"맥그리거의 X․Y이론"의 검색결과 입니다.

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관리학 동기부여 x-y이론 공식 고전적 경영학 동기부여이론 Mayo인간관계모형 인간관계이론 조직행동론 사례 사회복지행정론 X이론과 Y이론 xy이론 사례

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"맥그리거의 X․Y이론" 검색결과 961-980 / 1,546건

HP_배회관리,브랜드마케팅,서비스마케팅,글로벌경영,사례분석,swot,stp,4p

? (3) HP WAY 의 적용맥그리거의 Y 이론 일이란 반드시 고통스러운 것만은 아니며 그때 그때의 환경과 조건에 따라서는 즐거움과 만족의 원천이 될 수도 있으며 , 인간은 자기 ... 스스로 통제하며 또한 책임질 줄도 안다 X 이론 Y 이론 되도록 일은 피하려 한다 야망 없고 책임을 회피 변화에 저항 이기적인 욕구충족 추구 수동적 인간 일은 자연적인 것 책임 ... Hewlett 초우량 글로벌기업 첨단정보사업 분야 탁월한 제품의 성능과 지원 미국 실리콘밸리의 시조2. HP 의 배회관리 (1) Y 이론과 HP 사의 Z 이론 (2) HP WAY 란

리포트 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.11.09

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[지휘의 개념] 지휘의 의의와 XY이론과 지휘의 관계, Z이론에 입각한 지휘전략

2) Y이론의 가정Ⅲ. XY이론이 관리적 행동에 미치는 영향1. X이론이 관리적 행동에 미치는 영향2. Y이론이 관리적 행동에 미치는 영향Ⅳ. Z이론에 입각한 지휘전략1. 로레스 ... 하려고 시도한 이론적 개발과정에서 설정한 바 있는 가정을 뜻하며, 이것이 개발되어 하나는 X이론(theory X)이라고 부르고 다른 하나는 Y이론(theory Y)이라고 부르게 되 ... 하고 있다.이상의 XY이론의 가정은 인간의 본질을 연구하는 과정에서 인간의 본질을 극단적인 견지에서 X이론과 Y이론으로 본다는 가정에서 관리자의 대인관(대종업원관)을 경영관리과정

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.02.24

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동기부여의 정의와 이론(매슬로우의 욕구이론, 앨더퍼의 ERG이론, 맥그리거의 XY이론, 맥클랜드의 성취, 권력, 친화욕구이론)

욕구3) 성장욕구3. 맥그리거의 X이론과 Y이론1) X이론2) Y이론4. 맥클랜드의 성취, 권력, 친화욕구이론1) 권력욕2) 친화욕3) 성취욕*참고문헌I. 동기부여란?1. 동기부여 ... 하는 데 있어서 보다 탄력적이고 개인차를 인정하는 포괄적인 이론임을 알 수 있다.3. 맥그리거의 X이론과 Y이론맥그리거(Douglas McGregor)는 인간에 대한 기본생각을 業 ... 적이고 창의적이다.맥그리거는 X이론보다는 Y이론이 인간의 행동을 설명하는 데 더 적합하다고 주장한다. 관리측면에서도 외적 통제나 처벌보다 조직원 각자가가지고 있는 욕구를 총족

리포트 | 10페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.04.21 | 수정일 2018.09.10

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매슬로우&맥그리거

고문으로도 활약. 조직에서의 인간완성과 자기실현의 가능성을 주장한 X·Y이론을 제창.등장 배경 인물 소개매슬로우 이론 사례맥그리거 이론 사례결 론 Q A매슬로우의 4가지 가정일단 ... 달성책임회피,야심결여,안전제일주의≠인간본성인간은 누구나 창조적 능력이 있다.자아 실현 욕구자존 욕구귀속 욕구안전 욕구생리적 욕구Y 이론X 이론군대공무원관료제무능공무원퇴출 기사위 ... Management, team project, group 4th매슬로우 (A.maslow) 맥그리거 (D.mcgregor)등장 배경 인물 소개매슬로우 이론 사례맥그리거 이론 사례

리포트 | 39페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.06.08

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경영정보시스템, 경영이론,CBIS 컴퓨터 기반의 정보 시스템,인트라넷과 CS기반의 그룹웨어, DSS 의사결정지원시스템

