"맥그리거의 X․Y이론"의 검색결과 입니다.

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관리학 동기부여 x-y이론 공식 고전적 경영학 동기부여이론 Mayo인간관계모형 인간관계이론 조직행동론 사례 사회복지행정론 X이론과 Y이론 xy이론 사례

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"맥그리거의 X․Y이론" 검색결과 1,241-1,260 / 1,546건

급식경영학 요약

부여의 관계를 설명하기 위해 이 이론을 제시하였다. X이론이란 인간의 본성에 대해 부정적 견해를 갖고 있는 전통적인 인간관에 입각한 것이며, Y이론은 정반대로 긍정적 견해를 갖 ... 는 현대적 인간관에 입각한 것이다. X이론의 견해를 갖는 관리자는 전제적 리더가 되고 Y이론의 견해를 갖는 관리자는 참여적인 리더가 된다고 본다. 또한 이 이론은 경영자 자신의 행동 ... 양식, 조직원의 개인차, 작업환경, 직무의 성격 등 다양한 상황을 고려하여 적용해야 한다. (X애 맞는 사람에게는 X적으로, Y이론적 사람에게는 Y적용. 경우에 따라 다르나 보통 Y

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.06.12

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경찰의 사기진작 방안에 대한 연구

의 X?Y 이론 (X?Y theory)맥그리거(D.McGregor)는 인간성에 관한 가설을 세우고, 전통적인 관리시스템을 정당화시켜 주는 인간관을 X이론, 인간의 성장적 측면 ... 에 착안한 관리시스템을 뒷받침해주는 인간관을 Y이론이라 명명했다.표) X이론과 Y이론의 토대가 되는 인간성에 대한 가설X 이 론Y 이 론1. 일이란 원래 대부분의 사람들에게 있어서 하기 ... 여부는 생리적, 안전 욕구의 단계에서는 물론 사회적 존경, 자기 실현의 욕구 단계에서도 가능하다.5. 사람은 적절하게 동기가 부여되면 일에 자율적이고 창의적이다.X이론 - 인간

리포트 | 41페이지 | 4,000원 | 등록일 2006.12.14

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조직이론의 발달

로 대별하고, 이러한 인간관에 따른 인간관리전략을 제시했다. 즉 그는 전통적 관리체제를 정당화시켜 주는 인간관을 X이론, 새로운 인간관으로 제안한 것을 Y이론이라고 했는데, X이론 ... ) 폐쇄-합리적 조직이론의 특성 및 문제점3. 폐쇄-자연적 조직이론1) 인간관계론2) 환경유관론3) 맥그리거의 XY이론4) 폐쇄-자연적 조직이론의 특성 및 문제점4. 개방-합리 ... 와 비공식적 구조 모두를 포함하고 있다.( 조직과 환경간의 상호작용이 필요)3) 맥그리거의 XY이론※ 맥그리거의 XY이론은 머슬로의 욕구계층이론)을 바탕으로 하여 인간관을 두 가지

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.08.31 | 수정일 2021.03.12

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판매자 표지

경영학 실습

타임스'의 베스트셀러가 되었고, 미국 4천여 개의 도서관이 소장하고 있는 1천 2백만 권의 책들 중 일곱 번째로 그 숫자가 많은 도서이기도 하다. 그는 맥그리거가 분류한 X이론 ... 적 인간관을 Y이론적 인간관으로 전환한다 하더라도 생산성 향상에는 한계가 있기 때문에 생산성 향상을 꾀할 수 있는 기업 모델로서 Z이론에 맞는 기업만이 이상적이라는 것이다. 즉, Z이론은 있다. ... 과 권력 등에 관한 개념은 학문적인 이론 이전에 자연스럽게 인간 활동에서 적용된 것이다. 고대의 대규모 사업이나 군사조직이 경영의 기초원리와 실행에 많은 공헌을 하게 되었다. 그리고

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.07.03

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[경영이론][조직이론][경영원론][조직관리][조직목표]경영이론, 조직이론, 경영원론, 조직관리(고전적경영기법, 인간성추구경영조직이론, 행동과학, 구조주의모형, 수정경영이론, 기타)(경영이론,조직이론,조직관리)

)으로 나누었고 설문조사결과와 여러 가지를 감안했을 때 시스템Ⅳ형이 가장 성과가 좋은 것으로 나타났다.7. 맥그리거의 XY 이론맥그리거는 X이론으로 명명된 인간성의 부정적 견해와 Y이론 ... 이론4. 성취동기화 이론5. 블레이크와 무우튼의 관리 격자 이론6. 리커트의 시스템 Ⅳ 이론7. 맥그리거의 XY 이론8. 아지리스의 미성숙·성숙 이론Ⅵ. 구조주의 모형 ... 으로 명명된 인간성의 긍정적 견해의 상반된 개념을 제시하였다.X이론 : 인간은 날 때부터 일하기를 싫어하고 가능하면 그것을 회피하려한다. 이런 인간본성 때문에 조직 목표를 달성하기 위해이다.

