"맥그리거의 X․Y이론"의 검색결과 입니다.

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관리학 동기부여 x-y이론 공식 고전적 경영학 동기부여이론 Mayo인간관계모형 인간관계이론 조직행동론 사례 사회복지행정론 X이론과 Y이론 xy이론 사례

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"맥그리거의 X․Y이론" 검색결과 1,061-1,080 / 1,546건

독일 경영학과 미국경영학의 비교

성? 독립성? 다양한 행동? 깊은 관심? 장기적 관점? 상위 및 대등지위? 자아의식 및 통제ⅱ-6) 맥그리거의 XY이론X이론Y이론①보통 인간은 날때부터 일을 싫어한다② 일을 싫어하는 이된다. ... 성숙 성숙이론ⅱ-6) 맥그리거의 XY이론ⅲ 시스템이론ⅲ-1) 시스템이론의 배경ⅲ-2) 폐쇄체계와 개방체계ⅲ-3) 하위시스템ⅳ 상황이론ⅳ-1) 상황이론의 의의ⅳ-2) 상황적합적 조직 ... ⅰ 고전적 관리이론ⅰ-1) 과학적관리법ⅰ-2) 관리일반이론ⅰ-3) 관료제ⅱ 행동이론ⅱ-1) 인간관계론ⅱ-2) 호손실험ⅱ-3) 인간관계론의 비판ⅱ-4) 행동과학ⅱ-5) 아지리스의 미

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.04.22

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경영학의 체계, 특성, 경영학용어와 각 나라별 경영학의 발전 및 향후 경영학의 발전 방향 분석

되는 이론들이다. 반면, 인간관계나 심리적 요인에 관심을 둔 행동학적 경영이론은 Mayo의 인간관계론과 맥그리거(McGregor)의 X, Y이론으로 발전된다. 그 이후 경영의 문제 ... 경영학의 발전방향참고문헌Ⅰ. 개요경영학이란 인적, 물적 요소를 효율적으로 연관시켜 조직의 목적을 효과적으로 달성하는데 목적을 두는 학문이다. 우선 경영학의 주요 이론을 간단히 정리 ... 경영관리론이 성립되고 있다.Ⅲ. 경영학의 특성사회과학의 한 분야로서 경영학은 지식을 위 한 지식의 체계라기보다는 실천 내지 행동을 위한 지식의 체계로서 순수이론적 측면과 실천적 측면

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.02.14

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동기부여

욕구를 향상시켜야 한다고 주장2-1. 동기부여의 내용 이론 맥그리거의 X · Y 이론 ☞ 모든 관리자는 인간에 대한 X 이론식의 가정과 사고 를 반성하고 , Y 이론에 입각한 관리 ... 부여의 내용 이론 아지리스의 성숙 · 미성숙 이론 - 아지리스의 미성숙 ․ 성숙 이론은 기존 사회의 조직에 보편화되어 있던 맥그리거의 X․Y 이론에 반발하며 등장 - 아지리스 ... 방식으로 전환하 여야한다 . X 이론 ( 전통적 인간관 ) Y 이론 ( 현대적 인간관 ) * 소극적 , 수동적 인간관 * 일을 싫어한다 * 개인적 , 이기적 * 타육적 통제 필요

리포트 | 22페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.06.12

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조직행동론 ppt ; 동기이론의 과정이론

상호관련성을 연구하는 이론 매슬로우 (Maslow) 의 욕구이론 맥그리거 (McGregor) 의 X,Y 이론 허즈버그 (Herzberg) 의 동기 - 위생이론 브룸 (Vroom ... 동기이론의 과정이론INDEX 기대이론 공정성이론 동기이론 목표설정이론 기타 현대적 동기부여이론Part.1 동기부여이론동기부여이론 동기부여 여러 자발적인 행위 중 사람들의 선택 ... 을 지배하는 과정으로 정의 어떤 생활체를 활동하도록 자극하여 의도하는 목표로 향하게 하는 것동기부여이론 동기부여의 내용이론과 과정이론 내용이론 (Content Theory) 과정이론

