입단계에서 필요한 기술과 기법은 문제 ... , 클라이언트를 둘러싼 관계체계의 변화를 위한 기법)에 이르기까지 다양하다.개입기술과 기법은 추구하려는 변화의 내용에 따라 몇 가지로 구분하여 정리할 수 있다. 이러한 시도는 각 기법

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.04.07

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미국의 고용 및 노동 관련 사례 고찰

관계의 법적 논의 및 법 제정 최저임금 , 해고 , 고용에 대한 인종차별과 성차별 , 노인연금 건강 및 안전 공장폐쇄 , 마약검사 , 장애노동자에 대한 차별 , 거짓말탐지기 , 가족 ... (AFL) 결성 : 실리지향적인 경제주의 노동조합 1900 년대 : 교통 및 통신 수단의 발달에 따라 테일러의 “ 과학적관리법 ” 경영이론이 개발 됨으로 생산성 향상되고 대기업이 미국 ... 산업을 지배 ※ “ 과학적관리법 ” 은 직무와 임금설계에 대한 과학적 원칙을 도입함으로써 노동조합의 약화를 시도 1900 년대 : 미국최초의 강력한 좌익 노동조합인 세계산업노동자연맹

리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.12.04

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[노동법]비정규직 근로자 보호에 관하여

에 빠져있을 때 정리해고에 대한 충분한 유연성이 보장받지 못한다면 사용자 입장에서는 근로계약 체결시 비정규직 근로 유형을 선호할 수밖에 없다. 물론 현재 근로기준법에서 정한 해고 기준 ... 인건비의 상승 등에 대응한다는 명목아래 중간관리직은 물로 일반사무직에 대해서도 이른바 명예퇴직제로 불리는 반강제적 조기퇴직을 광범위하게 실시하였으며, 생산직에 대해서도 정리해고 등 대 ... 은 노사간의 문제도 중요하지만 정규직과 비정규직이 중요한 문제로 등장하였다. 양적 증가라는 측면 외에 더욱 심각한 것은 비정규직 근로자는 정규직 근로자에 비하여 노동법의 보호를 받

리포트 | 43페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.06.28

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한국 노사관계의 문제점과 해결방안

계에서는 노동법개정이 되면 정리해고로 인해 실업이 크게 증가할 것이라고 주장하고 있다.그러나 실업률이 정리해고의 법제화 등에 의하여 크게 영향을 받는다고 말하기는 어렵다. 실업 ... 은 기존인력의 해고 등 고용조정에 의해서만 발생하는 것이 아니고, 기본적으로는 노동시장의 인력수용와 공급에 의해 결정되기 때믄이다. 노동력에 대한 수요가 없으면 정리해고를 금지 ... . 우리나라 노사관계의 성격변천과 특성1Ⅲ. 우리나라 노사관계제도와 문제점5Ⅳ. 노동법의 주요 이슈와 경제적 의미12Ⅴ. 고용의 유연화에 대한 시각과 외국의 선례18Ⅵ. ‘협력적 노사

논문 | 35페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.12.07

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성차별 사회문제론

성차별의 정의, 원인, 현황과 문제점, 해결방안, 그리고 마지막 부분에는 토론을 하면서 조원들의 생각들을 간략하게 정리하여 토론 문을 정리하였습니다.1. 여성 성차별의 정의 ... 의 유교적 풍습과 경제구조 찾아 볼 수 있습니다.성차별 중에서 특히 여성에게만 차별이 심하게 나타나는데 그 이유를 조원들 끼리 생각해보고 이론적 관점으로 다시 정리해 보 ... 하고, 여러 가지 제도적·법적 불평등으로 인한 기회의 차단이 성불평등을 야기 시키고 있다.” 이처럼 남성과 여성 모두 같은 능력을 가지고 있다고 우리는 생각한다. 다만 아직까지 남

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.02.09

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[설문조사결과][설문조사][설문지]기업경영자(기업경영인)의 설문조사결과, 기업구성원의 설문조사결과, 제조물책임법(PL법)의 설문조사결과, 제3자물류(3PL)의 설문조사결과 분석