리포트 | 21페이지 | 7,500원 | 등록일 2008.03.22

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[경영]경영학

인 비공식적인 조직이 생산성 향상에 중요한 역할을 하고 있다3. 경영학의 어제와 오늘2. 맥그리거의 X-Y 이론X이론의 가정Y이론의 가정사람은 본래 일하기를 싫 어하며 일을 피하 ... – X이론도, Y이론도 아닌 α이론?3. 경영학의 어제와 오늘시스템적 경영학 1. 경영활동을 하나의 시스템으로 보면 사람 등의 인적자원과 시설, 장비 등의 물적자원 및 자본, 정보 등 ... 경영학의 이해목 차경영학의 정의 경영학의 성격 경영학의 발전과정(이론중심)1. 경영학이란?기업의 효과성과 효율성을 위한 체계적 학문 경영학이란? 기업의 목표를 달성하기 위해 자본

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.05.29

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조직행동론

생리적 욕구 → 안전욕구 → 소속감과 애정욕구 → 존경욕구 → 자아실현욕구2) 맥그리거의 X-Y이론- X이론: 인간본성에 대한 부정적인 가정- Y이론: 인간본성에 대한 긍정적인 가정 ... ※목차Ⅰ. 학습Ⅱ. 지각Ⅲ. 개성Ⅳ. 동기부여Ⅴ. 가치관과 태도Ⅰ. 학습1. 학습의 정의- 선천적 진화의 산물만이 아니라, 여기서 후천적으로 덧붙여 획득한 어떤 것2. 학습이론1 ... ) 행동학습이론① 고전적 조건화- 어떤 새로운 행동은 조건화에 의해 형성된다는 것- 일정한 조건화 과정을 거치면 동일한 반응이나 새로운 행동변화로 나타난다는 것② 작동적 조건화

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.06.07

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칭찬은 고래도 춤추게 한다를 읽고

욕구와 업무를 융화시킬 수 있도록 돕는 것이 중요하다고 보여진다.마지막으로 맥그리거(D. McGregor)의 X ? Y 이론으로 고래 반응을 생각해 본다면 고래 반응의 인간관은 Y ... 형 인간에 가깝다고 할 수 있다. 물론 한 사람 안에 X형, Y형 인간의 기질이 모두 있기는 하지만 고래 반응은 맥그리거의 관점과 마찬가지로 Y형 기질이 많이 있다고 생각한다고 볼 ... 반응에 대한 고찰여기서 나는 고래 반응을 내용이론과 과정이론으로 나누어 분석해 보고 고래 반응이 왜 일의 생산성을 높여주고 자존감을 심어주는 지에 대하여 생각해 보고자 한다.먼저

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.10.21

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조직행위론의 전개과정에 대한 연구

는 테일러의 과학적 시스템이론을 바탕으로 지극히 효율성을 추구하는 연구였다. 이는 맥그리거(McGregor)의 X, Y이론에서 보듯 인간을 단순히 ‘경제인’으로 추정하고 효율 ... 의 운영에 있어 보편적인 관리론이 존재한다는 믿음아래 연구가 진행되었다는 공통점을 갖고 있다.Ⅱ. 전통적 관리이론1. 과학적 관리이론1) 의의초기 조직과 인간의 관계에 대한 연구 ... 었다.2) 내용과학적 관리이론의 핵심은 3S-전문화(Specialization), 단순화(Simplification), 표준화(Standardization)-, 시간과 동작 연구

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.08.21

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교육행정 및 교육경영[동기이론]

......................................212.4 맥그리거(Douglas M. McGregor)의 x-y이론 ............................232.5 아지리스(C. Argyris)의 성숙-미성숙이론 ... [2007-1]교육행정 및 교육경영동기이론목차Ⅰ. 서론 ... ...................................................................................................42. 내용이론2.1 매슬로우(Maslow, A. H)의 욕구이론