리포트 | 47페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.03.24

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관광 호텔 서비스 아이디어

에 의한 포지셔닝7) 마케팅5. 해결방안 및 결론1) 브레인스토밍 기법2) 동기부여 이론(1) 맥그리거의 X?Y 이론 (2) 허즈버그의 위생이론 (3) 매슬로우의 욕구 5단계설3) 전사 ... 국제 서비스 매너론 Report서비스 아이디어목차1. 아이디어 구상 동기2. 이론적 배경1) 서비스란?(1) 서비스의 어원과 유래 (2) 서비스의 정의 (3) 서비스의 본질(4 ... 도 하고 있는 내부고객에 대한 서비스도 매우 중요하다고 생각했습니다.따라서 내부고객과 외부고객을 모두 만족시킬 수 있을 만한 아이디어를 생각해보았습니다.2. 이론적 배경1) 서비스

리포트 | 21페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.04.05

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메슬로우욕구계층

외에 허즈버그의 욕구 총족 이론, 머레이의 명시적 욕구 이론, 맥그리거의 X,Y이론등 많지만 매슬로우가 주장한 이론이 제일 정확하다고 한다. 다른 학자들의 평도 매슬로우의 이론 ... ◈ 메슬로우(A.H. Maslow 1908∼1970 미국 심리학자): 메슬로우는 이른바 인간성심리학(人間性心理學)파의 깃대를 든 제창자로 인간관계운동을 진척시킨 초기의 이론가이 ... 다. 그는 사람이 화폐적 동기, 사회적 인정도, 자아실현 등을 포함하는 욕구단계에 의해 동기부여가 된다고 제안함으로 이론을 진일보 시켰다.◈ 메슬로우 이론의 기본 전제첫째, 각 개인

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.07.19

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가맹거래사 경영학정리

한다는 사실 ? X이론, Y이론 -맥그리거는 그의 저서 기업의 인간적 측면에서 전통적인 인간관과 새로운 개념의 인간관을 동기부여라는 관점에서 비교하고 전자를 X이론, 후자를 Y이론이라고욕구 ... 에 있어서의 비용의 논리나 능률의 이론도 중요하지만 더욱 중요시되어야하는 것은 감정의 논리라는 것, →작업능률은 기계나 방법론상의 문제보다는 작업자의 작업태도나 인간관계가 좌우

시험자료 | 30페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.12.17

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비교문화와 경영

, 통합력, 감독능력행위이론- 리더는 어떻게 행동해야 하는가로 관심- 맥그리거의 X, Y 이론: (McGregor, 1960)- X 이론: 인간은 야망이 없고 책임회피성이 있으며 안정만 원하고 ... 화되고 융통성이 없는 보상계획,중앙 집권적인 의사결정과 평가시스템리더쉽 이론-역사적으로 리더쉽 이론은 크게 특성이론, 행위이론, 상황이론 으로 나뉜다- 특성이론: 효과적 리더는 남과 다른 ... 개인적 특성이 존재함 (한계직면)- 행위이론: 리더의 행위가 조직의 성과에 미치는 영향에 초점 (한계직면)- 상황이론: 효과적 리더는 여러 상황에 가장 부합되는 리더특성이론-스톡딜

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.07.06

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현대복지정책론 시험자료

한 과정들을 정리하는 입장을 중시하는 견해이다.사회복지행정의 이론사회복지행정에서 중요시되는 이론은 베버의 관료주의 이론, 메이요의 이론, 맥그리거의 X-Y이론, 머슬로의 요구단계 ... 와 관리 전략이 달라져야 한다고 강조했다. 즉 조직원들의 X-Y형 인간형에 다른 서로 다른 관리전략이 필요하다고 주장하였다.넷째, 머슬로의 욕구단계이론이다. 머슬론는 인간은 항구 ... 을 확보하기 위한 공동의 사회적 여타 서비스 전반”이라고 할 수 있다. 공중보건 및 복지서비스, 사회복지사업으로 표현하기도 한다.3. 사회복지행정의 이론적 접근사회복지행정의 개념사회복지

시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.05.30

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『조직행동론』의 동기부여의 내용이론 요약

적으로 설명하고 있으나 역시 개인차를 고려하지 못함3) D.McGregor의 X.Y이론-의의 : 맥그리거는 매슬로우 이론을 토대로 “기업의 인간적 측면”에서 인간이 일에 대하 ... 여 가지고 있는 상반된 태도, 관점을 기준으로 X이론과 Y이론으로 분류구 분X이론인간관-사람의 본성은 본래 일을 싫어하고 게으르며 외적 강제나 명령에 피동적으로 따를 뿐이다.-대중 ... 한 감독, 엄격한 통제-부드러운 접근법 : 경제적 보상 등 인간의 하위욕구 충족, 대인관계 개선-X.Y이론적 인간관 및 관리전략구 분Y 론인간관-일을 놀이처럼 생각하고 일을 위해

