"맥그리거의 X․Y이론"의 검색결과 입니다.

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관리학 동기부여 x-y이론 공식 고전적 경영학 동기부여이론 Mayo인간관계모형 인간관계이론 조직행동론 사례 사회복지행정론 X이론과 Y이론 xy이론 사례

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"맥그리거의 X․Y이론" 검색결과 1,401-1,420 / 1,546건

[경영경제]기업경영과 현대사회(이화성교수님)

⑤훈련목표의 원칙 ⑥계속 개발의 원칙관리활동에 있어서의 인적요소① 역할의 다양성 ② 인간의 개인적 특성 ③ 개인의 존엄성의 중요성 ④ 완전한 인간으로 보는 사고*맥그리거의 X이론 ... 과 Y이론X 이론의 가정 - 대개의 인간들은 본래 일하기를 싫어하며, 가능하면 일을 피하려고 한다.Y 이론의 가정 - 일을 함에 있어서 육체적 노동이나 정신적 힘을 소비하는 것은 노 ... 는 것이나 휴식하는 것만큼 자연스러운 것이다.Z 이론 - 미국의 환경에 적용하기 위해 선정된 일본식 경영관리 실무

시험자료 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.05.18

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[인적관리]기업의 동기부여 방안

의 동시성에차이점이 있음..PAGE:10맥그리거의 XY이론인간성에 대한 가설을 바탕전통적인 관리 시스템을 정당화 시켜주는인간관을 X이론이라 함인간의 성장적 측면에 착안한 관리 시스템 ... 력을 발휘하지 못한다.동기 부여는 생리적 욕구나 안전 욕구의계층에서만 가능하다.대다수의 사람들은 엄격히 통제되어야하고 조직 목적을 달성하기 위해서는강제 되어야 한다.Y이론X이론 ... 을뒷받침해주는 인간관을 Y이론이라 함일이란 작업 조건만 잘 정비되면놀이를 하거나 쉬는 것과 같이 극히자연스러운 것이다.조직 목표를 달성하는 데는자기통제가 불가결하다.조직 문제를 해결

리포트 | 36페이지 | 3,300원 | 등록일 2006.08.13

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방송경영

를 통한 인간관리로 맥그리거는 이를 X이론이라 명명 하였다.② Y이론 : X이론에 대칭되는 것으로서 인간욕구를 노사관계에 적용시키고자 하는 이론이다. 이것은 육체적 심리적 욕구 ... 보다 더 안정적이다.2) 방송경영의 실제(1) 인사관리-노사관계에 대한 중요한 이론들① X이론 : 물리적인 힘이나 권력 위협 또는 처벌이나 손해 등에 대한 두려움 또는 즉각적인 해고 ... 방송경영1. 방송 경영의 이론과 실제1) 방송경영의 이론적 요소(1) 시장구조의 요소① 판매자 집중 : 방송 산업의 경우는 주로 과점 형태를 갖는다. 미국의 경우 전통

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.03.12

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동기부여이론

지 못하다고 하여 이에 대체되는 이론이 Y이론인 것이다. 과학적 관리법이 필요하다고 보는 맥그리거의 이론이다.② Y 이론- 인간이 일(job)을 한다는 것은 본능적이므로 외적 강제 ... 의 XY이론; 1960년 그의 저서인 "기업의 인간적 측면" 이란 저서에서 주장 한 이론이다.① X 이론- 원래 인간은 가능한 한 일하는 것을 싫어하고 될 수 있으면 일을 하지 않 ... 동기부여이론▶ 인간의 행동을 개발하고, 그 개발된 행동을 유지하며, 더 나아가서 이를 일정한 방향으로 유도해 가는 과정의 총칭이다. 한편, 관리적 측면에서 볼 때 모티베이션이란

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.10.19

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[인사관리]인사관리 연습문제

에 대하여 소비자의 권리를 주장하는 사회 운동이다X-Y theory(x-y이론 , 맥그리거)전통적 인간관을 X라고 가정하고, 근대적 인간관을 Y라고 가정해서, Y이론에 입각한 관리방법 ... 등과 관련된환경으로서 그 사회의 오랜 역사와 전통 및 문화적 유선에 의해 영향을 받음baby boomer1946～1964년 사이에 태어난 자들X generation(X세대 ... )1965-1975년 사이에 태어난 사람들로 X세대라 불린다. 이들은 정통문화에 강한 거부감을 보이며 자기중심적 사고를 하는 젊은 층의 근로자들이다.OA(사무자동화: office

