"맥그리거의 X․Y이론"의 검색결과 입니다.

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관리학 동기부여 x-y이론 공식 고전적 경영학 동기부여이론 Mayo인간관계모형 인간관계이론 조직행동론 사례 사회복지행정론 X이론과 Y이론 xy이론 사례

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"맥그리거의 X․Y이론" 검색결과 1,201-1,220 / 1,546건

경영관리론 학습정리 3차시

동기부여요인이 될 수 없다.생리적 욕구⇒안전,안정의욕구⇒사회적 욕구⇒자존의 욕구(존경욕구)⇒ 자아실현의욕구3)맥그리거의 X Y이론?메이요의 과학적 관리론의 비판적 사고와 매슬로우 ... 는 이론?기업목표를 달성하기 위해서는 강제로 명령을 내리거나 처벌하는 등의 적극적인지도가 필요Y이론 : 인간관계론의 고차원 욕구?X이론과 반대로 사람을 긍정적으로 파악하여 사람은 일 ... 의 욕구단계설에 영향을 받음X이론 : 과학적 관리론의 저차원 욕구?인간은 작업을 통해서는 본질적인 만족을 느낄 수 없고 가능한 작업을 피하려고 하며야망이나 독창성이 거의 없다고 보

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.11.05

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W이론, Z이론, X이론, Y이론에 관한 간단한 고찰

W이론, Z이론, X이론, Y이론에 관한 간단한 고찰1. W 이론의 내용2. X 이론의 내용3. Y 이론의 내용4. Z 이론의 내용1. W 이론의 내용선진국이 되려면 우리고유 ... 으로 우리의 독자적 경영철학을 말한다. 미국은 X/Y이론, 일본은 Z이론을 통한 발전으로 세계를 제패했다. 이제 우리나라도 외국의 이론과 모델을 무조건 모방만 할 것이 아니라, 독자적인 ... ① 전통적인 조직의 구조, 조직의 원리, 경영 방침, 경영의 실제는 이와 같은 X이론의 가정 을 반영한 것이다.② 맥그리거 경영자의 행동㉠ 맥그리거는 X이론의 인간을 조직의 요청

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.06

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동기부여방식의 비교

부여 전략의 중요성1제3절 동기부여의 핵심이론21.내용이론21)매슬로의 인간욕구단계설22)ERG 이론33)허즈버그의 동기-위생 이론34)맥그리거의 X/Y이론42.과정이론51)기대 ... 이나 상황요소를 무시하고 있다는 점 등에서 비판을 받았지만 이해하기 쉽고, 직관적으로 와 닿기 때문에 자주 언급된다.4) Douglas McGregor의 X 이론/Y 이론 ... (Douglas McGregor's theory X and theory Y)더글라스 맥그리거는 매니저들이 직원들에 대해 어떤 생각을 갖고 있는지를 조사한 결과, 인간성에 대해 긍정적으로 보

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.10.06

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<조직론> 조직 이론의 발달에 대한 고찰

(closed natural system model)ㄱ. 인간관계론ㄴ. 환경유관론ㄷ. 맥그리거의 XY이론(3) 개방- 합리적 조직이론(open rational system model ... 한다는 것을 의미한다. (김인수, 거시조직이론 : p.53)ㄷ. 맥그리거의 XY이론맥그리거는 Maslow의 욕구단계이론을 바탕으로 하여 인간관을 두 가지로 대별하고 상이한 인간관 ... 에서 유래하는 인간관리전략을 설명하였다. 전략의 이면에는 인간 본질과 인간행태에 대한 가정이 있음을 전제로 하고 인간관을 두 가지 범주로 구분하였다. 이 두가지 인간관 중에서 x이론

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.12.07

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잭 웰치의 인사경영 Yes? or No?

