"맥그리거의 X․Y이론"의 검색결과 입니다.

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관리학 동기부여 x-y이론 공식 고전적 경영학 동기부여이론 Mayo인간관계모형 인간관계이론 조직행동론 사례 사회복지행정론 X이론과 Y이론 xy이론 사례

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"맥그리거의 X․Y이론" 검색결과 1,361-1,380 / 1,546건

[행정관리,행정학] 동기부여이론

관에 따른 인간 관리전략을 제시하였다. 즉 그는 전통적 관리체제를 정당화시켜 주는 인간관을 X이론, 새로운 인간관으로 제안한 것을 Y이론이라고 했는데, X이론은 머슬로가 말한 욕구 ... 계층 가운데서 주로 하위욕구를 중요시하는 것이며, Y이론은 비교적 상위욕구를 중요시하는 것이다. X이론에 입각한 관리전략은 강제 통제 명령 처벌 등을 기초로 하고, Y이론은 자율 ... 에 의한 통제를 중시한다는 것을 제시하면서 맥그리거는 X이론적 관리전략을 비판하였다. 즉 조직관리란 조직구성원에 대한 지시와 통제가 주무기가 되어서는 안되고, 조직구성원의 잠재력

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.02.18

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[조직행위론] 맥그리거XY이론과 동양윤리사상

목 차1. 서 론2. 맥그리거의 XY이론3. X이론과 Y이론의 이용4. XY이론과 동양윤리사상5. 아지리스의 미성숙 성숙이론6. 아지리스의 두가지 가치체계7. 결 론XY,성숙 미 ... 시키거나 혹은 사회적 욕구의 인식을 제공하는데 있어서 제한된다.4. X-Y이론과 동양윤리사상미국의 경영학자 맥그리거가 기업의 인간적 측면(The Human Side of ... 자가 종업원에 대해 가지는, 다시 말해 인간에 대한 상반된 두 가지 가정을 설명하고 있는 맥그리거의 X-Y이론과 비슷한 시각을 보이고 있다.이것은 전술한 바와 같이 우리 동양 철학

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.05.10

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교육행정이론

", 맥그리거의 X,Y이론, 허즈버그의 2요인 이론 등이 있다. 이 이론들 모두 연구방법과 가정 그리고 실증 등에 있어서 많은 비판을 가지고 있는 것이 사실이다. 하지만 조직행동 ... 동기-위생이론(Motivation-Hygiene Theory)동기부여에 관한 연구는 1950년대부터 본격적으로 개발되었다.이 시대에 나온 이론들이라 하면 매슬로우의 "욕구단계설 ... 론의 동기부여분야에서 매우 큰 획을 그은 이론들이라 할 수 있으며, 아직까지 보편적으로 이 이론들을 동기부여 이론의 고전으로 여기고 있는 것이 사실이다.이 중 가장 조직행동론적인 이론

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.06.26

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[경영학]조직문화의 이론과 사례(한솔그룹)

의 X않은 상태에서 실시되어 실패할 수 밖에 없었다는 것이다. 결론적으로 X이론과 Y이론은 학자들로부터 별다른 관심을 끌지 못하는 과거 속의 이론으로 남게 되었다.5. 오우치의 Z이론 ... 하였다. Z라는 이름이 붙은 이유는 앞에서 설명했던 맥그리거의 XY이론의 뒤를 잇는다는 단순한 의도에서 붙여진 것이다.오우치는 미국과 일본 양국에 사업체를 경영하고 있는 미국의 20개 ... Ⅰ. 서 론Ⅱ. 조직문화의 이론적 고찰1. 조직문화의 개념2. 조직문화의 중요성3. 조직문화의 기능Ⅲ. 조직문화의 구성요소1. 샤인의 연구2. 파스칼과 피터스의 모형Ⅳ. 조직문화

리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.05.05

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[인사관리] [인사관리]직무설계 중 직무충실화의 이론적 배경으로서의 동기부여이론

수 있는 가능성을 가지며 이를 위생요인 이라고 한다.4. X-Y 이론 – 맥그리거(D.Mcgregor)1) 2가지 이론X 이론(X-Theory) : X이론은 조직의 목표에 인간 ... 채워진 상황에서는 타당하지 않다.Y 이론(Y-Theory) : Y이론은 인간의 행동과 동기화에 관한 지식을 토대로 다른 가설을 제시한다. 그 요점은 다음과 같다. 인간은 놀이 ... 에 따르면 각자가 조직의 성공을 위해 노력하면 동시에 자기 자신의 목표도 달성되는 그러한 조건을 만드는 것이 중요하다. 오늘날의 목표 관리는 대부분 Y이론에 기초를 두고 있다.

