"맥그리거의 X․Y이론"의 검색결과 입니다.

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관리학 동기부여 x-y이론 공식 고전적 경영학 동기부여이론 Mayo인간관계모형 인간관계이론 조직행동론 사례 사회복지행정론 X이론과 Y이론 xy이론 사례

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"맥그리거의 X․Y이론" 검색결과 1,101-1,120 / 1,546건

McGregor의 X-Y이론이 적용된 기업의 사례분석과 앞으로의 추세 파악

을 끌기에 충분하다. 우리는 본론에서 이 사례들을 분석하고 평가를 해보고자 한다.Ⅱ. X-Y 이론이 적용되어진 사례1) X-Y이론 소개 및 비교맥그리거 자신은 Y이론의 가정이 X ... McGregor의 X-Y 이론이 적용된 기업의 사례분석과 앞으로의 추세 파악조직행위론Ⅰ. McGregor의 X-Y 이론 소개 및 선정 배경Ⅱ. X-Y 이론이 적용되어진 사례1 ... ) X-Y이론 소개 및 비교2) 셈코 사례3) Fun경영 사례ⅰ) Fun 경영의 소개ⅱ) Fun 경영의 사례4) 철강산업에서 보여지는 X이론의 실패와 대안으로써의 Y이론Ⅲ. X-Y이론

리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.02.23

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이명호/ 박영사/ 경영학으로의 초대 요약 - Chapter9. 사람의 중요성

: 산업 민주주의)맥그리거의 이론, X(성선설)이론은 종업원들은 근본적으로 게으로며, 명령을 받아야 일을 하고, 가능한 한 책임을 회피, Y(성악설)이론은 종업원들이 스스로 일을 알 ... 와 같은 물리적 요소보다는 다양한 욕구나 개인적인 감성이 주요 원인으로 밝혀짐 ‘호손효과’ (종업원들의 믿음이 행동을 변화)2) X이론과 Y이론 (경영자나 종업원 쌍방의 노력 ... 를 수행하는데에 요구되는 시간을 설정하여 이를 표준시간으로 적용함으로써 생산성의 극대화를 추구하는 것을 의미한다. 단점으로는 노사간의 엄격한 분업원리에 입각. 생각X, 노동자들의 비

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.09.29

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[굿레포트] 경영이론의 진화

욕구안전욕구3. 인간중심의 경영이론McGregor의 X,Y 이론의 비교X이론비교기준Y이론강권, 복종, 강제권한설득, 참가TOP집중의사결정 기능의 소재분산적, 참가적개인단위, 작업중심 ... 으로서 인간행동에 관한 연구를 종합적이고 과학적으로 연구하여 이용하려는 응용학문 매슬로우의 욕구단계이론 맥그리거의 XY이론인간 관계론의 성립과정“인간=기계” 가설인간관계 관리 ... 경영이론의 진화경영학원론목 차경영이론의 발달 2. 과업중심의 경영이론 3. 인간중심의 경영이론 4. 구조중심의 경영이론 5. 시스템이론 6. 상황적응론경영학원론1. 경영이론

리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.11.17

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경역학 용어정리

과 안정)(4) 존중의 욕구 (존경)(5) 인지의 욕구 (지적 욕구)(6) 심미적 욕구(7) 자아실현 (Self-Actualisation)7. 맥그리거의 X이론, Y이론(Douglas ... McGregor's theory X and theory Y)맥그리거는 인간의 본성에 대한 두 가지 구별되는 견해를 제시하였다. 기본적으로 인간의 본성에 대한 부정적인 관점인 X ... 또는 관리체계이다. 드럭커(P.Drucker)에 의해 주창되고, 맥그리거(D. McGregor)에 의해 널리 보급되었으며 지식경영의 태동이라고 볼 수 있다.(2) 운영방법① 조직

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.04.14

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경영학 전공기초 및 총정리

△ 호손실험:● 맥그리거의 X Y이론: 고차욕구를 자극하여 동기부여를 시켜야 한다고 주장(X:일하기 싫어함)(Y:일을 즐김)● 바나드: 협동시스템(공헌의욕,공통목적,의사소통), 조직 ... 원을 기계의 부속품처럼 간주, 제품의 차별화가 어려움)● 페이욜의 관리일반이론: 조직전체의 관리에 관심, 관리활동 강조(계획,조직,지휘,조정,통제)● 베버의 관료제: 조직이 합법 ... 균형이론(조직은 유인제공, 구성원은 조직에 공헌함)△ 권한수용설: 권한이란 위양하는 것만으로는 불충분하고 하급자가 이를 수용함으로서 비로소 발생● 사이먼: 제한된 합리성, 관리인

