"노동법 정리해고"의 검색결과 입니다.

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"노동법 정리해고" 검색결과 1,301-1,320 / 3,897건

[불안정노동][철폐운동][노동자][사회보험]불안정노동의 개념, 불안정노동의 원인, 불안정노동의 유형, 불안정노동과 철폐운동, 불안정노동과 노동자건강, 불안정노동과 사회보험 분석

하게 되는 치명적 약점이 있다. 노동법 개정과 노사정합의를 통해 민주노총의 합법화와 정리해고제?근로자파견제?변형근로제를 맞바꾸게 된 과정은 바로 이러한 약점을 극명하게 드러내 준 것이 ... 들이 이 문제를 애써 외면하려 했다. 반면 정규직의 정리해고를 줄이기 위한 주5일근무제가 전체노동자의 노동조건 악화로 이어진다는 것에 대한 비판의 목소리는 너무나 작았었던 것이 사실이 ... 의 불안정화2. 불안정노동자3. 불안정노동자에 관한 기존 개념 검토1) 법적 개념2) 통계적 개념3) 비정규직 노동자4) 주변노동자5) 미조직노동자6) 윤진호의 불안정 취업층Ⅲ. 불안정

리포트 | 18페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.04.11

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97년 총파업 이슈를 통해 검토해 본 고용이슈와 화이트칼라 노동자의 노동운동

마찬가지로 1996년에 급격한 증가를 보인다. 명예퇴직과 정리해고의 문제는 1996년에 공통적으로 급격한 증가를 기록하고 있는데 이것은 1996년에 노동개혁위원회의 활발한 활동 ... 의 구조조정기에 들어선 한국 경제는 95년 이후부터 고용불안에 대한 징후들이 나타나기 시작했으며, 1996년 말의 노동법 개정은 노동시장의 유연화 즉, 인력비용의 감축을 통한 산업 ... 을 동결하거나 임금감축을 수용하는 대신 안정적 고용을 주된 노동운동의 이슈로 채택함으로써 위기를 극복하려는 경향을 보여왔다.그러나 96년 한국에서의 노동법 개정은 노동-자본-국가 간

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.03.05

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60세 정년연장 의무화,정년제 운영현황,60세 정년 의무가 법제화됨,고령자고용촉진에 관한 법률,정년연장에 따른 임금체계

상 필요 , 노조 협의 요건 충족되면 정리해고 가능 ② 사업주와 근로자의 합의로 실시되는 명예퇴직 가능 55 세 이상 퇴직자 중 소속 회사의 정년규정까지 다닌 사람은 10 명 중 한 ... - 60 세 까지 정년 보장 ? ⇒ 정년연장에 있어서 커다란 한계점 √ 법적으로 경영상의 어려움이 있을 경우 해고 가능 경영상의 어려움이 애매하나 이를 명시적으로 표시 할 경우 기업 ... 하는 사업 또는 사업장의 사업주와 근로자의 과반수로 조직된 노동조합 ( 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 없는 경우에는 근로자의 과반수를 대표하는 자를 말한다 ) 은 그 사업

리포트 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.06.02

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[기업][기업 고용][기업 고용계약][기업 고용체제][고용보험법][고용조정][고용허가제]기업 고용계약, 기업 고용체제, 기업 고용보험법, 기업 고용조정, 기업 고용허가제 분석

)2. 수량적 유연성(numerical flexibility)3. 기능적 유연성(functional flexibility)4. 노동의 외부화방식Ⅳ. 기업 고용보험법1. 직업능력개발 ... . 배치전환3. 전출4. 전적5. 출향6. 소사장제7. 일시휴업(귀휴)8. 비정규근로자의 삭감9. 정리해고Ⅵ. 기업 고용허가제1. 고용허가제 필요성2. 고용허가제 기대효과1) 사업주 ... 하여 “유연성” 문제가 제기된 것은 석유위기가 확산된 1980년대이다. 석유위기를 전후하여 경영위기가 확산되자, 임금결정방식이나 해고 및 취업방식을 규제하던 종래의 경직된 노동시장

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.09.02

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뉴라이트에 대한 고찰

한 국정운영을 할 수 있게 되었다. 당시 노무현 정부의 과제는 포스트포드주의적 노동유연화인 정리해고 합법화, 국영기업 민영화, 각종 규제 완화로 대표되는 신자유주의 정책 추진에 따른 ... 을 촉진한 것이 바로 국가보안법, 사립학교법, 언론관계법, 과거사진상규명법으로 대표되는 4대 개혁법안의 처리이다. 이 중 국가보안법과 사립학교법은 정치사회 및 시민사회에서 냉전적 보수 ... 맹신을 기초로 하는 경제적 자유주의에만 집중되어 있다. 그리고 이들의 자유주ㅢ는 규제의 축소 및 철폐, 공기업 민영화, 노동시장의 유연화, 복지정책의 축소로 대표되는 신자유주의인 것이다.