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.07.19

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정부의 생산성 제고를 위한 연구

부지런하고 ③창의성과 도전성을 지니고 있으며 ④상호협조적이라고 가정한다.이러한 X-Y이론의 대비에 근거하여 McGregor는 X이론에 입각한 관리의 중심원리가 권위의 행사를 통한 ... 기 때 싫어하고 ②지시 받기를 선호하며 책임을 회피하고 ③새로운 도전을 싫어하고 ④이기적이며 비협조적이라고 가정한다. 그러나 McGregor는 이러한 X이론적 인간관은 타당하지 않 ... 음이 선행 연구에 의해 밝혀졌으며 현대인에게 적용하기에는 부적절 하다고 하면서 Y이론을 제시한다. Y이론은 ①일을 하는 것은 놀이나 휴식처럼 사람에게 매우 자연스러운 일이며 ②인간은

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.04.03

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조선대학교 기업과 사회 기말고사

, 사회적욕구)와 성장욕구(존경욕구, 자아실현욕구). 경영자들이 조직구성원들의 욕구를 만족시켜 줌으로써 보다 나은 생산성을 달성할 수 있음.34. 맥그리거의 X?Y이론 : 호오손 ... 연구와 매슬로우의 이론을 기반으로 이론 전개.X이론적 인간관 - 부정적 측면. 대부분 관리자들이 명령체계에 의해 관리 하고 저차원적 욕구충족에 의한 동기유발을 통해 인간을 움직이 ... 게 함.Y이론적 인간관 - 긍정적 측면. 조건만 주어지면 일을 즐기며 할 수있고, 자율적?창의적, 자기통제와 자기감독 가능, 책임감. 인간을 능동적 존재로 인식. 고차원적 성장욕구

시험자료 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.06.02

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폐쇄-사회적 조직이론의 가정과 특징

관계론에 대한 비판4. 인간관계론과 행동과학Ⅲ. 맥그리거의 XY이론1. X이론2. Y이론Ⅳ. 폐쇄-사회적 체계 이론 요약* 폐쇄-사회적 조직이론1. 폐쇄-사회적 조직이론의 가정 ... 연구를 지향하는 행동과학은 경영자들의 절실한 요구에 가장 부합하는 것이었다.3) 맥그리거(McGregor)의 XY이론McGresor는 매슬로우(Maslow)의 욕구단계이론을 바탕 ... 을 두 가지 범주로 구분하였다. 전통적 관리체제를 정당화시켜 주는 인간관을 X이론이라 부르고, 인간의 성장적 측면에 착안한 새로운 관리체제를 뒷받침해주는

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.08.10

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인사관리, 성공하는 기업의 8가지 습관 중 3장 이윤추구를 넘어서에 대한 분석

미국의 조직 심리학자 멕그리거는 인간의 본성을 부정적인 관점에서 보는 X이론과 긍정적인 관점에서 보는 Y이론이라는 두 가지 패턴으로 설명했다.기업의 사회적 공헌에 대한 이념해겔 ... 은 그의 저서 정신철학에서 '인간은 자기의식으로서 인정받기를 갈구하는 존재이며 사회는 자기의식으로서 인정 받기 위해 인간들이 벌이는 투쟁의 장이다.비전기업의 경우는 인간을 Y이론 ... 3장 이윤 추구를 넘어서성공하는 기업들의 8가지 습관 中INDEX1본문 요약2분석2-1철학적 관점에서의 분석3비평3-1학습 이론을 통한 비평3-2비전, 유지될 수 있는가.1

리포트 | 21페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.01.01

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SAS Institute_동기부여이론

적으로 최선을 다하겠다는 의지가 있다고 믿는 것이다.이 원칙은 맥그리거의 X-Y이론 중 성선설에 근거를 둔 Y이론에 해당한다고 말할 수 있다. Y이론은 한마디로 ‘성선설’이다. 자발 ... 적으로 일할 마음을 갖게 하면 능력의 극대화가 가능하다는 분석이다. 반면 X이론은 인간은 선천적으로 일을 싫어하기 때문에 기업의 목표를 달성하기 위해서는 통제와 명령, 상벌이 필요 ... 하다는 논리인데 반해, SAS의 원칙은 Y이론에 가깝다고 생각한다.본인이 속해있는 디자이너 그룹에는 대체 인사/복리후생에 대한 이야기를 들어본 적이 있을까 싶을 정도로 박하고, 짜