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.12.06

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[교육행정 교육경영] 동기부여이론

퇴행요소순차적동시욕구작용개인차인정, 유연성3)XY이론-인간성에 관한 이론-맥그리거{X이론Y이론1.일이란 원래 대부분의 사람들에 있어서는 하기 싫은 것이다1.일이란 작업조건만 잘 ... 론 인간자원론매슬로우생리적 욕구안전의 욕구사회적 욕구존경의 욕구자아실현의 욕구알더퍼존재욕구관계욕구성장욕구맥그리거X이론,XA/YA형 행동변화Y이론, YB/XB형 행동변화허즈버그위생 ... 과 자기통제-미성숙과 성숙의 연속체6)리커트 관리체제 이론-행동과학적 연구를 통하여 조직변화계획{X이론1체제관리자는 부하들을 신뢰하지 않는다2체제관리자는 구성원들에게 베푸는 식

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.03.31

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허즈버그의 2요인설

되었다.동기 이론을 넓은 의미로 이해할 때, 매슬로우(Maslow)의 욕구 단계 이론, 맥그리거(McGregor)의 X이론과 Y이론, 아지리스(Argyris)의 성숙 미성숙 이론 ... . 허즈버그 ---------------------------------- 12. 이론적 배경1) 직무만족에 관한 이론 -------------------- 22) 직무 만족을 일으키 ... 는 요인의 정의 ----------- 4Ⅲ. 결 론1. 2요인 이론에 대한 평가1) 공 헌 ------------------------------ 72) 비 판 ------------

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.10.24

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[조직행동] 여러 학자의 욕구 이론

설명했다. 하지만 맥그리거이론은 개인의 차이를 고려하지 않았고 또한 X와 Y에 대한 명확한 개념 구분을 하지 않았다는 한계점이 있다. ... 의 동기ㆍ위생이론, 맥그리그의 XㆍY이론, 머래이의 표출욕구이론, 맥클리랜드의 성취동기이론을 중심으로 자세히 살펴보기로 하자.1943년 심리학자 매슬로우(Maslow)에 따르면 인간 ... 는 X이론과 긍정적이고 자율적 인간상으로 보는 Y이론을 제시하며 X이론의 관점은 옳지 않으므로 이와 관련된 관리방식을 바꾸어야 한다고 믿었다. 또한 Y이론은 통합의 원리를 강조

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.12.01

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[조직행동론] xy이론

X.Y이론맥그리거(D. McGregor)는 그의 저서 「기업의 인간적 측면」에서 X이론과 Y이론을 주장하였다.다음에 설명하고자 하는 맥그리거의 이론과 비판은 경영자의 지도스타일 ... 고 있는 인간에 대한 이해의 관점을 X이론, Y이론으로 제시하였다.맥그리거가 본 X,Y이론은 일을 좋아하는 인간과 그렇지 않은 인간으로, 소위 성악설과 성선설과 같이 구분 ... 했다. 그러나 사람에 따라 그 성향이 여러 가지가 있을 수 있는데 단지 X이론 아니면 Y이론으로 분류하기엔 부족하다고 생각한다. 그래서 맥그리거의 이론을 대신할 N이론을 말하고자한다. 여기

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.12

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[교육행정] 욕구계층이론과 X-Y의 비교

게 된다.2. McGregor의 X-Y이론맥그리거 (Douglas Magregor. 1906~1964)는 디트로이트의 시티대학과 하버드 대학에서 수학한 후 사회심리학자로서 1948 ... 다. 맥그리거 McGregor의 저서는 이론 X를 "강성 (hard)" 관리로 이론 Y를 "연성 (soft)" 관리로 종종 오해되기도 한다. 그 러나 맥그리거 McGregor에게 있 ... Maslow) ················· 32. McGregor의 X-Y이론 ····················· 63. 욕구계층이론과 X-Y의 비교

