"노동법 정리해고"의 검색결과 입니다.

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비정규직인력활용 부당해고 사례 노사관계론 노사관계 정리해고 사례 노동시장 유연화 정년연장 imf 외환 위기

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"노동법 정리해고" 검색결과 1,441-1,460 / 3,889건

인사관리 관점에서의 정리해고

되는 것을 말한다. 기업의 고용조정 수단 중 가장 최후에 사용되어야 하는 것이며, 그 내용이 근로자의 생계와 직결되는 것이어서 정리해고의 경우에는 노동법에서 규율하고 있는 정리해고 ... 의 요건에 충족할 경우에만 법적 정당성이 인정되게 된다.Ⅱ. 인사관리 관점에서의 정리해고의 장, 단점1. 장점① 인력 수 절대적 감축정리해고의 경우 회사의 경영 위기 등 요인 발생시 ... 인사관리 관점에서의 정리해고Ⅰ. 정리해고의 의의정리해고란 기업의 경영위기 타파, 경영의 합리화를 위한 최후의 수단으로 사용자의 일방적 인 의사에 의해서 집단적 근로관계가 종료

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.07.05

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기업의 윤리경영과 그 사례

들 계약직 노동자는 조합원의 일원으로 단체협약의 적용을 받게 된다. 그러므로 계약종료를 이유로 해고하는 것은 명백한 위법이며 부당해고에 해당한다. 또한 다른 측면에서 보면 이 계약직 ... 노동자들은 해당 지역사회를 구성하는 구성원들로서 이들의 해고가 잠정적으로 지역사회 경제의 침체로까지 이어질 수도 있는 위험을 가져온다.여기서 그치지 않고, 이랜드 홈에버는 일반 ... , 종업원, 주주, 공급자 등의 이해관계자들과의 좋은 관계에서 출발한다. 이러한 ‘좋은 관계’를 유지하기 위해서는 사회의 기대, 공정한 경쟁, 법적 보호 및 권리, 그리고 사회적 책임

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.07.14 | 수정일 2016.06.02

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노동기본권(근로기본권)의 중요성, 요건, 노동기본권(근로기본권)의 노동법, 국가별 제도, 노동기본권(근로기본권)의 구조조정, 파업 사례, 노동기본권(근로기본권)의 개혁 과제 분석

노동기본권(근로기본권)의 중요성, 요건, 노동기본권(근로기본권)의 노동법, 국가별 제도, 노동기본권(근로기본권)의 구조조정, 노동기본권(근로기본권)의 파업 사례, 향후 노동기본 ... 권(근로기본권)의 개혁 과제 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 노동기본권(근로기본권)의 중요성Ⅲ. 노동기본권(근로기본권)의 요건Ⅳ. 노동기본권(근로기본권)의 노동법1. 자본주의사회에서 노동자 ... 들을 보호하기 위한 법이다2. 투쟁의 산물이다3. 노동법의 양면성Ⅴ. 노동기본권(근로기본권)의 국가별 제도1. 덴마크2. 아일랜드3. 이탈리아4. 핀란드5. 스웨덴6. 영국Ⅵ. 노동기본

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.27

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조정전치주의와 노동위원회의 행정지도 관련 쟁점

을 2000. 11. 9. 국무회의에서 통과시켜 국회 의결을 남겨놓은 상태이다.3. 만도기계 정리해고에 대한 파업 정당 판결 참조 (춘천지법 99.10.7.)중앙노동위원회가 노사간의 실질 ... 게 된다. 도대체 이게 무슨 말인가?이 해묵은 문제를 풀기 위해서는 우리나라 노동법에 규정한 ‘노동쟁의’의 정의부터 들여다봐야 한다. 노동조합및노동관계조정법 제2조에서는 ‘노동쟁의 ... 다고 본다. 또한, 노동위원회가 굳이 노동조합의 조정신청을 반려하거나(이를 ‘반려’할 수 있는 권리를 규정한 법이 없음에도), ‘조정’을 하지 않고 ‘행정지도’를 한 경우에도 노동조합

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.05.11

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정보화와 세계화로 인해 나의 삶은 어떤 변화를 겪었는지에 대해 서술하시오

주의라는 새로운 경제적질서로 편입되기 시작하면서부터 노동조합이 약화되고, 저임금 노동자들, 비정규직들이 일상화되기 시작했다. 세계화로 인해서 미국의 언어인 영어가 크게 각광받기 시작 ... , 태국인, 미얀마인, 인도인, 인도네시아 인처럼 제3국 외국인 노동자들이 눈에 띄게 늘어나 다문화 사회를 형성하고 있다.그래서 외국인 노동자들이 일으키는 범죄도 속속 나오기 시작 ... 의 변화는 훨씬 극적이라 볼 수 있다. 정보화를 위해서 컴퓨터를 배워야했고, 늦은나이에 컴퓨터 활용에 대해서 사용법을 익혀야 했다. 더불어 세계화가 동시에 진행되면서부터 영어에 대한

