"노동법 정리해고"의 검색결과 입니다.

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비정규직인력활용 부당해고 사례 노사관계론 노사관계 정리해고 사례 노동시장 유연화 정년연장 imf 외환 위기

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"노동법 정리해고" 검색결과 2,361-2,380 / 3,889건

상식 용어 정리

다.112. 유니온숍사용자가 종업원을 고용할 때는 자유이나, 일단 채용이 되면 반드시 노동조합에 가입해야 하며 조합으로부터 제명·탈퇴한 자는 회사가 해고해야만 한다는 것을 정한 노동 ... 을 때, 법에 따라 일정한 기간 동안 채무의 이행을 연기해주는 것.36. 몬순여름에는 대양에서 대륙쪽으로, 겨울에는 대륙에서 대양쪽으로 불어, 약 반년을 주기로 풍향이 바뀌는 계절풍 ... 하며 채권만기일에 채무자로부터 직접 회수함을 기본업무로 하는 단기금융제도102. 헥셔-오린의 정리무역발생의 원인에 대하여 헥셔와 오린이 주장한 이론이다. 이 정리는 생산비의 결정요인

시험자료 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.12.27

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노동권력 정치세력화의 폐해

의 목적달성에 막대한 피해를 주고 있다. 이는 정부의 반복되는 노동시장의 유연화 선언에도 불구하고 정리해고가 제대로 시행되지 못하고 있는 데서도 이미 그 폐해의 심각성을 드러내고 있 ... 최소한의 정치적 법과 규율을 정비하는 직접적 또는 간접적 결정주체로 참여함으로서 다수의 노동계급의 이익을 대변하는 것으로 정의되어져 왔다. 하지만 특정 이익집단 이익과 세습 ... 조합의 노동독점력이 강화되었다. 예컨대 그동안 노동조합은 정치력을 동원하여 노동자의 생존권 보장이라는 명목으로 근로자 해고요건을 가능한 까다롭게 만들었다. 그러나 기존 근로자의 고용

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.01.28

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해고의 절차적 요건

등을 구체적으로 고려해야 할 것이다.2. 사용자측의 해고사유사용자는 경영상의 이유에 의해서 해고를 할 수 있다. 근기법 제31조에 의하면 정리해고가 정당하기 위해서는 ⅰ) 긴박 ... 에게 해고의 정당한 사유가 있더라도 노동력의 상실기간과 그 회복기간 동안은 생존의 위협을 받지 않도록 하려는데 그 취지가 있다.2) 예외해고금지기간 중에도 ⅰ)사용자가 요양근로자 ... 해고의 절차적 요건Ⅰ. 서Ⅱ. 해고의 실질적 요건1. 근로자측의 해고사유1) 일신상의 사유(통상해고)2) 행태상의 사유(징계해고)2. 사용자측의 해고사유Ⅲ. 해고의 절차적 요건1

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.25

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비정규직 근로자의 실태조사

하여 일정한 수의 계약직 노동자의 재계약을 거부하는 방법으로 정리해고를 하였는데, 이에 대해 부당해고로 인정받지 못했다.※ 한국통신 계약직 노동자 사례기간제 노동자들의 처지를 단 ... 의무를 회피하기 위해 대량해고 및 배치전환을 자행하였다. 일례로 SK 텔레콤의 경우 파견법 시행 2년을 앞두고 파견노동자들을 모두 해고한 이후 해고한 노동자들을 그대로 다시 채용 ... 가 1년 이상인 장기계약직을 비정규직 규모에서 제외하고 있다. 기간제고용 노동자들은 실제 근속년수는 1년 이상이어도 사용자가 재계약을 거부하면 언제든지 해고당할 수 있다. 게다가 최근

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.08

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부당노동행위의 각 유형별 사례

활동을 위축시킬 수 있는 것으로 노조의 단결력을 해치는 것은 물론 조합원들의 이탈을 유도하는 것으로 부당노동행위에 해당한다.다. 정리해고의 요건들을 갖추지 못했으며 해고자들이 모두 ... 의 법적 성격은 원래는 금지되는 부당노동행위에 대한 예외조항으로서 소극적으로 해석하여야 할 사항이지 이를 확대 해석하여 단체협약에 정하지 아니한 해고의무까지 진다고 인정할 수는 없 ... 법 제81조 사용자가 할 수 없는 부당노동행위의 몇가지 유형을 규정하고 있는 바, 이하에서는 부당노동행위의 성립요건과 각 유형에 따른 사례를 노동위원회 사건을 중심으로 살펴보