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.08.29

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단국대학교 인사관리 기말고사 정리

성을 가지면서 욕구발로의 우선순위에 따라 계층을 이룬다는 것이다.5.맥그리거의 X·Y이론을 동양사상과 관련하여 설명하시오.-X이론은 인간을 본질적으로 게으르고 일을 싫어한다는 가정 ... 라는 과점에서 성 악설과 관련이 있다.-Y이론은 여러 가정을 토대로 존경의 욕구, 사회적 활동의 욕구, 자아실현의 욕구에 착안 하였고, 이는 성선설의 관점을 적용한 것이다.1.노동 ... 점과 차이점을 설명하시오.-교육 : 종업원의 일반적 지식·소양·태도를 육성하는 것으로서, 주로 정규교육제도에 의해 장기적이고 포괄적인 측면에서 정신적인 이론위주의 지식 함양과 능력

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.05.26

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간호관리학_통제

발생×- 자극 시켜야 사람에게 동기부여° McGregor(맥그리거)의 X-Y이론- 사람을 바라보는 시각이 전통적인지 현대적인지 나눔- X이론은 전통적, Y이론은 현대적X이론Y이론 ... - 미래전망, 독창적, 현상에도전, 올바른 일만 함⑤ 관리자와 리더의 비교※ 권력은 누군가를 이끌 수 있는 힘이며 누군가에게 영향력을 행사할 수 있는 힘이다.· 특성이론 Trait ... theory= 자질이론, 위임이론- 1940년대 주를 이룬 이론- 특정한 자질을 가지고 있어 지도자가 될 수 있다는 이론→ 날 때부터 리더가 정해졌다는 ‘선천성’ 강조- 지도자

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.05.03

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공업교육의 중요성

가정을 X이론과 Y이론의 두 유형으로 개념화하였다. ② X이론은 전통적이고 전제적인 경영자의 인간관이고, Y이론이란 진취적이고 협동적인 인간관을 말한다. 4.결론 맥그리거는 경영자 ... 의 목표를 가장 잘 달성할 수 있도록 조직의 상황과 운영 방법을 마련하는 것이다.2. Y이론의 내용3.맥그리거 이론의 개요 ① 맥그리거는 인간의 본질과 행동에 관한 경영자의 기본 ... 에게 X이론보다는 Y이론이 더욱 적절한 관리철학이며, 조직에 있어서 어떤 문제가 발생하면 Y이론의 관점에서 경제 활동을 조정해야 한다고 주장한다.3)인간의 조작적 본성1.인간

리포트 | 32페이지 | 3,300원 | 등록일 2010.04.20

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인간심리의 이해 요약

를 유발한다.1. 일은 왜하는가?1) X이론과 Y이론1960년대에 맥그리거(McGregor)는 경영자적 관점에서 인간 본성 및 동기 부여에 관한 경영이론을 주장하였다. 맥그리거 ... 는 인간에 대한 관점을 수동적 노동자 가설인 X이론과 능동적, 자아실현적 가설인 Y이론으로 나누었다. 그리고 X이론은 낡은 것으로 비판하고 Y이론을 주장했다.인간관X이론 인간관● 노동 ... 다.● 경제적 동기에 의해서만 일을 한다.Y이론 인간관● 노동은 놀이와 같이 극히 자연스러운 것이다.● 책임감과 자발성을 가지고 일을 수행한다.● 자아살현을 통해 조직의 목표

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.05.29

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조직이론과 지도성이론00

하도록 유인할 것이다. 이는 성선설의 인간관에 기초를 두고 있다고 볼 수 있다.(2) 룬스테트의 Z이론룬스테트는 인간관에 대한 맥그리거의 X이론과 Y이론이 지나치게 단순하다는 점을 지적 ... 하면서, 새로운 이론모형으로 Z이론을 제안하였다. 그는 맥그리거의 X이론을 권위적인 독재형, 그리고 Y이론을 허용적인 민주형으로 보고, Z이론은 자유방임형 또는 비조직형의 관리유형 ... 존재로서 경제적 보상에만 만족하는 경제적 존재이다. X이론 입장인간은 적극적?협동적?자율적?능동적이며, 심리적?사회적 욕구충족을 갈망하는 심리사회적 존재이다. Y이론의 입장행정

리포트 | 11페이지 | 4,000원 | 등록일 2010.08.22

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