리포트 | 39페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.12.26

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공공관리론의 리더십이론

등을 특색으로 하는 관리나 조직이 필요하다.2) Y론적 인간관미국의 경영학자 맥그리거(D. Mcgregor)가 1960년대에 주장한 이론으로 X이론에대응하여 인간의 본성에 대해 재 ... 에서도 리더 중심적 관점의 리더십 이론에 초점을 맞춰 행정학의 X-Y론적 인간관의 입장에서 비평해 보도록 하겠다.Ⅱ. 리더십의 의의1. 개념리더십은 “개인 ? 집단의 활동에 영향 ... 으며, 작업에서도 창조적일 수 있다고 본다.2. X-Y론적 인간관에 따른 리더십 이론 비평1) 특성이론에 대한 비평특성이론에 따르면 리더는 남과 다른 지도자로서의 능력을 보유하고 있

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.01.01

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직업과 적응

직업과 적응1. 일은 왜 하는가1)X이론과 Y이론 : 1960년대에 맥그리거가 경영자적 관점에서 인간의 본성 및 동기부여에 관한 이론을 주장하였다.인간관과 동기부여X이론 인간관 ... 고 문제의 창조성도 가지고 있다.의사결정에 동참시키고 책임을 부여하며 도전적인 과제를 제시한다. 직업욕구가 Y이론에 가까울수록 X이론의 인간보다 자아실현의 길로 향할 가능성이 높다.2 ... 을 세부적으로 알려주어야 하며 금전적 자극이 동기부여가 된다.Y이론 인간관노동은 놀이와 같이 자연스러운 것이어서 자아실현과 조직의 목표를 달성할 수 있다. 책임감과 자발성이 있

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.08.27

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사회복지 행정 조직론 ( 개념, 구성요소, 유형 [ 사례제시- 기관방문 적용])

의 심리적, 사회적 측면의 강조를 통한 조직의 비공식적인 측면과 사회적 능률 강조? 사실에 입각한 실증주의 주장맥그리거의 X,Y이 론? 관리란 조직구성원에 대한 지시와 통제가 아닌 조직 ... 구성원의 잠재력이 발휘될 수 있는Y이론적 인간관이 바탕이 되어야 한다.개방-합리적 조직이론체제이론? 조직을 둘러싼 환경을 강조? 조직은 상호연결 된 하위체제로 구성되어 있 ... . 기관방문Ⅲ-1. 기관과 이론Ⅲ-2. 기관의 문제점과 개선방향Ⅳ. 맺는 말------------------------ 2------------------------- 2--------

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.03.03

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[조직론A+] 인간성에 대한 X이론적 가정이 지니고 있는 가장 치명적인 문제점은 무엇인가? 심리적 계약의 의미와 그것이 HRM활동에 주는 함의에 대해 설명해 보시오.

의 본질에 관한 새로운 시각이 요구된다고 주장하였다. 이렇게 해서 나온 이론이 XY이론이다. X이론은 인간의 생리적·물질적 욕구를 중요시하는 고전적·전통적 이론으로서 순자의 성악설 ... 에 입각하고 있으며, Y이론은 심리적·사회적 욕구를 중요시하는 인간관계론적 이론으로서 맹자의 성선설에 입각한 이론이다. ... 다. 일반적으로 인간에 대한 관점에는 성악설, 성선설 크게 두 가지가 있다. 이에 대해 사회심리학자 맥그리거는 관리 분야에서 새로운 조직과 관행이 필요하다고 생각하였고, 따라서 인간

리포트 | 27페이지 | 2,100원 | 등록일 2006.11.02

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노사 갈등 해결을 위한 경영진의 역할(UPS파업 사례 중심으로)

는 유아기의 미성숙 상태에서 성인으로 자라면서 점차 성숙 상태로 변화한다는 것이다.맥그리거는 개인의 퍼스낼리티가 X이론적 측면과 Y이론적 측면의 두 가지 측면이 있어 개인은 둘 중 어느 ... 의 미성숙?성숙 이론은 기존 사회의 조직에 보편화되어 있던 맥그리(McGregor)의 X?Y이론에 반발하며 등장한 것이다. 아지리스의 미성숙?성숙 이론의 내용은 인간의 퍼스낼리티 ... ◈목 차◈Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. UPS사 소개2. UPS사 현황3. UPS사 종업원의 만족4. UPS사 노사간의 갈등5. UPS사 노동자 불만족의 이론적 적용(1) 직무설계방법