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.05.06

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동아대학교 고준기 노동법 2학년2학기 요약정리

및 노동관계조정법 제81조, 2호 단서에서는 사용자가 노동조합으로부터 제명된 근로자에게 해고 전직 및 징계 등 신분상 불이익한 행위를 할 수 없도록 하고 있다.③ 단결선택의 자유 ... 에 가입하지 않거나 가입 후 탈퇴하는 때에는 사용자는 그 근로자를 해고해야 할 의무를 부담하게 된다.2) 오픈샵노동조합에의 가입과 탈퇴가 자유로운 유형이다 Closed shop과 유니온 ... 자가 노동조합을 탈퇴한 근로자를 해고할 의무는 단체협약상의 채무일 뿐이고 이러한 채무의 불이행 자체가 바로 노동조합에 대한 지배개입의 부당노동행위에 해당한다고 단정할 수 없

시험자료 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.06.20

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세상읽기와논술3B) 직장이나 가정 또는 사회생활에서 경험한 부조리 또는 모순이 있다면 그 문제들의 근본 원인을 분석하고 그 해결방법-비정규직-에 대해 논술해보시오00

보호법안이 국회를 통과함에 따라 노동계와 경영계의 입장차이가 분명히 엇갈리고 있는 가운데 또다시 비정규직 문제에 대한 여론이 들끓고 있다. 816만명에 이르는 비정규 노동자 ... 기간은 1년 또는 1년 이내의 기간으로 정하여지며, 계약기간 이외의 부분은 정규직 근로자와 마찬가지로 근로기준법이 당연히 적용된다. 계약기간 만료에 따른 재계약 거부는 사실상 해고 ... 하였으며, 생산직에 대해서도 정리해고 등 대규모적인 감원을 시시하여 왔다.이러한 시대적 환경에서 기업들은 조기퇴직에 따른 대체인력으로 비정규직이라는 근로형태를 선호하게 되었으며 이

방송통신대 | 13페이지 | 4,500원 | 등록일 2014.03.30 | 수정일 2015.03.09

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공감과 연대

으며거리 응원도 매일 열리는 것은 아니다.마지막으로, 깊은 슬픔으로 쌍용차 사태가 있다. 쌍용차가 구조조정으로 많은 노동자를 하루아침에 해고하자 노동자들은 당장 길바닥에 나앉게 되 ... 었다. 이 일로 해고당한 노동자들뿐만 아니라 이를 지켜보던 많은 시민들이 기본적인 생계를 이어갈 수 없는 노동자들의 처지에 큰 분노를 느끼고 시위에 참가하였다. 지금은 시위는 끝 ... 공감과 연대[ 1부 : 공감 ](1) 공감의 정의(2) 공감의 조건(3) 공감의 종류(4) 진정한 공감이란?[ 2부 : 연대 ](1) 진정한 공감의 재정리(2) 진정한 공감

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.11.06

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KTX승무원사례(여성의 비정규직화)

프로그램 “ 노동의 유연성 ” ( 노동자의 정리해고 및 변형 근로제 ) - 정규직노동자의 해고로 비정규직 대체 - 신규고용 대신 비정규직 대체 비정규직 노동자 증 가 OECD 가입국 ... 철도공사 입장 사회적 쟁점 도급과 불법파견 ( 위장도급 ) 성차별관련 논쟁 KTX 사건의 시사점 결론정규직 ? 비정규직 ? 비정규직 정규직 직접고 용 노동법상의 안정성 보장 근로 ... 시간에 따른 전일제 불안정한 고용 불안정한 법적 · 경제적 지위 노동시간 불규칙 고용주 ( 사용자 )직접고용 비정규직 : 기간제 , 임시직 , 계약직 , 일용직 , 파트타이머

리포트 | 23페이지 | 4,000원 | 등록일 2012.06.12

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쌍용자동차 불법파업

… … 쟁점 사이버 감사실 운영결론 및 의견사항 1. 불확실성이 증대된 미래 환경을 위해 노동의 유연화가 필요하다고 생각한다 . 2. 경영의 어려움으로 어쩔 수 없는 정리해고 ... 의 입장 - 사용자 - 노동자 (2) 각측의 불법행위 (3) 판결 및 진행 사항 및 경과 5. 현재 쌍용차 - 파업 .. 그 이후 6. 결론 및 의견불법파업이란 ? : 현행법 ... 의 본전을 찾기 위해 인력 감축 2. 노동자 고용법에 관한 법 - 근로기준법 제 24 조 1 항 - 근로기준법 제 24 조 2 항 - 근로기준법 제 24 조 3 항 3. 불법 파업

