"맥그리거의 X․Y이론"의 검색결과 입니다.

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관리학 동기부여 x-y이론 공식 고전적 경영학 동기부여이론 Mayo인간관계모형 인간관계이론 조직행동론 사례 사회복지행정론 X이론과 Y이론 xy이론 사례

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"맥그리거의 X․Y이론" 검색결과 881-900 / 1,546건

매슬로와맥그리거의이론비교

- 목차 -1. 매슬로우의 욕구계층이론1) 욕구계층이론의 내용과 단계별 특징2) 비판 및 평가2. 맥그리거의 X.Y이론1) X.Y이론의 내용2) 비판 및 평가3. 두 이론이 학교 ... , 종교적, 인본주의적 관점에서 정의되는 것이므로 매슬로의 이론을 과학의 영역으로 인정할 수 있을지에 대한 논쟁의 여지가 남아 있다.2. 맥그리거의 X.Y이론1) X.Y이론의 내용 ... 다. 따라식을 바꾸는 것은 장기간에 걸친 노력이 요구되는 일이므로 점진적으로 기초적인 단계부터 적용해 나감에 따라 변화를 유도해야 할 것이다. 맥그리거의 X.Y이론은 인간의 욕구체계

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.09.11

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경영학원론

의 인간욕구 5단계를 설명하라.생리적 욕구 -> 안전의 욕구 -> 소속, 애정의 욕구 -> 존경의 욕구 -> 자아실현의 욕구13. 맥그리거의 X, Y이론과 통합이론을 설명하라.부정 ... 도 성숙된 민주적 조직의 특성으로 변할 때 개인과 조직의 갈등이 해결된다는 이론으로 맥그리거의 X, Y이론과 일맥상통한다.15. 허츠버그의 욕구충족요인 이론을 설명하라.불만을 야기 ... 적 인간관(X이론)을 버리고 긍정적 인간관(Y이론)을 추구하여 인간중심지향성 관리를 추구한다.14. 아지리스의 미성숙, 성숙이론을 설명하라.조직 내의 인간이 성숙된 인간이기에 조직

시험자료 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.06.23

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인적자원관리 시험대비 정리 노트

성은 사회적 감수성의 뜻으로 각 개인의 감정과 언동이 타인과 조직에 영향을 주는 과정에 대해 이야기함6) X·Y 이론 : 맥그리거가 인간관을 동기부여의 관점에서 분류한 이론이 ... 다. 맥그리거는 전통적 인간관을 X이론으로, 새로운 인간관을 Y이론으로 지칭하였다.X이론 : 인간은 본래 일하기를 싫어하고 지시받은 일밖에 실행하지 않는다. 경영자는 금전적 보상을 유인 ... 으로 사용하고 엄격한 감독, 상세한 명령으로 통제를 강화해야 한다.Y이론 : 인간에게 노동은 놀이와 마찬가지로 자연스러운 것이며, 인간은 노동을 통해 자기의 능력을 발휘하고 자아

리포트 | 43페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.08.13

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McGregor의 X-Y이론과 Z이론에 대하여 자세히 설명하고 학습자 자신은 이 중 어느 유형에 속하는지와 그 이유에 대하여 상술하시오

클라이언트와의 관계가 매우 중요시되므로 많이 적용되는 이론적 모형이다.3. X·Y이론1960년 미국의 심리학자이자 경영학자 맥그리거(Douglas M. McGregor)가제창 ... 하였기 때문에 맥그리거의 전통적인 X·Y이론의 한계성을 지적하면서 현대인의 복잡한 심리상태를 묘사하기 위한 제 3의 다양한 모형들이 제시되었는바, 이를 'Z' 이론이 등장하였으며 학자 ... 에 따라 3가지의 이론이 정립되었다.런드스테트(Sven Lundstedt)의 Z이론은 맥그리거의 X·Y이론과 대비해 설정한 자유방임형 관리 방식을 말한다. 즉 X이론이 권위주의

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.03.21

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조직관리이론과 소속기간 및 직장 분석, 평가

게 된 것이다.(2)X이론과 Y이론맥그리거는 인간본성에 대한 두 가지 대조적인 가정들의 집합인 X이론과 Y이론을 통해서 인간관리 전략을 설명했다.X이론은 인간본선에 대한 비관적 관점 ... 에 기초한다. 이런 인간관은 관리자들이 노동자들을 꾸준히 자극해야 하고 통제해야 한다. 직원들은 수동적이 불만이 많기에 이들 사이에 신뢰감은 거의 없다.Y이론은 대조적으로 인간본성 ... 조직관리이론과 그 내용을 설명하고, 그 중 한 가지를선택해 현재 자신이 소속되어 있는 기관(직장)을 분석, 평가하시오.Ⅰ. 서 론조직관리에 대해서는 어떤 관점을 가지고 있

