"맥그리거의 X․Y이론"의 검색결과 입니다.

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관리학 동기부여 x-y이론 공식 고전적 경영학 동기부여이론 Mayo인간관계모형 인간관계이론 조직행동론 사례 사회복지행정론 X이론과 Y이론 xy이론 사례

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"맥그리거의 X․Y이론" 검색결과 1,301-1,320 / 1,546건

[경영학원론] 경영학원론

는 어떻게 만들어지는가?ⅰ.마케팅ⅱ.마케팅의 의미와 특징ⅲ.STP방법ⅳ맥그리거 X이론 과 Y이론Ⅳ.21세기 경영의 과제는 무엇인가?ⅰ.글로벌 경영ⅱ.경영혁신ⅲ.지식경영Ⅰ.경영학이란 무엇 ... 은 저차원 욕구가 개인을 지배하며, Y이론은 고차원 욕구가 개인을 지배한다고 가정을 한다. 맥그리거 자신은 Y이론의 가정이 X이론의 가정보다 타당하다고 믿는다. 따라서 그는 의사 ... 결정, 책임, 그리고 도전적인 직무에 종업원들을 참여시키는 것은 직무 동기를 극대화시킨다고 주장을 하였다.2) X이론과 Y이론의 이용맥그리거의 X, Y이론은 경영자가 종업원을 통하

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.06.12

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조직행동론 허즈버그의 2요인이론 동기위생이론

하는 데서 출발직무동기가 그 구성원들의 업무 태도와 직무 성과에 많은 영향을 미친다는 점에 초점허즈버그 동기-위생이론매슬로우의 욕구단계 이론맥그리거의 X이론과 Y이론맥클리랜드 ... Are you ready?Motivation-hygiene TheoryHerzberg 2요인 이론Motivation-hygiene Theory2.동기-위생 이론의 비교25.조직 ... 경영에 주는 의미54.동기-위생 이론의 의의 및 시사점43.동기-위생 이론의 한계점과 재검토3허즈버그의 동기-위생이론1목 차조직행동론의 목표 달성구성원들의 현실적 고민과 문제를 이해

리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.09.17

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동기부여의이론과 사례

적 욕구와 안전욕구를 존재욕구로 통합?인간의 동기를 좀 더 현실적으로 설명하고 있으나 역시 개인차를 고려하지 못함다. D.McGregor의 X.Y이론-의의 : 맥그리거는 매슬로우 이론 ... 목차Ⅰ. 동기부여(1)동기부여의 개념과 중요성(2)동기부여 과정Ⅱ. 동기부여이론(1)동기부여의 내용이론(2)동기부여의 과정이론Ⅲ. 동기부여 증진방안Ⅲ. 동기부여사례Ⅳ. 결론1서론 ... ?반드시 단계별로 욕구가 상향 충족된다는 가정의 비현실성( 욕구가 역순으로 진행되지 않는다고 가정)나. Aderfer의 E.R.G 이론-의의 : 앨더퍼는 매슬로우의 욕구계층이론

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.11.26

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[경영이론]조직행위론

속 타인과의 상호 작용을 통해 발권한의 개념 도입(객관적인 주체로부터 명령 받음)2맥그리거의 X이론과 Y이론.X이론(인간부정적)전통적 관리체제를 정당화하는 것으로 인간본질에 대한 ... 가정으로 강제 및 통제와 지휘가 필요.Y이론(인간긍정적)인간은 자기통제적이며 적극적이다. 즉 개인욕구와 조직욕구에 대한 통합의 원리를 강조.아지리스의 4구분맥그리거의 이론을 바탕 ... 으로 A형은 종업원에 대해 부정적인 행동을 하는 것이고 B형은 종업원에 대해 긍정적인 행동을 하는 것이다. 즉 XA와 YB로 변해야 한다고 주장.아지리스의 미성숙-성숙이론개인

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.10.27

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<평생교육경영학> 조직내 갈등의 해결방안

가 있다. 그리고 행동과학의 발달로 인하여 인간관계이론 또한 발전해 나갔다. 매슬로우의 욕구단계설과 알더퍼의 ERG이론, 맥그리거의 XㆍY이론, 허즈버그의 2요인이론, 아지리스의 미 ... , 즉 개인과 개인의 갈등, 조직 내 갈등 등을 원만히 해결할 수 있을 것이다.인간관계이론은 본격적으로 호손실험 이후로부터 발전하여 행동과학, 시스템이론으로 이어졌다. 호손실험은 4 ... 성숙-성숙이론, 맥클랜드의 성취동기 이론 등을 통하여 인간행동의 동기를 규명하였다. 시스템이론으로는 리카드의 관리시스템론이 있는데, 직장 내 감독자의 감독방식과 생산성의 관계를 규명

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.12.19

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상한이론분석 및 비판.

