"노동법 정리해고"의 검색결과 입니다.

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비정규직인력활용 부당해고 사례 노사관계론 노사관계 정리해고 사례 노동시장 유연화 정년연장 imf 외환 위기

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"노동법 정리해고" 검색결과 2,321-2,340 / 3,889건

IMF이후 비정규직의 확산과 그 사회적 영향

을 실행하였다. 우선 노동시장의 유연성)을 확보하는 것이 시급한 정책과제였다. ‘2?6 사회협약’은 정리해고제와 파견근로제 등 그 동안 노동계가 반발해 왔던 노동시장 유연화 조치 ... 시장이 형성된 원인으로는 세 가지를 들 수 있다. 노동권의 확립, 거래비용의 절감, 기업 특수적 숙련이다. 노동권의 확립은 법적으로 해고가 쉽지 않고, 노동조합의 힘이 강해짐 ... 에서는 연일 생계형 범죄 소식이 넘쳐난다.그리고 그 한가운데 비정규직 문제가 있다. IMF 이후 급속도로 확산되기 시작한 비정규직은 이제 전체 노동인구의 절반을 넘어섰다. 전태일의 죽음

리포트 | 17페이지 | 4,200원 | 등록일 2008.11.13

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방송통신대과제물 - 빈곤문제

이데올로기가 강조되고, 경제 불황이 가속화되면서 이러한 구조 틀은 자연히 여성해고와 비정규직 일자리로 여성을 내몰았다.더구나 결혼한 여성의 경우, 산전산후휴가가 90일이라는 법으로 보장 ... Q. 빈곤에 대해서는 그 기준을 어디에 둘 것이냐를 둘러싸고 다양한 논의가 제출되고 있다. 빈곤의 기준을 둘러싼 여러 논의를 정리하고 빈곤을 정의하는 가장 적합한 기준은 어떤 것 ... 힘들다. 사회가 산업화됨에 따라 여성의 노동력은 가정에서 사회로 환원되었지만 아직까지 여성 노동은 가정에서 머물기 일쑤이고, 가정의 노동력 또한 경제적 임금보다는 무보수 임금

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.04.25

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[노동경제학]유럽연합의 노동법 변화가 한국에 주는 시사점(노동시장 유연화)

법의 유연성을 강화해야 한다는 주장으로 주로 고용보호법을 중심으로 논쟁이 이루어졌다. 정리해고 및 계약직 관련 고용보호법 규제가 일부 개정되었지만 대부분 다시 원상 회복 ... 되었다.) 1998년 정리해고와 파견근로제도)를 합법화 하여 제도적으로 해고를 보장하는 등 기존의 고용보호제도를 부분적으로 완화하였다. 우리나라에서 노동시장 유연화는 통상적으로 기업에 의한 해고 ... 지만, 노조가 활성화 되어 있지 않은 대다수의 기업에서는 법과는 상관없이 해고가 이루어 지고 있다. 또 기업의 정리 해고 남용은 기업 측에서는 경쟁력을 강화시키는 수단이 될 수 있지만 노동

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.12.22

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한국경제 위기의 극복방안ok

이 사라졌다. 호봉 개념, 연공서열 대신 급여도 연봉제로 바뀌었고, 또 정리해고가 자유로워져 비정규직 근로자들이 크게 늘어났다.2001년 8월 23일, 새롭게 정권을 잡은 김대중 정권 ... 해이, 재벌의 과잉투자시스템 위기(제도간의 모순 강조)과잉생산공황, 자본 일반의 위기.주요 처방재벌에게 맡겨라(김우중의 발언), 은행의 재벌 소유 허용. 정리해고제의 철저 시행 ... 은 오히려 환율이 치솟자 피해액이 천정부지로 급증했다. 피해기업들이 은행권과 전면적인 법적 분쟁에 나서는 한편 정부에도 대책을 촉구하는 등 고환율에 따른 여파는 예상 외로 컸

리포트 | 24페이지 | 4,300원 | 등록일 2009.02.07

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명예퇴직제

었으며, 이에 대한 해결책으로 구조조정에 따른 정리해고 방안이 검토되고 있다.이러한 정리해고는 법적제한에 따른 한계가 있어 해고회피노력을 다하여야 하는데, 해고해피노력의 일환 ... 의 퇴직을 유도하여 인사이동을 원활하게 한다.2) 퇴직기회의 부여공장자동화, 사무자동화가 빠르게 진행되고 새로운 생산시스템, 사무처리 시스템에 적응능력이 떨어진 중고령 노동자 ... 할 기회를 갖는다.2. 단점1) 유능한 인재의 유출명예퇴직제가 잘못 실시될 경우 유능한 인재가 퇴사하고 오히려 무능한 사람이 조직에 남게될 수 있다.2) 노사간의 불신감노동조합