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.04.01

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동기부여이론 조사 및 구성원들의 동기부여방법 연구 리포트A+

(T재 Factor Theory)(3) McGregor의 X ·Y 이론(4) McClelland의 성취동기이론2) 과정이론(1) Vroom의 기대이론(2) Adams의 공정성이론Ⅱ ... 적인 이론들은 Maslow의 욕구단계이론, McGregor의 X,Y이론, Herzberg의 2요인 이론, McClelland의 성취동기이론, Vroom의 기대이론, Adams의 공정 ... 의 근무여건에서 직무의 보람과 성취감을 길러주어야 하는 것이다.(3) McGregor의 X ·Y 이론McGregor는 인간의 본성에 대해, 피동적으로 보는 X관점과 능동적으로 보는 Y

리포트 | 13페이지 | 13,900원 | 등록일 2013.08.01 | 수정일 2013.12.02

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맥그리거의 XY이론과 로레스의 Z이론

? 맥그리거의 XY이론과 로레스의 Z이론 ?(1) 맥그리거(Douglas McGregor)의 X이론과 Y이론의 소개X이론과 Y이론을 제창한 맥그리거는 미국의 심리학자이자 경영학 ... Enterprise, 1960』이 있다.X이론과 Y이론은 인간 본성에 대한 가정을 X, Y 두 가지로 대별해 각기 특성에 따른 관리전략을 처방한 맥그리거의 동기부여 이론을 말한다. 그는 인간 ... 는 관리 전략을 처방한다. 맥그리거는 고급 욕구를 중시하는 Y이론에 역점을 두고 있다.맥그리거가 제창한 인간 행동론에 관한 용어로 인간을 X와 Y의 두 가지 유형으로 분류하고 기업

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.07.25

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경영학자들의 이론

McGregor) : X이론,Y이론1960년 맥그리거는 '기업의 인간적 측면'이라는 저서에서 인간의 본성에 대한 두 가지 구별되는 견해를 제시하였다. 기본적으로 인간의 본성에 대한 부정적인 ... 들이 가지고 있고, 인간은 문제를 해결하는데 높은 상상력과 창의력을 발휘한다는 가정이다.맥그리거의 X, Y이론은 경영자가 종업원을 통하여 조직의 목표를 달성하기 위하여 동기를 부여 ... 하여야 한다.맥그리거의 조사에 따르면 대부분의 경영자자들은 X이론 아니면 Y이론 중 한 편에 속한다고 한다. 맥그리거 자신은 Y 이론이 옳다고 믿었는데 직원들을 의사결정에 동참

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.05.10

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(사회복지행정론)사회복지 행정 중 인간관계 이론에 대하여 요약하시오

으로부터 관심을 멀어지게 하고 연구결과를 잘못 해석하게 할 수도 있다.1) 맥그리거(McGregor)의 X이론과 Y이론 1960▷ X이론 ; 고전적 관리이론에서 인간은 본래 일하기를 싫어하 ... 는 존재로 보기 때문에 조직의 목표를 달성하기 위해서는 인간들은 지시받고 강제되어야 한다고 보고 있다. 명령, 통제, 감시 등의 관리기법 중시.▷ Y이론 ; 인간관계적 시각 ... (사회복지행정론)사회복지 행정 중 인간관계 이론에 대하여 요약하시오0) ‘인간관계론Mayo를 중심으로 행하여진 Hawthorne공장의 실험을 계기로 전개되었다.비공식 조직구조

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.08.25

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사회복지조직이론의 유형과 특징

사회복지조직이론의 유형과 특징 정리목차1) 고전이론2) 행정적 관리론3) 인간관계이론4) 사회복지조직과 인간관계이론5) 맥그리거의 X, Y이론참고문헌1) 고전이론조직이론은 그냥 ... ) 맥그리거의 X, Y이론1. X이론(고전적 접근법)맥그리거의 X, Y이론에서는 맥그리거가 인간관을 동기부여의 관점에서 분류한 이론이다. 맥그리거는 전통적 인간관을 X이론으로, 새로원한다. ... 구성원들의 목표 간의 균형 유지를 지향하는 민주적·참여적 관리 방식을 처방하는 조직이론을 말한다. 인간관계이론에 속하는 주요이론은 메이요의 호손실험과 인간관계이론, 맥그리거의 X