리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.04

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[경영]이요인이론

. 결론1. Herzberg에 대한 기본적 이해동기부여에 관한 연구는 1950년대부터 본격적으로 개발되었다. 이 시대에 나온 이론들로는 Maslow의 욕구단계설, 맥그리거의 X,Y ... 【목 차】1.Herzberg에 대한 기본적 이해2.이요인(동기-위생) 이론⑴ 개념 이해⑵ 위생요인과 동기요인의 관리전략3.이요인이론과 욕구단계설과의 차이4.이요인 이론의 문제점5 ... 이론, Herzberg의 이요인이론 등이 있다. 이 이론들 모두 연구 방법과 가정 그리고 실증 등에 있어서 많은 비판을 가지고 있는 것이 사실이지만 조직행동론의 동기부여 분야

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.03.27

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[경영][경영이론][기업경영][경영전략][경영전략 사례][전략경영]경영이론의 발전과정, 다양한 기업의 경영전략 사례(휴렛팩커드 경영전략, 현대자동차 경영전략, SK컴퓨터통신 지식경영, SK텔레콤 지식경영)

은 인간관계를 유지하고 인간적인 배려를 해주는 경영자들이 높은 생산성을 얻을 수 있다는 생각을 바탕으로 한다. 매슬로우의 욕구5단계설, 맥그리거의 X이론과 Y이론은 그 대표적인 것이 ... 경영, 경영이론, 다양한 기업의 경영전략 사례(휴렛팩커드-HP, 현대자동차, SK컴퓨터통신, SK 텔레콤)Ⅰ. 개요Ⅱ. 경영이란Ⅲ. 경영의 기능Ⅳ. 경영이론의 발전과정1. 고전 ... 적 경영기법2. 행위과학적 관점3. 정량적 접근방법4. 현대의 경영이론Ⅴ. 다양한 기업의 경영전략 사례1. 휴렛팩커드사의 경영전략 사례2. 현대자동차의 경영전략 사례3. SK컴퓨터

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2008.05.28

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[경영학] 동기 유발 이론

하려는 몇몇 실증적 연구에서조차 검증에 많은 어려움이 따르고 있다.(2) 맥그리거의 X이론과 Y이론맥그리거는 인간이 본성에 대한 두 가지 서로 다른 견해를 제기하였다. 기본 ... 적으로 인간 본성에 대한 부정적인 관점을 S이론이라 하고 긍정적인 관점을 Y이론(Y theory)이라 한다. 조직에서 관리자가 종업원이라는 개인을 다루는 방식에 대한 관찰을 통해 맥그리거 ... 는 인간의 본성에 대한 관리자의 관점이 부정적 또는 긍정적이든 일련의 가정 기초하고 있고, 이러한 가정에 따라 종업원에 대한 행동을 형성하게 된다고 결론지었다.1) X이론과 Y이론

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.09.05

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[교육행정]동기부여의 기술(파워포인트)

동기 유발의 유형동기(Motive) 란?Y이론X이론생리 욕구 (의식주, 공기, 물 등)안전에 대한 욕구사회적 욕구자아영역자아실현매슬로우의 인간적 욕구체계맥그리거의 인간본성 연구

리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.11.22

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[조직행동] 디즈니경영동기부여이론비교

롭게 실천할 수 있었고, 두 번째로 경영진과 직원이 공동으로 바람직한 결과를 규정하는 것이다.디즈니사는 맥그리거의 X이론, Y이론에 비추어 볼때, 인간을 매우 수동적이고 피동 ... 적으로 해석 한 기계적 경영 방법의 X이론보다는 Y이론에 맞혀진 경영방식이라 볼수 있다. 긍정적 견해 로 직원이 자율적으로 생각하게 한 인간적 경영 방법을 선택하였다. 디즈니 사는 아이디어 ... 를 달성하기 위해 게속 감시,통제해하지만 디즈니 사는 그렇지 않다.매슬로의 욕구단계설은 가장 기본적인 축을 내놓고 있다. 하지만 ERG이론은 맥클러랜드의 욕구이론이다. 동기유발에 관하

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.07.12

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학교 교사들의 근무의욕(동기)