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.25

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[감상문] 아름다운 청년 전태일

미싱사보조로 취직했다. 1969년 재단사들의 친목모임인 '바보회'를 조직하는 한편, 근로기준법을 탐독하면서 평화시장의 노동실태를 철저히 조사, 그 개선방안을 노동청(지금의 노동부 ... 을 감행, 화염에 휩싸인 채 "근로기준법을 준수하라", "우리는 기계가 아니다"라고 절규하며 병원으로 옮겨졌으나 숨을 거두었다. 이 사건을 계기로 11월 27일 청계피복노동조합이 결성되었다. ... . 4년 전 "내 죽음을 헛되게 하지 말라!"를 외치며 스스로를 태워버린 평화시장의 한 노동자. 사망 당시의 나이 겨우 22살. 그의 죽음은 김영수를 비롯한 학생운동을 하던 지식인

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.05.15

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외국인 투자유치 제도 비교

준수- 무노동 무임금 원칙 준수- 근로자 파업시 임금·위로금 등 지급관행의 근절- 노조전임자 임금, 노동조합비로 충당- 불법 쟁의행위에 대한 엄정한 법 적용 등ㅇ 정리해고 요건 ... 에 사회간접자본시설, 대체에너지 시설 등을 포함할 필요가 있다고 주장하였다.노동 부문에서는 정리해고요건을 완화하고, 인수·합병 시 고용승계의무를 최소화해야 하며, 무노동 무임금 원칙 등 ... , 정리해고 요건 완화, 인수합병기업의 고용승계의무 완 화, 각종 휴가제도 개선 등이 필요함□각 국의 노동제도 비교ㅇ 싱가포르, 중국은 한국에 비해 정부의 강력한 노동개입으로 노사

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.11.07

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신자유주의의 역사, 기업, 시민사회.hwp

200%로 감축, 기업지배구조 개역), 정리해고제와 파견근로제를 통한 노동시장 유연화도 신자유주의화의 핵심 지주라고 할 수 있다. 그리고 정권 후반기에는 내수 확대와 인위적인 경기부양 ... 과 고금리정책), 대외개방 및 자유화(외환·자본·무역자유화), 4대 구조조정(금융, 기업, 노동, 공공)을 핵심 축으로 한다. 거시경제긴축은 1998년 하반기 이후 저금리정책 ... 규제의 철폐와 노동의 상품화로 인하여 양극화 현상은 더욱 심해지게 된다. 에서 나온 것처럼, 우리나라 역시 이러한 양극화의 함정을 무사히 지나갈 수는 없었다. 이는 곧바로 사회

리포트 | 26페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.12.24

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[노사관계]현대자동차 노사관계

: 정리해고 및 희망퇴직을 문제로 파업 ( 2 ) 2000년 4월 : 임금협상 및 대우자동차 매각 문제로 파업 ( 3 ) 2003년 7월 : 비임금부문 협상안을 문제삼아 전면 파업 ... 관계 - 산별노조의 집단행동 ( 1 ) 1997년 1월 : 노동법 개정을 위한 민주노총 총파업 참여 ( 2 ) 2003년 3월 : 두산 중공업에 대한 민주노총 공조파업 실시 ( 3 ... 현대자동차1998년 정리해고법이 도입후 1만여 명 해고 발표. 노조는 창사 이래 최대인 36일 파업. 노조서 “내 몫 챙기자”는 인식 팽배.파엽 협상에 '원칙'이 없다는 비난 속출

리포트 | 39페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.12.15

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한국노사관계의 역사와 전망

으로 1996년 5월 9일 ‘노사관계개혁위원회’를 설치했다. 그러나 교원노조와 공무원노조, 복수노조 인정등이 얽힌 집단적 노사관계법과 정리해고, 파견근로제 그리고 1987년 폐지 되 ... 법을 가르쳐줄 대학생 친구가 있었더라면..”를 외치면 투신하게 되고 이는 비록 극단적 저항투쟁이었지만 많은 대학생과 지식인들에게 노동문제를 자신들의 문제로 받아들이게끔 하고 노동 ... 한국 노사관계 역사와 전망- 목 차 -제 1 장. 들어가는 말제 2 장. 87년 이전의 노사관계1. 강력한 정부와 사용자, 그 속의 노동자2. 노동운동의 전개3. 민주화와 노동자