보다 불안’ 31.5%3) 비정규직 정부법안, ‘비정규직 고용안정?처우개선에 기여’ 42.3%4) 정리해고 등 고용유연성에 대해서는 67.6%가 ‘불만’5) 노조 운동방식에 대해 63 ... 기업경영자(기업경영인)의 설문조사결과, 기업구성원의 설문조사결과, 제조물책임법(PL법)의 설문조사결과, 제3자물류(3PL)의 설문조사결과 분석Ⅰ. 기업경영자(기업경영인)의 설문 ... 다” 34.6%, “나빠졌다” 12.3%2) 올해 투자규모는 29.2%가 ‘확대’, 5.4%가 ‘축소’3) 외국인 투자 최대 장애요인은 ‘노사관계 불안’ 38.0%4) 역점 노동정책

리포트 | 17페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.04.13

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퇴직관리

우량기업들이 세심하고도 품격을 갖춘 퇴직관리 Program을 통해 대규모의 고용조정과 해고를 반복하고 있음에도 기업이미지 실추나 조직붕괴와 같은 커다란 충격을 겪지 않음에 유의 ... 해야 한다. 이제부터 우리는 국내 퇴직관리와 국외퇴직관리를 통해 국내 퇴직관리의 실태와 문제를 진단해보려고 한다.Ⅱ. 본론1. 국내 기업의 퇴직관리1) 국내 사기업IMF 이후 정리 ... 퇴직일시금공무원이 20년 미만 재직하고 퇴직한 때2. 국외 기업의 퇴직관리1) 미국의 퇴직관리(1) 미국의 퇴직관리제도미국기업의 인사담당자들이 주목해야할 트렌드로는 노동인력의 고령

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.11.01

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김대중정부 생산적 복지(국민의 정부 생산적 복지) 분류, 김대중정부 생산적 복지(국민의 정부 생산적 복지) 성격, 김대중정부 생산적 복지(국민의 정부 생산적 복지)중산층,사회보험

였다. 그리하여 1998년 2월 ‘노사정대타협’을 이끌어내어 정리해고제의 수용과 사회정책의 개혁에 관한 합의를 도출해내었다. 앞서 논의한 바와 같이 삼자조합주의와 사회적 협약 ... 을 설득하고 통제하는 행정부의 무능력이다. 90년대에 들어와 절차적 민주주의가 어느 정도 성숙되고 시민, 노동사회의 영향력이 급성장하면서 국가는 관련 이익집단의 저항이라는 새로운 ... 으로 작용했다. 의보통합에 대한 한국노총, 직장의보 등 일부 노동계, 의약분업을 반대하는 일부 의료인 집단은 공개적으로 개혁정책에 저항하였다. 이익집단에 대해서는 합리적인 것과 비

리포트 | 17페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.07.22

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비정규노동자란

에 따라 사용자는 정당한 이유(노동자에게 중대한 징계사유가 있거나 정리해고의 요건을 충족한 경우)가 없는 한 해고할 수 없고 고용이 정년까지 보장된다. 반면에 1개월, 3개월, 6 ... 이나 환경 변화에 따라 근로기준법상의 해고책임을 회피하고 인건비를 줄이기 위한 방편으로 사용되며 갈수록 계약기간이 짧아진다.나. 간접고용노동자(파견, 용역, 도급 노동자)-정규 노동자 ... 적 해고와 중간착취파견노동자들은 파견법을 악용한 사업주들에 의해 항상적인 해고의 위협에 처해있다. 98년 7월 1일부터 시행된 파견법에는 파견노동자들을 보호하기 위해, 2년 이상 고용

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.05.21

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직장내 성희롱의 정의, 직장내 성희롱의 성격, 직장내 성희롱의 형태구분, 직장내 성희롱의 성립요건, 직장내 성희롱의 상담, 직장내 성희롱의 사례, 직장내 성희롱의 예방교육, 직장내 성희롱의 대응 방안 분석

고용평등법은 노동부 소관이며 남녀차별금지및구제에관한법률은 여성부 소관으로 되어 있다. 남녀고용평등법 제2조 제2항에 따르면 ‘직장 내 성희롱’이란 “사업주, 상급자 또는 근로자 ... 2. 예방교육의 특례3. 예방교육의 위탁Ⅸ. 직장내 성희롱의 대응 방안참고문헌Ⅰ. 개요과거 롯데호텔 성희롱 문제에서도 드러나듯이 여성노동자들은 직장 내 성희롱 문제에 일상 ... 적으로 노출되어 있다. 그런데 현행법은 한계가 있다. ‘고용차별 근무현황’에 관한 실태조사에 의하면, 이성의 동료나 상사로부터 성적 농담이나 치근거림을 받은 적이 있는 여성이 19.3