리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.09.08

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임금피크제의 시행과 바람직한 발전방향

의 종류마다 조금씩 차이가 있지만, 가장 기본적인 목적은 노동자는 해고에 따른 경력의 단절을 피하고 고용과 소득안정을 보장받을 수 있으며, 기업은 인력 구조조정에 의한 노동자 ... 가 있으며, 노동부의 임금 피크제 최종 보고서에 따르면 우리나라에서 논의되고 있는 임금피크제 역시 정년 보장, 연장형에 치중되어 있다고 할 수 있다. 임금피크제는 세가지 유형, 정년 ... 되는지 등의 문제가 정리되지 않아 역시 많은 피드백이 필요하다.2. 임금피크제 - 정부의 제도정부는 임금피크제와 직, 간접적으로 관련된 다양한 고용 정책을 실시하고 있다. 정부

리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.11.18

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한국경제와 여성노동시장의 변화

직 , 맞벌이 기혼여성 , 이혼 여성 , 장기 근무 미혼 여성 등 모든 여성들을 순차적으로 우선 정리해고 대상 으로 지목과 사표를 강요 여성 노동력의 비정규직화 여성들이여 , 회사 ... , 가족 , 국가에 보조적 역할을 수행하여야 한다는 다변적 주체로 강조경제사회변화와 여성의 경제활동 여성노동 영상보고서 ‘ 밥꽃양 ’ 98 년 현대자동차 노조 안에서 정리해고에 맞서 ... 의 경제활동 여성노동관련 개선과 개악 VS 여성 운동 단체와 노동조합의 노력으로 여성노동 관련 법과 제도 개선 신자유주의 정책의 강화 속에서 근로기준법이 개악경제사회변화와 여성

리포트 | 25페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.07.23 | 수정일 2014.06.02

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비정규직과 해결방안

해서 경제위기를 계기로 노동시장 유연성을 높이기 위한 제도가 도입되었다. 이에 따라 1998년 정리해고와 파견근로제도를 합법화 하여 제도적으로 해고를 보장하는 등 기존의 고용보호제도 ... 초과시 정규직 전환을 얘기하고 있으나 실질적인 비정규직보호법 대상은 100만도 안 되는 수치인 것이다.그 예로 금번 정부(노동부)에서 비정규직 100만 해고 대란설을 유포 ... 의 문제점(1)통계수치의 문제점작금에 가장 문제점이 되는 것은 정부(노동부)의 비정규직에 대한 정확한 통계가 없다는 것이다.2007년 근로자 파견법을 제정할 당시 단순 근로자 파견

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.12.15

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정년퇴직제도의 문제점 및 개선책에 대해서 논하시오.

에서 정리해고, 권고사직, 명예퇴직 등으로 정년연령 이전에 조기퇴직을 시키는 기업이 늘어나면서 전체 퇴직연령은 낮아지는 경향을 보이고 있다.(2) 공무원의 정년제 현황1963년 국가공무원 ... 과 연금수급연령 사이에 수년의 공백기가 있는 실정이다. 따라서 법적으로 정년을 보장함에 따라 해고위험에 시달리지 않고 정년까지 안정적으로 직장생활을 계속할 수 있도록 해야 하며, 정년 ... 기업체가 71%, 직급이나 직종에 따른 차등정년제를 시행하는 기업체가 각각 11%, 9%이다(노동부, 2009). 1997년에 시작된 국제통화기금 관리체계 이후 민간 기업

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.06.26

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동아시아IMF외환위기(IMF금융위기, IMF경제위기) 필리핀 사례, 타이(태국) 사례, 동아시아IMF외환위기(IMF금융위기, IMF경제위기) 한국, 인도네시아, 말레이시아 사례

IMF외환위기(IMF금융위기, IMF경제위기)의 한국 사례1. 김대중 정권의 신자유주의 구조조정 정책2. 기만적인 노사정 사회적 합의정책3. 고통분담론 : 정리해고 - 재벌개혁Ⅳ ... 하고는 모두 매각대상으로 규정했다. 완전한 ‘개방화’ 정책, 정리해고?임금삭감을 전제로 하는 기업구조조정, 공기업 ‘민영화’ 정책을 골간으로 하는 강력한 신자유주의?세계화 정책을 전략 ... 한 시도는 민주노총을 노사정위원회 안으로 끌어 들여 한편으로는 외자유치와 깊은 관련이 있는 정리해고를 기정사실화하고, 다른 한편으로 민주노총과 실업자의 공동 혹은 연대 투쟁을 사전

