"맥그리거의 X․Y이론"의 검색결과 입니다.

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관리학 동기부여 x-y이론 공식 고전적 경영학 동기부여이론 Mayo인간관계모형 인간관계이론 조직행동론 사례 사회복지행정론 X이론과 Y이론 xy이론 사례

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"맥그리거의 X․Y이론" 검색결과 1,321-1,340 / 1,546건

[경영학]경영환경

의 문제점은 개인별 및 상황별 차이를 소홀이 다루고 욕구분류방식도 인위적이라는 평가가 있다.2) X Y이론맥그리거는 인간욕구의 저수준에 기초한 인간에 대한 가정을 X이론, 고수준 욕구 ... 의 인간에 대한 가정을 Y 이론으로 설명하였다. X이론은 인간이 본래 게으르고 일을 싫어하며, 야망과 책임감이 없고, 변화를 싫어하며, 본래 자기중심적이고, 금전적 보상이나 제재 등 ... 하는 관리전략을 처방해야 한다는 것이다. 한편 Y이론은 인간이 본성적으로 일을 즐기고 책임 있는 일을 맡기를 원하며, 문제해결에 창의력을 발휘하고, 자율적 규제를 할 수 있으며, 자기실현

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.06.20

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겅호 조직행위론 관점 분석

의 시작리더의 역할목표비버 정신맥그리거의 X. Y이론과 비버의 정신18-31프롤로그 다람쥐 비버 기러기에필로그비버비버정신의 시작리더의 역할목표비버 정신목표설정 이론과 비버의 정신 ... 각자가 적절한 양을 분담하는 지 확인. 적재적소에 사람 배치 → 그들에게 필요한 니즈와 욕구를 파악하고 확보변혁적 리더십. 참여적 리더십. 셀프 리더십 이론 적용에필로그13-31 ... 를 제공해야 한다.Maslow의 욕구계층이론과 기러기의 선물에필로그기러기25-31프롤로그 다람쥐 비버 기러기기러기도화선2C기러기의 선물“ 항상 격려하고 칭찬하라.”격려란 사람

리포트 | 31페이지 | 3,500원 | 등록일 2009.12.09

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[행정학원론] 동기부여이론(행정학)

가 된다는 점을 강조하고 있다.5)맥그리거의 X이론과 Y이론.X이론첫째, 보통의 사람은 본질적으로 일을 싫어하며 게으르고 가급적 일을 피하려 한다.둘째, 일을 싫어하는 사람들의 특성 때문 ... ) Z이론1) Lundstedt의 Z이론Lundstedt는 맥그리거의 X이론과 Y이론이 인간관과 조직관리를 지나치게 단순화한 이론이라고 비판하면서 현실적으로 조직에 있어서 무정부상태 ... 말에서 1960년대에 걸쳐 제시되었으며 매슬로우, 맥그리거, 헤쯔버그, 아기리스 등이 대표적인 학자이다. 이러한 학자들의 이론을 구체적으로 살펴보기 전에 성장이론에 속하는 동기이론

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.07.07

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경영학원론 - 경영학이란 무엇인가?

시키는데 더 중요하다는 것을 발견한데서 생겨났다. 경영을 사회적 단위로서 인식 하게 된 중요한 계기 이다.② 맥그리거의 X이론, Y이론X론적 인간관은 부정적 인간관, Y론적 인간 ... 관은 긍정적 인간관으로 Y론적 인간관이 더 적절하다고 밝혀서 X론적 인간관과 Y론적 인간관의 차이점을 설정한 이론이다.? 고전적 경영학과 행동론적 경영학의 차이점고전이론에서 조직 ... 에 포함 될 수 있다.2. 경영학의 학문적 성격? 과학성(이론성) ? 기술성(실천성)? 경영학은 이론과 실천을 동시 추구하는 양면적 성격을 가질 뿐만 아니라 과학과 기술의 또 다른