적으로 실시되어야 한다는 입장이 주류를 차지하고 있다. 이것은 현재 우리나라에서 공교육에 종사하는 교사들의 능력을 불신하고 있는 것을 보여주며, 맥그리거의 이론에 따르자면 X이론에 근접 ... -Y이론의 인간본질에 대한 가정X이론Y이론①과업은 본질적으로 모든 인간이 싫어하는 것임②인간은 야망이 없고, 책임을 회피하며, 지시되기를 좋아함③인간은 조직의 문제해결에 필요한 창의 ... 한 것이 된다. 그러면 왜 교사들의 질이 떨어지는 것일까? 공교육을 믿지 못하고 사교육에 의존한 상황이 벌어지게 된 현실에서 어떻게 하면 교사의 근로의욕을 높일 수 있는 것일까?X

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.12.26 | 수정일 2015.02.23

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[경영경제]경영학의 발전과정

맥그리거의 X이론과 Y이론은 상호 배타적이라 양립할 수 없다는 비판을 받는다. 1964년 그는 이러한 비판에 대응하기 위해 Z이론을 내놓았는데 이 이론은 조직과 개인이 반드시 해야 할 ... 다(생리적 욕구와 안정 욕구)⑩ 이기적으로 행동한다Y이론(인간관계의 본질)① 일 이란 고통스러운 것이 아니며 휴식과 마찬가지로 자연스러운 것이다.② 사람은 자아실현과 자제의 기회 ... 중시하며 차원이 높은 자아실현 내지 자기성향욕구의 기회를 발견해서 일에 대한 의욕을 불러일으킨다.⑤ 이기적으로만 행동하는 것이 아니고 같은 조직내의 타인을 위하여 행동한다.Z이론

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.06.22

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조직관리론

의 환경적 결정요인조직 내의 인간과 행의인간에 관한 여러 유형1. 과학적 관리론의 인간형 2. 인간관계론의 인간형 3. 맥그리거의 X?Y인간형4. 아지리스의 미성숙?성숙적 인간형 5 ... 조직이론의 발전과정고전적 조직이론(과학적 관리론)과학적 관리론은 과학과 과학적인 방법을 활용한 합리화와 능률성의 극대화를 특징으로 하는 관리라고 말할 수 있다.테일러 → 철근운반 ... ?과학적 삽질 실험생산성 향상은 직무세분화와 표준화 그리고 성과급이 영향을 미친다.인간관계론이론적 근거는 인간행위는 외적인 여건에 의하여 결정되기도 하지만근본적으로는 내부적인 요소

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.04 | 수정일 2015.11.06

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목표관리(MBO)과정을 적용한 간호단위의 업무계획안 사례

되어야 한다는 견해를 갖는 이론을 “X 이론”이라 하고 , 반대로 “Y 이론”은 구성원을 낙관적이고 동태적이고 유동적인 시각으로 보며 자기관리 및 조직의 요구와 개인적 욕구의 통합 ... 는 그리거(D. McGregor)의 이론맥그리거는 기존의 전통적 견해 즉 구성원을 회의적이고 정태적이고 고정적인 시각으로 보는 이론 그리고 상사에 의해서 부하들의 업무 수행이 강요 ... 을 강조하고 있다.Y 이론의 목적은 구성원이 기업의 목표달성을 위하여 최선의 노력을 함으로써 구성원 자신의 목표를 성취할 수 있도록 하는 상황을 만드는 것이다.목표관리의 적용을 위한

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.06.26

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[경영학] 경영학의 제이론

이다.맥그리거의 X.Y이론McGregor의 X-Y 이론인간행동에 대한 부정적 가정(X 이론) → hard management 인간행동에 대한 긍정적 가정(Y 이론) → soft ... 경영학의 제이론고전적 경영이론 행동과학적 경영이론 근대적 경영이론 경영학 이론의 통합, 분류1.과학적 관리론(Taylor System)공식조직의 구조, 작업조건, 금전적 유인 등 ... 화를 최선의 원리로 하는 이론관리 과정론계획지휘조정통제조직같은 관리과정을 분석하고 이에 대한 원칙을 구체화시켜 그것을 통해 경영이론을 수립하고자 하는 이론막스베버의 관료제론규칙과 절차

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.04.10

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