"맥그리거의 X․Y이론"의 검색결과 입니다.

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관리학 동기부여 x-y이론 공식 고전적 경영학 동기부여이론 Mayo인간관계모형 인간관계이론 조직행동론 사례 사회복지행정론 X이론과 Y이론 xy이론 사례

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"맥그리거의 X․Y이론" 검색결과 1,521-1,540 / 1,546건

[조직행동] 조직행동 시험 정리

의 본질에 대한 가정맥그리거(Mcgregor)의 X이론·Y이론① X이론가정 : 비관적, 정태적, 경직적, 외재적 통제a. 인간은 일하기를 싫어하며, 가능하면 일을 회피하려 한다.b ... : 외재적으로 부과된 표준에 의한 경직적 통제·평가, 과거의 잘못을 발견하는데 중점을 둔다.② Y이론- 가정 : 낙관적, 동태적, 유동적, 자기지시적 통제a. 인간은 일하는 것을 자연

리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.10.11

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인사관리

Ⅰ. 맥그리거의 X, Y이론, 호오손 실험에 대해 논하라.1. D. Mcgregor의 X理論과 Y理論Maslow의 5단계 욕구이론을 기반으로 한 이 이론은 인간 욕구의 저차 ... 적 단계인 X이 론은 현재로는 타당하지 않고 고차적 단계인 Y이론이 적용되어야 한다고 주장하면서, 새로운 경영이념을 제창한 인간행동에 관한 가설이다.[X理論]Mcgregor가 주장한 Y ... 하고, 이러 한 조건으로서 개인의 이익과 기업의 목적을 통합하는 것이 중요하다는 것을 강조하였다. 이러한 이론에 입각한 경영원칙을 통합의 이론 이라 한다.. 두 이론(X·Y이론)의 특징

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2000.11.23

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[생산관리] 품질관리와 품질분임조

매슬로우의 인간의 욕구이론1960외국기업과의 경쟁을 위한 품질개선 압력으로 일본에서 경제의 자유화 태동맥그리거의 X·Y1961화이겐바움의「TQC」초판본 간행1962일본 저널「직장(職長 ... NBC TV 다큐멘터리의 방영으로 데밍은 이 기적의 핵심적인 요소로 인정을 받게 됨.1981오우찌의 Z이론1982데밍의「품질, 생산성 및 경쟁적 지위」초판본 간행1983일본기업과 미국 ... 추정의 일반이론에 관한 것이었다.4 1962년 이를 확산할 목적으로 이시가와는 계간으로 일본과학기술연맹이 발행하는『품질 관리』의 자매지인『현장과 QC』라는 잡지를 창간하게 되

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.10.10

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목표관리(MBO)

가 目標管理(MBO)이다.1. 目標管理의 槪念目標管理(MBO)는 Douglas Mcgregor의 Y이론에 의한 組織管理의 한 방법으로서 자주성, 적극성 및 자아실현의 욕구를 가지는 자주 ... 성을 역설하였다. 그 후 1960년 그는 'The Human Side of Enterprise'를 통해 전통적인 관리는 X이론에 토대를 둔 統制에 의한 管理 인 반면에 새로운 관리 ... 는 Y이론에 기반을 둔 소위 目標에 의한 管理 가 되어야만 한다고 말함으로써 다시 目標管理의 필요성을 주창하고 있다. 그와 더불어 슐레(E.C. Schleh)와 오디온(G

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2000.11.14

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[경영원론] 경영학의 발전(미국의 경영학을 중심으로)

①고전이론ⅰ) 테일러의 과학적 관리론ⅱ) 포드 시스템ⅲ) 베버의 관료제론ⅳ) 패욜의 일반관리론②인간관계론ⅰ) 메이요의 호손실험ⅱ) 메슬로우의 욕구단계설ⅲ) 맥그리거의 X,Y이론ⅳ ... ) 아지리스의 동기부여이론(미성숙ㆍ성숙이론)２. 행동과학이론３. 근대경영이론⑴ 버나드 ·사이몬 이론⑵ 쿤쯔의 관리이론의 밀림론４. 현대경영관리이론⑴ 시스템이론⑵ 상황이론⑶ 카오스이론 ... ⑷ Z 이론Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론경영학이론은 크게 독일경영학과 미국경영학으로 나누어 볼 수 있다. 독일의 경영학은 대학에서부터 학자들에 의한 이론적 연구에서 비롯

