"노동법 정리해고"의 검색결과 입니다.

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비정규직인력활용 부당해고 사례 노사관계론 노사관계 정리해고 사례 노동시장 유연화 정년연장 imf 외환 위기

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"노동법 정리해고" 검색결과 2,041-2,060 / 3,889건

파견근로자법규 및 이를 고려한 기업의 인적자원관리 검토

이내에는 당해업무에 파견직을 사용하여서는 안된다는 법 규정을 어긴 것이다.반면 사용자단체들은 채산성 악화 때문에 파견기간이 만료되는 노동자들을 정규직으로 고용하기는 어렵고, 해고 ... 로 나아가고 있다.미국에서는 이것이 단독법이나 노동협약의 대상이 되지 않고, 유럽 여러 나라에서도 이 제도의 축소와 폐지를 방침화하여, 법으로써 일정한 기준을 마련하여 통제하고 있 ... 다. 한국에서는 1997년 노동법 개정에 즈음하여 경영자쪽에서는 이 제도의 도입을 주장하고, 근로자쪽에서는 이를 반대함으로써 큰 사회적 이슈가 되었다.2. 관련기사 - [노동

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.05.22

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비정규직근로의 문제점

지 못한 것 이다. 하지만 1980년 이후, 즉 정확하게 얘기하자면 1997년 외환위기 이후에 정리해고제 허용과 파견법 제정 등 노동입법의 중대한 변화와 함께 우리나라는 대대적인 ... 한 보장을 받지 못하고 있다.비정규근로자들 같은 경우에는 현행 노동법 체계 하에서 충분한 보호를 받지 못하는 일이 종종 발생한다. 특히 비정규 노동자들에 대한 해고규제나 산재사고, 퇴직 ... 1.서론? 문제제기2.비정규직 근로의 개념과 유형? 비정규근로의 개념? 비정규근로의 유형? 비정규근로자의 노동법적 보호필요성3. 비정규직근로자의 현황 및 실태? 비정규직근로자

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.05.08

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[한국사회문제 D형] 장애가 왜 장애인만의 문제가 아니며 함께 해결해야할 사회문제인지를 정리한 후에, 한국사회에서 긴급하게 고쳐져야 할 문제점과 그 해결 방안에 대해 구체적인 사례를 들어가면서 서술하시오

다. 형식적으로 고용은 해놓고 갖가지 방식의 차별을 통해 끝내는 해고되는 과정에 이르는 것이 노동의 현실인 셈이다.- 노동기회의 차별문제에 따른 사례(5)(1) 직장내 인간관계 ... [한국사회문제 D형] 장애가 왜 장애인만의 문제가 아니며 함께 해결해야할 사회문제인지를 정리한 후에, 한국사회에서 긴급하게 고쳐져야 할 문제점과 그 해결 방안에 대해 구체적인 ... ) 장애인 복지법2) 패러다임의 전환3) 자립생활4) 교육재활의 강화5) 직업재활서비스4. 장애에 대한 인식전환 및 장애 문제의 해결방안에 대한 나의 의견5. 시사점Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ

리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.03.12

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현대자동차 노사관계

/2020노동법계정 관련84,7977,0941997정갑득휴업조치(1/10~1/18)1998김광식6/30~8/2436정리해고 관련104,4679,6441999정갑득10/11~10/2615 ... 이상욱/이현구11/29~12/1720임/단협83,87610,316협상중 임기만료로 위원장 교체2002이현구5/10~6/1713임금협상/노동법84,21612,6322003이현구6 ... 관계의 중요성 본론 현대 자동차 노동조합 소개 1)현대 자동차 노동조합의 시작 2)현대 자동차 노동조합의 성향 2. J.R Dunlop의 IRS를 통한 환경분석 3. 연도별 파업

리포트 | 33페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.09.21

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징계와 관련한 노사간 면책합의의 효력

더라도 이를 이유로 해고할 수는 없다. 대법원 1991. 8. 13. 선고 91다1233 판결2. 관련 주요 판례- 정리회사의 관리인과 노동조합 사이에 “전년도에 발생한 조합원 징계 ... 징계와 관련한 노사간 면책합의의 효력1. 면책합의의 법적 효력노사간에 쟁의행위를 마무리지면서 향후 쟁의행위와 관련된 모든 행위에 대해 민형사상 일체의 책임을 묻지 않기로 한다는 ... 것이라고 보아야 한다. 따라서 면책합의 이전의 쟁의행위 등으로 인하여 면책합의 이후에 형사처벌을 받고 또 그로 인하여 구속기간 동안 결근한 사실이 징계해고사유에 해당한다고 하