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.09.04 | 수정일 2022.04.05

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사회복지와 관련된 동기부여이론으로 본인이 조직의 관리자라면 어떠한 동기부여이론으로 부하직원을 동기부여 할 것인지를 서술하시오

. 본론1. 사회복지와 관련된 동기부여이론1) 동기부여의 내용이론(1) 맥그리거의 X.Y 이론 (성장이론)Douglas McGregor의 X 이론/Y 이론(Douglas ... McGregor's theory X and theory Y)더글라스 맥그리거 씨는 매니져들이 직원들에 대해 어떤 생각을 갖고 있는지를 조사한 결과, 인간성에 대해 긍정적으로 보는 측과 부정 ... 적으로 보는 측의 두 부분으로 나뉜다는 것을 발견했다. 부정적인 시각을 X 이론, 긍정적인 시각을 Y 이론이라 한다. X 이론을 믿는 매니져는 다음과 같은 생각을 하고 있다.직원

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.09.03

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보건의료정보관리사(의무기록사) 국가고시 공부 자료 - 조직관리

의 XY 이론> X 이론 : 인간불신감, 명령통제에 의한 관리, 지시받기를 원하며 책임을 회피, 일을 싫어하고 피함> Y 이론 : 상호신뢰, 목표의 통합, 자기통제에 의한 관리, 일 ... , 안전에 대한 욕구, 애정욕구, 존경욕구, 자아실현의 욕구- 브룸의 기대이론 : 동기부여의 과정적 차원을 중요시함 / 높은 성과에 대한 기대치가 낮으면 동기도 낮아짐- 맥그리거 ... 적 배경 / 개인의 열망수준과 직접 관련- 외적 동기부여 : 급여, 승진정책, 감독 / 근무환경, 외적 보상에 의해 증대* 동기부여이론- Maslow의 욕구 5단계설 : 생리적 욕구

시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.12.02 | 수정일 2019.01.14

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사회복지행정에서 활용 가능한 조직 이론은 무엇인지 본인의 생각을 나누어 봅시다

은 X 이론에 의한 통제중심의 관리가 효과적이지만 과업이 다양하고 직무의 성격이 전문성을 가질 때는 Y이론에 의한 민주적 의사결정이 더욱 효과적이라고 주장했다. 네방(Netting ... , 인간 변화에 대한 불명확한 기술 등이 사회복지 행정에 제시되는 독특한 과제로서 일반행정과 관점의 차이가 있다.3. 사회복지행정에서 활용가능한 조직 이론 : 인간관계론과 맥그리거 ... )과 그의 동료 들은 사회복지기관에서 사회복지사의 업무는 과업이 명백하여 설정될 수 없고, 사회복지사의 자율적인 판단에 크게 의존하므로 Y 이론에 의한 관리방법이 더욱 적합

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.04.05

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인적자원 관리의 중요성에 대해 제시하고, X이론과 Y이론의 관점에 대해 설명하시오

이 오늘날의 한국기업조직의 현실이라고 할 수 있다.3. 인적자원 관리의 중요성에 대한 X이론과 Y이론의 관점맥그리거(D.McGregor)는X?Y이론을 1957년에 처음으로 발표 ... 인적자원 관리의 중요성에 대해 제시하고, X이론과 Y이론의 관점에 대해 설명하시오목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인적자원 관리란2. 인적자원 관리의 중요성3. 인적자원 관리의 중요 ... 성에 대한 X이론과 Y이론의 관점1) X이론의 관점2) Y이론의 관점4. 나의 의견Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론인적자원개발 분야는 크게 경제적, 심리학적, 시스템적 이론 측면에서 연구

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.01.21

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동기부여 내용 및 과정이론의 비교분석과 시사점

도록 허락하는 것 등5) 맥그리거의 X이론-Y이론 : 전통이론에 따른 인간관으로 인간은 본래 노동을 싫어하고 경제적인 동기에 의해서만 노동을 하며 명령 지시받은 일밖에 실행하지 않음(X ... (위생요인 : 직무환경 - 급여·복리후생·대인관계 등)은 전혀 별개의 차원, 직무충실화를 통해 활용, 개인차 무시, X형 인간에 적용 곤란동기-위생이론이라고 불리는 2요인이론, 사람 ... 이론), 인간에게 노동은 놀이롸 마찬가지로 본래 바람직한 것이며 인간은 자기의 능력을 발휘, 노동을 통해 자기실현을 바라고 있음(Y이론)3. 동기부여의 과정이론동기이론 가운데 동기