* X이론과 Y이론을 통한 비교나는 잭 웰치와 제프리 페퍼 교수의 경영철학과 미국의 경영학자 맥그리거가 1960년대에 주장한 관리나 조직에 있어서의 인간관 내지 인간에 관한 가설 ... 의 유형인 X이론과 Y이론 간에 그 유사한 점을 찾았다. 그의 이론들에 대해 간략히 정리하자면, X이론은 전통이론에 따른 인간관으로 인간은 본래 노동을 싫어하고 경제적인 동기에 의해서 ... 나 조직이 출현한다.반면, Y이론은 인간에게 노동은 놀이와 마찬가지로 본래 바람직한 것이며 인간은 자기의 능력을 발휘, 노동을 통해 자기실현을 바라고 있다고 본다. 인간은 또한 타인

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.07.11

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[교육행정] X ,Y,Z,W 이론

4. X·Y 이론1) 이론의 개요McGregor 는 '인간은 어떤 존재인가?', '그 인간을 관리하기 위한 가장 효과적인 방법에 대한 가정은 무엇인가?' 라는 의문 ... 과, 인간의 고수준 욕구에 착안한 인간관과 그 관리전략인 Y이론이 그것이다.X이론은 순자의 성악설과 유사하고 Y이론은 맹자의 성선설과 유사하다고 하겠다. 어느 인간관을 가지 ... 느냐에 따라 경영자나 지도자의 태도와 행위가 크게 달라지게 된다.두 이론에 관한 기본가정과 관리전략을 표로서 비교하면 다음과 같다.구분X이론Y이론기본가정·선천적으로 인간은 일하기를 싫어하

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.25

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아사히야마 동물원의 창조 경영 사례

었다. 그 것은 아사히야마 동물원의 또 다른 성공요인이다-맥그리거의 X-Y이론을 적용해 볼 수 있다. 그들은 스스로 자신들의 동물원을 살리기 위해 노력하였고 그것에 대해 적절한 동기부여 ... 를 통해 그들은 직무에 자율적이며 창의적으로 변할 수 있다는 것을 보여주었다. 즉 Y이론적 인간관을 바탕으로 그들의 잠재능력을 끌어낸 것이다.●동물의 특성과 능력을 살린 행동전시

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.04.17

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모티베이션에 대한 내용이론과 과정이론

게 된다. 즉, 자신이 하고 싶은 일을 해야 궁극적으로 행복해 질 수 있는 것이다.▶ 맥그리거의 X?Y 이론→ 맥그리거는 전통적 인간관, 즉 인간의 본성에 대해 부정적으로 보는 견해 ... 를 정리하여 다음과 같이 'X이론형‘이라는 가설을 설정하였다.?인간은 원래 일하기를 싫어하고 가능한 일을 하지 않으려고 한다.?인간은 명령받는 것을 좋아하고 책임지기 싫어한다.?야망 ... 않는다.?이러한 인간은 저차원의 욕구충족수단에 의한 통제적 관리가 바람직하다.그리고 이와는 다른 새로운 인간관을 ‘Y이론형’이라고 명하고 그 특성을 다음과 같이 정리하였다.?적절

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.11.23 | 수정일 2019.02.08

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[경영학]목표관리(MBO)에 대하여

중 하나가 목표관리(MBO)이다.1. MBO(Management by Object)의 개념목표관리(MBO)는 맥그리거(D.Mcgregor)의 ‘Y이론’에 의한 조직 관리의 한 ... 하면 다음과 같다.① 인간의 행위는 합리적이라는 가정 (Y 이론)② 참여적 관리③ 결과정향적 목표의 설정 (output-oriented objectives)④ 조직운영에 있어서 구성 ... 함으로써 목표관리의 중요성을 역설하였다. 그 후 1960년 그는 'The Human Side of Enterprise'를 통해 전통적인 관리는 'X이론'에 토대를 둔 ’통제에 의한 관리‘인

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.02.13

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[McGregor의 X ․ Y이론]McGregor의 X ․ Y이론

- McGregor의 X ? Y이론1. X이론 : 맥그리거의 인간의 본성에 대한 두 가지 구별되는 견해 중 부정적인 관점이들에게 동기를 부여할 수 있는 유일한 수단은 돈 이 ... 하고 보다 엄격하게 감독하며 과업을 구조화해야 함.2. Y이론 : 맥그리거의 인간의 본성에 대한 두 가지 구별되는 견해 중 긍정적인 관점직원 자신의 목표 가 중요한 동기 부여 요소 ... 라고 설명매슬로우에 의해서 제시된 욕구5단계설에서 저차원 욕구가 개인을 지배한 다고 봄ex) 군대, 공장, 과거 우리나라 직장 생활의 모습들1) X이론의 가정① 원래 종업원들은 일하기