, 을 중시하는 바탕위에서 경영을 합리화 하자는 주장이 대두되었다. 행동이론은 인간행동에 관한 연구이며, 기술적이고 규범적인 연구 방법을 이용하고 있다.㉠ 맥그리거의 X,Y이론- X ... : 인간은 자아의 욕구, 자기실현의 욕구를 충족하려 하기 때문에 강제적인 관리나 통제 없이도 경쟁목적을 달성할 수 있다.㉡ 호돈의 실험 : X이론보다는 Y이론이 효율적임을 밝혔 ... 이론 : 인간은 스스로 책임지기 싫어하고, 조직문제에 대해 무관심하고 소극적이 고 반항적이기 때문에 강제, 명령, 통제 등에 의하여 조직의 목표달성이 이루어져야 한다.- Y이론

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.02.03

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사회인문학 개요

적인 작업-노동자: 현장의 반복적인 육체 업무3) 더글러스 맥그리거(Douglas McGregor)는 X-Y 인간이론-‘X형 인간’: 수동적 인간남의 지시를 받고 움직이는 것 ... : 경영가족주의(일본경영이론을 미국에 변형)-월리엄 오우치는 인간이 X나 Y도 아니고 복잡하다고 전제(복잡형 인간)6) 다니엘 핑크(Daniel Pink)- 좌뇌가 아닌 우뇌 ... 을 편안하게 생각-‘Y형 인간’: 능동적 인간자기 의지대로 움직이기를 선호4) 엘튼 메이요(Elton Mayo): 인간=정서와 감정을 소유하는 사회적 존재5) W.G.Ouchi의 Z이론

시험자료 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.07.07 | 수정일 2020.05.27

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사복1급요약집-7사회복지행정론

의 X·Y 이론? X이론: 사람은 일하기를 싫어함. 통제와 지시 필요(매슬로우의 욕구 단계 중 생리적 욕구, 안전에 대한 욕구, 사회적 욕구가 이에 해당함)? Y이론: 사람은 일하기 ... 의 보상을 중시, 개개인의 동작을 분석하여 소요시간을 표준화한 분업 체계 확립2. 인간관계이론⊙ 인간관계이론? 메이요의 호손실험이 토대가 됨? 인간관계, 구성원 간의 상호작용, 비 ... 공식집단 등에 따른 생산성 향상에 초점을 둠? 특징: 근로자는 개인으로서가 아닌 집단의 일원으로 행동함. 집단 내의 인간관계는 정서적 감정 등 비합리적 요소로 이루어짐⊙ 맥그리거

시험자료 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.06.17

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조직에 대한 견해와 현대조직이론 및 조직구조와 조직문화

들이 인간의 본성과 동기부여에 관한 좀 더 정확한 이해를 가진 관리실천을 위해서 X이론과 Y이론을 제안하였다. X이론은 대부분의 사람들은 지시받기 좋아하고 책임을 지지 않으려고 하 ... 는 인간의 본성에 대한 X이론의 가정은 음지 않다는 결론을 내리고 Y이론을 제시하였다. Y이론은 인간은 적절히 동기부여가 되면기본적으로 자기통제를 할 수 있으며 창조적일 수 있 ... 은 다음단계의 욕구를 찾는다. 이러한 욕구이론은 조직에서 동기화를 규명하는데 유용하다.이후 매슬로우(A. H. Maslow)의 영향을 받은 맥그리거(D. McGregor)는 경영자

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.09.15

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신고전적 조직이론

을 무시하는 경향이 있다.3. 맥그리거(McGregor)의 이론(1) X이론① X이론의 의미 : 인간은 본래 일하기를 싫어하는 존재로 보고 따라서 조직의 목표ㅡㄹ 달성하기 위해서 ... 는 인간들은 지시받고 강제되어야 한다.② X이론과 관련된 인간의 본성과 행위에 관한 가정ⓐ 조직의 모교를 성취하려면 대부분의 사람들은 강제와 통제 및 지시를 받아야 한다.ⓑ 평범 ... 함 인간은 지시받기 좋아하고 잭임을 회피하고자 하며, 야망이 적고 무엇보다도 안정을 원한다.ⓒ 평범한 인간은 본래적으로 일을 싫어하며 가능하면 일을 하지 않으려고 한다.(2) Y이론

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.12.29

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조선대 이한재 교수님 경영의 이해 단어정리

와 위협요인과 관련하여 조직내부의 강점과 약점을 인식할 수 있도록 하는 전략적 계획 수립을 위한 도구이다.9X·Y 이론맥그리거는 호오손 연구와 매슬로우의 욕구단계이론을 기반으로 하 ... 여 이론을 전개하였다. 경영자들이 인간에 대하여 지니고 있는 가정을 두 가지 범주로 나누어 X이론적 인간관과 Y이론적 인간관으로 구분하고 있다. X이론적 인간관은 인간의 부정적 측면 ... 11섹터공공부문을 뜻한다.22섹터민간부문을 뜻한다.32요인 이론허즈버그에 따르면 인간에게는 상호 독립적인 두 가지의 욕구범주가 있음을 제시했는데 그것이 아담적 욕구와 아브라함