다. 따라서 이 이론에서는 일을 할 때 강제적인 분위기보다는 협력적인 분위기가 필요하다는 것이다.맥그리거 자신은 Y이론의 가정이 X이론의 가정보다 타당하다고 믿는다. 따라서 그 ... 적인 관점인 X이론과 긍정적인 관점인 Y이론으로 보았다. 그는 경영자가 종업원을 취급하는 것을 관찰한 후에 인간의 본성에 관한 경영자의 관점을 일단의 가정에 기초를 두고 이들 가정 ... 에 따라서 종업원들에 대한 그들의 행동을 형성한다고 보았다. X이론은 저차원 욕구가 개인을 지배하며, Y이론은 고차원 욕구가 개인을 지배한다고 가정을 한다. X이론이란 인간은 작업

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.05.30

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[미시경제학]구성원의 동기유발이 조직의 성과에 중요한 영향을 준다.

어서 개인차이가 있음을 강조함으로써 인간행동의 개인차이를 잘 설명하였다.3. 맥그리거의 X?Y 이론 (X?Y theory)맥그리거(D.McGregor)는 인간성에 관한 가설을 세우 ... 고, 전통적인 관리시스템을 정당화시켜 주는 인간관을 X이론, 인간의 성장적 측면에 착안한 관리시스템을 뒷받침해주는 인간관을 Y이론이라 명명했다.X이론과 Y이론의 토대가 되는 인간 ... 성에 대한 가설X 이 론Y 이 론1. 일이란 원래 대부분의 사람들에게 있어서 하기 싫은 것이다.2. 대부분의 사람들은 야망이 없고 책임 맡기를 싫어하고 지휘 받기를 좋아한다.3. 대

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.04.19

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동기부여의 내용이론

의 내용이론으로 대표적인 것은 매슬로우의 욕구단계설, 알더퍼의 ERG 이론, 허즈버그의 2요인 이론, 맥클리랜드의 성취동기이론, 맥그리거의 X, Y 이론 등이 있다.우선 개인의 욕구 ... 조직행동론‘동기부여의 내용이론’우리는 살아가면서 자신의 행로가 모호해지면서 어찌할 바를 모르는 경우가 있다. 이런 경우는 아마도 스스로의 목표설정이 없거나 목표가 설정 ... 의 지속적인 노력이라고 할 수 있다. 하지만 상황에 따라, 개인에 따라 욕구는 모두 다르고, 보편적인 욕구라고 할지라도 이를 파악하기위한 이론과 틀이 필요하기 때문에 이에 대해

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.07.05

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간호관리학(국시대비 요약)

이론: 상황에 따라 적절하게 수행?맥그리거 X이론(당근과채찍정책),Y이론(내부동기부여가효과)?치료,간호와 관련되어 발생하는 윤리문제를 다각도로 접근?병원직원, 학생의 교육?의뢰 ... 라 할지라도 항상 불완전한것이다.?공리주의 이론-다수의 행복을 위해 소수가 희생되어도 좋다는 논리-개인의 인권,권리가 무시 될 수 있다.-도덕적 의무보다 효용이 중시-어떤것이 최선 ... 로운 의견교환/비판금지,평가받지X/창의성 증진?명목집단법: 의사소통금지, 아이디어 문서로 제출, 토론거쳐 투표로 의사결정?델파이법: 외부전문가의 도움받음, 문제에 대한 몇 명 전문가

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.01.13 | 수정일 2014.12.27

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리더십이론의 모티베이션(동기부여)에 관한 내용, 과정 이론들 총정리