리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.05.01

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[경영]좋은 기업을 넘어 위대한 기업으로 [good to great]

을 전 직원에게 심어줌으로써 같은 방향으로의 단합을 중요시 여겼다...PAGE:20동기부여는 필요 없다!매슬로의인간욕구 5단계맥클리랜드의3대 욕구 이론맥그리거의X&Y 이론허츠버그의이중 ... 요소 이론현재 우리가 경영에서 종종 이야기 하는 여러 동기부여 이론들은 Good to Great상에서는 더 이상 필요하지 않는 것으로 인식한다. 이는 이 책에서 가장 핵심적인 부분

리포트 | 53페이지 | 3,000원 | 등록일 2003.12.06

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[경영학원론] 경영학원론1

있다는 통합모형을 제시하였다. 또한 조직관리를 위해서 직무확대와 참여적 리더쉽이 바람직하다고 제시하였다.8. 맥그리거의 X이론과 Y이론X이론은 인간부정적이다. 전통적 관리체제 ... 를 정당화시켜 주는 인간본질에 대한 가정으로 인간은 일을 싫어하고, 가능하면 일을 회피하려고 하기 때문에 강제 및 통제, 지휘되어야 한다는 관점이다.Y이론은 인간긍정적이다. 인간을 적극 ... 이을 최고로 발휘하였을 때 느끼는 감정을 절정경험이라 하였으며, Y형 인간관을 가정하였다.욕구계층이론의 특징은 첫째로 인간의 욕구는 생리적 욕구부터 자아실현욕구까지 계층을 이루

시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.06.17

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행정학

⑤원리주의⑥능률지상주의 강조⑦가치중립(인간의 이념, 사고, 이데올로기인 가치배제)(법, 제도, 공식화, 유형, 계량인 사실인정)⑧정형적행정⑨폐쇄체제⑩X이론적 기계적 능률※맥그리거X이론Y이론①게으른 ... 생산에 따른 유효수요의 감소극복 ; F. D. Roosevelt 「케인즈의 유효수요이론」①AAA(농업조정법)②NIRA(국내산업보험법) - 시장경제규제③TVA - 댐을 막아 전력생산 ... ③개방체제④가치지향 ⑤분권화 ⑥Y이론 ⑦장기적⑧종합적(전략) ⑨유기적, 능동적 ⑩신축적※M. E. Dimock→현대행정의 기능 ①보호기능②규제기능③원호기능 → 어려운 사항을 보호

리포트 | 42페이지 | 3,000원 | 등록일 2002.12.29

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경영이론

적갈등을 무시하고 있음④관능적인 편견을 조장⑤사회의 도덕적인 질서를 무시비 교X이론Y이론인간관점인간부정적(인간불신감)정적이고 비관적 견해인간긍정적(상호신뢰감)동적이고 낙관적 견해기본 ... ) 맥그리거의 XY이론4 ) 허즈버그의 2요인이론(1)동기요인 : 직무내재적 성격 (도전감, 성취감, 인정감, 존경과 자아실현 등)(2)위생요인 :개인의 불만족을 방지해 주는 효과를 가져오 ... 1. 고전이론-출현배경 : 미국과 유럽에서의 산업혁명의 영향은 재화와 서비스를 생산하는 데 있어 조직의 효율성 문제를 해결할 수 있는 기법을 해결하고자 하는 노력이 시작

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.04.14

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교육행정학 이론의 발달과 각 이론이 교육행정학에 미치는 영향

