"노동법 정리해고"의 검색결과 입니다.

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"노동법 정리해고" 검색결과 1,561-1,580 / 3,897건

부당해고에 대한 노동위원회와 법원의 구제 검토

부당해고에 대한 노동위원회와 법원의 구제 검토Ⅰ. 노동위원회에 의한 구제1. 의의1) 관련규정(33조)사용자가 부당해고 등 한 경우 노동위원회에 구제 신청 할 수 있도록 규율 ... 에는 직접행위자라 해도 법적 당사자가 아니다.3. 구제절차1) 초심/재심절차① 구제신청관할 지노위에 부당해고 등에 대해 3월내 신청해야 한다.(상당기간 지나면 증거수집, 실정파악 등 ... 한다. 이런 절차를 갖춘 화해의 효력은 민사소송법상 재판상 화해의 효력과 동일하다고 할 수 있다.⑤ 구제명령노동위원회는 기각결정 또는 구제명령을 내린다. 이때 구제명령기준은 노동위원회

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.23

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경영자의 경영활동에 가장 많은 영향을 주는 외부환경 및 내부환경을 무엇일까

성에 대한 인식이 강화되어 기업의 불법행위뿐 아니라 정리해고, 소득격차 확대 등에 대하여서도 기업에 대한 반감이 심화되었으며, 법적으로 하자가 없는 경영활동조차 국민정서와 충동할 경우 ... 경영자의 경영활동에 가장 많은 영향을 주는 외부환경 및 내부환경을 무엇일까? 그 요인과 그 이유를 사례를 들어 설명해 보자.서론과거에는 노동력만 있으면 기업 운영이 가능 ... 했으나 이제는 윤리가 곧 경쟁력인 시대가 되었다. 개발도상국에서는 노동력이 경쟁력이나 중진국에서는 자본과 기술, 선진국에서는 윤리가 경쟁력의 원천이다. 즉, 발전단계별로 필요한 경쟁력

리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.10.21

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임금피크제의 정의, 현황 및 도입배경, 유형 별 기업 사례, 시사점, 결론

을 더 이상 기대하기 어려운데다 연공임금제도 하 에서 근로자의 평균 근무연수가 업종 평균을 훨씬 상회하여 정리해고의 필요성이 절시해졌다. 그러나 이와같은 고용문제를 해결하는 데 있 ... 한국전력공사법에 기초하여 설립된 시장형 공기업으로서 전원개발과 전력수급 안정 을 위한 발전, 송전, 변전, 배전업이 주요 사업이다. 근로자수는 20007명이고 노동조 합이 있다.2) ... 정년연장에 따른 부담을 경감할 수 있는 조치가 연계되지 않을 경우 기업의 고용부담이 가중될 수밖에 없다. 이에 따라 개정된 고령자고용촉진법에서도 노사가 정년 연장 시 임금체계 개편

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.12.01

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사우스웨스트 항공 기업분석,사우스웨스트 항공 경영전략,사우스웨스트 항공 인적자원관리,항공마케팅,브랜드마케팅,서비스마케팅,글로벌경영,사례분석,swot,stp,4p

Strategy직무 몰입 Strategy 이익분배 제도 복리후생 정책 노동조합을 동반자로 복리후생 정책 정리 해고 비정 규직 비정규직 은퇴하였거나 퇴사한직원 불안감 해소 이직률 ... 을 얻어 낼수 있다 . 공급자와 동반자 관계를 만들어라 일과 가정의 이분법을 해체하라 고능률 인간관계 구축을 위한 10 가지 practice퀴즈 1 번 모방사례에 대한 문제 중대 ... 의 직무몰입 : 인간관계론적 접근 직무 몰입 Strategy 이익분배 제도 복리후생 정책 노동조합을 동반자로이익 분배 제도 이익분배 제도 복리후생 정책 노동조합을 동반자로 직무 몰입

리포트 | 34페이지 | 5,000원 | 등록일 2014.03.05

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[공기업][공사][노동][경영]공기업(공사) 노동, 공기업(공사) 경영관리, 공기업(공사) 경영평가, 공기업(공사) 구조조정, 공기업(공사) 소유지배구조, 공기업(공사)정책 분석

적으로 정리해고, 노동강도 강화, 저임금, 현장 통제의 강화로 이어질 것이다. 이러한 과정과 함께 ‘수도권 대중교통공단’으로의 조직통합과정과 외주하청 및 분할 사유화 과정은 신속히 ... 공기업(공사) 노동, 공기업(공사) 경영관리, 공기업(공사) 경영평가, 공기업(공사) 구조조정, 공기업(공사) 소유지배구조, 공기업(공사) 정책 분석Ⅰ. 공기업(공사) 노동Ⅱ ... 사업 경영체제의 개편 과정2) 우정공사의 기업지배구조와 특징Ⅵ. 공기업(공사) 정책1. ?정부투자기관관리법? 시대(1983년 이전)1) 공기업 관리의 법적 기초2) 공기업관리의 주요