적 동기와 행동, 조직분위기를 개발하는데 이론적, 실질적 도움을 많이 준다.⑷ 맥그리거의 XY이론① 개념과 원리X이론이란 매슬로우의 저차원적 욕구(생리적, 안전욕구)를 비교적 강 ... 않통제 하는데에 있어서 XY유형, 특히 Y유형의 관점에서 활동을 조정해야 한다고 주장한다. Y이론에 따르면 일을 할 때 강압적인 것보다 협력적인 분위기를 조성해야한다고 하며, 오늘 ... 날의 목표 관리는 대부분 Y이론에 기초하여 이루어지고 있다.⑸ 허즈버그의 2요인이론① 개념과 원리허즈버그의 2요인이론에서 가장 핵심적인 것은 직무만족과 불만족의 관계를 반대개념

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.05.01

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xy이론과 지휘의 개념

Ⅰ. X· Y이론McGregor의 X·Y이론은 조직경영자들의 인간에 대한 가정에서부터 출발한다. McGregor는인간에 대하여 지니고 있는 기본가정을 두 가지 범주로 나누고, 이 ... X이론에서 인간 관리 전략은 이러한 1차적 욕구 즉 생리적 욕구, 안전과 안정 욕구에 제약이나 위협, 조정을 통해서 인간을 관리하자는 이론이다.2. Y이론Y이론에서 보통의 인간 ... 범주에 따라서 조직구조의 형성이나 정책수립, 리더쉽 방향이 달라지게 된다고 보고 있다. 이 범주에 따라 McGregor는 인간의 유형은 X유형적인 인간과 Y유형적인 인간으로 나누

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.11.14

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교육행정 시험

X, Y 이론 - 맥그리거는 상반되는 인간본질에 대한 가정을 중심으로 이론을 제기하였는데, X이론은 조직구성원에 대한 전통적 관리전략을 제시하는 이론이고, Y이론은 개인목표 ... 와 조직목표의 통합을 추구하는 새로운 이론이라고 하였다. X이론은 사람은 근본성격이 게으르고 일하기를 싫어하며 책임지는 것을 좋아하지 않고 오로지 안정을 추구하며 새로운 도전을 좋아하지 ... 않는다고 보았다. 따라서 권위주의적 성향을 띠는 관리체계가 확립되고, 명령체계가 발달하여 계층제적 조직구조가 발달한다. Y이론에서는 인간이 자기표현과 자제의 기회를 참여를 통하

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.12.26

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호손이론

( X,Y,Z,W 이론에 대해서 ... ...)1. X이론과 Y이론1) 이론의 개요맥그리거는 ‘인간은 어떤 존재인가?’, ‘그 인간을 관리하기 위한 가장 효과적인 방법에 대한 ... 가형을 제시하고 있다.-Z이론은 맥그리거의 X,Y이론의 연장.-차이점: 맥그리거의 이론이 경영자의 지도성 유형간의 차이를 강조한 반면에 Z이론은 전체조직의 ‘문화’에 관심을 두 ... 과 그 관리전략의 가설인 X이론과, 인간의 고수준 욕구에 착안한 인간관과 그 관리전략인 Y이론이 그것이다.X이론은 순자의 성악설과 유사하고 Y이론은 맹자의 성선설과 유사하다고 하

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.04.18

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일본 아사히야마 동물원 경영성공사례 분석

를 통해 동물원을 이끌었다. 그 것은 아사히야마 동물원의 또 다른 성공요인이다-맥그리거의 X-Y이론을 적용해 볼 수 있다. 그들은 스스로 자신들의 동물원을 살리기 위해 노력 ... 하였고 그것에 대해 적절한 동기부여를 통해 그들은 직무에 자율적이며 창의적으로 변할 수 있다는 것을 보여주었다. 즉 Y이론적 인간관을 바탕으로 그들의 잠재능력을 끌어낸 것이다.5. 동물

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.04.24

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인사관리의 이론적 발전과정

동기부여 이론에 대하여 알아보도록 하겠다. 동기부여 이론 중에는 매슬로우의 욕구단계설, 알더퍼의 ERG이론, 맥그리거의 X?Y이론, 허즈버그의 2요인 이론, 아지리스의 미성숙 ... 하는 자기상반되는 가설로 X이론은 저차원적 욕구만족에 의한 동기부여, 명령통제에 의한 관리방법의 필요성을 특징으로 하고 있으며 Y이론은 고차원적 욕구충족에 의한 동기부여, 자기통제와 자주 ... 인사관리의 이론은 과학적 관리의 인사관리에서부터 호손실험에 의해 발전된 인간관계적 인사관리, 그리고 행동과학의 발달에 따라 인간관계를 규명하여 동기부여이론, 리더십이론으로 발전