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.04.10

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〔A+〕교육학 목차

,지시,조정,보고,예산편성)제4절 동기이론(매슬로우:생,안[物],안[人],소,존[他],존[我],자/욕구계층)(앨더퍼 :존재[E] 관계[R] 성장[G]/ERG이론)(맥그리거:XㆍY/성악 ... ])(상황이론:피들러/상황적합이론)(상황이론:레딘/3차원관리유형/과업x관계성x효과성)(상황이론:허쉬&브랜차드/관계성지향x과업지향)(캇츠&칸:사무기술vs인간관계기술vs전체파악기술 ... /특성이론:표현/발달이론:선천성x후천성/학습이론:후천성/인간주의:인간과의 관계)제10절 행동주의 학습이론(파블로프:고전적조건화[조건반사]/손다이크:도구 적조건화[시행착오설]/스키너

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.01.11

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[경영학] 경영학이란 무엇인가

-Y이론맥그리거는 매슬로우의 욕구계층이론을 바탕으로 하여 인간모형을 크게 X형과 Y형의 두 가지로 분류하고 그 각각에 따른 인간관리 전략을 제시하였다. 우선 X이론은 권위주의적 인간 ... 적이고 경제적 존재로만 볼 것이 아니라 인간의 정서와 감정적 요인, 그리고 비합리적인 요인도 능률성을 향상시키는 중요한 요인이 된다는 것을 인정해야 한다는 이론이다.2 맥그리거의 X ... 관리 모형으로서 성악설에 입각한 이론으로서, 이 이론에서는 인간을 게으르고, 이기적이고, 변화를 싫어하고, 이해타산적인 경제적 동물로 바라본다.반면 Y이론은 참여적인 간관리모형

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.14

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[간호행정]효과적인 리더쉽

조직적 관리유형이다.이상의 세가지 유형을 맥그리거의 X·Y 이론과 룬트스테트 및 로렌스의 Z이론을 통해 살펴보면 다음과 같다.(1) X이론적 인간관조직활동에 임하는 모든 구성원 ... 태도를 취함으로써 궁극적으로 추구하는 목적을 잘 달성할 것이라는 확신하에 부하를 대하고 관리한다면, 이는 곧 X이론적 인간관이라고 볼수 있다.(2) Y이론적 인간관인간이란 게으른 ... 와 조직목교의 통합을 이루려 한다.(3) 자유방임형 조직형태로서의 Z이론X이론이 과학적 관리 및 행정관ㄹ리의 이론에 입각한 권위주의적 지도형인 반면에, Y이론은 인간관계론에 입각

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.10.18

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경영학의 발전과정

, 블레이크와 무우튼,리커트, 아지리스 등…[행동과학의 학문영역](1)아지리스 미성숙 성숙이론으로 독자적인 이론을 구성 맥그리거의 X Y 이론과 비슷하지만 아지리스는 X이론의 인간 ... 성을 미성숙한 유아적인 인간성이라고 봄X 이론Y 이론인간의 성숙과정따라서 아지리스는 현대 미국의 대다수의 사람들은 미성숙한 인간으로 취급 받는 작업환경 속에서 일하고 있다고 주장 ... 의 발전 - 미국경영학의 생성 - 고전적 관리이론 - 인간행동이론 - 조직론적 관리론 - 시스템이론 - 상황이론 5.일본경영학의 발전 - 일본경영학의 생성배경 - 일본경영학의 발전

리포트 | 98페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.12.18

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[의학약학]간호관리자의 역할, 시간관리, 의사결정 , 갈등 , 의사소통, 동기부여이론 요약

에 적절하게 임무를 할당해야 한다.X-Y 이론맥그리거는 전통적인 조직이론에서 기초하고 있는 인간의 본성에 대한 가정들을 검토해 본 후 그것들을 X 이론이라고 하였다. 그러나 X이론 ... 의 인간관은 현대의 민주사회에는 바람직하지 않다는 결론을 내리고 인간 형태에 관한 또 다른 이론인 Y이론을 제시하였다.(X이론적 인간모형에서는 인간의 본성은 게으르고 일하기를 싫어하 ... 을 채택하게 된다는 것이다. Y이론적 인간모형에서는 인간은 부지런하고 책임과 자율성 및 창의성을 발휘하기를 원하고 조직목적에 적극 참어하여 자아실현을 추구하며 자기자신을 통제할 수 분된다.