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.10

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세계화 시대의 국내 기업경영의 현황과 개선방향

하여 정리해고를 허용하는 노동법 개정안을 전격적으로 통과시켰다. 날치기 통과된 노동법 개정안은 넥타이부대를 포함한 노동자의 광범위한 저항에 부딪혀 결국 수정되고 말았지만, 당시 대 ... 었다. 1980년대에 들어 정부는 정책금융을 축소하고 공정거래법을 도입하는 한편 규제를 완화하는 등 좀 더 시장지향적인 경제체제를 구축하기 위해 노력하기 시작했다. 정부가 민간 ... 을 조성하지 않은 상태에서 정부규제를 철폐한 것은 본말이 전도된 정책이었다.한편 노동시장의 유연성 제고 정책은 노동자의 권리를 보장하고 사회보장제도를 확충하는 것과 연계하여 추진

리포트 | 24페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.09.14

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비정규직 노동자의 현황 및 문제점

. 하나는 1997년 경제 위기 때 도입된 정리해고제이다. 이를 통해 기업은 ‘경영상의 이유로’ 노동자를 해고하는 것이 가능해졌다. 즉 기업이 원하는 대로 노동자를 ‘자를’ 수 있는 것 ... 이다. 물론 정규직 노동자를 정리해고 하기 위해선 여러 조건들이 충족되어야 하는 제약이 있긴 하다. 그러나 이른바 ‘명예퇴직’이라든지 이런저런 압력을 노동자에게 넣어서 스스로 ... 그만두게 하는 방벙은 많다. 정리해고제가 법적으로 도입된 것보다 더 큰 문제가 바로 기업의 구조 조정이 일상화 된 것이다. 기업의 입장에서는 비정규직으로 고용하면 정리해고 단서 조항

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.02.06

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김대중 대통령의 업적과 평가

보호법 개정공공개혁9. 1단계 공기업 민영화 계획 완료 및 경영 혁신민영화 관련법 개정10. 규제개혁 및 준조세정비부담금 정리법 개정노동개혁11. 생산적 노사 협력 관계 구축사내근로 ... 개 계열사 중 237개 계열사를 합병·매각·청산방식으로 정리했다(금융감독위원회, 2000.2). 특히 구조개혁의 핵심에는 노동부문 개혁이 자리 잡고 있었다. 부실금융기관과 부실기업 ... 정리의 주요 내용은 인원구조조정 문제와 직결되어 있었기 때문이다. 이에 따라 정리해고제와 파견제도가 도입되었는데 또한 이에 발맞춰 대량 해고에 따른 사회 안전망의 대폭적인 확충

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.06.29

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비정규직에 대하여

다.파견법을 악용한 사업주들에 의해 항상 해고의 위협에 처해있다. 98년 7월 1일부터 시행된 파견법에는 파견노동자들을 보호하기 위해, 2년 이상 고용한 파견노동자는 사용업체가 직접 ... 텔레콤의 경우 파견법 시행 2년을 앞두고 파견노동자들을 모두 해고한 이후 해고한 노동자들을 그대로 다시 채용했는데, 모두 1개월 짜리 단기 아르바이트였다. 이 노동자들은 이후 다시 ... 타이머)정규 노동자는 정해진 기준근로시간에 따라 전일제(Full-time)로 근무한다. 즉 근로기준법이 정한 1일 8시간, 주44시간 내외의 근무를 하는 것이다. 반면에 단시간노동자

리포트 | 29페이지 | 6,000원 | 등록일 2008.09.24

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[해태음료][해태음료 식혜][해태음료 마케팅][해태제과 에이스][ACE][해태제과 파업]해태음료 식혜, 해태음료 마케팅, 해태제과 에이스(ACE), 해태제과 파업 분석(해태음료)

은 ‘경영 참여’라기보다는 ‘고용 안정’으로 추측되지만 상급단체가 개입하면서 좀 더 강한 경영 참여가 요구 내용이 됐다. 설상가상으로 사측은 노사가 합의할 수 있는 수준의 정리해고 인원, 냈다. ... 지 조사법(최근 일주일간 음용경험이 있는 제품조사)으로 1개월간 조사했다.종류별 음료시장의 규모는 그 중건강음료의 연령별 음용도는 40대 20.8%, 50대 21.8%로 가장 많 ... 제과 일반노동조합(위원장 공호찬)은 지난 6월28일 이후 1)고용보장 2)경영성과 배분 3)복리후생 확대 4)노조 자율활동 보장 등을 요구하며 파업을 벌이고 있다.이번 노사 간 갈등