시험자료 | 39페이지 | 5,000원 | 등록일 2014.03.23

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행정이론

레스의 Z이론이다. 조직화가 덜 된 자연발생적 조직에서는 구속감이 적은 느슨한 조직관리가 필요하며, 이들에 대해서는 자유방임형 동기부여방식인 Z이론이 X이론과 Y이론에 첨가 ... 론조직이들에게는 Stick 과 Carrt을 가하고 주는 것이다.Z이론맥그리거의 이론에 대해선느 비판과 수정을 요구하는 새로운 이론도 제시되었다. 대표적인 것이 룬드스테드의 Z이론과 롤 ... 행정이론행정이론Ⅰ. 행정)이란 무엇인가1. 행정의 시간적 정의 : 행정은 일상생활의 매 순간마다 관련 한다행정은 정부를 운영하는 것이고, 정부의 일상 업무는 바로 우리의 일상생활

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.07.02

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동기부여, motivation theory

에 의해 동기 부여 됨 ⑤ 맥그리거 (Douglas McGregor) X 이론과 Y 이론 ⑥ 기대 이론 ( 빅터 브룸 ) ① 내가 이 일을 해낼 수 있을까 ? ② 이 일을 해낼 ... Motivation 직장에서 불공정성은 낮은 생산성 , 낮은 품질 , 잦은 결근 , 자발적 이직 등으로 이어짐X 이론 경영자들은 종업원들에게 적은 책임 , 자율성 , 융통성을 부여함 X 이론 ... Y 이론 사람들은 일하기를 싫어하고 피하려고 노력한다 . 종업원들은 통제 받고 지시 받기를 선호한다 . 종업원들은 책임보다 안정성을 원한다 . 경영진이 강요해야 일한다 . 금전

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.10.10

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2014 SSAT 경제 경영 상식 용어 정리

이론미국의 경영학자 맥그리거가 주장한 것으로 경영자나 관리자가 어떤 인간관을 갖고 있느냐에 따라 직원을 대하는 태도가 달라진다는 것을 설명한 이론.X 이론 : 인간은 선천적으로 일 ... 100만 개 중 불량품이 3.4개 정도로 발생하는 품질수준인 6시그마를 달성하자는 것으로, 품질의 획기적 향상을 위한 통계적 기법과 품질개선운동을 결합한 기업경영 전략36. X.Y ... 을 싫어하기 때문에 경영자나 관리자가 직원을 통제하거나 명령을 해야 한다는 것Y 이론 : 사람들은 일을 자기실현을 할 수 있는 즐거운 것이라 여기며 스스로 정한 목표를 이루기 위해

시험자료 | 8페이지 | 10,000원 | 등록일 2014.04.11 | 수정일 2020.03.13

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경영관리 서브노트

조직적 질서이 존재로 보고 있다.2. 인간본성에 대한 가정맥그리거(D. McGregor)는 X이론과 Y이론에 의해 조직내 인간에 대한 관섬을 소개구분X이론Y이론가정- 원래 인간은 일 ... 경영관리1. 경영관리론의 역사전통적 접근법→인간관계론→근대적조직론→조직행위론상황이론근대적관리론(1) 전통적 접근법1) 테일러의 과학적 관리법① 시간연구와 동작연구② 과학적 관리법 ... ) 버나드① 버나드는 조직을 개인의 한계를 극복하고 목적달성을 위하여 형성하게 되는 협동시스템② 조직을 존속시키는 조건 : 공헌과 유인의 균형2) 사이몬(Simon)① 버나드의 이론

시험자료 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.10.25

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행정학과 졸업시험(조직론)

의 ERG이론, 맥그리거의 X,Y 이론, 허즈버그의 2요인이론, 맥클레랜드의 성취동기 이론 등이 있다.과정이론은 동기부여의 과정을 중심으로 인간의 동기부여가 어떠한 과정을 거쳐 ... 1.고전적 조직이론부터 현대적 조직이론에 이르기까지 조직이론 발전과정을 크게 조직구조(체계) 관점 그리고 조직행태(문화) 관점으로 대별하고, 이에 해당되는 여러 조직이론들에 대한 ... 하는 이론이다. 고전적 조직의 주요이론으로는 먼저, 과학적관리론을 들 수 있다. 과학적관리를 통해 업무의 능률성을 극대화 시킬 수 있다고 믿는다. 인간을 비인간적인 도구로 취급