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.07.10

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[경영]경영학의 발전과정 발표용 보고서

) 리커트 의 관리시스템 론 아지리스 의 미성숙-성숙모형 맥그리거 의 X/Y이론 매슬로 의 인간욕구 5단계 설 블레이크와 머튼 의 관리격자이론 허츠버그 의 동기위생이론레빈 ' 장이 ... ' X/Y 이론 'X이론 = 종전의 관리이론. 인간을 나태하다고 규정 Y이론 = 인간욕구의 5단계에 따라 사회적 욕구와 자기 실현의 욕구가 원동력이 되는 수준의 되면 X이론은 더 ... 이상 쓸모가 없다.따라서, 조직목적에 공헌하려는 인간관을 기초로 Y이론으로 전환해야 한다.매슬로 ' 인간욕구의 5단계 '1. 자아실현 욕구 - 명예욕 2. 자기 존중 욕구

리포트 | 42페이지 | 2,500원 | 등록일 2006.07.28

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인적자원관리 임창희 1장 요약본

았으며 이와 관련된 이론으로는 맥그리거의 X이론을 들 수 있다.- 다음에 이어진 것은 인간 관계 모델로 인간의 능동적인 성향, 성취욕구를 중시하였으며 맥그리거의 Y이론을 들 수 있다.

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.03.04

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[조직행동론]모티베이션

와의 관계2-5. 2요인 이론맥그리거가 주장한 이론으로 사람의 성격을 X,Y 두 종류로 나누어 이에 맞는 방법으로 모티베이션을 시켜 줘야 한다는 이론X 이론형Y 이론형인간은 일하기를 싫 ... 이론 2-4. 성취 동기이론 2-5. 2요인이론 2-6. X.Y 이론 3. Motivation의 과정이론 3-1. 기대이론 3-2. 아담스의 공정성이론 3-3. 로크의 목표설정이론 ... -6. X, Y 이론3. 모티베이션의 과정이론기대이론(expectancy theory)은 많은 옹호자들이 있는데 톨만(E.C.Tolman)에서 레윈(C.Lewin),아트킨슨(J.W

리포트 | 26페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.07.02

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간호관리학 임상실습 치침서

의 문제를 해결하기 위해 필요한 상상력, 재능, 창조력 등은 종업원 이면 누구나 갖고 있다.3. 맥그리거의 X이론과 Y이론의 특징 비교X이론Y이론a. 인간 부정적(인간 불신감)b ... 에 의한 관리)c. 고차원(정신적)욕구만족에 의한 동기유발d. 선진국형4. 통합 이론X이론에 Y이론을 통합하여 개인의 이익과 기업의 이익 및 목표를 통합하는 것이 중요하다는 것을 강조 ... 노력이 이루어지고 근로의욕과 우수 업적을 올릴 수 있다는 현대적 경영관리 이론이다. Y이론은 인간긍정적(상호신뢰감)이며, 목표 통합과 자기통제에 의한 관리이며, 고차원적 욕구 만족

리포트 | 35페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.02.11

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[경영]경영학의 이해

에 인간관계의 중요성을 부각시키는 계기를 만들었다. 맥그리거는 X?Y이론을 통해 조직들이 인간의 본성에 대한 잘못된 생각에 근거하여 만들어졌다고 주장하고 있다. 이 밖에 매슬로우 ... 구분고전적 관리론신고전 관리론근대적 관리론(신경영 관리론)현대 관리론과학적 경영조직관리론행동과학적경영이론조직적 관리론계량적경영이론시스템적경영이론상황적 경영이론상황적합적경영학연도 ... 1900∼19301930∼19401940∼19501950∼19801980∼현재대표 이론&인물F.TaylorGilbrethGanttFayolWeberA.MayoD.McGregorF.J

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.02.13

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[교직] 지도성과 동기론

한 인간관과 관리전략을 X이론,2고수준의 욕구에 착안한 인간관과 관리전략을 Y이론으로 구분.런드스테트는 맥그리거의 X-Y이론이 조직에 대하여 지나치게 단순화 접근을 하고 있 다고 비판 ... 하면서 Z이론의 추가를 제의했다. 그러나 결국 그는 X이론은 권위형,독재형이 고 Y이론은 민주형에, Z이론은 자유방임형 비 조직형에 해당한다고 하면서 방임형의 형 태가 항구적인지 ... 의 X.Y.이론{X이론Y이론·전통적 이론·인간은 동물과 같다·인간은 강제적으로 동기화 해야한다·인간은 본질적으로 일을 싫어한다·인간은 자기중심적이다·인간은 경쟁적이다·성악설·책임