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2014.07.10

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여성 노동과 비정규직

는 우리 사회의 가장 심각한 문제 중 하나 ・ 여성노동자 중 약 61% 가 비정규직 발표 구성 KTX 와 이랜드 사례를 간략히 설명 여성 비정규직 논점 들을 관련 법과 비교하여 정리 ... 한 설명 원인 : 비정규직법 (2008 년 7 월 1 일 시행 ) 법 내용 ; 2 년 이상 근무한 비정규직 노동자를 정규직화 취지와 달리 기업들이 비정규직 노동자들을 해고 or 외주 ... 화 이랜드 법 시행 직전에 사측은 비정규직 3000 명 중 1000 명 해고 외주화3. 이랜드 , KTX 투쟁에 대한 간단한 설명 비정규직 노동자 ( 대부분 여성 ) 투쟁에 나섬

리포트 | 28페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.09.22

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비정규직 반대

관계 노동법상의 해고보호와 정기적인 승급이 보장되며 고용관계를 통한 사회보험 혜택이 부여되는 경우 정규직이란 ? 01 비정규직의 정의는 정해져 있지 않다 . ( 일반적으로 정규직 ... 한 문제가 발생하지 않는 한 저는 유한 킴벌리에서 정년을 맞을 생각입니다 . 정리해고 위협이요 ? 뉴스나 신문지 상에서는 그런 기사를 많이 접하는데 , 우리 회사 내에서는 그런 불안감 ... 노동자의 잔여개념 ) 비정규직이란 ? 02 구별 기준 - 정규직 : 근로기간이 종료되는 시점이 정해져 있지 않고 지속적 근로를 전제로 한다 . - 비정규직 : 근로기간에 있어 종료

리포트 | 35페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.02.03

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한국사회문제4C)비정규직의 노동유연화와 고용안정성논란 중 택해 반대쪽 주장논박0

한 `기첫 번째는 정리해고 이다. 일단 마음대로 해고할 수 있어야 한다. 그러나 정리해고는 이미 고용안정을 보장받고 있는 노동자들을 유연화의 길로 내몰기 위한 과도적 조치에 불과하 ... 다. 일단 정리 해고된 노동자들은 다시 정규직 일자리를 구경하지 못할 것이다. 비정규직이 되면 정리해고는 필요 없다. 이미 비정규직이라는 것 자체가 불안정 고용이기 때문이다. 계약직 ... 11월 30일 오후, 국회 본회의에서 기간제 및 단시간 근로자 보호법, 파견 근로자보호법, 노동위원회법 등 비정규직 관련 3법이 직권 상정돼 처리됐다. 노사는 물론 노동계 내부

리포트 | 18페이지 | 4,300원 | 등록일 2010.03.23

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장애인 노동자에 관한 고찰

다듬어지지 않는다면 ‘비정규직 보호법’ 시행 직후에 벌어진 대량해고사태가 장애인에게도 발생할 수 있다”며 우려감을 표했다.ⅲ. ‘장애인 노동자’ 스스로의 노력.[토론회] 장애노동 ... 부담되는 취약 장애인 노동자에게 큰 도움위드뉴스 2007.07.18"소송을 하려 해도 법 지식도 없고 돈도 없어 막막하기만 합니다.”"사장은 재산이 있으면서도 법대로 하라면서 밀린 ... ⅰ. '장애인 노동자‘ 왜 사회적 문제가 되는가?일단은 ‘장애인’이라는 것에 대해 생각해 볼 필요가 있는 것 같습니다. ‘장애인’이 사회적 문제가 되는 것은 ‘장애’라는 현상

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.06.30

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비정규직이 증가하면서 노동의 유연화와 고용의 안정성을 둘러싼 대립

을 취지대로 받아들이지 않았고, 비정규직법을 악용하였다. 이것은 기업의입장에서 임금 비중을 낮추고 노사분규를 줄이는 좋은 수단이 되어버린 것이다.IMF 이후 정리해고, 명예퇴직 등 ... 과 자본의 입장에서 해고의 유연성으로 현실화 되고 있는 것에 대한안타깝게 생각하며 노동계의 비정규직 노동자의 입장에서 의견을 제시하고자 한다.Ⅱ. 본 론일반적으로 비정규 노동자는 정규 ... 어 권리를 행사하고 의무를 수행한다. 권리 중 일정 기간 동안 고용이 보장되고, 부당한 해고로부터 보호된다. 그러나 비정규직 노동자는 단기간(1~2년)계약을 하며, 고용계약기간을 고용