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.06.27

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<교육학> 교육행정-동기, 의사결정, 지도성이론

의 욕구가 인간행위에 영향을 주기전에 반드시 하위수준의 욕구가 충족되어야 한다는 가정을 무시하고 있다.3. 맥그리거의 X·Y이론{구분X이론Y이론특징·인간은 본질적으로 악하다.·인간 ... 고 싶어한다.관리전략정태적, 고정적동태적, 충동적인간본성관성악설성선설동기화강제적인 외적 동기자발적 내적 동기조직관개인중시집단중시-3. 맥그리거의 X·Y이론{미성숙단계성숙단계1 수동 ... 아지리스허즈버그인간관계론자아실현GY성숙동기존경R소속과학적 관리론X미성숙위생안전E생리1. 매슬로우의 욕구계층이론1)주장1 인간의 욕구는 저수준의 욕구로부터 고수준의 욕구로 충족

시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.04.30

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[교육행정 및 교육경영] 맥그리거 MCGERGOR

McGregor X-Y이론사회교육 012115 김정희I 개략적 설명인간의 본질에 대한 관점을 이 이론보다 더 잘 제시한 것은 아마 없는 것 같다. 인간의 본질로 제시된 두 가지 ... 관점(본능과 충동 .vs 합리성과 목적 추구)은 관리자들이 부하들에 대한 동기전략을 수립하는데 많은 기여를 할 수 있다.{X-Y이론의 인간본질에 대한 가정X이론Y이론1과업은 본질 ... , 엄격함, 정태적, 경직,(=순자·성악설)심리적, 낙관적, 동적, 유순함,(=성선설)II X이론 (인간욕구의 저수준에 바탕을 둠, 인간본질과 관리전략에 관한 전통적인 관점)(1)인간

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.07.11

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학교구성원의 동기부여

으로 나타난다현실적인 측면이 있다.2)X, Y이론의 구체적 예X 이론Y 이론? 일을 싫어함? 일과 놀이의 이분법? 소극적, 피동적, 종속적, 책임기피 성향? 일을 싫어하지 않음? 일과 놀이 ... 의 일원성? 적극적, 능동적, 자율적, 독립적 역할 성 향3)X, Y이론에서의 관리전략X이론에서의 관리전략Y이론에서의 관리전략당근과 채찍에 의한 관리? 경제적 보상체계의 강화? 권위 ... 능력을 최대한 발휘할 수 있는 자유스런 분위기 형성에 역점을 두어야 한다.②Z이론의 내용: 룬드슈테트는 맥그리거의 이론이 지나치게 단순화된 오류를 범하고 있음 을 지적하고, X이론

리포트 | 21페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.09.26

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경영학의 이해 - 지휘

째로는 X이론과 Y이론이 있는데 맥그리거에 의하면 의사결정은 상부에 집중되어 있고, 상사와 부하의 구성이 피라미드 형태를 이루며, 외부로부터 작업이 통제되고 있는 전통적인 조직 ... 은 인간성이나 인간의 동기부여에 대한 여러 가지 가설에 근거하여 운영되고 있다고 주장했다. 그래서 기본적으로 부정적인 관점의 인간관으로서 ‘X이론’과 인간에 대한 긍정적인 관심인 ‘Y ... 할수 있도록 영향력을 발휘하는 것이다.리더십의 이론에는 4가지가 있는데, 여기서 ‘특성이론’의 연구자들은 성공한 리더와 성공하지 못한 리더간의 차이는 개인적인 특질, 특성이라고 보

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.02.11

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간호관리학-이론(목표관리,체계이론,맥그리거XY)정의와 장단점

논문집,.18 No.- p.451~453 461~ 464? 맥그리거 XY이론 원리&개념인간의 본성을 상반되는 두 가지 범주(X, Y)로 구분. 전통적 관리체제를 정당화 시켜주 ... 는 인간관을 X이론(하위욕구 중시), 인간은 근본적으로 일을 싫어하지 않으며, 자기통제에 의하여 조직목표를 구성하고, 자발적으로 창의력을 발휘하여 문제를 해결하는 자율적 인간관을 Y이론 ... 하였다.X이론( 관료적 모형)Y이론(인간관계의 본질)① 인간은 그의 근본성격이 게으르고② 일하기 싫어하며③ 책임지는 것을 좋아하지 않으며④ 오로지 안정만을 추구하며⑤ 새로운 도전을 좋