리포트 | 55페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.01.03 | 수정일 2015.07.30

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[교육행정] 동기이론

을 마련하는 것이며, 욕구충족을 방해하고 욕구좌절, 부정적 태도 또는 역기능적 행동의 원인이 되는 장애요인을 제거하는 것이다.(2) X이론·Y이론매슬로의 연구에 기초를 두어 맥그리거 ... 는 사람과 경영전략에 관한 두 가지 대조적인 가정을 설정하였다. 그는 이것을 X이론과 Y이론이라고 불렀다. X이론은 대체로 행정의 능률을 강조하는 고전적 접근에 관련된 가정과 명제 ... 로 구성되어 있다. 반면에 Y이론은 인간의 잠재성을 매우 중시한다. X이론과 Y이론의 전제와 명제는 다음과 같다.X이론의 인간관은, 1 인간은 본질적으로 일을 싫어하며 되 수 있

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.15

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[경영학원론 조직행동]경영지휘,의사소통,동기부여, 리더십

하지 않는다.2)맥그리거의 X.Y이론(조직구성원의 인간성)X이론 : 일하기 싫어함. 책임을 싫어하고 지위받기 좋아함. 조직문제 해결에 있어 창의력 발휘를 싫어함. 동기부여는 생리 ... 적 욕구와 안전욕구에서만 가능. 사람은 통제. 강제되어야 함.Y이론 : 직무는 조건만 부여해 주면 자연스러운 것. 조직목표달성에 있어 자기통제 필요. 조직문제를 해결할 수 있는 창의력 ... 결정.-동기부여의 이론적 배경1)매슬로우의 욕구 5단계이론인간은 다섯 가지의 욕구계층이 존재. 하위계픗의 욕구가 충족 되면 다음의 상위계층의 욕구가 지배적인 욕구로 부상한다는 이론

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.05.08

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[경영학] 경영학의 역사

가 밀접하다라고 결론 지었다.맥그리거의 X, Y이론은 경영자가 인적자원에 대해 어떤 가정을 하느냐에 따라 그 기업의 전체 성격이 결정된다는 이론이다.인간의 본성에 대해 부정적으로 보 ... 면(X이론) 많은 규칙을 만들고 부하를 철저히 감독하는 조직을 만듦고, 만약 인간의 본성에 대해 긍정적인 견해를 가지면(Y 이론) 부하들의 창의성을 돋우고 서로 협력하는 분위기 ... )해야 한다고 하였다.사회적행동을 주장한 매요, 맥그리거, 바나드, 사이몬은 1900년대 중반을 주도했다.매요의 호오손 실험에서 작업장의 환경이 근로자들의 생산성에 미치는 영향을 연구

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.16

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지도자의 리더쉽전개(이론등을 중심으로)

까지의 조직의 힘을 키우는 리더십이다.맥그리거가 구분한 X,Y이론에 근거한 리더십 논리가 아니라, 구성원의 요청시 도움이 될 수 있는 자원으로서 자신의 역할을 인식하는 리더십이 ... 고 주위의 인재들이 최고의 가능성에 도전하도록 기회의 문을 열어주고 이끌어 줌으로 ‘공동의 성공(Success as a team)'을 창출해 내는 능력이었다.Ⅱ. 지도자의 리더십 이론 ... )어떠한 관점에서 이루어지는지에 따라 다르다. Fulmer는 세 개의 범주, 자질이론(Trait theory), 행위이론(Behavioral theory), 상황이론

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.05.18

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조직문화

하는에 대한 가정이다.그리고 인간의 본성에 대한 가정은 맥그리거(D. McGregor)의 X이론과 Y이론과 같은 가정이며, 인간의 활동에 있어서는 무엇이 올바른 행동이고 무엇이 그릇