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.11.24

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비정규직에 대해서

으로는 정리해고를 위시한 각종 해고와 계약직, 시간제근로, 임시직이나 일용고용의 확대 등과 같은 정규직의 비정규화를 들 수 있다.둘째, 작업의 외부화에 의한 유연화로 기업들이 위험 ... 한 것은 노사 자율의 방법에 의해 스스로의 차별시정을 도모하는 것이다.2) 제도·정책적 개선방안첫째, 노동부 산하 지방노동청과 노동사무소에 비정규근로자 전담부서를 설치하여 법집행 ... - 목 차 -1. 비정규직 근로자의 개념2. 비정규직 근로자의 등장배경1) 인력활용2) 노동시장의 유연성3. 우리나라 비정규직근로의 주요특징4. 비정규직 문제의 해결 방안1)법률

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.12.19

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[경영]고령자 고용촉진을 위한 연령차별금지제도의 도입방안

·채용할 때 연령을 제한하고 있고, 정리해고 등 고용조정시에는 연령을 고려한 것으로 나타나고 있다. 반면에 정년 연령은 50대 중반 수준에 그치고 있고, 그나마 정년까지 일하다 퇴직 ... 할 필요성이 큼에도 불구하고, 연령차별을 실효성 있게 금지·구제하는 법제도는 미흡한 실정이다. 고령자고용촉진법은 50세 이상의 자에 대한 모집·채용과 해고에서의 정당한 사유 없는 차별 ... 하고 있지만(제2조 4호), 국가인권위의 결정은 법적 구속력이 없는 권고에 불과하므로(제44조) 차별시정의 실효성이 떨어질 수 있다.3. 국제노동규범 및 외국의 법제 : 연령차별금지

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.18

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국제경제의 이해 레폿(11.26)

고 노동자들은 고용불안과 정리해고의 위협에 노출되어 실업자는 늘어나며, 비정규직 노동자들로 전락하게 될 것이다.(2) 대미무역 적자 심화협정 체결 후 4년뒤 미국의 대한 수출은 54 ... 은 최소 30억 달러 시장인 미국의 조선업 시장 진출을 포기하는 대신, 5천만 달러 시장(쌀 10만톤 분량)인 한국의 쌀 시장을 지켜내었다. 미국의 조선업은 존스 법에 의해 보호 ... 되고 있다.*법률시장 개방한미 FTA의 결과, 3단계로 법률시장이 개방된다.1단계 개방: 협정발효전까지 시행. 외국 로펌의 국내 설립 허용. 외국법 자문만 허용. 사건수임은 금지.2

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.05.22

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비정규 근로자 보호방안에 대해 논하시오

에 대한 노동법적인 평가는 이러한 새로운 고용형태의 근로자와 기존의 정규 근로자와의 극심한 차별의 문제를 어떻게 해야 하는가에 있다고 하겠다.Ⅱ. 단시간 근로자의 보호방안1. 의의단시간 ... 지급은 정규근로자에게도 인정되는 것이니 만큼 임시직근로자도 노동가치의 차등에 따른 차등임금지급은 인정될 것이다.(2)최저임금법의 적용임시직근로자도 근로자인 이상 당연히 최저임금법 ... 라고 볼수는 없다. 단기고용자에 대한 법률문제는 기간만료시에 당연히 노동관계가 종료되는가, 근기법상 해고제한이 전혀 적용되지 않는가에 집중되어 있다.2. 근로계약의 반복갱신단기고용자

시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.10.10

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[비정규직근로][비정규직노동][비정규직][비정규직노동자][비정규직근로자][비정규법][비정규근로][비정규고용]비정규직근로의 실태와 비정규 법안의 문제점 및 향후 과제와 개선방안 분석(비정규직 피해 사례)

도 개선방향1) 근로기준법2) 파견법3) 사회보험 관련ⅩⅢ. 결론Ⅰ. 서론비정규근로자의 확산은 각국의 노동시장에서 발견되는 보편적 특성이기도 하다. Fallick은 미국의 경우 1990 ... 조정의 결과 수많은 정규근로자들을 정리해고하고 비정규근로자로 대체함으로써 비정규근로자가 급증하였다.한편, 사회?경제적 약자에 대한 배려와 전체 사회구성원의 인간다운 삶의 질의 확보 ... 직은 항상 해고(계약해지)될 수 있으므로 이를 약점으로 노동조합 가입, 결성, 활동 등에 결정적 제약을 받게 된다. 이로 인해 정규직은 25%의 조직률을 보인 반면 비정규직은 3

