"노동법 정리해고"의 검색결과 입니다.

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"노동법 정리해고" 검색결과 1,521-1,540 / 3,897건

한국 정치경제모델의 과거와 미래

시행 중이었던 정리해고제의 요건을 완화하고 파견근로제를 새로 도입함으로써 노동시장을 유연화할 것을 명시적으로 요구하였다. 이러한 조치들은 IMF가 외국 자본의 국내 진출이 최대한 ... 노무현 정부는 ‘동일가치노동-동일임금’원칙을 추구하였다. 또한 장기 근무 비정규직의 무기 계약직 전환을 골자로 하는 비정규보호법안을 시행하였다. 정규직 보다는 부족한 점이 많 ... 금융기관 정리. 금융기관 회계의 투명성 제고를 통한 퇴출정책 강화를 시도했으며 정보투명성, 외환보유고 증가, 단기채무 비율의 감시를 통해 외환위기 및 외채위기를 방지할 수 있

리포트 | 25페이지 | 4,000원 | 등록일 2013.10.11

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[간접고용][간접고용의 개념][간접고용의 목적][간접고용의 실태][간접고용의 노동3권][간접고용의 문제점]간접고용의 개념, 간접고용의 목적, 간접고용의 실태, 간접고용의 노동3권, 간접고용의 문제점 분석

채용금지 내지 해고 등을 자행하면서도 법적인 책임을 지지 않는 것을 악용하기 위한 것이다. 둘째로는 중간착취를 용인하면서 저가입찰, 도급계약해지 등을 통하여 하청노동력을 최대한 탄력 ... 로 파견?용역노동자들은 법적으로는 모두 노동관계법이 차별없이 적용되나 실제 현실에서는 노동3권이 전혀 보장되지 않고 있다. - 저가입찰, 중간착취용인, 도급계약해지를 통한 해고자유 ... 한 것처럼 사용하는 것을 말한다. 즉, 실제로 노동력을 사용하여 이윤을 얻는 자가 형식적인 근로계약의 당사자로 제3자를 개입시킴으로써, 노동법상의 사용자책임을 상당부분 경감

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.10.07

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직장생활에서 경험하는 성차별 양상

이나 판단기준에 관한 견해가 일치하지 않고 있다.다섯째, 행정지도에 있어서도 여성고용문제를 전담하는 지방노동관서의 부서나 인력이 조직되어 있지 않고 법준수감독이나 행정지고를 효과 ... 에 반하여 여성을 퇴직 시키는 경우· 퇴직에 따른 조건에 남녀 차이를 두는 경우· 경영합리화의 이유로 정리 해고하는 경우 여성을 우선적으로 해고하는 경우· 남녀 사원간의 문제가 발생 ... 규정이 있다. 남녀고용평등법은 이러한 헌법에서의 성차별 금지원칙을 구체적으로 실현하기 위하여 모집, 채용, 임금, 교육, 배치, 승진, 정년, 퇴직, 해고에서의 여성차별을 금지

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.04.23

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[한일FTA][한일자유무역협정]한일FTA(한일자유무역협정)의 추진배경, 한일FTA(한일자유무역협정) 피해, 한일FTA(한일자유무역협정) 문제점, 한일FTA(한일자유무역협정) 비판

FTA를 노동자, 농민의 강력한 저항에도 결국 통과시켰다. 경제자유구역법은 월차휴가 폐지, 주휴·생리휴가 무급화, 파견대상의 확대, 단체행동권 제약, 장애인·고령자 의무 고용기피 ... -계열기업-유통기업 간의 수직적 계열구조는 그야말로 ‘철의 장벽’이다.3) 정말 장기적으로 유리한가경제위기 사태는 재벌기업의 해체도 있었으나 본질적으로는 정리해고의 자유와 수백만 ... FTA(한일자유무역협정)의 추진배경Ⅲ. 한일FTA(한일자유무역협정)의 피해1. 한일FTA가 미치는 영향 → 한국경제 노동자에게는 핵폭탄1) 관세철폐 만으로도 한국 주력산업 전반

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.09.06

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job sharing(일자리 나누기)을 도입할때 좋은 본보기가 될 수 있는 해외 성공사례

할 수 있겠습니다.미국오일쇼크에 의한 경제불황과 정리해고에 대한 압력 심화로 인해 전미 자동차노조는 제조업 근로자들의 고용불안 해소와 대량해고를 방지하기 위해 고용유지를 목적 ... 하였다.독일의 노동법은 경영상 이유로 인한 고용조정을 허용하고 있으나 강한 고용보호제도로 인한 고용조정 비용이 상당하며 합의에 도달하기까지 통상 두 달이 소요되기에 기업들은 경기침체에 대응 ... 으로 작용임금 손해를 감수하더라도 정리해고는 막아야 한다는 공감대가 근로자 내부에 형성된 상태에서 대량해고의 위기에 직면한 독일의 금속노조는 기업과 위기의식을 공유하면서 고용유지형을 선택

