"맥그리거의 X․Y이론"의 검색결과 입니다.

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관리학 동기부여 x-y이론 공식 고전적 경영학 Mayo인간관계모형 인간관계이론 동기부여이론 조직행동론 사례 사회복지행정론 맥그리거 경영학의 역사

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"맥그리거의 X․Y이론" 검색결과 861-880 / 1,545건

[인사관리]X,Y 이론

Ⅰ. 맥그리거(D. McGregor)의 X ? Y이론맥그리거는 호손실험과 매슬로우의 영향을 받아 작업장에서의 사회적 욕구 및 자아실현 욕구에 대해 더 많은 관심을 가져야 한다고 ... 의 전체적 성격이 결정된다고 전제하여 이러한 가정을 X-Y이론이라는 두가지로 설명하고 있다.결론적으로 볼 때, 인간관계문제에 접근할 수 있는 하나의 틀을 제공하였다고 볼 수 있 ... 다. 의존 대 독립, 지배 대 자유, 통제 대 혀용의 이분법적 설명이 그것이다. 즉, 고용주와 피고용자의 관계에 대한 접근에 있어 X이론은 의존 지배 통제를 강조하는 데 반하여 Y이론

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.11.24

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교육학 총정리 part4

에 필요가 있을 것이다.3. 맥그리거의 XY이론맥그리거는 인간유형을 크게 X인간유형과 Y인간유형으로 구분하였다. X인간관을 주장하는 학자들은 인간은 본능적으로 행동하며 강제 ... 교육학 총정리 part41. 파이너의 재개념주의2. 잠재적 교육과정의 부정적 측면3. 맥그리거의 XY이론4. 보울스와 긴티스의 경제재생산이론5. 분산적 지도성6. 발전교육론7 ... . 목표기반시나리오14. 발견학습모형15. 상황학습이론16. 상보적교수법17. 기대가치이론18. 평가에 있어서 신뢰도를 높이는 방법19. 절대평가와 상대평가의 장단점20. 형성평가

시험자료 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.11.03

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사회복지행정론 Report - 조직이론

를 탐색(행태주의)조직을 가치실현장소, 욕구충족의 현장으로 간주인간의 욕구와 일에 대한 태도가 조직의 동력멕그리거의 X이론, Y이론인간의 하급 욕구에 착안해 권위적 통제에 입각 ... 을 채택해야 한다는 것> 맥그리거는 이러한 X이론은 고급 욕구의 충족을 원하는 현대인에게 동기 유인을 제공하지 못할 것이라고 비판인간의 고급 욕구·성장적 측면에 착안한 새로운 관리 ... 의 충족에 의해 동기가 유발된다고 가정> Y이론은 따라서 인간의 잠재력이 능동적으로 발휘될 수 있는 관리전략을 처방한다. 맥그리거는 고급 욕구를 중시하는 Y이론에 역점을 둠.매슬로우

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.11.08

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사회복지행정이론

의 관료제 이론3) 페욜의 행정관리론2. 신고전이론의 핵심내용3. 현대이론의 핵심 내용1) 총체적 품질관리2) 목표 관리4. 동기이론의 핵심 내용1) 맥그리거의 X·Y 이론Ⅲ. 결론 ... Report사회복지행정이론을 정리하여 제출과목: 사회복지행정론지도교수님:학과:학번:이름:- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 고전모형의 핵심내용1) 테일러의 과학적 관리론2) 베버 ... 한다. 1900년대부터 발달해온 행정 이론으로는 고전이론, 인간관계론, 체제이론, 행동과학적 접근 등 다양한 이론이 있다. 그 중 고전모형 가운데에 신고전이론, 현대이론, 동기이론

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.11.28

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조직행동론 . 동기부여이론 직무관리제도 ,목표관리제도 임금제도

되어야 다음 욕구 X 상위 욕구가 만족되지 않았을 경우 , 하위욕구에 대한 중요성이 더 커질 것이다 . 욕구의 동시성 , 복합성 인정X.Y 이론 ( 맥그리거 ) 일을 강압에 의해 ... 수행해서는 유효한 성과달성이 불가능하다 . Y 이론 강조 X 이론 – 사람은 기본적으로 게으르다 . 일하기를 싫어한다 . 책임지는 것을 싫어한다 . Y 이론 – 사람은 여건 ... 이 주어지면 책임을 수용하고 스스로 주도적 , 자율적 , 창조적 일처리를 한다 .X.Y 이론 한계점 모든 상황에서 Y 이론이 타당한 것은 아니다 . 개인 이 행동에 따라 다르다 . X