리포트 | 20페이지 | 7,500원 | 등록일 2007.10.17

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신자유주의와 비정규직 근로자들의 법적 문제점

목 차Ⅰ 서론Ⅱ 본론ⅰ 신자유주의1. 신자유주의란2. 신자유주의가 노동시장에 미치는 영향ⅱ 비정규직 근로의 문제점과 법 개정의 필요성1. 비정규직 근로의 문제점2. 법 개정 필요 ... , 자유무역, 자유로운 자본의 이동이다. 현재 자본의 지배적 이데올로기와 경제정책이 된 신자유주의 또한 고용을 심각하게 위협한다. 해고의 자유를 의미하는 노동의 유연화는 신자유주의 ... 다. 신자유주의의 핵심적인 노동정책은 노동시장 유연화로 정리되어 가고 있다.고용의 유연화란 자본이 적기에 노동을 적소에 투입하여 한치의 로스도 없애자는 고용정책이다. 그러므로 노동

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.21

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한국의 노사분규 현황과 과제(사례분석)

며 종업원을 자산, 인격적 대우로 생각하면서 고객만족경영을 위해 총력을 경주해야함 E. 정리해고 된 근로자를 빨리 재취업시켜 종신고용 실현 및 생애고용의 실현이 가능토록 해야함결 론 ... 가. 노사관계 노동시장에서 노동력을 제공하여 임금을 지급하는 노동자와 노동력 수요자로 서의 사용자가 형성하는 관계를 일컫음 나. 최근들어 노사관계의 개념은 상하관계가 아니라 상호협력관계 ... 라는 의식이 대두되고 있음 다. 한국에서는 노사관계의 분배의 관계를 노동조합과 사용자 사이의 단체(임금) 교섭을 통해 생산의 관계를 노사협의제를 통해 설정하고 있음서 론2. 노사

리포트 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.04.15

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[인적자원관리]코오롱 인사관리제도 조사

% 2번 50.4%가되어 정투위의 최일배 위원장이 당선되었으나, 최일배 위원장 및 노조임원등이 정리 해고자였다.(노동법상 부당해고 소지가 있을 경우, 결론이 날때까지 노조 조합원 ... 개요6. 노 사 문 제ㆍ코오롱의 순식간의 정리해고 -2004년 11월부터 2005년 4월까지 864명의 노동자가 정리해고 됐다. 반년사이에 3,000명의 직원이 2,000여명 ... 었다. 그리고 끝까지 버틴 78명은 정리 해고 당했다. ㆍ노동조합 위원장 선거의 회사의 조작 파문 -노동조합 위원장 선거시 1번 후보는 코오롱에서 내세운 후보, 2번은 정투위(정리

리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.12.01

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경영혁신 -국가, 기업, 개인이 살아남기 위한 조건은?

고 나머지는 모두 정리해고 하겠다고 한다면 누가 협조적으로 나올 수 있을까? 혁신을 통해 조직원 모두가 혜택을 볼 수 있는, 혹은 그것을 위해 조직이 최대한 노력한다는 믿음을 조직원 ... 하고 있을 수도 있고, 변화에 살아남지 못한 낙오자들이 하루 아침에 없어진 자기 책상을 보고 낙심하며 짐을 정리하고 있는 것이다.나는 이 Report를 시작할 때 ‘경영혁신’이 ... 을 파는 빌 게이츠 처럼, 다른 사람이 대신 할 수 없는 점프력을 가진 마이클 조던 처럼 특별한 노동자로써 아웃소싱 되지 않는 전문가가 되어야 겠다고 생각했다. 그것이 평평해지고 더욱

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.11.14

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A+[경영학원론]국내노동 환경분석및 노사관계

다.요즈음 세간에 문제가 되고 있는 비정규직 문제도 우리나라의 노동환경 변화에 또 다른 이슈이다.그럼 여기서 노동자 측이 이번에 제시한 비정규직 문제에 대한 근로기준법 개선사항 ... 과 경영자측이 주장하는 임시직 고용의 규제정도를 보기로 하겠다.우선 노동자 측이 이번에 내 놓은 근로기준법 개선사항을 보게 되면 다음과 같다.현 행개 정 안【근로기준법】제 5 조 ... 으로 인해 일자리에 위협을 느낀 근로자들은 거듭되는 파업과 과도한 요구조건 제시로 사측과 갈등을 야기한 측면이 있다. 공기업의 특성인 해고없는 노동정책으로 인한 이익을 민영화 이후