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.09.02

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노사문제,노사관계 해결사례,해외성공사례,노사대립,노사갈등,대립적 노사관계,협력적 노사관계,노사협력프로그램,해외노사분쟁

의 유통그룹 에로스키 ( Eroski )조합원의 출자금으로만 기업운영 정리해고를 우선순위에서 배제 협동조합의 시장 내 영향력 확대 우리나라 노사발전 방향우리나라 노사발전 방향덴마크 ... 구조조정에 관련된 내용 등 노사관계에서 민감한 사안들을 노 - 사 간의 합의를 통해 결정 기업은 경영상 필요할 경우 사전통고를 거쳐 자유롭게 노동자를 해고할 수 있다 . ( 노동 ... 노사관계생산성 순위 우리나라 노사관계의 문제점1 . 사용자 측면의 문제 근로자는 이윤극대화 의 수단 소유와 경영 의 일치 우리나라 노사관계의 문제점2 . 노동자 측면의 문제 우리나라

리포트 | 43페이지 | 4,000원 | 등록일 2014.03.17

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프레드릭테일러 과학적 관리법

해지고 번영할 수 있도록 언제나 과업을 조정해야 한다.노동자들을 개별화하는 관리법 아래에서는 노동자가 당장에 훌륭한 성과를 내지 못했다고 해서 임금을 깎거나 인정사정 없이 해고하지 ... 으로 노동자의 솔선을 이끌어내는 데 달려 있었다. 그러나 실제로 노동자의 솔선을 이끌어내는 경우는 드물었다. 과거의 관리체제와 달리 과학적 관리법 아래에서는 노동자들의 솔선을 상당 ... 한 수준으로 일정하게 이끌어낼 수 있다.과학적 관리법에서 가장 중요한 요소는 과업개념이다. 경영자는 하루에 한 번은 모든 노동자의 작업계획을 세우고, 각 노동자는 작업에 활용할 방법

리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.11.17 | 수정일 2017.04.08

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휴대전화 이용 및 문제점 과제물

)(13) 무직(자진퇴직, 명예퇴직, 정리해고 등으로 현재 실업자인 상태 포함)(14) 기타17. 당신이 현재 사용하는 휴대전화는 스마트폰입니까?예 ( ) 아니오 ( )18. 하루 ... 는? (만 나이) (만 ) 세3. 당신의 (학기중) 주거상황은?① 부모와 동거 ② 하숙 ③ 생활관(기숙사) ④ 자취(고시원 포함) ⑤ 기타4. 당신의 가구 형태는?(법적인 가구 형태 ... ② 자연대 및 공과대 ③ 예체능대 ④ (법대를 제외한) 상경대 ⑤ 법과대 ⑥ 약학 및 의과대 ⑦ 기타7. 당신의 학과 이름을 정확하게 기입해 주세요( )학과8. 당신의 학년

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.09.10

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한진중공업의 노동조합의 사례및연구방법

과 분쟁을 조정하고 해결하며 노동관계법을 비롯한 모든 노동법령의 제도 및 개정, 세제, 물가정책, 사회보험제도 기타 사회정책 등 경제 사회정책에 관한 노종도합의 복지적 활동과 주장 ... 등은 국가가 제정하는 노동관계 법에 의하여 직접적으로 영향을 받는다. 그러므로 노동조합은 특정법률의 제정-개정의 촉구와 반대들의 정치적인 발언권을 행사하고자 하며 이의 실현을 위하 ... 으로서 단체가입의 결합방식을 취한다.4) 노동조합의 자격노동조합 및 노동관계조정법 제 2조 4항에 의하면 “노동조합이라 하면 근로자가 주체가 되어 자주적으로 단결하여 근로조건의 유지

리포트 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.11.30 | 수정일 2014.11.24

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[모성권리][모성권][모성휴가제도][여성노동자]모성권리(모성권)의 정책범위, 모성권리(모성권)의 실태, 모성권리(모성권)의 모성휴가제도, 향후 모성권리(모성권)의 개선 방향 분석

. 외환위기를 통해 나타난 구조조정 프로그램은 노동부문에서는 노동의 유연화를 목표로 정리해고, 파견도입, 비공식부문의 확대 등으로 실행되었다. 성주류화 전략이란 모든 정책결정, 실행 ... 수 있다.이러한 과정에서 표면적으로 드러나는 바는 여성의 공적영역(노동시장을 포함한)으로의 진출을 보장하는 법?제도적 토대를 마련함과 동시에 여성(노동자)에 대한 정책을 수립 ... 으로 전환 등은 확대되었다. 또한 여성노동자의 다른 노동기본권이 후퇴되었다. 2001년 모성보호법 개정 당시 유해 위험 사업 사용 금지조항, 야업 및 휴일근로의 금지조항, 시간외근

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.15

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