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.01.22

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Human Equation (휴먼 이퀘이션)에서 1장. 사람중심의 경영관리와 조직성공

)사람을 효과적으로 관리하는 데 있어 조직과 사람들에 대해 어떻게 바라보냐에 따라 궁극적 해결 방향이 보일 것 임 XY이론(by 맥그리거)- 사람을 바라보는 관점 -X이론 측면: 기회 ... 만 있으면 일을 하지 않으려 하고,무임승차만 노리고 있 는 사람 - 구성원을 '절감해야 하는 원가요인'으로 인식 -Y이론 측면: 지혜롭고 신뢰할 수 있으며 동기부여가 될 수 있 ... 페퍼가 주장하는 '사람을 효과적으로 관리'하는 데 중요한 이론적 근거로서 GE의 '활력 곡선'으로 설명될 수 있지 않을까 생각 ? -핵심인재의 관리 유지만을 강요하는 도구로서 활력

리포트 | 14페이지 | 3,400원 | 등록일 2006.12.07

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인사관리_중간고사 예상문제

적자원 모델에 대해 서술하시오? 전통적 모델(X이론 관점)은 맥그리거가 주장한 이론으로 사람을 원래 일하기 싫어하기 때문에 최대한 효율적으로 일을 시켜야 한다는 입장이다. 테일러 ... 의 과학적 관리법이 나 온 것도 이 때문이다. 인간관계 모델(Y이론 관점)이란, 사람들은 어느 정도 최소한 조건 이 갖추어지면 능동적으로 일한다는 입장으로, 복지를 중시한다. 인적자원

시험자료 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.04.24

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[경영조직] 동기 부여 이론 내용 서술

절 동기부여(動機賦輿)이론들1. 내용이론1) 마슬로우(A. H. Maslow)의 욕구 단계이론2) 허쯔버그(F. Herzberg)의 2요인(二要因) 이론3) 맥그리거의 X,Y이론4 ... 시키는데 주의를 기울여야할 것이다.3). 맥그리거(D.McGregor)의 X·Y 이론 (X·Y theory)맥그리거(D.McGregor)는 인간성에 관한 가설을 세우고,전통적인 관리 ... 시스템을 정당화시켜 주는 인간관을 X이론, 인간의 성장적 측면에 착안한 관리시스템을 뒷받침해주는 인간관을 Y이론이라 명명했다.X이론 - 인간은 책임을 지려하지 않고 노동을 싫어하

리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.04.22

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[행정학] 동기이론

한다. 친교의 욕구가 강한 사람은 판매직이나 가르치는 직업같이 많은 사람과의 접촉이 있는 직업을 택하는 경우가 많다.(5) 매그리거의 X, Y 이론맥그리거(D. McGregor ... )의 X, Y이론은 머슬로의 욕구단계이론을 바탕으로 하여 인간관을 두 가지로 대별하고 이러한 인간관ㄱ에 따른 인간관리 전략을 제시했다. 그는 전통적 관리 체제를 정당화시켜 주는 인간관 ... 을 X이론, 새로운 인간관으로 제안한 것을 Y이론이라고 불렀다. X이론은 머슬로가 말한 욕구 게층 가운데서 주로 하위 욕구를 중요시하는 것이며, Y이론은 비교적 상위 욕구를 중요

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.06

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[경영학] 모티베이션이론과 방법

에 입각하여 과 을 제시하였다.(4) 맥그리거의 X이론과 Y이론모티베이션의 내용이론은 인간 행동에 영향을 미치는 특정한 욕구 및 보상을 파악하는데 중점을 둔다. 맥그리거는 그의 저서인 ... 의 X·Y이론, 맥클리랜드의 성취동기이론, 아지리스의 미성숙·성숙이론 등이 포함되며 과정이론에는 브룸의 기대이론, 포터와 로울러의 모티베이션모형, 굿맨의 사회 비교 이론, 아담스 ... '기업의 인간적 측면'에서 관리자가 인적자원을 통제함에 있어 근거로 하는 이론의 가정이 무엇이냐에 따라 기업의 전체적 성격이 결정된다고 전제하고 이러한 가정을 X.Y라는 두 가지