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.09.08

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노동쟁의조정 관련 주요 판례 정리

노동쟁의조정 관련 주요 판례 정리1. 집단적 노사관계에 관한 사항의 조정 대상성여부집단적 노사관계에 관한 사항의 조정 대상성여부와 관련하여 판례의 태도를 살펴보면,“중재절차 ... 는 원칙적으로 노동쟁의가 발생한 경우에 노동쟁의의 대상이 된 사항에 대하여 행하여지는 것이고, 노동조합및노동관계조정법 제2조 제5호에서는 노동쟁의를 ‘노동조합과 사용자 또는 사용자단체간 ... 에 임금, 근로시간, 복지, 해고 기타 대우 등 근로조건의 결정에 관한 주장의 불일치로 인하여 발생한 분쟁상태’라고 규정하고 있으므로,근로조건 이외의 사항에 관한 노동관계 당사자

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.05.10

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[구조조정][기업구조조정][시내버스구조조정][대학구조조정][병원구조조정]구조조정의 유형, 구조조정의 외국사례, 구조조정의 문제점, 구조조정의 대안, 향후 구조조정의 개선방안 분석

작업방식의 합리화2. 임원수당 축소 등 일반관리비용의 절감3. 외부노동력을 자체인력으로 대체4. 신규채용의 중단5. 근로시간의 조정Ⅶ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론신자유주의 구조조정 ... 이 포함된다. 확장은 합병인수, 공개매수, 합작투자, 분리는 분리설립(spin-off), 분리독립(split-off), 분리정리(split-up), 분리공개(spin-off), 분할 ... 이 야기된다. 예컨대 기업퇴출의 경우 부실기업은 산업경쟁력 향상에 기여할 수 있도록 효율적으로 정리하는 것이 중요하다. 그러나 기업퇴출 과정에서는 근로자의 이해관계가 침해될 수 있

리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.04.12

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복지주의 페미니즘 관점에서 비정규직 여성의 노동에 대해 자신의 생각을 논하시오

다.2. 비정규직 근로자란비정규직 근로자의 증가는 1997년 IMF 외환위기 이후 노동시장을 유연화 하려는 정부와 기업의 전략이 맞아 떨어지면서 발생했다. 해고가 상대적으로 쉬운 ... 을 정리하고 있다.4. 복지주의 페미니즘 관점에서 비정규직 여성의 노동1) 비정규직 남녀의 임금격차비정규직 여성의 고용의 질과 경제권 수준을 보여주는 일차적 지표는 성별과 고용에 따른 ... 노않는 가운데 사업장에서 최저임금법을 준수하는 정도가 낮아지고 있음을 시사한다. 특히 기업의 인력조정에 대한 부담감을 감소시키기 위해 급속히 확대된 비정규직 고용은 비정규직 노동자

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.11.30

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노인문제

에 연령차별금지법(The Age Discrimination in Employment Act: ADEA)을 제정하였다. 이 법에는 “채용, 해고, 승진, 정리해고, 급여, 배치, 훈련 이다. ... 자고용촉진장려금 지원 등 고령자 고용촉진의 법적 근거를 마련한 바 있다. 더불어 노인의 취업알선을 위해서 보건복지부에서 노인취업알선센터(전국 70개소)를, 노동부에서 고령자 인재 ... 할 수 없도록 하는 것이 마땅하다.연령을 이유로 채용이나 승진, 해고 등에서 차별적인 대우를 하는 경우는 정도의 차이는 있겠으나 선진국에서도 일어나는 현상이다. 그러나 노동시장

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.11.30

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C형 한국사회문제

을7년 외환위기를 계기로 노동시장 유연화에 대한 요구와 필요성이 증대되었고 이에 따라 1998년 정리해고와 파견근로제도를 합법화하여 제도적으로 해고를 보장하는 등 기존 고용보호제도 ... 의 상승 등에 대응한다는 명목 하에 반강제적 조기 퇴직 및 정리해고 등 대규모적인 감원을 실시하였으며 이에 따른 대체인력으로 비정규직이라는 근로 형태를 선호하기 시작하였고 그 결과 ... 시간/노동일수전일제(Full-time)단기간(Part-time)능력개발특정기업개인적 책임노동권 보호법률/단체협약/노사협의개인적 책임기업복지특정기업혜택결여사회보험기업책임개인책임/부분