리포트 | 23페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.11.12

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내용이론 과 과정이론 개념 정리

에서는 자아실현의 실패는 불만족을 유발하지 않는다.5) 맥그리거(Douglas McGregor)의 X이론과 Y이론1. X이론은 성악설에 기초 인간은 본래 태어날 때부터 일을 하기 싫 ... 적 참여적 권한위양 분권화 즉 수평적이거나 자율적인 비공식 구조)문제점 : X이론에 입각한 조직관리 방식 인가 Y이론에 입각한 조직관리 방식이 더 좋은가에 대해서 일반화 할 수가 없 ... 어해 외부에서 자극을 주고 동기부여를 해 주지 않으면 열심히 일을 하지 않는다. (수동적 피동적 강제 위협 감독 통제를 하고 주로 공식적인 조직구조에서 나타남)2. Y이론은 성선설

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.01.11

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[요약정리]조직 행동론 6장 동기부여

의 욕구단계 이론, ② 맥그리거의 X-Y이론③ 헤츠버그의 두가지 요인이론 ④맥클레인의 욕구이론0) 매슬로우의 욕구단계이론) 1단계: 생리적욕구(저차원 욕구)가) 2단계: 안전의 욕구 ... 충족되어야 상위욕구가 충족된다고 하고 있다.1) 더글라스 맥그리거의 X-Y이론) X유형 이론(인간의 부정적인 측면): 관리자들은 종업원들은 본래 일하기를 싫어하며, 따라서 일 ... 을 수행하기 위해서는 지시받고심지어, 강제되어야 한다고만 생각한다.가) Y유형 이론(인간의 긍정적인 측면): X유형과는 대조적으로, 관리자들은 종업원들이 일을 휴식이나 놀이와 같

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.08.05

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동기부여이론의 분석 ; 동기부여의 중요성과 접근방법

못하였다는 비판을 받고 있다.(2) 맥그리거(McGregor)의 X?Y이론맥그리거(McGregor)는 관리전략의 이면에는 인간과 인간행동에 대한 가정이 있음을 전제로 하여, 전통 ... 적 관리전략을 정당화시켜주는 인간행동가설을 X이론 이라 부르고, 인간의 욕구, 성장적 측면에 착안한 새로운 관리전략을 정당화시켜주는 가설을 Y이론이라고 명명하고 앞으로의 인간 관리 ... 는 Y이론에 따라야 한다고 주장하였다.X·Y 이론에 토대가 되는 인간성에 대한 가설X이론Y이론일이란 원래 대부분의 사람들에게 있어서 하기 싫은 것이다.일이란 작업 조건만 잘 정비

리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.08.01

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원가회계 - 경영학의 발달사

적자원 관리론* 가정 : 사회심리학적 인간* 호손 실험 – 메이요* X이론 Y이론 – 맥그리거* 욕구단계이론 – 매슬로우* 미성숙,성숙이론 – 아지리스1) 호손실험실험 명칭실험 주체 ... ~32작업자의 사회적 요인으로 작용하는 비공식적 조직과 비공식 규범 분석2) 맥그리거의 X이론 / Y이론X이론의 인간관Y이론의 인간관인간은 일을 싫어한다.인간은 야심이 부족하다.인간 ... 론기업규모의 증대,시장규모의 증대,전문경영자 출현,전횡적 조직경영Taylor(1911)Gilbreth(1911)Fayol(1916)Weber(1918)과학적 관리,관리이론 확립

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.12.25

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경영학쪽지시험 파트123 180822수

은?① 브룸의 기대이론② 매슬로우의 욕구단계이론③ 아지리스의 성숙 · 미성숙이론④ 허즈버그의 2요인이론⑤ 맥그리거의 X · Y이론12. 아웃소싱에 관한 설명으로 옳지 않은 것 ... -분석-개선-관리(DMAIC)의 과정을 통하여 문제해결을 해 나가는 경영혁신기법은?① IRS② CRM③ TQM④ DSS⑤ 6-sigma11. 동기부여이론 중 과정이론에 해당하는 것 ... 14. 리더십 이론에 관한 설명으로 옳지 않은 것은?① 리더십 이론은 특성론적 접근, 행위론적 접근, 상황론적 접근으로 구분할 수 있다.② 블레이크와 모우튼의 관리격자이론에 의하

시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.02.21

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인간관계의 형성과정과 현대적 인간관계론에 대해 설명하시오.