리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.05.27

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조직의 개념및 조직이론

실현의 욕구는 자기발전을 위해서 자신의 잠재능력을 극대화하려는 욕구이다.② 맥그리거의 X,Y이론??맥그리거에 의하면 전통적 조직은 다음과 같은 인간성에 대한 가설에 입각하여 관리 ... 된다고 주장하고 이를 X이론이라 불렀다. X이론에 있어서 인간관리의 전제가 되는 인간성은 대부분의 사람들은 남에게 지휘받기를 더 좋아하고, 스스로 책임지기를 싫어하며, 무엇 ... 보다도 안전을 추구한다는 것이다. 따라서 X이론을 맞는 관리자는 명령과 통제 또는 금전, 복지후생에 의해서 인간을 일하게 한다.- X이론의 인간성에 관한 가설① 일이란 원래 대부분의 사람

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.12.13

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[경영]경영의역사

적 활발하게 진행☞ 새로운 인간관에 입각한 동기부여에 대한 산업심리학이 등장맥그리거 - 『기업의 인간적 측면(1960)』라는 저서에서 전통적 인간관(X이론)과 새로운 개념의 인간관 ... (Y이론)을 동기부여란 관점에 서 비교하여 경영관리에서는 인간본성에 관한 "X?Y이론“을 주장☞ 마케팅의 새로운 시대- 1960년 Theodore Levitt는 상품대신 시장 ... 성을 엄청나게 향상Fayor - 경영관리의 일반 이론 제창『산업 및 일반관리(1916)』라는 저서를 통하여 기업은 규모와종류에 관계없이 기술,영업,재무,안전,회계,관리의 여섯가지 기능

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.05.09

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조직행동론-경영자 동기이론을 토대로 한 관리행동의 효과

적 측면'은 Y이론의 바이블 같은 책이다. 이 책의 재출간을 주도한 MIT슬로언 경영대학원의 조엘 거센필드는 한국의 대표 기업인 삼성에 대해 "X이론이 조직에 스며들어 있다"고 평가 ... 첫 번째 토론 : 자료 1) 일하기 좋은 기업은 돈을 못 번다?직원 만족도 높으면 투자 이익이 작아진다는 신고전파 이론, 이미 현실에 맞지 않아▣ 이원재 한겨레경제연구소 소장 ... 하면, 직원 만족도가 높은 기업일수록 투자 가치가 낮다. 과연 그럴까?신고전파 경제학에 기반을 둔 과거 경영학 이론은 사실 이런 ‘제로섬’ 논리를 뒷받침하는 논증을 많이 내놓

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.03.21

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동기유발 개념및 응용방안

의 ERG이론(3)맥그리거의 X-Y이론(4)허즈버그의 2요인이론(5)맥클리랜드의 세가지 동기이론이 있다.과정이론은 동기유발을 위한 인지적 전제가 무엇이며, 그 요소들이 어떻게 상호 연관 ... 적, 생리엄격히 통제되어야 하고, 조직목표를 달성하기 위하여서는 강제되어한다.-Y이론1.일이란 작업조건만 잘 정비되면 놀이를 하거나 쉬는 것과 같이 극히 자연스러운 것이다.2.조직목표 ... 목 차Ⅰ. 서 론1.동기유발의 개념과 중요성2~3Ⅱ. 본 론1.동기유발의 의의3~42.동기유발의 이론들4~103. 동기유발의 응용방안10~12Ⅲ. 결 론13Ⅰ. 서론1. 동기유발

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.05.27

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[경영조직론]모티베이션 이론

화 게 반드시 동일한 반응을 일으키는 것은 아님.2) 맥그리거의 X-Y 이론맥그리거는 관리자가 인적자원을 통제함에 있어 근거로 하는 이론적 가정이 무엇이냐에 따라 기업의 전체적 성격 ... 되지 않을 때는 X이론 관리방식의 적용이 가능하나 욕구가 고차화 되면 Y이론에 의한 관리 방식에 의해야 한다. 맥그리거는 인간행동의 가설로써 Y이론을 제창, 종업원의 자율성에 근거 ... 이 결정된다고 전제하고 이러한 가정을 X, Y 라는 두 가지 이론으로 설명하고 있다.① X이론 : 원래 인간은 일하는 것을 싫어하고 될 수 있으면 하지 않으려 한다. 따라서 대다수

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2005.12.18

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