시험자료 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.10.16

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산업안전관리 2장 정리

(임금, 보수, 지위, 안전)-동기요인(성취감, 책임감, 인정감, 도전감)3.알더퍼의 ERG이론-생존욕구, 관계욕구, 성장욕구4.맥그리거의 X-Y이론-X이론: 인간불신감, 성악설 ... , 물질욕구, 명령통제에 의한 관리-Y이론: 상호신뢰감, 성선설, 정신욕구, 자기통제에 의한 관리@무재해운동1.무재해운동의 이념 3원칙: 무의원칙, 참가의 원칙, 선취해결의 원칙2 ... 할 것-동기유발 수준을 유지할 것@동기부여 이론1.매슬로우의 욕구 단계이론-생리적욕구, 안전욕구, 사회적욕구, 인정받으려는 욕구, 자아실현의 욕구2.허즈버그의 동기,위생이론-위생요인

시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.06.14

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인간관계론_리더십동기부여

욕구를 충족시킬 수 있다.3.맥그리거의 X이론과 Y이론1)X이론·인간은 원천적으로 일하기를 싫어한다.·인간은 야망이 없고 책임지기를 싫어하며, 타인의 지휘·통제받기를 좋아함·인간 ... 들원으로 생각한 관리격자라는 개념을 설정하였다. 즉 일에 대한 관심을 x축에, 인간에 대한 관심을 y축에 설정하여 다음과 같은 사각형으로 구성된 그림을 그렸다. 그들은 리더의 생산 ... 되어야 한 다.2)Y이론·인간은 작업조건만 정비된다면 일하는 것은 자연스러운 것이다.·조직의 목표를 달성하기 위해서는 자기통제가 불가결하다.·인간은 조직문제를 해결하기 위한 창의력을 누구

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.08.30

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동기부여(motivation)

아는다.④ 혁신적인 결정을 할 수 있는 능력은 누구나 지니고 있는 것으로, 관리직에 있는 사람들만의 영영은 아니다.ㄴ) X-Y 이론의 한계만약 맥그리거의 분석을 그대로 수용 ... 한다고 가정한다. 맥그리거는 Y이론이 X이론보다 더 효과적인 가정이라고 생각했다. 그래서 종업원의 동기부여를 최대화할 수 있는 방법으로써 참여적 의사결정, 책임감이 부여되고 해볼 만 ... . 내용이론의 이해1) 매슬로우의 욕구단계 이론2) 더글라스의 X-Y 이론3) 허츠버그의 2요인 이론4) 알더퍼의 성장욕구(ERG) 이론5) 맥클레란드의 욕구이론ㄴ. 과정이론의 이해

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.11.12

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유가사상과 법가사상 (행정,경영 관점)

- 1※ 유가와 법가 ------------------------- 11. 유가 법가의 특성2. 성선설 성악설3. 맥그리거 X·Y 이론 (행정 관점)※ 행정관점의 유가 법가 --- ... 에까지 이를 수 있다고 하였다. 이를 가르켜 ‘화성기위(化性起僞)라 하였다.행정관점에서 본 맥그리거(D MC Gregor) X·Y이론※ 조직을 국가라고 보았을 때- 국가구성원들이 어떻게 ... 하면 국가의 목표를 위해 힘을 쏟게 되는가라는 연구- X·Y이론은 국가에서 개인을 취급하는 두 가지 상반되는 방식이며 그에 근거하여 국가를 설계하고 운영하는 방식이다.1) X이론

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.05.16

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[보육시설운영관리] 보육시설 행정조직과 조직체계 - 조직의 개념과 성격, 유아교육행정의 개념과 기본원리, 현대행정조직의 특징, 유치원 교사의 동기부여, 교직원 조직