리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.05.05

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[여성복지]고용상의 여성 차별

차별로 여성의 노동시장 진입이 저해되고, 관리직으로의 승진이 제대로 이루어지지 않으며, 정리해고의 일차 대상이 여성에 한정되는 경향은 아직 사라지지 않고 있다. 앞으로의 여성정책 ... 으며 견해의 제시 등의 기능을 수행하는 합의제 행정기관이다. 심판업무의 대상은 근로기준법 제33조의 규정에 의한 부당 해고 등 구제신청 및 노동조합 및 노동 쟁의 조정법(이하 노조법이 ... 원 연구위원)우리나라 여성노동권은 1948년에 제정된 헌법과 1953년 제정된 근로기준법 제정 당시부터 평등하다고 규정되어 있었으나 선언적인 기능밖에 하지 못하였다. 산업화가 진행

리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.04.07

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참여복지와 생산적 복지의 역사적인 비교

을 강조하고 있다. )노무현 정부는 '참여정부'를 표방하고, '참여복지와 삶의 질 향상'을 주창하였다. 그 전에는, 국민의 정부 시기는 경제위기로 대규모의 구조조정과 정리해고, 실업 ... 에서 사회민주주의의 핵심적 가치인 사회적 형평성과 신자유주의의 경제적 효율을 변증법적 논쟁을 통해서 창출된 자본주의 체제에서 자생 가능한 노동지향적인 공동체적 복지로 이해되고 있 ... 기 위한 방편으로 생산적 복지라는 이름하에 ‘국민기초생활보장제도’와 그와 연동된 노동 유인화 기제로서 자활사업 등의 복지제도를 시행하여 사회복지분야의 성장은 이루어 냈다.) 하지

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.12.11

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[노동과 사회]정리해고제 활성화가 노동자들에게 끼치는 영향

노동과 사회정리해고제 활성화가 노동자들에게 끼치는 영향目次Ⅰ. 緖言1. 정리해고제의 정의2. 정리해고제의 국내 도입 과정3. 타 개념들과의 구별4. 사회학적 탐구 의미Ⅱ ... . 整理解雇制度의 活性化가 勞動者들에게 끼치는 影響1. 정리해고라는 제도를 명문으로 규정2. 업무생산성 향상1. 노동자들의 불안감 조성 및 안정적인 직종에우수인재가 몰리는 현상 발생2 ... . 미흡한 사회 복지 시스템3. 노동자간 계급 차이 발생 및 위화감 조성4. 하향취업 현상5. 대상자 선정 기준이 모호함으로써 안정성 저해Ⅲ. 結語 - 대안1. 정리해고요건

리포트 | 22페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.02.19

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외환위기 10년의 평가와 과제

약화된 주요 원인은 투자부진에 따른 자본축적 감소, 노동투입 둔화, 매출증가세 약화 등이다. 질적 성장은 부실기업 정리와 수익성 위주의 경영 등에 힘입어 외환위기 이전에 비해 ... 별전에 비해 크게 개선되지 못함- 2003~06년 중 연평균 퇴직 해고 율은 2.10%로 외환위기 이전 수준을 하회하고 이직률 도 지속적으로 하락- 1998년에 정리해고법이 제정 ... 되었으나 해고규정이 까다로워 유연성을 제약- 노동시장의 활력도를 보여 주는 신규채용률과 입직률 수치도 지속적으로 하락하는 추세? 연평균 일자리 창출數가 1990~1997년 45.7만

리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.02.27

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A+『 회사가 당신에게 알려주지 않는 50가지 비밀』- 직장인,최업준비생의 필독서.. A+받은 독후감

에서의 징후가 있다면 회사생활에 대해 다시 한 번 생각해 봐야 할 것이다.정리해고의 징후- 다른 직원에 비해 급여가 훨씬 높다.- 상사와의 관계가 별로 친밀하지 않다.- 회사의 정책 ... . 맺으며Ⅰ. 들어가기대부분의 회사들은 노동3권을 기반으로 4대 보험 및 각종 사회복지제도를 바탕으로 최상의 근무조건을 제공하고 있음을 채용공고나 홍보매체, 정부보고 자료 등을 통해 ... 비밀』은 포장안의 내용물, 즉 회사의 실체, 다시 말해 회사의 실질적인 입장을 깔끔하게 정리한 책이다. 저자인 신시아 샤피로는 미국 대기업에서 인력개발팀장과 부사장직으로 있