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2005.05.08 | 수정일 2022.08.24

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인사관리발전과정

의 필요하다는 것이다.인간은 일을 싫어하고 회피하려 한다.인간은 명령받기 좋아하고 안전을 추구한다.인간은 창의성이 없다.인간은 지시받기 좋아한다.②Y이론Y이론은 X이론과는 반대 ... 을 통해 조직에 있어서 인적자원의 통제근거를 밝혔다. 또한 경영자에게 X이론보다는 Y이론이 더욱 적절한 관리 철학이며, 조직에 있어서 어떤 문제가 발생하면 Y이론의 관점에서 활동 ... 가 필요하다는 것이다.인간은 일을 좋아한다.인간은 자기통제능력이 있다.인간은 기꺼이 책임을 수용한다.인간은 창조력을 가지고 있다.인간은 자기지시능력을 가지고 있다.맥그리거는 이 이론

리포트 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.04.20

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[조직행동론] 조직행동론의발전과정

행동 과학론의 의의대표적인 이론 1)매슬로의 욕구 5단계설 2)맥그리거의 X이론, Y이론 3)허츠버그의 동기요인과 위생요인이론과학적 관리론과의 비교인간 관계론과의 비교※과학적 관리 ... 이론 .Y 이론작업과 관련한 인간의 속성에 관한 견해를 본격적으로 다루고 있는 이론으로 매슬로의 욕구 5단계이론을 기반으로 이론을 전개 시켰다. 맥그리거는 작업과 관련된 인간 ... 의 속성에 관한 견해로서 X이론과 Y이론을 제시하였다. X이론은 전통적인 경영이념(권위주의적 경영관리형태)으로서 유인체계는 경제적이어야 하며 엄격한 감독과 통제에 의한 관리가 있어야 하

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.05.08

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동기유발이론

McGregor)의 X-Y이론아지리스(C.Argyris)의 성숙-미성숙 이론해리스(V.W.Harris)의 행동 유형과정이론어떤 과정을 거쳐서 Motivative가 이루어지는가?브룸 ... 개인의 행위를 유발하는 욕구가 무엇인가?매슬로우(A.H.Maslow)의 욕구 단계설앨더퍼(Alderfer)의 ERG이론허즈버그(Herzberg)의 2요인이론맥그리거(Douglas ... 『동기유발이론』1.동기유발이론의 의미동기유발은 무엇을 열심히 하려는 개인의 의지를 말한다. 이와 연관하여, “인간의 욕구(need)를 어느 정도 충족 받을 수 있는가?” 또는

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.10.31

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[간호학]동기부여 이론

이론이 타당하다고 여기면 관리자는 다양하고 중요한 일을 부여하고 자율성과 책임감을 부여하는 등 직무내용을 개선, 향상시키는데 주의를 기울여야 한다.(5) X, Y 이론 - 맥그리거 ... , 성취동기이론 , 동기-위생 이론, X, Y 이론 이 있다.1) 욕구 단계 이론 - maslow- 개인의 욕구와 동기부여에 관한 이론으로는 매슬로우의 욕구 단계 이론이다.- 이 ... (-X이론1. 보통 사람들은 원래 일을 하기 싫어한다. 사람의 본성은 게으르며 외적 강압에 피동적으로 따라갈 뿐이다.2. 야망이 없고 책임 맡는 것을 싫어하며, 외적인 지도를 받

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.08 | 수정일 2017.06.12

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[행정행태론] 동기부여

이다. X이론에 입각한 관리전력은 강제·통제·명령·처벌 등을 기초로 하고, Y이론은 자율에 의한 통제를 중시한다는 것을 제시하면서 맥그리거는 X이론적 관리전략을 비판하였다.6.복잡 ... 이론, 새로운 인간관으로 제안한 것을 Y이론이라고 했는데, X이론은 머슬로가 말한 욕구 계층 가운데서 주로 하위욕구를 중요시하는 것이며, Y이론은 비교적 상위 욕구를 중요시하는 것 ... 하려는 욕구이다.권력욕구란 타인의 행동에 영향력을 미치거나 통제하려는 욕구를 의미한다.친교욕구는 타인과의 따뜻하고 친근한 관계를 유지하려는 욕구이다.5.맥그리거의 XY이론맥그리거

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.06.17

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