리포트 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.12.30

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[윤리학]남녀차별의 실상과 해결책

처럼 거액의 손해배상 소송을 제기하는 예는 거의 찾아보기 힘들다.우리나라에서 ‘남녀차별’을 규정하고 있는 법으로, 남녀고용평등법(노동부 소관)과 남녀차별금지 및 구제에 관한 법률(여성부 ... 소관)이 있다.그러나 ‘성희롱’ 사건은 많이 드러나는 데 반해 ‘고용상(채용·승진·배치·임금·해고)의 성차별’이 이슈가 되는 예는 거의 없다. 물론 고용평등법 실시 이후 1993년 ... 은행의 여행원제도와 대기업의 여사원제, 성별분리호봉제가 법에 위반된다는 노동부의 시정조치로 폐지되긴 했지만.한국여성노동자회협의회 평등의전화가 지난 한해 접수한 성차별 상담건수

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.06.18

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여성근로자의 현주소에 관한 고찰

다. 앞서 이들은 지난 10일 정리해고 통보를 받자 전남지방노동위에 부당해고 구제 신청을 냈다.이들은 “한달 평균 연장근로가 60시간에 이르고 휴일특근과 주야 2교대가 이뤄지고 있 ... ~2003에서 직접작성3. 여성근로자 부당해고 실제사례실제로 일어나고 있는 여성근로자에 대한 부당해고 사례를 현장감 있게 제시하기 위해 신문 원안을 발췌하였다.-납득하기 힘든 정리해고 ... 를 잇따라 단행해 말썽이다.로케트전기에서 해고된 생산직 여성 노동자 8명은 30일 광주시 북구 본촌공단 공장 앞에서 해고 철회와 원직 복직을 촉구하는 밤샘농성을 14일째 벌였

리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.11.17

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[비정규직근로][비정규직노동][비정규직근로 사례][비정규직노동 사례]비정규직근로(비정규직노동)의 문제점 고찰과 보호대책 및 비정규직근로(비정규직노동) 문제해결을 위한 제도 개선 방안(피해 사례 중심)

의 처해 있으며, 때문에 취업 동기가 낮다9) 노동법적으로 충분한 보호를 받지 못하고 있다2. 비정규직 노동자들에 대한 입법안에 따른 문제점1) 임시계약직 사용 사유 허용 vs 제한 ... 화와 비정규직 사용제한2. 동일노동 동일임금 보장과 최저임금 현실화3. 파견법 폐지와 불법파견 근절4. 특수고용노동자 노동권 보장5. 법 적용의 실효성 보장 - 명예근로감독관제 도입Ⅹ ... 있다. 기업내 고용사정으로 해고가 유보된 근로자는 과보호된 근로자로 보여지며, 시장상황으로 정규직화하지 못한 근로자는 노동공급이 초과된 근로자로 임시직이나 계약직과 같은 고용형태

리포트 | 20페이지 | 7,500원 | 등록일 2008.01.17

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도요타생산방식 - 낭비제거

'라고 하면 불필요한 것을 없앤다는 느낌이 강하므로 반감을 사지 않을뿐아니라 참여도 쉽게 이끌어 낼 수 있기 때문이다. 이 자료에서는 도요타의 낭비제거 사상과 구체적 실천 방법을 정리 ... 일본이 자국의 자동차 회사를 살리기 위해 자동차제조 사업법을 만들면서 외국기업은 일본에서 활동하기가 어렵게 됐다. 그것을 계기로 도요타는 포드의 새시와 GM의 엔진을 사용해 3 ... ,700여명을 해고하도록 한 것이다. 도요타의 철학이었던 사람을해고하지 않는다는 사상을 버리지 않으면 회사를 살릴 수 없었기 때문에 그 조건을 수락하고, 차입을 하려 했으나 노조

리포트 | 7페이지 | 3,800원 | 등록일 2010.05.09

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노동부문의 사회적 책임 이행 최선사례와 최악사례로 본 발전방향

증가하는 추세를 보이고 있다.또한 경제위기 속에서 경영혁신이라는 이름으로 비정규직 노동자 고용 및 감축, 중·고령 노동자 정리해고, 신규채용 감소 및 등 경제위기의 짐을 노동자 ... 를 자랑하는 글로벌 기업이다. 하지만 한국 타이어는 산재사고 및 관련법 위반 사건이나 노동자 및 노동조합에 관련문제 등으로 지난 11월 28일 '세계 산재사망 노동자 추모의 날 ... 중 각종 암환자가 30여명이며 심장질환자 14명, 기계압사자가 12명, 자살자 8명 등으로 나타났다.)(2) 관련법 위반한국타이어는 지난해 이뤄진 노동부 특별근로감독 결과 "천문

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.12.21

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