- 아직 달성되지 않은 욕구(need)생리적욕구-안전의 욕구-사회적소속의 욕구-존경의 욕구-자아실현의 욕구맥그리거의 XY이론조직 관리자가 인간성에 대한 어떤 관점을 가지고 있 ... 느냐에 따라 조직 관리에 대한 그의 행동이 달라진다는 것을 나타낸 것이다,X이론:성악설적인 입장-----인간은 금전,특별급여인간은 본래 게을러서 일하기 싫어한다목적 달성에 강제나 통제 ... 가 있어야 한다업무처리에 있어 무책임하다 ---------금전 특별급여 벌에대 한 공포등------동기부여Y이론;성선설적인 입장----인간은 본래 일을 싫어하지 않는다.부과된 목표

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2002.12.02

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[경영원론] 미국기업 경영의 변화

에 대한 실험」,맥그리거(McGregor)의 「X, Y이론」, 그리고 매슬로우(A.H.Maslow)의 「동기부여와 개성」등이 있다. 요컨대 인간관계론의 출현은 이른바 과학적 관리 ... 고 있다.또한 지난 30여년에 급속한 성장을 이룩한 한국의 기업에 대해서도 학계에서 많은 관심이 집중되고 있다. 이에 따라 앞으로는 미국경영학 이외에도 지역별로 특수한 경영이론의 체계 ... Reation Approach)이다. 이 분야에서 이론체계를 가다듬은 연구로서는 레윈(K.Lewin)의 「집단역학」, 리피트(R.Lippit)와 화이트(R.K.White)의 「리더쉽 유형

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.18

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조직행위론정리

이다.4.맥그리거의 X-Y이론맥그리거의 X-Y이론은 조직행위론의 인간중심성의 성격을 대표하는 이론으로 기존의 인간의 기본적으로 게으르고 책임을 질 의사나 능력이 없기 때문에,경영자 ... 조직행위론1.버나드의 대내적 균형이론에 대하여 논하시오.-버나드의 대내적 균형이란, 일단 조직행위의 전제조건을 개인목표와 조직목표의 합치로 보고 이것을 구체화한 것이다.이것 ... 인들의 공헌 하에 공통된 목표를 수행할 수 있고, 또한 다시 그 부가가치를 개인에게 배분함으로써 개인과 조직간의 상호 밀접한 균형이 존재하여야 한다는 이론이다.2.아지리스의 미성숙

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2000.10.27

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[경영관리] z이론

은 기업 조직을 Z type 조직으로 규정하였다. 이것이 바로 Z이론이다. Z라는 명칭을 쓰게 된 요인은 아마도 경영학에서 유명한 맥그리거의 X이론과 Y이론의 명칭과 관련이 있을 것이 ... Ⅰ. Z이론?미국 캘리포니아 대학의 윌리엄 오우치 교수는 미국과 일본의 유수 기업체들 중에서 각각 12개 업체를 표본으로 선정하여, 이러한 탁월한 기업들이 지니고 있는 관리 ... 라는 추측이 지배적이다.Ⅱ. 배경Z이론이 등장할 무렵, 세계의 기업들은 조업의 가동률을 높이고, 효율적인 관리 시스템을 활성화하기 위하여 많은 노력을 기하고 있었다. 이러한 노력

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.05.01

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[공학과경영] 공학과경영(중간기출문제) 연세대

2) 럭커 플랜 3) 제안 제도 4) 부가가치율 제도 5) 카페테리아 방식7. 다음 중 연결이 잘못된 것은? ( )1) 맥그리거 - X이론, Y이론2) 패욜 - 일반 및 산업관리 ... 3) 고든 - 경영자 혁명론4) 해크만, 올드햄 - 경력 단계 모형5) 마치와 사이몬 - 조직균형 이론8. 다음 중 소유방식에서 성격이 다른 기업형태는? ( )1) 합명회사 2

시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.03.07

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[인사관리] 인사관리의 발전과정

한 맥그리거의 X·Y이론, 아지리스의 미성숙-성숙이론, 허즈버그의 2요 인이론, 포터·롤러의 기대이론, 아담스의 공정성이론 등 동기부여이론의 등장은 근로자의 동기부여의 촉진을 비롯 ... 관리제 2 절 인사관리의 이론적 발전과정Ⅰ. 과학적 관리의 인사관리Ⅱ. 인간관계적 인사관리Ⅲ. 행동과학적 인사관리Ⅳ. 시스템적 인사관리제 3 절 기업환경변화와 인사관리 과제Ⅰ ... 조직개념과 새로운 조직이론을 발표한 것이다.따라서 버나드의 조직이론에서는 공식적 조직과 비공식조직의 조화가 강조되었다. 이렇게 버나드에서 시작된 신조직론은 다시 사이몬에 계승