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.09.30

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변화관리 성공한 기업 사례

. 유한 킴벌리의 성공은 기업을 바꾸지도 사람을 바꾸지도 않으면서 단지‘일자리 나누기’ 를 통해 정리해고를 하지 않고도 생산성 향상을 이끌어 낸 독특한 사례라고 할 수 있다 . I ... 을 존중하는 제도라고 할 수 있다 . 유한킴벌리의 성공사례는 직원들에게 무조건 적 은 임금을 주고 많은 노동을 시켜야 기업의 이윤을 올릴 수 있다는 인식에서 벗어날 수 있게 해준다 ... 의 기업이념과 경영방침에 일치하는 결정인가 ? - 법적 , 사회적 , 환경적 , 윤리적으로 타당 , 건전한 결정인가 ? 팀과 개인의 역할 및 책임의 명확화 △ 팀의 역할과 책임범위

리포트 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.11.27

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인사 경영권의 법적 의미에 대한 연구 고찰

되거나 권리남용에 해당되는 등의 특별한 사정이 없는 한 무효라고 할 수 없다 (2004-2-12 대판 2003두13250)- 정리해고나 사업조직의 통폐합 등 기업의 구조조정의 실시 여부 ... 사용자의 인사.경영권의 본질적인 사항에 대하여 노동조합이 단체교섭을 요구하는 경우에는 사용자가 동 요구사항에 대한 교섭에 응하지 않는다 하더라도 법 소정의 부당노동행위에 해당 ... 한다고 보기 어려울 것이다.(1998.6.16 노조 01254-366)3. 헌법상 개념의 인사 경영권경영계에서 이야기하는 ‘경영권’이라는 말이 헌법이나 노동관계법에 직접 나오지 않

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.05.11

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노사분쟁에 대한 문제점

위기를 맞이하여 기업이 도산하고 구조조정이 심화되면서 정리해고가 보편화되고 실업자가 양산되었고 다시 노사분규가 급증하기 시작했다. 최근 IMF 회복 후의 보상심리, 발전산업, 병원 ... 된 전국노동관계법(National Labor Relations Act)을 수정한 법으로서 철도, 항공산업을 제외한 모든 민간사업에 적용된다. Bognanno and Hauge ... (1999), pp.4, 29.민간의 의료부문뿐 아니라 철도, 항공, 체신, 연방정부의 경우 FMCS의 조정은 강제적이다. 다시 전국노동관계법의 추가 수정안인 1978년의 노사협력법

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.02.25

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인적자원

노사간에 상이한 생각을 가지고 있다 실제로 우리기업이 구조조정에 의한 정리해고의 과정을 거치면서 근로자들에게 연봉제가 노동자의 해고 수단으로 사용된 것으로 인식되어 연봉제의 참뜻 ... 하다는 인식에서 연봉제가 부각되고 있는 것이다연봉제 도입에 대해 노동계에서는 임금삭감 정리해고의 보조수단으로 사용된다거나 노조를 무력화시킨다든가 평가를 통해 노동 강도를 높인다든가 하 ... 한 시장축소 등과 같이 종업원 개개인에게 책임을 물을 수 없는 경제적 상황에 기인한다. 즉, 정리해고는 경기침체, 기업인수 및 합병, 노동생산성 향상 등과 같이 과실을 물을 수 없

리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.02.03

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근로기준법상 근로관계의 종료 및 변경 파트 논술 시험 대비 총정리 자료

의 가치질서에 따르면 근로자의 직장보호를 위하여 사용자의 해고권에 대한 노동보호법적 규제가 불가피하게 요구된다고 하겠다. 이에 부응하여 근기법은 근로자의 의사에 반하는 근로관계 ... 근로기준법상 근로관계의 종료 및 변경 파트 논술 시험 대비 총정리 자료목차1. 해고의 제한2. 해고예고3. 정리해고4. 배치전환5. 징계6. 영업양도와 근로관계7. 합병과 근로 ... 어 말하면 신입사원의 모집 중지, 시간외 근로의 중단, 분업, 단축시간 근로, 희망퇴직 등으로 잉여노동력을 흡수할 수 있는 경영상의 가능성이 존재하는 한 근로자의 해고는 정당하지 않

리포트 | 30페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.10.31

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우리나라 사회복지 발달 과정과 조선시대 구제사업.