리포트 | 30페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.06.02

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경영학의 역사

맥그리거 XY 이론 경영자가 종업원을 통하여 조직의 목표를 달성하기 위하여 동기를 부여하는 방법에 있어서 우선 종업원의 본성에 대한 파악을 해야 한다는 것 종업원이 X 이론적인 ... 수준의 욕구를 만족하고 있기 때문에 고차욕구를 충족시켜야만 동기부여가 됨 맥그리거의 XY 이론17 X 이론적 팀원 모임에 참여하길 꺼리며 항상 불평하는 사람 시간을 준수하지 않 ... 하는 사람 적극적으로 의견을 내고 팀원 의견을 경청하는 사람 자신의 업무 외에 팀원들에게 도움을 주는 등 적극적인 태도를 가지는 사람 X 이론과 Y 이론의 적용 저번 학기에 발표하는 것

리포트 | 30페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.11.22

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인사행정관련 이론

설정이론의 적용 단계(4) 맥그리거의 X이론과 Y이론① X인간관과 Y인간관의 특징② X이론과 Y이론의 이용(5) 아담스의 공정성 이론① 공정성을 판단하는 세 가지 기준② 공정 ... 중요한 요소 일 것이다.제 3단계 : 적절한 훈련, 필요정보 등을 제공하고 중간 중간에 목표달성 정도를 통보하며 성과에 대한 구체적인 피드백 제공(4) 맥그리거의 X이론과 Y이론 ... 맥그리거는 인간의 낮은 수준의 욕구단계에 관련된 인간과의 관리 전략은 X이론으로 그러고 인간의 높은 수준의 욕구에 따라 관련된 인간관과 그 관리전략은 Y이론으로 분류하고 인간의 관리

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.11.21

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미국경영학의 발전과정

의 전개1) 맥그리거의 X, Y이론2) 아지리스의 미성숙, 성숙이론3. 조직론Ⅲ. 시스템이론1. 시스템이론의 배경2. 시스템의 기본개념3. 폐쇄체계와 개방체계4. 하위시스템의 분류1 ... 설, 맥그리거(D. McGregor)의 이론, 아지리스(C. Argyris)의 이론 등이 주목된다.(1) 맥그리거의 X - Y이론맥그리거(D. McGregor)는 그의 저서 ... ''기업의 인간적 측면(TheHuman Side of Enterprise)J에서 X이론으로 명명된 인간성의 부정적인 견해와 Y이론으로 명명된 인간성의 긍정적인 견해를 주장하였다. X이론

리포트 | 13페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.08.10

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목적과 목표,철학의 차이, 관리의 과정, 조직의 유형과 장단점, 환자분류체계, 간호전달체계

흥미, 책임감, 도전감, 인정과 성취감을 경험하고, 성장과 발전을 도모할 수 있도록 노력해야 한다.(5) X, Y 이론맥그리거(D. McGregor)는 과거 사람들이 생각한 전통 ... 적 인간관, 즉 X이론의 인간관은 옳지 않다고 주장하면서 Y이론의 인간관에 따라 관리방식을 바꾸어야 한다고 주장했다.X이론은 출퇴근 기록을 확인하거나 수시로 구성원들을 감시 ... 하는 통제시스템을 사용하고, Y이론의 인간관에 입각한 관리방식은 인간의 자율적 행동과 자기 규제에 의존하므로, 조직구성원들이 자신의 목표를 달성할 수 있는 여건을 마련해 주고 성취기회를 제

리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.12.13 | 수정일 2014.01.03

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사회복지 행정의 조직이론인 고전적 이론, 인관관계 이론, 체계이론을 간단히 서술하시요.