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.05.09

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동기부여이론

인 욕구의 우선순위와 한 욕구의 결핍이 다음 욕구의 활성화를 유도한다는 가정을 배제하였다.(2)X이론과 Y이론철학자들은 오랫동안 人間의 분명히 상반되고 이중적인 성격에 관하여 매혹 ... 시키게 함으로써 조직요구를 보다 어둡게 만든다. 맥거리그는 X 理論과 y理論의 가정을 취하고 있기 때문에 이 가정에 동의하려는 경향이 있다. 맥그리거와 아지리스는 산업조직이 종업원 ... X)이라 명명했던 일련의 假定대로 管理하고 있음을 提示하였다.X이론의 人間性에 대한 假定은 다음과 같다.1 보통 人間은 본래 일을 싫어하며 可能하다면 그것을 피하려 한다.2 이러

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2000.06.15

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[산업안전기사]산업안전기사 과년도 기출 정리

용 기기의 외함이나 철대99.03.071. 맥그리거 X, Y 이론을 간략히 설명1 X이론 : 인간은 본래 게으르고 태만, 수동적, 남의 지배받기를 즐긴다, 저차적욕구(물질욕구), 명령,유지 ... 종 유기용제인 이황화탄소를 1시간에 500g 사용하는 작업장에서는 전체 환기 장치의 1분간의 환기량Q = 0.3 X 500g = 150㎥9. 동력 원심기의 회전체 자체검사 항목 4

시험자료 | 32페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.10.24

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[품질경영] 피터 드라커의 21세기 지식경영

다.사람을 다루는 올바른 방법은 맥그리거의 X Y이론에 의해 단순한 흑백논리처럼 존재하지 않는다. 서로 다른 사람들은 서로 다른 방법으로 다루어야 한다. 어떤 조직에 풀타임 ... 있은 간에 말이다.제 2 장 전략 - 새로운 현실들모든 조직은 기업이론에 기초하여 운영된다. 전략은 기업이론을 성과창출로 전환한다. 전략의 목적은 조직으로 하여금 예측할 수 없

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.04.28

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[경영학] 경영학의 발전과정

에 관한 지식을 체계화하려는 학문이다.1) D.McGregor의 X.Y이론맥그리거는 그의 저서 '기업의 인간적 측면'에서 'XY이론'을 주장하였다.① X이론(X theory ... 들에게 강제, 관리, 처벌 등을 가할 필요가 있다.② Y이론(Y theory)㉠ 조건여하에 따라 일하는 것이 고통이 아니라 만족을 가져다준다.㉡ 외적 강제가 없어도 조직목적을 위해서 ... 에 처음으 로 이론적인 면이 추가됨으로써 독창적이 독일 상업학으로의 전환점이 됨3)체계화시대(1804~): 상인을 중심한 상거래학에서 벗어나 상업일반에 관한 체 계화 이룩됨4)상업학

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2000.10.05

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동기부여

.McClelland)의 성취동기이론- 맥그리거의 X-Y이론- 아지리스의 미성숙- 성숙이론- 리커트의 시스템 Ⅳ 이론1).매슬로우의 욕구단계인간은 항상 무엇인가를 갈구하는 동물로서 여러 ... 이론이란? 어떠한 면을 강조하느냐에 따라서 크게 내용이론과 과정이론으로 나누어 볼 수 있다.1. 내용이론 : 동기부여 이론중 내용이론이란 "무엇이 동기를 유발하는가?" 하는 문제 ... 에 대하 여 생각한다. 즉 개인의 행위를 야기시키는 욕구를 확인하는 것을 초점으로 하는 이론이며 동기부여 이론은 내용이론들로부터 시작되었다.2. 과정이론 : 동기부여 이론중 과정이론

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.06.04

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