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.11.02

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[교육학 동기이론]학교에서의 동기부여 전략

층에게 고취시키고자하였다. 당시의 관리전략은 지시와 통제가 주를 이루었는 데, 맥그리거(McGregor)는 그의 대표적인 X Y이론을 통해 부정적인 인간관에 대하여 강한 반론을 제기 ... 는 요소건보수인간적인 생활엘더퍼의 ERG 욕구 매슬로우의 욕구체제 모형 허즈버그의 동기ㆍ위생모형 Maslow와 Herzberg, Alderfer의 이론 비교ㄹ. 맥그리거의 '이론X ... ‘, ’이론Y'맥그리거 (McGregor)는 인간의 본질에 대한 상반된 가정을 중심으로 이론을 제기하였다. 맥그리거(McGregor)는 전통적 조직이론에서 조직구성원에 대하여 부정적인

리포트 | 25페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.06.07

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[인사관리]인간관계관리

(Douglas McGregor)의 X, Y이론은 인간의 본성을 부정적으로 보는 X이론과 긍정적으로 보는 Y이론으로 구분한다. X 이론 선봉자로서의 경영자는 통제기능을 강조하는 조직 ... 을 만들며, Y 이론 선봉자로서의 경영자는 협력 분위기의 조직을 만든다고 주창한다.맥그리거는 경영자에게 Y 이론이 더욱 적절한 관리철학이며, 조직에 있어서 어떤 문제가 발생하면 Y 이론 ... 으로 구성되어 있다고 주장함 이 5단계설은 임금의 중요성만을 강조한 과학적 경영의 견해와는 상충된 개인적 측면을 주시한 이론으로 오늘날 경영이론에서 크게 호응 받고 있다맥그리거

리포트 | 29페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.11.16

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경영학원론 내용정리

의 욕구를 지니며, 충족되지 않은 욕구를 만족시키기 위해 행동한다고 주장.(생리적 욕구 - 안전 욕구 - 사회적 욕구 - 자기존중 욕구 - 자아실현 욕구)④ X이론 : 더글러스 맥그리거 ... 보다도 무사태평하기를 바란다고 가정한다.⑤ Y이론 : 더글러스 맥그리거가 공식화한 관리스타일로, 인간본성에 대한 상대적으로 낙관적인 관점에 기초. 평균적인 인간은 일을 하고 싶어 하 ... - 프로그램 학습 : 특별한 형태로 짜인 교재를 학습 자료로 제시하고, 개별학습을 시켜서 특정한 학습목표까지 무리 없이 확실하게 도달시키기 위한 학습 방법12. 동기부여 이론의 발전

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.04.27

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학급경영, 동기, 학생관리, 교육행정 및 교육경영, 교육과정관리

과 조직구성원이 직무수행과 조직에 기여하는 투입의 관계를 작업자가 주관적으로 인식한다는 것을 전제로 하고있다. 맥그리거는 XY이론을 개발하였는데, X이론은 경제보상을 추구하며 Y ... 적 동기이론은 애덤스(Adams), 맥그리거(McGregor), 앨지리스(Argyris)가 주장하였다. 먼저 애덤스의 공정성이론은 조직구성원이 직무를 수행하면서 조직에서 얻는 결과물 ... 는 인간의 욕구와 행동을 연결하는 변수이다. 동기는 학자들의 견해에 따라서 각각 다른 정의를 내리고 있다. 동기는 동기에 관한 동기내용이론, 동기과정이론 및 현대적 동기이론으로 구분

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.06.02

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과학적관리이론

론으로 발전하게 되었다.㉠과학적 관리법은 명령과 통제에 의한 강요이다.맥그리거의 X,Y이론중 과학적 관리법은 X이론을 바탕으로 명령과 통제의 기반으로 되어있다고 비판한다. 그러나 테일러 ... 하는 것은 그 다음의 일이라고 테일러는 말한다.매슬로우의 욕구 단계설에 의하면 당시의 노동자는 꽤 낮은 단계에 있었고 Y이론 적용의 기반은 극히 희박했다는 것은 생각할 필요가 있 ... 과학적 관리 - 테일러 메이드◈ 목 차 ◈1. 서 론 - 과학적 관리이론이란?2. 본 론(1) F. W Taylor?(2) 과학적 관리이론의 성립 배경(3) 과학적 관리 원칙(4

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.06.26

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