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.04.08

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노사관계 로드맵 대타협과 해고제도의 변화

한 집단적 노사관계법과 함께 개별적 근로관계법에서는 해고제도에 중대한 변화를 예고하는 합의가 있었다. 우선 가장 중요한 것이 부당해고에 대한 ‘금전보상제도’의 도입과 구제명령에 대한 ... ‘이행강제금’ 부과이며, 해고사유의 ‘서면명시의무’의 도입이다.‘금전보상제도’는 노동위원회가 부당해고를 판정할 때 근로자가 신청하면 직장에 복직토록 명령하는 대신 금전보상을 명할 수 ... 있도록 하는 것이다.‘이행강제금’은 부당해고 벌칙조항을 삭제하는 대신 노동위원회가 구제명령에 대해 이행을 명하도록 하고 이행담보 수단으로 이행강제금을 부과하는 것이며, 만약 확정

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.03

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[노동법]퇴직, 해고, 징계

전에 노동조합 또는 근로자대표에 통보하고 성실한 협의를 거쳐야 한다. 그리고 일정수 이상의 근로자를 정리해고할 경우에는 노동부장관에게 신고해야 하며 2년 이내에 근로자를 재고용 ... 규칙에 의해 당연퇴직 시키도록 규정하고 있는 경우 그것이 법에 위반되지 않는 한 근로관계가 종료한다.라. 사용자의 사정에 의한 해고- 해고란 근로관계의 일방 당사자인 사용자가 근로 ... 자의 의사에 반하여 근로관계를 강제적으로 종료시키는 것. 이러한 해고는 근로자측의 사직과 달리 법적으로 많은 제약이 따른다. 즉 정당한이유가 있어야만 해고를 시킬 수 있으며 1개월

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.10.10

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현노사관리문제점,향후방향, 노사협력제도, time-off 타임오브제 문제점,

의 이해가 대변되는 기회는 매우 제약되어 있어 기업수준에서나 중앙수준에서 노사자율로 노동시장의 양극화가 시정, 규율 될 수 있는 가능성은 매우 적었다.외환위기 이후 정리해고가 노동 ... 에는 노동관계법 뿐만 아니라 각종 법규, 세제, 물가상승률, 실업률, 사회보험 등의 국가정책과 사용자 및 국민들의 노동자에 대한 인식태도 등이 중요한 영향을 미치게 된다. 따라서 ... Report노사관계를 논하시오.과 목 :시 간 :학 부 :학 번 :이 름 :-목 차 -서론Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 노동조합의 성격과 개념1) 노동조합의 개념2) 노동조합의 성격3

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.05.20

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한국의 노사관계 현황과 방향

도 줄일 수 있다.한국노동연구원 조사에 따르면 사실 규정상 근로자 평균정년연령은 56.7세이나, 실제 정리해고, 명예퇴직연령은 이 보다 한참 낮은 49세이 라고 한다. 연공서열식 ... 번 시행령을 결코 인정할 수 없다” 면서 필수유지업무제도와 대체근로 폐지, 긴급조정제도 내의 강제중재조항 삭제 등 노동관계법부터재개정돼야한다는 반응.- 반면 한국노총은 “필수공익 ... )Ⅳ. 노동조합과 노동자의 관점 ……………(32)Ⅴ. 사용자조합과 사용자의 관점 …………(54)Ⅵ. 고용 관련 제도 …………………………(84)Ⅶ. 프랑스와 영국의 고용관계

리포트 | 132페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.01.27

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자본시장통합법에 대해

어 이 과정은 금융 노동자들에 대한 대대적인 구조조정과 정리해고를 동반할 것이다. 동시에 자통법으로 생기게 되는 투자판매권유인력(펀드판매사)이라는 새로운 고용형태의 비정규직 노동자 ... 3. 자본시장통합법 시행 이후 달라지는 점.- 금융시장 및 국가경제의 변화내년 2월이면 자본시장통합법(이하 자통법)이 시행된다. 자통법의 핵심은 세계시장에서 경쟁할 수 있는 국내 ... 하는 은행이다. 이런 투자은행을 육성하는 데 걸림돌인 여러 가지 규제를 법적으로 해소하여 자본이 자유롭게 움직일 수 있는 환경을 만들겠다는 것이다.자통법이 시행되면 어떻게 되는 것인가

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.12.16

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