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.11.24

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근로기준법

을 이유로 근로조건을 저하시킬 수 없다.”(2) 근로조건결정에 있어서 노사대등의 원칙※ 용어 정리?단체협약 : 근로자의 단체(노동조합)와 사용자 사이에 단체교섭을 통하여 체 결된 근로 ... 못한다.”cf) 동일노동 동일임금의 원칙 - 남녀고용평등법 제6조의24) 강제근로의 금지※ 법 제6조 (강제근로의 금지) - “사용자는 폭행, 협박, 감금 기타 정신상 또는 신체 ... 자나 근로자에 관한 사항에 대하여 사업주를 위하여 행위하는 자(근기법 제15조)가 사용자와 종속노동관계에 있는 경우 근로자의 지위도 가진다.(예 : 공장장 겸 상무이사, 기획부장

리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.09.21

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비정규직 문제의 바람직한 해결방안

지만 계약기간이 끝나면 가차없이 짤라버린다. 현행법상으로 재계약 거부는 부당해고가 되지 않는다. 시설관리 노동자 30만명은 용역계약 만료라는 이유로 무방비 상태에 놓여 있다. 용역업체 ... . 철저하게 이용당하고도 누구에게 하소연할 수조차 없는 것이 오늘날 비정규노동자들의 문제이고, 특히 정규직 전환의 문제인 것이다.여기서는 현행법 테두리 내에서 정규직 전환의 유형과 정규 ... 은 자본의 신자유주의적 구조조정이 정리해고 뿐만아니라 다양한 방식을 통해 정규직을 비정규직화하는 일상적 구조조정이 일어나고 있다는 것, 다시 말해 우리사회에서 안정된 일자리자체

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.06.03 | 수정일 2022.07.05

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성사랑사회 B형/ 과학에서의 성차별이란 어떻게 드러나는지, 나아가 여성을 대등한 존재로 인정하는 것이 왜 과학 자체의 발전에도 중요한지 구체적인 인물이나 사례를 들어가면서 서술하시오, 과학에서의 성차별, 과학 성차별, 2016년 성사랑사회B형

다. 또한 여성은 남성에 비하여 퇴직연도가 빠르며 정리해고 할 가능성도 높다.마지막으로 가장 큰 문제인 법적 차별을 들 수가 있다. 현 여성들의 위치를 단적으로 표현해 주는 것은 법인데 ... 에서 성별 분리 현상과 차별이 고정화되고 구조화되었다. 한국의 노 동 시장 구조에서는 성적 요인이 노동 시장 분절에서 가장 큰 변수로 작용하고 있으며, 수직. 수평적 성차별 현상 ... 이는 인간의 사회적 지위를 나타내는 지표 역할을 하기 때문이다. 이에 비춰 볼 때 현재 우리나라의 여성들은 가부장제에 기초를 둔 성차별적 성격의 법으로 인해 많은 피해를 보고 있

방송통신대 | 15페이지 | 4,000원 | 등록일 2016.09.23

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최근 한국사회의 갈등과 해법제안

의 정함이 없는 고용계약근로계약기간을 정한 고용계약사용자여부사용자의 명확한 단일성고용과 사용이 분리비정규직의 배경고용 유연화 노동력 유연화 생산비용과 임금비용을 절감 정리해고와 근로자 ... 파견법을 입법화 노동자들에 대한 지배와 통제를 전략비정규직의 양면긍정적 측면 노동의 양적 조절을 용이 노동비용의 절감 기업외부에서의 노동력 조달이 효율적 유휴인력의 활용을 촉진비 ... 근로계약내용 설명의 법적 명시 기간제고용 해고제한규정의 회피목적으로 대체되는 것 방지 정규직 전환에 대한 부담을 정부가 일부 부담비정규직문제 개선방향정책적 대안 비정규직의 실태

리포트 | 34페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.09.30

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동아대 인적자원관리 중간고사 요약본

eparation)이란 근로자와 사용자 사이에 체결된 근로관계의 종료, 즉 근로자와 회사 간의 관계가 단절되는 것.-유형: 1)자발적이직-사직 2)비자발적이직-징계해고,정리해고,정년퇴직 ... )생산중심의 관점: 이 관점은 인간을 생산성 향상 도구적가치로 여겼고, 노동력을 어떻게 효율적으로 활용할 수 있을지가 관리자, 경영자들의 주요 포커스였다. 이 예로 테일러의 시간 ... 다. 따심 인재발굴에 많은 노력을 기울이고 있다.2)과업환경(노동시장환경)-1987년 6.29 노사관계가 자율화되면서 노사분규가 표출되고 산업구조의 서비스화 및 자동화, 기술 혁신의 금