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.05

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[연대][민주연대][민중연대][학생연대][노동자연대][언론개혁시민연대][평화연대][통일연대]민주연대, 민중연대, 학생연대, 노동자연대, 언론개혁시민연대, 평화연대, 통일연대 분석

정규직 철폐투쟁, 대우자동차 정리해고 저지 투쟁에 긴장감 있게 결합하고 책임지는 모습을 보이지 못했다는 점은 깊은 반성과 평가가 필요한 부분이다. 물론 대우차 공투본이나, 국보법 ... 많은 비판과 지적이 있어왔기 때문에 새삼스러운 감도 없지 않으나 한마디로 정리한다면 사유재산권 제한은 결코 위헌적인 것이 아니며, 방송편성위원회의 구성은 노동조합이 주도하는 것 ... 민주연대, 민중연대, 학생연대, 노동자연대, 언론개혁시민연대, 평화연대, 통일연대 분석Ⅰ. 민주연대1. 미국 내 민주적 성향을 지닌 한인들과의 연대를 고려2. 식민지의 경험이 있

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.18

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인적자원관리

을 정리하고 분석하는 과정 직무분석의 목적 인적자원관리가 일관성 있고 공정하게 수행될 수 있도록 하기 위해서 직무에 관한 객관적 자료를 제공하기 위함 구체적 목적 조직의 합리화와 업무 ... 시어티브 육체적 노력 육체적 숙련 책임 커뮤니케이션의 기술 정서적 특성 필요 능력과 그 수준 수집 방법 면접법 관찰법 질문서법역량중심의 채용관리 역량중심의 채용관리의 필요성 기존 ... 의 성과 측정 및 보상 승진 , 배치전환 , 복직 , 채용 , 해고 등 인사이동의 기초 자료로 사용 근로자의 능력 ( 현재적 , 잠재적 ) 비교와 인력개발을 도모 인력계획에 요청

리포트 | 28페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.08.19

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노사관계,노사관계문제점,노사문제,노사관리성공사례,노사관리실패사례

며 양보 없는 교섭을 되풀이하다가 결국 극한적 단계에 도달한다.교섭에서 기업 측이 방어적인 입장이 되는 것은 해고가 어렵고 노동조합의 파업 시에 대체노동을 고용할 수 없도록 법에 금지 ... 하였다. 이러한 역사 때문에 우리나라의 경영자들은 아직 근대적 노사관계제도에 대한 이해가 부족하다. 많은 경영자들이 노동관계법의 규정 때문에 부득이 노동조합을 인정하고는 있지만 노동조합 ... 이 일방적으로 정리해고를 통보함으로써 파업이 지속되게 된다.Ⅲ. 결론1. 문제에 대한 개선방안노사분쟁이 발생하면 사회경제적인 손실이 막대하다는 것은 알지만 분쟁을 효과적으로 예방하고

리포트 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.09.13

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인권운동사랑방 단체 소개 리포트

한다.☞ 구체적인 권리 영역에서 저항을 모색하다고려대학교 청소용역노동자들의 부당해고와 저임금 등에 맞선 노동조합 결성과정을 지원(2004)하면서 당사자와 함께 하는 사회권운동에 대한 고민 ... 의 약속』발간-5·18 특별법 제정 이후 ‘5·18 완전해결과 정의실현·희망을 위한 과거청산국민위원회’ 활동-인권운동가 서준식 무죄석방 공동대책위원회 활동2000년-세계인권선언 50 ... 제도에 관한 연구와 입법운동(2004～ )2007년-북인권 모니터링과 진보적인 시각에서 북인권을 접근하는 연구 활동(2007~현재)-가족관계등록법 제정-학생인권지침서 개발-차별금지법

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.04.09

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경영정보시스템 중간 레포트

은 ‘직원들의 손(hand)을 움직이기보다는 머리(head)를, 머리보다는 마음(heart)을 움직여야 한다.’ 는 인간 존중의 이념으로 정리해고를 하지 않고 생산직에게도 교육 ... 고 그 결과 큰 이윤을 불러온다는 철학이다. 또한, 이 회사는 종업원제일주의, 무해고정책을 사용하고 있다. 요즘의 모든 회사들이 이러한 철학을 가지곤 있지만 실현되지는 않는다. 그러나 ... 들에게 잘해주면 그것이 곧 고객에게까지 영향을 미친다는 것을 잘 파악한 것이다. 이 회사 역시 교재에서 영성경영의 성공사례로 소개하고 있는 유한킴벌리와 같이 회사의 직원들을 해고하지 않