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.05.20

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[경영학개론] 경영학원론

는 X이론, 긍정적 관점으로 보는 Y이론※맥그리거의 동기부여이론을 매슬로우의 욕구 5단계모형과 비교하면,X이론은 하위욕구가 인간을 지배한다는 것이며, Y이론은 상위욕구가 인간을 지배 ... 이 수행하는 업무가 제대로 추진되고 있는지를 감독하고 통제하는 행위◎ 경영학의 발전사(1) 고전이론1 과학적 관리론- 테일러(Frederick W. Taylor)노동시간과 작업방법 ... 적 기능, 회계적 기능, 관리적 기능(3) 신고전 이론1인간관계이론- 개인적인 차이가 있음을 전제로 하여 상호이해를 바탕으로 합리적으로 조정해 나감으로써 인간의 존엄성을 인정

시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.04.04

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[경영학]경영학의 발전

은 일을 싫어한다.인간은 야심이 부족하다.인간은 책임을 회피하려 한다.인간은 변화에 저항한다.인간은 지시하기 보다 지시 받기를 좋아한다.Y이론의 인간관X이론의 인간관맥그리거의 X이론 ... 과 Y이론..PAGE:24능동적 행동독립심다양한 행동깊고 강한 관심장기적 전망대등하거나 우월한 위치자아의식과 자기 통제수동적 행동의존심한정된 행동엉뚱하고 얕은 관심단기적 전망종속 ... 1950 1960 1970 1980 1990 2000고전적관리론인적 자원 관리론경영과학시스템이론상황이론글로벌 경영.일본식 경영구조 조정이론고대아담스미스산업혁명..PAGE:5기계의 힘

리포트 | 36페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.05.21

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[조직행동론] 동기부여

, 소음문제, 노동시간문제를 잘 개선하는 것보다 다양하고 좀 어려운 일, 중요성 있는 일을 주고 자율성, 책임감을 부여해야 한다는 뜻이다.(5) X.Y 이론1960년 맥그리거(D ... . McGregor)가 인간관을 x이론형 이라고 명명하고 새로운 인간관인 y이론형을 제시했다. 이는 인간을 능동적이고 자율적인 존재로 보는 새로운 관점이다.인간관X이론Y이론특성원래 사람 ... 되어야 하지 않나 생각한다.*동기부여 이론의 두 분류1. 동기부여 내용이론(인간행동을 동기화 시키는 원동력이 무엇인가에 대한 연구)(1) 욕구단계이론1943년 심리학자 메슬로우(A

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.06.14

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[경영학] 경영학이란 무엇인가

들로 구성되어있기 때문에 인간의 행위를 충분히 설 명하지 못하다는 지적을 받기도 하였다.3.3 맥그리거(McGregor)의 X · Y이론맥그리거는 메이요가 호손실험을 통해 과학적 관리법 ... 을 비판한 것에 영향을 받아, 경영 자는 종업원들의 사회적 욕구와 자아실현의 욕구에 관심을 두어야 한다고 주장하였다. 그는 인간에 대한 기본적 가정을 X이론과 Y이론으로 나누 ... 었다. 여기서 X이론은 전통적 관리체제를 정당화시켜 주는 인간관이고, Y이론은 인간의 성장적 측면에 착안한 새로운 관리체제를 뒷받침해 주는 인간관이다. 따라서 X이론에 의하면 인간

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.06.11

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[인사관리] 인사관리 용어정리

행동과 관련된 개인의 상황파악을 위한 검사consumerism(소비자주의)기업에 대하여 소비자의 권리를 주장하는 사회 운동이다X-Y theory(x-y이론 , 맥그리거)전통적 인간 ... 관을 X라고 가정하고, 근대적 인간관을 Y라고 가정해서, Y이론에 입각한 관리방법이 종업원의 욕구를 충족하게 한다고 주장close supervision(근접감독)종업원이 성숙하지 ... , 견해 등과 관련된 환경으로서 그 사회의 오랜 역사와 전통 및 문화적 유선에 의해 영향을 받음baby boomer1946∼1964년 사이에 태어난 자들X generation(X

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.04.27 | 수정일 2015.07.30

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