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.12.30

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비정규직 철폐 투쟁

정리해고제가 합법화되고 이후 현대자동차에서 벌어진 정리해고를 둘러싼 노·자 간의 대리전에서 정리해고를 수용하자 민주노조운동의 정리해고 반대 전선은 붕괴하였다. 그 이후 노동자 ... 대중은 가장 폭룍적인 형태의 고용불안을 경험하게 되었다. 정리해고데 대한 노동조합 차원의 집단적 대응에서 실패하면서 노동자들은 노동조합을 믿지 못하고 개별적으로 살 길을 찾아갔 ... 다. 그러면서 정리해고 반대 투쟁요구는 정리해고제 요건 강화로 후퇴하였다. 정리해고에 대해 수세적으로 대응하면서 고용을 지키는 것을 전제로 양보교섭을 하게 되었고, 무급휴직, 일상

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.10.05

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[우수독후감]조국 대한민국에 바친다 완벽요약

방향을 한 방향 '좌 클릭'했다면 어땠을까 하는 역사적 상상을 해 본다. 예컨데, 보안법7조폐지, 비례대표제 강화 정리해고,비 정규직 사용제한 등, 반값아파트 정책을 실시하여 집값 ... 이 가해지고 마침내는 ..해고되고 만다....헌법과 노동법의 규정은 삼성앞에서 휴지조각으로 전락하고.....부자들의 음모뿐이다.그들은 사악하게 얻은것을 지키기위해 ...가난한 사람 ... 에게 고한다--6‘살인검’을 휘두르는 검찰‘떡값검사’의 가죽을 벗기지 못한다면더 많은 이계심과 정약용이 필요하다제6장 올바른 법치란 무엇인가--7진정한 ‘법의지배’란 무엇인가정연주

리포트 | 9페이지 | 무료 | 등록일 2012.08.11 | 수정일 2013.12.24

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[기업형태][기업 경영형태][기업 구조형태][기업 해외진출형태][기업 창업형태][경영형태][구조형태]기업의 경영형태, 기업의 구조형태, 기업의 해외진출형태, 기업의 창업형태 분석

정규직 문제에 적극적으로 대응하였던 일부 사례를 제외한다면, 대부분의 노동조합은 정규직 등 내부자들의 고용안정을 먼저 선택하고, 정리해고를 최소화하는 대신 비정규직 고용방식을 선호 ... 회귀분석을 통하여 해결된다. 로짓회귀분석이란 결과에 해당하는 사회현상을 0/1로 이분화하고 이러한 결과를 낳는 원인을 찾아내는 분석기법이다. 이 논문에서는 “네 가지 유형의 노동 ... 시장 형성정도와 노사관계가 노동유연성에 미친 영향을 정리한 것이다. 기업규모와 산업을 통제한 경우에, 내부노동시장 형성정도는 연봉제도입과 기능적 유연성 활용에 영향을 미친다. 내부

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.09.02

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쌍용자동차사태의 협상과정

들을 내쫓아야 한다.”는 판단을 하여 5월 26일 새벽, 공장 정문에 바리케이트를 치고 관리자들의 출근을 저지한다. ‘옥쇄파업’이 시작된 것이다. 하지만, 노동조합 및 노동관계조정법 ... 를 확정하여 노조측에 공식 통보하였고, 노조 간부들에게 체포영장이 발부되었다. 31일에는 평택공장(본사) 직장폐쇄 신고를 했다. 6월 8일‘노조가 파업을 풀면 정리해고를 유보 ... 하겠다.’는 협상안을 제시하였으나, 이에 대해 노조가 정리해고 철회를 요구하며 최종 거부 의사를 밝힘에 따라 최종 정리해고 대상자 976명에게 해고 통보를 하였다.점거파업이 지속되고 이

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.11.26

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[여행사 관리][여행사 관리 외환위험][여행사 관리 인솔자]여행사 관리의 의의, 여행사 관리의 평가요소, 여행사 관리의 외환위험, 여행사 관리의 인솔자, 향후 여행사 관리의 방향

으로 종업원 moral의 지표, 노동이동과 내부 이동, 불평과 고충을 포함하고 있으며, 셋째, 작업팀의 확립과 유지로, 감독자의 지위와 직능, 모집, 선발 및 유지, 교육훈련 ... 은 인사고과와 승진, 이동, 강등 및 일시 해고, 경계 및 해고로 분류될 수 있다. 넷째, 임금관리와 직무담당으로 임금정책과 임금관리, 임금지급방법, 업무의 활동과 작업시간의 변경 ... 으로 구성되며, 다섯째, 복리관계에 관한 제 제도로서, 복리후생, 안전위생, 경영 참여로 정리하고 있다. 첫째, 인원의 채용과 배치로, 이것은 직무분석에 의거 직무기술서와 직무명세서

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.09.10

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