하고, 정리해고된 근로자로서 구직신청이 수리된 자에게 보험료납부액을 경감하였다. 그 후 ‘국민건강보험법’을 제정하여 모두 보험가입자에 대한 건강보험을 단일보험자가 관리, 운영 ... 보다는 식민정책의 일부로서 시혜 또는 자선 의미의 공공부조 관련 사회복지정책을 시행하였다. 대표적으로 일본 국내에서 시행되던 구호법을 원용한 조선구호령이 공포ㆍ시행된 것이다. 그 구호령 ... 은 형식상 근대적 의미의 공공부조제도가 우리나라에 최초로 제도화된 것이며, 해방 후 1961년 생활보호법이 제정될 때 까지 우리나라의 공공부조를 맡아온 기본법이었다는 데 그 역사

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.05.05

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비정규직의 경제적불평등과 인권 - KTX 여승무원 파업문제

계약을 맺고 전일제로 일하는 고용관계"로서 "노동법상의 해고보호와 정기적인 승급이 보장되며 고용관계를 통한 사회보험 혜택이 부여되는 경우"로 규정된다.이에 따라 이와 같은 조건 ... 연행 풀려남2006.05.15- 전국철도노동조합 KTX승무원 폭력진압에 대한 규탄 기자회견: 전국철도노동조합 24시간농성 돌입2006.05.19- KTX승무원 280여명 정리해고 ... 2006.05.24- 지도부(부산지부장 정해인 ,서울직대 정지선)단식농성시작□ 5월24일 지도부 단식투쟁을 기점으로 그 이후- KTX승무지부는 철도공사의 전원 정리해고 조치에 맞서

리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.11.25 | 수정일 2018.07.30

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[A+ 레포트] 도요타 마케팅 분석(기업 소개 / 로고 / 연혁 / SWOT 분석 등)

는 도요타의 강점인 원만한 노사관계에 기인한다. GE등 미국계 회사와 달리 도요타는 경제적 상황에 따른 직원의 정리해고가 쉽지 않다. 따라서 호황기에는 문제가 없지만, 경제적 불황 ... ▶ 내외의 법 및 그 정신을 준수하고, 기업공개로 공명정대한 기업활동을 통해 국제사회로부터 신뢰 받는 기업시민이 된다.▶ 각 국, 각 지역의 문화?관습을 존중하고, 지역에 근거한 기업 ... 어서 파는 고급 브랜드4. 도요타 SWOT분석? Strength (강점)1) 원만한 노사관계- 도요타의 원만한 노사관계의 출발점은 고용의 안정성이다. 일단 채용된 노동자는 정년

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.10.07

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기업의 구조조정전략의 이해와 방법론 분석

성을 제고하는 방법은 아님제고하기 위한 불가피한 조치임은 분명하지만 고용조정 특히 해고만이 노동의구조조정에 고용조정이 수반되는 경우도 있으며 고용조정이 기업 인력운영의 유연성을2구조조정 ... 의 본질은 기업의 경쟁력을 강화하여 무한경쟁에서 살아남으려는 것임포괄적인 개념으로서 경영혁신, 조직구조 개선, 사업구조 변경 등을 지칭하는 것이며자칫 “구조조정=인력감축=정리해고 ... 의 수단으로 활용하도록 하라.8그 대상자를 선정하라. 그리고 이 과정에서 노동조합이나 근로자대표와 성실하게 협의하라.해고를 통한 비용절감이 불가피하다면 합리적이고 공정한 해고

리포트 | 34페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.07.22 | 수정일 2017.09.25

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신자유주의

거나 짤리기 쉽도록 하는 것이다. 1997년 IMF 이후 정리해고제 및 파견법 등으로 수많은 노동자들이 서울역으로 가거나, 비정규직화 되었다. 소위 노동유연화라는 것이 바로 이것을 일컫 ... 정치꾼들이다. 그들은 노동자를 마구 해고하거나 비정규직으로 만들어서 부당이익을 챙길수 있고, 농산물 가격을 싸게 하고, 농민들을 실업자군으로 만들어서 이득을 볼 수 있으며, 국민 ... 신자유주의란 무엇인가?신자유주의가 어떤 것인지를 얘기할 때 가장 알기 쉬운 방법은 신자유주의라는 이름으로 도입되는 정책들을 살펴보는 것이다.우선 신자유주의는 노동자를 짜르

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.05.31

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