리포트 | 17페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.07.24

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인사경영권에 대한 내용

’02.1.11, 2001도1687)정리해고에 관한 노동조합의 요구내용이 사용자는 정리해고를 하여서는 아니된다는 취지라면 이는 사용자의 경영권을 근본적으로 제약하는 것이 되어 원칙 ... ) 노동조합을 위한 사항과 2) 조합원을 위한 사항이 대상에 포함되나 구체적으로 어느 범위의 사항이 단체교섭의 대상이 되는지는 법에서 뚜렷하게 정하고 있지 않습니다. 다만, 단체교섭 ... , 배치전환의 기준 등과 같이 전체근로자의 근로조건과 관련된 “인사기준”의 설정을 요구3. 징계·해고시 그 최종결정권은 회사가 보유한 채 노동조합의 의견을 듣거나 사전 협의를 거치

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.05.23

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대기업의 변화, 관리와 대기업의 현황, 문제점 및 대기업의 신경영전략, 시사점 분석

여 회사정리법에 의한 회사정리, 화의법에 의한 화의 또는 파산법에 의한 파산이 신청되어 절차가 종료되지 아니한 경우에는 채무보증 해소시한을 1년 연장토록 하였다.11. 1999년 ... 에 회부되었으며, 심한 경우 해고되는 경우도 많았다. 대기업에서의 노조활동은 각종 법적 규제들에 의해 거의 원천적으로 봉쇄되어 있었고, 기왕에 결성되어 있던 노조의 대부분은 무기력 ... 화 되었거나 기업의 직접적인 통제를 벗어날 수 없었다. 노조의 임원이 되기 위해서는 노동법과 기업에 의해 규정된 엄격한 자격제한을 넘어서야 했으며, 노조 위원장들은 간접선거제도

리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.11.01

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유한킴벌리 기업분석 및 경영전략방안 (점수 A+ 취득)

2020 년까지 배출 전망치 대비 온실가스를 30% 감축 녹색제품 매출을 30% 달성하는 것이 목표 지속경영24 위기  기회 유휴인력을 재배치하여 남아도는 인력을 활용 정리해고 ... 한 금액 2009 년 신규 시장인 여성 스킨케어 시장 진출  연구 및 신제품 개발과 조사가 전년에 비해 증가17 법률환경 장애인 고용비율 : 1.55% 로 법적장애인 의무고용비율 ... ▪ 사람중심 인재경영 평생 학습조를 만들고 직원들이 새로운 지식을 끊임없이 학습 단순한 육체노동자에서 지식노동자로 탈피 이는 기업차원뿐만 아니라 국가차원의 성장에도 기여할 수 있

리포트 | 29페이지 | 3,800원 | 등록일 2014.06.30

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노동법 핵심쟁점최종정리

노동법 핵심쟁점 최종정리쟁점 001 노동법의 법원Ⅰ. 서1. 법원: 법의 존재형식2. 노동법의 법원: 재판규범으로서 법의 존재형식(법관이 재판을 함에 있어 적용해야할 기준)Ⅱ ... . 법원의 종류1. 성문노동법: 헌법, 노동관계법령, 노동관계법 시행령, 국제법2. 관습노동법: 관습법의 형식으로 존재하는 법규범(노동관행, 경영관행)성문법으로 규율하는것이 곤란 ... 된다.(2) 판례는 해고의 효력을 다투는자는 노조법상의 근로자만 될수 있다고 한다.Ⅱ. 근기법상 근로자 개념1. 직업의 종류관계없이근로내용,근로형태(일용직근로자,단시간근로자),계약형식

리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.07.12

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노동이란,임금노동,비정규직,근로빈곤

는 사실일 것이다. 노동 시장이 유연하다는 것은 기업들의 구조조정을 쉽게 하기위하여 인력을 감축시키거나 활용하는 것을 보다 쉽게 하기 위한 것으로 정리해고, 근로 파견제, 비정규직 ... 않아도 되게 되었다.- 노동 통제계약기간이 정해져 있는 비정규직 근로자는 근로기준법에 의해 보호받지 못한다. 근로계약기간을 정함으로써 사용자는 근로기준법에 명시된 해고 제한제도 ... 직장개념 희석, 직장 불안정성 증대 그리고 정리해고의 도입으로 빠른 속도로 비정규직근로자가 확산되었다. IMF때 기업의 구조조정은 불가피 한 것이었다. 경제회복을 하기 위해 전