의 역동성 등 구성원의 상호작용에 초점을 둔다.2) 맥그리거의 X.Y이론ⅰ 맥그리거 는 인간의 본성과 행위에 관해 각각 상이한 가정을 바탕으로 X이론과 Y이론을 발전시켰다.ⅱ X이론 ... 한다.3) Z이론ⅰ린드스테드는 X,Y이론의 결함을 보완하기 위한 Z이론을 제시하였다.ⅱ이 이론은 특수분야에 종사하는 사람, 예를 들면 과학자나 학자들에 관한 관리이론으로서 이 ... 은 지시와 통제가 행해지는 전통적인 관리이론이며, 인간관계론의 관점을 갖고 있는 Y이론은 인간의 권리와 제안이 고무되고 지지되며, 민주적인 참여가 이루어지는 작업상황과 분위기를 강조

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.06.15

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[조직관리][조직][인사]조직의 인사관리, 조직의 변화관리, 조직의 갈등관리, 조직의 위험관리(리스크관리), 조직의 인간관계관리, 조직의 인적자원관리, 조직의 기술지식관리 분석

적 손상을 회복하기 위해 맥그리거 McGregor는 그가 더 선호하는 대안인 이론 Y를 기술하는 네 가지 가정을 도입한다.1. 관리자는 경제적인 목적을 위해 금전, 물질, 장비 ... 는 관리에 대한 전통적인 이론 X적 접근법을 자아충족(self-fulfillment)(메슬로우 Maslow의 용어로는 자아실현(self-actualization)) 을 향한 개인 ... 의 충동을 질식시키는 것으로 간주한다. 그는 하위계층의 욕구 박탈을 처리하기 위한 개인의 투쟁으로 인해 잠복하고 있는 비교적 약한 욕구로 간주한다.이론 X관리에 의해 야기된 이러한 동기

리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.07.16

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동기이론및 지도성이론

, 공정성이론, 목표설정이론메이요테일러매슬로우엘더퍼맥그리거아지리스허즈버그인간관계론(메이요)자아실현(성장욕구)G(성장)Y(성선설)성숙동기(만족요인-작업요소)존경(결핍욕구)R(관계 ... 성(Relatedness)존재(Existence)-매슬로우: 만족과 진행에만 초점-앨더퍼: 만족과진행 그리고 퇴행에도 초점3. 맥그리거 XY이론(X이론)성악설인간관.강제적인 외적동기 ... 성)소속( “ )과학적관리론(테일러)X(성악설)미성숙위생(불만족요인-환경요인)안전( “ )E(존재)생리( “ )1. ★ 매슬로우 욕구계층이론결핍욕구 : 채워지면 욕구 감소5단계자아실현

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.09.02

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교육행정 3장 동기부여이론 PPt 자료

의regor) 는 인간성에 대한 가정으로 XY 이론을 제시 - X 이론 : 인간욕구의 저수준에 기초한 인간에 대한 가정과 그 관리전략의 가설 ( 성선설 ) Y 이론 : 인간의 고 ... . ( 행동패턴 A 는 X 이론 , B 는 Y 이론과 관련되어 나타나는 것과 같은 대인행동 , 집단역동이나 조직규범을 나타낸다 함 )1. 동기부여의 내용이론 4. 동기 · 위생이론 ... .트 (R. Likert ) 의 관리체제 이론 - 행동과학적 연구를 통하여 조직변화계획 (organizational change program) 을 실행 - X 이론에서 Y 이론

리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.11.17

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조직

문화와 상호작용하는 과정에서 취득하고 학습을 통해 동기가 개발될 수 있는 것을 전제로 조직 내 성취욕구의 중요성에 중점을 둠(5) 맥그리거의 X Y이론X이론: 전통적 관리 체제 ... 할 방법 강구-인간= 사회적 존재 ⇒의사결정 등 조직의 주된 활동에 참여시킴-X이론: 사람들은 일과 책임을 싫어하고 지시받기 선호하여 엄격하게 감독,강제되어야 함-Y이론: 일을 즐기 ... 를 정당화 시키는 이론. 강제, 통제, 명력Y이론: 새로운 인간관으로 제안한 것. 자율에 의한 통제 중시(6) 복잡한 인간에 관한 모형인간은 다양한 욕구와 잠재력을 가진 복잡한 존재이

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.09.23

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경영학의 발전과정

는 이론이다. 또 맥그리거(Mcgreger)의 X-Y조직론은 Y이론이 보다 자율적이고 긍정적이므로 Y이론이 경영의 기초가 되어야 한다는 것이다. 행동과학적 이론들은 기업조직이 유지 ... 다. 테일러시스템과 포드시스템의 바탕의 되는 테일러의 이론은 에서 피터 드러커가 언급한 것처럼 현대세계를 창조한 3위 일체(테일러, 다윈, 프로이트)의 한 사람에 포함되어 생산 ... 다.2. 과학적 관리기법의 기계론적 인간주의를 비판하여 이를 보완하고자 제2차 세계대전을 전후로 하여 메이요(Mayo)가 인간관계이론을 내놓는다. 그는 1924~1932년 동안

리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.12.15

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