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.06.20

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[간호학]간호관리학-동기부여이론

다면 X·Y 이론McGregor는 인간은 일을 싫어하고 수동적이라고 보는 X론적 인간과 인간을 능동적이고 자율적인 존재로 보는 Y론적 인간이 있다고 한다. X형, Y형 인간이 따로 ... 있다기보다는 한 사람 속에 X형 기질, Y형 기질이 모두 있다고 보아야 한다. 맥그리거는 인간에게 Y형 기질이 많이 있다고 보고 이러한 관점에서 조직구성원을 동기화 하려면 위계 ... 적 권력구조가 높아서는 안되고 권한을 위임해야 하며 규칙과 통제를 줄이고 담당자 재량에 맡기는 것이 좋다고 본다.구분인간에 대한 가정동 기 부 여X이론보통의 인간은 일하기 싫어하

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.28

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미국 기업경영의 발달과 조류, 미국 기업경영혁신의 모델, 미국 기업경영혁신의 현안, 미국 기업경영혁신의 사례, 미국 기업경영혁신의 한국에 대한 함의와 시사점 분석(미국 기업경영, 경영혁신, 미국기업)

.Barnard)13. 맥그리거의 "기업의 인간적 측면" - X 이론, Y 이론의 전개14. 하쯔버그의 동기-위생이론의 골자15. 인간 관계론16. 트렉커가 정의한 "메니지먼트"의 특징17

리포트 | 21페이지 | 7,500원 | 등록일 2010.03.15

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조직행동론 기본개념 요약

욕구 → 자아실현욕구② Herzberg의 이요인이론(Dual factor theory)위생요인 - 사람에게 불만족을 주는 요인동기요인 - 사람에게 만족을 주는 요인③ 맥그리거의 X ... -Y이론X이론 - 인간본성에 대한 부정적인 가정Y이론 - 긍정적인 가정을 바탕④ Alderfer의 ERG theory(2) 과정이론① Vroom의 기대이론(Expectancy ... 를 가져오려면 연습이나 경험을 되풀이시키는 강화 작용이 필요함⑤ 자극, 반응이론과 인지이론 - 학습과정을 설명하는 대표적인 이론자극, 반응이론 = 기계적이지이론 - 환경, 개인, 목적

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.11.16

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[경영이론][경영조직이론][고전이론][인간관계론][매슬로우이론][맥그리거이론][현실적용][상황이론]경영이론, 경영조직이론의 발전(고전이론, 인간관계론, 매슬로우 이론, 맥그리거 이론, 현실적용, 상황이론)

론2. Maslow의 욕구단계이론Ⅸ. 맥그리거(D. McGregor)의 이론1. 목적에 의한 관리2. X 이론3. Y 이론4. 목표에 의한 관리의 구체적인 실행5. 요약Ⅹ. 현실적용 ... 경영조직이론의 발전(고전이론, 인간관계론, 매슬로우 이론, 맥그리거 이론, 현실적용, 상황이론)Ⅰ. 개요Ⅱ. 경영학의 체계Ⅲ. 조직의 구성요소1. 목표2. 인간3. 구조4. 기술 ... 5. 관리6. 환경Ⅳ. 조직개발Ⅴ. 경영조직이론의 역사적 발전1. 과학적 관리 기법(고전이론)2. 신고전 관리 기법Ⅵ. 고전 이론(Classical model)1. 고전 모형

리포트 | 17페이지 | 6,500원 | 등록일 2008.03.28

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겅호 조직행위론 관점 분석

의 시작리더의 역할목표비버 정신맥그리거의 X. Y이론과 비버의 정신18-31프롤로그 다람쥐 비버 기러기에필로그비버비버정신의 시작리더의 역할목표비버 정신목표설정 이론과 비버의 정신 ... 각자가 적절한 양을 분담하는 지 확인. 적재적소에 사람 배치 → 그들에게 필요한 니즈와 욕구를 파악하고 확보변혁적 리더십. 참여적 리더십. 셀프 리더십 이론 적용에필로그13-31 ... 를 제공해야 한다.Maslow의 욕구계층이론과 기러기의 선물에필로그기러기25-31프롤로그 다람쥐 비버 기러기기러기도화선2C기러기의 선물“ 항상 격려하고 칭찬하라.”격려란 사람

리포트 | 31페이지 | 3,500원 | 등록일 2009.12.09

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