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.04.20

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XY이론 적용기업들

하는 시간대에 언제든지 선택하여 일할 수 있다. 맥그리거의 Y이론을 바탕으로서 그들은 시간을 더 효율적으로 이용할 수 있을 것이고 여유 있는 시간에 그들이 원하는 자기계발을 해 나갈 수 ... McGregor의 XY이론D.McGreger맥그리거(1906-1964):미국 미트로이트 출신, 1935하버드대에서 박사학위취득 심리학자이며 경영학자 조직내의 인간주의 창시자인 ... 하에 달려있다고 주장한다.X이론기본가정: 인간은 기본적으로 작업활동에 부정적인 경향이 있다.자기지시에 대한 능력과 개인적 책임이 결여되어 있다.-인간은 본래 일하기를 싫어하고-지시받

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.11.14

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사회복지행정이론을 정리하여 제출하시오

로 나눌 수 있으며, 이들의 첫 글자를 따서 ERG이론이라고 하였다.3) 맥그리거의 X-Y 이론맥그리거의 인간관은 매슬로우의 이론에 바탕을 두고 있다. 즉 인간의 저 수준의 욕구 ... 에 바탕을 두고 행동하는 인간과 그에 대한 관리전략은 X이론이고, 고수준의 인간은 Y이론으로 관리하여야 한다. 인간을 부정적인 존재로 보는 X이론과 긍정적이며 자아실현의 존재로 파악 ... 하는 인간관은 Y이론이다.4) 허즈버그의 2요인이론인간에게는 상호 독립된 두 종류의 서로 다른 욕구 범주가 있는데, 이는 ‘만족요인’과 ‘불만족요인’이다. 만족과 불만족 요인은 일직선

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.10.27

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목표관리제도의 이론적 근거와 현실적인 문제점

management)’에서 관리를 의도적인 것으로 보고 목표달성, 즉 성취결과를 강조하고, 모든 경영활동 분야에서 반드시 목표가 설정되어야 한다고 주장하면서 등장했다. 나중에 X-Y이론 ... 을 제시한 맥그리거(D. McGregor)가 목표에 의한 관리의 이론적 근거를 제시하고, 쉴러(E. C. Schleh)가 구체적인 실천방안을 전개하면서 널리 보급되었다. 드러커 ... 목표관리제도의 이론적 근거와 현실적인 문제점은 무엇인가?최근 기업을 둘러싸고 있는 경영환경은 지속적이면서도 빠르게 변화하고 있다. 극심한 글로벌 경쟁, 고객 욕구의 다양

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.12.26

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(사회복지행정) 사회복지조직관련 이론 요약정리

형성-문제점 : 사회심리적 변수 외의 중요한 요인을 고려하지 않음: 인간관계를 강조하여 결과 조작의 위험성2)맥그리거(McGregor)의 X?Y이론① X이론 : 고전적 접근방법 ... 의 통제와 지시, 높은 욕구수준(자기통제, 자기지시)3) Z 이론-X?Y이론의 결함을 보완 : 특수한 상황에 따라 변화를 가지는 중간적 접근-X와Y에 속하지 않는 사람(과학자, 학자 ... ) : 자유로운 분위기 조성X이론Y이론생리적 욕구→안전에의 욕구→애정에의 욕구→자기존중의 욕구→자아실현의 욕구*3. 상황이론(개연성이론, 우연성이론)-이전모형(고전이론, 인간관계

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.09.22 | 수정일 2016.03.04

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방송통신대학교 2학기 간호지도자론

적 리더십을 행사한다.- 아이리스 추가-Ⅲ아이리스 성숙 미성숙이론아지리스의 미성숙·성숙이론은 맥그리거의 X·Y이론에 반발하여 등장하였다. 아지리스는 건강한 개인의 경우에 유아시절에는 미 ... 자신이 속해 있는 부서(병동 또는 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 허시와 블랜차드의 상황모형과 아지리스의 성숙·미성숙이론에 근거하여 진단하고, 그 집단에 적절한 지도자 ... 을 과업행위와 관계행위로 구분하고 상황변수를 고려한 리더십 모형이라는 점에서 이들의 연구도 다른 리더십 연구의 이론과 유사하다고 볼 수 있으나 하급자의 성숙도 수준에 의해서 결정

방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.10.14

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