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.17

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중국의 노동계약법 내용과 특징

해고사 유外 해고 금지, 노동자 해고시 사전 노조통지 의무화 및 노조에 의견 제출권 부 여, 20인 이상 정리해고시 노조협의 의무 및 사회적 약자의 우선 잔류원칙 규정하 고 있 ... 중국의 노동계약법의 주요내용과 특징< 목 차 >I. 노동계약법의 개요II. 신노동계약법과 구노동법의 주요조항 비교III. 노동계약법의 주요내용과 특징I. 노동계약법의 개요지난 ... 6월 29일 제정 공포된 노동계약법은 외견상으로는 현행 노동법의 노동계약 부 분을 확대 수정 개편한 것에 불과하다. 그러나, 노동계약법은 경제발전의 성과를 제 대로 향유하지 못하

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.05.24

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독학사 2단계 경영학 전공

-----------------행동과학론인간행동의 기본원리를 연구하는 학문테일러-과학적관리법시간연구와 동작연구, 차별성과급, 노동자 과학적 선발, 기능(직능)식 조직, 차별성과급 ... 적-노동이동률 생산량 결근·지각률 사고율태도조사-면접 질문지 참여관찰인적자원접근법의 배경이론행동과학론숍제도노동조합의 양적인 면 결정숍시스템유형노조지배력이 높은 순서클로즈드 유니언 ... , 고임금 고성과포드-컨베이어시스템 포디즘이동조립법, 대량생산방식, 이윤보다 봉사동기, 저가격 고임금, 3S(표준화, 단순화, 전문화)페이욜-관리5요소설계획 조직 명령 조정 통제인간

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.11.15 | 수정일 2022.03.25

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다국적기업의 노사분규사례-라파즈한라시멘트

며 투쟁을 벌이고 있다.우진산업을 비롯한 하청 비정규직 노동자들은 2006년 정리해고 당시 3,200원의 시급을 받고 있었으며 월 200시간 가까운 살인적인 초과노동을 하고 있 ... 폐업을 하고 노동자들을 정리해고를 시켰다.그 이후 지난해 9월, 강원 지방노동위원회에서 불법파견 및 부당해고(원청 사용자성)를 인정하고 해고자 중 2년 이상 근무자(4명)를 복직 ... 일 노동조합을 설립했다는 이유만으로 3월 31일 위장폐업을 하고 노동자들을 정리해고를 시켰다. 게다가 지난해 지방노동위원회는 원직복직 판결을 내렸지만 사측은 이를 받아들이지 않고 있일까?

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.10.11

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비정규직 문제

로 노동시장 유연성을 높이기 위한 제도가 도입되었다. 이에 따라 1998년 정리해고와 파견근로제도를 합법화하여 제도적으로 해고를 보장하는 등 기존의 고용보호제도를 부분적으로 완화 ... ․고용 것에 비해, 중소영세사업장 노동자, 비정규직 노동자들은 사용자에 의한 탈법, 위법, 불법행위에 그대로 노출되어 있어 근로기준법에서 정한 최소한의 노동조건조차 보장받지 못한다 ... . 파견노동자의 경우는 형식상 파견사업주와 고용계약을 맺고 있기 때문에 파견노동자의 노동조건을 실제적으로 결정하는 사용업체는 노동법상의 의무를 지지 않게 된다. 이에 따라 사용업체

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.06.20

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[정책][정책 정의][정책 유형][한국 노동정책 사례][한국 교육정책 사례][한국 보건의료정책 사례][국가정책]정책의 정의, 정책의 유형, 한국의 노동정책 사례, 한국의 교육정책 사례, 한국의 보건의료정책 사례

, 정리해고제를 더 완화하는 것에 동의할 정서도 아니다. 취업과 해고를 연계시키자는 발상도 당장은 실현 불가능하다. 게다가 노무현의 대통령 당선에는 구조조정 5년의 폐해에 따른 ... 노동학진흥법」제정, ▲평준화 정책에 대해서는 고교평준화정책의 기조는 유지하되, 공립학교 설립 확대 및 지역간·학교간 교육여건의 평준화를 지속적으로 추진, 자율학교, 특성화고, 특수 ... 정책의 정의, 정책의 유형, 한국의 노동정책 사례, 한국의 교육정책 사례, 한국의 보건의료정책 사례 심층 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 정책의 정의Ⅲ. 정책의 유형1. 배분정책

리포트 | 26페이지 | 7,500원 | 등록일 2009.02.13

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[노동시장유연화 원인][노동시장유연화 주요 양상][노동시장유연화 결과][기업의 노동시장유연화 사례]노동시장유연화의 원인, 노동시장유연화의 주요 양상, 노동시장유연화의 결과, 기업의 노동시장유연화 사례