였던 더글라스 맥그리거는 기업경영에서 인간요인의 중요성을 강조하면서 X이론과 Y이론의 두 가지 경영이론을 제시하였다. 그는 전자를 가리켜 전통적 경영이론이라 하였고 후자를 새로운 ... 현대적 인간관계론은 넓은 의미에서 인적자원이론이라 할 수 있는데 대표적인 이론으로는 맥그레거의 Y이론과 리커트의 시스템 4가정이론을 들 수 있다. 우선 전 MIT의 산업경영 교수 ... 경영이론이라 하였는데 현대 기업은 후자를 채택해야 한다고 강조하였다. X이론에서의 경영자는 무엇보다도 종업원의 행동에 대하여 불신하며 종업원은 본래 신용할 수 없다는 관념

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.08.10

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Un-leadership 기업문화 CJ.구글.사우스웨스트항공

은 세계적인 경영학자 더글러스 맥그리거의 ‘ XY 이론’ 이다 . X 이론 : 인간을 원래 게으르고 일하기 싫어하며 책임을 회피하는 존재 . 조직의 목표를 달성하기 위해 지시 ... 하고 처벌해야 한다 . Y 이론 : 인간이 의욕적이며 자신의 능력을 펼쳐 발전하려는 의지를 가진다 . 1. 언리더십의 정의 서론 본론 결론알파 기업 베타 기업 직원들에게 성과와 노동 ... 다양성을 극대화하고 지속가능성을 갖춰야 한다 ! 새로운 버전으로 진화한 리더십이 기업의 미래를 결정한다 ! 서론 본론 결론 1. 언리더십의 정의언리더십의 가장 큰 토대가 되는 이론

리포트 | 24페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.09.29

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인간관계 모형(이론)은 Mayo(마요)에 의해 제시된 조직이론이다. 인간관계모형에 대하여 설명하고, 인간관계 이론이 영향을 미친 X, Y이론의 관점에 대하여 설명하시오.

한 인간관계모형의 맥을 이은 것이 맥그리거(McGregor)의 X, Y이론이다.X이론은 인간본성에 대한 부정적인 관점으로서, 인간은 본래 일하기 싫어하는 존재라는 것을 가정한다. 조직 ... 이 영향을 미친X, Y이론의 관점에 대하여 설명하시오. 』- 본문사회복지 행정가가 조직관리에 관하여 어떠한 이론적 관점을 가지고 있느냐에 따라 조직을 설계하고 직원들에게 동기를 부여 ... 되어야 한다는 것이다.반대로 Y이론은 인간들은 본래 일하기 좋아하며 인간에게 조직의 목표가 주어지면 자기통제와 자기지시를 할 수 있다는 것을 가정한다. 이 때 목표달성의 헌신은 인간들이 그

논문 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.06.28 | 수정일 2018.07.10

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XY 이론 적용

의 Personality 연속체의 특징Ⅰ. X이론 ? Y이론의 개요맥그리거(Doulglas McGregor)는 1960년 '기업의 인간적 측면'이라는 저서에서 인간의 본성(nature of ... . 맥그리거 가 제창한 종업원에 대한 경영자 · 관리자층의 인간관에 관한 이론으로 X이론은 전통적이고 전제적인 경영자의 인간관이고, Y이론은 진취적이고 협동적인 인간관이다. D.맥그리거 ... 은 매슬로우에 의해 제시된 욕구5단계설에 잘 표현되어 있다.X이론은 저차원 욕구가 개인을 지배하며, Y이론은 고차원 욕구가 개인을 지배한다고 가정을 한다. 맥그리거 자신은 Y이론

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.06.30 | 수정일 2016.08.08

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간호지도자론 요약정리

을 진단하는데 적절하다.3. 맥그리거의 x,y이론 (LB1/지시)4. 아지리스의 미성숙-성숙 이론 (LB4/위임)- 건강한 사람이 미성숙에서 성숙으로 변화하면 7가지 인격의 변화 ... 의 XY이론- X: 사람들은 야심이 없으며 지시를 좋아한다.사람들은 조직의 무제를 창조적으로 해결하지 않는다.사람들은 물리적 요소와 안전요소 만으로 동기화 될 수 있다.- Y: 사람 ... -위생이론)- 위생요인(불만족요인) : 보수/ 기술적 감독/ 회사정책/작업의 안전성. 작업조건- 동기요인(만족요인) : 성취감/ 인정/ 칭찬/ 책임. 승진.일 그 자체4) 맥그리거

시험자료 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.07.30 | 수정일 2020.05.10

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[조직과 개인] 조직과 개인의 상호관계, 셰인(Shein)의 인간관과 관리전략