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.05.15

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[해고][해고의 정당한 이유][경영상해고][정리해고][징계해고][부당해고]해고의 개념, 해고의 정당한 이유, 경영상해고, 정리해고, 징계해고, 부당해고 분석(해고, 경영상해고, 정리해고, 징계해고, 부당해고)

해고의 개념, 해고의 정당한 이유, 경영상해고, 정리해고, 징계해고, 부당해고 심층 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 해고의 개념Ⅲ. 해고의 정당한 이유Ⅳ. 경영상해고1. 요건 및 절차2. 노동 ... 부장관에게 신고3. 경영상해고 요건 및 절차의 구체적 판단기준Ⅴ. 정리해고Ⅵ. 징계해고1. 문제의 소재2. 징계해고의 법적 근거에 관한 판례법리1) 징계권이 사용자의 고유한 권리 ... 를 지키지 않으면 부당해고이다3. 만약통치약으로 둔갑한 정리해고1) 근로기준법 제31조(경영상 이유에 의한 해고의 제한)2) 근로기준법 시행령 제92조의 2(경영상의 이유에 의한

리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.07.17

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인력감축에 대한 자료

화하는 방향으로 수립되어야 한다. 외부방출과 내부방출로 구분된다.2) 외부방출해고(layoff) 중심으로 정리해고나 조기퇴직 등 고용총량을 삭감하는 것이다.ⓐ 해고해고는 기업의 의지 ... 에 의해 종업원이 강제적으로 기업을 떠나는 것을 말하는데 징계해고와 정리해고로 구분된다.정리해고 - 정리해고(layoff)는 개인적인 특수한 행위 때문이 아니라 다수의 종업원을 감원 ... 되었으나, 그 후 경영환경의 변화에 대처하기 위하여 기업들이 구조조정을 실시함에 따라 회사로 다시 돌아오는 경우가 거의 없어졌기 때문에 최근에는 layoff를 정리해고로 간주하는 것

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.05.23

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[결의문]근로기준법 결의문, 청소년금연 결의문, 학생인권실현 결의문, 교육의 정치적중립성보장 결의문, 노사화합 결의문, 한수원(한국수력원자력) 투쟁 결의문(결의문, 근로기준법)

수력원자력) 투쟁 결의문참고문헌Ⅰ. 근로기준법 결의문김영삼 정권의 정리해고제도입을 위한 날치기통과를 강행한 이후 노동자들의 저항에 직면하여 몰락의 길을 걸었다. 여성중소영세비정규 ... 노동자 희생과 근로조건저하로 점철된 근기법 개악안을 강행처리한 노무현 정권이 헤어날 수 없는 몰락의 길로 빠져드는 날이 될 것이다. 날치기 통과에 이어 또 다시 반노동악법 통과 ... 의 주구노릇을 한나라당 정치 모리배 들이 훗날 역사적 심판을 받을 때 뼈저리게 기억해야 하는 날이 될 것이다. 한국사회에서 언제 노동자들이 법의 혜택을 보았는가? 오히려 노동자들의 목줄

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.02.24

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노동시장 유연화 정책이 노사관계에 미치는 영향

자는 것이고, 정리해고를 용이하게 해서 기업의 필요에 따라서 인력을 신축적으로 운용하고 인건비를 줄이자는 것이다. 정리해고는 1966년 노동법 개정을 통해 허용된 이후, 외환위기 ... 을 수 있게 되며 노동조합이 있는 기업의 경우 정리해고를 통해 노동조합을 무력화하면 임금협상에서 회사 측이 더욱 유리해 질 수 있다. 노동시장유연화 정책은 긍정적인 측면도 가지고 있 ... : ○ ○ ○제 출 일 : 2 0 0 8 . 1 2 . 2 0- I n d e x -1. 비정규직보호법이란?2. 비정규직의 현황3. 노동시장유연화 정책이란?4. 노동시장유연

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.06.24

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기업 턴 어라운드에 대한 단상

기업 턴 어라운드에 대한 단상1. 배경설명전체 직원의 10퍼센트를 정리해고 했다. 대상자는 팀장이 지명하고 본부장이 승인하였다. 지명 당한 사람들은 두말 하지 않고 짐을 쌌 ... 다. 4개월치를 위로금으로 받았다. 눈에 띄게 항의하는 사람이 없어서 몇 명이 나갔는지는 알 수 없었다. 다들 별다른 분란 없이 그냥 나갔다. 사무노동이 대부분이라 그랬는지 순진한 면 ... 원 받는 계약직 직원은 해고, 나는 전환 배치되었다. 부끄러웠지만 호구지책이 없어 그런 제안을 받아 들였다. 단순 영업이 아니라 영업'기획'쪽으로 빠지게 되어 다행이라고 자위