에는 삼진아웃제 등이 도입되면서 연봉이 3년 동안 인상되지 않거나 삭감될 경우 자진해서 퇴사하도록 규정하고 있어서 실질적인 정리해고의 수단으로 작용하기도 한다. 또한 이것은 노동자 ... 한다는 목적 아래서 진행되는 것이기 때문에 용역, 외주화, 아웃소싱 등을 진행할 때 노동자들을 고용승계와 노조승계를 하지 않으려는 방향으로 제도화될 것이다. 이것은 정리해고제와 근로 ... Ⅲ. 노동시장유연화의 주요 양상1. 임금유연화2. 고용유연화3. 노동시간 유연화4. 이러한 유연화를 뒷받침하는 법 제도적 개악의 시도Ⅳ. 노동시장유연화의 결과Ⅴ. 기업의 노동시장

리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2009.02.19

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인사관리 중 이직관리 관련 논술 시험 대비 총정리

해고는 근로자의 일신상 또는 행태상의 사유로 인한 통상해고와 경영상의 이유로 인한 정리해고로 나뉘며 양자 모두 근로기준법에서 정당성의 범위를 엄격히 제한하고 있다.이는 기업 ... 이직관리를 위해서 먼저 상황분석을 기초로 한 인력관리모델을 설정하고 인력감축에 따른 부작용을 최소화하여야 한다. 그 후에 공정한 정리해고와 그 지원체제 구축등 합리적인 이직관리 ... 인사관리 중 이직관리 관련 논술 시험 대비 총정리목차1. 이직관리2. 이직관리의 유형과 원인 및 대책3. 자발적 이직의 관리방안4. 아웃플레이스먼트5. 명예퇴직제(조기퇴직제)1

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.10.24

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기업의 인적자원 수요 공급 예측 및 인적자원 수급 조정방안

라 종업원이 부담하게 될 코스트를 최소화하는 방향으로 수립되어야 한다. 외부방출과 내부방출로 구분된다.① 외부방출해고(layoff) 중심으로 정리해고나 조기퇴직 등 고용총량을 삭감 ... 하는 것이다.ⓐ 해고해고는 기업의 의지에 의해 종업원이 강제적으로 기업을 떠나는 것을 말하는데 통상해고와 정리해고로 구분된다.해고는 종업원에게는 사형선고와 다름없기 때문에 부당해고 ... 상의인력을 해고하기 쉽다.종업원은 일정기간 고용이 보장되나 비교적 단기간에 새로운 일자리를 찾아야 하는 부담이 있고, 사용사업주가 지급하는 노동의 대가를 파견사업주와 나누어야 하

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.07.27

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한국사회문제-최근 우리나라에서는 비정규직이 급격히 증가하면서 노동의 유연화와 고용의 안정성을 둘러싸고 치열한 논란이 펼쳐지고 있다. 비정규직을 둘러싼 대린된 논의 중 어느

. 비정규직 근로자의 유형은 다양하지만, 비정규직 근로자 보호법의 대상이 되는 근로자는 기간제근로자, 단시간근로자와 파견근로자뿐이다. 즉, 비정규직 노동자는 노동권에서 배제 ... 로 계약직이라고 하는 일자리가 이에 포함된다. 기간을 정해 놓으면 계약을 연장하지 않는 방식으로 기업측에서 노동자를 쉽게 해고할 수 있다. 2005년 통계청의 비정규직 유형에 대한 ... 의 입장에서는 비정규직을 사용함으로써 해고가 용이해져 유연성을 확보할 수 있고, 비용을 절감 할 수 있으며, 노동자를 분열시킬 수 있다. 반대로 이러한 기업의 이점은 노동자의 삶

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.05.28

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노사관계의 개념과 특성 및 노사분규

위하여 만들어진 조직된 노동자들의 상설단체”라고 정의하였다.우리나라 노동조합법 제2조에서 “노동조합이라 함은 근로자가 추제가 되어 자주적으로 단결하여 근로조건의 유지, 개선과 근로 ... 의 판매자로서의 교섭기능이며, 노동조합에 있어서는 보낼적이며 중심적인 기능이다. 노동조합이 경제적 기능을 발휘함에 있어서는 여러 가지 방법이 있으나, 그것을 정리하면 단체교섭, 경영 ... 적 측면이 주로 부각된다.근로자들은 노동조합을 결정하면 단결된 힘을 배경으로 하여 사용자와 대등한 지위에서 임금, 근로시간, 후생, 해고 기타 근로조건의 유지 및 향상을 위한 교섭

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.04.17

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