. 유아교육 기관의 행정조직1) 유치원 행정조직의 성격2) 유치원의 조직 풍토2. 유치원 교사의 동기부여1) 메슬로우의 욕구 계층 이론2) 허즈버그의 동기 위생 이론3) 맥그리거의 X ... .Y 이론4) 아지리스의 미성숙-성숙 이론3. 교직원 조직1) 원장2) 원감3) 교사4) 보조교사참고문헌Ⅰ. 행정조직1. 조직의 개념과 성격1) 행정조직의 정의(1) 행정이란 ... 을 조직의 목적, 그리고 의사 결정의 과정 절차 등으로 돌고 있다. 유치원 풍토는 아직도 연구가 정착되지 못한 설정이다, 그러나 조직 풍토 이론은 원장과 교사들이, 교육 현장

리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.09.17

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핵정학 인간관계

적 관리전략보다는 구성원에 따른 다양한 전략 이 필요하다.1. D.McGregor X?Y 이론D.McGregor 는 A.Maslow의 욕구 단계 설 을 양분하여 X이론과 Y이론을 제시 ... 하였다. X 이론은 조직의 목표달성을 위해서는 강제?통제?처벌 등에 의하여야 하고 당근과 채찍에 의한 통제이다. 이에 반해 Y 이론은 인간성을 존중하고 인간의 자기발전에 바탕을 둔 ... 관리를 하며 자율에 입각한 통제를 강조한다.2. S.Lundstedt의 Z이론S.Lundstedt는 D.Mcgregor 의 X?Y이론은 지나치게 양분화 된 이론이라고 비판

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.30

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[리더십] 리더십의 개념과모형, 전통적 리더십(특성이론, 행동이론, 상황이론), 현대적 리더십 리더십의 토론이슈

(조직형태, 전통, 조직규모 등)(2) 인간중심 행동과 생산중심 행동◆ 인간을 강조한 연구맥그리거에 따르면 리더가 인간을 보는 관점은 비관적(X이론형), 낙관적(Y이론형)으로 본다 ... . 어떤 관점으로 보는지에 따라 리더십형태가 달라진다.X이론형 관점으로 부하를 보는 리더는 자기권한을 최대한 사용하고 철저한 감독과 징벌, 명령을 행할 것이며 Y이론 관점으로 부하 ... . 리더십 모형이란?(1) 리더십 연구의 이유(2) 리더십 모형의 흐름◆ 리더중심의 모형◆ 상황중심의 모형◆ 현대적 모형II. 전통적 리더십 모형1. 특성이론: 리더의 특성과 자질 중시

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.12.18

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경영의 진화 서평

한 인식의 변화는 경영의 세기에서 새로운 패러다임을 제시한것이 사실이다. 또한 맥그리거의 X, Y이론에서 조직의 구성원이 자신의 목표와 조직의 목표가 동일하도록 만드는 것이 경영자의 책 ... 무임을 주장하고 있다. Y이론으로부터 진정한 인간중심의 경영 아니 인간이 하는 경영이라는 획기적인 패러다임이 도출되는 것이다.CHAPTER 7 경영, 전략으로 무장하다5장에서 언급 ... 에 단위로 하는 연대기 순으로 꾸며져 있다. 그리고 각 장의 끝부분에는 10년의 기간 동안 기업과 이론의 세계 양쪽 모두에서 토의되었던 의미 있는 사건들의 시간표가 제공되고 있다.Ⅱ

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.01.03

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[독서감상문] 피터드러커 미래의 결단 감상문

에 적합한 조직’을 찾고, 개발하고, 그리고 검정하는 방법을 배워야만 할 것이다.사람을 다루는 올바른 방법은 맥그리거의 X Y이론에 의해 단순한 흑백논리처럼 존재하지 않는다. 서로 ... 제시해주어야 할 새로운 가정을 설정하기 위해 노력할 좋은 시점이다.먼저 경영은 기업경영만을 말하지 않는다. 경영이론을 실천적으로 적용한 최초의 예는 기업이 아니라 비영리단체와 정부 ... 는 부문일 뿐만 아니라 체계적?원칙적?이론적 경영이 가장 빨리, 그리고 최대의 결과를 산출할 수 있는 부문이다. 경영연구와 경영실천 두 분야에서 동시에 생산성을 높이기 위해 경영

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.06.30 | 수정일 2016.11.02

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멘토링을 이용한 조직활성화 기법

맥그리거의 X이론 Y이론○ 사람은 일하기를 싫어한다 ○ 사람은 책임감이 없다 ○ 사람은 변화를 싫어한다 ○ 사람은 앞장서기보다 끌려다닌다○ 사람은 기꺼이 일하려고 한다 ○ 사람

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.03.05

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