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.03.22

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노동시장의 변화와 새로운 노사관계

제도 확충 정리해고의 법 개혁을 통한 노동시장의 유연성 제고 등 이후 민주노총의 노사정위원회 탈퇴 등으로 주요한 합의 사항이 없이 실적이 미미한 실정변곡점에선 노사관계 2009 년 ... 제도 탄력적 근로시간제 선택적 근로시간제 간주근로시간제 외국인 노동자 정리해고 생산직을 중심으로 확대 파견 정규 근로자간 임금격차 완화 사용사업체는 제조업이 주축 파견업체는 소규모 ... , 프랑스 등 대부분 체택 기업별 노조와 산업별 노조의 차이점산업별 노조의 강점 기업과 업종을 뛰어넘어 노동자 전체의 이익과 권리를 중심 임시직 , 퇴직자 , 실업자 , 해고자 학생

리포트 | 28페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.01.23

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[여성우선퇴출][여성][남성][남녀차별][남녀평등][성차별][성평등][양성차별]여성우선퇴출의 배경, 여성우선퇴출의 원인, 여성우선퇴출의 쟁점, 향후 여성우선퇴출의 해결 방안 분석

Ⅴ. 향후 여성우선퇴출의 해결 방안1. 가정내부2. 제도적참고문헌Ⅰ. 개요우리나라의 회사법 원칙상 합병 등 기업구조재편과정에서 다수파주주에 의한 소수주주의 퇴출이 법률상 허용될 것 ... 인가의 문제가 논의된 경우는 극히 희소하다고 할 수 있다. 우리나라에서는 소위 교부금합병의 적법성을 둘러싸고 교부금은 주주의 병합이라는 사단법적 계기만을 침해하지 아니하는 한 자유 ... 한다는 등의 이유로 소위 말하는 현금지급합병은 위법하다고 보는 것이 통설적 입장인 것으로 보인다.그러나 최근 들어서는 우리나라에서도 독일의 유한회사법이 규정하고 있는 사원제명의 법리

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.13

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[민중연대][민중][연대][건강보험재정토론회][전국민중연대]민중연대의 역할, 민중연대의 사업계획, 민중연대의 토론문, 민중연대의 건강보험재정토론회, 민중연대와 전국민중연대 분석

연대 출범을 앞둔 올 1, 2월 시점에서 민중연대가 사회적 현안이자 민중진영의 핵심 투쟁과제로 부각된 국가보안법 철폐와 비정규직 철폐투쟁, 대우자동차 정리해고 저지 투쟁에 긴장감있 ... 의 지배전략과 정책에 대한 실제적이고 끈질긴 저항이 조직되어야 한다. 정리해고와 복수노조 유예, 비정규직 확대재생산, 투자협정과 자유무역협정 체결 추진, 공기업 민영화와 해외매각 등 ... 보안법의 개폐, 한총련 합법화 교수?공무원 노동3권 보장을 포함한 노동3권 쟁취투쟁을 비롯한 전반적 사회정치 개혁투쟁의 계기로 유리하게 작용하는 측면이 있다.반면에 노무현 정권

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.18

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노동자투쟁(근로자투쟁)의 평가, 노동자투쟁(근로자투쟁)과 한국경제,공공부문노동자, 노동자투쟁(근로자투쟁)과 궤도노동자, 한일투자협정, 노동자투쟁(근로자투쟁)과 총파업, 울산 현대

자동차, 만도기계 노동자들의 정리해고투쟁에서 보듯이, 개별 연맹 혹은 주요 개별사업장 노동자들의 투쟁은 그 자체로 전국적인 파급력을 가지면서 계급적이고 정치적인 성격을 띄 ... 기준법을 지켜라=>권리선언,- 노동자는 기계가 아니다=>인간선언,- 내 죽음을 헛되이 하지 마라=>투쟁선언2. 80년대 초 : 전두환 학살정권 아래 혹독한 노동탄압- 80년 광주 ... 었다. 생존권투쟁 그 자체가 정치적 계급적?정치적 성격을 가질 수밖에 없는 것은 한편으로는 ‘고용안정’이라는 요구가 개별기업이나 개별 연맹 수준의 문제가 아니라, ‘정리해고’를 중심

리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.03.01

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(노동법) 쟁의행위의 목적과 정당성

행위의 대상이 될 수 없음을 반복 설시한 뒤, 설령 정리해고 실시 여부에 대하여 노동조합과 '합의'하여 결정 혹은 시행하기로 하는 단체협약의 일부 조항이 있는 경우라도, 그 조항 ... 민영화 사건)■ 대상판결2006.5.12. 선고 2002도3450 [집단에너지사업법위반 업무방해 노동조합 및 노동관계조 정법위반]피고인(상고인) : 피고인1외 1인【원심판결】 수원 ... 위반, 노조법 제42조 위반, 형법상 업무방해죄 위반으로 공소제기 되었다.■ 관련법규정노동조합 및 노동관계조정법 제42조 제2항②사업장의 안전보호시설에 대하여 정상적인 유지·운영

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.11.03

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