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.06.13

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노무현정부(참여정부) 노동정책 동북아플랜, 노무현정부(참여정부) 노동정책 사회통합적 노사관계, 노무현정부(참여정부) 노동정책 노동3권, 노무현정부(참여정부) 노동정책 산재보험

다. 지난 8월 노동조건 개악을 수반하는 근로시간 단축법이 통과되자 양대노총은 투쟁을 선언했으나 재벌들은 노정권에 갈채를 보냈고, 법적 근거도 없는 사용자 대항권을 세우기 위한 로드맵 ... 남용규제를 위해 기간제 노동자 사용규제 또는 기간 초과시 해고 금지, 파견노동자 교체 사용 제한, 특수고용노동자 단결권보장 등의 방향을 제시하고 있다. 또한 추진일정으로 차별해소 ... 대 국정과제로 정리되었는데, 이때 마지막 11, 12대 과제로 추가된 것 중 하나가 현재 노동정책의 핵심으로 떠오른 ‘새로운 노사협력체제의 구축’이다. 이 정책은 취임이후 정부명칭

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.20

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한국 복지 역사와 방향

한다. 정리해고의 합법화를 원하는 대기업에 고용보험의 비용을 부담시키는 대신 1996년 말 노동법 개정을 통해 재계가 원하는 것을 인정해줬다는 것이다.복지정책 초기의 잘못 꿴 첫 ... 경제를 개발해야 했는데, 경제개발을 위해 많은 국민은 희생을 치러야 했고 돌아오는 건 무리한 노동에 대한 후유증뿐이었다. 이후 군사정권들은 계속해서 선진국이라는 목표로 국민 ... )과 인간다운 생활을 할 국민의 권리(30조 1항)와 사회보장 증진에 노력해야 할 국가의 의무(30조 2항)를 넣었다. 10여 개의 사회복지관련법도 제정했다.이를 두고 중요한 복지

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.02.17

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근로기준법상 근로자

에서 근로를 제공하는자4. 사용종속관계의 존재Ⅲ. 관련판례 정리Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 의의1. 법규정 및 규정취지근로기준법 2조 1항 1호는 근로자를 직업의 종류와 관계없이 임금을 목적으 ... 에서는 근로자를 직 업의 종류와 관계없이 임금, 급료 기타 이에 준하는 수입에 의하여 생활하는 자라고 규정하고 있다. 즉 노조법상의 근로자에는 실업자와 해고자를 포함하 나, 근로기준 ... 법상의 근로자는 취업중인자만을 의미한다.Ⅱ. 근로자의 범위1. 직업의 종류와 관계없이직업의 종류와 관계없으므로 직업이 정신노동, 육체노동, 일용직, 임시직을 불 문하고 모두 근로

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.11.01

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비정규직의 개념, 원인, 관계법률, 비정규직 보호법 문제점, 해결방안, 제도적 대안

의 성격 , 자의적 해고를 합법화 2) 불안정한 일자리와 계속되는 구조조정 - 단지 ‘ 차별받고 못사는 노동자’만의 문제 뿐만 아니라 사회에서 안정된 일자리 자체가 파괴 3) 파견법 ... 에 의해 합법화된 주기적 해고와 중간착취 -8 년 7 월 1 일부터 시행된 파견법에는 파견노동자들을 보호하기 위해 , ‘2 년 이상 고용한 파견노동자는 사용업체가 직접 고용해야 한다 ... 며 , 빈곤인구의 증가 , 사회계층간 빈부격차의 심화 , 노동의 빈곤화 등과 같이 사회위기를 심화 . 31997 년 외환위기 (IMF) - 기업 도산 , 정규직의 대량 해고 노사정위원

리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.11.22

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[A+] 금호타이어 노사 갈등 및 사례 분석

했다.노조로서는 오는 16일 이후 부터 법적으로 정리해고가 가능해지면서 시간에 쫓겼고, 결국 대폭 수정안을 제시하는 대신 690여명에 대한 정리해고를 막은 것으로 풀이된다. 사측 역시 ... 소집 및 쟁의조정 신청3월7일 정리해고 대상 노동자 가족대책위원회 결성3월10일 노조, 쟁의행위 찬반투표 가결(찬성률 72.34%)민주노총, 4월1일 연대 총파업 선언3월15일 전남 ... %) 을 정리해고 하겠다고 주장하였다.ㄴ. 노측의 입장- 임금 7.48% 인상- 성과금 지급- 실질 임금 하락 분 보전- 설비투자 이행 등 요구위와 같은 사항을 사측에 전달하면서 사

리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.11.09

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