하고 통제 및 경제적 유인에 의한 관리를 통하여 목표를 달성한다. 또는 가치박탈 ? 명령 등 X이론관에 입각한 관리수단을 동원한다.2) 사회 ? 심리적인간관인간성에 대한 사회적 가정 ... 지 않고 적극적이며 협조적이고 창의성을 지닌 존재다.(5)즉, 인간관계론적 입장이다(Y이론관).이러한 사회적인 가정에 입각한 인간관리전략은 다음과 같다.(1)비공식조직 ? 소집단 ... 이나 욕구를 이해하고 배려하는 촉매자의 역할을 한다.(5)Y이론관에 입각한 관리수단을 동원한다.3) 자아실현 인간관인간에 대한 자아실현 인간관의 가정에 의하면 인간은 조직 내

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.06.04

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[동기부여] 동기부여의 과정, 동기부여이론(고전적,현대적,통합된 동기부여론), 동기부여의 방법(기법)

이론1) 욕구계층이론2) X이론과 Y이론3) 2요인 이론2. 현대적 동기부여이론1) 3욕구 이론2) 공정성이론3) 기대이론3. 통합된 동기부여이론Ⅲ. 동기부여의 기법1. 경제적 보상 ... 에 있어 가장 잘 알려진 이론들이다. 이에는 욕구계층이론, X-Y이론, 그리고 2요인(동기요인-위생요인)이론이다.매슬로우(Abraham Maslow)의 욕구계층이론 ... 이 있고 그럴듯한 이론이지만 실증적인 뒷받침을 제시하지 않았고 또한 많은 어려움이 따르고 있어 일반적으로 타당하지 않은 것으로 밝혀졌다.- 매슬로우의 욕구단계 -2) X이론과 Y

리포트 | 10페이지 | 3,500원 | 등록일 2013.09.10

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매슬로와맥그리거의이론비교

- 목차 -1. 매슬로우의 욕구계층이론1) 욕구계층이론의 내용과 단계별 특징2) 비판 및 평가2. 맥그리거의 X.Y이론1) X.Y이론의 내용2) 비판 및 평가3. 두 이론이 학교 ... , 종교적, 인본주의적 관점에서 정의되는 것이므로 매슬로의 이론을 과학의 영역으로 인정할 수 있을지에 대한 논쟁의 여지가 남아 있다.2. 맥그리거의 X.Y이론1) X.Y이론의 내용 ... 다. 따라식을 바꾸는 것은 장기간에 걸친 노력이 요구되는 일이므로 점진적으로 기초적인 단계부터 적용해 나감에 따라 변화를 유도해야 할 것이다. 맥그리거의 X.Y이론은 인간의 욕구체계

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.09.11

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사회복지행정이론의 발달경향을 사회적 환경변화와 연결하여 정리해보고 그 차이점이 무엇인지 설명해보세요

것과 같이 비합리적 요소에 따라 이루어진다.(2) 맥그리거의 XY이론① X이론 - 사람은 근본적으로 일을 싫어하고 이기적이며 변화에 저항적이므로 관리자의 엄 격한 지시와 통제 ... 복지행정이론의 발달경향1) 고전이론(1) 관료제 이론(2) 과학적 관리론2) 인간관계이론(1) 인간관계이론(2) 맥그리거의 XY이론3) 개방체계 이론(1) 상황이론(2) 정치 경제 ... 가 있어야 조직의 효과성이 확보 된다는 이론이다.② Y이론 - 사람은 본래 일하기 좋아하는 존재이므로 일을 자연스런 활동으로 받아들이고 자신의 책임 하에 스스로 일의 방향을 정하

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2015.04.03

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사회복지와 관련된 동기부여이론으로 본인이 조직의 관리자라면 어떠한 동기부여이론으로 부하직원을 동기부여 할 것인지를 서술하시오.

하였습니다. 불만요인은 조직의 관리ㆍ보수ㆍ대인관계ㆍ근무조건 등이며 맥그리거의 X이론과 관련성이 많습니다. 만족요인, 즉 동기부여 요인은 직무상의 성취, 직무성취에 대한 인정, 보람 있 ... 는 일ㆍ책임ㆍ성장ㆍ발전 등이며 대체로 맥그리거의 Y이론과 관련됩니다.(3) Alderfer의 ERG 이론Alderfer는 개인의 욕구ㆍ동기를 보다 현실적 시각에서 파악하여 매슬로우 ... 적 인간관을 X이론이라 하고, 현대적 인간관을 Y이론이라고 하였습니다. 각 이론 의 주요한 내용을 구체적으로 살펴보면 다음과 같습니다.1) X이론X이론의 가정과 동기부여방법은 운명

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.09.24

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